অপসারণ

চাকুরী আইনের সর্বাধিক সুদূরপ্রসারী পদক্ষেপের মধ্যে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর সুদূরপ্রসারী পরিণতি রয়েছে। এজন্য আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মচারীর চেয়ে আলাদা, কেবল এটিকে ছাড়তে পারেন না। আপনি কি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরিকল্পনা করছেন? সেক্ষেত্রে বৈধ বরখাস্তের জন্য আপনাকে অবশ্যই কিছু শর্ত মনে রাখতে হবে। প্রথমত, আপনি যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান তা কোনও বিশেষ পরিস্থিতিতে আছে কিনা তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এ জাতীয় কর্মীরা উপভোগ করেন বরখাস্ত সুরক্ষা। আপনি আমাদের সাইটে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার জন্য পরিণতিগুলি সম্পর্কে পড়তে পারেন: বরখাস্ত.সাইট.

অপসারণ

বরখাস্তের জন্য ভিত্তি

নিম্নলিখিত কর্মের ভিত্তিতে আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে:

  • অর্থনৈতিক বরখাস্ত যদি এক বা একাধিক কাজ অগত্যা হারাতে পারে;
  • কাজের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা যদি আপনার কর্মচারী দু'বছর বা তারও বেশি সময় ধরে ক্রমাগত কাজের জন্য অসুস্থ বা অক্ষম থাকেন;
  • অস্বাভাবিক কার্যফল যখন আপনি অনুপ্রেরণা দিয়ে দেখিয়ে দিতে পারেন যে আপনার কর্মচারী তার দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য অনুপযুক্ত;
  • দোষী কাজ বা বাদ দেওয়া যখন আপনার কর্মী কর্মক্ষেত্রে অপরাধের সাথে (গুরুতরভাবে) আচরণ করেন;
  • ব্যাহত কর্মসংস্থান সম্পর্ক যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক পুনর্বহাল করা আর সম্ভব না হয় এবং বরখাস্ত হওয়া অবশ্যম্ভাবী;
  • ঘন ঘন অনুপস্থিতি যদি আপনার কর্মচারী নিয়মিত কাজে না আসে, অসুস্থ বা অক্ষম থাকে এবং আপনার ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য এটি অগ্রহণযোগ্য পরিণতি হয়;
  • অবশিষ্ট কারণের জন্য বরখাস্ত যদি পরিস্থিতি এমন হয় যে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার পক্ষে আপনার কর্মচারীর সাথে চুক্তি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া যুক্তিসঙ্গত নয়;
  • কাজ করতে বিবেকীয় আপত্তি আপনি যখন আপনার কর্মচারীর সাথে টেবিলের চারপাশে বসে থাকেন এবং সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে অভিযোজিত আকারে কাজটি সম্পাদন করা যাবে না এবং পুনরায় নিয়োগ দেওয়া কোনও সমস্যা নয়।

1 সালের 2020 জানুয়ারি থেকে, আইনের বরখাস্তের অতিরিক্ত ভিত্তি রয়েছে, যথা संचयी স্থল। এর অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা হিসাবেও আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন তবে বরখাস্ত হওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র থেকে যদি পরিস্থিতি আপনাকে তা করার যথেষ্ট কারণ দেয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে কেবল উল্লিখিত আইনগত ভিত্তিতে কোনও একটিকে বরখাস্ত করার জন্য বেছে নিতে হবে তা নয়, এর অস্তিত্ব প্রমাণ ও প্রমাণ করতে হবে। বরখাস্তের জন্য একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য নির্বাচন একটি নির্দিষ্ট বরখাস্ত পদ্ধতিতে জড়িত।

বরখাস্ত পদ্ধতি

আপনি কি পছন্দ করেন? ব্যবসায়ের কারণে বা কাজের অক্ষমতার জন্য বরখাস্ত (দীর্ঘ 2 বছরের বেশি)? সেক্ষেত্রে আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে অবশ্যই ইউডাব্লুভি থেকে বরখাস্ত পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে। এই জাতীয় অনুমতি পাওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণটি উত্সাহিত করতে হবে। আপনার কর্মচারীর তখন এর বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার সুযোগ থাকবে। ইউডাব্লুভি তখন সিদ্ধান্ত নেয় যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায় কি না। যদি ইউডাব্লুভিটি বরখাস্তের অনুমতি দেয় এবং আপনার কর্মচারী সম্মতি না পান তবে আপনার কর্মচারী সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতে একটি আবেদন জমা দিতে পারবেন। যদি পরবর্তীকর্মীরা খুঁজে পান যে কর্মচারী সঠিকভাবে রয়েছে, সাবডিস্ট্রিক্ট আদালত কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্বহাল করার জন্য বা আপনার কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

তুমি কি যাচ্ছ ব্যক্তিগত কারণে বরখাস্ত করুন? তারপরে মহকুমা আদালতের পথ অনুসরণ করা উচিত। এটি কোনও সহজ রাস্তা নয়। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার অবশ্যই একটি বিস্তৃত ফাইল তৈরি করা উচিত যার ভিত্তিতে এটি প্রদর্শিত হতে পারে যে বরখাস্তই একমাত্র বিকল্প। তারপরেই আদালত আপনাকে আপনার কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার অনুরোধের অনুমোদনের অনুমতি দেবে। আপনি কি এই জাতীয় বাতিলকরণের অনুরোধ জমা দিচ্ছেন? তারপরে আপনার কর্মচারী এই বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে এবং কেন তিনি বরখাস্তের সাথে একমত নন বা আপনার কর্মচারী কেন বিশ্বাস করেন যে তিনি বিচ্ছেদ বেতনের যোগ্য হতে হবে তা নির্দ্বিধায়। যখন সমস্ত আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় তখনই সাবডিস্ট্রিক্ট আদালত কর্মসংস্থান চুক্তি বিলুপ্ত করতে এগিয়ে যাবে।

