ডাচ আইন অনুসারে, এআই-সৃষ্ট কন্টেন্টের উপর কপিরাইট কেবল তখনই বিদ্যমান থাকে, যখন কোনো মানুষের করা সৃজনশীল সিদ্ধান্তগুলো ফলাফলে শনাক্তযোগ্য হয়। চ্যাটজিপিটি (ChatGPT) একটি সংক্ষিপ্ত নির্দেশনা থেকে যে টেক্সট, ছবি বা কোড তৈরি করে এবং যা অপরিবর্তিতভাবে ব্যবহৃত হয়, তা নীতিগতভাবে একটি সুরক্ষিত কাজ নয়, তাই এর মালিক কেউ নয় এবং প্রতিযোগীরা এটি পুনরায় ব্যবহার করতে স্বাধীন। যেখানে কোনো কর্মচারী সৃজনশীল ইনপুট যোগ করেন, সেখানে ডাচ কপিরাইট আইনের (Auteurswet) ৭ নং ধারা অনুসারে কপিরাইটটি নীতিগতভাবে নিয়োগকর্তার কাছে ন্যস্ত থাকে; একজন ফ্রিল্যান্সার বা ইন্টার্নের ক্ষেত্রে, লিখিত দলিলের মাধ্যমে হস্তান্তর না করা পর্যন্ত এটি সেই ব্যক্তির কাছেই থাকে।
এটাই হলো সংক্ষিপ্ত উত্তর, এবং এই কারণেই একটি এআই প্রদানকারীর ব্যবহারের শর্তাবলী যতটা মীমাংসামূলক মনে হয়, বাস্তবে তা ততটা নয়। একজন প্রদানকারী কেবল তার অধিকারে থাকা স্বত্বই প্রদান করতে পারে; এটি এমন কোনো কপিরাইট তৈরি করতে পারে না যা ডাচ আইন স্বীকৃতি দেয় না, এবং এটি কর্মচারীদের কাজ, নৈতিক অধিকার বা অধিকার হস্তান্তরের বাধ্যতামূলক নিয়মগুলোকে অগ্রাহ্য করতে পারে না। এই নিবন্ধে আলোচনা করা হয়েছে যে, ডাচ এবং ইইউ আইন কীভাবে এআই-সহায়তায় পরিচালিত কাজে অধিকার বণ্টন করে, লঙ্ঘন এবং গোপনীয়তার ঝুঁকিগুলো কোথায় রয়েছে, ২০২৬ সালে এআই আইন এবং জিডিপিআর নিয়োগকর্তাদের উপর কোন বাধ্যবাধকতা আরোপ করে, এবং কোন ধারা ও নীতিগুলো প্রকৃতপক্ষে অবস্থানকে সুরক্ষিত করে।
এআই আউটপুট কি আদৌ কপিরাইটের আওতাভুক্ত হতে পারে?
ডাচ কপিরাইট সাহিত্য, বিজ্ঞান বা শিল্পের এমন কাজকে সুরক্ষা দেয়, যেগুলোর নিজস্ব মৌলিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং যা নির্মাতার ব্যক্তিগত ছাপ বহন করে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত ইইউ-এর পরিভাষায় একই মানদণ্ড প্রয়োগ করে: একটি কাজ সুরক্ষিত হয় যদি তা লেখকের নিজস্ব বৌদ্ধিক সৃষ্টি হয়, যার জন্য স্বাধীন ও সৃজনশীল পছন্দের প্রয়োজন হয়। সেই পরীক্ষার নজির অনুযায়ী, প্রযুক্তিগত কার্যকারিতা বা এমন কোনো নিয়মের দ্বারা নির্ধারিত পছন্দ, যা সৃজনশীলতার কোনো সুযোগ রাখে না, তা সুরক্ষার বাইরে থাকে। একটি সংক্ষিপ্ত নির্দেশনার ভিত্তিতে কোনো মডেল দ্বারা উৎপাদিত ফলাফল হলো সিস্টেমের ফল, মানুষের সৃজনশীল পছন্দের নয়, এবং তাই এটি এই মানদণ্ড পূরণ করে না।
এর বাস্তব পরিণতি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য অস্বস্তিকর: এই উপাদানটি কপিরাইটের আওতার বাইরে থাকে, যার অর্থ হলো যে কেউ এটি অবাধে অনুলিপি করতে পারে, এমনকি আপনার ওয়েবসাইটে এটি খুঁজে পাওয়া কোনো প্রতিযোগীও। ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কিছু বিচারব্যবস্থার মতো নয়, ডাচ আইনে কম্পিউটার-সৃষ্ট কাজের জন্য কোনো পৃথক বিভাগ নেই এবং যিনি যন্ত্রটি পরিচালনা করেছেন তার জন্য কোনো বিকল্প সুরক্ষাও নেই। নিবন্ধনেরও কোনো উপায় নেই, কারণ নেদারল্যান্ডসে কপিরাইট স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয় অথবা একেবারেই তৈরি হয় না।
প্রকৃত মানবিক রচনাই এই বিশ্লেষণকে বদলে দেয়। একাধিক সৃষ্ট রূপ থেকে নির্বাচন করা, কাঠামো ও গঠনবিন্যাসের পুনর্বিন্যাস করা, খণ্ডাংশগুলোকে একত্রিত করে নিজস্ব গঠনশৈলীসহ একটি পূর্ণাঙ্গ রূপ দেওয়া এবং চূড়ান্ত পাঠে দৃশ্যমান সম্পাদনাগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার মাধ্যমে একটি সুরক্ষিত সৃষ্টিকর্ম তৈরি হতে পারে—হয় সম্পাদিত পূর্ণাঙ্গ রচনা হিসেবে অথবা তাতে মানবিক অবদানের জন্য। মানবিক অবদান যত বেশি কেবল একটি প্রথম খসড়া গ্রহণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, অবস্থান তত দুর্বল হয়ে পড়ে। বাণিজ্যিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ যেকোনো কিছুর জন্য, একটি নথিভুক্ত সম্পাদনা ধাপ এবং কে কী করেছে তার রেকর্ড রাখার প্রয়োজন হয়, কারণ কোনো বিরোধের ক্ষেত্রে সৃজনশীল মানবিক অবদান প্রমাণের দায়ভার অধিকার দাবিদার পক্ষের ওপরই বর্তায়।
দুটি পার্শ্ববর্তী অধিকার এই শূন্যস্থানের একটি অংশ পূরণ করতে পারে। কোনো ডেটা সংগ্রহ সংগ্রহ, যাচাই বা উপস্থাপনে উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ করা হলে, স্বতন্ত্র উপাদানগুলোর কপিরাইট নির্বিশেষে, তা ডেটাবেস আইন (Databankenwet)-এর অধীনে ডেটাবেস অধিকার আকর্ষণ করতে পারে। এবং যে উপাদান একেবারেই সুরক্ষিত নয়, তাও বাণিজ্যিকভাবে ট্রেড সিক্রেট হিসেবে সুরক্ষিত রাখা যেতে পারে, যদি তা গোপন রাখা হয়। আর ঠিক এই কারণেই, সাধারণ টেক্সটের তুলনায় এআই আউটপুটের জন্য নিচে আলোচিত গোপনীয়তা ব্যবস্থাটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
