অ প্রতিযোগিতামূলক ধারা: আপনার কি জানা দরকার?

একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা, যা শিল্পে নিয়ন্ত্রিত। 7: ডাচ সিভিল কোডের 653, কর্মচারীর চাকরির পছন্দের স্বাধীনতার একটি সুদূরপ্রসারী সীমাবদ্ধতা যা একজন নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সর্বোপরি, এটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে অন্য কোম্পানির চাকরিতে প্রবেশে নিষেধাজ্ঞার অনুমতি দেয়, একই খাতে হোক বা না হোক, এমনকি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরেও নিজের কোম্পানি শুরু করতে। এইভাবে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা করার এবং কোম্পানির মধ্যে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা রাখার চেষ্টা করে, যাতে তারা অন্য কাজের পরিবেশে বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে ব্যবহার না করা যায়। এই ধরনের ধারা কর্মচারীর জন্য সুদূরপ্রসারী পরিণতি হতে পারে। আপনি কি একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন? সেক্ষেত্রে, এর স্বয়ংক্রিয়ভাবে মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তা আপনাকে এই ধারাটি ধরে রাখতে পারেন। সম্ভাব্য অপব্যবহার এবং অন্যায্য পরিণতি রোধ করার জন্য বিধায়ক বেশ কয়েকটি সূচনা পয়েন্ট এবং প্রস্থান পথ বেছে নিয়েছেন। এই ব্লগে আমরা একটি অ প্রতিযোগিতামূলক ধারা সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা নিয়ে আলোচনা করি।

পরিবেশ

প্রথমত, এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে কখন একজন নিয়োগকর্তা একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এবং এইভাবে এটি কখন বৈধ। একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা শুধুমাত্র বৈধ যদি এটি সম্মত হয়েছে লিখার মধ্যে একটি সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী যিনি একজনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেছেন অনির্দিষ্ট কাল (ব্যতিক্রম সংরক্ষিত)।

1. মৌলিক নীতি হল অ-সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন প্রতিযোগিতামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। শুধুমাত্র খুব ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যেখানে বাধ্যতামূলক ব্যবসায়িক স্বার্থ রয়েছে যা নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে অনুপ্রাণিত করেন, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা অনুমোদিত হয়। প্রেরণা ছাড়া, প্রতিযোগিতাবিহীন ধারাটি বাতিল এবং অকার্যকর এবং যদি কর্মচারী মনে করেন যে প্রেরণা যথেষ্ট নয়, এটি আদালতে জমা দেওয়া যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হলে প্রেরণা দিতে হবে এবং পরে দেওয়া যাবে না।
2.  উপরন্তু, অ প্রতিযোগিতামূলক ধারা হতে হবে, শিল্প ভিত্তিক। 7: 653 BW অনুচ্ছেদ 1 সাব বি, লিখিতভাবে (অথবা ই-মেইল দ্বারা)। এর পিছনে ধারণাটি হল যে কর্মচারী তখন পরিণতি এবং গুরুত্ব বুঝতে পারে এবং সাবধানে ধারাটি বিবেচনা করে। এমনকি যদি স্বাক্ষরিত দলিল (উদাহরণস্বরূপ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি) একটি সংযুক্ত কর্মসংস্থান শর্ত স্কিম বোঝায় যার ধারাটি অংশ, প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়, এমনকি যদি কর্মচারী আলাদাভাবে এই স্কিমে স্বাক্ষর না করে। সম্মিলিত শ্রম চুক্তিতে বা সাধারণ শর্তাবলীতে অন্তর্ভুক্ত একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা বৈধভাবে বৈধ নয় যদি না শুধু উল্লেখিত পদ্ধতিতে সচেতনতা এবং অনুমোদন গ্রহণ করা যায়।
3. যদিও ষোল বছর বয়সী তরুণরা একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে, তবে একটি বৈধ অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাতে প্রবেশ করতে একজন কর্মচারীর বয়স কমপক্ষে আঠারো বছর হতে হবে। 

প্রতিযোগিতার ধারা বিষয়বস্তু

যদিও প্রতিটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা সেক্টর, সংশ্লিষ্ট স্বার্থ এবং নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে পৃথক হয়, তবে বেশ কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে যা বেশিরভাগ প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

