কর্মসংস্থান আইনে পরিবর্তন: আপনার যা জানা দরকার

বিভিন্ন কারণের কারণে শ্রমবাজার প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে। একটি হল কর্মীদের চাহিদা। এই চাহিদাগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে ঘর্ষণ তৈরি করে। এটি শ্রমের নিয়মের কারণ হয় আইন তাদের সাথে পরিবর্তন করতে হবে। 1 আগস্ট 2022 থেকে, শ্রম আইনের মধ্যে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। মাধ্যমে কর্মসংস্থান বাস্তবায়ন আইনের স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য শর্তাবলী সম্পর্কিত EU নির্দেশিকা, কর্মসংস্থান প্যাটার্ন একটি স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য বাজারে আকার ধারণ করা হচ্ছে। নীচে, পরিবর্তনগুলি একে একে রূপরেখা দেওয়া হয়েছে।

অনুমানযোগ্য কাজের ঘন্টা

1 আগস্ট 2022 থেকে, আপনি যদি অ-মানক বা অপ্রত্যাশিত কাজের সময় সহ একজন কর্মচারী হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার রেফারেন্সের দিন এবং ঘন্টা আগে থেকেই ঠিক করতে হবে। এটিও নিম্নলিখিত শর্ত দেয়। যে কর্মচারীরা কমপক্ষে 26 সপ্তাহ ধরে নিযুক্ত আছেন তারা আরও অনুমানযোগ্য এবং নিরাপদ কাজের শর্ত সহ কাজের অনুরোধ করতে পারেন। যদি কোম্পানিতে 10 জনের কম কর্মী নিযুক্ত থাকে, তাহলে তিন মাসের মধ্যে একটি লিখিত এবং যুক্তিযুক্ত প্রতিক্রিয়া দিতে হবে। কোম্পানিতে 10 জনের বেশি কর্মচারী থাকলে, এই সময়সীমা এক মাস। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সময়মত প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশিত কারণ অন্যথায় অনুরোধটি প্রশ্ন ছাড়াই মঞ্জুর করা উচিত।

তদ্ব্যতীত, কাজ প্রত্যাখ্যান করার নোটিশের সময়কাল শুরু হওয়ার চার দিন আগে সামঞ্জস্য করা হবে। এর মানে হল, একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি কাজ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন যদি কাজ শুরুর চার দিনের কম আগে নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুরোধ করা হয়।

বিনামূল্যে বাধ্যতামূলক শিক্ষা/প্রশিক্ষণ পাওয়ার অধিকার

যদি, একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদান করতে চান বা প্রয়োজন হয়, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই প্রশিক্ষণের সমস্ত খরচ দিতে হবে, যার মধ্যে অধ্যয়ন সরবরাহের অতিরিক্ত খরচ বা ভ্রমণের খরচ রয়েছে। তাছাড়া, আপনাকে অবশ্যই কাজের সময় প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের সুযোগ দিতে হবে। 1 আগস্ট 2022 থেকে নতুন প্রবিধানটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের জন্য একটি অধ্যয়ন ব্যয়ের ধারায় সম্মত হওয়া নিষিদ্ধ করে। সেই তারিখ থেকে, এই নিয়মগুলি বিদ্যমান চুক্তিতেও প্রযোজ্য। এটি করার সময়, আপনি অধ্যয়নটি ভাল বা খারাপভাবে সম্পন্ন করেছেন কিনা বা কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়েছে কিনা তা বিবেচ্য নয়।

বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ কোর্স কি কি?

