নেদারল্যান্ডসে কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবী: কীভাবে সঠিক জনকে বেছে নেবেন

নেদারল্যান্ডসে একজন আন্তর্জাতিক কর্মী বা নিয়োগকর্তার জন্য সঠিক কর্মসংস্থান আইনজীবী হলেন তিনি, যিনি মামলার নথি ইংরেজিতে পরিচালনা করেন, ডাচ দেওয়ানি আইনের (BW) ধারা ৭:৬৭১ক বা ৭:৬৭১খ-এর অধীনে কোন বিধিবদ্ধ বরখাস্তের পথটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সে বিষয়ে সৎ থাকেন, শুধুমাত্র ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিকের পরিবর্তে মীমাংসা চুক্তির উপর ভিত্তি করে মূল্যতালিকা দেন এবং বোঝেন যে একটি বরখাস্তের ঘটনা বসবাসের অনুমতির সাথে কীভাবে সম্পর্কিত। প্রতিষ্ঠানের আকার এবং খ্যাতির চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলো, প্রতিষ্ঠানটি আগে আপনার নির্দিষ্ট ধরনের প্রস্থানের মামলা পরিচালনা করেছে কিনা।

কেন বাছাই করা দেখতে যতটা সহজ মনে হয়, তার চেয়ে কঠিন?

প্রায় প্রতিটি ডাচ আইন সংস্থাই তাদের তালিকায় কর্মসংস্থান আইন অন্তর্ভুক্ত করে। খুব কম সংখ্যক সংস্থাই নিয়মিতভাবে বিদেশিদের জন্য কাজ করে, এবং তার চেয়েও কম সংখ্যক সংস্থা উভয় পক্ষের হয়ে কাজ করে। যেহেতু ডাচ বরখাস্ত আইন প্রায় প্রতিটি মামলাকে অল্প কয়েকটি পথের মধ্যে একটিতে চালিত করে, তাই আপনার মামলার ফলাফলের মান শুরুতেই নির্ধারিত হয়ে যায় — প্রায়শই প্রথম দুই সপ্তাহের মধ্যেই, কোনো কিছুতে স্বাক্ষর করার আগেই। এই সময়টার মধ্যেই আইনজীবী নির্বাচন করাটা প্রকৃতপক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

কোন ছয়টি মানদণ্ড একটি ভালো পছন্দকে একটি সহজলভ্য পছন্দ থেকে আলাদা করে?

১. শুধু মিটিংয়ে নয়, ফাইলে ইংরেজি।

আপনার নিয়োগকর্তার চিঠিপত্র, ওয়ার্কস কাউন্সিলের পরামর্শ, UWV ফাইল এবং আদালতে দাখিল করা নথি ডাচ ভাষায় থাকবে। জিজ্ঞাসা করুন, আইনজীবী আপনাকে ইংরেজিতে ব্যাখ্যা ও খসড়া তৈরির পাশাপাশি সেগুলো ডাচ ভাষায় পড়ে উত্তর দেবেন কি না — এবং মীমাংসা চুক্তিটি দ্বিভাষিক করা হবে কি না। যে আইনজীবী বৈঠকে শুধু ইংরেজিতে কথা বলেন, তার কারণে আপনাকে এমন সব নথিতে অনুমোদন দিতে হয় যা আপনি নিজে যাচাই করতে পারেন না।

২. প্রতিষ্ঠানটি কোন পক্ষের হয়ে কাজ করে সে সম্পর্কে স্পষ্টতা

কিছু ফার্ম শুধু কর্মচারীদের পক্ষে কাজ করে, কিছু শুধু নিয়োগকর্তাদের পক্ষে। যে ফার্ম উভয় পক্ষের হয়েই কাজ করে, তারা নিয়মিতভাবে অপর পক্ষের কার্যপদ্ধতি সম্পর্কে জানতে পারে, যা বেশ সুবিধাজনক। তবে, নেদারল্যান্ডস বার অ্যাসোসিয়েশনের (NOvA) আচরণবিধি অনুসারে, একজন আইনজীবী একই বিষয়ে উভয় পক্ষের হয়ে কাজ করতে পারেন না, তাই প্রথমে স্বার্থের সংঘাত যাচাই করে নিতে হয়। নথি আদান-প্রদানের আগে এই যাচাইয়ের জন্য অনুরোধ করুন।

