নেদারল্যান্ডসে ৩০% সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত: শর্তাবলী, মেয়াদ এবং ২৭%-এ পরিবর্তন

৩০% নিয়ম ( ৩০%-রেগেলিং , যা ২০২৪ সাল থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে এক্সপ্যাট্রেগেলিং নামে পরিচিত) একজন ডাচ নিয়োগকর্তাকে একজন নতুন কর্মীর বেতনের একটি অংশ মজুরি করমুক্তভাবে পরিশোধ করার সুযোগ দেয়। গত তিন বছরে এটি বারবার পরিবর্তন করা হয়েছে এবং সেই পরিবর্তনগুলোর মধ্যে কয়েকটি আবার বাতিলও করা হয়েছে। এই নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে যে ২০২৬ সালে কী প্রযোজ্য হবে, ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে কী প্রযোজ্য হবে এবং একজন কর্মী কোন অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থার আওতায় পড়বেন। প্রতিটি পরিসংখ্যান তার সংশ্লিষ্ট বছরসহ দেওয়া হয়েছে।

সুবিধাটি কী এবং কেন এটি বিদ্যমান

কাজের জন্য নেদারল্যান্ডসে চলে আসা একজন কর্মচারীর এমন কিছু খরচ হয় যা তার স্থানীয় সহকর্মীর হয় না: যেমন—দুটি বাসস্থানে থাকা, জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়, দেশে ফেরার বিমান ভাড়া, গৃহস্থালীর জিনিসপত্র সংরক্ষণ, বসবাসের কাগজপত্র ও ড্রাইভিং লাইসেন্স রূপান্তর, এবং পরিবারের জন্য ভাষা শিক্ষা। ডাচ মজুরি কর আইন এই খরচগুলোকে ‘এক্সট্রাটেরিটোরিয়াল কস্টেন’ (extraterritoriale kosten) বলে এবং ১৯৬৪ সালের ওয়েট এলবি আইনের ৩১ক ধারার অধীনে, কর্ম-সম্পর্কিত খরচ প্রকল্পের আওতায় এগুলোর পরিশোধকে একটি নির্দিষ্ট অব্যাহতি ( gerichte vrijstelling ) হিসেবে গণ্য করে। সঠিকভাবে পরিশোধ করা হলে, এই খরচগুলো বেতন হিসেবে করযোগ্য হয় না এবং নিয়োগকর্তার করমুক্ত মার্জিনও এর অন্তর্ভুক্ত হয় না।

কর্মচারী প্রতি সেই খরচগুলো প্রমাণ করা প্রশাসনিকভাবে বেশ জটিল। ৩০% নিয়মটি একটি নির্দিষ্ট হারের বিকল্প: নিয়োগকর্তা পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট শতাংশকে দেশের বাইরের খরচের করমুক্ত প্রতিপূরণ হিসাবে গণ্য করতে পারেন, খরচগুলো যে হয়েছে তার কোনো প্রমাণ ছাড়াই। এটি একটি সুবিধা, নীতিগতভাবে কোনো ভর্তুকি নয় — আর একারণেই প্রকৃত খরচ পরিশোধ করার সুযোগ এখনও রয়েছে এবং কিছু কর্মচারীর জন্য এটি অধিক মূল্যবান। গৃহস্থালির জিনিসপত্র স্থানান্তরের খরচ এবং আন্তর্জাতিক স্কুলের ফি এই নির্দিষ্ট হারের আওতার বাইরে এবং এর জন্য অতিরিক্ত করমুক্ত প্রতিপূরণ করা যেতে পারে।

প্রতি বছর পদ

সারণিটিতে বার্ষিক ভিত্তিতে নির্দিষ্ট হার, বেতনের সর্বনিম্ন মান, তরুণ স্নাতকোত্তর স্নাতকদের জন্য হ্রাসকৃত সর্বনিম্ন মান এবং সর্বোচ্চ সীমা দেওয়া হয়েছে। এই সর্বনিম্ন মানগুলো হলো করযোগ্য বেতনের বার্ষিক পরিমাণ, যা প্রতি জানুয়ারিতে সূচীকৃত হয়।

