নেদারল্যান্ডসে কর্পোরেট আইনি সমস্যা: সবচেয়ে সাধারণ ঝুঁকিগুলো

একটি ডাচ কোম্পানি প্রায়শই যে আইনি সমস্যায় পড়ে, তা লক্ষণীয়ভাবে অনুমানযোগ্য, এবং এর বেশিরভাগেরই উৎস এমন একটি নথি, যা হয় কখনও সঠিকভাবে খসড়া করা হয়নি অথবা একেবারেই ব্যবহার করা হয়নি।

সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ চারটি বিভাগের অন্তর্ভুক্ত। চুক্তি সম্পাদন, অর্থ প্রদান এবং চুক্তি বাতিল সংক্রান্ত বিরোধ, যেখানে সাধারণত নির্ণায়ক প্রশ্নটি হলো, চুক্তি সম্পাদনের পূর্বে সাধারণ শর্তাবলী বৈধভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল কিনা, এবং ডাচ দেওয়ানি আইনের (BW) ধারা ৬:৮২ অনুযায়ী খেলাপের নোটিশ দেওয়া হয়েছিল কিনা। কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিরোধ, যেখানে ডাচ বরখাস্ত আইন একজন নিয়োগকর্তাকে কেবল তিনটি পথ দেয়, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব শর্ত রয়েছে। কর্পোরেট এবং শেয়ারহোল্ডার সংক্রান্ত বিরোধ, যেখানে সংঘবিধি এবং শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি নির্ধারণ করে যে কী এবং কার দ্বারা বলবৎ করা যেতে পারে, এবং যেখানে তদন্ত কার্যক্রম এবং শেয়ারের বাধ্যতামূলক হস্তান্তর বা প্রত্যাহার চূড়ান্ত প্রতিকার প্রদান করে। এবং নিয়ন্ত্রক ঝুঁকি, যা তথ্য সুরক্ষা এবং প্রতিযোগিতা আইন থেকে শুরু করে খাত-নির্দিষ্ট তত্ত্বাবধান পর্যন্ত বিস্তৃত।

দুটি কাঠামোগত ঝুঁকি চারটি ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। পরিচালকদের ব্যক্তিগতভাবে, ধারা ২:৯ বিডব্লিউ (BW) অনুযায়ী কোম্পানির কাছে এবং কোম্পানি ব্যর্থ হলে তৃতীয় পক্ষ বা দেউলিয়া এস্টেটের কাছে দায়ী করা যেতে পারে, এবং বার্ষিক হিসাব দেরিতে দাখিল করার মতো প্রশাসনিক ব্যর্থতার কারণে এই ঝুঁকি আরও বৃদ্ধি পায়। এবং কোনো দাবি দীর্ঘ সময় ধরে ফেলে রাখলে তা তামাদি হয়ে যেতে পারে, কারণ ডাচ আইনে সীমাবদ্ধতার সময়কাল অনেক বিদেশী ব্যবসার প্রত্যাশার চেয়ে কম।

নিম্নে আমরা প্রতিটি বিভাগ নিয়ে আলোচনা করব, সাধারণত কী ভুল হয় তা ব্যাখ্যা করব এবং বিবাদ সৃষ্টির পরে নয়, বরং তার আগেই গ্রহণ করার মতো প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপগুলো তুলে ধরব।

সংক্ষেপে: ডাচ কোম্পানিগুলো সবচেয়ে বেশি কোন আইনি সমস্যার সম্মুখীন হয়?

চুক্তি, কর্মসংস্থান, শেয়ারহোল্ডার সম্পর্ক এবং প্রবিধান, যেখানে পরিচালকদের দায় এবং সীমাবদ্ধতার সময়সীমা সর্বক্ষেত্রে ঝুঁকি হিসেবে বিদ্যমান। সারণিতে প্রতিটির জন্য মূল নিয়মটি দেওয়া হয়েছে।

চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধ এত ঘন ঘন কেন দেখা দেয়?

