নেদারল্যান্ডসে আন্তর্জাতিকদের জন্য VOG: আপনার অপরাধমূলক রেকর্ড বিদেশে থাকলে কী হয়

আজ হোক বা কাল হোক, একজন ডাচ নিয়োগকর্তা আপনার কাছে একটি VOG – অর্থাৎ Verklaring Omtrent het Gedrag , বা চারিত্রিক সনদ চাইবেন । যিনি সারাজীবন এখানেই বসবাস করেছেন, তার জন্য এটি একটি আনুষ্ঠানিকতা মাত্র। কিন্তু যার প্রাপ্তবয়স্ক জীবন অন্য কোথাও কেটেছে, তার জন্য এটি আনুষ্ঠানিকতা নয়। ডাচ কর্তৃপক্ষ আসলে কী দেখতে পারে? বিদেশের কোনো দণ্ডাদেশ কি এক্ষেত্রে গণ্য হয়? এবং এই আবেদন প্রত্যাখ্যান হলে আপনার বসবাসের অনুমতির ওপর এর কী প্রভাব পড়বে?

VOG কী এবং কারা এটি জারি করে

একটি VOG (ভয়েস অফ গাইডেন্স) জানায় যে, আপনার বিচারিক ইতিহাসের ভিত্তিতে, যে নির্দিষ্ট পদের জন্য এটি অনুরোধ করা হয়েছে, সেটির বিষয়ে কোনো আপত্তি পাওয়া যায়নি। এটি কোনো চরিত্রগত প্রশংসাপত্র নয় এবং আপনার অপরাধমূলক রেকর্ডের অনুলিপিও নয়। এটি একটি সংকীর্ণ প্রশ্নের উত্তর দেয়: আপনার সম্পর্কে যা জানা আছে এবং এই পদের দায়িত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, কোনো অগ্রহণযোগ্য ঝুঁকি আছে কি?

শুধুমাত্র একটি সংস্থাই এটি জারি করে: জাস্টিস, যা বিচার ও নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের যাচাইকারী কর্তৃপক্ষ। পৌরসভা এবং নিয়োগকর্তারা আবেদনগুলো প্রেরণ করে; তারা কোনো সিদ্ধান্ত নেয় না। এর বিধিবদ্ধ ভিত্তি হলো Wet justitiele en strafvorderlijke gegevens (Wjsg), যার ২৮ থেকে ৩৯ নং ধারা রয়েছে: ২৮ নং ধারায় সনদটির সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে, এবং ৩৫ নং ধারায় প্রত্যাখ্যান পরীক্ষাটি রয়েছে যা আসল কাজটি করে।

একজন স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য VOG এবং একটি আইনি সত্তার জন্য VOG

দুটি পণ্যের নাম একই হওয়ায় প্রায়শই এ নিয়ে বিভ্রান্তি সৃষ্টি হয়।

• VOG NP (natuurlijke personenএটি এমন একটি স্বতন্ত্র সনদপত্র যা আপনার নিয়োগকর্তা চেয়ে থাকেন এবং যা একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রযোজ্য।
• VOG RP (rechtspersonenএকটি কোম্পানি, সমিতি বা ফাউন্ডেশনকে এটি প্রদান করা হয়, যাদেরকে অবশ্যই দেখাতে হয় যে টেন্ডার জমা দেওয়ার সময়, কোনো ট্রেড বডিতে যোগদানের সময় বা নির্দিষ্ট কিছু চুক্তিতে প্রবেশ করার সময় তাদের বিরুদ্ধে আপত্তিকর কিছু নথিভুক্ত নেই। জাস্টিস উক্ত সত্তা এবং এর পেছনের স্বাভাবিক ব্যক্তিদের—পরিচালক, অংশীদার—স্ক্রিনিং করে।ভেনোটেনএবং শেয়ারহোল্ডারগণ। জাস্টিস এর জন্য স্বতন্ত্র সার্টিফিকেটের চেয়ে আলাদা এবং উচ্চতর ফি ধার্য করে।

কোনো সার্টিফিকেটেরই আনুষ্ঠানিক মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নেই, কারণ প্রতিটিতে একটি নির্দিষ্ট দিনে করা মূল্যায়ন লিপিবদ্ধ থাকে – যদিও নিয়োগকর্তা এবং নিবন্ধকরা সাধারণত তিন মাসের বেশি পুরোনো সার্টিফিকেট গ্রহণ করেন না। বিদেশ থেকে আসা প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালকদের প্রায়শই উভয় সার্টিফিকেটেরই প্রয়োজন হয়।