সূচীকরণের পর ২০২৭ সালের বেতন কাঠামো এবং ২০২৭ সালের মহিলা জাতীয় বেতনের সর্বোচ্চ সীমার ইউরো পরিমাণ পূর্ববর্তী বছরের ডিসেম্বরে Staatscourant এবং কর পরিকল্পনা সংক্রান্ত নথিপত্রে প্রকাশিত হয়, এবং ২০২৭ সালের প্রথম বেতন প্রদানের আগে তা যাচাই করে নেওয়া উচিত।

যে ক্রমহ্রাসটি চালু করা হয়েছিল এবং তারপর প্রত্যাহার করা হয়েছিল

২০২৪ সালের কর পরিকল্পনায়, সংসদীয় সংশোধনের মাধ্যমে, ১ জানুয়ারী ২০২৪ থেকে কর সুবিধায় প্রবেশকারী কর্মচারীদের জন্য একটি ক্রমহ্রাসমান হার চালু করা হয়েছিল: প্রথম ২০ মাসের জন্য ৩০%, পরবর্তী ২০ মাসের জন্য ২০% এবং শেষ ২০ মাসের জন্য ১০%। এটি ১ জানুয়ারী ২০২৫ থেকে কার্যকরভাবে বাতিল করা হয়েছিল, এবং অন্তর্বর্তীকালীন আইনের অধীনে ২০২৪ সালে কোনো গোষ্ঠীই ২০% হারের সীমায় পৌঁছায়নি, এমনকি সংক্ষিপ্ত মেয়াদের কর্মচারীরাও নয়: প্রথম ২০-মাসের মেয়াদ ২০২৫ সালের শরতের আগে শেষ হতে পারত না। যে কোনো পৃষ্ঠা যেখানে এখনও ৩০/২০/১০ ক্রমহ্রাসমান হারের বর্ণনা রয়েছে, তা পুরোনো হয়ে গেছে।

একজন কর্মচারী কোন ব্যবস্থার অধীনে পড়েন

• ২০২৩ সালের শেষ বেতন মেয়াদে বা তার আগে আবেদন করা সুবিধা। ২০২৭ সালের পরেও, অবশিষ্ট সম্পূর্ণ মেয়াদের জন্য ৩০% এবং পুরোনো (সূচকযুক্ত) বেতন কাঠামো। এই সর্বোচ্চ সীমাটি কমপক্ষে ১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হবে।
• ২০২৪ সালে এই সুবিধার জন্য প্রথম আবেদন করা হবে। ২০২৫ এবং ২০২৬ সালে ৩০%, ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ২৭%; পুরোনো (সূচকভিত্তিক) বেতন কাঠামো বহাল থাকবে।
• সুবিধাটির জন্য প্রথম আবেদন করতে হবে ১ জানুয়ারী ২০২৫ তারিখে বা তার পরে। ২০২৫ এবং ২০২৬ সালে ৩০%, ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ২৭%, এবং ২০২৭ সাল থেকে নতুন, উচ্চতর বেতন কাঠামো।

শর্তগুলো

বিদেশ থেকে নিয়োগ করা হয়েছে

এই সুবিধাটি একজন ‘ইনগেকোমেন ভের্কনেমার’ (ingekomen werknemer) - এর জন্য : অর্থাৎ এমন একজন কর্মচারী যাকে নেদারল্যান্ডসের বাইরে থেকে নিয়োগ করা হয়েছে, অথবা বিদেশ থেকে কোনো ডাচ উইথহোল্ডিং এজেন্টের কাছে ডেপুটেশনে পাঠানো হয়েছে, যেমনটি ১৯৬৫ সালের ‘উইথোরিংসবেসলুইট লুনবেলাসটিং’ (Uitvoeringsbesluit loonbelasting) আইনের ১০ই ধারায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এখানে আসার আগেই নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। যে ব্যক্তি প্রথমে এখানে এসে পরে কাজের সন্ধান করে, তাকে বিদেশ থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত বলে গণ্য করা হবে না এবং তিনি এই সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন না, কাজটি যতই বিশেষায়িত হোক না কেন। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে যে এই ভাতাটি দেশের বাইরের খরচও পরিশোধ করবে।

