নিষ্পত্তি চুক্তি

একটি নিষ্পত্তি চুক্তি একটি বিশেষ ধরণের চুক্তি। একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে, পক্ষগুলি লক্ষ্য করে যে কোনও বিরোধ নিষ্পত্তি বা অন্য কোনও অনিশ্চিত পরিস্থিতির সমাধান সম্পর্কে চুক্তি করা। এটি এমন একটি চুক্তি যা কোনও নিয়োগকারী এবং কোনও কর্মচারী স্বেচ্ছায়, পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে ব্যবহার করতে পারেন। একটি নিষ্পত্তি চুক্তি সব ধরণের বিরোধের জন্য উপসংহারে পৌঁছানো যায়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বরখাস্ত ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।

নিষ্পত্তি চুক্তি কী?

যখন কোনও নিষ্পত্তি চুক্তি শেষ হয়, তখন নিয়োগকারীকে ডাচ কর্মচারী বীমা এজেন্সি (ইউডাব্লুভি) বা উপ-বিভাগীয় আদালত থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি নিতে হবে না। নিয়োগকারী এবং কর্মচারীরা কোনও ক্ষেত্রে নিষ্পত্তি চুক্তির মাধ্যমে পারস্পরিক চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে পছন্দ করার এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। নিষ্পত্তি চুক্তির পক্ষে বাছাইয়ের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হ'ল একটি চাকরির চুক্তির সমাপ্তি দ্রুত এবং সহজেই সাজানো যেতে পারে। এটি আইনি ব্যয়ে যথেষ্ট পার্থক্য তৈরি করে এবং তাই উভয় পক্ষের পক্ষে উপকারী। তবে উভয় পক্ষের পক্ষে আইনজীবির সহায়তায় চুক্তিতে পৌঁছানো অবশ্যই আরও সুবিধাজনক। আপনি কি কোনও নিষ্পত্তি চুক্তি তৈরি করতে চান যা ভবিষ্যতের আইনি সমস্যাগুলি রোধ করবে? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More.

টম মেইভিস

অংশীদার পরিচালনা / অ্যাডভোকেট

"Law & More জড়িত

এবং সহানুভূতি করতে পারেন

তার ক্লায়েন্টের সমস্যাগুলির সাথে "

নিষ্পত্তি চুক্তির বিষয়বস্তু

একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে, যে শর্তগুলির অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় তা নীচে স্থির করা হয়। কোনও নিষ্পত্তি চুক্তির সঠিক বিষয়বস্তু নির্দিষ্ট পরিস্থিতি ও পরিস্থিতিতে নির্ভর করে। তবে এমন অনেকগুলি বিষয় রয়েছে যা সর্বদা নির্ধারিত থাকে। প্রথমত, সমাপ্তির তারিখ নিষ্পত্তি চুক্তির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। দ্বিতীয়ত, নোটিশ পিরিয়ড অবশ্যই মেনে চলতে হবে। অবশেষে, সমাপ্তির তারিখ অবধি কার্যকালীন সময় সম্পর্কিত চুক্তি করতে হবে। এটি সম্ভব যে কাজ থেকে অব্যাহতির একটি সময়ের উপর সম্মতি দেওয়া হয়েছে। সেক্ষেত্রে কর্মচারীকে আর কাজ করতে হবে না, তবে তার বেতনের অধিকার রয়েছে।

ছাড়ের বকেয়া ভারসাম্য এবং কমিশন, বোনাস স্কিম বা শেয়ার স্কিমের মতো অন্য কোনও ব্যক্তিগত বসতি সম্পর্কেও চুক্তিগুলি করা যেতে পারে। এছাড়াও নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক পরামর্শক্রমে নির্ধারিত রূপান্তর ভাতার পরিমাণ নিষ্পত্তির চুক্তিতে নির্ধারিত হবে। রূপান্তর ভাতার পরিমাণ প্রায়শই আলোচনার বিষয়বস্তুতে থাকে এবং এটি অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং এই বিষয়ে আইনী সহায়তা নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ হবে। আমাদের দল আপনাকে সাহায্য করে খুশি হবে।

নিষ্পত্তি চুক্তি সম্পর্কিত শর্তাদি

কর্মচারীর দু'সপ্তাহের মধ্যে স্বাক্ষরিত নিষ্পত্তি চুক্তি প্রত্যাহারের বৈধ অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তাকে চুক্তিতে প্রত্যাহারের অধিকার কর্মচারীর অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। তদতিরিক্ত, যখন কোনও নিষ্পত্তি চুক্তি হয়, তখন পক্ষগুলির মধ্যে চূড়ান্ত স্রাব অনুমোদিত হয়। এর অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বন্দোবস্ত চুক্তিতে যে বিধান রাখা হয়েছে তা ব্যতীত একে অপরের কাছ থেকে আর কিছুই দাবি করতে পারবেন না। চূড়ান্ত স্রাবের বিধানটি সাধারণত চুক্তির শেষে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

বেকারত্বের সুবিধার জন্য এনটাইটেলমেন্ট

একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে সর্বদা অবশ্যই বলা উচিত যে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান বন্ধ করার উদ্যোগ নিয়েছে। কর্মচারী তখন দোষী বেকার হয়ে উঠবে না। কর্মচারীর বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হওয়ার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। কর্মী বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কিনা তা নিশ্চিত করতে নিম্নলিখিত শর্তগুলিও মেনে নিতে হবে:

• নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্তে সম্মত হওয়ার জন্য অনুরোধ করেছেন;
Settlement নিষ্পত্তির চুক্তি নোটিশ সময়ের হিসাব গ্রহণ করে;
• কর্মচারী প্রমাণ করতে পারে যে সে অনুসন্ধান করেছে এবং একটি নতুন কাজের সন্ধান করছে।

পরামর্শ - সমঝোতা - নিষ্পত্তি চুক্তি আঁকানো
আমাদের দল আপনাকে পরামর্শ দিতে, আপনার জন্য আলোচনার জন্য এবং আপনার জন্য সম্পূর্ণ নিষ্পত্তির চুক্তিটি আঁকতে খুশি হবে। আমরা নিষ্পত্তি চুক্তির যুক্তিসঙ্গততার বিষয়ে পরামর্শ এবং স্পষ্টতা সরবরাহ করি। আমরা আপনার নির্দিষ্ট শুভেচ্ছাকেও লক্ষ্য করি এবং নিশ্চিত করি যে আপনি একটি সুচিন্তিত এবং ভাল সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন। আলোচনার সময়, আমরা আপনাকে পূর্ব শর্ত দিয়ে সর্বোত্তম আর্থিক ফলাফল অর্জনে সহায়তা করি