কোনও সংস্থা পরিচালকের বরখাস্ত

এটি কখনও কখনও ঘটে যে কোনও সংস্থার পরিচালক বরখাস্ত হন। পরিচালকের বরখাস্ত যেভাবে হতে পারে তা তার আইনী অবস্থানের উপর নির্ভর করে। সংস্থার মধ্যে দুই প্রকারের পরিচালককে আলাদা করা যায়: সংবিধিবদ্ধ এবং শিরোনামের পরিচালক।

পার্থক্য

A বিধিবদ্ধ পরিচালক একটি কোম্পানির মধ্যে একটি বিশেষ আইনি অবস্থান আছে। একদিকে, তিনি সংস্থার অফিসিয়াল ডিরেক্টর, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা বা অ্যাসোসিয়েশনের আইন বা নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে সুপারভাইজারি বোর্ড কর্তৃক নিযুক্ত হন এবং সংস্থাটির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত হন। অন্যদিকে, তিনি কর্মসংস্থানের চুক্তির ভিত্তিতে সংস্থার একজন কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত হন। একজন বিধিবদ্ধ পরিচালক সংস্থা কর্তৃক নিযুক্ত হন তবে তিনি একজন "সাধারণ" কর্মচারী নন।

বিধিবদ্ধ পরিচালক থেকে ভিন্ন, ক শিরোনাম পরিচালক তিনি কোনও প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল ডিরেক্টর নন এবং তিনি কেবল একজন পরিচালক কারণ এটিই তাঁর পদের নাম। প্রায়শই একজন শিরোনাম পরিচালককে "ম্যানেজার" বা "ভাইস-প্রেসিডেন্ট "ও বলা হয়। একজন শিরোনাম পরিচালক শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা বা সুপারভাইজারি বোর্ড দ্বারা নিযুক্ত করা হয় না এবং তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত নন। তিনি এর জন্য অনুমোদিত হতে পারেন। একজন শিরোনাম পরিচালক নিয়োগকারী দ্বারা নিযুক্ত করা হয় এবং তাই, সংস্থার একজন "সাধারণ" কর্মচারী।

বরখাস্ত করার পদ্ধতি

একটি জন্য বিধিবদ্ধ পরিচালক আইনত বরখাস্ত করার জন্য, তার কর্পোরেট এবং কর্মসংস্থান উভয় সম্পর্কই বাতিল করতে হবে।

কর্পোরেট সম্পর্ক সমাপ্তির জন্য, শেয়ারহোল্ডারদের বা সুপারভাইজারি বোর্ডের সাধারণ সভা দ্বারা আইনত বৈধ সিদ্ধান্তই যথেষ্ট। সর্বোপরি, আইন অনুসারে, প্রতিটি বিধিবদ্ধ পরিচালককে নিয়োগের জন্য অনুমোদিত কোনও সত্তা সর্বদা স্থগিত ও বরখাস্ত করতে পারেন। পরিচালক বরখাস্ত হওয়ার আগে, ওয়ার্কস কাউন্সিলের কাছ থেকে একটি পরামর্শের অনুরোধ করা উচিত। এছাড়াও, কোম্পানির অবশ্যই বরখাস্ত হওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি থাকতে হবে, যেমন একটি ব্যবসায়-অর্থনৈতিক কারণে যা অবস্থানকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে, শেয়ারহোল্ডারদের সাথে কর্মসংস্থানের ব্যাহত বা কাজের ক্ষেত্রে পরিচালকের অক্ষমতা। অবশেষে, কর্পোরেট আইন অনুসারে বরখাস্তের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে: শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার বৈধ সমাবর্তন, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা কর্তৃক পরিচালকের শুনানি হওয়ার সম্ভাবনা এবং শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া বরখাস্ত সিদ্ধান্ত

কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য, কোনও সংস্থার সাধারণত বরখাস্ত হওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি থাকা উচিত এবং ইউডাব্লুভি বা আদালত এই ধরনের যুক্তিযুক্ত ক্ষেত্র উপস্থিত কিনা তা নির্ধারণ করবে। তবেই নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে পারবেন। তবে, এই পদ্ধতির একটি ব্যতিক্রম একটি বিধিবদ্ধ পরিচালককে প্রযোজ্য। যদিও বিধিবদ্ধ পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি প্রয়োজন, তবে প্রতিরোধমূলক বরখাস্ত পরীক্ষা প্রযোজ্য না। সুতরাং, বিধিবদ্ধ পরিচালক সম্পর্কিত প্রারম্ভিক বিষয় হ'ল, নীতিগতভাবে, তার কর্পোরেট সম্পর্কের অবসান হওয়ার ফলে তার কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান ঘটে, যদি না কোনও বাতিল নিষেধাজ্ঞা বা অন্যান্য চুক্তি প্রয়োগ হয়।