১৫০-কিলোমিটারের মানদণ্ড

ডাচ কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার আগের ২৪ মাসের দুই-তৃতীয়াংশের বেশি সময় ধরে কর্মীকে অবশ্যই ডাচ সীমান্ত থেকে সরলরেখায় ১৫০ কিলোমিটারের বেশি দূরত্বে বসবাস করতে হবে — কার্যত ঐ ২৪ মাসের মধ্যে অন্তত ১৬ মাস। এর আওতা থেকে বেলজিয়াম, লুক্সেমবার্গ এবং পশ্চিম জার্মানির বিস্তীর্ণ অঞ্চলের বেশিরভাগ বাসিন্দা বাদ পড়েন।

শ্রমিকদের অবাধ চলাচলের পরিপন্থী হওয়ায় এই মানদণ্ডটিকে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছিল। হোগে রাড নিজে বিষয়টি নিষ্পত্তি না করে প্রাথমিক প্রশ্নগুলো ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালতে প্রেরণ করে (হোগে রাড ৯ আগস্ট ২০১৩, ECLI:NL:HR:2013:474)। ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত সোপোরা মামলায় (ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত ২৪ ফেব্রুয়ারি ২০১৫, মামলা C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) এই মর্মে রায় দেয় যে, এই ধরনের একটি ফ্ল্যাট-রেট নিয়ম ততক্ষণ পর্যন্ত অনুমোদিত, যতক্ষণ পর্যন্ত এটি পদ্ধতিগতভাবে প্রকৃত খরচের সুস্পষ্ট অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ তৈরি না করে। মামলাটি পুনরায় শুনানির সময় সেই পরীক্ষাটি প্রয়োগ করে, হোগে রাড ডাচ নিয়মটিকে বৈধ বলে রায় দেয় (হোগে রাড ৪ মার্চ ২০১৬, ECLI:NL:HR:2016:360)।

যেসব কর্মচারী নেদারল্যান্ডস থেকে ডক্টরেট ডিগ্রি অর্জন করেছেন, তাদের জন্য একটি সীমিত ব্যতিক্রম রয়েছে: এখানে ডক্টরেট গবেষণার সময়কালকে অগ্রাহ্য করা হয়, যদি কর্মচারী এটি শুরু করার ঠিক আগে ১৫০-কিলোমিটার এবং ২৪-মাসের মধ্যে ১৬-মাসের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন এবং ডিগ্রি লাভের এক বছরের মধ্যে যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরিতে যোগদান করেন।

ডাচ শ্রমবাজারে বিশেষায়িত দক্ষতার দুষ্প্রাপ্যতা: বেতন কাঠামো

আইনগত পরীক্ষাটি হলো যে কর্মচারীর এমন বিশেষ দক্ষতা থাকতে হবে যা ডাচ শ্রম বাজারে দুষ্প্রাপ্য বা অনুপস্থিত। বাস্তবে এটি বেতনের মাধ্যমে পরিমাপ করা হয়। ১৯৬৫ সালের কর আইন (Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965)-এর ধারা ১০ইবি (10eb) অনুসারে, একজন কর্মচারীকে বিশেষ দক্ষতাসম্পন্ন বলে গণ্য করা হবে যদি তার বার্ষিক করযোগ্য বেতন — অর্থাৎ করমুক্ত ভাতা বাদ দেওয়ার পরের বেতন — সেই বছরের জন্য নির্ধারিত সাধারণ মানকে অতিক্রম করে: ২০২৬ সালে €৪৮,০১৩, ২০২৫ সালে €৪৬,৬৬০ এবং ২০২৪ সালে €৪৬,১০৭।

