ডাচ কর্মসংস্থান আইনে AI এবং অটোমেশন: প্রভাব, ঝুঁকি এবং সম্মতি

নেদারল্যান্ডসে ব্যবসা পরিচালনার ধরণ দ্রুত বদলে দিচ্ছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা। নিয়োগকর্তারা নিয়োগ, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সরঞ্জাম ব্যবহার করছেন।

যদিও এই প্রযুক্তিগুলো উন্নত কর্মদক্ষতা এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণের মতো সুস্পষ্ট সুবিধা প্রদান করে, এগুলো নতুন আইনি চ্যালেঞ্জও তৈরি করে যা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সতর্কতার সাথে মোকাবেলা করতে হবে। ইউরোপীয় এআই রেগুলেশন , যা ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হতে শুরু করেছে, কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত অনেক এআই সিস্টেমকে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করে এবং বৈষম্য, গোপনীয়তা লঙ্ঘন এবং মোটা অঙ্কের জরিমানা এড়াতে নিয়োগকর্তাদের কঠোর সম্মতি বিধি অনুসরণ করতে বাধ্য করে ।

ডাচ কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী, আপনার কর্মক্ষেত্রে এআই (AI) বাস্তবায়নের সময় আপনাকে এখন নির্দিষ্ট কিছু পদক্ষেপ নিতে হবে। আপনাকে অবশ্যই মানবিক তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করতে হবে, এআই ব্যবহারের বিস্তারিত রেকর্ড রাখতে হবে এবং কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে এমন প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তাগুলো অনুসরণ করতে হবে।

নিয়ম না মানার পরিণতি গুরুতর হতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে আইনি বিবাদ , নিয়ন্ত্রক সংস্থার জরিমানা এবং সুনামের ক্ষতি।

এই নিবন্ধটি আপনাকে ডাচ কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় এআই এবং অটোমেশন ব্যবহারের প্রধান আইনি ঝুঁকিগুলো সম্পর্কে নির্দেশনা দেবে। আপনি নিয়ন্ত্রক কাঠামো সম্পর্কে জানতে পারবেন, নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার দায়িত্বগুলো বুঝতে পারবেন এবং ডাচ ও ইউরোপীয় আইন মেনে চলার পাশাপাশি এই প্রযুক্তিগুলো ব্যবহারের জন্য বাস্তবসম্মত কৌশল আবিষ্কার করতে পারবেন ।

ডাচ কর্মক্ষেত্রে এআই এবং অটোমেশন

ডাচ কোম্পানিগুলি দ্রুত মূল ব্যবসায়িক কার্যক্রমে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবস্থাগুলিকে একীভূত করছে। এখন ছয়টি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি নিয়োগ থেকে শুরু করে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পর্যন্ত বিভিন্ন কাজে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে।

এআই টুলগুলোর মধ্যে রয়েছে স্বয়ংক্রিয় আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম, অ্যালগরিদমভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্ল্যাটফর্ম এবং জেনারেটিভ এআই অ্যাপ্লিকেশন, যেগুলো সরাসরি কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং কর্মী পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করে।

কর্মসংস্থানে AI এর মূল প্রয়োগ

কর্মক্ষেত্রে AI মার্কেটিং এবং বিক্রয় কার্যক্রমে সবচেয়ে বেশি প্রচলিত হয়ে উঠেছে, যেখানে ৩৫ শতাংশ ডাচ কোম্পানি এই সিস্টেমগুলি ব্যবহার করে। প্রশাসনিক এবং ব্যবস্থাপনা কাজগুলি AI ব্যবহারের ৩২ শতাংশের জন্য দায়ী, যেখানে গবেষণা এবং উন্নয়ন আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োগের ক্ষেত্র।

আপনার প্রতিষ্ঠান ইতিমধ্যেই নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য AI ব্যবহার করতে পারে, যেখানে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে সিভি ফিল্টার করে। মানব পর্যালোচনা হওয়ার আগে এই প্ল্যাটফর্মগুলি কীওয়ার্ড, অভিজ্ঞতার স্তর এবং যোগ্যতার জন্য আবেদনগুলি স্ক্যান করে।

এআই-চালিত সাক্ষাৎকার প্ল্যাটফর্মগুলো প্রার্থীদের কথা বলার ধরণ, মুখের অভিব্যক্তি এবং শব্দচয়ন বিশ্লেষণের মাধ্যমে তাদের উত্তর মূল্যায়ন করে। কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন ক্রমশ এমন স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থার উপর নির্ভর করছে যা উৎপাদনশীলতার সূচক, সময় ব্যবস্থাপনা এবং কাজের মানের উপর নজর রাখে।

খুচরা পরিবেশে, AI চেকআউট গতি এবং গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া ডেটার মাধ্যমে কর্মীদের দক্ষতা ট্র্যাক করে। আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি নজরদারি এবং অপরাধ প্রতিরোধের জন্য AI ব্যবহার করে, অন্যদিকে লজিস্টিক কোম্পানিগুলি রুট অপ্টিমাইজেশন এবং কর্মীদের সময়সূচী নির্ধারণের জন্য এই সিস্টেমগুলি মোতায়েন করে।

এইচআর প্রযুক্তিতে এখন দক্ষতা-ভিত্তিক সার্চ ইঞ্জিন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মীদের অভ্যন্তরীণ সুযোগের সাথে মেলে এবং প্রশিক্ষণের চাহিদা চিহ্নিত করে। এই সিস্টেমগুলি কর্মক্ষমতা তথ্য, প্রকল্পের ইতিহাস এবং দক্ষতা মূল্যায়ন বিশ্লেষণ করে ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং দলের কার্যভারের জন্য সুপারিশ তৈরি করে।

ব্যবহৃত এআই সিস্টেম এবং সরঞ্জামের প্রকারভেদ

বৃহৎ ভাষা মডেল এবং জেনারেটিভ এআই কর্মক্ষেত্রের প্রযুক্তির নতুনতম শ্রেণীর প্রতিনিধিত্ব করে, যার প্রয়োগ সামগ্রী তৈরি, গ্রাহক পরিষেবা এবং অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের ক্ষেত্রে। চ্যাটবটগুলি মানুষের হস্তক্ষেপ ছাড়াই কর্মীদের কাছ থেকে সুবিধা, নীতি এবং প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পর্কে নিয়মিত জিজ্ঞাসা পরিচালনা করে।

আপনার কোম্পানি অ্যালগরিদমিক ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম ব্যবহার করতে পারে যা কাজ নির্ধারণ করে, কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং রিয়েল টাইমে সমাপ্তির হার পর্যবেক্ষণ করে। এই প্ল্যাটফর্মগুলি বিশেষ করে তথ্য ও যোগাযোগ, আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং বিশেষায়িত ব্যবসায়িক পরিষেবা সহ উচ্চ প্রযুক্তি গ্রহণের কারণযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে সাধারণ।

ডাচ কর্মক্ষেত্রে AI সরঞ্জামগুলির মধ্যে রয়েছে:

• নিয়োগ সফ্টওয়্যার: স্বয়ংক্রিয় সিভি স্ক্রিনিং, প্রার্থীদের মিল, সাক্ষাৎকারের সময়সূচী
• কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ: উৎপাদনশীলতা ট্র্যাকিং, মান মূল্যায়ন, উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা
• কর্মশক্তি পরিকল্পনা: শিফট শিডিউলিং, চাহিদা পূর্বাভাস, সম্পদ বরাদ্দ
• কর্মচারী সহায়তা: এআই চ্যাটবট, ভার্চুয়াল সহকারী, স্ব-পরিষেবা পোর্টাল
• প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা: ব্যক্তিগতকৃত শেখার পথ, দক্ষতার ব্যবধান বিশ্লেষণ, দক্ষতা ট্র্যাকিং

