কাজ প্রত্যাখ্যান

আপনার নির্দেশাবলী যদি আপনার কর্মচারী অনুসরণ না করে তবে এটি খুব বিরক্তিকর। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে কর্মচারীর উপর নির্ভর করতে পারবেন না তার উপর উইকএন্ডের চারপাশে কাজের মেঝেতে উপস্থিত হতে পারেন বা যিনি মনে করেন যে আপনার ঝরঝরে পোষাক কোড তার বা তার প্রযোজ্য নয়। যদি বারবার এটি ঘটে তবে তা হতাশ হতে পারে। ভাগ্যক্রমে, আইন এটির জন্য একটি সমাধান প্রস্তাব করে। উভয় ক্ষেত্রে এবং অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রেই আপনাকে কাজ থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে। এই নিবন্ধে আমরা ব্যাখ্যা করি যখন এটি কেস এবং আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে এটি সম্পর্কে কী করতে পারেন। প্রথমে আমরা নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি যে নির্দেশনাগুলি দিতে পারেন সেদিকে আমরা যাব। এরপরে, আমরা আলোচনা করব কোন কর্মচারী কোন নির্দেশনা প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং অন্যদিকে কোনটি কাজ প্রত্যাখ্যানের দিকে নিয়ে যাবে। পরিশেষে, কাজের প্রত্যাখ্যান মোকাবেলায় নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে কী বিকল্প রয়েছে তা আমরা আলোচনা করব we

কাজ প্রত্যাখ্যান

নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনাকে কোন নির্দেশনা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়?

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মচারীকে কাজ করতে উত্সাহিত করার নির্দেশ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। নীতিগতভাবে, আপনার কর্মচারী এই নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্তৃত্বের সম্পর্ক থেকে অনুসরণ করে। নির্দেশের এই অধিকার উভয়ই কাজের সম্পর্কিত বিধিগুলিতে (যেমন কাজের কাজ এবং পোশাকের প্রবিধান) এবং সংস্থার মধ্যে সুশৃঙ্খলা প্রচারের ক্ষেত্রে (যেমন কাজের সময়, আচরণের সমষ্টিগত মান এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিবৃতি) উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। আপনার কর্মচারী এই নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে বাধ্য, এমনকি যদি তারা চাকরীর চুক্তির শব্দটি থেকে স্পষ্ট না হয়। তিনি বা তিনি যদি তা করতে ব্যর্থ হন এবং অবিরামভাবে তা করেন তবে এটি কাজ অস্বীকার করার একটি বিষয়। তবুও, এখানে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্ম প্রয়োগ রয়েছে, যা নীচে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

যুক্তিসঙ্গত মিশন

নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছ থেকে অর্পণ করা অযৌক্তিক হলে তা অনুসরণ করতে হবে না। কোনও নিয়োগকে যুক্তিসঙ্গত মনে করা হয় যদি এটি একজন ভাল কর্মচারী হওয়ার প্রসঙ্গে চাকরীর চুক্তির অংশ হিসাবে দেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, ক্রিসমাসের ব্যস্ত সময়কালে কোনও দোকানে অতিরিক্ত সময় কাজ করার অনুরোধটি একটি যুক্তিসঙ্গত কাজ হতে পারে তবে এটি যদি 48 ঘণ্টারও বেশি কার্যদিবসের দিকে পরিচালিত করে না (যা অধিকন্তু, ধারা 24 উপ-অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে অবৈধ) শ্রম আইনের 1)। কোনও অ্যাসাইনমেন্ট যুক্তিসঙ্গত এবং তাই কাজের প্রত্যাখ্যান মামলার পরিস্থিতি এবং এর সাথে যুক্ত আগ্রহের উপর নির্ভর করে। কর্মচারীর আপত্তি এবং নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগের কারণগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যদি এটি ধরে নেওয়া যায় যে কর্মচারীর অ্যাসাইনমেন্টটি প্রত্যাখ্যান করার জরুরি কারণ রয়েছে তবে কাজ প্রত্যাখ্যান করার কোনও প্রশ্নই আসে না।

কাজের অবস্থার একতরফা সংশোধন

তদুপরি, কোনও নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে কাজের অবস্থার পরিবর্তন করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, বেতন বা কর্মক্ষেত্র। কোনও পরিবর্তন সর্বদা কর্মচারীর সাথে পরামর্শ করেই করা উচিত। এর ব্যতিক্রম হ'ল কিছু ক্ষেত্রে এটি অনুমোদিত হয় যদি এটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে বা আপনি যেমন নিয়োগকর্তা হয়ে থাকেন তবে এটি করার ক্ষেত্রে গুরুতর আগ্রহ রয়েছে। আপনার যদি এই সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন থাকে তবে আমরা এ Law & More আপনার জন্য তাদের উত্তর দিতে প্রস্তুত।

কোনও কর্মচারী কখন আপনার নির্দেশগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারে?