সাধারণত দুটি বিষয় ভুল বোঝা হয়। এই নিয়মটি করযোগ্য বেতনের উপর একটি সর্বনিম্ন সীমা, প্যাকেজের উপর নয়: যদি প্যাকেজ ৬২,০০০ ইউরো হয় এবং এর ৩০% করমুক্তভাবে নেওয়া হয়, তবে করযোগ্য অবশিষ্ট অংশ হবে ৪৩,৪০০ ইউরো এবং ২০২৬ সালের নিয়মটি পূরণ হবে না। এবং এই নিয়মটি পুরো মেয়াদ জুড়ে, সময়-ভিত্তিক আনুপাতিক হারে প্রযোজ্য হয় এবং প্রতি জানুয়ারিতে বৃদ্ধি পায়; নিয়োগের সময় একজন কর্মচারী এই সীমার উপরে থাকলেও, খণ্ডকালীন কাজে যোগদান, বিনা বেতনে ছুটি বা কম বেতনে অসুস্থতার কারণে তিনি এর নিচে নেমে যেতে পারেন। একবার কোনো কর্মচারী স্থায়ীভাবে বেতন বা অপ্রতুলতার মানদণ্ড পূরণ করতে ব্যর্থ হলে, যে মাসে এটি ঘটেছে সেই মাসের প্রথম দিন থেকে পূর্ববর্তী তারিখ থেকে এই সুবিধাটি বাতিল হয়ে যায় এবং পরিস্থিতিভেদে, পুরো কর বছরের জন্যও তা বাতিল থাকতে পারে।

যেখানে শ্রমবাজারের কোনো একটি অংশের প্রায় সকলেই নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণ করে, সেখানেও কর প্রশাসন নিজ দেশের শিক্ষা, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং বেতনের স্তর বিবেচনা করে আলাদাভাবে ঘাটতি যাচাই করতে পারে।

তরুণ স্নাতকোত্তর স্নাতকদের জন্য হ্রাসকৃত মান

৩০ বছরের কম বয়সী কোনো কর্মচারী, যার একটি ডাচ মাস্টার্স ডিগ্রি বা সমতুল্য হিসেবে স্বীকৃত কোনো বিদেশি ডিগ্রি রয়েছে, তিনি একটি হ্রাসকৃত হারে বেতন পাবেন: ২০২৬ সালে ৩৬,৪৯৭ ইউরো, ২০২৫ সালে ৩৫,৪৬৮ ইউরো এবং ২০২৪ সালে ৩৫,০৪৮ ইউরো। এই ছাড়টি বয়সের সাথে সম্পর্কিত, স্নাতক হওয়ার বছরের সাথে নয়: যে মাসে কর্মচারীর বয়স ৩০ বছর পূর্ণ হবে, সেই মাস থেকে সাধারণ হার কার্যকর হবে। যে নিয়োগকর্তারা এই হ্রাসকৃত হারে থাকা স্নাতকদের নিয়োগ দেন, তাদের উচিত ত্রিশতম জন্মদিনের তারিখটি ডায়েরিতে লিখে রাখা।

নেদারল্যান্ডের নির্দিষ্ট গবেষণা প্রতিষ্ঠানের বৈজ্ঞানিক গবেষক ও শিক্ষকবৃন্দ এবং স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানে বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণরত ডাক্তারগণ কোনো বেতন-সীমা পূরণ করা ছাড়াই যোগ্য বলে বিবেচিত হন; তবে অন্যান্য শর্তগুলো তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য থাকে।

আবেদন এবং চার মাসের সময়সীমা

এই সুবিধাটি স্বয়ংক্রিয় নয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যৌথভাবে কর প্রশাসনের কাছে আবেদন করেন, যা শুরু এবং শেষের তারিখ উল্লেখ করে একটি সিদ্ধান্ত ( beschikking ) জারি করে। শুধুমাত্র তখনই ভাতাটি করমুক্তভাবে প্রদান করা যেতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেতন রেকর্ডে সিদ্ধান্তটি সংরক্ষণ করতে হবে।

এই ক্ষেত্রে সময়সীমার নিয়মটিই সবচেয়ে ব্যয়বহুল বিষয়। যদি চাকরির প্রথম দিনের চার মাসের মধ্যে আবেদন জমা দেওয়া হয়, তবে সুবিধাটি সেই প্রথম দিন থেকেই পূর্ববর্তী তারিখ থেকে কার্যকর হয়। যদি এটি পরে জমা দেওয়া হয়, তবে এটি কেবল আবেদনের মাসের পরবর্তী মাসের প্রথম দিন থেকে কার্যকর হয় এবং মধ্যবর্তী মাসগুলো স্থায়ীভাবে বাতিল হয়ে যায়। এক্ষেত্রে বিশেষ অসুবিধার কোনো ছাড় নেই; একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার জন্য, চার মাসের ছাড় হারানোর পরিমাণ সহজেই পাঁচ অঙ্কের একটি অঙ্কে পরিণত হয়।

