একটি পেনশন প্রকল্প বাধ্যতামূলক?

একটি পেনশন প্রকল্প বাধ্যতামূলক?

হ্যা এবং না! প্রধান নিয়ম হল যে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পেনশন স্কিম দিতে বাধ্য নন। উপরন্তু, নীতিগতভাবে, কর্মচারীরা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য নয়।

বাস্তবে, তবে, এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এই প্রধান নিয়মটি প্রযোজ্য নয়, একজন নিয়োগকর্তাকে পেনশন স্কিম অফার করা বা না করার বিষয়ে খুব কমই পছন্দ করে। এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা সবসময় পেনশন স্কিম ডিজাইন বা পরিবর্তন করতে পারেন না যেভাবে তিনি উপযুক্ত মনে করেন। এ বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

কোন পরিস্থিতিতে পেনশন স্কিম বাধ্যতামূলক?

  • একটি বাধ্যতামূলক সদস্যপদ জন্য শিল্প পেনশন তহবিল;
  • একটি অধীনে বাধ্যবাধকতা যৌথ চুক্তি; কারণে নিষেধাজ্ঞা কর্ম পরিষদসম্মতির অধিকার;
  • একটি পূর্ব বিদ্যমান ক্ষেত্রে বাস্তবায়ন চুক্তি;
  • একটি অনুসরণ সংবিধিবদ্ধ বিধান পেনশন আইনে।

শিল্প পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ

যখন একটি কোম্পানি একটি বাধ্যতামূলক শিল্প পেনশন তহবিলের আওতায় পড়ে, তার ফলাফল হল যে একজন নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলের পেনশন স্কিম অফার করতে এবং এই তহবিলের সাথে কর্মচারীকে নিবন্ধন করতে বাধ্য। যদি একজন নিয়োগকর্তা ভুলবশত একটি বাধ্যতামূলক শিল্প পেনশন তহবিলে যোগদান না করেন, তাহলে এটি তার এবং তার কর্মচারীদের জন্য যথেষ্ট আর্থিক ফলাফল হতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে যেভাবেই হোক পরে যোগদান করতে হবে এবং পূর্ববর্তীভাবে কর্মীদের নিবন্ধন করতে হবে। এর মানে হল যে সমস্ত অতিরিক্ত পেনশন অবদান এখনও পরিশোধ করতে হবে। কখনও কখনও ছাড় দেওয়া সম্ভব, কিন্তু এটি শিল্প অনুসারে পরিবর্তিত হয়, এটি সাবধানে গবেষণা করা অপরিহার্য। আপনি uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl-এ আপনার এন্টারপ্রাইজ বাধ্যতামূলক সংজ্ঞায়িত বেনিফিট ফান্ডগুলির একটি দ্বারা আচ্ছাদিত কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন।

বেশিরভাগ ডাচ কর্মী বাধ্যতামূলকভাবে 50 টিরও বেশি শিল্প পেনশন তহবিলের একটির সাথে সংযুক্ত। সবচেয়ে পরিচিত শিল্প পেনশন তহবিল হল ABP (সরকার এবং শিক্ষার জন্য), PFZW (স্বাস্থ্য ও কল্যাণ), BPF Bouw, এবং মেটাল অ্যান্ড টেকনোলজি পেনশন ফান্ড।

একটি যৌথ চুক্তির উপর ভিত্তি করে পেনশন বাধ্যবাধকতা

একটি যৌথ চুক্তিতে এমন বিধান এবং শর্ত থাকতে পারে যা পেনশন স্কিমকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে বা বাধ্যতামূলকভাবে কোন পেনশন প্রদানকারীর সাথে পেনশন স্থাপন করতে হবে তা নির্ধারণ করতে পারে। পেনশনের উপর CBA বিধানগুলি সাধারণত বাধ্যতামূলক ঘোষণা করা যায় না। এর মানে হল, নীতিগতভাবে, অসংযুক্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা তাদের দ্বারা আবদ্ধ নয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক শিল্প পেনশন তহবিলের সুযোগের মধ্যে পড়তে পারে কিনা তা তদন্ত করা সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ।

