অপরাধমূলক রেকর্ড এবং কর্মসংস্থান: VOG সম্পর্কে আপনার যা জানা প্রয়োজন

চাকরির আবেদনের সময় বা কর্মকালীন সময়ে আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তা চারিত্রিক সনদ (ডাচ ভাষায়: Verklaring Omtrent het Gedrag, বা VOG) চেয়ে থাকেন। এটি কিছু প্রশ্ন উত্থাপন করে, বিশেষ করে যদি আপনি কখনও বিচার ব্যবস্থার সংস্পর্শে এসে থাকেন। আপনার অপরাধমূলক রেকর্ডে কী আছে? একজন নিয়োগকর্তা কি সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন? এবং কোনো অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হলে তার মানে কি এই যে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে VOG পাবেন না?

এই ব্লগে আমরা ব্যাখ্যা করব VOG কী, এর মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কীভাবে কাজ করে এবং একজন আবেদনকারী, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার অধিকার ও দায়িত্বগুলো কী কী।

VOG (আচরণবিধি সনদ) বলতে কী বোঝায়?

VOG হলো একটি বিবৃতি যা নিশ্চিত করে যে আপনার বিচারিক অতীত কোনো নির্দিষ্ট পদ, কাজ বা কার্যকলাপের জন্য কোনো আপত্তির কারণ নয়। VOG শুধুমাত্র বিচার ও নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের পক্ষে ডিয়েনস্ট জাস্টিস দ্বারা জারি করা হয়। এর মূল মূল্যায়ন করে কেন্দ্রীয় আচরণবিধি সংস্থা (COVOG)। এর আইনি ভিত্তি বিচার বিভাগীয় ও ফৌজদারি রেকর্ড আইন (Wjsg)-এ বর্ণিত আছে, যা VOG-NP-RP নীতি বিধিমালা ২০২৫-এ বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

VOG এবং ক্রিমিনাল রেকর্ডের মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। “ক্রিমিনাল রেকর্ড” বলতে জুডিশিয়াল ডকুমেন্টেশন সিস্টেম (JDS)-এ নিবন্ধিত বিচারিক নথিপত্রকে বোঝায়। এতে শুধু দণ্ডাদেশই নয়, বরং মীমাংসা, শাস্তিমূলক আদেশ, আদালতের বাইরে মীমাংসা, বিচারাধীন মামলা এবং কিছু ক্ষেত্রে মামলা খারিজের তথ্যও থাকতে পারে। খালাস পাওয়াকে এর অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। VOG এই তথ্য সম্পর্কে কোনো ধারণা দেয় না: এর ফলাফল কেবল এটাই যে, আবেদনের উদ্দেশ্যে VOG জারি করা হবে কি না।

সুতরাং, অপরাধমূলক অতীত থাকলেই যে ভিওজি (VOG) প্রত্যাখ্যান করা হবে, এমনটা নয়। মূল্যায়নটি সর্বদা সেই পদ বা কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত থাকে, যার জন্য ভিওজি প্রয়োজন।

কোনো নিয়োগকর্তা কি VOG চাইতে পারেন?

কিছু পদের জন্য আইন অনুযায়ী ভিওজি (VOG) প্রয়োজন হয়, যেমন শিক্ষা, শিশু যত্ন, স্বাস্থ্যসেবা এবং যাত্রী পরিবহনের কিছু অংশে। এই ক্ষেত্রগুলোর বাইরেও একজন নিয়োগকর্তা ভিওজি (VOG) চাইতে পারেন, যেমন যখন কোনো পদে অর্থ, পণ্য, গোপনীয় তথ্য বা অসহায় মানুষের দায়িত্ব জড়িত থাকে। কখনও কখনও যৌথ শ্রম চুক্তিতে (সিএও) এর ব্যবস্থা করা হয়।

কোনো নিয়োগকর্তা সরাসরি আপনার বিচারিক নথিপত্র চাইতে পারেন না। সেই তথ্য নিয়োগকর্তাদের জন্য অবাধে প্রবেশযোগ্য নয়। ভিওজি (VOG)-কে সুনির্দিষ্টভাবেই একটি সীমিত যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যম হিসেবে তৈরি করা হয়েছে: নিয়োগকর্তা কেবল মূল্যায়নের ফলাফল দেখতে পান, এর অন্তর্নিহিত অপরাধমূলক তথ্য নয়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য, VOG অনুরোধ অবশ্যই কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। শুধুমাত্র যুক্তিসঙ্গত ও চাকরি-সম্পর্কিত কারণ থাকলেই VOG উপযুক্ত হয়।

চাকরির আবেদনের সময় কি অপরাধমূলক রেকর্ডের কথা প্রকাশ করতে হয়?