কারণ অনেক কোম্পানি এমন সব নথিপত্রের ওপর নির্ভর করে যা আসলে টেকে না: যেমন—সাধারণ শর্তাবলী যা কখনো বৈধভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, অস্পষ্ট বিবরণ অথবা খেলাপি হওয়ার কোনো লিখিত নোটিশ না থাকা। ডাচ আইন অনুযায়ী, আনুষ্ঠানিকতাই প্রায়শই নির্ধারণ করে দেয় কে জিতবে।

আপনার সাধারণ শর্তাবলী কি বৈধ?

শুধুমাত্র যদি সেগুলোতে সম্মতি দেওয়া হয়ে থাকে এবং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চুক্তি সম্পাদনের আগে বা সম্পাদনের সময় অপর পক্ষের কাছে তা উপলব্ধ করা হয়ে থাকে (ধারা ৬:২৩৪ বিডব্লিউ)। অন্যথায়, অপর পক্ষ অযৌক্তিকভাবে বোঝাস্বরূপ ধারাগুলো, যেমন দায়বদ্ধতার সীমাবদ্ধতা, বাতিল করতে পারে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে প্রায়শই “আনুষ্ঠানিকতার লড়াই” দেখা দেয়: উভয় পক্ষই তাদের নিজস্ব শর্তাবলী উল্লেখ করে। ধারা 6:225(3) BW অনুসারে, উল্লিখিত শর্তাবলী প্রথমে প্রযোজ্য হবে, যদি না অন্য পক্ষ স্পষ্টভাবে তা প্রত্যাখ্যান করে। আন্তর্জাতিক চুক্তির ক্ষেত্রে, ভিন্ন নিয়মাবলী সহ ভিয়েনা বিক্রয় কনভেনশন (CISG) প্রযোজ্য হতে পারে। চুক্তি স্বাক্ষরের আগে যাচাই করে নিন কোন শর্তাবলী প্রযোজ্য।

কীভাবে অপর পক্ষকে খেলাপি করা যায়?

সাধারণত একটি লিখিত খেলাপের নোটিশের ( ingebrekestelling ) মাধ্যমে, যা চুক্তি পালনের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা দেয় (ধারা ৬:৮২ BW)। শুধুমাত্র সেই সময়সীমা অতিক্রান্ত হলেই অপর পক্ষ খেলাপের দায়ে গণ্য হয়, এবং কেবল তখনই আপনি ক্ষতিপূরণ দাবি করতে বা চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন।

এর ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন—যখন একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পার হয়ে যায় অথবা যখন অপর পক্ষ স্পষ্ট জানিয়ে দেয় যে তারা তাদের দায়িত্ব পালন করবে না (ধারা ৬:৮৩ বিডব্লিউ)। ব্যতিক্রমের উপর নির্ভর করা ঝুঁকিপূর্ণ, তাই সন্দেহ থাকলে, যাই হোক একটি নোটিশ পাঠিয়ে দিন।

বিলম্বে পরিশোধের ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য?

ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে, বিধিবদ্ধ বাণিজ্যিক সুদ ( wettelijke handelsrente ) সম্মত অর্থপ্রদানের তারিখ থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হয়, অথবা যদি কোনো তারিখ সম্মত না হয়ে থাকে, তবে চালান প্রাপ্তির ৩০ দিন পর থেকে প্রযোজ্য হয় (ধারা ৬:১১৯ক BW)। ৬০ দিনের বেশি সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের শর্ত শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে বৈধ। যখন একটি বৃহৎ কোম্পানি কোনো ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (SME) থেকে ক্রয় করে, তখন সর্বোচ্চ সময়সীমা ৩০ দিন, এবং এর চেয়ে দীর্ঘতর কোনো শর্ত অকার্যকর বলে গণ্য হবে।