জাস্টিস কীভাবে একটি আবেদন মূল্যায়ন করে

নিয়োগকর্তা প্রক্রিয়াটি শুরু করেন এবং একটি স্ক্রিনিং প্রোফাইল নির্বাচন করেন – যা পদটির জন্য প্রাসঙ্গিক ঝুঁকির ক্ষেত্রগুলো তুলে ধরে। একজন হিসাবরক্ষককে আর্থিক অপরাধের জন্য স্ক্রিনিং করা হয়; একজন ফিজিওথেরাপিস্টকে সহিংসতা ও যৌন অপরাধের জন্য; একজন চালককে ট্রাফিক ও মাদক সংক্রান্ত অপরাধের জন্য । সুতরাং, একই ইতিহাস একটি চাকরির জন্য VOG (ভয়েস অফ গাইডেন্স) এবং অন্যটির জন্য প্রত্যাখ্যানের কারণ হতে পারে। এরপর জাস্টিস পর্যায়ক্রমে দুটি পরীক্ষা প্রয়োগ করে।

বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ড

প্রথম প্রশ্নটি হলো, আপনার বিচারিক তথ্যে এমন কোনো অপরাধ আছে কি না, যা পুনরাবৃত্তি হলে সমাজের ঝুঁকির কথা বিবেচনা করে আপনার ভূমিকার যথাযথ সম্পাদনে বাধা সৃষ্টি করবে। Wjsg-এর ৩৫ নং অনুচ্ছেদে এই পরীক্ষাটিই করা হয়। এটি ইচ্ছাকৃতভাবে বিমূর্ত: বিচার বিভাগ জিজ্ঞাসা করে না যে আপনার পুনরায় অপরাধ করার সম্ভাবনা আছে কি না, বরং শুধু জিজ্ঞাসা করে যে অপরাধটি এমন ধরনের কি না যা এই কাজের সঙ্গে বেমানান হবে। যদি এই মানদণ্ডটি পূরণ না হয়, তবে VOG জারি করা হয় এবং বিষয়টি সেখানেই শেষ হয়ে যায়।

ব্যক্তিগত মানদণ্ড

শর্ত পূরণ হলেও, আবেদনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে খারিজ হয়ে যায় না। বিচার ব্যবস্থা আপনার নিজের স্বার্থের বিপরীতে সমাজের স্বার্থকে বিবেচনা করে এবং এক্ষেত্রে আপনি কতবার ফৌজদারি বিচার ব্যবস্থার সংস্পর্শে এসেছেন, অপরাধের গুরুত্ব, কত সময় অতিবাহিত হয়েছে, সেই সময়ে আপনার বয়স এবং পারিপার্শ্বিক পরিস্থিতি ইত্যাদি বিষয় আমলে নেয়। এখানেই একটি আবেদনের জয় বা পরাজয় নির্ধারিত হয় এবং প্রমাণ ও যুক্তির গুরুত্ব অপরিসীম।

স্ক্রিনিং সময়কাল

বিচার আপনার পুরো জীবন বিবেচনা করে না, বরং সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে শুরু করে একটি নির্দিষ্ট সময়কাল—যাকে ‘ তেরুগকিকটার্মিজন ’ বলা হয়—তা খতিয়ে দেখে। এর সাধারণ সময়কাল হলো চার বছর। তবে, রাষ্ট্রের মর্যাদা-সংবেদনশীল পদ, যৌন অপরাধ এবং রাষ্ট্রের নিরাপত্তার সাথে জড়িত কাজের ক্ষেত্রে এই সময়কাল দশ বছর পর্যন্ত বাড়ানো হয়। ফলে, সাধারণ চাকরির জন্য অনেক আগেই মেয়াদোত্তীর্ণ হয়ে যাওয়া কোনো দণ্ডাদেশও এই ধরনের পদের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

জাস্টিস নেদারল্যান্ডসে সংরক্ষিত বিচারিক তথ্য—জাস্টিটিয়েল ডকুমেন্টাসিসিস্টেম—এর উপর ভিত্তি করে কাজ করে। অল্প কিছু পদের জন্য এর পরিবর্তে পুলিশি তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি পৃথক সনদ, ভিওজি পি, প্রযোজ্য হয়।