অধিকার কার হাতে থাকে: নিয়োগকর্তা, কর্মচারী নাকি ফ্রিল্যান্সার
যখন কোনো সুরক্ষিত সৃষ্টিকর্মের উদ্ভব ঘটে, তখন ডাচ আইন সেটিকে কে টাইপ করেছে তার ভিত্তিতে নয়, বরং সম্পর্কের ভিত্তিতে বণ্টন করে। কপিরাইট আইনের ৭ নং ধারা অনুযায়ী, যদি অন্যের সেবায় সম্পাদিত কাজের মধ্যে নির্দিষ্ট কিছু সৃষ্টিকর্ম তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকেই সেই সৃষ্টিকর্মের লেখক হিসেবে গণ্য করা হবে, যদি না পক্ষগুলো অন্য কোনো বিষয়ে সম্মত হয়ে থাকে। শর্তটি হলো, এই ধরনের উপাদান তৈরি করা কর্মচারীর দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত হতে হবে; একজন বিপণন কর্মকর্তা যিনি একটি এআই টুল ব্যবহার করে প্রচারণার কপি লেখেন, তিনি সরাসরি এর অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু একজন গুদাম কর্মচারী যিনি সন্ধ্যায় একটি উপন্যাস লেখেন, তিনি এর অন্তর্ভুক্ত নন। ৮ নং ধারাটি এমন সৃষ্টিকর্মকে অন্তর্ভুক্ত করে যা কোনো আইনি সত্তা তার নিজের নামে প্রকাশ করে, যেখানে কোনো স্বাভাবিক ব্যক্তিকে লেখক হিসেবে উল্লেখ করা হয় না, এবং অন্য কোনো ব্যক্তির নকশা অনুসারে এবং নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধানে তৈরি সৃষ্টিকর্মের জন্য একটি পৃথক নিয়ম রয়েছে।
চাকরির বাইরে নিয়মটি উল্টে যায়। একজন ফ্রিল্যান্সার, একজন ইন্টার্ন যিনি চাকরিতে নিযুক্ত নন, কোনো এজেন্সি বা একজন পরামর্শক তাদের তৈরি করা কাজের কপিরাইট নিজেদের কাছেই রাখেন, এবং ক্লায়েন্ট কেবল ততটুকুই লাইসেন্স পায় যতটুকু কাজের হস্তান্তরের শর্তে নিহিত থাকে। হস্তান্তরের জন্য একটি দলিলের প্রয়োজন হয়: কপিরাইট আইনের ২ নং ধারা অনুযায়ী এই উদ্দেশ্যে একটি লিখিত দলিল থাকা আবশ্যক, এবং শুধু ই-মেইলের আদান-প্রদান বা ইনভয়েস রেফারেন্স যথেষ্ট নয়। কাজ হস্তান্তরের পরে স্বাক্ষর না করে, বরং কাজ শুরু হওয়ার আগে বা শুরুতেই সেই দলিলে স্বাক্ষর করলে সেই অস্বস্তিকর পরিস্থিতি এড়ানো যায়, যেখানে আপনার ইতোমধ্যে প্রকাশিত কাজের অধিকার সরবরাহকারীর হাতে চলে যায়। একচেটিয়া লাইসেন্সের ক্ষেত্রেও একই নিয়ম প্রযোজ্য, যার জন্যও একইভাবে একটি দলিলের প্রয়োজন হয়।
অর্থনৈতিক অধিকার অন্যের হাতে থাকলেও নৈতিক অধিকার মানব লেখকের কাছেই থাকে। কপিরাইট আইনের ২৫ নং ধারা অনুযায়ী, লেখক স্বীকৃতি ছাড়া প্রকাশনা, নামের পরিবর্তন এবং সৃষ্টিকর্মের পরিবর্তনের বিরোধিতা করতে পারেন; লেখকের সম্মান বা খ্যাতির ক্ষতি করতে পারে এমন বিকৃতি বা অঙ্গহানির বিরোধিতা করার অধিকার কোনোভাবেই ত্যাগ করা যায় না, যদিও অন্যান্য নৈতিক অধিকারগুলো পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে ত্যাগ করা যেতে পারে। বাস্তবে, সাধারণ ব্যবসায়িক লেখার ক্ষেত্রে এটি খুব কমই প্রভাব ফেলে, কিন্তু ডিজাইন, ফটোগ্রাফি, স্থাপত্য এবং সৃজনশীল প্রচারণার কাজের ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে মানুষের সৃজনশীল প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে একটি এআই টুল ব্যবহার করা হয়েছে। আমাদের মেধাস্বত্ব আইনজীবীরা এই অধিকার বণ্টন এবং এর সাথে সম্পর্কিত প্রকাশনা ও প্রতিকৃতি অধিকার সংক্রান্ত প্রশ্নগুলো নিয়ে কাজ করেন, যা তখন উদ্ভূত হয় যখন তৈরি করা ছবিগুলো বাস্তব মানুষের মতো দেখতে হয়।
পেটেন্ট তার নিজস্ব যুক্তিতে চলে এবং এটিকে কপিরাইটের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়। ইউরোপীয় এবং ডাচ পেটেন্ট ব্যবস্থা অনুসারে একজন উদ্ভাবক হলেন একজন স্বাভাবিক ব্যক্তি; কোনো মডেলকে উদ্ভাবক হিসেবে নাম দেওয়া যায় না। যেখানে কোনো কর্মচারী উদ্ভাবনী কাজের সাথে জড়িত দায়িত্ব পালনের সময় কোনো আবিষ্কার করেন, সেখানে পেটেন্ট আইন ১৯৯৫ (Rijksoctrooiwet) অনুসারে পেটেন্টের অধিকার নিয়োগকর্তার থাকে, এবং যদি কর্মচারীর বেতনে সেই আবিষ্কারের প্রতিফলন না ঘটে, তবে তিনি ন্যায্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার খসড়া তৈরির ক্ষেত্রে মালিকানার চেয়ে বড় বিপদ হলো তথ্য ফাঁস হয়ে যাওয়া: দাখিল করার আগে কোনো গোপনীয় গণ্ডির বাইরে খসড়া দাবি সেট বা প্রযুক্তিগত বিবরণ প্রচার করলে তার নতুনত্ব নষ্ট হয়ে যেতে পারে, এবং একবার নতুনত্ব হারিয়ে গেলে তা আর পুনরুদ্ধার করা যায় না।
প্ল্যাটফর্মের কোন শর্তাবলী নিষ্পত্তি হয় এবং হয় না