• স্থিতিকাল. এটি প্রায়শই ধারাটিতে বলা হয়েছে যে কত বছর পর কর্মসংস্থান প্রতিযোগিতা সংস্থাগুলি নিষিদ্ধ, এটি প্রায়শই 1 থেকে 2 বছরে নেমে আসে। যদি একটি অযৌক্তিক সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়, এটি একজন বিচারক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।
• যা নিষিদ্ধ। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে সকল প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করা থেকে বিরত রাখতে বেছে নিতে পারেন, কিন্তু নির্দিষ্ট প্রতিযোগীদের নামও দিতে পারেন অথবা ব্যাসার্ধ বা এলাকা নির্দেশ করতে পারেন যেখানে কর্মচারী একই ধরনের কাজ নাও করতে পারে। এটি প্রায়শই ব্যাখ্যা করা হয় যে কাজের প্রকৃতি কী যা সম্পাদিত নাও হতে পারে।
• ধারা লঙ্ঘনের পরিণতি। ধারাটি প্রায়ই অ প্রতিযোগিতামূলক ধারা লঙ্ঘনের পরিণতিও ধারণ করে। এটি প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ জরিমানা জড়িত। অনেক ক্ষেত্রে, একটি জরিমানাও নির্ধারিত হয়: একটি পরিমাণ যা প্রতিদিন কর্মচারী আইন লঙ্ঘন করতে হবে।

বিচারকের দ্বারা ধ্বংস

একজন বিচারক শিল্পের অনুসারী। ডাচ সিভিল কোডের 7৫653, অনুচ্ছেদ,, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা বাতিল করার সম্ভাবনা যদি এটি কর্মচারীর জন্য একটি অযৌক্তিক অসুবিধা সৃষ্টি করে যা নিয়োগকর্তার স্বার্থের জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণ। মেয়াদ, এলাকা, শর্ত এবং জরিমানার পরিমাণ বিচারক দ্বারা পরিমিত করা যেতে পারে। এটি বিচারকের দ্বারা স্বার্থের একটি ওজন যুক্ত করবে, যা পরিস্থিতি অনুযায়ী ভিন্ন হবে।

সম্পর্কিত পরিস্থিতি কর্মচারীর স্বার্থ যেগুলি একটি ভূমিকা পালন করে শ্রম বাজারের কারণ যেমন শ্রমবাজারে সুযোগ হ্রাস, কিন্তু ব্যক্তিগত পরিস্থিতিও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।

সম্পর্কিত পরিস্থিতি নিয়োগকর্তার স্বার্থ যে ভূমিকা পালন করে কর্মচারীর বিশেষ দক্ষতা এবং গুণাবলী এবং ব্যবসায়িক প্রবাহের অন্তর্নিহিত মূল্য। বাস্তবে, পরেরটি কোম্পানির ব্যবসায়িক প্রবাহ প্রভাবিত হবে কিনা এই প্রশ্নে নেমে আসে এবং এটি দৃhat়ভাবে উল্লেখ করা হয় যে একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা কোম্পানির মধ্যে কর্মীদের রাখার উদ্দেশ্যে নয়। একজন কর্মচারী তার অবস্থানের পারফরম্যান্সে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে তার মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয়েছিল যখন সেই কর্মচারী চলে গিয়েছিল, অথবা সেই কর্মচারী যখন একজন প্রতিযোগীর কাছে চলে গিয়েছিল। । ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ব্যবসায়িক প্রবাহ হার প্রভাবিত হয় যদি কর্মচারী প্রয়োজনীয় বাণিজ্যিক এবং প্রযুক্তিগতভাবে প্রাসঙ্গিক তথ্য বা অনন্য কাজের প্রক্রিয়া এবং কৌশল সম্পর্কে সচেতন হয় এবং সে এটি ব্যবহার করতে পারে তার নতুন নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য জ্ঞান, অথবা, উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারী গ্রাহকদের সাথে এত ভাল এবং নিবিড় যোগাযোগ করেছে যে তারা তার কাছে এবং এইভাবে প্রতিযোগী হতে পারে।

চুক্তির মেয়াদ, যা সমাপ্তির সূচনা করেছিল এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর অবস্থানও বিবেচনায় নেওয়া হয় যখন আদালত একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারাটির বৈধতা বিবেচনা করে।