আন্তর্জাতিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো: বিদেশে অর্জিত একটি রেকর্ড।

সৎ উত্তরটির তিনটি অংশ রয়েছে।

জাস্টিস ডিফল্টরূপে যা দেখে

ডাচ সিস্টেমে ডাচ আদালত কর্তৃক প্রদত্ত দণ্ডাদেশগুলো নথিভুক্ত থাকে। যদি এখানে আপনার বিরুদ্ধে কখনো মামলা না হয়ে থাকে, তবে সেই সিস্টেমে অনুসন্ধান করলে কিছুই পাওয়া যায় না। একারণেই বিদেশে দণ্ডপ্রাপ্ত অনেক আন্তর্জাতিক নাগরিক কোনো অসুবিধা ছাড়াই ভিসা অফ গভর্নেন্স (VOG) পেয়ে যান। ব্যাপারটা এমন নয় যে দণ্ডাদেশটি মাফ করে দেওয়া হয়েছে; বরং প্রাসঙ্গিক কোনো তথ্যই সামনে আসেনি।

অন্য একটি ইইউ সদস্য রাষ্ট্রে দণ্ডাদেশ: ECRIS

এটাই পুরো ঘটনা নয়। জাস্টিস ইউরোপীয় ক্রিমিনাল রেকর্ডস ইনফরমেশন সিস্টেম (ECRIS)-এর সাহায্য নিতে পারে, যার মাধ্যমে ইইউ সদস্য রাষ্ট্রগুলো অপরাধমূলক রেকর্ডের তথ্য আদান-প্রদান করে। ECRIS-এর অধীনে, আপনার জাতীয়তার সদস্য রাষ্ট্র ইউনিয়নের যেকোনো স্থানে আপনার বিরুদ্ধে দেওয়া দণ্ডাদেশের রেকর্ড সংরক্ষণ করে এবং অনুরোধের ভিত্তিতে তা সরবরাহ করে, যার মধ্যে ফৌজদারি কার্যধারার বাইরের উদ্দেশ্য, যেমন চাকরির জন্য যাচাই-বাছাই, অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, আপনি যদি একজন ইইউ নাগরিক হন, তবে অন্য কোনো সদস্য রাষ্ট্রে পাওয়া দণ্ডাদেশের তথ্য জাস্টিসের কাছে পৌঁছাতে পারে।

রেগুলেশন (ইইউ) ২০১৯/৮১৬ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সম্পর্কিত ব্যবস্থা, ECRIS-TCN, শনাক্ত করে যে কোন সদস্য রাষ্ট্রগুলো ইইউ-এর মধ্যে দণ্ডিত তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের দণ্ডাদেশের রেকর্ড সংরক্ষণ করে । এটি VOG স্ক্রিনিং-এর উদ্দেশ্যে ইউনিয়নের মধ্যে তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের অপরাধমূলক রেকর্ডের তথ্য আদান-প্রদান সম্ভব করে তোলে, ফলে আপনার কোনো ইইউ নাগরিকত্ব না থাকলেও ইইউ-এর অন্য কোথাও দণ্ডাদেশের তথ্য জাস্টিস-এর কাছে পৌঁছাতে পারে।

ইইউ-এর বাইরে দণ্ডাদেশ

এখানে এর পরিধি সত্যিই সীমিত: বেশিরভাগ ইইউ-বহির্ভূত রাষ্ট্রের সাথে এর সমতুল্য কোনো স্বয়ংক্রিয় বিনিময় ব্যবস্থা নেই, এবং এই ধরনের একটি দণ্ডাদেশ সাধারণত ডাচ সিস্টেমে নিজে থেকে প্রদর্শিত হয় না। তবে এটি দুটি উপায়ে প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠতে পারে – যদি মূল ঘটনাগুলোর বিচার নেদারল্যান্ডসেও হয়ে থাকে, অথবা যদি আপনাকে সেই দেশ থেকে একটি সচ্চিচরণের সনদপত্র দেখাতে বলা হয় এবং তাতে কিছু প্রকাশ পায়।