প্রধান এআই প্রদানকারীদের ব্যবহারের শর্তাবলীতে সাধারণত বলা থাকে যে, প্রদানকারী এবং ব্যবহারকারীর মধ্যে, আউটপুটের অধিকার ব্যবহারকারীরই থাকে এবং ব্যবহারকারী তার জমা দেওয়া প্রম্পট ও আউটপুট ব্যবহারের পদ্ধতির জন্য দায়ী। এই শর্তাবলীতে সাধারণত প্রদানকারীর পক্ষে একটি দায়মুক্তির বিধান, ব্যবহারের নীতি লঙ্ঘনের জন্য অ্যাকাউন্ট স্থগিত করার অধিকার এবং ব্যবসায়িক ও এন্টারপ্রাইজ প্ল্যানের জন্য ইনপুট মডেল প্রশিক্ষণে ব্যবহার করা যাবে কিনা সে বিষয়ে নির্দিষ্ট নিয়মাবলীও অন্তর্ভুক্ত থাকে। শর্তাবলী কোনো পূর্বসতর্কতা ছাড়াই পরিবর্তিত হয়, তাই ব্যবহারের মুহূর্তে যেটি কার্যকর থাকে, সেটির উপরই নির্ভর করতে হবে, কোনো ব্লগ পোস্টে সংক্ষিপ্ত আকারে বর্ণিতটির উপর নয়।
তিনটি সীমাবদ্ধতা ভালোভাবে বুঝে নেওয়া উচিত। প্রথমত, একজন সরবরাহকারী কেবল তার কাছে যা আছে তাই হস্তান্তর করতে পারে: যদি ডাচ আইন অনুসারে উৎপাদিত পণ্যের উপর কোনো কপিরাইট না থাকে, তবে ধারাটি একটি খালি বাক্স হস্তান্তর করে। দ্বিতীয়ত, কোনো ধারাই উৎপাদিত পণ্যকে তৃতীয় পক্ষের অধিকার থেকে মুক্ত করে না; যদি উৎপাদিত উপাদানটি কোনো সুরক্ষিত অভিব্যক্তির পুনরুৎপাদন করে, তবে স্বত্বাধিকারী সেই পক্ষের সাথে যোগাযোগ করেন যারা এটি প্রকাশ করেছে, এবং চুক্তিভিত্তিক ক্ষতিপূরণ আপনার পক্ষে না হয়ে সরবরাহকারীর পক্ষেই কার্যকর হয়। তৃতীয়ত, আইন নির্বাচন নির্বিশেষে বাধ্যতামূলক ডাচ এবং ইইউ নিয়মগুলো শর্তাবলীর উপর প্রাধান্য পায়: কর্মচারী কপিরাইট নিয়ম, হস্তান্তরের জন্য দলিলের আবশ্যকতা, নৈতিক অধিকারের অ-পরিত্যাজ্য অংশ, এবং সম্পূর্ণ তথ্য সুরক্ষা আইন।
কার্যকরী সিদ্ধান্তটি সহজ। কর্মীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের পরিবর্তে কোম্পানির নিয়ন্ত্রণে থাকা কর্পোরেট অ্যাকাউন্টে কাজ করান, যাতে অ্যাকাউন্টের মালিক কোম্পানিই হয় এবং নিরীক্ষার জন্য একটি নথি (অডিট ট্রেইল) থাকে; প্রদানকারীর সাথে লাইসেন্স এবং পরিষেবার শর্তাবলীতে ডেটা কোথায় সংরক্ষণ করা হবে এবং প্রশিক্ষণের জন্য ইনপুট ব্যবহার করা হবে কিনা, তা নিয়ে একমত হন; এবং মালিকানা সম্পর্কে আপনার চাকরির চুক্তি, ঠিকাদার চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ নীতিতে যা বলা আছে, তার সাথে প্ল্যাটফর্মের শর্তাবলীতে যা বলা হয়েছে, তার সামঞ্জস্য বিধান করুন।
যখন এআই আউটপুট অন্য কারো অধিকার লঙ্ঘন করে
মালিকানা অস্পষ্ট থাকার ঝুঁকিটি হলো স্বত্ব লঙ্ঘন, এবং এর দায় প্রকাশকের উপর বর্তায়। যদি তৈরি করা কোনো লেখা, ছবি বা কোডের কোনো অংশ তৃতীয় পক্ষের কোনো সুরক্ষিত অভিব্যক্তিকে চেনা রূপে পুনরুৎপাদন করে, তবে তা প্রকাশ করা একটি পুনরুৎপাদন এবং জনসাধারণের কাছে একটি প্রচার, যার জন্য অনুমতির প্রয়োজন। ডাচ আইনে ন্যায্য ব্যবহারের কোনো সাধারণ সুরক্ষা নেই; এর ব্যতিক্রমগুলো সীমিত ও সুনির্দিষ্ট, এবং সেগুলোকে সংকীর্ণভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। কপিরাইট আইনের ১৫ক অনুচ্ছেদের উদ্ধৃতি অধিকার কোনো ঘোষণা, পর্যালোচনা বা বৈজ্ঞানিক গবেষণাপত্রের মতো প্রসঙ্গে উদ্ধৃতির অনুমতি দেয়, যদি কাজটি আইনসম্মতভাবে সর্বজনীন করা হয়ে থাকে, উদ্ধৃতিটি আনুপাতিক হয়, উৎস ও লেখকের নাম উল্লেখ করা থাকে এবং নৈতিক অধিকারগুলো সম্মানিত হয়। এটি এমন কোনো তৈরি করা অংশকে অন্তর্ভুক্ত করে না যা নীরবে অন্য কারো শব্দচয়নকে আত্মসাৎ করে।
ডিজিটাল একক বাজারে কপিরাইট সংক্রান্ত ইইউ নির্দেশিকা বাস্তবায়নের জন্য কপিরাইট আইনে প্রবর্তিত টেক্সট ও ডেটা মাইনিং ব্যতিক্রমগুলো আইনসম্মতভাবে প্রবেশযোগ্য উপাদানের বিশ্লেষণের সাথে সম্পর্কিত, যেখানে গবেষণা সংস্থাগুলোর জন্য একটি ব্যাপক ব্যতিক্রম এবং অন্যান্য ব্যবহারের জন্য একটি সাধারণ ব্যতিক্রম রয়েছে, যা স্বত্বাধিকারীরা একটি উপযুক্ত মেশিন-পাঠযোগ্য পদ্ধতিতে সংরক্ষণ করতে পারেন। এই ব্যতিক্রমগুলো আপনার আউটপুট ব্যবহারের পরিবর্তে মডেলের প্রশিক্ষণকে নিয়ন্ত্রণ করে, কিন্তু এগুলো ব্যাখ্যা করে যে একটি মডেল কী গ্রহণ করেছে তা নিয়ে বিতর্কটি কেন এখনও চলমান, এবং কেন এআই আইন এখন সাধারণ-উদ্দেশ্যমূলক মডেলের সরবরাহকারীদের একটি কপিরাইট নীতি থাকা এবং প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহৃত বিষয়বস্তুর একটি যথেষ্ট বিস্তারিত সারসংক্ষেপ প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক করেছে।
সফটওয়্যারের জন্য আলাদা মনোযোগ প্রয়োজন। জেনারেটেড কোড ওপেন-সোর্স রিপোজিটরি থেকে খণ্ডাংশ পুনরুৎপাদন করতে পারে, এবং ওপেন-সোর্স লাইসেন্সগুলোতে কিছু শর্ত থাকে: অ্যাট্রিবিউশন, লাইসেন্স নোটিশ সংরক্ষণ এবং, কপিলেফট লাইসেন্সের ক্ষেত্রে, উদ্ভূত কাজের সোর্স একই শর্তে উপলব্ধ করার বাধ্যবাধকতা। এই বাধ্যবাধকতা একটি প্রোপাইটারি পণ্যের সাথে বেমানান হতে পারে। বাস্তবসম্মত নিয়ন্ত্রণগুলো হলো বিল্ড পাইপলাইনে কোডের সাদৃশ্য এবং লাইসেন্স স্ক্যানিং, জেনারেটেড কোড কমিট করার আগে একজন নামধারী ডেভেলপার দ্বারা পর্যালোচিত হওয়ার নিয়ম, এবং প্রম্পট ও ভার্সন হিস্ট্রি সংরক্ষণ করা, যাতে কোনো দাবি উত্থাপিত হলে এর স্বাধীন সৃষ্টি প্রমাণ করা যায়। যেখানে কোনো বিরোধ দেখা দেয়, সেখানে প্রতিক্রিয়া অন্য যেকোনো আইপি বিরোধের মতোই হয়, এবং নেদারল্যান্ডসে মেধাস্বত্ব বিরোধ সংক্রান্ত আমাদের নির্দেশিকাটি উপলব্ধ পথগুলো বর্ণনা করে।
