যৌথ শ্রম চুক্তি (সিএও): এটি আপনার ক্ষেত্রে কখন প্রযোজ্য?

একটি যৌথ শ্রম চুক্তি (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা এমন কোনো নিয়োগকর্তা সমিতির সদস্য হন যেটি এতে স্বাক্ষর করেছে, অথবা যদি সমাজকল্যাণ ও কর্মসংস্থান মন্ত্রী খাতভিত্তিক সিএও-কে সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক বলে ঘোষণা করেন। যেখানে একটি সিএও প্রযোজ্য হয়, সেখানে আপনার চাকরির চুক্তির কোনো ধারা যা সিএও-এর চেয়ে কম সুবিধাজনক, তা বাতিল বলে গণ্য হবে; এবং একটি অধিকতর সুবিধাজনক ধারা কার্যকর থাকবে।

একটি CAO হলো এক বা একাধিক নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা সমিতি এবং এক বা একাধিক ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে বেতন কাঠামো, কাজের সময়, ভাতা, নোটিশের সময়কাল এবং পেনশনের মতো কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সংক্রান্ত একটি চুক্তি। প্রায় প্রতিটি ডাচ কর্মসংস্থান সংক্রান্ত প্রশ্নের প্রথম ধাপ হলো, কোন CAO প্রযোজ্য এবং সাধারণ বাধ্যবাধকতার কোনো ঘোষণা কার্যকর আছে কিনা তা যাচাই করা।

কখন একটি CAO বাধ্যতামূলক হয়?

একটি যৌথ শ্রম চুক্তি (CAO) সেই সকল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উপর বাধ্যবাধকতা আরোপ করে, যারা চুক্তিটি সম্পাদনকারী সংগঠনগুলোর সদস্য (যৌথ শ্রম চুক্তি আইন, Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO-এর ধারা ৯)। এর বাইরে, এটিকে সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক ঘোষণা করা হলে তা সংশ্লিষ্ট খাতের সকলের উপর বাধ্যবাধকতা আরোপ করে।

CAO দ্বারা আবদ্ধ একজন নিয়োগকর্তাকে, যদি না CAO-তে অন্য কোনো বিধান থাকে, ইউনিয়নের সদস্য নন এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও এর শর্তাবলী প্রয়োগ করতে হবে (ধারা ১৪ ওয়েট CAO)। বাস্তবে, বেশিরভাগ চাকরির চুক্তিতেও এমন একটি ধারা থাকে যা CAO-কে প্রযোজ্য বলে ঘোষণা করে, ফলে সদস্য নন এমন ব্যক্তিরা সরাসরি এর উপর নির্ভর করতে পারেন।

‘সম্মিলিত চুক্তিকে সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক ঘোষণা সংক্রান্ত আইন’ (Wet AVV)-এর অধীনে, মন্ত্রী একটি খাতভিত্তিক যৌথ চুক্তিকে (CAO) সেই খাতের সকল নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর জন্য, তারা সদস্য হোক বা না হোক, প্রসারিত করতে পারেন। এই ঘোষণাটি (algemeen verbindend verklaring, AVV) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রযোজ্য থাকে এবং নিয়োগকর্তাদেরকে সম্মত শর্তাবলী লঙ্ঘন করা থেকে বিরত রাখে। সমাজকল্যাণ ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় প্রকাশ করে যে বর্তমানে কোন যৌথ চুক্তিগুলো সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক।

আপনার চুক্তি CAO-এর সাথে সাংঘর্ষিক হলে কী হবে?

