আপনি যখন একজন কর্মচারী হিসাবে শ্রম সম্পাদন করেন, তখন আপনি মজুরি পাওয়ার অধিকারী হন। মজুরি প্রদানের আশেপাশের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি নিয়োগকর্তা মজুরি না দেন (সময়মতো), এটি ডিফল্ট হয় এবং আপনি মজুরি দাবি করতে পারেন।
কখন মজুরি দাবি ফাইল করবেন?
একজন নিয়োগকর্তা মজুরি দিতে অস্বীকার করার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। প্রথমত, বেতন দিতে একজন নিয়োগকর্তার অক্ষমতা থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার মজুরি দেওয়ার টাকা নেই। এ ক্ষেত্রে মজুরি দাবি কোনো সমাধান হবে না। আপনি এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল করা ভাল।
তদ্ব্যতীত, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি বেতন বর্জন ধারা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এর মানে হল যে আপনি যে ঘন্টা কাজ করেননি তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে না। আপনি তারপর এই ঘন্টার জন্য মজুরি দাবি করতে পারবেন না.
একটি মজুরি দাবি আনা যাবে কিনা তা নির্ধারণের প্রধান নিয়ম হল যে আপনি প্রদত্ত কাজের বিনিময়ে মজুরি পাওয়ার অধিকারী। যদি কোন মজুরি প্রদান করা না হয়, একটি মজুরি দাবি সফল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
রোগ
এমনকি অসুস্থ হলেও, নিয়োগকর্তা বাধ্য (অপেক্ষার দিনগুলি ব্যতীত) মজুরি প্রদান চালিয়ে যেতে। এই বাধ্যবাধকতা 2 থেকে 1 বছর পর্যন্ত প্রযোজ্যe অসুস্থ রিপোর্ট করার দিন। এটি করার সময়, নিয়োগকর্তাকে মজুরি প্রদান বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। যদি এটি ঘটে, আপনি একটি মজুরি দাবি দায়ের করতে পারেন। যাইহোক, প্রথম দুই 'অসুস্থ' দিনের জন্য এখানে ব্যতিক্রম হতে পারে। যদি 'অপেক্ষার দিন' ধারণাটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা CAO-তে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে এটি হয়। এর অর্থ হল অসুস্থ রিপোর্ট করার প্রথম 2 দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা মজুরি দিতে বাধ্য নন। তারপরে আপনি এই 2 দিনের মধ্যে মজুরি দাবি করতে পারবেন না।
অপসারণ
এছাড়াও বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বরখাস্ত কার্যকর হওয়ার আগের দিন পর্যন্ত মজুরি প্রদান চালিয়ে যেতে বাধ্য। এই বাধ্যবাধকতাটিও প্রযোজ্য হয় যদি আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে বরখাস্ত হওয়ার তারিখ পর্যন্ত স্থগিত থাকেন, এবং সেইজন্য ততক্ষণ পর্যন্ত কোনো কাজ করেন না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা বরখাস্তের তারিখ পর্যন্ত সময়ের জন্য মজুরি দিতে অস্বীকার করেন, আপনি মজুরি দাবি করতে পারেন।
মজুরি দাবির নমুনা চিঠি
উপরে দেওয়া, আপনি একটি মজুরি দাবির অধিকারী? যদি তাই হয়, প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন (ফোনে) এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তারা এখনও মজুরি স্থানান্তর করবে কিনা। ওভারডিউ পরিমাণ এখনও পরিশোধ করা হয় না? তারপর আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি মজুরি দাবি পত্র পাঠাতে পারেন। এই চিঠিতে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে (সাধারণত) মজুরি পরিশোধ করার জন্য 7 দিন সময় দেন।
উল্লেখ্য, আপনি যদি 5 বছরের মধ্যে ফেরত মজুরি দাবি করার জন্য একটি দাবি দায়ের না করেন তবে দাবিটি সময়-বাধিত হবে! তাই সময়মতো মজুরি দাবি করাই বুদ্ধিমানের কাজ।
আপনি এই উদ্দেশ্যে আমাদের নমুনা চিঠি ব্যবহার করতে পারেন:
তোমার নাম
ঠিকানা
ডাক কোড এবং শহর
থেকে
চাকুরীদাতার নাম
ঠিকানা
ডাক কোড এবং শহর
বিষয়: চিঠি মজুরি দাবি
প্রিয় জনাব/সুশ্রী [চাকুরীদাতার নাম],
[কর্মসংস্থানের তারিখ] থেকে, আমি নিযুক্ত হয়েছি [কোম্পানির নাম] একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে। আমি নিযুক্ত আছি [ঘন্টার সংখ্যা] অবস্থানে প্রতি সপ্তাহে [অবস্থান].
এই চিঠির মাধ্যমে, আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আজ পর্যন্ত আমি এই সময়ের জন্য আমার বেতন পাইনি।তারিখ] প্রতি [তারিখ]। এই কারণে, আমি আপনাকে মজুরি দাবির জন্য আমার অনুরোধ পাঠাচ্ছি।
টেলিফোনে যোগাযোগ করার পরে, আপনি অর্থ প্রদানের সাথে এগিয়ে যাননি। বেতন, নিয়োগ চুক্তি অনুযায়ী, প্রদান করা উচিত [তারিখ], কিন্তু এটি ঘটেনি। তুমি এইভাবে [দিন/মাস] পরিশোধ না করায় এবং বেতন বকেয়া বেড়েছে [পরিমাণ].
আমি অনুরোধ করছি এবং প্রয়োজনে আপনাকে অবিলম্বে অতিরিক্ত বেতন হস্তান্তর করার জন্য, অথবা সর্বশেষে এই চিঠির তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে, [হিসাব নাম্বার] এবং আমাকে [এর জন্য বেতন স্লিপ পাঠাতেমাস(গুলি)].
উল্লিখিত সময়ের মধ্যে অর্থ প্রদান না করার ক্ষেত্রে, আমি সংবিধিবদ্ধ বৃদ্ধি (সিভিল কোডের ধারা 7:625) এবং সংবিধিবদ্ধ সুদ দাবি করছি।
আপনার প্রতিক্রিয়া জন্য অপেক্ষা করছে,
[তোমার নাম]
[স্বাক্ষর]
এই ব্লগটি পড়ার পর, আপনার কি এখনও মজুরি দাবি দাখিল করার বিষয়ে বা মজুরি দাবির পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশ্ন আছে? যদি তাই হয়, আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন. আমাদের কর্মসংস্থান আইনজীবি আপনাকে সাহায্য করতে খুশি হবে!