কর্ম পরিষদের সম্মতির অধিকারের কারণে নিয়োগকর্তার উপর বিধিনিষেধ 

ওয়ার্ক কাউন্সিলের সম্মতির তথাকথিত অধিকার পেনশনে নিয়োগকর্তার চুক্তিভিত্তিক স্বাধীনতাকে আরও সীমিত করে। এই সম্মতির অধিকারটি ওয়ার্কস কাউন্সিল অ্যাক্টের ধারা 27-এ নিয়ন্ত্রিত। আইন অনুসারে একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল প্রয়োজন যদি কোম্পানি কমপক্ষে 50 জন লোক নিয়োগ করে। এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, ফুল-টাইম কাজ করা এবং যারা পার্ট-টাইম কাজ করে তাদের মধ্যে কোন পার্থক্য করা যাবে না। ওয়ার্কস কাউন্সিল অ্যাক্টের অধীনে, নিয়োগকর্তাকে অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে পেনশন চুক্তি প্রবর্তন, সংশোধন বা প্রত্যাহার করার যেকোনো সিদ্ধান্তের জন্য ওয়ার্কস কাউন্সিলের সম্মতি নিতে হবে।

নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে একটি পেনশন প্রদানকারীর সাথে একটি প্রশাসনিক চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন৷.

এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা প্রায় সবসময় চুক্তিবদ্ধভাবে সমস্ত নতুন কর্মচারীদের পেনশন প্রদানকারীর সাথে নিবন্ধন করতে বাধ্য। এর একটি কারণ হল, নীতিগতভাবে, একজন পেনশন প্রশাসককে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। এখন, শুধুমাত্র দরিদ্র স্বাস্থ্য সহ কর্মচারীদের নিবন্ধন করা এড়াতে, পেনশন প্রশাসকের সকল কর্মচারীদের - বা কর্মচারীদের একটি গ্রুপ - নিবন্ধিত হতে হবে৷

সংবিধিবদ্ধ বিধান পেনশন আইন কারণে সীমাবদ্ধতা

একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন নতুন কর্মচারী যোগদানের এক মাসের মধ্যে লিখিতভাবে জানাতে হবে যে তারা পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করবে কি না। যদি এই কর্মচারী ইতিমধ্যেই একটি পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের একই গ্রুপের অন্তর্গত হয়, তাহলে নতুন কর্মচারীও স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করা শুরু করবে। অনুশীলনে, এটি সাধারণত প্রস্তাবিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে।

কর্মচারীদের অবদান

একটি বাধ্যতামূলক পেনশন স্কিম কি নিয়োগকর্তাকে কভার করে? যদি তাই হয়, সেই স্কিম বা যৌথ চুক্তিতে কর্মচারীদের সর্বোচ্চ অবদান থাকবে। বিঃদ্রঃ! পেনশন অবদান কর্তনযোগ্যকর্মচারী পেনশন অবদানে নিয়োগকর্তার অংশ শ্রম খরচ হিসাবে গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তা এগুলি লাভ থেকে বাদ দিতে পারেন। ফলস্বরূপ, আপনি কম কর প্রদান করেন।

নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব

পেনশন সম্পর্কে তথ্য পেনশন প্রদানকারীর (পেনশন তহবিল বা পেনশন বীমাকারী) মাধ্যমে যায়। তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের কিছু বিষয়ে অবহিত করতে হবে। একে বলা হয় যত্নের কর্তব্য। পেনশন তহবিল বা পেনশন বীমাকারী প্রায়ই এটিতে সহায়তা করতে পারে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মীদের তাদের পেনশন সম্পর্কে অবহিত করবেন:

  • চাকরির শুরুতে। নিয়োগকর্তা তাদের পেনশন স্কিম এবং পেনশন অবদান সম্পর্কে তাদের নিজেদেরকে দিতে হবে। এবং মূল্য স্থানান্তর সম্ভব কিনা। একজন নতুন কর্মচারী নতুন নিয়োগকর্তার পেনশন স্কিমে ইতিমধ্যেই সংগৃহীত পেনশন রাখে।
  • যদি তারা ইতিমধ্যেই কাজ করে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, একটি অতিরিক্ত পেনশন তৈরি করার সুযোগ সম্পর্কে।
  • যদি তারা চাকরি ছেড়ে দেয়, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে বলে যে কর্মচারী যদি তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে তাহলে পেনশন স্কিম চলতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার উচিত কর্মচারীকে তাদের পেনশনের মূল্য স্থানান্তর সম্পর্কে তাদের নতুন নিয়োগকর্তার পেনশন স্কিমে অবহিত করা।

একজন কর্মচারী পেনশন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ না করা প্রায় অসম্ভব। যদি একটি শিল্প পেনশন বা পেনশন অংশগ্রহণ সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়, কর্মচারী এটি থেকে বের হতে পারে না। যদি নিয়োগকর্তা একটি পেনশন বীমাকারীর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তবে সাধারণত একটি চুক্তিও থাকে যে সমস্ত কর্মচারী অংশগ্রহণ করবে। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে অংশগ্রহণ না করা বুদ্ধিমানের কাজ কিনা। পেনশন তহবিলে আপনার বাধ্যতামূলক অবদান ছাড়াও, নিয়োগকর্তাও একটি অংশ অবদান রাখে। এছাড়াও, পেনশন অবদান মোট বেতন থেকে আসে, যেখানে আপনি নিজেকে সঞ্চয় করা শুরু করার সময় এটি আপনার নেট বেতন থেকে আসা উচিত।