প্রত্যাখ্যানের বিরুদ্ধে আপত্তি জানানো ও আপিল করা যেতে পারে, কিন্তু চুক্তি স্বাক্ষরের আগেই যোগ্যতা যাচাই করে নেওয়াটাই অধিকতর কার্যকর পদক্ষেপ।

সময়কাল: ৬০ মাস, এবং এর আগে অবস্থান করলে ছাড়ের সুবিধা রয়েছে।

সর্বোচ্চ মেয়াদ ৬০ মাস। ২০১৯ সালের আগে এটি ছিল আট বছর; ১ জানুয়ারি ২০১৯ থেকে তা কমিয়ে পাঁচ বছর করা হয়, তবে এর সাথে একটি অন্তর্বর্তীকালীন সুবিধা ছিল যা ২০২০ সালের শেষে শেষ হয়ে যায়। বর্তমানে চলমান সকল মামলার মেয়াদ ৬০ মাসই রয়েছে।

কর্মসংস্থান শুরুর ২৫ বছরের মধ্যে নেদারল্যান্ডসে কাজ বা বসবাসের পূর্ববর্তী সময়কাল শেষ হয়ে গেলে, এই মেয়াদের পরিমাণ হ্রাস পায়। স্বল্পকালীন ভ্রমণ একটি নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে অগ্রাহ্য করা হয়: সাধারণভাবে, একটি ক্যালেন্ডার বছরে ডাচ কাজের জন্য ২০ কর্মদিবস পর্যন্ত এবং ব্যক্তিগত কারণে ডাচ বসবাসের জন্য একটি ক্যালেন্ডার বছরে ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত, এর সাথে এককালীন একটানা তিন মাসের একটি সময়কাল যুক্ত হয়, যা কর প্রশাসনের জ্ঞান গোষ্ঠী নিশ্চিত করেছে যে এটি বার্ষিক ছয়-সপ্তাহের ব্যতিক্রমের পরিবর্তে নয়, বরং এর পাশাপাশি প্রযোজ্য। যারা পূর্বে এখানে বসবাস করেছেন বা পড়াশোনা করেছেন, তাদের পাঁচ বছরের সুবিধার জন্য আবেদন করার আগে এই ছাড়ের পরিমাণ গণনা করা উচিত।

WNT নিয়মে সীমা

১ জানুয়ারী ২০২৪ থেকে, এই নির্দিষ্ট হারটি শুধুমাত্র Wet normering topinkomens (যা প্রায়শই Balkenendenorm নামে পরিচিত) এর অধীনে সাধারণ পারিশ্রমিকের সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত পারিশ্রমিকের উপর প্রযোজ্য হবে: ২০২৪ সালের জন্য €২৩৩,০০০, ২০২৫ সালের জন্য €২৪৬,০০০ এবং ২০২৬ সালের জন্য €২৬২,০০০। সুতরাং, ২০২৬ সালে সর্বোচ্চ করমুক্ত ভাতা হবে €২৬২,০০০ এর ৩০%, এবং এই সর্বোচ্চ সীমার অতিরিক্ত বেতনের উপর কোনো ছাড় প্রযোজ্য হবে না।

যেসব কর্মচারীর জন্য ২০২২ সালের শেষ বেতন মেয়াদে এই সুবিধাটি আগে থেকেই প্রযোজ্য ছিল, তারা ১ জানুয়ারী ২০২৬ পর্যন্ত এই সর্বোচ্চ সীমা থেকে একটি অন্তর্বর্তীকালীন ছাড় পেয়েছিলেন। সেই ছাড়ের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে: ২০২৬ সাল থেকে এই সর্বোচ্চ সীমা কোনো ব্যতিক্রম ছাড়াই সকলের জন্য প্রযোজ্য হবে। এই বছর এই পরিবর্তনটিই সম্ভবত দীর্ঘদিনের, উচ্চ বেতনভোগী প্রবাসী এবং তাদের বেতন বিভাগগুলোকে সবচেয়ে বেশি বিপাকে ফেলবে।

