কাজের শর্তাবলী আইনের অধীনে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা কি?

কাজের শর্তাবলী আইনের অধীনে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা কি?

একটি কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীকে নিরাপদে এবং স্বাস্থ্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।

ওয়ার্কিং কন্ডিশন অ্যাক্ট (আরো সংক্ষেপে Arbowet) হল পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইনের একটি অংশ, যা একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রচারের জন্য নিয়ম ও নির্দেশিকা নিয়ে গঠিত। কাজের শর্তাবলী আইনে এমন বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে। এগুলি সমস্ত জায়গায় প্রযোজ্য যেখানে কাজ করা হয় (এছাড়াও অ্যাসোসিয়েশন এবং ফাউন্ডেশন এবং পার্ট-টাইম এবং ফ্লেক্স কর্মী, অন-কল কর্মী এবং 0-ঘন্টা চুক্তিতে থাকা ব্যক্তিদের জন্য)। একটি কোম্পানির নিয়োগকর্তা কোম্পানির মধ্যে পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য দায়ী।

তিন স্তর

কাজের শর্ত সম্পর্কিত আইন তিনটি স্তরে বিভক্ত: কাজের শর্তাবলী আইন, কাজের শর্তাবলী ডিক্রি, এবং কাজের শর্ত প্রবিধান।

  • পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন ভিত্তি গঠন করে এবং এটি একটি কাঠামো আইন। এর মানে হল এতে নির্দিষ্ট ঝুঁকির নিয়ম নেই। প্রতিটি সংস্থা এবং সেক্টর কীভাবে তার স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতি বাস্তবায়ন করবে এবং এটি একটি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ক্যাটালগে রাখবে তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যাইহোক, কাজের শর্তাবলী ডিক্রি এবং কাজের শর্তাবলী প্রবিধানগুলি নির্দিষ্ট নিয়মগুলির বিশদ বিবরণ দেয়।
  • কাজের শর্ত ডিক্রি কাজের শর্তাবলী আইনের একটি বিশদ বিবরণ। এটিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পেশাগত ঝুঁকি মোকাবেলায় মেনে চলতে হবে এমন নিয়ম রয়েছে৷ এটিতে বিভিন্ন সেক্টর এবং কর্মচারীদের বিভাগের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে।
  • স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা আদেশ আবার স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ডিক্রির আরও বিশদ বিবরণ। এটি বিস্তারিত প্রবিধান জড়িত. উদাহরণস্বরূপ, কাজের সরঞ্জামগুলি যে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে বা ঠিক কীভাবে একটি পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা পরিষেবাকে তার বিধিবদ্ধ দায়িত্ব পালন করতে হবে৷ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্যও এই নিয়মগুলি বাধ্যতামূলক৷

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ক্যাটালগ

একটি স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ক্যাটালগে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সংস্থাগুলি কীভাবে স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের জন্য সরকারের লক্ষ্য প্রবিধানগুলি মেনে চলবে সে সম্পর্কে যৌথ চুক্তিগুলি বর্ণনা করে। একটি টার্গেট রেগুলেশন হল আইনের একটি স্ট্যান্ডার্ড যার সাথে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে—উদাহরণস্বরূপ, সর্বোচ্চ শব্দের মাত্রা। ক্যাটালগ কৌশল এবং উপায়, ভাল অনুশীলন, বার, এবং নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের জন্য ব্যবহারিক গাইড বর্ণনা করে এবং এটি শাখা বা কোম্পানি স্তরে তৈরি করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ক্যাটালগের বিষয়বস্তু এবং বিতরণের জন্য দায়ী।

নিয়োগকারীদের দায়িত্ব

নীচে আইনে অন্তর্ভুক্ত নিয়োগকারীদের জন্য সাধারণ দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতার একটি তালিকা রয়েছে৷ এই দায়িত্বগুলির নির্দিষ্ট চুক্তিগুলি এক সংস্থা এবং শিল্প থেকে অন্য সংস্থায় পরিবর্তিত হতে পারে।

