তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত

উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বিভিন্ন উপায়ে বরখাস্তের সংস্পর্শে আসতে পারেন। আপনি নিজেই এটি নির্বাচন করেন না? আর কোন পরিস্থিতিতে? সর্বাধিক কঠোর উপায়গুলির একটি হল অবিলম্বে বরখাস্ত। এটাই কি? তারপরে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি তাত্ক্ষণিকভাবে শেষ হবে। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের মধ্যে, এই বিকল্পটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই জমা দেয়। তবে এই ধরণের বরখাস্ত সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত রাতারাতি কোনও পক্ষই নিতে পারবেন না। উভয় ক্ষেত্রেই, কিছু শর্তাবলী বৈধ বরখাস্তের জন্য প্রযোজ্য এবং পক্ষগুলির নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত

বৈধ অবিলম্বে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই নিম্নলিখিত আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে।

  • জরুরি কারণ। পরিস্থিতি অবশ্যই এমন হতে হবে যে কোনও একটি পক্ষ তা খারিজ করতে বাধ্য হয়। এটি অবশ্যই পক্ষগুলির একটির আচরণ, বৈশিষ্ট্য বা আচরণ সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করবে, যার ফলস্বরূপ অন্য পক্ষ কর্মসংস্থান চুক্তিটি অব্যাহত রাখার প্রত্যাশা করতে পারে না। আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলা যায়, এটি কর্মক্ষেত্রে জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি, প্রতারণা বা গুরুতর বিপদ হতে পারে। এর এক অন্য কারণ হ'ল নিয়োগকর্তা দ্বারা কক্ষ এবং বোর্ডের পর্যাপ্ত ব্যবস্থা না থাকা, যদিও এটি সম্মত হয়েছে।
  • তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত। যদি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী পরবর্তী সময়ে তাত্ক্ষণিক প্রভাবের সাথে বরখাস্ত হতে অগ্রসর হন, তবে এই ধরনের বরখাস্ত অবিলম্বে দেওয়া বা নেওয়া উচিত, অর্থাত্ ঘটনা বা সন্দেহজনক অপরাধের পরে অবিলম্বে। তদুপরি, পক্ষগুলিকে এই জাতীয় বরখাস্তের দিকে এগিয়ে যাওয়ার আগে অল্প সময়ের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ আইনী পরামর্শ গ্রহণ বা তদন্ত শুরু করার জন্য। কোনও পক্ষ যদি খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করে তবে এই প্রয়োজনীয়তা আর পূরণ করা যাবে না।
  • তাত্ক্ষণিক বিজ্ঞপ্তি। তদ্ব্যতীত, জরুরি কারণটি দেরী না করেই অন্য পক্ষের কাছে অবশ্যই অবিলম্বে বরখাস্ত হওয়ার পরে অবহিত করা উচিত।

যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করা হয় তবে বরখাস্ত অকার্যকর। উপরোক্ত তিনটি শর্তই কি পূরণ হয়? তারপরে পক্ষগুলির মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি অবিলম্বে প্রভাবের সাথে শেষ হয়। এই ধরনের বরখাস্তের জন্য, ইউডাব্লুভি বা সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতের কাছ থেকে অনুমতি চাওয়ার দরকার নেই এবং কোনও নোটিশ পিরিয়ডও পালন করতে হবে না। ফলস্বরূপ, দলগুলির নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এগুলি কোন অধিকার বা বাধ্যবাধকতাগুলি তা নীচে আলোচনা করা হয়েছে। 

স্থানান্তর ফি

যদি কর্মী হ'ল সেই ব্যক্তি যিনি তাত্ক্ষণিক প্রভাবের সাথে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, উদাহরণস্বরূপ নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে গুরুতর দোষযোগ্য কাজ বা ভুলের কারণে, যে কর্মচারী কমপক্ষে 2 বছরের জন্য নিযুক্ত হয়েছেন তিনি একটি স্থানান্তর অর্থ প্রদানের অধিকারী entitled নিয়োগকর্তা কি তাৎক্ষণিক প্রভাব দিয়ে বরখাস্তের দিকে অগ্রসর হবেন? সেক্ষেত্রে চাকরীটি নীতিগতভাবে কোনও স্থানান্তর পেমেন্টের অধিকারী নয় যদি বরখাস্ত কর্মচারীর পক্ষ থেকে গুরুতর দোষযোগ্য কাজ বা বাদ পড়ার ফলস্বরূপ হয়। মহকুমা আদালত ব্যতিক্রমভাবে নির্ধারণ করতে পারে। সেক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে এখনও কর্মচারীর কাছে (আংশিকভাবে) রূপান্তর ফি দিতে হবে। আপনি কি কোনও অবস্থার পরিবর্তনের ফি বা শর্ত গণনা সম্পর্কে আরও জানতে চান? তারপরে আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করুন Law & More.

