আমাদের ব্লগ

ফৌজদারি কার্যধারায়, পাবলিক প্রসিকিউটর অফিস (ওএম) দ্বারা অভিযুক্তের বিরুদ্ধে একটি মামলা আনা হয়। ওএম-এর প্রতিনিধিত্ব করেন একজন পাবলিক প্রসিকিউটর। ফৌজদারি কার্যধারা সাধারণত পুলিশ দিয়ে শুরু হয়, যার পরে প্রসিকিউটর সিদ্ধান্ত নেন সন্দেহভাজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বিচার করবেন কিনা। পাবলিক প্রসিকিউটর যদি সন্দেহভাজন ব্যক্তিকে বিচার করতে এগিয়ে যান, মামলাটি শেষ হয়

আপনি যদি IND-এর সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে আপনি এটির আপত্তি বা আপিল করতে পারেন। এর ফলে আপনি আপনার আবেদনে একটি অনুকূল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে পারেন। আপত্তি আপনার আবেদনের উপর একটি প্রতিকূল সিদ্ধান্ত IND একটি সিদ্ধান্ত আকারে আপনার আবেদনের উপর একটি সিদ্ধান্ত দেবে। যদি একটি নেতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে

ভূমিকা Law & More সম্প্রতি উইজের একজন কর্মচারীকে পরামর্শ দিয়েছেনeindhoven ফাউন্ডেশন তার গর্ভাবস্থার কারণে লিঙ্গের ভিত্তিতে এবং তার বৈষম্যের অভিযোগ অবহেলার সাথে পরিচালনা করার জন্য ফাউন্ডেশন একটি নিষিদ্ধ পার্থক্য তৈরি করেছে কিনা সে বিষয়ে মানবাধিকার বোর্ডে (কলেজ রেচটেন ভুর ডি মেনস) তার আবেদনে। মানবাধিকার বোর্ড হল

কোম্পানিগুলো নিয়মিত বিদেশ থেকে নেদারল্যান্ডসে কর্মীদের নিয়ে আসে। স্পনসর হিসাবে স্বীকৃতি বাধ্যতামূলক যদি আপনার কোম্পানি থাকার জন্য নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটির জন্য একটি আবাসিক পারমিটের জন্য আবেদন করতে চায়: অত্যন্ত দক্ষ অভিবাসী, নির্দেশিক EU 2016/801 এর অর্থের মধ্যে গবেষক, অধ্যয়ন, AU জোড়া, বা বিনিময়। আপনি কখন স্বীকৃতির জন্য আবেদন করবেন

আইনত, একটি সমিতি হল সদস্যদের সাথে একটি আইনি সত্তা। একটি সমিতি একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে গঠিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্রীড়া সংস্থা, এবং তার নিজস্ব নিয়ম তৈরি করতে পারে। আইনটি মোট আইনি ক্ষমতা সহ একটি সমিতি এবং সীমিত আইনি ক্ষমতা সহ একটি সমিতির মধ্যে পার্থক্য করে। এই ব্লগের সাথে সমিতির গুরুত্বপূর্ণ দিক নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার উপায়গুলির মধ্যে একটি হল একটি সংকল্পবদ্ধ শর্তে প্রবেশ করা। কিন্তু কোন শর্তের অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি স্থির শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে এবং সেই শর্তটি হওয়ার পরে নিয়োগ চুক্তিটি কখন শেষ হয়? একটি স্থির অবস্থা কি? একটি কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া তৈরি করার সময়, চুক্তিভিত্তিক স্বাধীনতা প্রযোজ্য

অনেক নিয়োগকর্তার জন্য, নির্দিষ্ট কাজের সময় ছাড়াই কর্মচারীদের চুক্তির প্রস্তাব দেওয়া আকর্ষণীয়। এই পরিস্থিতিতে, অন-কল চুক্তির তিনটি ফর্মের মধ্যে একটি পছন্দ রয়েছে: প্রাথমিক চুক্তির সাথে একটি অন-কল চুক্তি, একটি সর্বনিম্ন-সর্বোচ্চ চুক্তি এবং শূন্য-ঘন্টা চুক্তি৷ এই ব্লগে পরবর্তী সংস্করণ নিয়ে আলোচনা করা হবে। যথা, শূন্য-ঘন্টা চুক্তির অর্থ কী