  • প্রত্যেক নিয়োগকর্তার অবশ্যই স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিষেবা বা কোম্পানির ডাক্তারের সাথে একটি চুক্তি থাকতে হবে: প্রাথমিক চুক্তি। সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই একটি কোম্পানির ডাক্তারের কাছে অ্যাক্সেস থাকতে হবে এবং প্রতিটি কোম্পানিকে অবশ্যই কোম্পানির ডাক্তারের সাথে সহযোগিতা করতে হবে। উপরন্তু, সমস্ত কর্মীরা কোম্পানির ডাক্তারের কাছ থেকে দ্বিতীয় মতামতের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা এবং পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা পরিষেবা বা কোম্পানির ডাক্তারের মধ্যে প্রাথমিক চুক্তিটি নির্ধারণ করে যে কোন অন্যান্য পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিষেবা(গুলি) বা কোম্পানির ডাক্তার(গুলি) দ্বিতীয় মতামত পাওয়ার জন্য পরামর্শ করা যেতে পারে৷
  • কর্মক্ষেত্রের নকশা, কাজের পদ্ধতি, ব্যবহৃত কাজের সরঞ্জাম এবং কাজের বিষয়বস্তু যতটা সম্ভব কর্মীদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের সাথে খাপ খাইয়ে নিন। এটি অসুস্থতার কারণে কাঠামোগত এবং কার্যকরী সীমাবদ্ধতা সহ কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, উদাহরণস্বরূপ।
  • নিয়োগকর্তাকে যতটা সম্ভব একঘেয়ে এবং গতি-আবদ্ধ কাজকে সীমিত করতে হবে ('যৌক্তিকভাবে প্রয়োজন হতে পারে)।
  • নিয়োগকর্তাকে যতদূর সম্ভব বিপজ্জনক পদার্থের সাথে জড়িত বড় দুর্ঘটনা প্রতিরোধ ও প্রশমিত করতে হবে, নিয়োগকর্তা।
  • শ্রমিকদের তথ্য ও নির্দেশনা পাওয়া উচিত। তথ্য এবং শিক্ষা কাজের সরঞ্জাম বা ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবহার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে, তবে একটি কোম্পানিতে কীভাবে আগ্রাসন এবং সহিংসতা এবং যৌন হয়রানির সাথে মোকাবিলা করা হয় তাও।
  • নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগের বিজ্ঞপ্তি এবং নিবন্ধন নিশ্চিত করতে হবে।
  • নিয়োগকর্তা কর্মচারী কাজের বিষয়ে তৃতীয় পক্ষের বিপদ প্রতিরোধের জন্য দায়ী। নিয়োগকর্তারা এই উদ্দেশ্যে বীমা নিতে পারেন।
  • নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতির উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে হবে। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতি হল কর্মের একটি বিশদ পরিকল্পনা যেখানে কোম্পানিগুলি কীভাবে ঝুঁকির কারণগুলি দূর করতে পারে তা বর্ণনা করে। একটি স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতির মাধ্যমে, আপনি ধারাবাহিকভাবে প্রদর্শন করতে পারেন যে কোম্পানির মধ্যে নিরাপদ এবং দায়িত্বশীল পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে। একটি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতির মধ্যে রয়েছে ঝুঁকি তালিকা এবং মূল্যায়ন (RI&E), অসুস্থ ছুটি নীতি, ইন-হাউস ইমার্জেন্সি রেসপন্স সার্ভিস (BH)V, প্রতিরোধ কর্মকর্তা এবং PAGO।
  • নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোম্পানির কর্মচারীদের ঝুঁকি একটি ঝুঁকি তালিকা এবং মূল্যায়নে (RI&E) রেকর্ড করতে হবে। এটি আরও জানায় যে কীভাবে কর্মচারীরা এই ঝুঁকির বিরুদ্ধে সুরক্ষিত থাকে। এই ধরনের একটি ইনভেন্টরি বলে যে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিপন্ন কিনা, উদাহরণস্বরূপ, অস্থির ভারা, বিস্ফোরণের ঝুঁকি, একটি কোলাহলপূর্ণ পরিবেশ, বা মনিটরে খুব বেশিক্ষণ কাজ করা। RI&E অবশ্যই একটি পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিষেবা বা প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞের কাছে পর্যালোচনার জন্য জমা দিতে হবে।
  • RI&E-এর অংশ হল কর্ম পরিকল্পনা। এই উচ্চ-ঝুঁকির পরিস্থিতিতে কোম্পানি কী করছে তা নির্ধারণ করে। এর মধ্যে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা, ক্ষতিকারক যন্ত্রপাতি প্রতিস্থাপন এবং ভাল তথ্য প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
  • যেখানে মানুষ কাজ করে, সেখানে অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতিও হতে পারে। ব্যবসার ধারাবাহিকতা কাঠামোর মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে হবে অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতিকে অসুস্থ ছুটির নীতিতে কীভাবে মোকাবেলা করা হয়। একটি অসুস্থ ছুটির নীতি পরিচালনা করা নিয়োগকর্তার জন্য একটি অন্তর্নিহিতভাবে সংজ্ঞায়িত আইনি কর্তব্য এবং কাজের শর্তাবলী ডিক্রি (আর্ট। 2.9) এ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এই নিবন্ধ অনুসারে, আর্বোডিয়েনস্ট একটি কাঠামোগত, পদ্ধতিগত, এবং পর্যাপ্ত কাজের পরিস্থিতি এবং অসুস্থ ছুটি নীতি পরিচালনা করার পরামর্শ দেয়। আর্বোডিয়েনস্টকে অবশ্যই এর বাস্তবায়নে অবদান রাখতে হবে, কর্মচারীদের অনন্য গ্রুপের বিশেষ হিসাব গ্রহণ করে।
  • উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ জরুরী কর্মীরা (FAFS অফিসার) দুর্ঘটনা বা আগুনে প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান করে। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে পর্যাপ্ত FAFS অফিসার আছে। তারা যেন তাদের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে পারে তাও তাকে নিশ্চিত করতে হবে। কোন বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নেই। নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ জরুরী প্রতিক্রিয়ার কাজগুলি নিজেই গ্রহণ করতে পারেন। তার অনুপস্থিতিতে তাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য তাকে কমপক্ষে একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে।
  • নিয়োগকর্তারা তাদের একজন কর্মচারীকে প্রতিরোধ কর্মকর্তা হিসাবে মনোনীত করতে বাধ্য। একজন প্রতিরোধ কর্মকর্তা একটি কোম্পানির মধ্যে কাজ করেন - সাধারণত তাদের 'নিয়মিত' চাকরি ছাড়াও - দুর্ঘটনা এবং অনুপস্থিতি প্রতিরোধে সহায়তা করতে। একজন প্রতিরোধ কর্মকর্তার বিধিবদ্ধ দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে: (সহ-) RI&E তৈরি করা এবং পরিচালনা করা, ভাল কাজের পরিস্থিতি নীতিতে ওয়ার্ক কাউন্সিল/স্টাফ প্রতিনিধিদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে পরামর্শ দেওয়া এবং সহযোগিতা করা এবং কোম্পানির ডাক্তার এবং অন্যান্য পেশাগত স্বাস্থ্যের সাথে পরামর্শ দেওয়া এবং সহযোগিতা করা এবং নিরাপত্তা সেবা প্রদানকারী. কোম্পানির 25 বা তার কম কর্মচারী থাকলে নিয়োগকর্তা প্রতিরোধ কর্মকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারেন।
  • নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে একটি পর্যায়ক্রমিক পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষা (PAGO) করার অনুমতি দিতে হবে। প্রসঙ্গত, কর্মচারী এতে অংশ নিতে বাধ্য নয়।