অ্যাক্সেস কন্ট্রোল সিস্টেম এবং সময় ট্র্যাকিং অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে মুখের স্বীকৃতি প্রযুক্তির ব্যবহার দেখা যায়। ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ ঐতিহাসিক নিদর্শন এবং বহিরাগত তথ্য উৎসের উপর ভিত্তি করে শ্রমের চাহিদা, টার্নওভার ঝুঁকি এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূর্বাভাস দিতে সাহায্য করে।

কর্মশক্তি সিদ্ধান্তে অটোমেশনের ভূমিকা

অটোমেশন নিয়োগ, পদোন্নতি, শৃঙ্খলা এবং চাকরিচ্যুতির মতো গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে। আপনার প্রতিষ্ঠানের AI সিস্টেমগুলি নির্ধারণ করতে পারে কোন প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার দেওয়া হবে, কোন কর্মচারী পদোন্নতির জন্য যোগ্য হবেন এবং কীভাবে কর্মক্ষমতা রেটিং গণনা করা হবে।

স্বয়ংক্রিয় কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা স্কোর এবং র‍্যাঙ্কিং তৈরি করে যা সরাসরি ক্ষতিপূরণ, উন্নয়নের সুযোগ এবং অব্যাহত কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে। এই প্ল্যাটফর্মগুলি বিক্রয় পরিসংখ্যান, প্রকল্প সমাপ্তির হার এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি স্কোরের মতো পরিমাণগত মেট্রিক্স বিশ্লেষণ করে।

কিছু সিস্টেম লিখিত যোগাযোগ বা সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়ার অনুভূতি বিশ্লেষণের মাধ্যমে গুণগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে। যেসব ক্ষেত্রে ৭৫ শতাংশেরও বেশি চাকরি জেনারেটিভ এআই-এর সংস্পর্শে আসে - শিক্ষা, জনপ্রশাসন এবং ব্যবসায়িক পরিষেবা সহ - সেখানে অটোমেশন পদগুলি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়ার পরিবর্তে চাকরির ভূমিকা পুনর্গঠন করছে।

পুনরাবৃত্তিমূলক প্রক্রিয়াগুলি আরও দক্ষ হয়ে ওঠে, যার ফলে আপনি মানুষের বিচার-বিবেচনার প্রয়োজন এমন জটিল কাজগুলিতে মনোনিবেশ করতে পারেন। অ্যালগরিদমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ কর্মসংস্থানের ফলাফলে স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করে।

আপনার নিয়োগকর্তার AI সিস্টেমগুলি প্রশিক্ষণের ডেটা বা খারাপভাবে ডিজাইন করা অ্যালগরিদম থেকে পক্ষপাত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যা সম্ভাব্যভাবে সুরক্ষিত গোষ্ঠীগুলিকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত করে। প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা বিশেষ করে তীব্র অ্যালগরিদমিক ব্যবস্থাপনার মুখোমুখি হন, যেখানে AI সিস্টেমগুলি কর্মক্ষমতা মেট্রিক্স এবং অ্যালগরিদমিক পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে টাস্ক অ্যাসাইনমেন্ট, বেতনের হার এবং কাজের সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ করে।

কর্মসংস্থান আইনে AI এর মূল আইনি প্রভাব

কর্মসংস্থানে এআই সিস্টেমগুলো দায়বদ্ধতা, বৈষম্যের ঝুঁকি এবং মানবিক তত্ত্বাবধানের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে নির্দিষ্ট আইনি চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে, অ্যালগরিদমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ কীভাবে বৈষম্যবিরোধী আইনের অধীনে তাদের আইনি বাধ্যবাধকতা এবং কর্মচারীদের অধিকার সুরক্ষাকে প্রভাবিত করে।

অ্যালগরিদমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং দায়বদ্ধতা

যখন আপনি স্বয়ংক্রিয় কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত গ্রহণের সরঞ্জাম (ADMS) ব্যবহার করেন, তখন আপনি তাদের ফলাফলের জন্য আইনত দায়ী থাকেন। নিয়োগ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা বরখাস্তের জন্য ব্যবহৃত উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ AI সিস্টেমগুলি EU AI আইনের কঠোর নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার আওতায় পড়ে।

AI বিক্রেতারা প্রযুক্তি সরবরাহ করলেও আপনার প্রতিষ্ঠান দায়বদ্ধ। যদি কোনও অ্যালগরিদম বৈষম্যমূলক নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে কর্মসংস্থান আইন আপনাকে জবাবদিহি করতে বাধ্য করবে, সফ্টওয়্যার সরবরাহকারীকে নয়।

এই সিস্টেমগুলি স্থাপনের আগে আপনাকে অবশ্যই ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে হবে এবং সিদ্ধান্ত কীভাবে নেওয়া হয় তার ডকুমেন্টেশন বজায় রাখতে হবে। চ্যালেঞ্জটি অ্যালগরিদমিক স্বচ্ছতার মধ্যে নিহিত।

অনেক AI সিস্টেম "ব্ল্যাক বক্স" হিসেবে কাজ করে, যার ফলে নির্দিষ্ট কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত কেন নেওয়া হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করা কঠিন হয়ে পড়ে। আপনার AI সরঞ্জামগুলি তাদের সুপারিশের জন্য স্পষ্ট যুক্তি প্রদান করতে পারে তা নিশ্চিত করতে হবে।

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন কর্মীরা তথ্য সুরক্ষা আইনের অধীনে সিদ্ধান্তগুলিকে চ্যালেঞ্জ করে বা ব্যাখ্যার অনুরোধ করে।

বৈষম্য এবং পক্ষপাতের ঝুঁকি

বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে অ্যালগরিদমিক পক্ষপাত উল্লেখযোগ্য আইনি ঝুঁকি তৈরি করে। AI সিস্টেমগুলি বৈষম্যমূলক আচরণ বৈষম্য এবং বৈষম্যমূলক প্রভাব তত্ত্ব উভয়ের মাধ্যমে কর্মসংস্থানে বৈষম্যকে স্থায়ী করতে পারে।

সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে বয়স, লিঙ্গ, বা অক্ষমতার মতো সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলি স্পষ্টভাবে ব্যবহার করলে ভিন্ন আচরণ দেখা দেয়। নিরপেক্ষ-আবির্ভূত অ্যালগরিদমগুলি যখন বৈষম্যমূলক ফলাফল তৈরি করে তখন ভিন্ন প্রভাব দেখা দেয়।

উদাহরণস্বরূপ, একটি AI নিয়োগ সরঞ্জাম সাম্প্রতিক স্নাতকদের অগ্রাধিকার দিয়ে বয়স্ক প্রার্থীদের বাছাই করতে পারে, যা কর্মসংস্থান আইন (ADEA) লঙ্ঘন করে।

আপনার AI-চালিত কর্মীবাহিনীর সিদ্ধান্তগুলি অবশ্যই মেনে চলতে হবে:

• শিরোনাম VII জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উৎপত্তির ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা
• এডিইএ ৪০ বছর এবং তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থা
• আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা সহ প্রয়োজনীয়তা
• সমান বেতন আইন ক্ষতিপূরণ সমতার মানদণ্ড