যখন আপনার নিজের দেশ থেকে একটি শংসাপত্র চাওয়া হয়

দুটি পরিস্থিতিকে ক্রমাগত গুলিয়ে ফেলা হয় এবং সেগুলোকে অবশ্যই আলাদা রাখতে হবে।

• নিয়োগকর্তা বা নিয়ন্ত্রক সংস্থা জিজ্ঞাসা করে। এটাই সাধারণ ঘটনা। একজন ডাচ নিয়োগকর্তা, পেশাদার সংস্থা বা খাত নিয়ন্ত্রক সংস্থা ডাচ ভিওজি (VOG)-এর পাশাপাশি বিদেশে কাটানো বছরগুলোর জন্য একটি শংসাপত্র চাইতে পারে। এটি একটি চুক্তিভিত্তিক বা নিয়ন্ত্রক আবশ্যকতা, বিচার বিভাগের (Justis) কোনো আবশ্যকতা নয়।
• জাস্টিস জিজ্ঞাসা করেন। আন্তর্জাতিকদের প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম। নেদারল্যান্ডসে নিবন্ধিত নন এমন আবেদনকারীদের জন্য জাস্টিসের সাধারণ আবেদনপত্র এবং নির্দেশিকায় শুধুমাত্র আবেদনপত্রটি, অনুরোধের কারণের প্রমাণ, একটি পরিচয়পত্রের অনুলিপি এবং অর্থ প্রদানের প্রমাণ চাওয়া হয়; কোনো বিদেশি সচ্চরিত্রের শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় না। প্রকাশিত নীতিমালা, Beleidsregels VOG-NP-RP 2024-এও এমন কোনো পরিস্থিতির উল্লেখ নেই যেখানে জাস্টিস নিজে থেকে এটি চাইবে। অতএব, জাস্টিস লিখিতভাবে অন্য কিছু না বলা পর্যন্ত বিদেশি শংসাপত্রের জন্য করা অনুরোধকে নিয়োগকর্তা বা নিয়ন্ত্রক সংস্থার পক্ষ থেকে আসা অনুরোধ হিসেবে বিবেচনা করুন এবং এটি সংগ্রহ করার ঝামেলা ও খরচ করার আগে এর ভিত্তি যাচাই করে নিন।

নিয়ন্ত্রিত পেশার ক্ষেত্রে, এর পরিবর্তে উৎস রাষ্ট্রের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা একটি অনুরূপ নথি ব্যবহার করা যেতে পারে, অথবা, যেখানে সেই রাষ্ট্র এই ধরনের কোনো নথি জারি করে না, সেখানে শপথপূর্বক প্রদত্ত একটি ঘোষণাপত্র ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ধরনের নথি জমা দেওয়ার সময় তিন মাসের বেশি পুরোনো হতে পারবে না।

বিদেশী সচ্চিদানন্দের সনদ: বৈধকরণ এবং অনুবাদ

বিদেশি সনদপত্র শুধু একটি ছাপানো ছবি নয়। এখানে ব্যবহারযোগ্য হতে হলে এটিকে সাধারণত সত্যায়িত করতে হয় এবং তারপর বুঝতে হয়।

• অ্যাপোস্টিল। যদি ইস্যুকারী দেশ হেগ অ্যাপোস্টিল কনভেনশনের পক্ষভুক্ত হয়, তবে একটি অ্যাপোস্টিলই যথেষ্ট। নেদারল্যান্ডসে এটি জেলা আদালত দ্বারা ইস্যু করা হয়; বিদেশে, সেই রাষ্ট্র যে কর্তৃপক্ষকে মনোনীত করে, তারাই এটি ইস্যু করে।
• পূর্ণ বৈধকরণ। যদি দেশটি পক্ষভুক্ত না হয়, তবে একাধিক যাচাইকরণ প্রক্রিয়ার প্রয়োজন হয়, যা সাধারণত সেখানে অবস্থিত ডাচ দূতাবাস বা কনস্যুলেটে গিয়ে শেষ হয়।
• অনুবাদ। ডাচ, ফরাসি, জার্মান বা ইংরেজি ছাড়া অন্য কোনো ভাষায় প্রস্তুতকৃত কোনো নথিকে, IND আবেদনের জন্য, ডাচ আদালতে শপথ গ্রহণকারী একজন অনুবাদক দ্বারা উক্ত চারটি ভাষার কোনো একটিতে অনুবাদ করতে হবে; এই অনুবাদটিরও আইনীভূতকরণের প্রয়োজন হতে পারে।

সময় বিবেচনা করুন: কিছু দেশে সার্টিফিকেট, অ্যাপোস্টিল এবং অনুবাদ—এই তিনটি কাজ একসাথে করতে পুরো ডাচ VOG পদ্ধতির চেয়েও বেশি সময় লাগে।