নেদারল্যান্ডস লেবার ইন্সপেক্টরেট

নেদারল্যান্ডস লেবার ইন্সপেক্টরেট (NLA) নিয়মিত পরিদর্শন করে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীরা স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিয়ম মেনে চলেন কিনা। তাদের অগ্রাধিকার এমন কাজের পরিস্থিতিতে যা গুরুতর স্বাস্থ্য ঝুঁকি তৈরি করে। লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, এনএলএ একটি সতর্কতা থেকে জরিমানা বা এমনকি কাজ বন্ধ করা পর্যন্ত বিভিন্ন ব্যবস্থা আরোপ করতে পারে।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতির গুরুত্ব

একটি সুস্পষ্টভাবে বর্ণিত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নীতি থাকা এবং বাস্তবায়ন অপরিহার্য। এটি প্রতিকূল স্বাস্থ্য প্রভাব প্রতিরোধ করে এবং কর্মীদের টেকসই কর্মসংস্থান এবং উত্পাদনশীলতায় অবদান রাখে। যদি কোনও কর্মচারী কাজের কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হয় তবে তিনি কোম্পানিকে দায়বদ্ধ রাখতে পারেন এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে এটি এই ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য - কার্যক্ষম এবং অর্থনৈতিক শর্তে - যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহারযোগ্য সবকিছু করেছে।

আপনার কোম্পানীর মধ্যে পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন কিভাবে প্রয়োগ করবেন তা জানতে চান? আমাদের কর্মসংস্থান আইনজীবি আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে খুশি. আমরা আপনার কোম্পানির ঝুঁকির কারণগুলি বিশ্লেষণ করতে পারি এবং কীভাবে সেগুলি কমাতে হয় সে সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দিতে পারি৷ 

Law & More