অনেক নিয়োগকর্তার জন্য, নির্দিষ্ট কাজের সময় ছাড়াই কর্মচারীদের চুক্তির প্রস্তাব দেওয়া আকর্ষণীয়। এই পরিস্থিতিতে, অন-কল চুক্তির তিনটি ফর্মের মধ্যে একটি পছন্দ রয়েছে: প্রাথমিক চুক্তির সাথে একটি অন-কল চুক্তি, একটি সর্বনিম্ন-সর্বোচ্চ চুক্তি এবং শূন্য-ঘন্টা চুক্তি৷ এই ব্লগে পরবর্তী সংস্করণ নিয়ে আলোচনা করা হবে। যথা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি শূন্য-ঘন্টা চুক্তির অর্থ কী এবং এটি থেকে কোন অধিকার ও বাধ্যবাধকতাগুলি প্রবাহিত হয়?
একটি শূন্য-ঘন্টা চুক্তি কি
একটি শূন্য-ঘন্টা চুক্তির সাথে, কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, কিন্তু কোন নির্দিষ্ট কাজের সময় নেই। নিয়োগকর্তা যখনই প্রয়োজন তখন কর্মচারীকে কল করতে স্বাধীন। শূন্য-ঘণ্টার চুক্তির নমনীয় প্রকৃতির কারণে, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি একটি সাধারণ কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে পৃথক হয় (অনির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য)।
অধিকার এবং বাধ্য বাধকতা
নিয়োগকর্তার দ্বারা ডাকলে কর্মচারী কাজে আসতে বাধ্য। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে লিখিতভাবে কমপক্ষে 4 দিনের নোটিশ দিতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা কি অল্প সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে কল করেন? তখন আর তাকে সাড়া দিতে হয় না।
নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারীকে কল করেন তখন অনুরূপ সময়সীমা প্রযোজ্য হয়, কিন্তু এটি আর প্রয়োজন নেই। সেই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে তাই 4 দিন আগে কর্মচারীকে বাতিল করতে হবে। যদি তিনি এই সময়সীমা মেনে না নেন (এবং তিনি 3 দিন আগে কর্মচারীকে বাতিল করেন, উদাহরণস্বরূপ), তিনি কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত সময়ের জন্য মজুরি দিতে বাধ্য।
কলের সময়কালও গুরুত্বপূর্ণ। যদি কর্মচারীকে একবারে 3 ঘন্টার কম সময়ের জন্য ডাকা হয় তবে তিনি কমপক্ষে 3 ঘন্টা বেতন পাওয়ার অধিকারী। এই কারণে, আপনার অন-কল কর্মচারীকে কখনই 3 ঘন্টার কম ফোন করবেন না।
অনুমানযোগ্য কাজের প্যাটার্ন
1 আগস্ট 2022 থেকে, শূন্য-ঘণ্টার চুক্তিতে শ্রমিকদের আরও অধিকার থাকবে। যখন কর্মচারী শূন্য-ঘণ্টার চুক্তির অধীনে 26 সপ্তাহ (6 মাস) জন্য নিযুক্ত হন, তখন তিনি অনুমানযোগ্য সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে একটি অনুরোধ জমা দিতে পারেন। <10 কর্মচারী সহ একটি কোম্পানিতে, তাকে অবশ্যই 3 মাসের মধ্যে লিখিতভাবে এই অনুরোধের জবাব দিতে হবে। 10 জন কর্মচারী সহ একটি কোম্পানিতে, তাকে অবশ্যই 1 মাসের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। যদি কোন প্রতিক্রিয়া না থাকে, অনুরোধ স্বয়ংক্রিয়ভাবে গৃহীত হয়।
নির্দিষ্ট সময়
যখন শূন্য-ঘণ্টার চুক্তিতে একজন কর্মচারী কমপক্ষে 12 মাসের জন্য নিযুক্ত থাকে, তখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার প্রস্তাব দিতে বাধ্য। এই অফারটি অবশ্যই (অন্তত) সেই বছর কাজ করা ঘন্টার গড় সংখ্যার সমান হতে হবে।