আইনি ঝুঁকির পাশাপাশি সুনামের ঝুঁকিও থাকে, এবং মামলায় জিতলেও তা পূরণ হয় না। তৈরি করা উপাদানেও তথ্যগত ঝুঁকি থাকে: মক্কেলের প্রতিবেদনে মনগড়া পরিসংখ্যান, মনগড়া উদ্ধৃতি এবং অস্তিত্বহীন মামলার রেফারেন্স কপিরাইটের সমস্যা না হলেও, এগুলো পেশাগত সমস্যা, এবং যিনি এর বিষয়বস্তু বিচার করতে পারেন, এমন কারো দ্বারা পর্যালোচনার ধাপটিই এগুলো ধরার একমাত্র উপায়।
প্রম্পট, ব্যবসায়িক গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা
মডেলে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তা এর ফলাফল বা আউটপুটের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। ট্রেড সিক্রেটস অ্যাক্ট (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), যা ইইউ ট্রেড সিক্রেটস ডিরেক্টিভ বাস্তবায়ন করে, অনুযায়ী কোনো তথ্যকে ট্রেড সিক্রেট হিসেবে তখনই সুরক্ষা দেওয়া হয়, যদি তা গোপন হয়, গোপন হওয়ার কারণে এর বাণিজ্যিক মূল্য থাকে, এবং এটিকে গোপন রাখার জন্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়ে থাকে। একটি খসড়া চুক্তি, গ্রাহক তালিকা, সোর্স কোড বা একটি অপ্রকাশিত আবিষ্কারকে কোনো গ্রাহক এআই অ্যাকাউন্টে পেস্ট করাকে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপের সাথে মেলানো কঠিন, এবং একবার সুরক্ষা হারিয়ে গেলে তা আর ফিরে আসে না। এই আইনের অধীনে প্রতিকার, যার মধ্যে নিষেধাজ্ঞা এবং ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত, তা আগে থেকেই সেই পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করার উপর নির্ভরশীল।
কোনো গ্রাহক বা প্রতিপক্ষের প্রতি গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার অধীনে আপনার কাছে থাকা তথ্যের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। একটি গোপনীয়তা চুক্তি সাধারণত তৃতীয় পক্ষের কাছে তথ্য প্রকাশকে সীমাবদ্ধ করে, এবং কোনো বাহ্যিক এআই পরিষেবাতে তথ্য জমা দেওয়া ঠিক তাই হতে পারে, বিশেষ করে যেখানে পরিষেবা প্রদানকারী প্রশিক্ষণের জন্য ইনপুট ব্যবহার করতে পারে। প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা, যা প্রশিক্ষণের ব্যবহার বাদ দেয় এবং ডেটা ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চলের মধ্যে রাখে, তা সমস্যাটি হ্রাস করে, কিন্তু আপনার নিজের গ্রাহকের সাথে করা চুক্তিটি যাচাই করার প্রয়োজনীয়তা দূর করে না।
প্রম্পটগুলো নিজেরাও মূল্যবান হতে পারে। একটি পরিমার্জিত প্রম্পট লাইব্রেরি, মাসব্যাপী পরিমার্জিত একটি সিস্টেম মেসেজ বা একটি পুনরুদ্ধার কনফিগারেশন হলো এমন জ্ঞান যা প্রতিযোগীরাও পেতে চাইবে। সেই অনুযায়ী এর সাথে আচরণ করুন: এটিকে অ্যাক্সেস কন্ট্রোলের সাথে সংরক্ষণ করুন, গোপনীয় হিসাবে চিহ্নিত করুন, নিয়োগ এবং ঠিকাদারি চুক্তিতে গোপনীয়তা এবং মেধাস্বত্ব (IP) ধারার আওতায় আনুন, এবং মনে রাখবেন যে চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মীরা তাদের সাথে ততটুকুই নিয়ে যায় যা তারা মনে রাখতে পারে, আর একারণেই উদ্ভাবন সম্পর্কিত একটি স্লোগানের চেয়ে একটি সুচিন্তিত গোপনীয়তা ধারা বেশি মূল্যবান। যেখানে উপাদানটি গ্রাহকদের পরিবর্তে কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত, সেখানে নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার নিয়মগুলো সমান্তরালভাবে প্রযোজ্য হয়।
২০২৬ সালে এআই আইন এবং জিডিপিআর নিয়োগকর্তাদের কাছে কী দাবি করে
দুটি ইউরোপীয় আইন কর্মক্ষেত্রে এআই ব্যবহারের ক্ষেত্রে সরাসরি প্রযোজ্য এবং এর কোনোটিই ঐচ্ছিক নয়। এআই আইনটি ২০২৪ সাল থেকে পর্যায়ক্রমে কার্যকর হচ্ছে। অগ্রহণযোগ্য কার্যকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞাগুলো ২ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ থেকে কার্যকর হয়েছে, এবং এর মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা ও নিরাপত্তা উদ্দেশ্য ব্যতীত কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আবেগ অনুমান করার উপর নিষেধাজ্ঞা, যা এমন এক শ্রেণীর পর্যবেক্ষণ সরঞ্জামকে বাতিল করে দেয় যা বিক্রেতারা এখনও বাজারজাত করে। এই সিস্টেমগুলির সাথে কাজ করা কর্মীদের মধ্যে এআই সাক্ষরতা প্রচারের বাধ্যবাধকতাও প্রযোজ্য: নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এমন ব্যবস্থা নিতে হবে যাতে সরঞ্জাম ব্যবহারকারীরা বুঝতে পারে যে সেগুলি কী করে এবং কোথায় ব্যর্থ হয়। সাধারণ-উদ্দেশ্যমূলক এআই মডেল সরবরাহকারীদের জন্য বাধ্যবাধকতাগুলো ২ আগস্ট ২০২৫ থেকে কার্যকর হয়েছে, এবং ধারা ৫০-এর স্বচ্ছতার নিয়মগুলো ২ আগস্ট ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হয়েছে, যেখানে কৃত্রিম বিষয়বস্তু তৈরি করে এমন সিস্টেম সরবরাহকারীদের জন্য নির্দিষ্ট চিহ্নিতকরণের বাধ্যবাধকতা ২ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে।