এ ছাড়াও যে কোনও কর্মচারী অযৌক্তিক কার্যভার গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে এবং তদুপরি, একতরফাভাবে কাজের শর্তগুলিতে পরিবর্তন আনতে পারে না, ভাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার স্ট্যাটাসের প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে উদ্ভূত অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতাগুলিও রয়েছে। এর মধ্যে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা মান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে অবশ্যই গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে বা কর্মের ক্ষেত্রে অক্ষমতার ক্ষেত্রে কর্মীদের শারীরিক অবস্থা বিবেচনা করতে হবে। একজন শ্রমিক কোনও শ্রমিককে এমন নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে বলতে পারেন না যা তার স্বাস্থ্যের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ এবং নিরাপদ কাজের শর্ত নিশ্চিত করতে হবে। কাজটি যথাযথ আকারে পরিচালিত করতে পারলে বিবেকবান আপত্তিগুলিকেও গ্রাহ্য করতে হবে।

মামলার পরিস্থিতি

যদি আপনার নির্দেশাবলী উপরে বর্ণিত মানগুলি মেনে চলে এবং কর্মচারী অবিচ্ছিন্নভাবে তাদের প্রত্যাখ্যান করতে থাকে তবে এটি কাজটিকে প্রত্যাখ্যান করে। কিছু সাধারণ ঘটনা রয়েছে যেখানে কাজটি প্রত্যাখ্যান কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের ক্ষেত্রে অক্ষমতা, (অসুস্থতা) অনুপস্থিতি বা কোনও কর্মী যিনি যুক্তিসঙ্গত কাজ সম্পাদন করতে চান না কারণ তারা কেবল তার নিয়মিত দায়িত্বের বাইরে থাকে। কোনও কাজকে অস্বীকার করার বিষয়টি দৃ strongly়তার সাথে মামলার পরিস্থিতি এবং আপনার কর্মচারীর আপত্তির উপর নির্ভর করে, তাই কিছুটা সতর্কতা অবলম্বন করা এবং প্রয়োজনে আইনি পরামর্শ নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। আপনি অবশ্যই অনুসরণের পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করার সময় এটি অবশ্যই প্রয়োগ হয়। তদ্ব্যতীত, যদি আপনার কর্মী যদি এই কারণে কাজটি প্রত্যাখ্যান করেন তবে কাজের ক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে অক্ষমতা আছে কিনা তা নিয়ে আপনার সন্দেহ থাকলে, সর্বদা পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ডাক্তার বা সংস্থার ডাক্তারের মতামতের জন্য অপেক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। অন্যান্য মামলাগুলি বাস্তবে কাজ প্রত্যাখ্যানের খুব স্পষ্ট মামলা cases উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ছাড়ের সময়কালে, আপনি যদি আপনার কর্মচারীর কাছে ক্লায়েন্টের কাছে পৌঁছতে পারেন তবে আপনি সময় কাটাতে ব্যতিক্রমী অনুমতি দিয়েছিলেন তবে পরবর্তী সময়ে তিনি কোনও প্রত্যন্ত অঞ্চলে ছুটিতে যান এবং পুরোপুরি পৌঁছনীয় নয়।

কাজ প্রত্যাখ্যানের ফলাফল

যদি আপনার কর্মচারী তার কাজটি প্রত্যাখ্যান করে, আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বাভাবিকভাবেই আপনার কর্তৃত্ব বজায় রাখার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হস্তক্ষেপ করতে চান। এক্ষেত্রে যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া জরুরি। আপনি কর্মচারীর উপর একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা চাপিয়ে দিতে পারেন। এর মধ্যে অফিসিয়াল সতর্কতা জারি করা বা অস্বীকৃত কাজের সময়গুলির জন্য বকেয়া বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বারবার কাজ প্রত্যাখ্যানের ঘটনায়, আরও সুদূরপ্রসারী ব্যবস্থা গ্রহণ করা সম্ভব অপসারণ বা সংক্ষিপ্তসার অপসারণ. নীতিগতভাবে, চাকরি প্রত্যাখ্যান বরখাস্তের একটি জরুরি কারণ।

যেমনটি আপনি উপরে পড়েছেন, কখন কাজ প্রত্যাখ্যান হচ্ছে এবং এই ক্ষেত্রে কোন উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেতে পারে তা প্রশ্নটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে যে কড়া পরিস্থিতি এবং চুক্তি করেছে তার উপর অনেক নির্ভর করে। এই সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের বিশেষায়িত দল একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির ব্যবহার করে। আপনার সাথে একসাথে আমরা আপনার সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করব। এই বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, পরবর্তী পরবর্তী পদক্ষেপগুলির বিষয়ে আপনাকে পরামর্শ দিতে আমরা খুশি হব। যদি এটি প্রয়োজনীয় হয়, আমরা আপনাকে একটি প্রক্রিয়া চলাকালীন পরামর্শ এবং সহায়তাও দেব।

ভাগ
Law & More B.V.