এনভি-আইন এবং পুরুষ / মহিলা অনুপাতের সংশোধন

২০১২ সালে, বিভি (বেসরকারী সংস্থা) আইনকে সরলীকরণ এবং আরও নমনীয় করা হয়েছিল। সরকারীকরণ এবং বিভি আইনের নমনীয়তা সম্পর্কিত আইন প্রয়োগের সাথে সাথে, শেয়ারহোল্ডারদের তাদের পারস্পরিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, যাতে কোম্পানির কাঠামোটি কোম্পানির প্রকৃতি এবং সহযোগী সম্পর্কের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে আরও ঘর তৈরি করা হয়েছিল শেয়ারহোল্ডারদের। বিভি আইনের এই সরলকরণ এবং নমনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে এনভি (পাবলিক লিমিটেড সংস্থা) আইনটির আধুনিকায়ন এখন পাইপলাইনে রয়েছে। এই প্রসঙ্গে, আইনসভা প্রস্তাবটি এনভি আইনকে আধুনিকীকরণ এবং আরও সুষম পুরুষ / মহিলা অনুপাতের লক্ষ্য সবার আগে এনভি আইনকে আরও সহজ এবং আরও নমনীয় করে তোলা, যাতে বহু বৃহত্তর পাবলিক লিমিটেড (এনভি) সংস্থাগুলির বর্তমান চাহিদা তালিকাভুক্ত করা হোক না কেন , মেলানোই যেতে পারে. তদুপরি, আইনী প্রস্তাবের লক্ষ্য বড় সংস্থাগুলির শীর্ষে পুরুষ এবং মহিলাদের সংখ্যার মধ্যে অনুপাতকে আরও ভারসাম্যযুক্ত করা। সবেমাত্র উল্লিখিত দুটি থিমের বিষয়ে উদ্যোক্তারা অদূর ভবিষ্যতে যে পরিবর্তনগুলি আশা করতে পারেন তা নীচে আলোচনা করা হয়েছে।

এনভি-আইন এবং পুরুষ / মহিলা অনুপাত চিত্রের সংশোধন

এনভি আইন সংশোধনের বিষয়সমূহ

প্রস্তাবের বর্ণনামূলক নোট অনুসারে এনভি আইনের সংশোধনটি নিয়মগুলির সাথে সম্পর্কিত যা উদ্যোক্তারা অনুশীলনে অভিজ্ঞতার অভাবে বাধা হিসাবে বিবেচনা করে। যেমন বাধাগুলির মধ্যে একটি হ'ল উদাহরণস্বরূপ, সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের অবস্থান। প্রতিষ্ঠানের মহান স্বাধীনতার কারণে বর্তমানে বিদ্যমান, তারা সংখ্যাগরিষ্ঠের দ্বারা বঞ্চিত হওয়ার ঝুঁকি চালায়, যেহেতু তাদের সংখ্যাগরিষ্ঠতা মেনে চলতে হয়, বিশেষত যখন সাধারণ সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়টি আসে। (সংখ্যালঘু) শেয়ারহোল্ডারদের গুরুত্বপূর্ণ অধিকারগুলি ঝুঁকির হাত থেকে বাধা দেওয়ার জন্য বা সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থকে অপব্যবহার করা থেকে রোধ করার জন্য আধুনিকীকরণ এনভি আইন প্রস্তাবটি সংখ্যালঘু অংশীদারকে রক্ষা করে, উদাহরণস্বরূপ, তার সম্মতি প্রয়োজন।

আর একটি বাধা হ'ল বাধ্যতামূলক শেয়ার মূলধন। এই বিষয়টিতে, প্রস্তাবটি একটি স্বাচ্ছন্দ্য সরবরাহ করে, অর্থাত্ এসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে যে শেয়ার মূলধন নির্ধারিত হয়েছিল, মোট শেয়ারের সংখ্যার নামমাত্র মূল্যের যোগফল হ'ল আর বাধ্যতামূলক হবে না, ঠিক তেমনভাবে বিভি সহ এর পিছনে ধারণাটি হ'ল এই বাধ্যবাধকতা বিলুপ্তির সাথে সাথে, যেসব উদ্যোক্তা একটি সরকারী সীমাবদ্ধ সংস্থার (এনভি) আইনী ফর্ম ব্যবহার করেন তাদের প্রথমে আইন সংশোধন না করে মূলধন সংগ্রহের আরও জায়গা থাকবে। অ্যাসোসিয়েশন এর নিবন্ধগুলি যদি একটি শেয়ার মূলধন হিসাবে বর্ণনা করে, তবে এর পঞ্চম ভাগ অবশ্যই নতুন বিধিবিধানের অধীনে জারি করা হয়েছিল। জারি করা এবং পরিশোধিত মূলধনের জন্য নিখুঁত প্রয়োজনীয়তা সামগ্রীর ক্ষেত্রে অপরিবর্তিত রয়েছে এবং উভয়ই € 45,000 হতে হবে।