চুক্তিগত বিরোধের সাধারণ কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• কী সরবরাহ করতে হবে তার অস্পষ্ট বা অসম্পূর্ণ বিবরণ;
• কাজটি সময়মতো এবং চুক্তি অনুযায়ী সম্পন্ন হয়েছিল কিনা, তা নিয়ে বিরোধ;
• খেলাপের বৈধ নোটিশ ছাড়া বাতিলকরণ;
• দায়বদ্ধতা সীমাবদ্ধতার ধারাগুলো যা পরবর্তীতে অবৈধ বলে প্রমাণিত হয়।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে কী ভুল হয়?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বরখাস্তের ঘটনাগুলো কোনো জোরালো নথি ছাড়াই বা ভুল পথে শুরু করা হয়। ডাচ আইন অনুযায়ী, একজন নিয়োগকর্তার একটি স্থায়ী চুক্তি শেষ করার জন্য তিনটি পথ রয়েছে এবং প্রত্যেকটির নিজস্ব শর্তাবলী আছে।

তিনটি পথ হলো: একটি নিষ্পত্তি চুক্তির মাধ্যমে পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরিচ্যুতি, UWV-এর অনুমতি সাপেক্ষে বরখাস্ত (আর্থিক কারণ বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার জন্য), এবং উপ-জেলা আদালত কর্তৃক বিলুপ্তি (অন্যান্য কারণে, যেমন—দুর্বল কর্মক্ষমতা বা কর্মসম্পর্কে ব্যাঘাত)। নিয়োগকর্তার অবশ্যই ধারা ৭:৬৬৯ BW অনুযায়ী একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে এবং প্রথমে পুনর্বিন্যাসের বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে।

অন্যান্য পুনরাবৃত্ত সমস্যা:

• নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে শৃঙ্খল নিয়ম (ধারা ৭:৬৬৮ক বিডব্লিউ): তিনটির অধিক চুক্তি অথবা ৩৬ মাসের অধিক সময়কাল একটি স্থায়ী চুক্তিতে পরিণত হয়;
• অসুস্থতাকালীন মজুরি প্রদান ও পুনঃএকত্রীকরণ, যেখানে ভুলের কারণে UWV থেকে মজুরি নিষেধাজ্ঞা আরোপ হতে পারে;
• লিখিত কারণ ছাড়া নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে প্রতিযোগিতা-বিরোধী ধারাগুলো বৈধ নয়;
• যৌথ শ্রম চুক্তি মেনে চলা (Cao) যা উক্ত খাতের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য;
• বৈষম্য বা হয়রানি সংক্রান্ত অভিযোগ।

যে কর্মচারীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, তিনি সাধারণত প্রতি বছর চাকরির মেয়াদের জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ হারে একটি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী হন, যা ২০২৬ সালে সর্বোচ্চ €১০২,০০০ অথবা তার চেয়ে বেশি হলে এক বছরের বেতনের সমান হবে।

শেয়ারহোল্ডারদের বিরোধ কীভাবে নিষ্পত্তি করা হয়?

প্রথমে সংঘবিধি ও শেয়ারহোল্ডার চুক্তির মাধ্যমে, এবং তা ব্যর্থ হলে আদালতের মাধ্যমে। শুরুতে প্রণীত দলিলগুলোই সাধারণত নির্ধারণ করে দেয় যে, কে কী দাবি আদায় করতে পারবে।

শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

একটি ভালো শেয়ারহোল্ডার চুক্তি অচলাবস্থা, কোনো শেয়ারহোল্ডারের প্রস্থান, শেয়ারের মূল্যায়ন নিয়ে বিরোধ এবং পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে কী ঘটবে তা নিয়ন্ত্রণ করে। ড্র্যাগ-অ্যালং, ট্যাগ-অ্যালং এবং গুড লিভার / ব্যাড লিভার বিধানের মতো ধারাগুলো কোনো মতবিরোধকে কোম্পানির কার্যক্রম অচল করে দেওয়া থেকে প্রতিরোধ করে। আমরা যে অনেক বিরোধ দেখি, তার উদ্ভব হয় কারণ এই ধরনের বিধানগুলো অনুপস্থিত ছিল অথবা দুর্বলভাবে খসড়া করা হয়েছিল।

কোন কোন বিধিবদ্ধ প্রতিকার পাওয়া যায়?