সাধারণত, আপনাকে নিজের উদ্যোগে আপনার অপরাধমূলক অতীত প্রকাশ করতে হবে না। সুতরাং, এ বিষয়ে জানানোর কোনো সাধারণ বাধ্যবাধকতা নেই।

যেসব তথ্য পদের জন্য সুস্পষ্টভাবে প্রাসঙ্গিক, সেগুলোর ক্ষেত্রে বিষয়টি ভিন্ন হতে পারে। যেমন, প্রতারণার দায়ে দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পর একটি আর্থিক পদে যোগ দেওয়া, অথবা মদ্যপ অবস্থায় গাড়ি চালানোর দায়ে দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পর চালকের চাকরি। অধিকন্তু, যদি কোনো নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট ও চাকরি-সম্পর্কিত কোনো প্রশ্ন করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই তার সত্য উত্তর দিতে হবে।

প্রাসঙ্গিক তথ্য গোপন করলে পরবর্তীতে সমস্যা হতে পারে। পরিস্থিতিভেদে, এর ফলে কর্মসংস্থানের সম্পর্কেও প্রভাব পড়তে পারে। আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের জন্য সাধারণ নিয়মটি হলো: প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কিছু প্রকাশ করার দরকার নেই, কিন্তু আপনি যা-ই প্রকাশ করুন না কেন, তা অবশ্যই নির্ভুল হতে হবে।

VOG-এর জন্য কীভাবে আবেদন করতে হয়?

আপনি নিজে VOG আবেদন শুরু করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা বা গ্রাহক প্রথম পদক্ষেপ নেন; এরপর আপনি নিজে, ডিজিটালভাবে অথবা পৌরসভার মাধ্যমে লিখিতভাবে আবেদনটি সম্পূর্ণ করেন।

ডিজিটাল আবেদনের জন্য আপনি একটি আবেদন কোডসহ একটি ইমেল পাবেন। আপনি DigiD দিয়ে লগ ইন করে আপনার বিবরণ যাচাই করবেন এবং iDEAL দিয়ে অর্থ প্রদান করবেন। ২০২৬ সালে ডিজিটাল আবেদনের জন্য খরচ ৩৩.৮৫ ইউরো এবং পৌরসভার মাধ্যমে লিখিত আবেদনের জন্য খরচ ৪১.৩৫ ইউরো। যে সকল স্বেচ্ছাসেবক শিশু বা অসহায় মানুষের সাথে কাজ করেন, তাদের জন্য ‘ফ্রি ভিওজি স্কিম’-এর অধীনে ভিওজি বিনামূল্যে হতে পারে।

আপনি সাধারণত এক থেকে চার সপ্তাহের মধ্যে উত্তর পেয়ে থাকেন; কোনো জটিল মূল্যায়নের ক্ষেত্রে এতে আট সপ্তাহ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। প্রক্রিয়াকরণে বেশি সময় লাগলেই যে ফলাফল ভালো হবে, তা নিজে থেকে কিছু বলে না।

জাস্টিস কীভাবে একটি VOG আবেদন মূল্যায়ন করে?

জেডিএস-এ যার নাম নেই, তিনি কোনো রকম বিলম্ব ছাড়াই একটি ইতিবাচক ভিওজি পেয়ে যান। শুধুমাত্র বিচারিক তথ্য পাওয়া গেলেই তিন ধাপে একটি সারগর্ভ মূল্যায়ন করা হয়।