অ্যালগরিদমিক বৈষম্যের জন্য আপনার AI সিস্টেমগুলিকে নিয়মিত অডিট করতে হবে। পরীক্ষার মাধ্যমে পরীক্ষা করা উচিত যে সুরক্ষিত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে ফলাফল ভিন্ন কিনা এবং কোনও প্যাটার্ন পক্ষপাতের ইঙ্গিত দেয় কিনা।

কর্মচারী অধিকার এবং মানব তত্ত্বাবধান

মানব তত্ত্বাবধান ছাড়া আপনি অ্যালগরিদমকে চূড়ান্ত কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দিতে পারেন না। ইইউ এআই আইন বাধ্যতামূলক করে যে কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি - যেমন বরখাস্ত বা কর্মক্ষমতা রেটিং - অবশ্যই অর্থপূর্ণ মানব পর্যালোচনার অন্তর্ভুক্ত হতে হবে।

আপনার কর্মীদের AI সিস্টেমগুলি কীভাবে তাদের প্রভাবিত করে তা বোঝার অধিকার রয়েছে। তারা স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে পারেন এবং ফলাফলগুলিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন যা তারা অন্যায্য বা বৈষম্যমূলক বলে মনে করেন।

এই অনুরোধগুলির জন্য আপনাকে স্পষ্ট প্রক্রিয়া স্থাপন করতে হবে। মানুষের তদারকির অর্থ AI সুপারিশগুলিকে রাবার-স্ট্যাম্পিং করার চেয়েও বেশি কিছু।

আপনার কর্মীদের অবশ্যই যথাযথ সময়ে অ্যালগরিদমিক সিদ্ধান্তগুলিকে অগ্রাহ্য করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্তৃত্ব, দক্ষতা এবং তথ্য থাকতে হবে। তাদের AI সিস্টেমের সীমাবদ্ধতাগুলি বুঝতে হবে এবং এর ফলাফলগুলিতে সম্ভাব্য পক্ষপাত বা ত্রুটি সনাক্ত করার জন্য প্রশিক্ষিত হতে হবে।

ডাচ এবং ইউরোপীয় নিয়ন্ত্রক কাঠামো

নেদারল্যান্ডস একটি বহুস্তরীয় নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থার অধীনে পরিচালিত হয়, যা ইইউ-ব্যাপী এআই আইন এবং জাতীয় তদারকি ব্যবস্থার সমন্বয়ে গঠিত। ইইউ এআই আইনটি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এআই সিস্টেমের জন্য বাধ্যতামূলক শর্তাবলী স্থাপন করে, অন্যদিকে জিডিপিআর এবং ডাচ আইন কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপটে ডেটা পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।

ইইউ এআই আইন এবং ডাচ আইন

ইইউ এআই আইন ২০২৪ সালে কার্যকর হয় এবং কর্মসংস্থান এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ব্যবহৃত এআই সিস্টেমগুলির জন্য কঠোর নিয়ম নির্ধারণ করে। এই সিস্টেমগুলিকে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে এবং ২ আগস্ট ২০২৬ থেকে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।

যদি আপনি নিয়োগ, কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ, অথবা কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য AI ব্যবহার করেন, তাহলে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার সিস্টেমগুলি বেশ কয়েকটি বাধ্যবাধকতা পূরণ করছে। আপনার AI-তে ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা, মান ব্যবস্থাপনা প্রোটোকল এবং মানব তত্ত্বাবধান ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

আপনাকে প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখতে হবে এবং কর্মীদের এআই কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে স্বচ্ছতা প্রদান করতে হবে। এআই আইন কিছু নির্দিষ্ট অনুশীলনকে সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ করে।

চিকিৎসা বা নিরাপত্তার কারণ ছাড়া কর্মক্ষেত্রে আবেগ শনাক্ত করার জন্য আপনি AI ব্যবহার করতে পারবেন না। আচরণ বা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের পুরস্কৃত বা শাস্তি দেয় এমন সামাজিক স্কোরিং সিস্টেম নিষিদ্ধ।

স্বাস্থ্য বা উৎপত্তিস্থলের মতো সংবেদনশীল বিভাগের উপর ভিত্তি করে বায়োমেট্রিক শ্রেণিবিন্যাসও নিষিদ্ধ। ডাচ ডেটা প্রোটেকশন অথরিটি এবং ডাচ অথরিটি ফর ডিজিটাল ইনফ্রাস্ট্রাকচার সহ ডাচ তত্ত্বাবধায়ক সংস্থাগুলো এই নিয়মগুলো প্রয়োগ করবে।

তারা একটি নিয়ন্ত্রক স্যান্ডবক্স অফার করে যেখানে আপনি সম্পূর্ণ বাস্তবায়নের আগে সম্মতি পরীক্ষা করতে পারেন। ডাচ সরকার স্পষ্ট করে চলেছে যে কোন তত্ত্বাবধায়করা AI নিয়ন্ত্রণের নির্দিষ্ট দিকগুলি তত্ত্বাবধান করেন।

ডেটা সুরক্ষা এবং গোপনীয়তা আইন

কর্মসংস্থানে AI সিস্টেম ব্যবহার করার সময় ডেটা সংগ্রহ এবং প্রক্রিয়াকরণ নিয়ন্ত্রণকারী প্রাথমিক কাঠামো হিসেবে GDPR রয়ে গেছে। যেকোনো স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ যা আইনি প্রভাব ফেলে বা কর্মীদের উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে তার জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রয়োজন।

কর্মচারীদের ডেটা প্রক্রিয়া করে এমন এআই সিস্টেম বাস্তবায়নের আগে আপনাকে অবশ্যই একটি ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন (Data Protection Impact Assessment) পরিচালনা করতে হবে । এই মূল্যায়নটি গোপনীয়তার ঝুঁকিগুলো চিহ্নিত করে এবং আপনি কীভাবে সেগুলো প্রশমিত করেন তা প্রদর্শন করে।

কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিকে কখন AI প্রভাবিত করে তা জানার, এর সাথে জড়িত যুক্তির ব্যাখ্যা পাওয়ার এবং সেই সিদ্ধান্তগুলির বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করার অধিকার রয়েছে। ডাচ কর্মসংস্থান আইনে ওয়ার্কস কাউন্সিলগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

কর্মপরিবেশকে প্রভাবিত করে বা কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করে এমন AI সিস্টেম চালু করার আগে আপনাকে অবশ্যই ওয়ার্কস কাউন্সিলের সাথে পরামর্শ করতে হবে। নজরদারি এবং মূল্যায়ন প্রযুক্তির উপর তাদের সহ-নির্ধারণের অধিকার রয়েছে।

ডেটা গভর্নেন্স অ্যাক্ট এবং ডেটা অ্যাক্ট ডেটা শেয়ারিং এবং অ্যাক্সেসের জন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে GDPR-এর পরিপূরক। এই আইনগুলি কীভাবে আপনি AI মডেলগুলিকে প্রশিক্ষণ দিতে বা তৃতীয় পক্ষের AI প্রদানকারীদের সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের ডেটা ব্যবহার করতে পারেন তা প্রভাবিত করে।