যদি নথিগুলোতে কোনো সমাধান না থাকে, তবে ডাচ আইনে দুটি প্রধান পথ রয়েছে:

• বিরোধ নিষ্পত্তি কার্যক্রম (অনুসরণ(ধারা ২:৩৩৫ থেকে ২:৩৪৩সি বিডব্লিউ): কোনো শেয়ারহোল্ডারের আচরণ যদি কোম্পানির গুরুতর ক্ষতি করে, তবে তাকে তার শেয়ার হস্তান্তর করতে বাধ্য করা যেতে পারে, অথবা তার অধিকার ক্ষুণ্ণ হলে তিনি অন্যদের কাছে তার শেয়ার কিনে নেওয়ার দাবি করতে পারেন।
• তদন্ত কার্যক্রম (নিষ্পত্তির পদ্ধতি, ধারা ২:৩৪৪ এবং পরবর্তী BW) এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের সামনে (ওন্ডারনেমিংস্ক্যামার) Amsterdam আপিল আদালত: এই আদালত কোম্পানির নীতির বিষয়ে তদন্তের নির্দেশ দিতে পারে এবং তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে, যেমন কোনো পরিচালককে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা বা একজন অস্থায়ী পরিচালক নিয়োগ করা।

উভয় পথেই সময় ও অর্থ ব্যয় হয়। সুচিন্তিতভাবে প্রণীত নথি এবং সুস্পষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে প্রতিরোধ প্রায় সবসময়ই সাশ্রয়ী।

কোন নিয়ন্ত্রক বিধিগুলো সবচেয়ে বেশি ঝুঁকি তৈরি করে?

তথ্য সুরক্ষা, প্রতিযোগিতা আইন এবং খাত-ভিত্তিক নিয়মকানুন। জরিমানার পরিমাণ বেশি হতে পারে এবং তত্ত্বাবধায়করা ক্রমবর্ধমানভাবে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলোকেও লক্ষ্যবস্তু করছে।

• তথ্য সুরক্ষা: সাধারণ তথ্য সুরক্ষা বিধিমালা (জিডিপিআর) এমন প্রতিটি কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়া করে। ডাচ ডেটা সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ (স্বয়ংক্রিয় ব্যক্তিত্ব) তত্ত্বাবধান করে, এবং জরিমানা ২০ মিলিয়ন ইউরো বা বিশ্বব্যাপী বার্ষিক টার্নওভারের ৪% পর্যন্ত হতে পারে, যেটি বেশি (ধারা ৮৩ জিডিপিআর)।
• প্রতিযোগিতা আইন: প্রতিযোগিতা আইন (মেডিডিংসওয়েটপ্রতিযোগিতা সীমিত করে এমন চুক্তি, যেমন মূল্য নির্ধারণে কারসাজি বা বাজার ভাগাভাগি, নিষিদ্ধ করে। ভোক্তা ও বাজার কর্তৃপক্ষ (এসিএম) বিষয়টির তত্ত্বাবধান করে এবং জরিমানা আরোপ করতে পারে।
• অর্থ পাচার প্রতিরোধ: অর্থ পাচার ও সন্ত্রাসবাদে অর্থায়ন প্রতিরোধ আইন (WWFT)-এর অধীনে আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং হিসাবরক্ষক, আইনজীবী ও এস্টেট এজেন্টের মতো নির্দিষ্ট পেশার ব্যক্তিদের অবশ্যই গ্রাহকদের যথাযথ যাচাইকরণ (customer due diligence) করতে হবে।
• স্বচ্ছতা: কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই তাদের চূড়ান্ত সুবিধাভোগী মালিকদের (আলটিমেট বেনিফিশিয়াল ওনার) ইউবিও রেজিস্টারে নিবন্ধন করতে হবে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত ২২ নভেম্বর ২০২২-এ (যৌথ মামলা C-37/20 এবং C-601/20) রায় দেওয়ার পর থেকে, এই রেজিস্টারটি আর সাধারণ জনগণের জন্য উন্মুক্ত নয়।
• খাতভিত্তিক নিয়মকানুন: জ্বালানি, অর্থায়ন, স্বাস্থ্যসেবা এবং পরিবহন—প্রত্যেকটির নিজস্ব তত্ত্বাবধায়ক এবং অনুমতিপত্র রয়েছে।