জাতীয় বা ইউরোপীয় আইন থেকে প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের আওতায় পড়ে। একটি যৌথ শ্রম চুক্তি বা একটি আইনি অবস্থান নিয়ন্ত্রণ থেকে অনুসরণ করা প্রশিক্ষণও অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও একটি প্রশিক্ষণ কোর্স যা কার্যকরীভাবে প্রয়োজনীয় বা ফাংশনটি খালি হয়ে গেলে অব্যাহত রাখার জন্য প্রদান করে। একটি প্রশিক্ষণ কোর্স বা শিক্ষা যা একজন কর্মচারী হিসাবে আপনাকে অবশ্যই পেশাদার যোগ্যতার জন্য নিতে হবে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের আওতায় পড়ে না। প্রধান শর্ত হল যে নিয়োগকর্তা একটি প্রকল্পের অধীনে কর্মীদের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য।

আনুষঙ্গিক কার্যক্রম

আনুষঙ্গিক ক্রিয়াকলাপগুলি হল আপনার কাজের বিবরণের ক্রিয়াকলাপগুলি ছাড়াও আপনি যে কাজগুলি করেন, যেমন কোম্পানির আউটিংয়ের আয়োজন করা বা আপনার নিজের ব্যবসা চালানো। এই ক্রিয়াকলাপগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত হতে পারে তবে এই ক্রিয়াকলাপগুলিও নিষিদ্ধ হতে পারে৷ আগস্ট '22 এর শুরু থেকে, একটি আনুষঙ্গিক কার্যক্রম ধারা আহ্বান করার জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা প্রয়োজন। উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা গ্রাউন্ডের একটি উদাহরণ হল যখন আপনি এমন কার্যকলাপে জড়িত হন যা প্রতিষ্ঠানের ভাবমূর্তি নষ্ট করতে পারে।

প্রকাশের বর্ধিত দায়িত্ব

নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিয়োগকর্তার অবহিত করার দায়িত্ব বাড়ানো হয়েছে। কর্মচারীকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে:

• প্রয়োজনীয়তা, সমাপ্তির তারিখ এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ সহ কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত পদ্ধতি;
• বেতনের ছুটির ফর্ম;
• প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল এবং শর্তাবলী;
• বেতন, সময়সীমা, পরিমাণ, উপাদান এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি সহ;
• প্রশিক্ষণের অধিকার, এর বিষয়বস্তু এবং সুযোগ;
• কর্মচারী কি সম্পর্কে বীমা করা হয় এবং কোন সংস্থা এটি পরিচালনা করে;
• একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে নিয়োগকারীর নাম;
• কর্মসংস্থানের শর্ত, ভাতা এবং খরচ এবং নেদারল্যান্ডস থেকে অন্য ইইউ দেশে দ্বিতীয় হওয়ার ক্ষেত্রে লিঙ্ক।

নির্দিষ্ট কাজের সময় এবং অপ্রত্যাশিত কর্মঘণ্টা সহ লোকেদের মধ্যে একটি পার্থক্য বিদ্যমান। অনুমানযোগ্য কাজের সময় সহ, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের সময়কাল এবং ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। অপ্রত্যাশিত কর্মঘণ্টা সহ, আপনাকে অবহিত করতে হবে

• যে বার আপনাকে কাজ করতে হবে;
• প্রদত্ত ঘন্টার সর্বনিম্ন সংখ্যা;
• ন্যূনতম কাজের ঘন্টার উপরে ঘন্টার জন্য বেতন;
• সমাবর্তনের ন্যূনতম সময় (কমপক্ষে চার দিন আগে)।

নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি চূড়ান্ত পরিবর্তন হল যে কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র না থাকলে তারা আর এক বা একাধিক ওয়ার্কস্টেশন মনোনীত করতে বাধ্য থাকবে না। তারপরে এটি নির্দেশ করা যেতে পারে যে আপনি আপনার নিজের কর্মক্ষেত্র নির্ধারণ করতে স্বাধীন।

একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি যখন এই বিষয়গুলির কোনটি সম্পাদন করতে চান তখন আপনি সুবিধাবঞ্চিত হতে পারবেন না। অতএব, সমাপ্ত করা চাকরির চুক্তিপত্র এই কোন কারণে করা যাবে না।

যোগাযোগ

আপনার কি কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কিত প্রশ্ন আছে? তারপর নির্দ্বিধায় আমাদের আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করুন [ইমেল সুরক্ষিত] অথবা +31 (0)40-3690680 এ আমাদের কল করুন।