দোষী

একজন বিবেকবান আপত্তিকারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে বীমা নিতে চান না। এর প্রভাব পড়ে পেনশনে। তাদের অবশ্যই সামাজিক বীমা ব্যাঙ্ক (SVB) থেকে একটি অফিসিয়াল ডিসপেনশন থাকতে হবে। এই ধরনের ছাড়ের জন্য আবেদন করা বেশ কঠোর, কারণ ছাড়টি সমস্ত বীমার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এছাড়াও আপনাকে AOW এবং WW-এর জন্য নিবন্ধনমুক্ত করা হবে এবং আপনি আর স্বাস্থ্য বীমা পেতে পারবেন না। তাই আপনার বাধ্যতামূলক পেনশন অবদান থেকে বেরিয়ে আসার জন্য বিবেকবান আপত্তিকারী হিসাবে নিবন্ধন করবেন না। আপনি যদি SVB থেকে স্বীকৃতি পান, তাহলে আপনি অগত্যা সস্তা নন। বিমাকৃত ভেরিয়েন্টের পরিবর্তে, বিবেকবান আপত্তিকারী একটি সঞ্চয় ভেরিয়েন্টের জন্য একটি প্রিমিয়াম প্রদান করে। সুদের হার সহ একটি বিশেষভাবে খোলা সেভিংস অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়। পাত্র খালি না হওয়া পর্যন্ত অবসরের বয়স অনুসারে তারা কিস্তিতে এটি পান।

নিয়োগকর্তা রাতারাতি পেনশন স্কিম পরিবর্তন করতে পারবেন না.

পেনশন স্কিম হল কর্মসংস্থানের একটি শর্ত, এবং নিয়োগকর্তাকে এটির মতো পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয় না। এটি শুধুমাত্র কর্মচারীদের সম্মতিতে অনুমোদিত। কখনও কখনও পেনশন প্রকল্প বা যৌথ চুক্তি বলে যে একতরফা সমন্বয় সম্ভব। কিন্তু এটি শুধুমাত্র গুরুতর পরিস্থিতিতে অনুমোদিত, যেমন কোম্পানি দেউলিয়া হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে বা আইন বা যৌথ শ্রম চুক্তির পরিবর্তন হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মচারীদের পরিবর্তনের প্রস্তাব সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

যদি কোম্পানির মধ্যে একটি স্কিম প্রযোজ্য হয়, তবে এটি প্রায় সব ক্ষেত্রেই বাধ্যতামূলক। যদি একটি স্বেচ্ছাসেবী পেনশন অফার করা হয়, তবে মূল বিষয় হল প্রত্যেকের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা। আমাদের ব্লগ পড়ার পর আপনার কোন প্রশ্ন আছে? স্বাধীন মনে করুন যোগাযোগ আমাদের; আমাদের আইনজীবীরা আনন্দের সাথে আপনার সাথে কথা বলবেন এবং আপনাকে উপযুক্ত পরামর্শ দেবেন। 

নিরাপত্তা নির্দিষ্টকরণ
আমরা আমাদের ওয়েবসাইট ব্যবহার করার সময় আপনার অভিজ্ঞতা বাড়ানোর জন্য কুকি ব্যবহার করি। আপনি যদি কোনও ব্রাউজারের মাধ্যমে আমাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে থাকেন তবে আপনি নিজের ওয়েব ব্রাউজার সেটিংসের মাধ্যমে কুকিজকে সীমাবদ্ধ করতে, অবরুদ্ধ করতে বা মুছে ফেলতে পারেন। আমরা তৃতীয় পক্ষের সামগ্রী এবং স্ক্রিপ্টগুলি ব্যবহার করি যা ট্র্যাকিং প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারে। এই জাতীয় তৃতীয় পক্ষকে এম্বেড করার জন্য আপনি নীচে আপনার সম্মতি নির্বাচন করতে পারেন। আমরা যে কুকিগুলি ব্যবহার করি, আমাদের সংগ্রহ করা ডেটা এবং সেগুলি কীভাবে প্রক্রিয়াকরণ করি সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্যের জন্য, দয়া করে আমাদের পরীক্ষা করুন গোপনীয়তা নীতি
Law & More B.V.