অনুচ্ছেদ ৫০ হলো সেই বিধান যা দৈনন্দিন প্রকাশনার সাথে সম্পর্কিত। এটি অনুযায়ী, সরবরাহকারীকে অবশ্যই এআই-সৃষ্ট বা পরিবর্তিত বিষয়বস্তুকে যন্ত্রপাঠযোগ্য আকারে চিহ্নিত করতে হবে, মানুষ যখন কোনো এআই সিস্টেমের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে তখন তাদের অবহিত করতে হবে, এবং জনস্বার্থের বিষয়ে জনসাধারণকে জানানোর জন্য এআই-সৃষ্ট লেখা প্রকাশকারী সংস্থাকে অবশ্যই জানাতে হবে যে লেখাটি কৃত্রিমভাবে তৈরি করা হয়েছে, যদি না কোনো মানুষ তা পর্যালোচনা করে এবং এর জন্য কোনো সম্পাদকীয় দায়িত্ব থাকে। একটি কোম্পানির ব্লগ বা নিউজরুমের জন্য এটি একটি কার্যকর নিয়ম: একজন মানব সম্পাদককে বিষয়টি সম্পর্কে অবগত রাখা এবং তা প্রদর্শন করতে সক্ষম হওয়া। ডিজিটাল অমনিবাস প্যাকেজের মাধ্যমে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ সিস্টেমগুলির জন্য বাধ্যবাধকতাগুলি স্থগিত করা হয়েছে; অ্যানেক্স III-তে তালিকাভুক্ত সিস্টেমগুলির জন্য (যার মধ্যে নিয়োগ এবং কর্মচারী-ব্যবস্থাপনার ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত) তা ২ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত এবং অ্যানেক্স I-এর পণ্যগুলির জন্য তা ২ আগস্ট ২০২৮ পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে; এই স্থগিতাদেশটি সেই দায়িত্বগুলির বিষয়বস্তু নয়, বরং সময়সীমা সম্পর্কিত।
ব্যক্তিগত তথ্য সম্বলিত প্রতিটি অনুরোধের ক্ষেত্রে জিডিপিআর প্রযোজ্য, এবং তথ্য জমা দেওয়ার মুহূর্ত থেকেই তা কার্যকর হয়। সেই প্রক্রিয়াকরণের জন্য নিয়োগকর্তাই হলেন নিয়ন্ত্রক এবং তার একটি আইনসম্মত ভিত্তি, উদ্দেশ্যের সীমাবদ্ধতা, সংরক্ষণের সময়কাল এবং প্রদানকারীর সাথে একটি প্রক্রিয়াকরণ চুক্তি থাকা প্রয়োজন; ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চলের বাইরে স্থানান্তরের জন্য একটি উপযুক্ত স্থানান্তর পদ্ধতির প্রয়োজন হয়। বিশেষ শ্রেণীর তথ্য, যেমন মানবসম্পদ (HR) প্রেক্ষাপটে স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য, এর জন্য জিডিপিআর-এর ধারা ৯-এর অধীনে একটি ব্যতিক্রমের প্রয়োজন হয়, যা সুবিধার্থে ব্যবহারের জন্য খুব কমই পাওয়া যায়। যেখানে মানুষের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) ব্যবহার করা হয়, সেখানে ধারা ২২ শুধুমাত্র স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের উপর ভিত্তি করে নেওয়া সিদ্ধান্তকে সীমাবদ্ধ করে, যা আইনি বা অনুরূপ গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব তৈরি করে, এবং কর্মীদের পদ্ধতিগত পর্যবেক্ষণ বা মূল্যায়নের জন্য সাধারণত একটি ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন (data protection impact assessment) প্রয়োজন হবে।
এর একটি ডাচ দিকও রয়েছে যা সহজে ভুলে যাওয়া যায়। ওয়ার্কস কাউন্সিলস অ্যাক্ট (Wet op de ondernemingsraden)-এর ২৭ নং ধারা অনুযায়ী, কর্মীদের উপস্থিতি, আচরণ বা কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ বা যাচাই করার কোনো পরিকল্পনার জন্য ওয়ার্কস কাউন্সিলের সম্মতি প্রয়োজন। একটি এআই ব্যবহারের নীতি যা প্রম্পট লগ করে, আউটপুট পরিমাপ করে বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে, তা এই বিবরণের অন্তর্ভুক্ত, এবং ওয়ার্কস কাউন্সিলের সম্মতি ছাড়া চালু করা কোনো নীতিকে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। নীতিটি পরে সংশোধন করার চেয়ে ওয়ার্কস কাউন্সিলকে আগেভাগে সম্পৃক্ত করা দ্রুততর, এবং এটি কর্মীদের প্রতি ডাচ কর্মসংস্থান আইনের বাধ্যবাধকতার বৃহত্তর কাঠামোর সাথেও সামঞ্জস্যপূর্ণ।
বাস্তবে যেখানে ভুল হয়
আইনজীবীর কাছে আসা বেশিরভাগ বিবাদের ক্ষেত্রে চারটি ধরন দেখা যায়। প্রথমটি হলো প্রকাশিত বিপণনমূলক লেখা বা নকশা, যা পরে অরক্ষিত বলে প্রমাণিত হয়: একজন প্রতিযোগী সেই প্রচারণাটি নকল করে, এবং কোম্পানিটি জানতে পারে যে এটি কার্যকর করার কোনো অধিকার তাদের নেই, কারণ এর পেছনে মানুষের সৃজনশীল পছন্দের কোনো প্রমাণ দেখানো যায় না। এর প্রতিকার নিরাময়মূলক না হয়ে বরং প্রতিরোধমূলক, এবং এতে অন্তর্ভুক্ত থাকে নথিভুক্ত সম্পাদনা এবং, যেখানে উপাদানটির প্রকৃত মূল্য রয়েছে, সেখানে নিবন্ধনযোগ্য উপাদানগুলোর জন্য ট্রেডমার্ক বা নকশার নিবন্ধন।