এই সর্বোচ্চ সীমা প্রতিটি উৎস কর্তনকারীর জন্য প্রযোজ্য এবং সময়ের অনুপাতে পুনরায় গণনা করা হয়, যেখানে সুবিধাটি পুরো এক বছর ধরে চলে না। তাই, বছরের মাঝামাঝি সময়ে প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব সময়-ভিত্তিক আনুপাতিক অংশ প্রয়োগ করে।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তন

এই সিদ্ধান্তটি একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে একত্রে প্রদান করা হয় এবং এটি কর্মচারীর সাথে স্থানান্তরিত হয় না। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, এই সুবিধাটি মূল মেয়াদের অবশিষ্ট সময়ের জন্য অব্যাহত রাখা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে পূর্ববর্তী চাকরির সমাপ্তি এবং নতুন চুক্তি সম্পাদনের মধ্যে ব্যবধান তিন মাসের বেশি হবে না এবং নতুন নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী নতুন শুরুর তারিখ থেকে চার মাসের মধ্যে একটি নতুন যৌথ আবেদন জমা দেবেন। বছরের বেতন কাঠামোসহ শর্তাবলী পুনরায় যাচাই করা হয়।

তিন মাসের ব্যবধানটি কঠোরভাবে পরিমাপ করা হয়। একটি আপিলে চাকরির ধারাবাহিকতা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, যেখানে নতুন চুক্তি স্বাক্ষরিত হওয়ার প্রায় আঠারো মাস আগেই পূর্ববর্তী চাকরির অবসান ঘটেছিল; এর মধ্যে কর্মচারীর বসবাসের অনুমতিপত্র প্রত্যাহার করা হলেও কর পরীক্ষার ক্ষেত্রে কোনো পরিবর্তন আসেনি (গেরেখটশফ 'স-হার্টোজেনবোশ ২ অক্টোবর ২০২৪, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073)। স্বাক্ষরিত নতুন চুক্তি ছাড়া পদত্যাগ করলে চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ ঝুঁকির মুখে পড়ে।

৩০% নিয়ম এবং দক্ষ অভিবাসী মানদণ্ড

অ-ইউরোপীয় ইউনিয়নের নাগরিকরা সাধারণত আইএনডি (IND) দ্বারা স্বীকৃত কোনো নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষকতায় একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসী ( kennismigrant ) হিসেবে বসবাসের অনুমতিপত্র পেয়ে থাকেন। এই ব্যবস্থার নিজস্ব বেতন কাঠামো রয়েছে, যা ৮% ছুটির ভাতা বাদে মোট মাসিক পরিমাণ হিসেবে প্রকাশ করা হয়। ৩০ বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য এই অঙ্কটি কম এবং ওরিয়েন্টেশন বছর শেষে স্নাতকদের জন্য তা আরও কম। আইএনডি এই পরিমাণগুলো নির্ধারণ করে, ind.nl-এ প্রকাশ করে এবং প্রতি বছরের শুরুতে তা সমন্বয় করে; অন্যদিকে ইইউ ব্লু কার্ডের নিজস্ব হিসাব রয়েছে।

• আইএনডি (IND) মানদণ্ডটি হলো একটি মোট মাসিক অঙ্ক; কর বিধিটি হলো করযোগ্য বেতনের একটি বার্ষিক অঙ্ক। পরে করমুক্ত ভাতা বাদ দেওয়া হয়।
• একটি পূরণ করলেই অন্যটি নিশ্চিত হয় না। কম প্রশিক্ষণ বর্ষের মানদণ্ডে থাকা একজন কর্মচারী করের সাধারণ মানের ধারেকাছেও থাকেন না।
• ৩০% নিয়ম প্রয়োগের ফলে বেতন যেন IND মানদণ্ডের নিচে নেমে না যায়, তাই করমুক্ত ভাতার জন্য বেতনের যেকোনো বিনিময় উভয় মানদণ্ডের সাথেই মিলিয়ে দেখতে হবে। EU এবং EEA নাগরিকদের কোনো অনুমতির প্রয়োজন নেই, কিন্তু তাদের একই কর শর্ত মেনে চলতে হয়।