১. পর্যালোচনার সময়কাল

প্রথমত, বিচার বিভাগ নির্ধারণ করে যে আপনার বিচারিক অতীত কোন সময়কাল ধরে পর্যালোচনা করা হবে। এর সাধারণ সময়কাল হলো চার বছর। নিয়ম অনুযায়ী, নিষ্পত্তির তারিখটিই নির্ণায়ক হয় (যেমন—দোষী সাব্যস্ত হওয়া, দণ্ডাদেশ, মীমাংসা বা মামলা খারিজ), অপরাধ সংঘটিত হওয়ার তারিখটি নয়। অপরাধ সংঘটন এবং তার নিষ্পত্তির মধ্যে দুই বছরের বেশি সময় থাকলে, অপরাধ সংঘটনের তারিখটি নির্ণায়ক হতে পারে।

২. বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ড

এরপর, একটি স্ক্রিনিং প্রোফাইলের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয় যে, প্রাপ্ত তথ্যগুলো পুনরায় ঘটলে তা পদটির জন্য কোনো বাধা সৃষ্টি করবে কি না। প্রশ্নটি হলো, অপরাধের ধরনটি পদটির ঝুঁকির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না, ব্যক্তিগতভাবে এর পুনরাবৃত্তির সম্ভাবনা নয়। একটি ট্রাফিক অপরাধ ড্রাইভিং-এর চাকরির জন্য প্রাসঙ্গিক হতে পারে, কিন্তু প্রশাসনিক অফিসের কোনো পদের জন্য তা প্রায় অপ্রাসঙ্গিক। অন্যদিকে, আর্থিক দায়িত্বসম্পন্ন কোনো পদের জন্য সম্পত্তি সংক্রান্ত অপরাধ একটি গুরুতর বিষয়।

৩. ব্যক্তিনিষ্ঠ মানদণ্ড

যদি অপরাধটি বস্তুনিষ্ঠভাবে একটি প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে, তবে স্বার্থের ভারসাম্য রক্ষার একটি প্রশ্ন আসে: VOG-এর প্রতি আপনার স্বার্থ কি সমাজের ঝুঁকির চেয়ে বেশি? এটি করার ক্ষেত্রে, জাস্টিস অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো বিবেচনা করে:

• অপরাধটি কতদিন আগে সংঘটিত হয়েছিল;
• অপরাধের প্রকৃতি ও গুরুত্ব;
• আপনি কতবার বিচার ব্যবস্থার সংস্পর্শে এসেছেন;
• অপরাধ সংঘটনের সময় আপনার বয়স;
• তারপর থেকে তোমার আচরণ ও বিকাশ;
• VOG জারির বিষয়ে আপনার আগ্রহ।

ঠিক এই পর্যায়েই এমন পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যে, পূর্ববর্তী বিচারিক তথ্য থাকা সত্ত্বেও একটি VOG জারি করার প্রয়োজন হতে পারে।

পর্যালোচনা সময়কাল এক নজরে

• সাধারণ: ৪ বছর।
• তরুণ-তরুণী: ২ বছর, যদি অপরাধটি ২৩ বছর বয়সের আগে সংঘটিত হয়ে থাকে — তবে গুরুতর সহিংস অপরাধ (যার শাস্তি ৬ বছরের বেশি) বা যৌন অপরাধের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য নয়।
• উচ্চ সততার প্রয়োজন এমন পদ (যেমন আইনজীবী, তদন্তকারী কর্মকর্তা, রাজনীতিবিদ এবং শপথপ্রাপ্ত দোভাষী): ১০ বছর।
• শিশুদের সাথে কাজ করা এবং এর সাথে পূর্বে শিশু-বিরোধী অপরাধে দণ্ডপ্রাপ্তির রেকর্ড থাকলে: সর্বোচ্চ ২০ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।
• যৌন ও সন্ত্রাসমূলক অপরাধ: সীমাহীন। এই ঘটনাগুলো যত দিন আগেরই হোক না কেন, সর্বদা বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এই আরও গুরুতর বিভাগগুলির ক্ষেত্রে—যেমন শিশুদের সাথে কাজ করা, বিশ্বাসের পদে থাকা, উচ্চ সততার আবশ্যকতা, এবং যৌন বা গুরুতর সহিংস অপরাধ—প্রত্যাখ্যানের সম্ভাবনা বেশি থাকে। তবে, তারপরেও একটি বিশেষভাবে তৈরি পদ্ধতিই হলো প্রাথমিক পদক্ষেপ: এটি সর্বদা অপরাধের ধরন, পদ এবং আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতির সমন্বয়ের উপর নির্ভর করে।

VOG প্রত্যাখ্যান করেছে: আপনি কী করতে পারেন?