নিয়ন্ত্রক তদারকি এবং প্রয়োগ

ইউরোপীয় কমিশন সাধারণ-উদ্দেশ্যের AI মডেলগুলির জন্য নিয়ম প্রয়োগ করে, যেখানে জাতীয় কর্তৃপক্ষ উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ সিস্টেম এবং নিষিদ্ধ অনুশীলনগুলি পর্যবেক্ষণ করে। ডাচ তত্ত্বাবধানকারী সংস্থাগুলি AI আইন বা GDPR লঙ্ঘনের অ-সম্মতির জন্য উল্লেখযোগ্য জরিমানা আরোপ করতে পারে।

ইচ্ছাকৃতভাবে বা দুর্ঘটনাক্রমে নিষিদ্ধ AI সিস্টেম প্রকাশ করলে আপনার জরিমানা হতে পারে। কর্মচারী বা অন্যরা যারা ক্ষতিগ্রস্থ হন তারা আপনার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নিতে পারেন।

যেসব উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ সিস্টেমে সঠিক সিই চিহ্ন নেই বা প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, সেগুলি বাজার থেকে সরিয়ে ফেলা হতে পারে। ডাচ সরকার তত্ত্বাবধান কাঠামো চূড়ান্ত করছে।

এআই-এর জন্য সমন্বিত ইউরোপীয় মান এখনও উন্নয়নাধীন, যার প্রথম ধারণাটি ২০২৫ সালের শেষের দিকে ভাগ করা হয়েছিল। নেদারল্যান্ডস নরমালিসিটি-ইনস্টিটিউট নেদারল্যান্ডসে মান প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।

আপনার এই উন্নয়নগুলি পর্যবেক্ষণ করা উচিত কারণ এগুলি সম্মতির জন্য ব্যবহারিক নির্দেশনা প্রদান করে।

AI সহ নিয়োগ, কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্র ব্যবস্থাপনা

ডাচ সংস্থাগুলিতে এখন এআই টুলের মাধ্যমে কর্মী বাছাই, কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা এবং কর্মক্ষেত্র পর্যবেক্ষণের কাজ পরিচালিত হয়। ডাচ কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের ঝুঁকি, ডেটা গোপনীয়তার আবশ্যকতা এবং কর্মীদের সাথে পরামর্শ করার বাধ্যবাধকতাগুলো সমাধান করতে হবে।

স্বয়ংক্রিয় নিয়োগ পদ্ধতি

আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম এবং এআই স্ক্রিনিং টুল দ্রুত শত শত আবেদনপত্র প্রক্রিয়া করতে পারে। এই সিস্টেমগুলো সিভি স্ক্যান করে, প্রার্থীদের র‍্যাঙ্ক নির্ধারণ করে এবং পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে আবেদনকারীদের বাছাই করে।

তবে, নিয়োগের ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ ডাচ আইনের অধীনে আইনি ঝুঁকি তৈরি করে। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার AI নিয়োগ সরঞ্জামগুলি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করে না।

পক্ষপাত নিরীক্ষা শনাক্ত করতে সাহায্য করে যে আপনার সিস্টেমগুলো বয়স, লিঙ্গ বা জাতিগত পরিচয়ের কারণে অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রার্থীদের বাদ দিচ্ছে কিনা। কিছু এআই টুল অতীতের নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য থেকে শেখে, যেগুলোতে আগে থেকেই বিদ্যমান পক্ষপাত থাকতে পারে।

ডাচ গোপনীয়তা আইন অনুযায়ী, যেসব স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত ব্যক্তিদের ওপর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলে, সেগুলোর ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা থাকা আবশ্যক। এআই কীভাবে অ্যাপ্লিকেশন মূল্যায়ন করে, তা ব্যাখ্যা করে এমন সুস্পষ্ট গোপনীয়তা নীতি থাকা প্রয়োজন ।

প্রার্থীদের জানার অধিকার আছে যে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম কখন নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয় এবং তারা মানব পর্যালোচনার জন্য অনুরোধ করতে পারে। আপনার আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম নিয়মিত পরীক্ষা করলে বৈষম্যের সমস্যা প্রতিরোধ করা যায়।

আপনার AI সরঞ্জামগুলি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয় তা নথিভুক্ত করুন এবং প্রার্থীদের স্ক্রিনিংয়ের মানদণ্ডের রেকর্ড বজায় রাখুন।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং বেতন সমতা

এআই সিস্টেমগুলো ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন এবং পারিশ্রমিক পর্যালোচনায় সহায়তা করছে । এই টুলগুলো ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার জন্য উৎপাদনশীলতার মেট্রিক, প্রকল্প সমাপ্তির হার এবং অন্যান্য কর্মদক্ষতার ডেটা বিশ্লেষণ করে।

কর্মী বিশ্লেষণ বেতন বৈষম্য শনাক্ত করতে এবং বেতন সমতা উদ্যোগকে সমর্থন করতে পারে। এআই পারফরম্যান্স সিস্টেমে ব্যবহৃত কর্মীদের ডেটা আপনাকে অবশ্যই সুরক্ষিত রাখতে হবে ।

ডাচ আইন অনুযায়ী ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য বৈধ উদ্দেশ্য এবং যথাযথ নিরাপত্তা ব্যবস্থা থাকা আবশ্যক। কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত তথ্য একটি সংবেদনশীল তথ্য, যার জন্য কঠোর গোপনীয়তা প্রোটোকল প্রয়োজন।

যদি AI প্রেক্ষাপট বিবেচনা করতে না পারে, তাহলে স্বয়ংক্রিয় কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা অন্যায্য মূল্যায়নের ঝুঁকি তৈরি করে। চিকিৎসা ছুটিতে থাকা বা কম সময় ধরে কাজ করা একজন কর্মচারী যথাযথ সমন্বয় ছাড়াই কম স্কোর পেতে পারেন।

AI সুপারিশ ব্যবহার করে নেওয়া সিদ্ধান্তের জন্য আপনি আইনত দায়ী থাকবেন। আপনার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের নিয়মিত নিরীক্ষা ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

অসঙ্গতিগুলি সনাক্ত করতে মানব ব্যবস্থাপকের মূল্যায়নের সাথে AI-উত্পাদিত মূল্যায়নের তুলনা করুন।

পর্যবেক্ষণ, নজরদারি এবং কাজের পরিবেশ

নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে নজরদারির জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে এআই ব্যবহার করছেন, যার মধ্যে রয়েছে মুখমণ্ডল শনাক্তকরণ সফটওয়্যার , কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণ এবং উৎপাদনশীলতা বিশ্লেষণ। কিছু কোম্পানি কর্মীদের সুস্থতা নিশ্চিত করতে মানসিক স্বাস্থ্য চ্যাটবট ব্যবহার করে।

এই প্রযুক্তিগুলো গুরুতর গোপনীয়তা ও আইনি উদ্বেগ সৃষ্টি করে। ডাচ আইন অনুযায়ী আপনাকে একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং যুক্তিসঙ্গত কাজের পরিস্থিতি বজায় রাখতে হবে ।

অতিরিক্ত নজরদারি কর্মচারীদের মানসিক চাপ বাড়াতে পারে এবং প্রতিকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করতে পারে। আপনাকে নজরদারির প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীদের গোপনীয়তার অধিকারের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে হবে।

যথাযথ আইনি ভিত্তি ছাড়া কর্মক্ষেত্রে নজরদারি বাস্তবায়ন করা সম্ভব নয়। পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা অবশ্যই নিরাপত্তা বা সুরক্ষার মতো নির্দিষ্ট, বৈধ উদ্দেশ্যে পরিবেশন করবে।

