নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

যেখানে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি ব্যতিক্রম ছিল, সেগুলি নিয়ম হয়ে গেছে বলে মনে হয়। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিকে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিও বলা হয়। এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সীমিত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। এটি প্রায়ই ছয় মাস বা এক বছরের জন্য সমাপ্ত হয়। এছাড়াও, এই চুক্তিটি কাজের সময়কালের জন্যও সমাপ্ত হতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি অফার করার সময় আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত? আপনি এটা কি রাখা? এবং কিভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়?

এটা কি?

একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়। এটি কয়েক মাসের জন্য হতে পারে তবে কয়েক বছরও হতে পারে। এর পরে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়। অতএব, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়, এবং নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর দ্বারা আর কোন পদক্ষেপ নেওয়া উচিত নয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা ক্ষয়ক্ষতির জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন যদি তিনি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার নোটিশের সময়কাল মেনে না চলেন। 'স্বয়ংক্রিয়' মেয়াদ শেষ হওয়ার পরিণতি হল যে কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে কম নিশ্চিততা থাকে কারণ নিয়োগকর্তাকে আর পরিত্রাণ পেতে নোটিশ (UWV থেকে বরখাস্ত করার অনুমতির মাধ্যমে) বা বিলুপ্ত করার (উপজেলা আদালতের মাধ্যমে) প্রয়োজন হয় না। কর্মচারীর একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান বা বিলুপ্তি ঘটতে হবে। সমাপ্তির এই ফর্মগুলির সাথে বেশ কয়েকটি শর্ত সংযুক্ত রয়েছে।

বিশেষ করে খারাপ অর্থনৈতিক সময়ে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকারীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় বিকল্প হয়ে উঠেছে।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি অফার.

একটি চুক্তি অফার করার আগে বিবেচনা করার জন্য বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে:

চেইন বিন্যাস: নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সংখ্যা

আপনাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে তথাকথিত চেইন নিয়ম বিবেচনা করতে হবে। এটি নির্ধারণ করে যখন একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিণত হয়। এই প্রবিধান অনুসারে, আপনি 36 মাসে সর্বাধিক তিনটি ধারাবাহিক অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি করতে পারেন। যৌথ চুক্তিতে অন্যান্য ব্যবস্থা প্রযোজ্য হতে পারে

আপনি কি পরপর তিনটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করেছেন? নাকি 36 মাস পর্যন্ত ব্যবধান সহ কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি 6 মাসের বেশি? এবং সমষ্টিগত চুক্তিতে কি চুক্তির সংখ্যা বা এই মেয়াদ বৃদ্ধির কোন বিধান নেই? তারপর শেষ অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি স্থায়ী নিয়োগ চুক্তিতে পরিণত হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি ধারাবাহিক হয় যদি কর্মচারী তাদের মধ্যে ছয় মাস বা তার কম সময়ের জন্য চাকরির বাইরে থাকে। আপনি কি কর্মসংস্থান চুক্তির শৃঙ্খল ভাঙতে চান? তারপর ছয় মাসের বেশি নিশ্চিত করতে হবে।

কাও

একটি যৌথ দর কষাকষি চুক্তিতে (CAO) মাঝে মাঝে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির প্রস্তাবের বিধান থাকে। উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তিতে চুক্তির চেইন-অফ-কন্ট্রাক্ট নিয়মের ব্যতিক্রম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বর্ধিত সময়ের জন্য আরও অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির অনুমতি দেওয়ার বিধানগুলির কথা ভাবুন। আপনার কোম্পানি বা শিল্পের একটি যৌথ শ্রম চুক্তি আছে? তারপর এই এলাকায় কি নিয়ন্ত্রিত হয় চেক করুন.

সমান চিকিৎসা

কর্মচারীদের সমান আচরণের উপর নির্ভর করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অফার করার সময়ও প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী কর্মচারী বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থ কর্মচারীর গর্ভাবস্থা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি নবায়ন না করা নিষিদ্ধ।

ধারাবাহিক নিয়োগকর্তা

ক্রমাগত নিয়োগকর্তা আছে? তারপরে কর্মসংস্থান চুক্তির শৃঙ্খল চলতে থাকে (এবং গণনা করা যেতে পারে)। পরবর্তী নিয়োগকর্তারা কোম্পানি টেকওভারের ক্ষেত্রে হতে পারে। অথবা যদি একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান সংস্থা এবং পরে সরাসরি একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত হন। কর্মচারী তারপর একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তা পায় কিন্তু একই বা অনুরূপ কাজ সম্পাদন করতে থাকে।