ব্যক্তিগত চুক্তির কোনো ধারা যদি একটি বাধ্যতামূলক CAO-এর সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তবে তা বাতিল বলে গণ্য হবে এবং এর পরিবর্তে CAO-এর শর্তটি প্রযোজ্য হবে (ধারা ১২ ওয়েট CAO)। CAO হলো একটি সর্বনিম্ন সীমা, সর্বোচ্চ সীমা নয়: আপনার চুক্তিতে সর্বদা এর চেয়ে বেশি কিছু দেওয়ার সুযোগ থাকতে পারে।

যদি আপনার পদের জন্য CAO (কর্মসংস্থান চুক্তি) প্রতি মাসে সর্বনিম্ন গ্রস EUR ২,৮০০ বেতন নির্ধারণ করে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা EUR ৩,২০০ প্রদান করতে পারেন, কিন্তু EUR ২,৬০০ নয়। ছুটির দিন, ভাতা এবং নোটিশ পিরিয়ডের ক্ষেত্রেও একই নিয়ম প্রযোজ্য। কিছু CAO-তে এমন নির্দিষ্ট বিধান (স্ট্যান্ডার্ড প্রভিশন) থাকে যা থেকে কোনো ধরনের বিচ্যুতির অনুমতি নেই, এমনকি কর্মচারীর স্বার্থেও নয়; CAO-এর মূল লেখাতেই একথা বলা থাকে।

একজন CAO-এর ক্ষেত্রে কোন আনুষ্ঠানিক নিয়মগুলো প্রযোজ্য?

একটি CAO অবশ্যই একটি নোটারি বা ব্যক্তিগত দলিলে লিপিবদ্ধ করতে হবে (Wet CAO-এর ধারা ৩) এবং এর মেয়াদ পাঁচ বছরের বেশি হতে পারবে না (Wet CAO-এর ধারা ১৮)। মন্ত্রী বিজ্ঞপ্তির প্রাপ্তি নিশ্চিত করার পরেই এটি কার্যকর হয় (মজুরি আইনের ধারা ৪, Wet op de loonvorming)।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি যা বাতিল করা হয়নি, তা একই মেয়াদের জন্য নবায়ন করা হয়, তবে একবারে এক বছরের বেশি নয়, যদি না চুক্তিতে অন্য কোনো বিধান থাকে (ধারা ১৯ ওয়েট সিএও)। পক্ষগণ যখন চুক্তিটি সম্পন্ন, সংশোধন বা বাতিল করবে, তখন তাদের অবশ্যই মন্ত্রীকে অবহিত করতে হবে।

একটি CAO-তে সাধারণত কী থাকে?

বেশিরভাগ CAO বেতন কাঠামো, কাজের সময় এবং ছুটি নির্ধারণ করে এবং প্রায়শই একটি সেক্টর পেনশন তহবিলের সাথে সংযুক্ত থাকে। এর বিস্তারিত বিবরণ সেক্টর ভেদে ভিন্ন হয়, তাই সর্বদা আপনার জন্য প্রযোজ্য CAO-টি ভালোভাবে পড়ুন।

• পে: পদ অনুযায়ী বেতন স্কেল (লুনশালেন), বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, শিফট ও ওভারটাইম ভাতা।
• কর্মঘন্টা: সাধারণ কর্মসপ্তাহ, যা সাধারণত ৩৬, ৩৮ বা ৪০ ঘণ্টার হয়ে থাকে, এবং অতিরিক্ত কাজ ও বিশ্রামের নিয়মকানুন।
• রেখে যান সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার চারগুণের আইনসম্মত ন্যূনতম পরিমাণের অতিরিক্ত ছুটির দিন এবং বিশেষ ছুটি।
• অসুস্থতা: আইনসম্মত ন্যূনতম হলো প্রথম দুই বছরের জন্য মজুরির ৭০% (ধারা ৭:৬২৯ বিডব্লিউ); অনেক সিএও প্রথম বছরে এটিকে বাড়িয়ে ১০০% পর্যন্ত করেন।
• সমাপন: প্রবেশন, নোটিশ পিরিয়ড এবং কখনও কখনও একটি সামাজিক পরিকল্পনা বা ট্রানজিশন পেমেন্টের বিকল্প।
• প্রশিক্ষণ: প্রতি বছর প্রশিক্ষণ বাজেট বা প্রশিক্ষণের দিন।

পেনশন তার নিজস্ব পথে চলে। বাধ্যতামূলক পেশাগত পেনশন স্কিম সদস্যপদ আইন (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000)-এর অধীনে মন্ত্রীর একটি পৃথক আদেশের ফলে একটি সেক্টর পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ ঘটে। সুতরাং, যেখানে বাধ্যতামূলক পেশাগত পেনশন স্কিম সদস্যপদ আইনটি (CAO) নিজে প্রযোজ্য নয়, সেখানেও একজন নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলের দ্বারা আবদ্ধ হতে পারেন।

একজন CAO-এর মেয়াদ শেষ হলে কী হয়?