সকল কর্মচারীর ওপর নির্বিচার নজরদারি সাধারণত ডাচ গোপনীয়তা আইন লঙ্ঘন করে। বিশেষাধিকারপ্রাপ্ত সফটওয়্যার নিরীক্ষা নজরদারির সরঞ্জামগুলো আইনি বাধ্যবাধকতা মেনে চলে কিনা তা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে।

এই অডিটগুলি পরীক্ষা করে যে আপনি কোন তথ্য সংগ্রহ করেন, কতক্ষণ ধরে রাখেন এবং কে এটি অ্যাক্সেস করে।

কর্ম পরিষদ এবং কর্মচারী পরামর্শ

ডাচ আইন অনুসারে কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন AI সিস্টেম বাস্তবায়নের আগে আপনাকে আপনার ওয়ার্কস কাউন্সিলের সাথে পরামর্শ করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে নিয়োগ সফ্টওয়্যার, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সরঞ্জাম এবং পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা।

সিস্টেমের প্রভাবের উপর নির্ভর করে ওয়ার্কস কাউন্সিলগুলোর পরামর্শমূলক অধিকার ( adviesrecht ) বা সম্মতিমূলক অধিকার ( instemmingsrecht ) থাকে। আপনাকে অবশ্যই আপনার ওয়ার্কস কাউন্সিলকে এআই টুলগুলো সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে সেগুলো কীভাবে কাজ করে, কী ডেটা প্রসেস করে এবং কাজের পরিবেশের উপর সেগুলোর প্রভাব কী।

প্রস্তাবগুলি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য কাউন্সিলের পর্যাপ্ত সময় এবং তথ্যের প্রয়োজন। যথাযথ পরামর্শ ছাড়াই AI বাস্তবায়নের ফলে ওয়ার্কস কাউন্সিল সিস্টেমটি ব্লক করতে পারে অথবা আদালতের হস্তক্ষেপ চাইতে পারে।

সম্পূর্ণ সিস্টেম উপস্থাপনের পরিবর্তে পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার শুরুতেই আপনার ওয়ার্কস কাউন্সিলকে জড়িত করা উচিত। ওয়ার্কস কাউন্সিলগুলি AI সিস্টেম সম্পর্কে স্বাধীন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ চাইতে পারে।

আপনাকে অবশ্যই এই প্রক্রিয়াটি সহজতর করতে হবে এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার জন্য যুক্তিসঙ্গত খরচ বহন করতে হবে।

আইনি ঝুঁকি হ্রাস: নিয়োগকর্তাদের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

যেসব নিয়োগকর্তা এআই সিস্টেম ব্যবহার করেন, তাদের ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার জন্য সুসংগঠিত পদ্ধতির প্রয়োজন , যার মধ্যে রয়েছে নিয়মিত নিরীক্ষা, কর্মীদের সাথে স্পষ্ট যোগাযোগ, ব্যাপক নীতিগত কাঠামো এবং এআই বিক্রেতাদের সতর্ক তদারকি।

ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং নিরীক্ষা

আপনার AI সিস্টেমগুলির নিয়মিত অডিট পরিচালনা করতে হবে যাতে সম্ভাব্য আইনি ঝুঁকিগুলি বাস্তবায়িত হওয়ার আগে তা চিহ্নিত করা যায়। এই অডিটগুলি পরীক্ষা করে দেখা উচিত যে আপনার AI সরঞ্জামগুলি বৈষম্যমূলক ফলাফল তৈরি করে কিনা, গোপনীয়তা বিধি মেনে চলে কিনা এবং কর্মসংস্থান আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা।

আপনার AI সিস্টেমগুলি কীভাবে কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত নেয় তা নথিভুক্ত করে শুরু করুন। সিস্টেমগুলি কী ডেটা সংগ্রহ করে, কীভাবে তারা তথ্য প্রক্রিয়া করে এবং কোন কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিকে তারা প্রভাবিত করে তা রেকর্ড করুন।

কর্তৃপক্ষ যদি আপনার অনুশীলন নিয়ে প্রশ্ন তোলে, তাহলে এই ডকুমেন্টেশন আপনাকে সম্মতি প্রদর্শন করতে সাহায্য করবে। কমপক্ষে বার্ষিক AI অডিট নির্ধারণ করুন, যদিও নিয়োগ বা বরখাস্তের মতো উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ আবেদনের ক্ষেত্রে আরও ঘন ঘন পর্যালোচনা করা ভাল।

আপনার নিরীক্ষায় বয়স, লিঙ্গ এবং অক্ষমতার মতো সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের বিরুদ্ধে পক্ষপাত পরীক্ষা করা উচিত। অ্যালগরিদমের প্রযুক্তিগত পরীক্ষা এবং প্রকৃত ফলাফলের ব্যবহারিক পর্যালোচনা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার এআই সিস্টেমগুলো নিরীক্ষা করার জন্য বহিরাগত বিশেষজ্ঞদের নিযুক্ত করার কথা বিবেচনা করুন। স্বাধীন পর্যালোচকরা এমন সব সমস্যা চিহ্নিত করতে পারেন যা আপনার অভ্যন্তরীণ দলের চোখ এড়িয়ে যেতে পারে এবং আপনার নিয়ম মেনে চলার প্রচেষ্টাকে বিশ্বাসযোগ্যতা দিতে পারেন ।

স্বচ্ছ যোগাযোগ এবং কর্মচারীদের অধিকার

কর্মীদের যখন AI সিস্টেম তাদের কাজে প্রভাব ফেলবে তখন আপনাকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে। কর্মীদের বলুন যে আপনি তাদের সম্পর্কে কোন তথ্য সংগ্রহ করেন, AI সরঞ্জামগুলি কীভাবে এই তথ্য ব্যবহার করে এবং কোন কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলি স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের সাথে সম্পর্কিত।

এআই সিস্টেম স্থাপনের আগে এই তথ্য প্রদান করুন, পরে নয়। আপনার নোটিশগুলিতে এমন সরল ভাষা ব্যবহার করা উচিত যা কর্মীরা প্রযুক্তিগত দক্ষতা ছাড়াই বুঝতে পারবেন।

"ডিজিটাল সরঞ্জাম" বা "স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া" সম্পর্কে অস্পষ্ট বক্তব্য এড়িয়ে চলুন। কর্মীদের তাদের তথ্যের উপর অর্থপূর্ণ অধিকার দিন।

আপনার AI সিস্টেমগুলি তাদের সম্পর্কে কী তথ্য ধারণ করে তা তাদের দেখার অনুমতি দিন এবং ভুল তথ্য সংশোধনের অনুরোধ করুন। কর্মীদের জন্য প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই AI-প্রভাবিত সিদ্ধান্তগুলিকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য স্পষ্ট পদ্ধতি তৈরি করুন।

আপনার গোপনীয়তা নীতিমালায় তথ্য সংরক্ষণের সময়কাল এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা ব্যাখ্যা করা উচিত। কর্মীদের জানা উচিত যে আপনি তাদের তথ্য কতক্ষণ সংরক্ষণ করেন এবং অননুমোদিত অ্যাক্সেস প্রতিরোধে কোন সুরক্ষা ব্যবস্থা কার্যকর।

এআই নীতি উন্নয়ন এবং সম্মতি

আপনার কর্মক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের সকল দিক কভার করে এমন একটি বিস্তৃত AI নীতি তৈরি করুন। আপনার নীতিতে ডেটা সুরক্ষা, বৈষম্য বিরোধী ব্যবস্থা, মানব তদারকির প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের অধিকারের বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত।

