নমনীয় কাজ একটি চাওয়া-প্রাপ্ত কর্মসংস্থান সুবিধা। প্রকৃতপক্ষে, অনেক কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে চান বা নমনীয় কাজের সময় থাকতে চান। এই নমনীয়তার সাথে, তারা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে আরও ভালভাবে একত্রিত করতে পারে। কিন্তু এ বিষয়ে আইন কি বলে?
নমনীয় কাজের আইন (Wfw) কর্মীদের নমনীয়ভাবে কাজ করার অধিকার দেয়। তারা তাদের কাজের সময়, কাজের সময় বা কাজের জায়গা সামঞ্জস্য করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা কি?
নমনীয় কাজের আইন (Wfw) দশ বা তার বেশি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। আপনি কম দশ কর্মচারী থাকা উচিত, অধ্যায় 'ছোট নিয়োগকর্তা' পরে এই ব্লগে is আপনার জন্য আরো প্রযোজ্য।
যে শর্তগুলি কর্মচারীকে নমনীয়ভাবে কাজ করতে হবে (কোম্পানীর মধ্যে দশ বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে):
- পরিবর্তনের কাঙ্ক্ষিত কার্যকর তারিখে কর্মচারীকে কমপক্ষে অর্ধ বছর (26 সপ্তাহ) জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে।
- সেই কার্যকরী তারিখের অন্তত দুই মাস আগে কর্মচারী একটি লিখিত অনুরোধ পাঠাবেন।
- পূর্ববর্তী অনুরোধ মঞ্জুর বা প্রত্যাখ্যান করার পরে কর্মচারীরা বছরে সর্বাধিক একবার এই জাতীয় অনুরোধ পুনরায় জমা দিতে পারে। যদি অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি থাকে তবে এই সময়কাল কম হতে পারে।
অনুরোধে অন্ততপক্ষে পরিবর্তনের কাঙ্ক্ষিত কার্যকর তারিখ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। উপরন্তু (অনুরোধের প্রকারের উপর নির্ভর করে), এতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:
- প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় সামঞ্জস্যের কাঙ্খিত পরিমাণ, বা, যদি কাজের সময় অন্য সময়ের জন্য সম্মত হয়, সেই সময়ের মধ্যে
- সপ্তাহে কাজের সময়ের কাঙ্খিত বিস্তার, বা অন্যথায় সম্মত সময়কাল
- প্রযোজ্য হলে কাঙ্খিত কর্মক্ষেত্র।
সবসময় একাউন্টে নিতে বাঁধাই যৌথ চুক্তি. এর মধ্যে আরও কাজ করার অধিকার, কাজের সময় বা কর্মক্ষেত্রে সামঞ্জস্য করার চুক্তি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
এই চুক্তিগুলি Wfw-এর উপর অগ্রাধিকার পায়৷ আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে ওয়ার্কস কাউন্সিল বা কর্মচারী প্রতিনিধিত্বের সাথে এই বিষয়গুলিতে চুক্তি করতে পারেন।
নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা:
- আপনি তার অনুরোধ সম্পর্কে কর্মচারী সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত.
- আপনি কর্মচারীর ইচ্ছা থেকে কোন প্রত্যাখ্যান বা বিচ্যুতি লিখিত ন্যায্যতা.
- আপনি পরিবর্তনের কাঙ্ক্ষিত কার্যকর তারিখের এক মাস আগে কর্মচারীকে লিখিত সিদ্ধান্তটি জানাবেন।
সময়মত কর্মচারীর অনুরোধে সাড়া দিন। আপনি যদি তা না করেন, তাহলে কর্মচারী কাজের সময়, কাজের সময় বা কাজের জায়গা সামঞ্জস্য করতে পারে, এমনকি আপনি তাদের অনুরোধের সাথে একমত না হলেও!
অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করুন
কোন ক্ষেত্রে আপনি কর্মচারীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন অনুরোধের ধরনের উপর নির্ভর করে:
কাজের সময় এবং কাজের সময়
কাজের সময় এবং কাজের সময়ের ক্ষেত্রে অনুরোধ প্রত্যাখ্যান শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা বা পরিষেবার স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হলেই সম্ভব। এখানে আপনি নিম্নলিখিত সমস্যার কথা ভাবতে পারেন:
- খালি ঘন্টা পুনরায় বরাদ্দ ব্যবসা অপারেশন জন্য
- নিরাপত্তার পরিপ্রেক্ষিতে
- একটি সময়সূচী প্রকৃতির
- আর্থিক বা সাংগঠনিক প্রকৃতির
- পর্যাপ্ত কাজের অনুপলব্ধতার কারণে
- কারণ প্রতিষ্ঠিত হেডরুম বা স্টাফ বাজেট সেই উদ্দেশ্যে অপর্যাপ্ত
আপনি কর্মচারীর ইচ্ছা অনুযায়ী কাজের ঘন্টার বন্টন সেট করুন। তাদের ইচ্ছা যুক্তিসঙ্গত না হলে আপনি এটি থেকে বিচ্যুত হতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে কর্মচারীর আগ্রহের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে
যখন কর্মক্ষেত্রে আসে তখন অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা সহজ। আপনাকে বাধ্যতামূলক ব্যবসা এবং পরিষেবার স্বার্থ আহ্বান করতে হবে না।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মচারীর অনুরোধকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার এবং আপনি এতে সম্মত হতে পারেন কিনা তা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে৷ যদি এটি সম্ভব না হয়, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনাকে অবশ্যই লিখিতভাবে এর জন্য হিসাব করতে হবে।
এটাও জানা অত্যাবশ্যক যে কর্মচারীর সময়ের সমন্বয়ের ফলে বিভিন্ন মজুরি করের হার এবং জাতীয় বীমা অবদান, কর্মচারী বীমা অবদান এবং পেনশন অবদান হতে পারে।
ছোট নিয়োগকর্তা (দশের কম কর্মচারী সহ)
আপনি কি দশজনের কম কর্মচারীর নিয়োগকর্তা? যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মীদের সাথে কাজের সময় সামঞ্জস্য করার ব্যবস্থা করতে হবে। একটি ছোট নিয়োগকর্তা হিসাবে, এটি আপনাকে আপনার কর্মচারীর সাথে পারস্পরিক সম্মত হওয়ার জন্য আরও বেশি সুযোগ দেয়। একটি বাধ্যতামূলক যৌথ চুক্তি আছে কিনা বিবেচনা করুন; সেই ক্ষেত্রে, যৌথ চুক্তির নিয়মগুলি অগ্রাধিকার পায় এবং আপনার জন্য অপরিহার্য।
একজন ছোট নিয়োগকর্তা হিসেবে কর্মের অধিক স্বাধীনতা থাকার অর্থ এই নয় যে আপনাকে নমনীয় কর্ম আইন বিবেচনা করতে হবে না। বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের মতো যাদের জন্য এই আইন প্রযোজ্য, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর স্বার্থ বিবেচনা করতে হবে। এটি প্রধানত সিভিল কোডের ধারা 7:648 এবং কাজের সময়ের পার্থক্য (WOA) দেখে করা হয়। এটি বলে যে একজন নিয়োগকর্তা কাজের সময়ের (পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন) পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্য করতে পারে না যে শর্তে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রবেশ করানো হয়, অব্যাহত থাকে বা সমাপ্ত হয়, যদি না এই ধরনের পার্থক্য বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সঙ্গত হয়। . এটি এমন হয় যখন একই নিয়োগকর্তার মধ্যে একই কাজ সম্পাদনকারী অন্যদের তুলনায় কাজের সময়ের পার্থক্যের ভিত্তিতে কর্মচারীরা সুবিধাবঞ্চিত হয়।
উপসংহার
একজন আধুনিক নিয়োগকর্তা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনের জন্য তার কর্মীদের কাজের জীবনকে নমনীয়ভাবে সাজানোর প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করেন। বিধায়ক এই ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কেও সচেতন এবং নমনীয় কাজের আইনের সাথে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে কাজের সময়, কাজের সময় এবং কাজের জায়গার ব্যবস্থা করার জন্য একটি হাতিয়ার দিতে চেয়েছিলেন। আইন সাধারণত অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার জন্য যথেষ্ট বিকল্প দেয় যদি এটি হয় উপলব্ধি করা যাবে না প্রস্তুতিতে. যাইহোক, এই ভাল প্রমাণ করা আবশ্যক. উদাহরণ স্বরূপ, মামলার আইন দেখায় যে আরও বেশি সংখ্যক বিচারক নিয়োগকর্তাদের আর্গুমেন্টের বিষয়বস্তুকে খুব সমালোচনামূলকভাবে দেখছেন। অতএব, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সতর্কতার সাথে আর্গুমেন্টগুলি আগে থেকে তালিকাভুক্ত করতে হবে এবং খুব তাড়াতাড়ি অনুমান করবেন না যে বিচারক অন্ধভাবে যুক্তিগুলি অনুসরণ করবেন। একজন কর্মচারীর অনুরোধকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া এবং তার ইচ্ছা পূরণ করার জন্য সংস্থার মধ্যে সম্ভাবনা আছে কিনা তা পরীক্ষা করা অপরিহার্য। যদি একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে হয়, স্পষ্টভাবে কেন কারণ যোগাযোগ করুন. এটি শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয়, কারণ একজন কর্মচারীর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার সম্ভাবনা বেশি।
উপরের ব্লগ সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? তারপর আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন! আমাদের কর্মসংস্থান আইনজীবি আপনাকে সাহায্য করতে খুশি হবে!