একটি মেয়াদোত্তীর্ণ CAO-এর যে শর্তাবলী আপনার ব্যক্তিগত চুক্তির অংশ হয়ে গেছে, তা একটি নতুন CAO কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত প্রযোজ্য থাকবে; একে আফটার-ইফেক্ট (nawerking) বলা হয়। যেখানে CAO শুধুমাত্র সাধারণ বাধ্যবাধকতার ঘোষণার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে আবদ্ধ করেছিল, সেখানে আফটার-ইফেক্ট প্রযোজ্য হয় না।

যদি শুধুমাত্র এভিভি-এর কারণে সিএও প্রযোজ্য হয়ে থাকে, তবে ঘোষণার মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে সেই প্রভাবও শেষ হয়ে যায়। দুটি ঘোষণার মধ্যবর্তী সময়ে নিয়োগকর্তা তখন শুধুমাত্র আইন এবং ব্যক্তিগত চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ থাকেন। সেই সময়কালে নিয়োগপ্রাপ্ত নতুন কর্মীদের পুরোনো সিএও-এর চেয়ে কম শর্তে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে, যতক্ষণ পর্যন্ত আইনগত ন্যূনতম মজুরি এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক নিয়মাবলী মেনে চলা হয়।

একটি CAO কীভাবে আলোচনা ও কার্যকর করা হয়?

শ্রমিক সংগঠন এবং মালিকপক্ষ আলোচনা করে; আলোচনার মাধ্যমে প্রাপ্ত ফলাফলের ওপর স্বাক্ষরের পূর্বে ইউনিয়ন সদস্যরা ভোট দেন। আলোচনা ব্যর্থ হলে, আদালত কর্তৃক নির্ধারিত সীমা সাপেক্ষে ধর্মঘট করা যেতে পারে।

এর প্রয়োগের দায়িত্ব মূলত সিএও (CAO) পক্ষসমূহ এবং কর্মচারীদের নিজেদের উপরই বর্তায়। একজন কর্মচারী উপ-জেলা আদালতে (kantonrechter) সিএও-এর অধীনে তার প্রাপ্য দাবি করতে পারেন, এবং ইউনিয়নগুলো নিয়ম অমান্যকারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষ (Nederlandse Arbeidsinspectie) ন্যূনতম মজুরি এবং কর্মঘণ্টার মতো বিধিবদ্ধ নিয়মগুলো প্রয়োগ করে, সরাসরি সিএও নয়। যেখানে একটি সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক সিএও মানা হয় না, সেখানে সিএও পক্ষসমূহ মন্ত্রীকে একটি তদন্ত পরিচালনার জন্য অনুরোধ করতে পারে।

কোম্পানি সিএও এবং সেক্টর সিএও-এর মধ্যে পার্থক্য কী?

একটি কোম্পানি সিএও (CAO) একজন নিয়োগকর্তা ইউনিয়নগুলোর সাথে সম্পাদন করেন; একটি সেক্টর সিএও (CAO) পুরো শিল্পের জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি সমিতি দ্বারা সম্পাদিত হয়। শুধুমাত্র একটি সেক্টর সিএও-কেই সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক বলে ঘোষণা করা যেতে পারে।

বড় নিয়োগকর্তাদের কখনও কখনও নিজস্ব কোম্পানি CAO থাকে। যদি কোনো সেক্টর CAO সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক বলে ঘোষণা করা হয়, তবে নিজস্ব কোম্পানি CAO থাকা কোনো নিয়োগকর্তা তা থেকে অব্যাহতি (dispensatie) চেয়ে মন্ত্রীর কাছে আবেদন করতে পারেন।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

সিএও আপনাকে আপনার চুক্তিতে যা দেখানো হয়েছে তার চেয়ে বেশি দিতে পারেন। এই বিষয়গুলো যাচাই করে দেখুন।