নীতিগত গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কোন AI সিস্টেমগুলির জন্য মানুষের পর্যালোচনা প্রয়োজন তার স্পষ্ট সংজ্ঞা

• স্থাপনের আগে AI সরঞ্জাম পরীক্ষা করার পদ্ধতি

• প্রযুক্তি এবং নিয়মকানুন বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে নিয়মিত নীতি আপডেট করা হয়

• AI সিস্টেম ব্যবহারকারী বা তত্ত্বাবধানকারী কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা

• যখন AI সিস্টেমগুলি ত্রুটিপূর্ণ হয় বা সন্দেহজনক ফলাফল তৈরি করে তখন ঘটনার প্রতিক্রিয়া প্রোটোকল

আপনার AI নীতি অবশ্যই বিদ্যমান কর্মসংস্থান নীতি এবং আইনি বাধ্যবাধকতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। AI প্রশাসনকে আলাদাভাবে বিবেচনা করার পরিবর্তে আপনার বৃহত্তর সম্মতি কাঠামোর মধ্যে একীভূত করুন।

নিয়ম পরিবর্তনের সাথে সাথে আপনার নীতিগুলি আপডেট করুন। কর্পোরেট সাসটেইনেবিলিটি রিপোর্টিং নির্দেশিকা এবং অন্যান্য ইইউ উদ্যোগগুলি এআই গভর্নেন্সের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে রূপদান করে চলেছে।

অন্তত বছরে একবার এবং উল্লেখযোগ্য নিয়ন্ত্রক উন্নয়নের পরপরই আপনার নীতিগুলি পর্যালোচনা করুন।

বিক্রেতা এবং তৃতীয় পক্ষের ব্যবস্থাপনা

তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতারা যখন AI সিস্টেম সরবরাহ করে, তখনও আপনি আইনত তাদের জন্য দায়ী থাকবেন। AI বিক্রেতাদের সরঞ্জাম কেনা বা বাস্তবায়নের আগে সাবধানে পরীক্ষা করুন।

বিক্রেতাদের তাদের সিস্টেমগুলি ডাচ এবং ইইউ আইন মেনে চলে তা প্রদর্শন করতে বলুন। তাদের AI কীভাবে কাজ করে, এর জন্য কোন ডেটা প্রয়োজন এবং পরীক্ষায় বৈষম্যমূলক ধরণ প্রকাশিত হয়েছে কিনা তা দেখানোর জন্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের অনুরোধ করুন।

স্বনামধন্য বিক্রেতাদের এই তথ্য সহজেই প্রদান করা উচিত।

বিক্রেতার মূল প্রয়োজনীয়তা:

• আইনি সম্মতির লিখিত নিশ্চয়তা

• নিয়মিত নিরাপত্তা নিরীক্ষা এবং দুর্বলতা মূল্যায়ন

• GDPR-এর অধীনে ডেটা প্রক্রিয়াকরণ চুক্তিগুলি পরিষ্কার করুন

• সিস্টেম সমস্যা বা ডেটা লঙ্ঘনের তাৎক্ষণিক বিজ্ঞপ্তি

• প্রশিক্ষণ তথ্য এবং অ্যালগরিদমিক পদ্ধতি সম্পর্কে স্বচ্ছতা

যেসব বিক্রেতা তাদের AI সিস্টেম কীভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করতে পারে না অথবা পরীক্ষার ফলাফল শেয়ার করতে অস্বীকার করে, তাদের এড়িয়ে চলুন। ব্ল্যাক-বক্স AI টুলগুলি অগ্রহণযোগ্য আইনি ঝুঁকি তৈরি করে।

আপনার বিক্রেতা চুক্তিতে নিরীক্ষার অধিকার অন্তর্ভুক্ত করুন। আইনি উদ্বেগ দেখা দিলে আপনার বিক্রেতা সিস্টেমগুলি পরীক্ষা করার ক্ষমতা থাকা প্রয়োজন।

বিক্রেতাদের নিয়ন্ত্রক তদন্তে সহযোগিতা করতে হবে তা উল্লেখ করুন। বিক্রেতার কর্মক্ষমতা ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ করুন।

সিস্টেমের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করতে এবং উদীয়মান সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য নিয়মিত চেক-ইন স্থাপন করুন।

উদীয়মান চ্যালেঞ্জ এবং ভবিষ্যতের দিকনির্দেশনা

ডাচ নিয়োগকর্তারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সৃষ্ট মেধাস্বত্বকে ঘিরে ক্রমবর্ধমান আইনি অনিশ্চয়তা , অ্যালগরিদমিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে সীমিত নজির এবং কঠোর ইইউ সম্মতি মানদণ্ড পূরণের পাশাপাশি উদ্ভাবনের চাপের সম্মুখীন হচ্ছেন।

বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি এবং কপিরাইট সমস্যা

ডাচ কপিরাইট আইনের অধীনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা সৃষ্ট কাজ রচয়িতা ও মালিকানা নিয়ে মৌলিক প্রশ্ন উত্থাপন করে । বর্তমান আইন অনুযায়ী কপিরাইট সুরক্ষার জন্য মানুষের সৃজনশীলতা প্রয়োজন , কিন্তু মেশিন লার্নিং সিস্টেমগুলো এখন ন্যূনতম মানবিক হস্তক্ষেপেই লিখিত বিষয়বস্তু, ডিজাইন এবং কোড তৈরি করে।

যদি কোনও উল্লেখযোগ্য মানবিক লেখক না থাকে, তাহলে আপনি অ্যালগরিদমিক সফ্টওয়্যার থেকে আউটপুটগুলির উপর স্বয়ংক্রিয়ভাবে কপিরাইট দাবি করতে পারবেন না। সৃজনশীল কাজের জন্য AI সরঞ্জাম ব্যবহার করার সময় আপনার ব্যবসা ঝুঁকির সম্মুখীন হয়।

যদি আপনার মার্কেটিং টিম প্রচারমূলক উপকরণ তৈরির জন্য জেনারেটিভ এআই ব্যবহার করে, তাহলে সেই সামগ্রী অনুলিপিকারী প্রতিযোগীদের বিরুদ্ধে আপনার প্রয়োগযোগ্য অধিকারের অভাব থাকতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে এআই-সহায়তাপ্রাপ্ত কাজের মালিকানা উল্লেখ করা উচিত, বিশেষ করে যখন কর্মচারীরা বাণিজ্যিক এআই প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে যা জেনারেটেড আউটপুটগুলির উপর অধিকার বজায় রাখে।

পেটেন্ট আইন বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে। ইউরোপীয় পেটেন্ট অফিস রায় দিয়েছে যে AI সিস্টেমগুলিকে উদ্ভাবক হিসাবে নামকরণ করা যাবে না, সমস্ত প্রয়োগে মানব উদ্ভাবক প্রয়োজন।

যখন আপনার ডেভেলপমেন্ট টিম নতুন সমাধান তৈরির জন্য মেশিন লার্নিংয়ের উপর প্রচুর নির্ভর করে তখন এটি জটিলতা তৈরি করে।

বিকশিত মামলা-মোকদ্দমা এবং মামলা আইন

ডাচ আদালতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সম্পর্কিত কর্মসংস্থান বিরোধের ক্ষেত্রে সীমিত নজির রয়েছে। বিদ্যমান বেশিরভাগ মামলা আইন অ্যালগরিদমিক ব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের মামলা থেকে আসে, যেখানে আদালত স্বয়ংক্রিয় সময়সূচী এবং কর্মক্ষমতা রেটিং সম্পর্কে স্বচ্ছতা দাবি করেছে।

