প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত D

একটি পরীক্ষামূলক সময়কালে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একে অপরের সাথে পরিচিত হতে পারেন। কর্মচারী দেখতে পাচ্ছেন যে কাজটি এবং সংস্থাগুলি তার পছন্দ অনুসারে রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা দেখতে পাবেন যে কর্মচারী কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি কর্মচারীর বরখাস্ত হতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে কোনও কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন? এই ব্লগ নিবন্ধে আমরা একজন কর্মী বা নিয়োগকর্তা হিসাবে কী প্রত্যাশা করবেন তা ব্যাখ্যা করি। আমরা যখন প্রথমবারের সময়কালে আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করি তখন আমরা প্রথমে আলোচনা করব। এরপরে, পরীক্ষার সময়কালে বরখাস্ত সংক্রান্ত বিধিগুলি আলোচনা করা হয়।

প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত D

আইনী প্রবেশনারি পিরিয়ড

যেহেতু প্রবেশনারি পিরিয়ডের বাইরে বরখাস্তের চেয়ে বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য তাই প্রবেশনারি পিরিয়ড আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা তা প্রাথমিকভাবে প্রাসঙ্গিক। প্রথমত, প্রবেশনারি সময়কাল অবশ্যই উভয় পক্ষের জন্য একই হতে হবে। দ্বিতীয়ত, প্রবেশনারি সময় লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে। এটি সম্মত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, (সম্মিলিত) শ্রম চুক্তিতে।

প্রবেশনারি পিরিয়ডের দৈর্ঘ্য

তদ্ব্যতীত, প্রবেশনারি পিরিয়ড অবশ্যই আইনত অনুমোদিত হওয়ার চেয়ে দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কালের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আইনে বলা হয়েছে যে 6 মাস বা তারও কম সময়ের একটি কাজের চুক্তির ক্ষেত্রে কোনও প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রযোজ্য হবে না। যদি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ 1 বছরের কম হয় তবে 6 মাসের বেশি হয়, সর্বাধিক 1 মাস প্রযোজ্য। যদি চুক্তিটি 2 বছর বা তার বেশি সময় ধরে শেষ হয় (উদাহরণস্বরূপ একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য), সর্বাধিক 2 মাসের জন্য প্রযোজ্য।

একই নিয়োগকর্তার সাথে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশন সময়কাল

আইন থেকে এটিও প্রতীয়মান হয় যে একই নিয়োগকারীর সাথে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি সময় নীতিগতভাবে অনুমোদিত নয়, যদি না নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বিভিন্ন দক্ষতা বা দায়িত্বের প্রয়োজন হয় না। যদি একই কাজটিতে কোনও উত্তরসূরি নিয়োগকারী (যেমন অস্থায়ী কর্মসংস্থান) জড়িত থাকে তবে কোনও নতুন প্রবেশনারি পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। এর পরিণতি হ'ল আইনের গুণাবলী অনুসারে, একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড, নীতিগতভাবে, একবারে একমত হতে পারে।

পরীক্ষার সময় আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

যদি একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না (যেমন এটি অনুমোদিত হওয়ার চেয়ে বেশি দীর্ঘ) তবে এটি বাতিল এবং অকার্যকর বলে বিবেচিত হয়। এর অর্থ এই যে পরীক্ষার সময়কালটি বিদ্যমান নেই। বরখাস্তের বৈধতার জন্য এটির পরিণতি রয়েছে কারণ এটি বরখাস্ত করার বিষয়ে নিয়মিত আইনী আইন প্রয়োগ এটি প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্তের চেয়ে কঠোর প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে।