আপনি যখন একজন কর্মচারী হিসাবে শ্রম সম্পাদন করেন, তখন আপনি মজুরি পাওয়ার অধিকারী হন। মজুরি প্রদানের আশেপাশের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি নিয়োগকর্তা মজুরি (সময়মতো) পরিশোধ না করেন তবে এটি ডিফল্ট এবং আপনি মজুরি দাবি করতে পারেন। কখন মজুরি দাবি ফাইল করবেন? বেশ কিছু আছে

ডিফল্ট নোটিশ কি? দুর্ভাগ্যবশত, এটি প্রায়ই যথেষ্ট যে একটি চুক্তিকারী পক্ষ তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, বা সময়মত বা সঠিকভাবে তা করতে ব্যর্থ হয়। ডিফল্টের নোটিশ এই পক্ষকে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে (সঠিকভাবে) মেনে চলার আরেকটি সুযোগ দেয়। যুক্তিসঙ্গত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর-এ উল্লেখ করা হয়েছে

নিয়োগকর্তারা সময়ের সাথে সাথে তাদের কর্মীদের উপর প্রচুর ডেটা প্রক্রিয়া করে। এই সমস্ত ডেটা একটি কর্মী ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়। এই ফাইলটিতে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে এবং এই কারণে, এটি নিরাপদে এবং সঠিকভাবে করা আবশ্যক৷ নিয়োগকর্তাদের কতক্ষণ এই ডেটা রাখার অনুমতি দেওয়া হয় (বা, কিছু ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয়)? ভিতরে

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মীদের ডেটা সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার সময়, আপনি কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটার কর্মীদের রেকর্ড রাখতে বাধ্য। এই ধরনের ডেটা সংরক্ষণ করার সময়, প্রাইভেসি অ্যাক্ট জেনারেল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশন (AVG) এবং ইমপ্লিমেন্টেশন অ্যাক্ট জেনারেল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশন (UAVG) অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে। AVG আরোপ করে

শেয়ার মূলধন কি? শেয়ার মূলধন হল একটি কোম্পানির শেয়ারে বিভক্ত ইক্যুইটি। এটি কোম্পানি চুক্তি বা অ্যাসোসিয়েশন নিবন্ধে নির্ধারিত মূলধন। একটি কোম্পানির শেয়ার মূলধন হল সেই পরিমাণ যা একটি কোম্পানি শেয়ার ইস্যু করেছে বা শেয়ারহোল্ডারদের কাছে শেয়ার ইস্যু করতে পারে। শেয়ার মূলধনও একটি কোম্পানির দায়বদ্ধতার অংশ। দায়গুলো ঋণ

যেখানে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি ব্যতিক্রম ছিল, সেগুলি নিয়ম হয়ে গেছে বলে মনে হয়। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিকে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিও বলা হয়। এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সীমিত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। এটি প্রায়ই ছয় মাস বা এক বছরের জন্য সমাপ্ত হয়। এছাড়াও, এই চুক্তিটিও সমাপ্ত হতে পারে

মানহানি এবং অপবাদ হল ফৌজদারি কোড থেকে উদ্ভূত পদ। এগুলি জরিমানা এবং এমনকি কারাগারের সাজা দ্বারা শাস্তিযোগ্য অপরাধ, যদিও নেদারল্যান্ডসে, কেউ খুব কমই মানহানি বা অপবাদের জন্য কারাগারের পিছনে শেষ হয়। এগুলো মূলত অপরাধমূলক পদ। কিন্তু মানহানি বা অপবাদের জন্য দোষী ব্যক্তিও একটি বেআইনি কাজ করে (আর্ট. 6:162 এর

হ্যা এবং না! প্রধান নিয়ম হল যে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পেনশন স্কিম দিতে বাধ্য নন। উপরন্তু, নীতিগতভাবে, কর্মচারীরা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য নয়। অনুশীলনে, যাইহোক, এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এই প্রধান নিয়ম প্রযোজ্য হয় না, একজন নিয়োগকর্তাকে রেখে