জাস্টিস ও আইএনডি: একই ঘটনা, দুটি ভিন্ন পরীক্ষা

আন্তর্জাতিক নাগরিকরা প্রায়শই ধরে নেন যে, ভিওজি (VOG) প্রত্যাখ্যান হলে তাদের রেসিডেন্স পারমিট বিপন্ন হয়, অথবা পারমিট থাকলেই ভিওজি পাওয়া নিশ্চিত। উভয় ধারণাই ভুল। এগুলো ভিন্ন ভিন্ন আইনের অধীনে ভিন্ন ভিন্ন কর্তৃপক্ষের নেওয়া পৃথক সিদ্ধান্ত এবং এগুলোর মধ্যে মতপার্থক্য রয়েছে।

নিয়মিত বসবাসের অনুমতির জন্য প্রত্যেক আবেদনকারীকে একটি পূর্ববর্তী কার্যকলাপের শংসাপত্রে স্বাক্ষর করতে হয়, যেখানে তারা ঘোষণা করেন যে , নেদারল্যান্ডসে বা বিদেশে তাদের বিরুদ্ধে কোনো মামলা চলছে কিনা , দেশে বা বিদেশে তারা কখনো দোষী সাব্যস্ত বা দণ্ডিত হয়েছেন কিনা , তারা কোনো গুরুতর আন্তর্জাতিক অপরাধে জড়িত ছিলেন কিনা, কোনো ইইউ বা ইইএ রাষ্ট্র অথবা সুইজারল্যান্ডে তাদের প্রবেশে নিষেধাজ্ঞা আছে কিনা, তারা পূর্বে কোনো ভুল তথ্য দিয়েছেন কিনা, এবং তারা কখনো নেদারল্যান্ডসে অবৈধভাবে অবস্থান করেছেন কিনা। অসত্য উত্তর দেওয়া নিজেই একটি অপরাধ এবং এর জন্য আপনার অনুমতি বাতিল হতে পারে।

সুতরাং, আইএনডি বিদেশি দণ্ডাদেশ সম্পর্কে এমন একটি উৎস থেকে জানতে পারে যা জাস্টিস ব্যবহার করে না: আপনি । এর ফলেই এই স্বজ্ঞাবিরোধী ফলাফলটি আসে যে, একটি বিদেশি দণ্ডাদেশ জাস্টিসের কাছে অদৃশ্য থাকতে পারে এবং তা আইএনডি-র একেবারে চোখের সামনেই থাকে।

অভিবাসন বিভাগ একটি পরিবর্তনশীল মানদণ্ড প্রয়োগ করে: বৈধ বসবাসের সময়কাল যত দীর্ঘ হয়, বসবাসের অনুমতি প্রত্যাহারের আগে অপরাধ তত গুরুতর হতে হয়। এই হিসাবের সাথে বাছাই প্রক্রিয়ার কোনো সম্পর্ক নেই।

পদ্ধতি, ফি এবং সময়সূচী

আপনি সাধারণত নিজে থেকে VOG আবেদন শুরু করতে পারেন না: নিয়োগকর্তা বা আবেদনকারী সংস্থাকেই প্রথম পদক্ষেপ নিতে হয়। স্বাস্থ্যসেবা, আর্থিক এবং আইনি পরিষেবা খাতের কিছু স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি এর ব্যতিক্রম।

• ডিজিটাল রুট। নিয়োগকর্তা eHerkenning ব্যবহার করে অনুরোধ জমা দেন এবং স্ক্রিনিং প্রোফাইল নির্বাচন করেন; আপনি একটি ইমেল পান, DigiD দিয়ে লগ ইন করেন, বিবরণ যাচাই করেন এবং অর্থ প্রদান করেন। এতে ফি সবচেয়ে কম এবং এটি ভ্যাট থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এর জন্য DigiD এবং ডাচ জনসংখ্যা রেজিস্টারে (BRP) নিবন্ধন প্রয়োজন।
• আপনার পৌরসভার মাধ্যমে। আপনি বৈধ পরিচয়পত্রসহ নিয়োগকর্তার ফর্মটি নিয়ে আপনার নিবন্ধিত পৌরসভায় যাবেন। ডিজিটাল পদ্ধতির চেয়ে এর ফি বেশি।
• নেদারল্যান্ডসে নিবন্ধিত নয়। আপনি যদি বিআরপি-তে না থাকেন, তাহলে অনাবাসীদের ফর্ম, আপনার পাসপোর্টের একটি অনুলিপি এবং অর্থ প্রদানের প্রমাণ সহ সরাসরি জাস্টিস-এর কাছে ইমেইলের মাধ্যমে আবেদন করুন। আবেদনটি প্রক্রিয়া করার আগে ফি অবশ্যই স্থানান্তর করতে হবে।