৩. পথে একটি স্পষ্ট উত্তর

ডাচ আইন একজন নিয়োগকর্তাকে তিনটি পথ খোলা রাখে: UWV থেকে বরখাস্তের অনুমতি (ধারা ৭:৬৭১ক BW), উপ-জেলা আদালত কর্তৃক মামলা বাতিল (ধারা ৭:৬৭১খ BW), অথবা একটি মীমাংসা চুক্তি। এর মধ্যে কোনটি প্রযোজ্য হবে তা পছন্দের বিষয় নয়; এটি বরখাস্তের কারণের উপর নির্ভর করে। একজন আইনজীবী যদি প্রথম আলাপেই আপনাকে বলে দেন যে আপনার মামলাটি কোন পথে যাবে এবং সেই পথে সাধারণত সময় ও অর্থ কত খরচ হয়, তবে তিনি আপনাকে একটি সুনির্দিষ্ট তথ্যই দিচ্ছেন।

৪. নিষ্পত্তি চুক্তির মূল্য নির্ধারণে সদিচ্ছা

নেদারল্যান্ডসে বেশিরভাগ বরখাস্তের ঘটনাই একটি মীমাংসা চুক্তির মাধ্যমে শেষ হয়, এবং এটি পর্যালোচনা ও পুনঃআলোচনা করা একটি নির্দিষ্ট কাজ, যার জন্য একটি নির্দিষ্ট ফি ধার্য করা যেতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা এই চুক্তির অংশ হিসেবে কর্মচারীর আইনি খরচে একটি অংশ প্রদান করেন, তাই ঘণ্টাভিত্তিক কোনো উন্মুক্ত ব্যবস্থায় সম্মত হওয়ার আগে জিজ্ঞাসা করে নিন যে এই বিষয়টি আলোচনার টেবিলে আছে কিনা।

৫. অভিবাসনের পরিণতি সম্পর্কে সচেতনতা

নেদারল্যান্ডসে আপনার থাকার অধিকার যদি আপনার চাকরির সাথে যুক্ত থাকে, তবে চাকরির আলোচনা এবং বসবাসের অনুমতি একটিই সমস্যা, দুটি নয়। চাকরি হারানোর পর আইএনডি (IND) অনুসন্ধানের সময়কাল তিন মাস, অথবা যদি আপনার অনুমতি দুই বছর বা তার বেশি সময় ধরে থাকে তবে ছয় মাস। যে আইনজীবী নিজে থেকে এই বিষয়টি উত্থাপন করেন না, তিনি আপনার ফাইলের অর্ধেকটাই বুঝতে পারছেন না।

৬. প্রতিফলন সময়কালের মধ্যে প্রাপ্যতা

একটি মীমাংসা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পর আপনার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করার জন্য চৌদ্দ দিন সময় থাকে (ধারা ৭:৬৭০খ বিডব্লিউ), এবং আপনার আইনজীবী ছুটিতে থাকুন বা না থাকুন, এই দিনগুলো গণনা করা হয়। আপনার যোগাযোগকারী ব্যক্তি অনুপস্থিত থাকলে কে ফাইলটি দেখভাল করেন, তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন।

ডাচ কর্মসংস্থান আইন আপনাকে কী সুবিধা দেয়?