একটি কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীকে নিরাপদে এবং স্বাস্থ্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে। ওয়ার্কিং কন্ডিশন অ্যাক্ট (আরো সংক্ষেপে Arbowet) হল পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইনের একটি অংশ, যা একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রচারের জন্য নিয়ম ও নির্দেশিকা নিয়ে গঠিত। কাজের শর্তাবলী আইনে এমন বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে।

আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের পরে একটি বকেয়া ঋণ সংগ্রহ করতে চান, তাহলে ঋণটি সময়-বাধিত হওয়ার ঝুঁকি থাকতে পারে। ক্ষয়ক্ষতি বা দাবির জন্য দাবিগুলিও সময়-বাধিত হতে পারে। প্রেসক্রিপশন কীভাবে কাজ করে, সীমাবদ্ধতার সময়কাল কী এবং কখন তারা চলতে শুরু করে? একটি দাবি একটি সীমাবদ্ধতা কি? পাওনাদার হলে একটি দাবি সময়-বাধিত হয়

একটি দাবি কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির অন্যের উপর, অর্থাত্ একজন ব্যক্তি বা সংস্থার উপর একটি দাবি। একটি দাবি প্রায়শই একটি অর্থ দাবি নিয়ে গঠিত, তবে এটি অযৌক্তিক অর্থ প্রদান বা ক্ষতির জন্য একটি দাবি প্রদান বা দাবি করার জন্য একটি দাবিও হতে পারে। একটি পাওনাদার একটি ব্যক্তি বা কোম্পানী যে ঋণী হয়

যদি পিতা একটি সন্তানের যত্ন নিতে এবং বড় করতে না পারেন, বা একটি শিশু তার বিকাশে গুরুতরভাবে হুমকির সম্মুখীন হয়, তাহলে পিতামাতার কর্তৃত্বের অবসান ঘটতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, মধ্যস্থতা বা অন্যান্য সামাজিক সহায়তা একটি সমাধান দিতে পারে, কিন্তু যদি তা ব্যর্থ হয় তাহলে পিতামাতার কর্তৃত্বের অবসান একটি যৌক্তিক পছন্দ। কি অবস্থার মধ্যে বাবা হতে পারে

নমনীয় কাজ একটি চাওয়া-প্রাপ্ত কর্মসংস্থান সুবিধা। প্রকৃতপক্ষে, অনেক কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে চান বা নমনীয় কাজের সময় থাকতে চান। এই নমনীয়তার সাথে, তারা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে আরও ভালভাবে একত্রিত করতে পারে। কিন্তু এ বিষয়ে আইন কি বলে? নমনীয় কাজের আইন (Wfw) কর্মীদের নমনীয়ভাবে কাজ করার অধিকার দেয়। তারা আবেদন করতে পারবেন

স্বীকৃতি এবং পিতামাতার কর্তৃত্ব এমন দুটি শর্ত যা প্রায়শই মিশ্রিত হয়। অতএব, আমরা ব্যাখ্যা করি তারা কী বোঝায় এবং কোথায় তারা আলাদা। স্বীকৃতি যে মায়ের কাছ থেকে সন্তানের জন্ম হয় তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সন্তানের আইনি পিতামাতা। একই সঙ্গীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যে বিবাহিত বা নিবন্ধিত অংশীদার মায়ের সাথে

কর্মচারীরা অসুস্থ হয়ে পড়লে এবং অসুস্থ হলে তাদের পূরণ করার জন্য কিছু বাধ্যবাধকতা রয়েছে। একজন অসুস্থ কর্মচারীকে অবশ্যই অসুস্থ রিপোর্ট করতে হবে, নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করতে হবে এবং আরও প্রবিধান মেনে চলতে হবে। যখন অনুপস্থিতি ঘটে, তখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা থাকে। রূপরেখায়, এইগুলি হল কর্মচারীর প্রাথমিক বাধ্যবাধকতা: কর্মচারীকে অবশ্যই অসুস্থ রিপোর্ট করতে হবে

প্রতি বছর, সরকার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা ভাতার পরিমাণ বৃদ্ধি করে। একে বলা হয় ইনডেক্সেশন অব অ্যালিমনি। বৃদ্ধি নেদারল্যান্ডে মজুরির গড় বৃদ্ধির উপর নির্ভর করে। সন্তান এবং অংশীদারের ভরণপোষণের সূচীকরণের অর্থ বেতন বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য সংশোধন করা। বিচারমন্ত্রী নির্ধারণ করেন