এছাড়াও, বিভি আইনে একটি সুপরিচিত ধারণা: একটি নির্দিষ্ট উপাধি শেয়ার এছাড়াও নতুন এনভি আইন স্থাপন করা হবে। তারপরে একটি নির্দিষ্ট উপাধি শেয়ারের এক (বা আরও) শ্রেণীর মধ্যে ভাগের জন্য নির্দিষ্ট অধিকার সংযুক্ত করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, নতুন শ্রেণির শেয়ার তৈরি করার প্রয়োজন ছাড়াই। সমিতির নিবন্ধগুলিতে জড়িত সঠিক অধিকারগুলি আরও সুনির্দিষ্ট করতে হবে। ভবিষ্যতে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ পদবিযুক্ত সাধারণ শেয়ারের ধারককে সমিতির নিবন্ধগুলিতে বর্ণিত হিসাবে একটি বিশেষ নিয়ন্ত্রণের অধিকার দেওয়া যেতে পারে।

এনভি-আইনের আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যার সংশোধনী প্রস্তাবটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদ্বেগ প্রকাশ করেছে প্রতিশ্রুতি ও ব্যবহারকারীর ভোটাধিকার। এই পরিবর্তনটি এই কারণে হয়েছিল যে পরবর্তী সময়ে কোনও প্রতিশ্রুতিদাতা বা গ্রাহককে ভোটদানের অধিকার প্রদান করাও সম্ভব হবে। এই সংশোধনীটি বর্তমান বিভি আইনের সাথেও সামঞ্জস্য রয়েছে এবং প্রস্তাবটির বর্ণনামূলক নোট অনুসারে, কিছু সময়ের জন্য আপাতত কার্যকর থাকা প্রয়োজনটি পূরণ করে। এছাড়াও, প্রস্তাবটি এই প্রসঙ্গে আরও স্পষ্ট করে জানায় যে শেয়ারের উপর অঙ্গীকারের অধিকারের ক্ষেত্রে ভোটদানের অধিকার প্রদানও প্রতিষ্ঠার পরে সন্দেহজনক শর্তে ঘটতে পারে।

এছাড়াও, এনভি আইন আধুনিকীকরণের প্রস্তাবনা সংক্রান্ত বিভিন্ন পরিবর্তন রয়েছে সিদ্ধান্ত গ্রহণের। গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলির উদ্বেগগুলির মধ্যে একটি, উদাহরণস্বরূপ, সভার বাইরে সিদ্ধান্ত গ্রহণ, যা একটি গ্রুপে সংযুক্ত NVs জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমান আইনের অধীনে কেবল সভাটির বাইরে রেজোলিউশন নেওয়া যেতে পারে যদি সমিতির অনুচ্ছেদগুলি এটিকে অনুমতি দেয় তবে সংস্থার বহিরাগত শেয়ার রয়েছে বা সার্টিফিকেট জারি করেছে এবং সর্বসম্মতিক্রমে একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা উচিত হবে তবে তা মোটেই সম্ভব নয়। ভবিষ্যতে, প্রস্তাব কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে সভার বাইরে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সূচনা পয়েন্ট হিসাবে সম্ভব হবে, তবে শর্ত থাকে যে সভায় অধিকার প্রাপ্ত সমস্ত ব্যক্তি এতে সম্মত হয়েছেন। তদুপরি, নতুন প্রস্তাবে নেদারল্যান্ডসের বাইরে বৈঠকের সম্ভাবনাও রয়েছে, যা আন্তর্জাতিকভাবে পরিচালিত এনভিগুলিতে বিনিয়োগকারীদের পক্ষে উপকারী।