আউট করার জন্য একটি ভিত্তি এবং একটি পথ প্রয়োজন।

ডাচ দেওয়ানি আইনের ( Burgerlijk Wetboek ) ৭:৬৬৯ ধারা অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তখনই একটি চাকরির চুক্তি বাতিল করতে পারেন, যদি তা করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকে এবং প্রয়োজনে প্রশিক্ষণসহ একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে পুনরায় নিয়োগের কোনো সুযোগ না থাকে। কারণগুলো বিস্তারিতভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে এবং ‘a’ থেকে ‘i’ পর্যন্ত অক্ষর দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে: এগুলো অর্থনৈতিক কারণে ছাঁটাই এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্ম অক্ষমতা থেকে শুরু করে নিম্নমানের কর্মক্ষমতা, দোষী আচরণ এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মসম্পর্কের মধ্য দিয়ে অবশিষ্ট ‘i’ কারণ পর্যন্ত বিস্তৃত, যা আংশিকভাবে গঠিত কারণগুলোর একটি সমন্বয়কে অনুমোদন করে।

প্রক্রিয়াটি আইন অনুযায়ী চলে। অর্থনৈতিক কারণে বা দুই বছর অসুস্থ থাকার পর বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বরখাস্তের অনুমতির জন্য বিষয়টি সরকারি সুবিধা প্রদানকারী সংস্থা UWV-এর কাছে যায়। অন্য সব কারণে বিষয়টি উপ-জেলা আদালতে ( kantonrechter ) যায়। তৃতীয় সম্ভাবনাটি হলো, উভয় পক্ষ একটি মীমাংসা চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি শেষ করতে সম্মত হয়, এবং বাস্তবে নেদারল্যান্ডসে বরখাস্তের সিংহভাগ এভাবেই নিষ্পত্তি হয়।

বিচ্ছেদ: transitievergoeding

যে কর্মচারীর চুক্তি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে শেষ করা হয়, তিনি কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকে একটি বিধিবদ্ধ রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান ( transitievergoeding , ধারা ৭:৬৭৩ BW) পাওয়ার অধিকারী। এর সূত্রটি হলো, চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য মোট মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ এবং আংশিক বছরের জন্য আনুপাতিক হারে গণনা করা হয়। ২০২৬ সালে এই অর্থপ্রদানের সর্বোচ্চ সীমা মোট €১০২,০০০ নির্ধারণ করা হয়েছে — অথবা, যদি কর্মচারীর মোট বার্ষিক বেতন এর চেয়ে বেশি হয়, তবে তা এক মোট বার্ষিক বেতনের সমান হবে।

এটি সর্বনিম্ন সীমা, সর্বোচ্চ সীমা নয়। যেখানে কোনো নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে দোষী সাব্যস্ত হন, সেখানে আদালত এর উপরে অতিরিক্ত ন্যায্য ক্ষতিপূরণ ( billijke vergoeding ) প্রদান করতে পারে, এবং আলোচনার মাধ্যমে প্রস্থানের ক্ষেত্রে এই অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদানটি সাধারণত চূড়ান্ত অঙ্ক না হয়ে একটি সূচনা বিন্দু হিসেবে বিবেচিত হয়।

নিষ্পত্তি চুক্তি এবং চৌদ্দ দিন

দেওয়ানি আইনের ৭:৬৭০খ ধারা আপনাকে কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই, লিখিতভাবে, চুক্তি স্বাক্ষরের চৌদ্দ দিনের মধ্যে তা বাতিল করার অধিকার দেয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা চুক্তিতে সেই অধিকারটি উল্লেখ করতে ব্যর্থ হন, তবে এই সময়সীমা দুই সপ্তাহের পরিবর্তে তিন সপ্তাহ হবে। এই অধিকার চুক্তির মাধ্যমে বাতিল করা যায় না, এবং এটি ঠিক এই কারণেই বিদ্যমান যাতে আপনি স্বাক্ষর করার পরে পরামর্শ নিতে পারেন।

একটি নিষ্পত্তি চুক্তি ভালো কি না, তা সাধারণত দুটি ব্যবহারিক বিষয়ের ওপর নির্ভর করে: চুক্তিটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে কি না যাতে আপনি বেকার ভাতার অধিকার বজায় রাখতে পারেন — যার জন্য চাকরিচ্যুতি অবশ্যই নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে এবং কোনো জরুরি কারণ ছাড়া হতে হবে — এবং এতে অ-প্রতিযোগিতা ধারা, যেকোনো বোনাস বা শেয়ারের অধিকার এবং চূড়ান্ত পর্যালোচনার বিষয়টি কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

যদি আপনার থাকার অধিকার চাকরির ওপর নির্ভর করে, তাহলে কী হবে?

একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসীর ক্ষেত্রে, চাকরি হারালে একটি নতুন পদ খোঁজার পর্ব শুরু হয়। ২০২৬ সালের ২২শে মে থেকে, যে কর্মীর বসবাসের অনুমতিপত্র দুই বছরের কম সময়ের জন্য রয়েছে, তাকে চাকরি শেষ হওয়ার পর থেকে তিন মাসের মধ্যে IND-স্বীকৃত কোনো পৃষ্ঠপোষকের অধীনে প্রয়োজনীয় বেতন স্তরে একটি নতুন পদ খুঁজে নিতে হবে; যেখানে অনুমতিপত্রটি দুই বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য রয়েছে, সেখানে এই সময়কাল ছয় মাস। এই পদ খোঁজার পর্ব কখনোই অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের পর চলতে পারবে না।

এটি আলোচনার মোড় ঘুরিয়ে দেয়। চুক্তি বাতিলের তারিখ পিছিয়ে দিলে অনুসন্ধানের জন্য সময় পাওয়া যায়; অন্যদিকে, বেশি অর্থ প্রদানের বিনিময়ে দ্রুত চুক্তি শেষ করার মতো কোনো মীমাংসা লাভের চেয়ে ক্ষতির কারণ হতে পারে। চুক্তি থেকে বেরিয়ে আসার বিষয়ে যিনিই আপনাকে পরামর্শ দেবেন, তাকে এই লেনদেনের মূল্য নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে হবে।

প্রথম কথোপকথনে আপনার কী জিজ্ঞাসা করা উচিত?

সাধারণত চৌদ্দ দিনের বিবেচনার সময়কালের মধ্যে অথবা চুক্তি স্বাক্ষরের আগে, প্রথম কথোপকথনটি ব্যবহার করে আইনজীবীকে এই প্রশ্নগুলিতে যাচাই করুন:

• আমার মামলাটি কোন ভিত্তি এবং কোন পথের উপর নির্ভর করে, এবং কেন?
• আপনি কি আগে আমার সেক্টরের কারো জন্য এই ধরনের এক্সিট সামলেছেন?
• ফলাফলের বাস্তবসম্মত পরিসর কী হতে পারে বলে আপনি মনে করেন, এবং এই পার্থক্যের কারণ কী?
• নিষ্পত্তি চুক্তিটি পর্যালোচনা ও পুনঃআলোচনার জন্য আপনি কি একটি নির্দিষ্ট ফি জানাতে পারবেন?
• চুক্তিটি কি দ্বিভাষিক হবে, এবং ডাচ পাঠ্যটি কে যাচাই করবে?
• আমার বসবাসের অনুমতিপত্র কি সময়সূচী পরিবর্তন করে, এবং কীভাবে?
• পর্যালোচনাকালীন সময়ে আপনি অনুপস্থিত থাকলে আমার ফাইলটির দায়িত্ব কে নেবে?

