স্থায়ী চুক্তিতে বরখাস্ত করা কি অনুমোদিত?
একটি স্থায়ী চুক্তি হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যেখানে আপনি শেষ তারিখে সম্মত হন না। তাই আপনার চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থায়ী হয়. একটি স্থায়ী চুক্তির সাথে, আপনাকে দ্রুত বরখাস্ত করা যাবে না। কারণ আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা নোটিশ দিলেই এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়। আপনাকে অবশ্যই নোটিশের সময়কাল এবং বরখাস্ত পদ্ধতিতে প্রযোজ্য অন্যান্য নিয়ম মেনে চলতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তারও একটি ভাল কারণ থাকা দরকার। অধিকন্তু, এই ভাল কারণটি UWV বা মহকুমা আদালত দ্বারা মূল্যায়ন করতে হবে।
একটি স্থায়ী চুক্তি নিম্নলিখিত উপায়ে সমাপ্ত করা যেতে পারে:
- বিধিবদ্ধ নোটিশের সময়সীমার সাপেক্ষে নিজেকে বাতিল করুন আপনি যতক্ষণ না আপনি বিধিবদ্ধ নোটিশের সময়কাল পালন করেন ততক্ষণ আপনি নিজের স্থায়ী চুক্তিটি নিজেই শেষ করতে পারেন। উল্লেখ্য, যাইহোক, যদি আপনি নিজে পদত্যাগ করেন, আপনি নীতিগতভাবে, বেকারত্ব সুবিধা এবং স্থানান্তর ক্ষতিপূরণের অধিকার হারাবেন। পদত্যাগ করার একটি ভাল কারণ হল আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি।
- নিয়োগকর্তার কাছে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করার উপযুক্ত কারণ রয়েছে আপনার নিয়োগকর্তা একটি ভাল কারণ যুক্তি দেন এবং একটি সুপ্রতিষ্ঠিত বরখাস্ত ফাইলের মাধ্যমে এটিকে প্রমাণ করতে পারেন। পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা তা প্রায়শই প্রথমে চেষ্টা করা হয়। আপনি যদি একসাথে একমত হতে না পারেন, তাহলে আপনার বরখাস্তের কারণ বা UWV বা উপ-জেলা আদালত বরখাস্তের অনুরোধের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে। বরখাস্তের সাধারণ কারণগুলির উদাহরণ হল:
- অর্থনৈতিক কারণ
- অপর্যাপ্ত কার্যকারিতা
- কর্ম সম্পর্ক ব্যাহত
- নিয়মিত অনুপস্থিতি
- দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা
- একটি অপরাধমূলক কাজ বা বাদ দেওয়া
- কাজ প্রত্যাখ্যান
- (কাঠামোগতভাবে) গুরুতর আচরণের কারণে স্থায়ী বরখাস্ত যদি আপনি গুরুতরভাবে অসদাচরণ (কাঠামোগতভাবে) করে থাকেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সারসংক্ষেপে বরখাস্ত করতে পারেন। একটি জরুরী কারণ, যেমন জালিয়াতি, চুরি বা সহিংসতার কথা চিন্তা করুন। যদি আপনাকে সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে সাবডিস্ট্রিক্ট কোর্ট থেকে অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, এটি অপরিহার্য যে আপনার বরখাস্ত অবিলম্বে ঘোষণা করা হয়েছিল এবং আপনাকে জরুরী কারণ বলা হয়েছিল।
স্থায়ী চুক্তির সাথে বরখাস্তের পদ্ধতি
যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য শেষ করতে চান, তখন তার অবশ্যই তা করার যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে (যদি না একটি ব্যতিক্রম প্রযোজ্য হয়)। বরখাস্তের জন্য সেই ভিত্তির উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত বরখাস্ত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা হবে:
- পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা; যদিও অনেক লোক এটি উপলব্ধি করে না, বরখাস্ত পদ্ধতিতে আলোচনা প্রায় সবসময়ই সম্ভব। একজন কর্মচারী হিসাবে, পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা সমাপ্ত হলে আপনি প্রায়শই সবচেয়ে বেশি সুযোগ পান, কারণ আপনি সমস্ত বিধানকে প্রভাবিত করতে পারেন এবং আপনার অনুমোদন প্রয়োজন। গতি, ফলাফল সম্পর্কে আপেক্ষিক নিশ্চিততা, এবং এই পদ্ধতিটি যে অল্প পরিমাণ কাজ নেয় তাও প্রায়শই আপনার নিয়োগকর্তার এটি বেছে নেওয়ার কারণ। এটি একটি নিষ্পত্তি চুক্তি ব্যবহার জড়িত. আপনি একটি নিষ্পত্তি চুক্তি পেয়েছেন? যদি তাই হয়, সর্বদা এটি একটি নিয়োগ আইনজীবী দ্বারা চেক করুন.
- UWV মাধ্যমে; ব্যবসায়িক অর্থনৈতিক কারণে বা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার জন্য UWV থেকে বরখাস্তের অনুরোধ করা হয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তা তখন বরখাস্ত করার অনুমতি চাইবেন।
- উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমে, যদি প্রথম দুটি বিকল্প উভয়ই সম্ভব/প্রযোজ্য না হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা মহকুমা আদালতের সাথে প্রক্রিয়া শুরু করবেন। তারপরে আপনার নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার জন্য উপ-জেলা আদালতে আবেদন করবেন।
একটি স্থায়ী চুক্তি সঙ্গে বিচ্ছেদ বেতন
মূলত, অনিচ্ছাকৃতভাবে বরখাস্ত করা যেকোন কর্মচারী একটি ট্রানজিশন ভাতা পাওয়ার অধিকারী। সূচনা বিন্দু হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে শুরু করেছেন। যাইহোক, কিছু ব্যতিক্রম আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার উভয়ের জন্যই হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, আপনি একটি ট্রানজিশন ভাতা পাবেন না যদি, সাবডিস্ট্রিক্ট কোর্টের মতে, আপনি গুরুতরভাবে অপরাধমূলক আচরণ করেন। উপজেলা আদালত তখন ট্রানজিশন ভাতা বাদ দিতে পারে। অত্যন্ত বিশেষ পরিস্থিতিতে, অপরাধমূলক আচরণ সত্ত্বেও মহকুমা আদালত স্থানান্তর ভাতা প্রদান করতে পারে।
ক্রান্তিকালীন ক্ষতিপূরণের স্তর
সংবিধিবদ্ধ ট্রানজিশনাল ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, পরিষেবার বছরের সংখ্যা এবং আপনার বেতনের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয়।
সব পদ্ধতিতেই আলোচনার সুযোগ রয়েছে।
এটা জেনে রাখা ভালো যে বরখাস্ত করা খুব কমই একটি সম্পন্ন চুক্তি। আমরা আপনার পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে পেরে খুশি, এবং আপনার সম্ভাবনা এবং নেওয়ার সেরা পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করে৷
অনুগ্রহ করে আর অস্থিরতায় থেকো না; আমরা এখানে আছি তোমার জন্য.
নির্দ্বিধায় আমাদের আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করুন info@lawandmore.nl অথবা +31 (0)40-3690680 এ আমাদের কল করুন।