এই সমস্ত ফি মন্ত্রীর প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা সরাসরি ইলেকট্রনিক মাধ্যমে আবেদন করা একজন স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য VOG-এর ক্ষেত্রে একটি কম ফি, অন্যান্য ক্ষেত্রে একটি উচ্চতর ফি, একটি আইনি সত্তার জন্য VOG-এর ক্ষেত্রে একটি পৃথক ও উচ্চতর ফি, এবং Wjsg-এর ৩৫ক অনুচ্ছেদের অধীনে মনোনীত ভূমিকাগুলির জন্য একটি হ্রাসকৃত ফি নির্ধারণ করে। কার্যকর ফি-এর পরিমাণ জাস্টিস এবং স্ট্যাটসকুরান্ট-এ প্রকাশিত হয়, এবং সেগুলি সময়ে সময়ে সংশোধিত হয়, তাই বাজেট করার আগে সেগুলি যাচাই করে নিন।

আইন অনুযায়ী, একজন স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য VOG-এর সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময়সীমা চার সপ্তাহ, যা প্রত্যাখ্যানের অভিপ্রায় থাকলে আট সপ্তাহ পর্যন্ত বর্ধিত হয়, এবং একটি আইনি সত্তার জন্য VOG-এর সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময়সীমা আট সপ্তাহ, যা প্রত্যাখ্যানের অভিপ্রায় থাকলে বারো সপ্তাহ পর্যন্ত বর্ধিত হয় (ধারা ৩৭ এবং ৩৮ Wjsg)। বাস্তবে, সাধারণ আবেদনগুলির সিদ্ধান্ত সাধারণত এক থেকে চার সপ্তাহের মধ্যে নেওয়া হয়; অনাবাসী আবেদনগুলির ক্ষেত্রে চার থেকে আট সপ্তাহ সময় লাগে বলে উল্লেখ করা হয়েছে। সার্টিফিকেটটি ডাচ ভাষায় জারি করা হয় এবং এর পাদদেশে একটি ইংরেজি সংযোজন থাকে – একটি সম্পূর্ণ ইংরেজি সংস্করণের জন্য একটি প্রত্যয়িত অনুবাদ প্রয়োজন।

প্রত্যাখ্যান করার অভিপ্রায়ের বিজ্ঞপ্তি: যে পর্যায়টি মামলার নিষ্পত্তি করে

জাস্টিস যদি প্রাসঙ্গিক বিচারিক তথ্য খুঁজে পায়, তবে তা সঙ্গে সঙ্গে প্রত্যাখ্যান করে না। এটি প্রত্যাখ্যান করার অভিপ্রায় জানিয়ে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি (voornemen tot afwijzing) পাঠায়, যেখানে এর কারণ উল্লেখ করা থাকে। এরপর আপনাকে MijnJustis-এর মাধ্যমে বা ডাকযোগে আপনার অবস্থানের একটি লিখিত বিবৃতি (zienswijze) জমা দেওয়ার জন্য দুই সপ্তাহ সময় দেওয়া হয়।

এটি এই কার্যপ্রণালীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত, এবং এটিই সবচেয়ে বেশি অপচয় হয়। কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি: বিচার বিভাগ একটি অস্থায়ী মতামত গঠন করেছে, এবং আপনার কাছে এটি পরিবর্তন করার জন্য খুব অল্প সময় থাকে। একটি ভালো আবেদন বিমূর্তভাবে নির্দোষিতার প্রতিবাদ করে না বা কষ্টের অজুহাত দেখায় না। এটি সরাসরি ব্যক্তিগত মানদণ্ডের সাথে জড়িত থাকে – অপরাধটি কতদিন আগের, পরিস্থিতি কী ছিল, তারপর থেকে কী পরিবর্তন হয়েছে, কেন এটি এই ভূমিকার ঝুঁকির সাথে মেলে না, প্রত্যাখ্যানের পরিণাম কী হবে, এবং কোন প্রমাণ এই সবকিছুকে সমর্থন করে। আন্তর্জাতিকদের জন্য একটি অতিরিক্ত দিক রয়েছে: একটি বিদেশী দণ্ডাদেশকে তার নিজস্ব আইনি প্রেক্ষাপটে ব্যাখ্যা করা, যেখানে অপরাধটির কোনো কাছাকাছি ডাচ সমতুল্য নাও থাকতে পারে বা এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন একটি দণ্ডবিধির অধীনে বিচার করা হয়েছিল।