কর্মচারী এই অফারটি গ্রহণ করতে বাধ্য নয়, এবং তার শূন্য-ঘন্টা চুক্তি রাখতেও বেছে নিতে পারে। যদি কর্মচারী তা করে, এবং তারপর শূন্য-ঘন্টার চুক্তিতে অন্য বছরের জন্য নিযুক্ত করা হয়, তাহলে আপনি আবার একটি অফার দিতে বাধ্য।
রোগ
এছাড়াও অসুস্থতার সময়, শূন্য-ঘন্টার চুক্তিতে থাকা কর্মচারীর কিছু অধিকার রয়েছে। কর্মচারী যদি কল করার সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে তিনি সম্মত কল সময়ের জন্য বেতনের কমপক্ষে 70% পাবেন (যদি এটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, তবে তিনি আইনগত ন্যূনতম মজুরি পাবেন)।
শূন্য-ঘণ্টার চুক্তিতে থাকা কর্মচারী কি কল-আপের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে অসুস্থ থাকে? তখন তিনি আর মজুরি পাওয়ার অধিকারী নন। অন্তত 3 মাস চাকরি করা সত্ত্বেও নিয়োগকর্তা কি তাকে আর ডাকবেন না? তারপর মাঝে মাঝে তিনি এখনও মজুরির অধিকার ধরে রাখেন। এটি এমন হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি অন-কল বাধ্যবাধকতার অস্তিত্বের কারণে যা অনুমান থেকে অনুসরণ করে যে একটি নির্দিষ্ট কাজের ধরণ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
শূন্য-ঘণ্টার চুক্তির অবসান
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মচারীকে আর কল না করে শূন্য-ঘণ্টার চুক্তি শেষ করতে পারবেন না। কারণ চুক্তিটি এইভাবে বিদ্যমান থাকে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি শুধুমাত্র আইনের মাধ্যমে চুক্তিটি শেষ করতে পারেন (কারণ নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে) বা যথাযথ নোটিশ বা বিলুপ্তির মাধ্যমে। এটি একটি নিষ্পত্তি চুক্তির মাধ্যমে পারস্পরিক সম্মতি বরখাস্তের মাধ্যমে করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ।
ধারাবাহিক চুক্তি
যখন নিয়োগকর্তা প্রতিবার একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একই কর্মচারীর সাথে একটি শূন্য-ঘন্টার চুক্তিতে প্রবেশ করেন এবং এই চুক্তির সমাপ্তির পরে একটি নতুন নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তখন এটি চুক্তির চেইন-অফ-কন্ট্রাক্ট নিয়মগুলির ঝুঁকি চালায়। খেলার মধ্যে
পরপর ৩টি চুক্তির ক্ষেত্রে, যেখানে ব্যবধান (এমন সময়কাল যেখানে কর্মচারীর কোনো চুক্তি নেই) প্রতিবার ৬ মাসের কম হয়, শেষ চুক্তি (তৃতীয়টি), স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি উন্মুক্ত চুক্তিতে রূপান্তরিত হয় (শেষ তারিখ ছাড়াই)।
চেইন নিয়মটিও প্রযোজ্য হয় যখন কর্মচারীর সাথে 1 মাস পর্যন্ত ব্যবধানে 6টির বেশি চুক্তি করা হয় এবং এই চুক্তির সময়কাল 24 মাস (2 বছর) অতিক্রম করে। শেষ চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, একদিকে, শূন্য-ঘণ্টার চুক্তি হল নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের নমনীয়ভাবে কাজ করতে দেওয়ার জন্য একটি সুবিধাজনক এবং সুন্দর উপায়, কিন্তু অন্যদিকে, এটির সাথে অনেকগুলি নিয়ম সংযুক্ত রয়েছে। উপরন্তু, কর্মচারীদের জন্য, একটি শূন্য-ঘন্টা চুক্তির কিছু সুবিধা রয়েছে।
এই ব্লগটি পড়ার পরে, আপনার কি এখনও জিরো-আওয়ার চুক্তি বা অন-কল চুক্তির অন্যান্য ফর্ম সম্পর্কে প্রশ্ন আছে? যদি তাই হয়, আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন. আমাদের কর্মসংস্থান আইনজীবি আপনাকে আরও সাহায্য করতে পেরে খুশি হবে।