একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য ট্রানজিশন ক্ষতিপূরণ: এটি কিভাবে কাজ করে?

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, একটি কর্মচারী যার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয় আইনত নির্ধারিত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এটিকে ট্রানজিশন পেমেন্ট হিসাবেও উল্লেখ করা হয়, যা অন্য চাকরিতে বা সম্ভাব্য প্রশিক্ষণের জন্য স্থানান্তরকে সহজতর করার উদ্দেশ্যে করা হয়। কিন্তু এই ট্রানজিশন পেমেন্ট সংক্রান্ত নিয়ম কি: কর্মচারী কখন এটি পাওয়ার অধিকারী এবং ট্রানজিশন পেমেন্ট ঠিক কত? ট্রানজিশন পেমেন্ট (অস্থায়ী চুক্তি) সংক্রান্ত নিয়মগুলি এই ব্লগে ধারাবাহিকভাবে আলোচনা করা হয়েছে।

স্থানান্তরের অর্থ প্রদানের অধিকার

শিল্প অনুসারে। 7: 673 ডাচ সিভিল কোডের 1 অনুচ্ছেদ, একজন কর্মচারী একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী, যা অ-কাজ-সংক্রান্ত কাজেও ব্যবহার করা যেতে পারে। শিল্প. 7: 673 BW নির্দিষ্ট করে যে কোন ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করতে বাধ্য।

* কর্মচারী কেবলমাত্র একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী যদি এটি গুরুতর অপরাধমূলক কাজ বা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বাদ পড়ার ফলাফল হয়। যৌন হয়রানি এবং বর্ণবাদের মতো অত্যন্ত গুরুতর ক্ষেত্রে এটিই ঘটে।

ব্যতিক্রমসমূহ

কিছু ক্ষেত্রে, তবে, একজন নিয়োগকর্তা ট্রানজিশন পেমেন্ট দেন না। ব্যতিক্রমগুলি হল:

• কর্মচারীর বয়স আঠারোর কম এবং তিনি সপ্তাহে গড়ে বারো ঘণ্টার কম কাজ করেছেন;
• যে কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তার সাথে চাকরির চুক্তি বাতিল করা হয়েছে;
• কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান কর্মচারীর গুরুতর অপরাধমূলক কাজের ফল;
• নিয়োগকর্তাকে দেউলিয়া বা স্থগিত ঘোষণা করা হয়েছে;
• সম্মিলিত শ্রম চুক্তিতে বলা হয়েছে যে অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্ত হয়ে গেলে আপনি ট্রানজিশন পেমেন্টের পরিবর্তে প্রতিস্থাপনের বিধান পেতে পারেন। এই প্রতিস্থাপন সুবিধা অবশ্যই কিছু শর্ত সাপেক্ষে।

ট্রানজিশন পেমেন্টের পরিমাণ

সেবার প্রতি বছর মোট মাসিক বেতনের 1/3 অংশে ট্রানজিশন পেমেন্ট (১ ম কর্মদিবস থেকে)।

নিম্নলিখিত সূত্রটি সমস্ত অবশিষ্ট দিনের জন্য ব্যবহার করা হয়, কিন্তু চাকরির জন্যও যা এক বছরেরও কম সময় ধরে থাকে: (কর্মসংস্থান চুক্তির অবশিষ্ট অংশে প্রাপ্ত মোট বেতন /মোট মাসিক বেতন) x (1/3 মোট মাসিক বেতন /12) ।

তাই ট্রানজিশন পেমেন্টের সঠিক পরিমাণ বেতন এবং সময়কালের উপর নির্ভর করে যা কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছে। যখন মাসিক বেতনের কথা আসে, ছুটির ভাতা এবং অন্যান্য ভাতা যেমন বোনাস এবং ওভারটাইম ভাতা যোগ করতে হবে। যখন কাজের সময় আসে, একই নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর ধারাবাহিক চুক্তিগুলিও সেবার বছরের সংখ্যা গণনার সাথে যুক্ত করতে হবে। একটি ধারাবাহিক নিয়োগকর্তার চুক্তি, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে একটি কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে, তাও যোগ করতে হবে। যদি কর্মচারীর দুটি কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে months মাসের বেশি ব্যবধান থাকে, তাহলে পুরোনো চুক্তি আর ট্রানজিশন পেমেন্টের হিসাবের জন্য কত বছর ধরে কাজ করা হয়েছে তার হিসাবের অন্তর্ভুক্ত নয়। যে বছর কর্মচারী অসুস্থ ছিল সেগুলিও কত বছরের চাকরি করা হয়েছে তার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। সর্বোপরি, যদি কোনও কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে মজুরি প্রদানের সাথে অসুস্থ থাকেন এবং নিয়োগকর্তা তাকে দুই বছর পর বরখাস্ত করেন, তবে কর্মচারী এখনও একটি রূপান্তর অর্থ প্রদানের অধিকারী।

একজন নিয়োগকর্তাকে দিতে হবে সর্বাধিক ট্রানজিশন পেমেন্ট € 84,000 (2021 সালে) এবং বার্ষিক সমন্বয় করা হয়। যদি কর্মচারী উপরের হিসাব পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে এই সর্বোচ্চ পরিমাণ অতিক্রম করে, তাহলে সে 84,000 সালে মাত্র ,2021 XNUMX ট্রানজিশন পেমেন্ট পাবে।

২০২০ সালের ১ জানুয়ারি থেকে, এটি আর প্রযোজ্য নয় যে কর্মসংস্থান চুক্তি পেমেন্টের অধিকারের জন্য কমপক্ষে দুই বছর স্থায়ী হতে হবে। ২০২০ সাল থেকে, অস্থায়ী চুক্তি সহ কর্মচারী সহ প্রতিটি কর্মচারী প্রথম কর্মদিবস থেকে ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী।

আপনি কি একজন কর্মচারী এবং আপনি কি মনে করেন যে আপনি একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী (এবং আপনি কি তা পাননি)? অথবা আপনি কি একজন নিয়োগকর্তা এবং আপনি কি ভাবছেন যে আপনি আপনার কর্মচারীকে ট্রানজিশন পেমেন্ট দিতে বাধ্য? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More টেলিফোন বা ই-মেইলের মাধ্যমে। কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে আমাদের বিশেষ এবং বিশেষজ্ঞ আইনজীবীরা আপনাকে সাহায্য করতে পেরে খুশি।