দুই সপ্তাহ খুব কম সময়, এবং এই সময়টা নিয়োগকর্তার অপেক্ষারত অবস্থাতেই কেটে যায়। এই পর্যায়েই একজন আইনজীবীর সাহায্য নেওয়া যুক্তিযুক্ত – প্রত্যাখ্যানপত্রটি আসার পর নয়।

আপত্তি এবং আবেদন

আপনার আবেদন সত্ত্বেও যদি জাস্টিস (Justis) প্রত্যাখ্যান করে, তবে আপনি সিদ্ধান্তের ছয় সপ্তাহের মধ্যে একটি আপত্তি ( আপত্তি ) দাখিল করতে পারেন। সাধারণত এরপর একটি শুনানি হয়, যেখানে আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার অবস্থান ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং জাস্টিস তখন আপত্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। Awb (অ্যাডভাইজরি বোর্ড অফ বেনিফিটস)-এর অধীনে, একটি আপত্তির উপর সিদ্ধান্তের সময়কাল আপত্তির সময়সীমা শেষ হওয়ার পর থেকে শুরু হয় এবং তা ছয় সপ্তাহ, অথবা যেখানে একটি উপদেষ্টা কমিটি জড়িত থাকে সেখানে বারো সপ্তাহ, এবং আরও ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত স্থগিতাদেশ সম্ভব (ধারা ৭:১০ Awb); জাস্টিস তার নিজস্ব ওয়েবসাইটে উল্লেখ করেছে যে তারা প্রত্যাখ্যানের বারো সপ্তাহের মধ্যে একটি আপত্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। মনে রাখবেন যে দুটি সময় গণনা একই মুহূর্ত থেকে শুরু হয় না, তাই শেষ তারিখটি আপনাকেই হিসাব করে নিতে হবে: একবার সেই সময় পার হয়ে গেলে আপনি একটি ডিফল্ট নোটিশ ( আপত্তির বিজ্ঞপ্তি ) জারি করতে পারেন, যা ফাইলটিকে পুনরায় সচল করে। যদি আপত্তি ব্যর্থ হয়, আপনি ছয় সপ্তাহের মধ্যে প্রশাসনিক আদালতে আপিল করতে পারেন, এবং নীতিগতভাবে Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State-এ আরও আপিল করতে পারেন।

অসামঞ্জস্যটি লক্ষ্য করুন: প্রাথমিক শুনানির জন্য দুই সপ্তাহ সময় লাগে; আপত্তি ও আপিলে বহু মাস লেগে যেতে পারে। খুব কম চাকরির প্রস্তাবই এর পরেও টিকে থাকে।

নিজস্ব শাসনব্যবস্থা সহ খাতসমূহ

কিছু সেক্টর এককালীন VOG-এর সীমা ছাড়িয়ে যায়।

শিশু পরিচর্যা। শিশু পরিচর্যা কেন্দ্রে কর্মরত, বসবাসকারী বা কাঠামোগতভাবে উপস্থিত প্রত্যেককে অবশ্যই একটি বৈধ VOG (কর্মচারী পরিচয়পত্র) ধারণ করতে হবে, Personenregister Kinderopvang- এ নিবন্ধিত হতে হবে এবং সেখানে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে। এরপর Justitiele Informatiedienst (বিচার বিভাগ) প্রতিদিন পরীক্ষা করে দেখে যে শিশু পরিচর্যার কাজের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ কিছু নথিভুক্ত করা হয়েছে কিনা। যদি কোনো সংকেত পাওয়া যায়, DUO (কর্মচারী উন্নয়ন বিভাগ) GGD (সরকারি কর্মকর্তা বিভাগ)-কে অবহিত করে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে নিষ্ক্রিয় হিসেবে গণ্য করা হয় এবং তাকে তার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি নতুন VOG সংগ্রহ করতে হয়। এটি ছাড়া, কর্মসংস্থান শেষ হয়ে যায়।