আপনার আশা করা উচিত যে এই নীতিগুলি ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থান সেটিংসেও প্রসারিত হবে। প্রাথমিক রায়গুলি পরামর্শ দেয় যে বিচারকরা বরখাস্ত, পদোন্নতি এবং শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলিকে প্রভাবিত করে এমন অ্যালগরিদমিক সিদ্ধান্তগুলি যাচাই করবেন।

যদি আপনার AI সিস্টেম উৎপাদনশীলতার তথ্যের উপর ভিত্তি করে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সুপারিশ করে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই মানবিক তদারকি এবং ন্যায্য প্রক্রিয়া প্রদর্শন করতে হবে। পরিসংখ্যানগত প্যাটার্নগুলি অ্যালগরিদমিক পক্ষপাতের পরামর্শ দিলে প্রমাণের ভার আপনার উপর চলে যেতে পারে।

অ্যালগরিদমিক বৈষম্যের বিরুদ্ধে মামলা-মোকদ্দমা বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার সিস্টেমে বৈষম্য প্রোগ্রাম না করলেও, কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল পক্ষপাতদুষ্ট ফলাফলের জন্য আপনাকে দায়ী করতে পারে।

ডেটা সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ কর্মক্ষেত্র পর্যবেক্ষণ সরঞ্জামগুলিও তদন্ত করছে, যা সমান্তরাল নিয়ন্ত্রক প্রয়োগের ঝুঁকি তৈরি করছে।

কমপ্লায়েন্সের সাথে উদ্ভাবনের ভারসাম্য বজায় রাখা

কঠোর আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণের পাশাপাশি দক্ষতার জন্য AI গ্রহণ করার জন্য আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক চাপ মোকাবেলা করতে হবে। AI আইন কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত সিস্টেমগুলিকে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, যার জন্য স্থাপনের আগে সামঞ্জস্য মূল্যায়ন, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা প্রোটোকল এবং মানবাধিকার প্রভাব পরীক্ষা প্রয়োজন।

এই সম্মতি খরচগুলি যথেষ্ট, বিশেষ করে ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের জন্য। AI সরঞ্জামগুলি বাস্তবায়নের আগে আপনার প্রতিষ্ঠানের স্পষ্ট শাসন কাঠামো প্রয়োজন।

এর মধ্যে রয়েছে জিডিপিআরের অধীনে ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন, ওয়ার্কস কাউন্সিলের সাথে পরামর্শ এবং মানব তদারকি ব্যবস্থার ডকুমেন্টেশন। এই সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি প্রতিষ্ঠা করতে ব্যর্থ হলে একাধিক আইনি ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতার ঝুঁকি তৈরি হয়।

নিয়ন্ত্রক বিলম্বের অর্থ হল কিছু AI অ্যাপ্লিকেশন ধূসর ক্ষেত্রে কাজ করে যেখানে আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি অস্পষ্ট থাকে। চূড়ান্ত নির্দেশিকার জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে আপনার সতর্কতামূলক পদ্ধতি গ্রহণ করা উচিত।

যথাযথ সুরক্ষা ব্যবস্থা ছাড়াই বেআইনি কর্মক্ষেত্র পর্যবেক্ষণ এবং স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য ইতিমধ্যেই আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি জরিমানা জারি করছে।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ডাচ কর্মক্ষেত্রে এআই এবং অটোমেশন বাস্তবায়নের জন্য ওয়ার্কস কাউন্সিলের অধিকার , ডেটা সুরক্ষা নিয়ম এবং উদীয়মান ইইউ প্রবিধানগুলির প্রতি সতর্ক মনোযোগ প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মী সুরক্ষা, পর্যবেক্ষণ অনুশীলন এবং কর্মশক্তি পরিবর্তনের আশেপাশে আইনি বাধ্যবাধকতার সাথে প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে।

ডাচ কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশন বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিক আইনি বিবেচনাগুলি কী কী?

কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন কোনও এআই বা অটোমেশন সিস্টেম বাস্তবায়নের আগে আপনার ওয়ার্কস কাউন্সিলের সাথে পরামর্শ করা উচিত। ডাচ সুপ্রিম কোর্ট ২০২৩ সালের নভেম্বরে রায় দেয় যে কর্মী নিয়োগ এবং চুক্তি সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে ওয়ার্কস কাউন্সিলের পরামর্শমূলক অধিকার রয়েছে, এমনকি নিয়মিত ব্যবস্থার ক্ষেত্রেও।

এটি নিয়োগ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, বা কর্মী পরিকল্পনায় ব্যবহৃত AI সিস্টেমের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ২০২৪ সালের আগস্টে কার্যকর হওয়া EU AI আইন, কর্মক্ষেত্রের AI সিস্টেমগুলিকে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে।

আপনার এআই সিস্টেমগুলি ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, ডেটার মান, স্বচ্ছতা এবং মানব তত্ত্বাবধানের জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা নিশ্চিত করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কারসাজি, অন্যায্য সামাজিক স্কোরিং বা আবেগ স্বীকৃতির জন্য ব্যবহৃত সিস্টেমগুলি সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ।

আপনার AI সিস্টেমগুলিকে স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে GDPR নিয়ম মেনে চলতে হবে। মানুষের সম্পৃক্ততা ছাড়া আপনি কেবল অ্যালগরিদমের উপর ভিত্তি করে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না।

এর মধ্যে রয়েছে বরখাস্ত, পদোন্নতি এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা।

অটোমেশন চালু করার সময় ডাচ নিয়োগকর্তারা কীভাবে কর্মসংস্থান আইন মেনে চলা নিশ্চিত করতে পারেন?

যেকোনো পরিকল্পিত অটোমেশন বা এআই বাস্তবায়ন সম্পর্কে আপনার ওয়ার্কস কাউন্সিলকে অবহিত করে শুরু করা উচিত। ওয়ার্কস কাউন্সিলের প্রযুক্তি কীভাবে কাজ করে, কী তথ্য সংগ্রহ করে এবং এটি কর্মীদের কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

তাদের পরামর্শ ছাড়া আপনি এগিয়ে যেতে পারবেন না। যদি আপনার AI সিস্টেম কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য বৃহৎ পরিসরে প্রক্রিয়াজাত করে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই একটি ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন করতে হবে।

এই মূল্যায়নে কর্মীদের গোপনীয়তার ঝুঁকি চিহ্নিত করা উচিত এবং সেই ঝুঁকিগুলি কমাতে পদক্ষেপের রূপরেখা তৈরি করা উচিত। ডাচ ডেটা সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ যেকোনো সময় এই ডকুমেন্টেশনের জন্য অনুরোধ করতে পারে।

আপনার AI সিস্টেমগুলি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয় তার বিস্তারিত রেকর্ড রাখুন। AI আইন অনুসারে আপনাকে এমন লগগুলি বজায় রাখতে হবে যা দেখায় যে অ্যালগরিদমগুলি কীভাবে কর্মীদের সম্পর্কে সিদ্ধান্তে পৌঁছায়।

জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনাকে কর্মচারী এবং নিয়ন্ত্রকদের কাছে এই সিদ্ধান্তগুলি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হতে হবে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশনের কারণে স্থানচ্যুতির সম্মুখীন হলে নেদারল্যান্ডসের কর্মীদের কী কী অধিকার রয়েছে?