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

কোনো কিছুতে স্বাক্ষর করার আগে, আপনার চুক্তি এবং ধারা ৭:৬৭০খ BW-এর সাথে এই বিষয়গুলো মিলিয়ে নিন:

• চুক্তিপত্রে কি বলা আছে যে উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এসেছে এবং এর কোনো জরুরি কারণ নেই, ফলে আপনার WW সুবিধা সুরক্ষিত থাকবে?
• শেষ তারিখটি কি নোটিশের সময়সীমার পরে নির্ধারণ করা হয়, এবং এতে কি আইএনডি অনুসন্ধানের জন্য সময় থাকে?
• এই অর্থপ্রদানটি কি অন্তত BW-এর ধারা ৭:৬৭৩ অনুযায়ী অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান?
• অ-প্রতিযোগিতা ধারা, বোনাস, শেয়ার এবং ছুটির দিনের বেতন কি নিষ্পত্তি করা হয়েছে?
• নিয়োগকর্তা কি আপনার আইনি খরচে অবদান রাখেন?

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

নিয়োগকর্তা হিসেবে, কার্যপদ্ধতি এবং নথিপত্র আপনার খরচ নির্ধারণ করে। এই বিষয়গুলো যাচাই করুন:

• ধারা 7:669(3) BW এর অধীনে কোন ভিত্তি প্রযোজ্য, এবং আপনি কি তা প্রমাণ করতে পারেন?
• আপনি কি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে পুনঃস্থাপন মূল্যায়ন করেছেন (ধারা 7:669(1) BW)?
• কর্মচারী কি অসুস্থ? তাহলে ধারা 7:670(1) BW অনুযায়ী বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য হবে।
• নিষ্পত্তি চুক্তিতে কি চৌদ্দ দিনের বিবেচনার অধিকারের কথা উল্লেখ আছে?
• কর্মচারীর কি চাকরির সাথে যুক্ত কোনো বসবাসের অনুমতিপত্র আছে, এবং আপনাকে কি স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হিসেবে IND-কে অবহিত করতে হবে?

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিরোধের ক্ষেত্রে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষেই ইংরেজি ও ডাচ ভাষায় কাজ করেন এবং একই মামলার অভিবাসন সংক্রান্ত ফলাফল মূল্যায়ন করেন:

• আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনার নিষ্পত্তি চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যালোচনা করি এবং আপনাকে জানিয়ে দিই যে আপনার বিবেচনার জন্য কত দিন বাকি আছে।
• আমরা আপনার হস্তান্তরকালীন পাওনা হিসাব করি এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণ বাস্তবসম্মত কিনা তা মূল্যায়ন করি।
• আমরা WW-নিরাপদ শব্দচয়ন এবং শেষ তারিখ সহ নিষ্পত্তি চুক্তিটি পুনরায় আলোচনা করি।
• আমরা আপনার রেসিডেন্স পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের প্রভাব এবং আইএনডি অনুসন্ধান সময়কাল যাচাই করি।
• আমরা UWV বা উপ-জেলা আদালতে মামলা পরিচালনা করি।

সারাংশ

• মামলা খারিজের পদ্ধতি (ইউডব্লিউভি, সাবডিস্ট্রিক্ট কোর্ট বা মীমাংসা চুক্তি) মামলার কারণের ওপর নির্ভর করে; প্রথম আলাপেই জিজ্ঞাসা করুন কোনটি প্রযোজ্য।
• আপনি একটি বিধিবদ্ধ অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী, যা ২০২৬ সালে সর্বোচ্চ €১,০২,০০০ মোট পরিমাণে সীমাবদ্ধ থাকবে; এটি সাধারণত একটি প্রারম্ভিক পরিমাণ, চূড়ান্ত অঙ্ক নয়।
• একটি নিষ্পত্তি চুক্তি স্বাক্ষরের চৌদ্দ দিনের মধ্যে বাতিল করা যেতে পারে, অথবা যদি সেই অধিকারের উল্লেখ না থাকে তবে তিন সপ্তাহের মধ্যে বাতিল করা যেতে পারে (ধারা ৭:৬৭০খ বিডব্লিউ)।
• যদি আপনার বসবাসের অনুমতি আপনার চাকরির উপর নির্ভরশীল হয়, তাহলে আইএনডি অনুসন্ধানের সময়কাল তিন বা ছয় মাস হয় এবং অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তা চলতে পারে না।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য