আংশিক বিদেশী করদাতা মর্যাদার অবসান

৩০% কর ছাড়ের আওতাভুক্ত একজন কর্মচারী পূর্বে আয়কর রিটার্নে, Wet IB 2001-এর ধারা ২.৬ অনুযায়ী নিজেকে আংশিক অনাবাসী করদাতা হিসেবে গণ্য করার জন্য নির্বাচন করতে পারতেন। তখন বক্স ২ এবং বক্স ৩ এমনভাবে গণনা করা হতো যেন কর্মচারী একজন অনাবাসী, ফলে বিদেশি সঞ্চয়, বিনিয়োগ এবং দ্বিতীয় বাড়িগুলো ডাচ করের আওতার বাইরে চলে যেত — যেগুলোর মূল্য প্রায়শই মজুরি কর ছাড়ের চেয়েও বেশি ছিল।

১ জানুয়ারী ২০২৫ থেকে এই নির্বাচনটি বিলুপ্ত করা হয়েছে। ২০২৩ সালের শেষ বেতন মেয়াদে যে সকল কর্মচারীর জন্য এই নিয়মটি প্রয়োগ করা হয়েছিল, তাদের একটি অন্তর্বর্তীকালীন সুবিধা দেওয়া হয়েছিল: তারা ২০২৬ করবর্ষ পর্যন্ত আংশিক অনাবাসী মর্যাদা নির্বাচন করতে পারবেন। সেই সুবিধাটি ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬-এ শেষ হবে। ১ জানুয়ারী ২০২৭ থেকে, এই সুবিধা থাকা প্রত্যেক কর্মচারী একজন পূর্ণাঙ্গ ডাচ আবাসিক করদাতা হিসেবে গণ্য হবেন, এবং প্রযোজ্য যেকোনো দ্বৈত কর চুক্তি সাপেক্ষে, তিনি বিশ্বব্যাপী বক্স ২ এবং বক্স ৩ আয়ের আওতাভুক্ত হবেন।

প্রভাবিত গোষ্ঠীর জন্য এটি ২০২৬ সালের একটি পরিকল্পনা বিষয়, ২০২৭ সালের নয়: যারা অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মের উপর নির্ভর করছেন, তাদের এই বছরই ২০২৭ সালের পরিস্থিতি পর্যালোচনা করিয়ে নেওয়া উচিত, যার মধ্যে বিদেশি সম্পত্তি ও শেয়ারহোল্ডিংয়ের চুক্তিগত ব্যবস্থা এবং ১ জানুয়ারি ২০২৭ তারিখে অধিষ্ঠিত সম্পদের বক্স ৩-এর ফলাফল অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

বিকল্প: প্রকৃত বহির্দেশীয় ব্যয়ের পরিশোধ

নির্দিষ্ট হারই একমাত্র উপায় নয়। এর পরিবর্তে, একজন নিয়োগকর্তা প্রমাণ সাপেক্ষে, কোনো শতাংশের সীমা, বেতনের কোনো মানদণ্ড এবং ১৫০-কিলোমিটারের কোনো শর্ত ছাড়াই করমুক্তভাবে প্রকৃত বহির্দেশীয় খরচ পরিশোধ করতে পারেন। এটি সেইসব কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য যারা নির্দিষ্ট হারের শর্তগুলো সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে ব্যর্থ হন, যার মধ্যে ১৫০-কিলোমিটার অঞ্চলের মধ্যে থেকে সীমান্ত পেরিয়ে নিয়োগপ্রাপ্তরাও অন্তর্ভুক্ত। যেখানে প্রকৃত খরচ বেশি, যেমন—ব্যয়বহুল দ্বৈত আবাসন, ঘন ঘন দীর্ঘ পথ পাড়ি দিয়ে বাড়ি ফেরা, বা বড় পরিবারের স্থানান্তর, সেখানে এর মূল্যও বেশি।