তবে, এ পারস্পরিক সম্মতিতে বরখাস্ত, আপনি ইউডাব্লুভিতে যাওয়ার পাশাপাশি সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতের সামনে কার্যবিধি এড়াতে পারবেন এবং এইভাবে খরচ বাঁচাতে পারবেন। সেক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মচারীর সাথে আলোচনার মাধ্যমে যথাযথ চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে। আপনি যখন আপনার কর্মচারীর সাথে স্পষ্ট চুক্তি করেছেন, তখন সম্পর্কিত চুক্তিগুলি নিষ্পত্তি চুক্তিতে রেকর্ড করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, এটিতে আপনার কর্মচারী কোন বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদান গ্রহণ করবে এবং কোন প্রতিযোগিতামূলক অধ্যায় প্রযোজ্য হবে তা সম্পর্কে একটি নিয়ন্ত্রণ থাকতে পারে। এই চুক্তিগুলি আইনত সঠিকভাবে কাগজে লিপিবদ্ধ হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এজন্য বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর দ্বারা চুক্তিগুলি চেক করা বুদ্ধিমানের কাজ। ঘটনাচক্রে, আপনার কর্মচারীর সই করা 14 দিনের মধ্যে চুক্তিতে ফিরে যাওয়ার জন্য রয়েছে has

বরখাস্তের ক্ষেত্রে মনোযোগের জন্য পয়েন্টস

আপনি কি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন? তারপরে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়াও বুদ্ধিমানের কাজ:

স্থানান্তর ফি। এই ফর্মটি একটি স্থিত সূত্র অনুযায়ী নির্ধারিত ন্যূনতম বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণের সাথে সম্পর্কিত যা আপনি বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যাওয়ার সময় আপনার স্থায়ী বা নমনীয় কর্মচারীর ণী। ডাব্লুএবির প্রবর্তনের সাথে সাথে, এই রূপান্তর প্রদানের অর্থ আপনার কর্মচারীর প্রথম কার্যদিবস থেকেই সংঘটিত হয় এবং প্রবেশনারি সময়কালে অন-কল কর্মী বা কর্মচারীরাও একটি রূপান্তর প্রদানের অধিকারী হয়। তবে, অন্যদিকে, আপনার কর্মীদের জন্য দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে চাকরির চুক্তি সহ স্থানান্তর অর্থ প্রদানের বর্ধিত পরিমাণ বাতিল হয়ে যাবে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা হিসাবে এটি আপনার পক্ষে "সস্তা" হয়ে ওঠে, অন্য কথায় দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সহ কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সহজ।

ন্যায্য ক্ষতিপূরণ। একজন কর্মচারী হিসাবে রূপান্তর অর্থ প্রদানের পাশাপাশি আপনার কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত বিচ্ছিন্ন বেতনও owণী হতে পারে। আপনার পক্ষে যদি গুরুতর অপরাধী কাজ করা থাকে তবে এটি বিশেষত হবে। এই আইনের প্রসঙ্গে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও বৈধ বরখাস্ত কারণ ছাড়াই কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, ভয় দেখানো বা বৈষম্যের অস্তিত্ব। যদিও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ ব্যতিক্রম নয়, এটি কেবলমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে উদ্বেগ প্রকাশ করে যেখানে আদালত কর্মচারীকে এই ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে। যদি আদালত আপনার কর্মচারীকে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে তবে এটি পরিস্থিতির ভিত্তিতে পরিমাণ নির্ধারণ করবে।

চূড়ান্ত বিল। তার চাকরির শেষে, আপনার কর্মচারী অর্জিত অবকাশের দিনগুলি প্রদানেরও অধিকারী। আপনার কর্মচারী কয়টি ছুটির দিনগুলির অধিকারী, তার উপর নির্ভর করে চাকরির চুক্তিতে কী সম্মত হয়েছে এবং সম্ভবত সিএলএ রয়েছে। আপনার কর্মচারী যে কোনও ক্ষেত্রে অধিকারযুক্ত আইনী ছুটিগুলি প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের চেয়ে চারগুণ বেশি। লাইনের নীচে, আপনাকে কেবলমাত্র কর্মচারীকে অর্জিত ছুটির দিনগুলি প্রদান করতে হবে, তবে এখনও নেওয়া হয়নি। যদি আপনার কর্মচারীও ত্রয়োদশ মাস বা বোনাসের অধিকারী হন তবে এই বিষয়গুলি অবশ্যই চূড়ান্ত বিবৃতিতে আলোচনা করা উচিত এবং আপনার দ্বারা প্রদান করা উচিত।

আপনি কি এমন কোনও নিয়োগকর্তা যিনি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More. এ Law & More আমরা বুঝতে পারি যে বরখাস্ত পদ্ধতিগুলি কেবল জটিল নয় তবে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার পক্ষেও এর কঠোর পরিণতি হতে পারে। এজন্য আমরা একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতি গ্রহণ করি এবং একসাথে আমরা আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করতে পারি। এই বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, আমরা আপনাকে সঠিক পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারি। বরখাস্ত পদ্ধতির সময় আপনাকে পরামর্শ এবং সহায়তা দেওয়ার জন্য আমরাও খুশি। আমাদের পরিষেবাদি বা বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার কি প্রশ্ন আছে? আপনি বরখাস্ত এবং আমাদের সাইটে আমাদের পরিষেবা সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন: বরখাস্ত.সাইট.

ভাগ