চুক্তির বিষয়বস্তু

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু মূলত একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে মিলে যায়। যাইহোক, কিছু বিশেষত্ব আছে:

স্থিতিকাল

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল উল্লেখ করা আবশ্যক। শব্দটি সাধারণত একটি শুরুর তারিখ এবং একটি শেষ তারিখ দিয়ে নির্দেশিত হয়।

এটিও সম্ভব যে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি শেষ তারিখ থাকে না, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রকল্পের সময়কালের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে। অথবা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা যতক্ষণ না তারা স্বাধীনভাবে কাজ শুরু করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি অবশ্যই প্রকল্পের সমাপ্তি বা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ কর্মচারীর প্রত্যাবর্তনকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি তখন সেই উদ্দেশ্য সংকল্পের উপর নির্ভর করে এবং কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নয়।

অন্তর্বর্তীকালীন নোটিশ ধারা

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্বর্তীকালীন সমাপ্তি ধারা অন্তর্ভুক্ত করা বুদ্ধিমানের কাজ। এই ধারাটি কর্মসংস্থান চুক্তি তাড়াতাড়ি শেষ করার সম্ভাবনা দেয়। নোটিশ সময়ের নাম দিতে ভুলবেন না। মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তাই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তাড়াতাড়ি শেষ করতে পারেন না, একজন কর্মচারীও।

পরীক্ষাকাল

একটি প্রবেশনারি সময়কাল শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে অনুমোদিত হয়। আপনি শুধুমাত্র নিম্নলিখিত চুক্তির মেয়াদ সহ অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি মেয়াদে সম্মত হতে পারেন:

• ছয় মাসের বেশি কিন্তু দুই বছরের কম: সর্বোচ্চ এক মাসের প্রবেশনারি সময়কাল;
• 2 বছর বা তার বেশি: সর্বোচ্চ দুই মাস প্রবেশনারি সময়কাল;
• শেষ তারিখ ছাড়া: সর্বোচ্চ এক মাসের প্রবেশনারি সময়কাল।

প্রতিযোগিতার ধারা

1 জানুয়ারী 2015 থেকে, এটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করা নিষিদ্ধ। এই প্রধান নিয়মের ব্যতিক্রম হল যে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি কারণগুলির একটি বিবৃতি সহ দেখায় যে এই ধারাটি যথেষ্ট ব্যবসা বা পরিষেবার স্বার্থের কারণে প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তার অংশ। অতএব, একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

কখন একটি দ্রুত চুক্তি স্থায়ী চুক্তিতে পরিণত হয়?

পরপর তিনটি অস্থায়ী চুক্তির পর স্থায়ী চুক্তি

একজন কর্মচারীকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি স্থায়ী চুক্তি দেওয়া হয় যদি:

• একই নিয়োগকর্তার সাথে তার তিনটির বেশি অস্থায়ী চুক্তি রয়েছে, বা;
• একই ধরনের কাজের জন্য ধারাবাহিক নিয়োগকর্তাদের সাথে তার তিনটিরও বেশি অস্থায়ী চুক্তি রয়েছে। (উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী প্রথমে একটি কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে কাজ করেন এবং তারপর সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে যোগ দেন), এবং;
• চুক্তির মধ্যে বিরতি (ব্যবধান) সর্বাধিক 6 মাস। অস্থায়ী পুনরাবৃত্ত কাজের জন্য (ঋতুকালীন কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়) যা বছরে 9 মাস পর্যন্ত করা যেতে পারে, চুক্তির মধ্যে সর্বাধিক 3 মাস থাকতে পারে। যাইহোক, এটি সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক, এবং;
• কর্মচারীর 3য় চুক্তি 1 জানুয়ারী 2020 তারিখে বা তার পরে শেষ হয় এবং;
• যৌথ চুক্তিতে অন্য কোন শর্ত নেই, কারণ যৌথ চুক্তিতে চুক্তিগুলি অগ্রাধিকার পায়।

তিন বছরের অস্থায়ী চুক্তির পর স্থায়ী চুক্তি

একজন কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি স্থায়ী চুক্তি পায় যদি:

• তিনি একই নিয়োগকর্তার সাথে তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে একাধিক অস্থায়ী চুক্তি পেয়েছেন। অথবা ধারাবাহিক নিয়োগকর্তাদের সাথে একই ধরনের কাজের জন্য;
• চুক্তির মধ্যে সর্বোচ্চ ৬ মাস থাকে (ব্যবধান)। অস্থায়ী পুনরাবৃত্ত কাজের জন্য (ঋতুকালীন কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়) যা বছরে 6 মাস পর্যন্ত করা যেতে পারে, চুক্তির মধ্যে সর্বাধিক 9 মাস থাকতে পারে। যাইহোক, এটি সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক;
• যৌথ চুক্তিতে অন্য কোন শর্তাবলী নেই।

ব্যতিক্রমসমূহ

চেইন নিয়ম শুধুমাত্র কিছু জন্য প্রযোজ্য. আপনি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে একটি স্থায়ী চুক্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এক্সটেনশনের অধিকারী নন:

• বিবিএল (ভোকেশনাল ট্রেনিং) কোর্সের জন্য শিক্ষানবিশ চুক্তির জন্য;
• প্রতি সপ্তাহে 18 ঘন্টা পর্যন্ত কাজের সময় সহ 12 বছরের কম বয়স;
• একটি এজেন্সি ধারা সহ একটি অস্থায়ী কর্মী;
• আপনি একজন ইন্টার্ন;
• একজন শিক্ষক বা শিক্ষণ সহায়ক কর্মীদের অসুস্থতার ক্ষেত্রে আপনি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে একজন বিকল্প শিক্ষক;
• আপনার AOW বয়স আছে। একজন নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় পেনশন বয়স থেকে 4 বছরের মধ্যে কর্মচারীকে ছয়টি অস্থায়ী চুক্তি দিতে পারেন।

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্মত সময়ের শেষে বা একটি প্রকল্পের সমাপ্তির পরে শেষ হয়। এটি কি 6 মাস বা তার বেশি সময়ের একটি অস্থায়ী নিয়োগ চুক্তি? যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই নোটিশ দিতে হবে, অর্থাত্, আপনি নিয়োগ চুক্তিটি চালিয়ে যেতে চান কিনা এবং যদি তা হয় তবে কোন শর্তে তা লিখিতভাবে জানাতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি প্রসারিত না করেন। সবচেয়ে ভালো হবে যদি আপনি চাকরির চুক্তি শেষ হওয়ার এক মাস আগে নোটিশ দেন। তা করতে ব্যর্থ হলে এক মাসের বেতনের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। অথবা, আপনি যদি খুব দেরি করে নোটিশ দেন, একটি অনুপাতে পরিমাণ। তিনি সময়মত লিখিত নোটিশ দিয়েছেন তা প্রমাণ করা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। আমরা, তাই, নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে নোটিশ পাঠানোর এবং ট্র্যাক এবং ট্রেস রসিদ রাখার সুপারিশ করছি৷ বর্তমানে, রিসিভ এবং রিড কনফার্মেশন সহ একটি ই-মেইলও প্রায়শই ব্যবহৃত হয়।

উপসংহার

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই একজন আইনজীবীর দ্বারা খসড়া করা প্রয়োজনীয় চুক্তি (যেমন স্থায়ী-মেয়াদী এবং উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি) থাকা বুদ্ধিমানের কাজ। বিশেষ করে একজন নিয়োগকর্তার জন্য, একটি একক খসড়া একটি মডেল তৈরি করতে পারে যা সে ভবিষ্যতের সকল কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য ব্যবহার করতে পারে। ঘটনাক্রমে, যদি অন্তর্বর্তীকালীন সমস্যা দেখা দেয় (যেমন, বরখাস্ত বা হেফাজতের শৃঙ্খলকে ঘিরে সমস্যা), এটি একজন আইনজীবীকে নিযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। একজন ভাল আইনজীবী আরও সমস্যা প্রতিরোধ করতে পারেন এবং ইতিমধ্যে উদ্ভূত সমস্যার সমাধান করতে পারেন।

আপনার কি অস্থায়ী চুক্তি সম্পর্কে প্রশ্ন আছে বা একটি চুক্তি তৈরি করতে চান? যদি তাই হয়, আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন দয়া করে. আমাদের আইনজীবীরা বিশেষজ্ঞ শ্রমিক নীতি এবং আপনাকে সাহায্য করতে খুশি হবে!