গুরুতর অপরাধমূলক কাজ

অ-প্রতিযোগিতার ধারা, শিল্প অনুসারে। 7: 653 ডাচ সিভিল কোড, অনুচ্ছেদ 4, যদি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে গুরুতর অপরাধমূলক কাজ বা বাদ পড়ার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে, তাহলে এটি হওয়ার সম্ভাবনা নেই। উদাহরণস্বরূপ, গুরুতর অপরাধমূলক কাজ বা বাদ দেওয়া যদি নিয়োগকর্তা বৈষম্যের জন্য দোষী হন, কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে পুনর্বিন্যাসের বাধ্যবাধকতা পূরণ করেন না বা নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের অবস্থার প্রতি অপ্রতুল মনোযোগ দেন।

ব্রাবান্ট/ভ্যান উফেলেন মানদণ্ড

ব্রাবান্ট/উফেলেন রায় থেকে এটা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে, যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে বড় ধরনের পরিবর্তন হয়, তাহলে প্রতিযোগিতার অযোগ্য ধারাটি আবার স্বাক্ষরিত হতে হবে যদি এর ফলে প্রতিযোগিতাবিহীন ধারাটি আরও বোঝা হয়ে যায়। ব্রাবান্ট/ভ্যান উফেলেন মানদণ্ড প্রয়োগ করার সময় নিম্নলিখিত শর্তগুলি পালন করা হয়:

1. কঠোর;
2. অপ্রত্যাশিত;
3. পরিবর্তন;
4. যার ফলশ্রুতিতে অপ্রতিদ্বন্দ্বী ধারাটি আরো বোঝা হয়ে দাঁড়িয়েছে

'কঠোর পরিবর্তন' ব্যাপকভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত এবং অতএব শুধুমাত্র ফাংশন পরিবর্তনের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। যাইহোক, অনুশীলনে চতুর্থ মানদণ্ড প্রায়ই পূরণ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, সেই ক্ষেত্রে যেখানে প্রতিযোগিতামূলক অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কর্মচারীকে একজন প্রতিযোগীর জন্য কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494)। যেহেতু কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় মেকানিক থেকে বিক্রয় কর্মী পর্যন্ত উন্নতি করেছিলেন, তাই চুক্তিটি স্বাক্ষরের সময় চাকরির পরিবর্তনের কারণে কর্মচারীকে আরও বাধা দেয়। সর্বোপরি, শ্রমবাজারের সুযোগ এখন একজন মেকানিক হিসাবে আগের তুলনায় কর্মচারীর জন্য অনেক বেশি ছিল।

এখানে উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে অনেক ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার অ-ধারাটি শুধুমাত্র আংশিকভাবে বাতিল করা হয়, যথাযথভাবে এটি ফাংশন পরিবর্তনের ফলে আরো বোঝা হয়ে গেছে।

সম্পর্কের ধারা

একটি নন-স্লিকিটেশন ক্লজ একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা থেকে পৃথক, কিন্তু এটি কিছুটা অনুরূপ। নন-সলিসিটেশন ক্লজের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে চাকরির পর একজন প্রতিযোগীর কাজে যেতে নিষেধ করা হয়নি, বরং গ্রাহকদের সঙ্গে যোগাযোগ এবং কোম্পানির সম্পর্ক থেকে। এটি, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে গ্রাহকদের সাথে পালিয়ে যাওয়া থেকে বিরত রাখে যার সাথে সে তার চাকরির সময় একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক গড়ে তুলতে সক্ষম হয়েছে বা নিজের ব্যবসা শুরু করার সময় অনুকূল সরবরাহকারীদের সাথে যোগাযোগ করেছে। উপরে আলোচনা করা একটি প্রতিযোগিতার মামলার শর্তাবলী একটি অননুমোদিত ধারাতেও প্রযোজ্য। অতএব একটি অননুমোদিত ধারা শুধুমাত্র তখনই বৈধ হয় যদি এটি সম্মত হয় লিখার মধ্যে একটি সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী যিনি একজনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেছেন অনির্দিষ্ট কাল সময়।

আপনি কি একটি প্রতিযোগিতামূলক অনুচ্ছেদে স্বাক্ষর করেছেন এবং আপনি কি নতুন চাকরি চান বা চান? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের আইনজীবীরা কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আপনাকে সাহায্য করতে পেরে খুশি।