যে কেউ বরখাস্ত হতে পারে
বিশেষ করে এই অনিশ্চিত সময়ে একটি ভাল সুযোগ আছে যে বরখাস্ত সংক্রান্ত সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তা গ্রহণ করবেন। তবে, যদি নিয়োগকারী বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যেতে চান, তবে তাকে অবশ্যই বরখাস্তের জন্য একটি নির্দিষ্ট ভিত্তিতে তার সিদ্ধান্তটি স্থির করতে হবে, এটি ভালভাবে প্রমাণ করতে হবে এবং এর অস্তিত্ব প্রমাণ করতে হবে। বরখাস্তের জন্য আটটি অবৈধ আইনী ভিত্তি রয়েছে।
এই মুহুর্তে মনোযোগের প্রাপ্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক স্থলটি বিচক্ষণতা বরখাস্ত। সর্বোপরি, সংস্থাগুলির উপর করোনার সঙ্কটের প্রভাব বিরাট এবং এর পরিণতি কেবলমাত্র কোম্পানির মধ্যেই যেভাবে কাজ সম্পাদন করা যায় তা নয়, এবং বিশেষত বিক্রয় পরিমাণের জন্যও রয়েছে। কাজ যেমন স্থবির হয়ে আসে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ব্যয় বহন করতে থাকে। শীঘ্রই এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের বরখাস্ত করতে বাধ্য হন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার জন্য, মজুরি ব্যয় হ'ল সর্বোচ্চ ব্যয়ের আইটেম। সত্য যে এই অনিশ্চিত সময়ে নিয়োগকর্তারা এমপ্লয়মেন্ট ব্রিজিংয়ের জন্য জরুরি তহবিলের কাছে আবেদন করতে পারবেন (মজুর) এবং বেতনের ব্যয় সরকার আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়, যাতে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের বরখাস্ত করবেন না। তবে জরুরি তহবিল সর্বোচ্চ তিন মাসের জন্য অস্থায়ী ব্যবস্থা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। এরপরে, মজুরির ব্যয়ের এই ক্ষতিপূরণ বন্ধ হয়ে যাবে এবং অর্থনৈতিক কারণে অবনতিহীন আর্থিক অবস্থান বা কাজের ক্ষতি হওয়ার কারণে অনেক কর্মচারীকে এখনও বরখাস্ত হতে হবে।
তবে, ব্যবসায়িক কারণে নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে এগিয়ে যাওয়ার আগে, তাকে প্রথমে ইউডাব্লুভি থেকে বরখাস্ত অনুমতিের জন্য আবেদন করতে হবে। এই জাতীয় অনুমতি পাওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য, নিয়োগকারীকে অবশ্যই:
- সঠিকভাবে প্রেরণা বরখাস্ত করার কারণ এবং প্রদর্শন করুন যে ভবিষ্যতে ২ 26 সপ্তাহের মধ্যে আরও এক বা একাধিক চাকরি হ'ল দক্ষ ব্যবসায়ের পরিচালনার ব্যবস্থা হিসাবে ফলস্বরূপ হ্রাস পাবে যা ঘুরেফিরে ব্যবসায়ের অবস্থার ফলস্বরূপ;
- দেখান যে কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করা সম্ভব নয় অন্য উপযুক্ত অবস্থান তার সংস্থার মধ্যে;
- প্রদর্শিত যে তিনি মেনে চলেন প্রতিবিম্ব নীতি, অন্য কথায় বরখাস্তের বিধিবদ্ধ আদেশ; নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য মনোনীত করবেন তা চয়ন করা পুরোপুরি মুক্ত নয়।
কর্মচারীকে এর বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার সুযোগ দেওয়ার পরে, ইউডাব্লুভি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায় কিনা। যদি ইউডাব্লুভিভি বরখাস্তের অনুমতি দেয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চার সপ্তাহের মধ্যে বাতিল পত্রের মাধ্যমে তাকে বরখাস্ত করতে হবে। যখন কোনও কর্মচারী ইউডাব্লুভিয়ের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন, তখন তিনি সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন।
পূর্বোক্ত বিবেচনায়, বরখাস্ত সংক্রান্ত সিদ্ধান্তটি কেবল নিয়োগকর্তা গ্রহণ করতে পারবেন না এবং কিছু শর্তাবলী, যা কঠোর, একটি বৈধ বরখাস্তের জন্য প্রযোজ্য। তদতিরিক্ত, বরখাস্ত পক্ষগুলির জন্য কিছু অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা জড়িত। সেই প্রসঙ্গে দলগুলির পক্ষে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মাথায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ:
- বরখাস্ত নিষিদ্ধ। যখন কোনও কর্মীর নির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তি থাকে, তখন তিনি একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি বরখাস্ত সুরক্ষা পান। সর্বোপরি, বরখাস্ত করার বিষয়ে অনেকগুলি সাধারণ এবং বিশেষ নিষেধাজ্ঞাগুলি রয়েছে যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন না, বা কেবল বিশেষ পরিস্থিতিতে যেমন বিচক্ষণতার বরখাস্তের ভিত্তি থাকা সত্ত্বেও। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা অসুস্থতার সময় তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন না। কোনও কর্মচারী যদি ইউডাব্লুভিতে বরখাস্তের আবেদন জমা দেওয়ার পরে বা কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন বা বরখাস্তের অনুমতিপত্র জারি করার পরে কোনও কর্মী ইতিমধ্যে সুস্থ হয়ে উঠেন, বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য হয় না এবং নিয়োগকর্তা এখনও বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যেতে পারেন।
- ট্রানজিশনাল পেমেন্ট স্থায়ী এবং নমনীয় উভয় কর্মচারীরই কারণ নির্বিশেষে ট্রানজিশনাল পেমেন্টের বৈধ অধিকার রয়েছে। প্রথমদিকে, কোনও কর্মচারী কেবল দু'বছরের পরে স্থানান্তর ক্ষতিপূরণের অধিকারী ছিল। 1 সালের 2020 জানুয়ারী হিসাবে ডাব্লুএবির প্রবর্তনের সাথে সাথে প্রথম কার্যদিবস থেকেই ট্রানজিশন পেমেন্ট তৈরি করা হবে। অন-কল কর্মী বা কর্মীরা যারা প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত হন তারাও একটি অন্তর্বর্তী অর্থপ্রদানের অধিকারী। তবে, অন্যদিকে, দশ বছরেরও বেশি কর্মসংস্থান চুক্তিযুক্ত কর্মীদের জন্য স্থানান্তর প্রদান বাতিল করা হবে। এর অর্থ হ'ল দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সহ কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার পক্ষে 'সস্তা' হয়ে উঠবে।
বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে? ভিত্তি, পদ্ধতি এবং আমাদের পরিষেবাদি সম্পর্কে আরও তথ্য আমাদের উপর পাওয়া যাবে বরখাস্ত সাইট. এ Law & More আমরা বুঝতে পারি যে চাকুরী আইনে বরখাস্ত একটি অন্যতম সুদূরপ্রসারী ব্যবস্থা যা একটি কর্মচারী পাশাপাশি একজন নিয়োগকর্তারও সুদূরপ্রসারী পরিণতি অর্জন করে। এজন্য আমরা ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি ব্যবহার করি এবং আপনার সাথে একসাথে আমরা আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি নির্ধারণ করতে পারি। আপনি কি বরখাস্ত মোকাবেলা করছেন? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More. Law & More আইনজীবিরা বরখাস্ত আইনের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ এবং বরখাস্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আইনী পরামর্শ বা সহায়তা সরবরাহ করতে পেরে খুশি।