পদত্যাগ, পরিস্থিতি, অবসান

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, কর্মসংস্থান চুক্তি বা পদত্যাগ, বাঞ্ছনীয়। যদি উভয় পক্ষই পদত্যাগের বিষয়টি কল্পনা করে এবং এই বিষয়ে একটি সমাপ্তি চুক্তি সম্পাদন করে তবেই এটি হতে পারে। পারস্পরিক সম্মতিতে এবং সমাপ্তির চুক্তির মাধ্যমে আপনি আমাদের সমাপ্তির বিষয়ে আরও পড়তে পারেন আমাদের সাইটে: বরখাস্ত.সাইট। তদুপরি, কেবলমাত্র একটি পক্ষের পদত্যাগের প্রয়োজন হলে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হওয়া বাঞ্ছনীয় বলে বিবেচিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী বিভিন্ন কারণে নিয়োগকর্তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য বিভিন্ন কারণে প্রয়োজন বোধ করতে পারে। কর্মচারীর পক্ষে এর জন্য অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে: নোটিশের মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করুন বা আদালতে দ্রবীভূত করার জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে এটি সমাপ্ত করা হয়েছে। তবে উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মচারীকে অবশ্যই কিছু সীমাবদ্ধতার কথা মনে রাখতে হবে যা এই পদত্যাগের বিকল্পগুলির সঠিক স্থান।

নোটিশ দিয়ে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। কর্মসংস্থান চুক্তির একতরফা সমাপ্তিকে নোটিশের মাধ্যমে সমাপ্তিও বলা হয়। কর্মচারী কি পদত্যাগের এই পদ্ধতির বিকল্প গ্রহণ করে? তারপরে আইনটি একটি বিধিবদ্ধ বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা নির্ধারণ করে যা অবশ্যই কর্মচারী দ্বারা পালন করা উচিত। চুক্তির সময়কাল নির্বিশেষে, এই নোটিশ সময়কালটি সাধারণত কর্মীর জন্য এক মাস হয়। দলগুলিকে নিয়োগের চুক্তিতে এই বিজ্ঞপ্তি সময় থেকে বিচ্যুত হওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। তবে, কর্মচারী দ্বারা পালন করা শব্দটি যদি বাড়ানো হয়, তবে মেয়াদটি ছয় মাসের সীমা অতিক্রম না করবে তা নিশ্চিত করতে হবে। কর্মচারী কি সম্মতিযুক্ত পদটি পালন করেন? সেক্ষেত্রে সমাপ্তিটি মাসের শেষের দিকে হবে এবং পঞ্জিকা মাসের শেষ দিনটিতে কর্মসংস্থান শেষ হবে। যদি কর্মচারী সম্মতিযুক্ত নোটিশের সময়সীমা মেনে না চলে তবে নোটিশের মাধ্যমে সমাপ্তি অনিয়মিত বা অন্য কথায় দায়বদ্ধ। সেক্ষেত্রে কর্মচারীর দ্বারা সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান ঘটাবে। তবে নিয়োগকর্তার আর মজুরি পাওনা এবং কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ পাওনা ow এই ক্ষতিপূরণটি সাধারণত নোটিশ সময়ের অংশের জন্য মজুরি সমান পরিমাণ নিয়ে গঠিত যা পালন করা হয়নি।

আদালত দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়া। নোটিশ দিয়ে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পাশাপাশি কর্মচারীর কাছে সর্বদা কর্মসংস্থান চুক্তি বিলুপ্তির জন্য আদালতে আবেদন করার বিকল্প রয়েছে। কর্মচারীর এই বিকল্পটি বিশেষত একটি বিকল্প অবিলম্বে বরখাস্ত এবং চুক্তিবদ্ধভাবে বাদ দেওয়া যায় না। কর্মচারী কি এই সমাপ্তির পদ্ধতিটি বেছে নেয়? তারপরে তাকে লিখিতভাবে এবং বাধ্যতামূলক কারণগুলির সাথে the: 7 679৯ অনুচ্ছেদে বা ডাচ সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ:: 7 685 অনুচ্ছেদ ২ হিসাবে বিলোপের জন্য অনুরোধটি প্রমাণ করতে হবে। জরুরি কারণগুলির সাধারণত বোঝা যায় (পরিবর্তিত হওয়া) এমন পরিস্থিতিতে যার ফলে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিটি অব্যাহত রাখার অনুমতি দেয় না বলে প্রত্যাশিত হয় না। এই জাতীয় পরিস্থিতি কি প্রাসঙ্গিক এবং কি সাবডিস্ট্রিক্ট আদালত কর্মচারীর অনুরোধ মঞ্জুর করে? সেক্ষেত্রে সাবডিস্ট্রিট কোর্ট অবিলম্বে বা পরবর্তী তারিখে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে পারে, তবে প্রতিক্রিয়াশীল প্রভাবের সাথে নয়। নিয়োগকর্তার অভিপ্রায় বা ত্রুটির কারণে জরুরি কারণ কি? তারপরেও কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন।

মৌখিক পদত্যাগ করবেন?