একজন বিধিবদ্ধ পরিচালক থেকে ভিন্ন, ক শিরোনাম পরিচালক কেবল একজন কর্মচারী। এর অর্থ হল যে 'স্বাভাবিক' বরখাস্ত নিয়মগুলি তার জন্য প্রযোজ্য এবং তাই তিনি বিধিবদ্ধ পরিচালকের চেয়ে বরখাস্তের বিরুদ্ধে আরও ভাল সুরক্ষা পান। নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যাওয়ার কারণগুলি শিরোনাম পরিচালকের ক্ষেত্রে আগে থেকেই পরীক্ষা করা হয়। যখন কোনও সংস্থা কোনও শিরোনাম পরিচালককে বরখাস্ত করতে চায়, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলি সম্ভব:

• পারস্পরিক সম্মতিতে বরখাস্ত
• ইউডাব্লুভি থেকে বরখাস্ত অনুমতি দ্বারা বরখাস্ত
• অবিলম্বে বরখাস্ত
• উপ-জেলা আদালত বরখাস্ত

বরখাস্তের বিরুদ্ধে বিরোধিতা

যদি কোনও সংস্থার বরখাস্ত হওয়ার কোনও যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি না থাকে তবে সংবিধিবদ্ধ পরিচালক উচ্চ ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন, তবে শিরোনামের পরিচালকের বিপরীতে চাকরীর চুক্তি পুনরুদ্ধারের দাবি করতে পারবেন না। তদুপরি, একজন সাধারণ কর্মচারীর মতোই বিধিবদ্ধ পরিচালক কোনও স্থানান্তর অর্থ প্রদানের অধিকারী। তাঁর বিশেষ অবস্থান এবং শিরোনাম পরিচালকের অবস্থানের বিপরীতে সংবিধিবদ্ধ পরিচালক আনুষ্ঠানিক ও মূল উভয় কারণেই বরখাস্ত সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করতে পারেন।

মূল কারণগুলি বরখাস্তের যৌক্তিকতা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। পরিচালক যুক্তি দিতে পারেন যে চাকরির চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার বিষয়ে আইনত কীভাবে শর্ত রয়েছে এবং দলগুলি সম্মত হয়েছে সে বিবেচনায় যুক্তিসঙ্গততা এবং ন্যায়সঙ্গততা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত সিদ্ধান্ত অবশ্যই বাতিল করতে হবে। তবে কোনও বিধিবদ্ধ পরিচালকের এ জাতীয় যুক্তি খুব কমই সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে। বরখাস্ত সিদ্ধান্তের একটি সম্ভাব্য আনুষ্ঠানিক ত্রুটির কাছে একটি আবেদন তার কাছে প্রায়শই সাফল্যের আরও বেশি সম্ভাবনা থাকে।

আনুষ্ঠানিক কারণগুলি সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের সভার মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে উদ্বেগ দেয়। যদি এটি প্রমাণিত হয় যে আনুষ্ঠানিক বিধিগুলি অনুসরণ করা হয়নি, তবে একটি আনুষ্ঠানিক ত্রুটি সাধারণ শেয়ারহোল্ডার সভার সিদ্ধান্ত বাতিল বা বাতিল করতে পারে। ফলস্বরূপ, বিধিবদ্ধ পরিচালককে কখনই বরখাস্ত করা হয়নি বলে মনে করা যেতে পারে এবং সংস্থার যথেষ্ট বেতনের দাবিতে মুখোমুখি হতে পারে। এটি প্রতিরোধের জন্য, সুতরাং বরখাস্ত সিদ্ধান্তের আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলাই গুরুত্বপূর্ণ।

At Law & More, আমরা বুঝতে পারি যে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার বিষয়টি সংস্থা এবং পরিচালক নিজেই উভয়তেই বড় প্রভাব ফেলতে পারে। এজন্য আমরা ব্যক্তিগত এবং দক্ষ পদ্ধতির বজায় রাখি। আমাদের আইনজীবি শ্রম - এবং কর্পোরেট আইন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং তাই এই প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আইনী সহায়তা প্রদান করতে পারে। তুমি কি এটা পছন্দ করেছিলে? বা আপনার অন্য প্রশ্ন আছে? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More.