দ্বিতীয়টি হলো স্বত্ব হস্তান্তরের দলিল ছাড়া ফ্রিল্যান্স ডেলিভারেবল। ক্লায়েন্ট অর্থ পরিশোধ করেছে, উপাদানটি প্রকাশ করেছে এবং এর উপর ভিত্তি করে কাজও করেছে, এবং কেবল যখন সম্পর্কটি শেষ হয়ে যায়, তখনই প্রকাশ পায় যে কপিরাইটটি কখনোই হস্তান্তর করা হয়নি। তখন সরবরাহকারী একটি শক্তিশালী দর কষাকষির অবস্থানে থাকে, এবং ক্লায়েন্ট ঠিক সেই সম্পদগুলোর ক্ষেত্রেই ঝুঁকির মুখে পড়ে যা সে কিনেছে বলে মনে করেছিল। একটি অর্থায়ন পর্ব বা অধিগ্রহণের ক্ষেত্রে যথাযথ যাচাই-বাছাই ঠিক এই মালিকানার ধারাবাহিকতাকেই পরীক্ষা করে, আর একারণেই এই ফাঁকটি সবচেয়ে খারাপ মুহূর্তে প্রকাশ পাওয়ার প্রবণতা থাকে।
তৃতীয়টি হলো জেনারেটেড সফটওয়্যার, যার সাথে একটি ওপেন-সোর্স লাইসেন্স থাকে। কপিলেফট কম্পোনেন্টগুলোর সাথে যুক্ত বাধ্যবাধকতা একটি প্রোপাইটারি ডিস্ট্রিবিউশন মডেলের সাথে বেমানান হতে পারে, এবং কোডটি একবার এমবেড হয়ে গেলে এর সমাধান হলো হয় কোডটি নতুন করে লেখা অথবা আলোচনা করা। কমিট করার সময় লাইসেন্স স্ক্যান করার খরচ এর তুলনায় অনেক কম।
চতুর্থ বিষয়টি সম্পদের চেয়ে বরং ব্যক্তির সাথে জড়িত। একজন কর্মচারী যখন একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করেন, প্রম্পট লাইব্রেরিটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে নিয়ে যান অথবা কোনো বাহ্যিক পরিষেবার মাধ্যমে ক্লায়েন্টের নথি প্রকাশ করেন, তখন তা গোপনীয়তা, অ-প্রতিযোগিতা বা সম্পর্ক-সংক্রান্ত ধারা এবং স্বয়ং কর্মসংস্থান সম্পর্কটি নিয়ে প্রশ্ন তোলে। এই পরিস্থিতিগুলো সাধারণত মোকদ্দমার পরিবর্তে সমঝোতার মাধ্যমে সমাধান করা হয়, এবং এর জন্য একটি নিষ্পত্তি চুক্তিই হলো উপযুক্ত মাধ্যম, যেখানে নথিপত্র ফেরত দেওয়া ও মুছে ফেলার বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত থাকে। সুবিধাজনক অবস্থান থেকে আলোচনা করার শর্তটি হলো, আবারও, নথিপত্র: কোন অ্যাকাউন্ট, কোন টুল, কোন ফাইল, এবং সেই সময়ে চুক্তি ও নীতিমালায় কী বলা ছিল।
চুক্তি এবং নীতিমালা যা প্রকৃতপক্ষে পদটি সুরক্ষিত করে
এআই-সৃষ্ট বিষয়বস্তুর কপিরাইট তিনটি দলিলে নির্ধারিত থাকে, এবং প্রতিটি ভিন্ন ভিন্ন সম্পর্ককে অন্তর্ভুক্ত করে। চাকরির চুক্তিতে উল্লেখ থাকা উচিত যে, দায়িত্ব পালনের সময় সৃষ্ট কাজ, সফটওয়্যার, ডিজাইন, ডেটা এবং অন্যান্য উপকরণের অধিকার নিয়োগকর্তার থাকবে, তা এআই টুল ব্যবহার করে বা ব্যবহার না করেই তৈরি হোক না কেন, এবং নৈতিক অধিকার যতটুকু অনুমতি দেয়, ততটুকু পর্যন্ত এই ধরনের উপকরণের পরিবর্তনের জন্য সম্মতি লিপিবদ্ধ করা উচিত। এতে কর্মচারীকে শুধুমাত্র অনুমোদিত টুল ও কর্পোরেট অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে এবং প্রম্পটের ক্ষেত্রে গোপনীয়তার নিয়ম মেনে চলতে বাধ্য করা উচিত। যে নিয়োগকর্তারা এই বাধ্যবাধকতাকে কার্যকর করতে চান, তারা এটিকে শাস্তিমূলক কাঠামোর সাথে যুক্ত করতে পারেন, এবং চাকরির চুক্তিতে একটি শাস্তিমূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব, যদি এই ধরনের ধারার জন্য আইনগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়।
ফ্রিল্যান্সার, এজেন্সি এবং ইন্টার্নদের সাথে চুক্তিতে, সরবরাহযোগ্য বিষয়বস্তুর বর্তমান ও ভবিষ্যৎ অধিকারসমূহ উল্লেখ করে একটি স্বাক্ষরিত দলিলে হস্তান্তরপত্র থাকা প্রয়োজন। এর সাথে, এই মর্মে একটি নিশ্চয়তা থাকতে হবে যে উপাদানটি তৃতীয় পক্ষের অধিকার লঙ্ঘন করে না এবং যদি তা লঙ্ঘনের অভিযোগ ওঠে, তবে তার জন্য ক্ষতিপূরণের একটি অঙ্গীকারও থাকতে হবে। এআই টুল ব্যবহার করা হয়েছে কিনা তা স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করুন, কোডের ওপেন-সোর্স উপাদানগুলো প্রকাশ করার দাবি জানান এবং প্রথম অর্থ প্রদানের আগে প্রতিস্বাক্ষর করুন; সরবরাহের পরে সম্মত হওয়া হস্তান্তর একটি সময়কাল তৈরি করে, যে সময়ে অধিকারগুলো সরবরাহকারীর হাতে থাকে, এবং লিখিত চুক্তি ছাড়া ইন্টার্নের কাজ করার ফলেই এই ব্যবধানটি সবচেয়ে বেশি দেখা যায়।
তৃতীয় নথিটি হলো অভ্যন্তরীণ এআই নীতিমালা। এতে অনুমোদিত টুলগুলোর নাম উল্লেখ করা এবং কোম্পানির কাজের জন্য ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নিষিদ্ধ করা উচিত; কোনো প্রম্পটে কী কখনোই প্রবেশ করানো যাবে না, তা উল্লেখ করা; প্রকাশ বা চূড়ান্ত করার আগে একজন নির্দিষ্ট মানব পর্যালোচকের প্রয়োজনীয়তা রাখা; প্রম্পট এবং খসড়া সংরক্ষণের জন্য একটি যথেচ্ছ মেয়াদের পরিবর্তে প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য স্থানের সংরক্ষণ নিয়মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি নিয়ম নির্ধারণ করা; এবং টুলের তালিকা হালনাগাদ রাখার দায়িত্ব বণ্টন করা। এটিকে পড়ার জন্য যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং ইতোমধ্যে কার্যকর থাকা গোপনীয়তা, ব্যক্তিগত তথ্যের সুরক্ষা ও নিরাপত্তা নীতিমালার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখুন। নীতিমালায় যেখানে পর্যবেক্ষণের বিষয় রয়েছে, সেখানে ওয়ার্কস কাউন্সিলকে সম্পৃক্ত করুন। এবং যেখানে এর সাথে কর্মীদের জন্য পরিণতি জড়িত, সেখানে এটি প্রয়োগ করার আগে ডাচ আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাদের বৃহত্তর বাধ্যবাধকতাগুলো যাচাই করে নিন।