কর্মচারী পদত্যাগ এবং তার নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে? তারপরে এটি সাধারণত সমাপ্তি বা পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে লিখিতভাবে ঘটে। এই জাতীয় একটি চিঠিতে কর্মচারী এবং ঠিকানা ঠিকানা এবং সেইসাথে এবং যখন কর্মচারী তার চুক্তিটি সমাপ্ত করে তখন তার নাম উল্লেখ করা প্রথাগত। নিয়োগকর্তার সাথে অপ্রয়োজনীয় মতবিরোধ এড়াতে, কর্মচারীর পক্ষে রশিদ নিশ্চিতকরণের অনুরোধের সাথে তার সমাপ্তি বা পদত্যাগপত্র বন্ধ করার এবং ইমেল বা নিবন্ধিত মেইলে চিঠিটি প্রেরণের পরামর্শ দেওয়া হয়।

তবে বরখাস্তের লিখিত নিষ্পত্তি বাধ্যতামূলক নয় এবং প্রায়শই প্রশাসনিক উদ্দেশ্যে কাজ করে। সর্বোপরি, সমাপ্তি একটি ফর্ম-মুক্ত আইনী আইন এবং তাই এটি মৌখিকভাবে প্রভাবিতও হতে পারে। কাজেই কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তা চুক্তি সমাপ্তির কথোপকথনে কেবলমাত্র মৌখিকভাবে তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা এবং এভাবে বরখাস্ত করা সম্ভব। যাইহোক, পদত্যাগের এ জাতীয় পদ্ধতিতে বেশ কয়েকটি ত্রুটি রয়েছে যেমন নোটিশ সময়কাল কখন শুরু হবে তা নিয়ে অনিশ্চয়তা। তদ্ব্যতীত, এটি কর্মচারীকে পরবর্তী সময়ে তার বিবৃতিতে ফিরে যাওয়ার জন্য লাইসেন্স দেয় না এবং সহজেই পদত্যাগ এড়ায়।

নিয়োগকর্তার জন্য তদন্ত করার বাধ্যবাধকতা?

কর্মচারী কি পদত্যাগ করবেন? কেস আইনে দেখা গেছে যে সেই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা সহজ বা খুব দ্রুত বিশ্বাস করতে পারবেন না যে কর্মচারী আসলে এটিই চায়। সাধারণভাবে, এটি প্রয়োজনীয় যে কর্মচারীর বক্তব্য বা আচরণ স্পষ্টভাবে এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে তার বরখাস্ত করার অভিপ্রায়টি প্রদর্শন করে। কখনও কখনও নিয়োগকারী দ্বারা আরও তদন্ত প্রয়োজন। ডাচ সুপ্রিম কোর্টের মতে অবশ্যই কর্মচারীর মৌখিক পদত্যাগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার তদন্ত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। নিম্নলিখিত বিষয়গুলির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে প্রথমে তদন্ত করতে হবে বরখাস্ত হওয়া আসলে তার কর্মচারীর উদ্দেশ্য:

• কর্মচারীর মনের অবস্থা
• কর্মচারী কতটা পরিণতি বুঝতে পারে
• যে সময় কর্মচারীকে তার সিদ্ধান্তটি নিয়ে পুনর্বিবেচনা করতে হয়েছিল

কর্মচারী আসলেই কর্মসংস্থানটি শেষ করতে চেয়েছিল কিনা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, একটি কঠোর মান ব্যবহার করা হয়। যদি, নিয়োগকর্তা তদন্তের পরে, এটি প্রদর্শিত হয় যে বরখাস্ত প্রকৃতপক্ষে বা প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীর উদ্দেশ্য নয়, তবে নিয়োগকর্তা নীতিগতভাবে, কর্মচারীর বিরুদ্ধে আপত্তি করতে পারবেন না। অবশ্যই "ফিরিয়ে নেওয়ার" সময় কর্মচারী নিয়োগকারীকে ক্ষতি করে না। সেক্ষেত্রে কর্মচারীর দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি বরখাস্ত বা বাতিল করার প্রশ্নই আসে না।

পদত্যাগের ক্ষেত্রে মনোযোগের বিষয়গুলি

কর্মচারী পদত্যাগ নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে? তাহলে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়াও বুদ্ধিমানের কাজ:

অবকাশ। এটা সম্ভব যে কর্মচারীর এখনও অনেক ছুটির দিন উপলব্ধ রয়েছে। কর্মচারী কি তা বরখাস্ত করতে চলেছে? সেক্ষেত্রে কর্মচারী বাকী ছুটির দিনগুলি পরামর্শের সাথে নিতে পারেন বা বরখাস্তের তারিখে তাদের অর্থ প্রদান করতে পারেন। কর্মচারী কি তার ছুটির দিনগুলি বেছে নেবে? তারপরে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটিতে সম্মত হতে হবে। নিয়োগকর্তা যদি এটি করার উপযুক্ত কারণ থাকে তবে ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। অন্যথায় কর্মচারীকে তার ছুটির দিনগুলির জন্য বেতন দেওয়া হবে। তার জায়গায় যে পরিমাণ পরিমাণ আসে তা চূড়ান্ত চালানে পাওয়া যাবে।

উপকারিতা। যার কর্মসংস্থানের চুক্তিটি সমাপ্ত হয়ে গেছে তার কর্মজীবনের জন্য যৌক্তিকভাবে বেকার বীমা আইনে নির্ভর করবে। তবে, যে কারণে এবং যেভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল হয়েছিল তা বেকারত্বের সুবিধার দাবি করার সম্ভাব্যতাকে প্রভাবিত করবে। যদি কর্মচারী নিজেকে পদত্যাগ করেন তবে কর্মচারী সাধারণত বেকারত্বের সুবিধাপ্রাপ্ত হন না।

আপনি কি কর্মচারী এবং আপনি কি পদত্যাগ করতে চান? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More. এ Law & More আমরা বুঝতে পারি বরখাস্ত কর্মসংস্থান আইনের অন্যতম সুদূরপ্রসারী ব্যবস্থা এবং এর সুদূরপ্রসারী পরিণতি রয়েছে। এজন্য আমরা একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির গ্রহণ করি এবং আমরা আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি আপনার সাথে একত্রে মূল্যায়ন করতে পারি। আপনি বরখাস্ত এবং আমাদের সাইটে আমাদের পরিষেবা সম্পর্কে আরও তথ্য সন্ধান করতে পারেন: বরখাস্ত.সাইট.