কখন একজন পরিচালক ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হন?

যখন কোনো পরিচালক তার দায়িত্ব পালনে গুরুতরভাবে ব্যর্থ হন। একটি ডাচ BV বা NV-এর পরিচালক নীতিগতভাবে কোম্পানির ঋণের জন্য দায়ী নন, কিন্তু সেই সুরক্ষার সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

একজন পরিচালক কখন কোম্পানির কাছে দায়বদ্ধ থাকেন?

BW-এর ধারা ২:৯ অনুযায়ী, প্রত্যেক পরিচালককে অবশ্যই তাদের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করতে হবে। একজন পরিচালক কেবল তখনই কোম্পানির কাছে ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হন, যদি অনুপযুক্ত কর্মসম্পাদনের জন্য তাকে গুরুতরভাবে দায়ী করা যায়। এর উদাহরণ হলো কোম্পানির উদ্দেশ্যের সুস্পষ্ট বাইরে কাজ করা অথবা সংঘবিধি উপেক্ষা করা।

দেউলিয়া প্রক্রিয়ায় একজন পরিচালক কখন দায়বদ্ধ হন?

যদি কোনো কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে যায়, তবে ট্রাস্টি ( কিউরেটর ) ঘাটতির জন্য পরিচালকদের যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে দায়ী করতে পারেন, যদি পরিচালনা পর্ষদ সুস্পষ্টভাবে তাদের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন না করে এবং এটি দেউলিয়া হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হয়ে থাকে (ধারা ২:২৪৮ BW)। এই দাবি শুধুমাত্র দেউলিয়া হওয়ার পূর্ববর্তী তিন বছরের যথাযথ দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

এক্ষেত্রে প্রশাসনিক ব্যর্থতা একটি গুরুতর বিষয়। যদি বোর্ড যথাযথ হিসাব না রাখে (ধারা ২:১০ বিডব্লিউ) অথবা সময়মতো বার্ষিক হিসাব দাখিল না করে (ধারা ২:৩৯৪ বিডব্লিউ), তবে আইন অনুযায়ী এটি যথাযথভাবে সম্পাদিত হয়নি বলে ধরে নেওয়া হয় এবং এটি দেউলিয়াত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ ছিল বলে অনুমান করা হয়। বার্ষিক হিসাব গৃহীত হওয়ার আট দিনের মধ্যে এবং অর্থবর্ষ শেষ হওয়ার বারো মাসের বেশি দেরি না করে ট্রেড রেজিস্টারে দাখিল করতে হবে। দেরিতে দাখিল করা পরিচালকদের ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হওয়ার অন্যতম সাধারণ এবং সবচেয়ে পরিহারযোগ্য কারণগুলোর মধ্যে একটি।

কখন একজন পরিচালক পাওনাদারদের কাছে দায়বদ্ধ থাকেন?

পাওনাদাররা ধারা ৬:১৬২ BW-এর অধীনেও একজন পরিচালককে দায়ী করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যখন পরিচালক এটা জেনেও কোম্পানিকে এমন বাধ্যবাধকতায় আবদ্ধ হতে দেন যা পূরণ করা সম্ভব নয়। এর জন্য শর্তটি বেশ কঠিন: পরিচালককে ব্যক্তিগতভাবে এবং গুরুতরভাবে দোষী হতে হবে।

একটি দাবি কত দ্রুত তামাদি হয়ে যায়?