আন্তর্জাতিক দল: কোন আইন এবং কোন আদালত
মালিকানা সংক্রান্ত প্রশ্ন সবসময় ডাচ আইনের আওতায় পড়ে না। কপিরাইট একটি আঞ্চলিক বিষয়, এবং কোনো নির্দিষ্ট দেশে একটি সৃষ্টিকর্মের সুরক্ষা সেই দেশের আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, অপরদিকে পক্ষগুলোর মধ্যকার চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক তাদের নির্বাচিত আইন দ্বারা অথবা, কোনো পছন্দের সুযোগ না থাকলে, ইউরোপীয় বিরোধ বিধি থেকে উদ্ভূত আইন দ্বারা পরিচালিত হয়। কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিজস্ব সুরক্ষামূলক নিয়ম রয়েছে যা আইন পছন্দের মাধ্যমে বাতিল করা যায় না, তাই একটি হস্তান্তর ধারা যা একটি ব্যবস্থার অধীনে বৈধ হবে, তা সেই দেশের বাধ্যতামূলক নিয়মের আওতায় পড়তে পারে যেখানে কর্মচারী সাধারণত কাজ করেন।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কিছু বিচারব্যবস্থা যন্ত্র-সৃষ্ট উপকরণের বিষয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি পোষণ করে, এবং বিভিন্ন দেশে ছড়িয়ে থাকা একটি দলের তৈরি একই আউটপুট এক জায়গায় সুরক্ষিত এবং অন্য জায়গায় উন্মুক্ত হতে পারে। এ কারণেই ভাগ্যের উপর ভরসা না করে বিষয়টি সুস্পষ্ট করা উচিত: ঠিকাদার এবং বিক্রেতাদের সাথে আপনার চুক্তিতে প্রযোজ্য আইন এবং বিচারক্ষেত্র নির্ধারণ করুন, আপনার নীতিতে কঠোরতম মান প্রয়োগ করুন যাতে এটি সর্বত্র কার্যকর হয়, এবং কে কী ও কোথায় তৈরি করেছে তা নথিভুক্ত করুন। কোম্পানিগুলোর গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে, একটি আন্তঃ-গোষ্ঠী লাইসেন্স বা হস্তান্তর কাঠামো ব্যবসার প্রয়োজনে অধিকারগুলো সংরক্ষণ করে। যখন মেধাস্বত্বটি কোম্পানির একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হয়, তখন শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি এবং সংশ্লিষ্ট কর্পোরেট নথিপত্রে সেই কাঠামোটি প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
পরবর্তী কি করতে হবে
একটি তালিকা তৈরির মাধ্যমে শুরু করুন: কোন দল কোন টুল ব্যবহার করে, কোন অ্যাকাউন্টের অধীনে, কোন আউটপুটের জন্য, এবং ইতিমধ্যে কী প্রকাশিত হয়েছে। তারপর এই ক্রমে চুক্তিগত ফাঁকগুলো পূরণ করুন: চাকরির চুক্তি এবং এআই ধারা, উপকরণ সরবরাহকারী প্রত্যেক ঠিকাদার ও ইন্টার্নের জন্য হস্তান্তর দলিল, এবং আপনার কাছে থাকা টুলগুলোর জন্য বিক্রেতার শর্তাবলী। প্রকাশের আগে একটি পর্যালোচনার ধাপ, কোডের জন্য সাদৃশ্য ও লাইসেন্স যাচাই, এবং বাণিজ্যিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ যেকোনো কিছুর জন্য নির্দেশিকা ও খসড়ার একটি রেকর্ড যোগ করুন। পরিশেষে, যাচাই করুন আপনার ব্যবহার এমন কোনো বিভাগের অন্তর্ভুক্ত কিনা যা এআই আইন আলাদাভাবে বিবেচনা করে, বিশেষ করে নিয়োগ এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, এবং ওয়ার্কস কাউন্সিলকে এতে জড়িত হতে হবে কিনা।
শেষ পর্যন্ত, এআই-সৃষ্ট বিষয়বস্তুর কপিরাইট শুধুমাত্র একটি ধারার মাধ্যমে নয়, বরং একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমেই সুরক্ষিত হয়: মানুষের সৃজনশীল অবদানই একটি অধিকার তৈরি করে, নথিপত্র তা প্রমাণ করে, এবং গোপনীয়তা সেই উপাদানকে সুরক্ষা দেয় যার কোনো অধিকার নেই। প্রকাশিত বিষয়বস্তুর কপিরাইট সংক্রান্ত প্রশ্নের জন্য, আমাদের ‘ ছবির কপিরাইট’ এবং ‘ কখন বিষয়বস্তু সর্বজনীন হয়’ শীর্ষক প্রবন্ধগুলোতে প্রায়শই উদ্ভূত দুটি পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।
Law & More আমরা নিয়োগকর্তা, এজেন্সি এবং প্রযুক্তি কোম্পানিগুলোকে এআই-সহায়তাযুক্ত কাজের মালিকানা, এআই নীতিমালা ও ওয়ার্কস কাউন্সিলের সম্পৃক্ততা এবং কর্মচারী, ফ্রিল্যান্সার ও ভেন্ডরদের সাথে চুক্তি বিষয়ে পরামর্শ দিই। এছাড়াও, কোনো লঙ্ঘনের অভিযোগ উত্থাপিত বা প্রাপ্ত হলে আমরা পদক্ষেপ গ্রহণ করি। আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাদের বলুন।আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনাকে আপনার বিকল্পগুলো জানিয়ে দেব।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
ডাচ আইন অনুসারে ChatGPT দ্বারা তৈরি কন্টেন্টের কপিরাইটের মালিক কে?