অভিপ্রায় বা ত্রুটির কারণে জরুরি কারণে ক্ষতিপূরণ

যদি নিয়োগকর্তার পক্ষের অভিপ্রায় বা ত্রুটির কারণে কোনও জরুরী কারণে কর্মচারী তাত্ক্ষণিক পদত্যাগ করেন তবে নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ পাবে। এই ক্ষতিপূরণটি কর্মচারীর মজুরির উপর নির্ভর করে এবং বিধিবদ্ধ নোটিশ সময়কালে কর্মচারী মজুরিতে যে পরিমাণ অর্থ পেতেন তার কমপক্ষে সমান হতে হবে। মহকুমা আদালতও ন্যায়বিচারে এই ক্ষতিপূরণ হ্রাস বা বাড়িয়ে দিতে পারে। বিপরীতভাবে, কর্মচারীকে তার অভিপ্রায় বা দোষের ফলস্বরূপ তার নিয়োগকর্তাকে একটি তুলনামূলক ক্ষতিপূরণও দিতে হবে এবং সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতও এই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সামঞ্জস্য করতে পারে।

আপনি বরখাস্তের সাথে একমত নন

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি কি আপনার কর্মচারীর দ্বারা অবিলম্বে বরখাস্ত হওয়ার সাথে একমত নন? সেক্ষেত্রে, তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত হওয়ার কারণে আপনার কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ হয়ে যাওয়ার দিনটির 2 মাসের মধ্যে, আপনি আপনার প্রশাসনিক কর্মচারী আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদানের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতকে অনুরোধ করতে পারেন। বাতিল বিকল্পের সাথে চুক্তির ক্ষেত্রে সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালত নোটিশের সময়কাল উপেক্ষা করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে। এই ক্ষতিপূরণটি আপনার প্রযোজ্য নোটিশ সময়ের জন্য যে বেতন পেয়েছিল তার সমান।

আপনি কি একজন কর্মচারী এবং আপনাকে অবিলম্বে কার্যকরভাবে আপনাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে আপনার মালিকের সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন? তারপরে আপনি এই বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন এবং উপ-প্রশাসনিক আদালতকে বরখাস্ত বাতিল করার জন্য বলতে পারেন। পরিবর্তে আপনি মহকুমা আদালত থেকে ক্ষতিপূরণের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। উভয় অনুরোধগুলি অবশ্যই সাম্রাজ্য বরখাস্ত হওয়ার পরে চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার দিনটির 2 মাস পরেও সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতে জমা দিতে হবে। এই আইনী ক্রিয়াকলাপগুলিতে, নিয়োগকর্তাকে তত্ক্ষণাত বরখাস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা প্রমাণ করতে হবে। অনুশীলন দেখায় যে নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার জরুরি কারণটি সনাক্ত করা সাধারণত মুশকিল। এজন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে এই জাতীয় ক্ষেত্রে বিচারক কর্মচারীর পক্ষে রায় দেবেন। একজন কর্মচারী হিসাবে যদি আপনি পরবর্তীকালে মহকুমার আদালতের সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন তবে আপনি এর বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।

আইনী কার্যক্রম এড়ানোর জন্য, একটি নিষ্পত্তি চুক্তি সম্পাদনের জন্য পক্ষগুলির মধ্যে আলোচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা বুদ্ধিমান হতে পারে এবং তত্ক্ষণাত বরখাস্তকে পারস্পরিক সম্মতিতে বরখাস্তে রূপান্তরিত করে। এই ধরনের নিষ্পত্তি চুক্তি উভয় পক্ষের জন্য যেমন স্বল্প-মেয়াদী সুরক্ষা এবং সম্ভবত কর্মচারীর বেকারত্বের সুবিধার অধিকার নিয়ে আসতে পারে। তাত্ক্ষণিক বরখাস্তের ঘটনায় কর্মচারীর এই অধিকার নেই।

আপনি কি অবিলম্বে বরখাস্তের মুখোমুখি? তারপরে আপনার আইনি অবস্থান এবং এর পরিণতি সম্পর্কে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। এ Law & More আমরা বুঝেছি চাকুরী আইনে সর্বাধিক সুদূরপ্রসারী ব্যবস্থাগুলি বরখাস্ত হওয়াই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই সুদূরপ্রসারী পরিণতি রয়েছে। এজন্য আমরা একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির গ্রহণ করি এবং আমরা আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি আপনার সাথে একত্রে মূল্যায়ন করতে পারি। Law & Moreউকিলের আইনজীবীরা বরখাস্ত আইনের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ এবং বরখাস্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আইনী পরামর্শ বা সহায়তা দিতে পেরে খুশি। বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার অন্য কোনও প্রশ্ন আছে? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More বা আমাদের ওয়েবসাইট দেখুন বরখাস্ত.সাইট.

ভাগ