• আপনার চুক্তিতে কোন CAO-এর উল্লেখ আছে, এবং নিয়োগকর্তার প্রধান কার্যকলাপের জন্য সেটি কি সঠিক?
• ঐ CAO-টি কি বর্তমানে সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক বলে ঘোষিত, নাকি আপনার নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরকারী সমিতির সদস্য?
• আপনি কি আপনার পদের জন্য সঠিক বেতন স্কেল এবং ধাপে আছেন?
• আপনি কি সিএও ভাতা, অতিরিক্ত ছুটির দিন এবং অসুস্থতাজনিত ছুটির অতিরিক্ত ভাতা পেয়ে থাকেন?
• CAO-তে কি ভিন্ন নোটিশ পিরিয়ড বা ট্রানজিশন পেমেন্টের কোনো বিকল্প রয়েছে?

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

ভুল CAO প্রয়োগ করলে, বা একেবারেই প্রয়োগ না করলে, বেশ কয়েক বছরের বকেয়া বেতনের দাবি উঠতে পারে। এই বিষয়গুলো যাচাই করে নিন।

• আপনার কোম্পানির স্কোপ ক্লজে সংজ্ঞায়িত প্রধান কার্যকলাপের সাথে কোন সেক্টর CAO মেলে?
• ঐ CAO কি সাধারণত বাধ্যতামূলক, এবং কোন মেয়াদের জন্য?
• আপনি কি CAO নির্বিশেষে একটি সেক্টর পেনশন ফান্ডে যোগদান করতে বাধ্য?
• আপনার চুক্তির টেমপ্লেটগুলিতে কি প্রযোজ্য CAO-এর উল্লেখ আছে এবং সেগুলি কি এর ন্যূনতম মানকে অতিক্রম করে?
• আপনি কি কার্যকর হওয়ার তারিখেই সর্বশেষ বেতন বৃদ্ধি প্রয়োগ করেছেন?

একজন CAO দিয়ে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের যৌথ চুক্তি বিষয়ে পরামর্শ দেন।

• আমরা নির্ধারণ করি যে আপনার কোম্পানি বা আপনার কাজের জন্য কোন CAO প্রযোজ্য, যার মধ্যে স্কোপ ক্লজ এবং যেকোনো AVV অন্তর্ভুক্ত থাকে।
• আমরা প্রযোজ্য CAO-এর সাথে চাকরির চুক্তিটি মিলিয়ে দেখি।
• আমরা CAO-এর অধীনে প্রাপ্য বকেয়া বেতন গণনা করি এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তা দাবি করি।
• আমরা নিয়োগকর্তাদের অব্যাহতি অনুরোধ বা সিএও (CAO) পরিবর্তনের বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে থাকি।
• আমরা CAO প্রাপ্যতার বিষয়ে কান্টনরেখটারের সামনে কার্যক্রম পরিচালনা করি।

সারাংশ

• একটি CAO স্বাক্ষরকারী পক্ষগুলোর সদস্যদের এবং একটি AVV-এর পর, এই খাতের প্রত্যেককে আবদ্ধ করে।
• চুক্তির যে শর্তাবলী একটি বাধ্যতামূলক CAO-এর চেয়ে কম সুবিধাজনক, তা বাতিল বলে গণ্য হবে (ধারা ১২ ওয়েট CAO)।
• একটি CAO সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের জন্য কার্যকর থাকে (ধারা ১৮ ওয়েট CAO) এবং মন্ত্রীর প্রাপ্তি নিশ্চিত করার পর তা কার্যকর হয়।
• মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, অন্তর্ভুক্ত শর্তাবলী অব্যাহত থাকে (নওয়ার্কিং), কিন্তু যেখানে সিএও (CAO) শুধুমাত্র একটি এভিভি (AVV)-এর মাধ্যমে প্রয়োগ করা হয়েছিল, সেখানে তা হয় না।
• খাতভিত্তিক পেনশন তহবিলে অংশগ্রহণ একটি পৃথক বাধ্যবাধকতা অনুসরণ করে, যা সিএও (CAO) থেকে স্বাধীন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য