প্রায়শই পাঁচ বছরের মধ্যে। অনেক বিদেশী ব্যবসা প্রতিষ্ঠান মনে করে যে তাদের হাতে আরও বেশি সময় আছে এবং ফলস্বরূপ তারা তাদের দাবি হারিয়ে ফেলে।

• কোনো চুক্তি পালনের দাবি প্রদেয় হওয়ার পাঁচ বছর পর তামাদি হয়ে যায় (ধারা ৩:৩০৭ বিডব্লিউ)।
• ক্ষতিগ্রস্ত পক্ষ ক্ষতি এবং দায়ী ব্যক্তি সম্পর্কে অবগত হওয়ার পাঁচ বছর পর, এবং যেকোনো ক্ষেত্রে ঘটনা ঘটার বিশ বছর পর ক্ষতিপূরণের দাবি তামাদি হয়ে যায় (ধারা ৩:৩১০ BW)।
• কোনো ক্রেতা কোনো ত্রুটি আবিষ্কার করলে, তাকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে বিক্রেতাকে জানাতে হবে (ধারা ৭:২৩ বিডব্লিউ); অন্যথায়, ক্রেতা তার অধিকার হারাবেন।

সীমাবদ্ধতার সময়সীমা বাধাগ্রস্ত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ একটি লিখিত নোটিশের মাধ্যমে যেখানে আপনি স্পষ্টভাবে কার্য সম্পাদনের অধিকার সংরক্ষণ করেন (ধারা ৩:৩১৭ BW)। তখন সময়সীমাটি আবার শুরু হয়। এই ধরনের সময়সীমার উপর নজর রাখুন এবং সময়মতো একটি বাধা দেওয়ার চিঠি পাঠান।

আইনি বিষয়গুলো কীভাবে কোম্পানির কার্যক্রমকে প্রভাবিত করে?

এগুলো সিদ্ধান্ত, কার্যপ্রক্রিয়া এবং বাজেটকে প্রভাবিত করে। যে কোম্পানি আগেভাগেই আইনি ঝুঁকিগুলো বিবেচনায় রাখে, তারা পরবর্তীতে সময় ও অর্থ সাশ্রয় করে।

যদি কোনো কোম্পানি আর্থিক সংকটে পড়ে, তবে ২০২১ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়া ‘আদালতের অনুমোদন সাপেক্ষে পুনর্গঠন পরিকল্পনা আইন’ ( Wet homologatie onderhands akkoord , WHOA) অনুযায়ী কোম্পানিটি পাওনাদারদের কাছে একটি পরিকল্পনা পেশ করতে পারে, যা আদালত বাধ্যতামূলক করতে পারে। এর মাধ্যমে দেউলিয়াত্ব এড়ানো সম্ভব, কিন্তু এর জন্য সময়মতো পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।

কোন প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপগুলো নেওয়া উচিত?

কয়েকটি সাধারণ পদক্ষেপ উপরে বর্ণিত বেশিরভাগ সমস্যা প্রতিরোধ করে। এগুলোর খরচ বিবাদের চেয়ে অনেক কম।

1. আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত সাধারণ শর্তাবলীর খসড়া তৈরি করুন এবং নিশ্চিত করুন যে সেগুলি প্রতিটি মূল্য উদ্ধৃতি ও অর্ডার নিশ্চিতকরণের সাথে পাঠানো হয়।
2. গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কের ক্ষেত্রে সুস্পষ্ট বিবরণ, সময়সীমা এবং দায়বদ্ধতার ধারা সহ লিখিত চুক্তি ব্যবহার করুন।
3. চুক্তি বাতিল করার বা ক্ষতিপূরণ দাবি করার আগে খেলাপের লিখিত নোটিশ পাঠান।
4. অচলাবস্থা, প্রস্থান এবং মূল্যায়ন সংক্রান্ত বিধানসহ একটি শেয়ারহোল্ডার চুক্তি প্রণয়ন করুন।
5. সঠিকভাবে হিসাব রাখুন এবং সময়মতো বার্ষিক হিসাব দাখিল করুন।
6. বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করার আগে একটি বরখাস্ত ফাইল তৈরি করুন এবং সঠিক পথ বেছে নিন।
7. GDPR অনুযায়ী আপনার ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণ যাচাই করুন এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে প্রক্রিয়াকরণ কার্যক্রমের রেকর্ড রাখুন।
8. সীমাবদ্ধতার সময়সীমা পর্যবেক্ষণ করুন এবং সময়মতো তা বন্ধ করুন।

আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর জন্য, চুক্তি ও কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোন আইন প্রযোজ্য এবং কোন আদালতের এখতিয়ার রয়েছে, তা যাচাই করে নেওয়াও সহায়ক। উদাহরণস্বরূপ, কোনো চুক্তিতে অন্য কোনো আইন বেছে নেওয়া হলেও, বরখাস্তের মতো বিষয়ে ডাচ বাধ্যতামূলক নিয়মগুলো প্রযোজ্য হতে পারে।

কর্পোরেট আইনি সমস্যায় আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের কর্পোরেট আইনজীবীরা ডাচ এবং আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলোকে ইংরেজি ও ডাচ ভাষায় পরামর্শ দিয়ে থাকেন। আমরা পারি:

• আপনার সাধারণ শর্তাবলী খসড়া করুন বা পর্যালোচনা করুন এবং উদ্ধৃতি ও অর্ডার নিশ্চিতকরণে সেগুলি কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা পরীক্ষা করুন;
• ধারা 3:317 BW অনুযায়ী খেলাপের নোটিশ বা সীমাবদ্ধতার সময়সীমা স্থগিত করার চিঠি পাঠানো;
• শেয়ারহোল্ডারদের একটি চুক্তিপত্রের খসড়া তৈরি করুন এবং এটিকে সংঘবিধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন;
• BW-এর ধারা ২:৯ এবং ২:২৪৮ অনুযায়ী একজন পরিচালকের দায়বদ্ধতা মূল্যায়ন করা, যার মধ্যে বার্ষিক হিসাব দাখিল করাও অন্তর্ভুক্ত;
• একটি খারিজের ফাইল তৈরি করুন এবং UWV, উপ-জেলা আদালত বা একটি মীমাংসা চুক্তির মাধ্যমে পথটি বেছে নিন;
• এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের সামনে বিরোধ নিষ্পত্তি এবং তদন্ত কার্যক্রম সহ বিভিন্ন কার্যধারা পরিচালনা করা।

সারাংশ

• অধিকাংশ কর্পোরেট আইনি সমস্যার মূল কারণ হলো নথিপত্রের অনুপস্থিতি বা সেগুলোর ত্রুটিপূর্ণ খসড়া প্রণয়ন।
• চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধের ক্ষেত্রে, বৈধ সাধারণ শর্তাবলী এবং খেলাপের লিখিত নোটিশ (ধারা ৬:৮২ বিডব্লিউ) প্রায়শই নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করে।
• শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে বিরোধ একটি শেয়ারহোল্ডার চুক্তির মাধ্যমে সবচেয়ে ভালোভাবে প্রতিরোধ করা যায়; এর বিধিবদ্ধ প্রতিকারগুলো হলো বিরোধ নিষ্পত্তি এবং তদন্ত কার্যক্রম।
• বার্ষিক হিসাব দেরিতে দাখিল করা হলে দেউলিয়া প্রক্রিয়ায় পরিচালকদের বিরুদ্ধে একটি অনুমান তৈরি হয় (ধারা ২:২৪৮ BW)।
• অনেক দাবি পাঁচ বছর পর তামাদি হয়ে যায়; এই সময়সীমাটি স্থগিত করুন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য