অবশেষে, নিগম সম্পর্কিত খরচ প্রস্তাব আলোচিত হয়। এই বিষয়ে, এনভি আইনকে আধুনিকীকরণের নতুন প্রস্তাবটি এই সম্ভাবনাটি উন্মুক্ত করে যে সংস্থাটি এই সংযোজন চুক্তিতে এই ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে বাধ্য হবে। ফলস্বরূপ, বোর্ড কর্তৃক নিযুক্তকরণ সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক কাজগুলির পৃথক অনুমোদনের বিষয়টি বাতিল করা হয়। এই পরিবর্তনের সাথে, বাণিজ্যিক রেজিস্টারে গঠনের ব্যয় ঘোষণা করার বাধ্যবাধকতা এনভির জন্য মুছে ফেলা হতে পারে ঠিক যেমনটি বিভির সাথে হয়েছিল।

আরও সুষম পুরুষ / মহিলা অনুপাত

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শীর্ষে মহিলাদের প্রচার একটি কেন্দ্রীয় থিম হয়েছে। যাইহোক, ফলাফলগুলির গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে তারা কিছুটা হতাশাবোধী, যাতে ডাচ মন্ত্রিসভা এনভি আইন আধুনিকীকরণ এবং পুরুষ / মহিলা অনুপাতের সাথে ব্যবসায়ীদের সম্প্রদায়ের শীর্ষে আরও মহিলাদের লক্ষ্য উন্নীত করতে এই প্রস্তাবটি ব্যবহার করতে বাধ্য হতে পারে বলে মনে করে । এর পিছনে ধারণাটি হ'ল শীর্ষ সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য আরও ভাল সিদ্ধান্ত এবং ব্যবসায়িক ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে। ব্যবসায় জগতের প্রত্যেকের জন্য সমান সুযোগ এবং শুরুর অবস্থান অর্জনের জন্য, প্রাসঙ্গিক প্রস্তাবতে দুটি ব্যবস্থা নেওয়া হয়। প্রথমত, বড় পাবলিক লিমিটেড সংস্থাগুলিও পরিচালনা পর্ষদ, তদারকি বোর্ড এবং উপ-শীর্ষের জন্য উপযুক্ত এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্যমাত্রা তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, প্রস্তাব অনুসারে, এগুলি বাস্তবায়নের জন্য এবং প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে হবে তাদের অবশ্যই কড়া পরিকল্পনা করতে হবে make তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলির তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে পুরুষ-মহিলা অনুপাত অবশ্যই পুরুষ সংখ্যার কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ এবং মহিলাদের সংখ্যার এক তৃতীয়াংশে বাড়তে হবে। উদাহরণস্বরূপ, তিন ব্যক্তির একটি তদারকি বোর্ড ভারসাম্যপূর্ণভাবে তৈরি করা হয় যদি এতে কমপক্ষে একজন পুরুষ এবং একজন মহিলা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই প্রসঙ্গে, উদাহরণস্বরূপ, একজন সুপারভাইজার বোর্ডের সদস্য নিয়োগ যিনি কমপক্ষে 30% মি / এফের প্রতিনিধিত্ব করতে অবদান রাখেন না, এই অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাতিল এবং বাতিল। তবে এর অর্থ এই নয় যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে একজন অকার্যকর সুপারভাইজারি বোর্ডের সদস্য নগ্নতার দ্বারা প্রভাবিত হয়।

সাধারণভাবে, এনভি আইন সংশোধন ও আধুনিকীকরণের অর্থ অনেকগুলি সরকারী সীমাবদ্ধ সংস্থার বিদ্যমান চাহিদা পূরণকারী সংস্থার জন্য একটি ইতিবাচক বিকাশ। যাইহোক, এটি এই সত্যটিকে পরিবর্তন করে না যে সরকারী সীমিত সংস্থার (এনভি) আইনী ফর্ম ব্যবহারকারী সংস্থাগুলির জন্য বেশ কয়েকটি জিনিস পরিবর্তিত হবে। আপনি কি জানতে চাইবেন যে আপনার আসন্ন পরিবর্তনগুলি আপনার সংস্থার জন্য কংক্রিট পদে অর্থ কী বা আপনার সংস্থার মধ্যে পুরুষ / মহিলা অনুপাতের পরিস্থিতি কী? প্রস্তাবটি সম্পর্কে আপনার অন্য কোনও প্রশ্ন রয়েছে? অথবা আপনি কি এনভি আইনটির আধুনিকীকরণ সম্পর্কে কেবল অবগত থাকতে চান? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের আইনজীবিগণ কর্পোরেট আইন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য খুশি। আমরা আপনার জন্য আরও বিকাশ উপর নজর রাখব!

ভাগ
Law & More B.V.