#MeToo, দ্য ভয়েস অফ হল্যান্ডকে ঘিরে নাটক, ডি ওয়েরল্ড ড্রাইট ডোরে ভয়ের সংস্কৃতি এবং আরও অনেক কিছু। খবর এবং সোশ্যাল মিডিয়া কর্মক্ষেত্রে সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের গল্পে ভরা। কিন্তু সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ভূমিকা কী? আপনি এই ব্লগে এটি সম্পর্কে পড়তে পারেন.
সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণ কি?
সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণ বলতে একজন ব্যক্তির আচরণকে বোঝায় যেখানে অন্য ব্যক্তির সীমানাকে সম্মান করা হয় না। এর মধ্যে যৌন হয়রানি, গুন্ডামি, আগ্রাসন বা বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আন্তঃসীমান্ত আচরণ অনলাইন এবং অফলাইন উভয়ই ঘটতে পারে। বিশেষ সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণ প্রাথমিকভাবে নির্দোষ বলে মনে হতে পারে এবং এর অর্থ বিরক্তিকর নয়, তবে এটি প্রায়ই শারীরিক, মানসিক বা মানসিক স্তরে অন্য ব্যক্তির ক্ষতি করে। এই ক্ষতি জড়িত ব্যক্তির জন্য গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যার কারণ হতে পারে কিন্তু শেষ পর্যন্ত চাকরির অসন্তোষ এবং অনুপস্থিতি বৃদ্ধির আকারে নিয়োগকর্তার ক্ষতি করে। কাজেই কর্মক্ষেত্রে কোন আচরণ উপযুক্ত বা অনুপযুক্ত এবং এই সীমানা অতিক্রম করলে তার পরিণতি কী হবে তা স্পষ্ট হওয়া উচিত।
নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
কাজের শর্তাবলী আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণ প্রতিরোধ ও প্রতিরোধের ব্যবস্থা নিতে হবে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি আচরণ প্রোটোকল অনুসরণ করে এবং একটি গোপনীয় উপদেষ্টা নিয়োগ করে এটি মোকাবেলা করেন। উপরন্তু, আপনি নিজেকে একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে হবে.
প্রোটোকল পরিচালনা করুন
একটি সংস্থার অবশ্যই কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে প্রযোজ্য সীমানা সম্পর্কে স্পষ্টতা থাকতে হবে এবং কীভাবে এই সীমানাগুলি অতিক্রম করা হয় তা পরিচালনা করা হয়। এটি শুধুমাত্র নিশ্চিত করে না যে কর্মীদের এই সীমানা অতিক্রম করার সম্ভাবনা কম, কিন্তু যে সমস্ত কর্মীরা সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের সম্মুখীন হয় তারা জানে যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের রক্ষা করবেন এবং তাদের নিরাপদ বোধ করবেন। এই জাতীয় প্রোটোকলগুলি তাই স্পষ্ট করে দেওয়া উচিত যে কর্মীদের কাছ থেকে কী আচরণ প্রত্যাশিত এবং কী আচরণ সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের অধীনে পড়ে। এটিতে একজন কর্মচারী কীভাবে সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের প্রতিবেদন করতে পারে, নিয়োগকর্তা এই ধরনের প্রতিবেদনের পরে কী পদক্ষেপ নেন এবং কর্মক্ষেত্রে সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের পরিণতি কী হয় তার ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অবশ্যই, এটা অপরিহার্য যে কর্মচারীরা এই প্রোটোকলের অস্তিত্ব জানেন এবং নিয়োগকর্তা সেই অনুযায়ী কাজ করে।
অছি
একজন আস্থাভাজন নিয়োগ করার মাধ্যমে, কর্মীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য যোগাযোগের একটি পয়েন্ট রয়েছে। একটি বিশ্বস্ত তাই কর্মীদের নির্দেশিকা এবং সহায়তা প্রদানের লক্ষ্য। আস্থাভাজন ব্যক্তি হতে পারে সংগঠনের ভিতরে বা বাইরে থেকে স্বাধীন। সংস্থার বাইরের একজন বিশ্বস্তের সুবিধা রয়েছে যে তারা কখনই সমস্যার সাথে জড়িত নয়, যা তাদের কাছে যাওয়া সহজ করে তুলতে পারে। আচরণের প্রোটোকলের মতো, কর্মীদের অবশ্যই আস্থাভাজন এবং তাদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে হবে তার সাথে পরিচিত হতে হবে।
কর্পোরেট সংস্কৃতি
নীচের লাইনটি হল যে নিয়োগকর্তাকে সংস্থার মধ্যে একটি উন্মুক্ত সংস্কৃতি নিশ্চিত করতে হবে যেখানে এই ধরনের সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে এবং কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা একে অপরকে অবাঞ্ছিত আচরণের জন্য অ্যাকাউন্টে কল করতে পারে। অতএব, নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়টিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত এবং তার কর্মীদের এই মনোভাব দেখাতে হবে। এর মধ্যে আন্তঃসীমান্ত আচরণের প্রতিবেদন তৈরি হলে পদক্ষেপ নেওয়া অন্তর্ভুক্ত। এই পদক্ষেপগুলি পরিস্থিতির উপর খুব নির্ভর করে। তবুও, ভুক্তভোগী এবং অন্যান্য কর্মচারী উভয়কেই দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মক্ষেত্রে আন্তঃসীমান্ত আচরণ সহ্য করা হবে না।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মক্ষেত্রে সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের বিষয়ে একটি নীতি প্রবর্তন করার বিষয়ে আপনার কি প্রশ্ন আছে? অথবা আপনি কি একজন কর্মচারী হিসাবে, কর্মক্ষেত্রে সীমালঙ্ঘনমূলক আচরণের শিকার এবং আপনার নিয়োগকর্তা যথেষ্ট পদক্ষেপ নিচ্ছেন না? তারপর আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন! আমাদের কর্মসংস্থান আইনজীবি আপনাকে সাহায্য করতে খুশি হবে!