২০২৩ সাল থেকে, যে পঞ্জিকা বছরে রাজ্যের বাইরের খরচ পরিশোধ করা হয়, সেই বছরের প্রথম বেতন প্রদানের সময়ে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য পদ্ধতিটি বেছে নিতে হবে এবং এটি সেই বছরের জন্য স্থির হয়ে যাবে; পরবর্তীতে এটি সংশোধন করা যাবে না। একজন কর্মচারীর প্রথম বছরে, নিয়োগকর্তা চতুর্থ মাসের শেষ পর্যন্ত প্রতি বেতন প্রদানের সময়ে দুটি পদ্ধতির মধ্যে পরিবর্তন করতে পারবেন এবং এরপর বছরের বাকি সময়ের জন্য তাকে অবশ্যই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে হবে। যেখানে নির্দিষ্ট হারের পদ্ধতিটি দেরিতে শুরু হয়, সেখানে পূর্ববর্তী মাসগুলোর জন্য প্রকৃত খরচ পরিশোধ করা যেতে পারে।

এই পদ্ধতির জন্য একটি নির্ভরযোগ্য নথিপত্র প্রয়োজন: রসিদ, কোন কোন বিভাগ গণনা করা হবে তা নির্ধারণকারী একটি নীতিমালা, এবং বেতন ব্যবস্থাপনায় প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য হিসাব। ২০২৭ সাল থেকে, ২৭% হারে এই তুলনার চিত্রটি পরিবর্তিত হবে এবং ঊর্ধ্বতন ও ব্যাপকভাবে স্থানান্তরিত কর্মীদের জন্য এটি পুনরায় চালানো উচিত।

বাস্তবে একজন নিয়োগকর্তার কী করা উচিত

• চুক্তি স্বাক্ষরের আগে যোগ্যতা যাচাই: বিদেশ থেকে নিয়োগ, ১৫০ কিলোমিটার ও ২৪ মাসের মধ্যে ১৬ মাসের ইতিহাস, এবং পূর্বে নেদারল্যান্ডসে অবস্থান যা মেয়াদ কমিয়ে দেয়।
• পারিশ্রমিক এমনভাবে নির্ধারণ করুন যাতে ভাতা বাদ দেওয়ার পর করযোগ্য বেতন বছরের প্রচলিত হারকে অতিক্রম করে, এবং চুক্তিতে বা একটি সংযোজনীতে লিপিবদ্ধ করুন যে এই ভাতা দেশের সীমানার বাইরের খরচ পরিশোধ করে।
• প্রথম কার্যদিবস থেকে চার মাসের মধ্যে যৌথভাবে আবেদন করুন। চুক্তি স্বাক্ষরের সময় শেষ তারিখটি ডায়েরিতে লিখে রাখুন, অনবোর্ডিংয়ের সময় নয়।
• প্রতিটি পঞ্জিকা বছরের প্রথম বেতন প্রদানের সময়কালে নির্দিষ্ট হার এবং প্রকৃত খরচের মধ্যে বার্ষিক সিদ্ধান্তটি নিন এবং তা লিপিবদ্ধ করুন।
• প্রতি জানুয়ারিতে নতুন মানদণ্ড এবং নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমার ভিত্তিতে প্রত্যেক কর্মচারীকে পুনরায় পরীক্ষা করুন; হ্রাসকৃত মাস্টার্স মানদণ্ডে থাকা ব্যক্তিদের ত্রিশতম জন্মদিন এবং প্রতিটি সিদ্ধান্তের শেষ তারিখ ডায়েরিতে লিখে রাখুন।
• কর্মচারীদের লিখিতভাবে জানান যে এই ভাতাটি কী কাজে লাগে না: এটি সাধারণত পেনশনযোগ্য নয় এবং এটি সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা ও বন্ধকী ঋণ গ্রহণের সক্ষমতার ভিত্তি হ্রাস করে।
• নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই তিন মাসের ব্যবধান এবং নতুন আবেদনপত্রটি নিষ্পত্তি করুন।

Law & More নিয়োগকর্তা এবং আগত কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়া হয় Eindhoven এবং Amsterdam আন্তর্জাতিক নিয়োগের কর্মসংস্থান ও অভিবাসন সংক্রান্ত বিষয়ে, যার মধ্যে চুক্তি এবং বসবাসের অনুমতির সাথে ভাতার সম্পর্কও অন্তর্ভুক্ত, একজন কর উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন। বেতন প্রদান এবং আয়কর রিটার্ন দাখিলের জন্য একজন কর উপদেষ্টার সাথে কাজ করুন।