প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে বরখাস্ত

যদি একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড উপরে বর্ণিত আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে আরও নমনীয় বরখাস্ত স্কিম প্রযোজ্য। এর অর্থ এই যে চাকরীর চুক্তিটি বরখাস্তের জন্য আইনগতভাবে যুক্তিসঙ্গত ক্ষেত্র ছাড়াই প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে যে কোনও সময় বাতিল হতে পারে। ফলস্বরূপ, অসুস্থতার ক্ষেত্রে প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যেও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এবং এই ক্ষেত্রে দীর্ঘতর প্রবেশনারি পিরিয়ডের অধিকারী নয়। কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার সময়, একটি মৌখিক বিবৃতি যথেষ্ট, যদিও এটি লিখিতভাবে নিশ্চিত করা ভাল। প্রবেশনারি সময়কালে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি কর্মী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের জন্য এই শর্তাদির অধীনে কার্যকর হতে পারে। কর্মচারী এখনও তার কাজ শুরু না করে থাকলে এটিও সম্ভব। প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান অব্যাহত রাখবেন না এবং তদুপরি (বাধ্যতামূলক পরিস্থিতি বাদে) ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য নন।

বরখাস্ত করার কারণ

নিয়োগকর্তা যখন সে বা চাকরীর চুক্তিটি সমাপ্ত করেন তখন কারণ জানাতে বাধ্য নয়। তবে কর্মচারীর অনুরোধে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি ব্যাখ্যা করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা সমাপ্তির জন্য অনুপ্রেরণা চান তবে এটিই কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বরখাস্ত করার অনুপ্রেরণা অবশ্যই লিখিতভাবে সরবরাহ করতে হবে।

বেনিফিটের এনটাইটেলমেন্ট

যদি কোনও কর্মী প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় পদত্যাগ করতে চান, তবে তিনি ডাব্লুডাব্লু বেনিফিটের অধিকারী নন। তবে তিনি বা তিনি পৌরসভার কাছ থেকে কোনও সামাজিক সহায়তা বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। কোনও কর্মচারী যদি অসুস্থতার কারণে বরখাস্ত হন, তবে তিনি অসুস্থতা বেনিফিট অ্যাক্টের (জিকটওয়েট) অধীনে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।

বৈষম্য

তবে নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি সমাপ্ত করার সময় বৈষম্য নিষেধাজ্ঞার সাথে সম্মতি জানাতে বাধ্য। সুতরাং, নিয়োগকর্তা লিঙ্গ (যেমন গর্ভাবস্থা), জাতি, ধর্ম, অভিমুখীকরণ, অক্ষমতা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার সাথে চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন না। তবে এটি এখানে প্রাসঙ্গিক যে কোনও সাধারণ বরখাস্ত কারণের সাথে গর্ভাবস্থা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার সময় প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে অবসান অনুমোদিত।

বরখাস্ত বৈষম্যমূলক হলে এটি সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালত বাতিল করতে পারে। বরখাস্তের দুই মাসের মধ্যে অবশ্যই এটি অনুরোধ করতে হবে। এই জাতীয় অনুরোধ মঞ্জুর করার জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অবশ্যই গুরুতর অপরাধবোধ থাকতে হবে। যদি আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দেয় তবে নিয়োগকর্তা বেতন পাওনা, কারণ বরখাস্তের নোটিশটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। নিয়োগকারী ক্ষতি ক্ষতিপূরণ করতে বাধ্য নয়। বাতিলকরণের পরিবর্তে বৈষম্যমূলক সমাপ্তির ঘটনায় ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দাবি করাও সম্ভব, যাতে কোনও গুরুতর নিন্দা প্রমাণিত না হয়।

আপনি কি প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন বরখাস্ত বা কর্মচারী বরখাস্ত করার ইচ্ছার মুখোমুখি? যদি তা হয় তবে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের আইনজীবিরা কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং কার্যবিধির সময় আপনাকে আইনী পরামর্শ বা সহায়তা সরবরাহ করতে পেরে খুশি হবেন। আমাদের পরিষেবাগুলি বা বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে? আরও তথ্য আমাদের সাইটে পাওয়া যাবে: বরখাস্ত.সাইট.

ভাগ