ট্যাক্সি। কিওয়া (Kiwa) ড্রাইভার্স কার্ডধারী চালকদের জন্য অবিচ্ছিন্ন স্ক্রিনিং প্রযোজ্য। একটি সংকেত প্রথমে ইন্সপেকশন লিফোমগেভিং এন ট্রান্সপোর্ট (Inspectie Leefomgeving en Transport) এবং তারপর কিওয়া-র (Kiwa) কাছে যায়, যার জন্য একটি নতুন ভিওজি (VOG) প্রয়োজন হয়; এটি ছাড়া কার্ডটি প্রত্যাহার করা হয়।

শিক্ষা। প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চ মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষায় নিয়োগ বা নিযুক্তির সময় একটি ভিওজি (VOG) অবশ্যই জমা দিতে হবে। সার্টিফিকেটটি হস্তান্তরের সময় অবশ্যই সাম্প্রতিক হতে হবে: সাধারণত ছয় মাসের বেশি পুরোনো নয়, এবং মাধ্যমিক শিক্ষার জন্য আইনে ছাব্বিশ সপ্তাহের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। সম্পূরক শিক্ষার বেসরকারি প্রদানকারীদের প্রতি বছর অবশ্যই পরীক্ষা করে দেখতে হবে যে তাদের কাছে থাকা ভিওজি (VOG) ছয় মাসের বেশি পুরোনো নয়। তবে, শিক্ষা খাতে ধারাবাহিক স্ক্রিনিংয়ের কোনো সাধারণ বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা নেই; শিশুযত্নের ক্ষেত্রে ধারাবাহিক স্ক্রিনিং শিশুযত্ন কেন্দ্র এবং ট্যাক্সির জন্য প্রযোজ্য, স্কুলের জন্য নয়।

বাস্তবিক উপদেশ

আবেদনকারীদের জন্য। আগেভাগে শুরু করুন: সরাসরি জাস্টিস (Justis) পদ্ধতিতে চার থেকে আট সপ্তাহ সময় লাগে, এবং অ্যাপোস্টিল (apostille) ও শপথপূর্বক অনুবাদসহ বিদেশি সার্টিফিকেটের ক্ষেত্রে আরও বেশি সময় লাগতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা কোন স্ক্রিনিং প্রোফাইল ব্যবহার করতে চান তা জিজ্ঞাসা করুন, কারণ এটিই নির্ধারণ করে যে কোনটি প্রাসঙ্গিক বলে গণ্য হবে। আপনার যদি কোথাও কোনো দণ্ডাদেশ থাকে, তবে প্রয়োজনের আগেই তার কাগজপত্র—রায়, সাজা, সমাপ্তির তারিখ—সংগ্রহ করে রাখুন। আইএনডি (IND)-এর পূর্ববর্তী কার্যকলাপের প্রশ্নগুলোর উত্তর সততা ও সম্পূর্ণতার সাথে দিন, এমনকি বিদেশের বিষয়গুলোও এর অন্তর্ভুক্ত করুন: অপরাধের চেয়ে তথ্য গোপন করা অনেক বড় সমস্যা। এবং দুই সপ্তাহের জিয়েনসওয়াইজে (zienswijze) সময়সীমাটিকে এর আসল শেষ তারিখ হিসেবেই বিবেচনা করুন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য। যে সার্টিফিকেট ইস্যু করা হয়নি, তার উপর ভিত্তি করে চাকরির শুরুর তারিখ নির্ধারণ করবেন না। শেষ শূন্যপদটি নকল না করে, ভেবেচিন্তে স্ক্রিনিং প্রোফাইল বেছে নিন: অতিরিক্ত বিস্তৃত প্রোফাইল এমন সব প্রত্যাখ্যানের কারণ হয় যা আপনার প্রয়োজন ছিল না। অফার লেটারে উল্লেখ করুন যে VOG (ভোটেশন অফ গুডস) প্রত্যাখ্যান হলে কী হবে, এবং মনে রাখবেন যে 'জিয়েনসউইজে' (zienswijze) পদ্ধতিতে থাকা কোনো প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা হয়নি। একটি সাধারণ নীতি হিসেবে বিদেশি সার্টিফিকেট চাওয়ার বিষয়ে সতর্ক থাকুন: খাতভেদে বাধ্যবাধকতা ভিন্ন হয়, এবং তথ্য সুরক্ষা আইনের অধীনে অপরাধমূলক রেকর্ডের তথ্য প্রক্রিয়াকরণের নিজস্ব ঝুঁকি রয়েছে।