আপনার কর্মীদের এমন প্রযুক্তিগত পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য জানার অধিকার আছে যা তাদের চাকরিকে প্রভাবিত করে। ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরে ডাচ সুপ্রিম কোর্ট কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত তথ্য প্রদানের বর্ধিত দায়িত্ব অনুসারে, আপনাকে কর্মীদের এমন পরিবর্তন সম্পর্কে জানাতে হবে যা তাদের চাকরির শর্তাবলীকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

কর্মীরা তাদের প্রভাবিত করে এমন স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তের জন্য ব্যাখ্যা চাইতে পারেন। যদি আপনার AI সিস্টেম বরখাস্ত, পুনর্নিয়োগ, বা কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের সুপারিশ করে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সেই সিদ্ধান্ত কীভাবে নেওয়া হয়েছিল তার একটি স্পষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে।

সিদ্ধান্তটি কেবল অ্যালগরিদমিক আউটপুটের উপর ভিত্তি করে নেওয়া যাবে না। ওয়ার্কস কাউন্সিলের সদস্যরা সকল কর্মচারীর পক্ষ থেকে এআই সিস্টেম সম্পর্কে প্রযুক্তিগত বিবরণ দাবি করতে পারেন।

প্রযুক্তিটি ডাচ আইন মেনে চলে কিনা এবং কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করে কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য তাদের বহিরাগত বিশেষজ্ঞদের আনার অধিকার রয়েছে।

নেদারল্যান্ডসের নিয়োগকর্তাদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশন দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ বা পুনর্নিয়োগের বাধ্যবাধকতা কী?

যেসব কর্মীর ভূমিকা স্বয়ংক্রিয় হয়ে যায়, তাদের বরখাস্ত করার আগে বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করা আপনার কর্তব্য। ডাচ কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য পদের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে কিনা তা তদন্ত করা আপনার কর্তব্য।

স্বয়ংক্রিয়করণের ফলে কিছু পদ অপ্রচলিত হয়ে গেলেও এটি প্রযোজ্য। চাকরিচ্যুতির ঝুঁকিতে থাকা কর্মীদের আপনাকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত পুনঃপ্রশিক্ষণের সুযোগ দিতে হবে।

এমন দক্ষতার উপর জোর দেওয়া উচিত যা কর্মীদের প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বা বিভিন্ন ভূমিকায় স্থানান্তরিত হতে সাহায্য করে। এই বিকল্পগুলি অন্বেষণ না করে কেবল বরখাস্তের কারণ হিসেবে অটোমেশন প্রদান করলে বরখাস্তকে বেআইনি করে তোলা যেতে পারে।

অটোমেশন সম্পর্কিত যেকোনো পুনর্গঠন পরিকল্পনার বিষয়ে আপনার কর্ম পরিষদকে অবশ্যই পরামর্শ দিতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে কোন কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়া হবে, কীভাবে পুনর্নিয়োগ করা হবে এবং পরিবর্তনের সময় আপনি কী সহায়তা প্রদান করবেন সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া।

ডাচ ডেটা সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ (Autoriteit Persoonsgegevens) কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) এবং কর্মচারী পর্যবেক্ষণের ব্যবহারকে কীভাবে দেখে?

কর্তৃপক্ষ এআই-এর মাধ্যমে কর্মচারী পর্যবেক্ষণকে জিডিপিআর-এর অধীনে একটি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ প্রক্রিয়াকরণ কার্যকলাপ হিসেবে বিবেচনা করে। যেকোনো পর্যবেক্ষণের জন্য আপনার একটি সুস্পষ্ট আইনি ভিত্তি প্রয়োজন, যার অর্থ হলো সাধারণত কর্মচারীর সুস্পষ্ট সম্মতি নিতে হবে অথবা এমন একটি বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থ প্রদর্শন করতে হবে যা গোপনীয়তার উদ্বেগকে ছাপিয়ে যায়।

কঠোর শর্ত পূরণ না করে আপনি সংবেদনশীল কর্মীদের তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য AI ব্যবহার করতে পারবেন না। EU AI আইন বিশেষভাবে প্ল্যাটফর্মগুলিকে কর্মীদের মানসিক অবস্থা, বিশ্বাস বা মনস্তাত্ত্বিক তথ্য সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ থেকে নিষিদ্ধ করে।

এই নিষেধাজ্ঞা কর্মক্ষেত্র পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যা এই বৈশিষ্ট্যগুলি অনুমান করার চেষ্টা করে। কর্তৃপক্ষ আশা করে যে আপনি সমস্ত AI সিস্টেমে নকশা নীতির মাধ্যমে গোপনীয়তা বাস্তবায়ন করবেন।

এর অর্থ হল প্রযুক্তিতে গোপনীয়তা সুরক্ষাগুলি পরে যুক্ত করার পরিবর্তে শুরু থেকেই তৈরি করা। আপনার ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই সর্বনিম্ন হস্তক্ষেপকারী পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।

কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশনের অপব্যবহারের ফলে ডাচ নিয়োগকর্তারা কী কী সম্ভাব্য দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন?

AI আইন না মানার জন্য আপনাকে উল্লেখযোগ্য আর্থিক জরিমানা ভোগ করতে হবে। নিষিদ্ধ AI অনুশীলনের ফলে €35 মিলিয়ন বা বিশ্বব্যাপী বার্ষিক টার্নওভারের 7% পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে, যেটি বেশি।

উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এআই সিস্টেমগুলি যেগুলি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হয় তাদের জন্য ১৫ মিলিয়ন ইউরো বা বিশ্বব্যাপী টার্নওভারের ৩% পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে।

স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তের ফলে অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে কর্মীরা চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন। আদালত রায় দিয়েছে যে পরিচালক এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের উপর মানবিক তত্ত্বাবধান বজায় রাখতে হবে।

২০২৪ সালের আপিল আদালতের একটি মামলা নিশ্চিত করেছে যে যথাযথ মানব পর্যালোচনা ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের উপর নির্ভর করলে বরখাস্তকে অযৌক্তিক করে তোলা যেতে পারে।

কর্মীর অবস্থা নির্ধারণে AI-এর অপব্যবহার করলে আপনার পূর্ববর্তী শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত সমস্যার ঝুঁকি থাকবে। জানুয়ারী ২০২৫ থেকে, ডাচ কর কর্তৃপক্ষ জাল স্ব-কর্মসংস্থানের বিরুদ্ধে পুনরায় আইন প্রয়োগ শুরু করে।

যদি আপনার AI সিস্টেম কর্মীদের ভুলভাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, তাহলে আপনাকে বেশ কয়েক বছর ধরে সংশোধনের সম্মুখীন হতে হতে পারে। ইচ্ছাকৃত ভুল শ্রেণীবদ্ধকরণের জন্যও শাস্তি প্রযোজ্য হতে পারে।

ডেটা সুরক্ষা লঙ্ঘনের ফলে পৃথক কর্মীদের কাছ থেকে দাবি এবং ডাচ ডেটা সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের তদন্ত হতে পারে।

যেসব কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য AI সিস্টেমের মাধ্যমে ভুলভাবে ব্যবহার করা হয়েছে, তারা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবেন। কর্তৃপক্ষ লঙ্ঘনের তীব্রতা এবং সুযোগের উপর ভিত্তি করে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা এবং জরিমানা আরোপ করতে পারে।