#MeToo, দ্য ভয়েস অফ হল্যান্ডকে ঘিরে নাটক, ডি ওয়েরল্ড ড্রাইট ডোরে ভয়ের সংস্কৃতি এবং আরও অনেক কিছু। খবর এবং সোশ্যাল মিডিয়া কর্মক্ষেত্রে সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের গল্পে ভরা। কিন্তু সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ভূমিকা কী? আপনি এই ব্লগে এটি সম্পর্কে পড়তে পারেন. কি

বেশীরভাগ লোকই জানে একটি যৌথ চুক্তি কি, এর সুবিধা এবং কোনটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সম্মিলিত চুক্তি মেনে না চললে ফলাফল কি হবে তা অনেকেই জানেন না। আপনি এই ব্লগে যে সম্পর্কে আরো পড়তে পারেন! যৌথ চুক্তি মেনে চলা কি বাধ্যতামূলক? একটি যৌথ চুক্তি আউট সেট

স্থায়ী চুক্তিতে বরখাস্ত করা কি অনুমোদিত? একটি স্থায়ী চুক্তি হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যেখানে আপনি শেষ তারিখে সম্মত হন না। তাই আপনার চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থায়ী হয়. একটি স্থায়ী চুক্তির সাথে, আপনাকে দ্রুত বরখাস্ত করা যাবে না। কারণ আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা নোটিশ দিলেই এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়। আপনি

আইনি জগতে সম্পত্তি সম্পর্কে কথা বলার সময়, এটি প্রায়শই আপনি সাধারণত অভ্যস্ত হওয়ার চেয়ে ভিন্ন অর্থ বহন করে। জিনিষ এবং সম্পত্তি অধিকার অন্তর্ভুক্ত. কিন্তু এই আসলে কি মানে? আপনি এই ব্লগে এই সম্পর্কে আরো পড়তে পারেন. পণ্য বিষয় সম্পত্তি পণ্য এবং সম্পত্তি অধিকার অন্তর্ভুক্ত. পণ্য ভাগ করা যেতে পারে

যখন দুই ডাচ অংশীদার, নেদারল্যান্ডসে বিবাহিত এবং নেদারল্যান্ডে বসবাসকারী, বিবাহবিচ্ছেদ করতে চায়, তখন ডাচ আদালতের স্বাভাবিকভাবেই এই বিবাহবিচ্ছেদ ঘোষণা করার এখতিয়ার রয়েছে। কিন্তু যখন বিদেশে বিয়ে করা দুই বিদেশী সঙ্গীর কথা আসে তখন কী হবে? সম্প্রতি, আমরা নিয়মিত ইউক্রেনীয় উদ্বাস্তুদের বিষয়ে প্রশ্ন পাই যারা নেদারল্যান্ডসে বিবাহবিচ্ছেদ করতে চায়। কিন্তু হয়

বিভিন্ন কারণের কারণে শ্রমবাজার প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে। একটি হল কর্মীদের চাহিদা। এই চাহিদাগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ঘর্ষণ তৈরি করে। এর ফলে শ্রম আইনের নিয়ম-কানুনও পরিবর্তন করতে হয়। 1 আগস্ট 2022 থেকে, শ্রম আইনের মধ্যে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। মাধ্যম

রাশিয়ার বিরুদ্ধে সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত সাতটি নিষেধাজ্ঞা প্যাকেজের পরে, একটি অষ্টম নিষেধাজ্ঞা প্যাকেজও এখন 6 অক্টোবর 2022-এ চালু করা হয়েছে। এই নিষেধাজ্ঞাগুলি 2014 সালে ক্রিমিয়াকে সংযুক্ত করার জন্য এবং মিনস্ক চুক্তিগুলি বাস্তবায়নে ব্যর্থতার জন্য রাশিয়ার বিরুদ্ধে আরোপিত পদক্ষেপের শীর্ষে আসে। পদক্ষেপগুলি অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা এবং কূটনৈতিক পদক্ষেপের উপর ফোকাস করে। দ্য