ওপেনএআই-এর শর্তাবলী অনুসারে, ব্যবহারকারী সাধারণত উৎপাদিত বস্তুর মালিক হন, কিন্তু ডাচ এবং ইইউ কপিরাইট আইন অনুযায়ী, সুরক্ষা কেবল তখনই পাওয়া যায় যখন কোনো কাজ লেখকের নিজস্ব বৌদ্ধিক সৃষ্টি হয় এবং তাতে প্রকৃত মানবিক সৃজনশীল পছন্দের প্রয়োজন হয়। ন্যূনতম মানবিক হস্তক্ষেপ ছাড়া, সম্পূর্ণরূপে যন্ত্র-সৃষ্ট লেখা যা হুবহু গৃহীত হয়, তা কপিরাইটের আওতার বাইরে চলে যেতে পারে এবং পাবলিক ডোমেইনে থাকতে পারে, যদি না তাতে অর্থপূর্ণ মানবিক সম্পাদনা, নির্বাচন বা বিন্যাস প্রয়োজনীয় সৃজনশীল স্ফুলিঙ্গ যোগ করে।
ChatGPT আউটপুটের মালিকানা সম্পর্কে OpenAI-এর পরিষেবার শর্তাবলীতে কী বলা আছে?
ওপেনএআই-এর শর্তাবলীতে বলা হয়েছে যে, এর নীতিমালা মেনে চলার শর্তে, উৎপাদিত আউটপুটের সমস্ত অধিকার, স্বত্ব এবং স্বার্থ ব্যবহারকারীর মালিকানাধীন থাকে। তবে, প্রম্পট এবং আউটপুট থেকে উদ্ভূত দাবির বিরুদ্ধে ব্যবহারকারীদের অবশ্যই ওপেনএআই-কে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, এবং ব্যবহারের নীতি লঙ্ঘন করলে লাইসেন্সটি বাতিল হয়ে যেতে পারে ও মালিকানার অধিকারটি পূর্ববর্তী তারিখ থেকে প্রত্যাহার করা হতে পারে।
ডাচ আইন কি ওপেনএআই-এর মতো কোনো এআই প্ল্যাটফর্ম দ্বারা নির্ধারিত মালিকানার শর্তাবলীকে বাতিল করতে পারে?
হ্যাঁ, বিভিন্ন দিক থেকে। কোনো কপিরাইট প্রতিষ্ঠার আগে ডাচ আদালত প্রথমে মূল্যায়ন করে যে, কোনো কাজ মৌলিকত্বের মানদণ্ড পূরণ করে কি না। ডাচ কপিরাইট আইনের ২৫ নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নৈতিক অধিকার হস্তান্তরযোগ্য নয়, তাই একজন কর্মী-লেখক অর্থনৈতিক অধিকার হস্তান্তর করার পরেও অত্যন্ত সৃজনশীল এআই-সহায়তায় তৈরি কাজের কোনো পরিবর্তনের বিরুদ্ধে আপত্তি জানাতে পারেন। ভোক্তা সুরক্ষা বিধি ফ্রিল্যান্সারদের জন্য অন্যায্য ক্ষতিপূরণের ধারাগুলোকেও বাতিল করে দিতে পারে, এবং কোনো প্রম্পটে ব্যক্তিগত তথ্য প্রবেশ করানো হলে GDPR-এর বাধ্যবাধকতাগুলো লাইসেন্সের সাংঘর্ষিক শর্তগুলোকে অগ্রাহ্য করে।
নিয়োগকর্তা কি কোনো কর্মচারীর তৈরি এআই-ভিত্তিক কন্টেন্টের মালিকানা দাবি করতে পারেন?
এটি চাকরির চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ নীতির উপর নির্ভর করে, যা প্ল্যাটফর্মের গতানুগতিক শর্তাবলীর চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের যাচাই করে দেখা উচিত যে চাকরির চুক্তি এবং কর্মক্ষেত্রের নীতিমালায় এআই-সহায়তায় করা কাজের মালিকানার বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা আছে কিনা, কারণ এআই প্রদানকারীর শর্তাবলীতে যা বলা আছে তা ছাড়াও এই অভ্যন্তরীণ চুক্তিটিই নির্ধারণ করতে পারে যে চূড়ান্ত অধিকার কার হাতে থাকবে।
এআই কন্টেন্ট তৈরির জন্য ফ্রিল্যান্সার বা গিগ কর্মীদের ব্যবহার করলে কি মালিকানার চিত্রে কোনো পরিবর্তন আসে?
হ্যাঁ। কর্মচারীদের মতো ফ্রিল্যান্সার, ইন্টার্ন এবং গিগ কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্ম-সম্পর্কিত মালিকানার একই ধারণার আওতায় পড়েন না। তাই, ChatGPT-এর মতো টুল ব্যবহার করে তৈরি করা কন্টেন্টের অধিকার নিয়ে বিরোধ এড়াতে, এই কর্মীদের সাথে করা চুক্তিতে এআই-এর মাধ্যমে তৈরি আউটপুটের মালিক কে হবেন, তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।
কিভাবে Law & More এ বিষয়ে আমরা আপনাকে সাহায্য করতে পারি, যা আমাদের ওয়েবসাইটে ব্যাখ্যা করা আছে। আইটি আইনজীবী পাতা.