ইচ্ছাকৃত বা চূড়ান্ত প্রত্যাখ্যানের অর্থ এই নয় যে আপনার আর কোনো উপায় নেই। আপনি এর বিরোধিতা করতে পারেন এবং প্রতিটি পর্যায়ে আপনার স্বার্থ তুলে ধরতে পারেন।

সাধারণত আপনি প্রথমে প্রত্যাখ্যানের একটি অভিপ্রায় পান। আপনি দুই সপ্তাহের মধ্যে এর বিরুদ্ধে একটি লিখিত জবাব (zienswijze) জমা দিতে পারেন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত: ততক্ষণ পর্যন্ত, জাস্টিস প্রধানত বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ডের ভিত্তিতেই যাচাই করে, এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতি (ব্যক্তিগত মানদণ্ড) আপনার নজরে আনা আপনারই দায়িত্ব। বিবেচনা করুন:

• অপরাধ সংঘটিত হওয়ার পর থেকে যে সময় অতিবাহিত হয়েছে;
• কর্মজীবনে ও ব্যক্তিগত জীবনে ইতিবাচক অগ্রগতি;
• চিকিৎসা বা নির্দেশনা;
• নতুন কোনো ঘটনার অনুপস্থিতি;
• আপনার আয় বা সমাজে পুনঃএকত্রীকরণের জন্য পদটির গুরুত্ব।

এরপরও যদি ভিওজি (VOG) প্রত্যাখ্যান করা হয়, তবে আপনি ছয় সপ্তাহের মধ্যে আপত্তি জানাতে পারেন। আপত্তিটি ব্যর্থ হলে, ছয় সপ্তাহের মধ্যে প্রশাসনিক আদালতে আপিল করার সুযোগ থাকে। যেহেতু সময়সীমা কম এবং প্রমাণ উপস্থাপনই চূড়ান্ত, তাই সময়মতো আইনি পরামর্শ নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ।

চলমান কর্মসংস্থান চলাকালীন VOG

একটি বিদ্যমান চাকরির চুক্তি চলাকালীনও VOG কার্যকর হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পদের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বা কোনো পদের জন্য VOG বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য হলে।

যদি পদটির জন্য প্রকৃতপক্ষেই একটি VOG (ভয়েস অফ গাইডেন্স) প্রয়োজন হয় এবং তা জারি করা না হয়, তবে এটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। তবে, এর মানে এই নয় যে চাকরিচ্যুতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ন্যায্য। প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে:

• পদের জন্য ভিওজি সত্যিই প্রয়োজনীয় কিনা;
• নিয়োগকর্তা সময়মতো এবং সতর্কতার সাথে কাজ করেছেন কিনা;
• পুনর্বন্টন সম্ভব কিনা;
• কর্মচারীর কী আগ্রহ আছে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই এটি একটি বিশেষায়িত মূল্যায়নের বিষয়। এরপর স্বার্থগুলোর সতর্ক মূল্যায়ন এবং আইনি পরামর্শ গুরুত্বপূর্ণ।

উপসংহার

ফৌজদারি রেকর্ড থাকলেই যে আপনি ভিওজি পাবেন না, এমনটা নয়। এই মূল্যায়ন সর্বদা চাকরি-কেন্দ্রিক এবং এর মূল বিষয় হলো, যে কাজের জন্য ভিওজি চাওয়া হচ্ছে, আপনার বিচারিক অতীত সেই কাজের জন্য কোনো প্রাসঙ্গিক ঝুঁকি তৈরি করে কি না। আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে, একজন নিয়োগকর্তা কেবল অপরাধমূলক তথ্যে প্রবেশাধিকারের অনুরোধই করতে পারেন না, বরং অনেক ক্ষেত্রে একটি VOG (Voreat of Guidance) চাইতে পারেন। নিয়োগকর্তাদের জন্য, একটি VOG অনুরোধ অবশ্যই পদের সাথে ভালোভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে এবং সতর্কতার সাথে প্রয়োগ করতে হবে।

আপনি কি কোনো ইচ্ছাকৃত প্রত্যাখ্যান, একটি প্রত্যাখ্যাত আবেদন অথবা চাকরির চুক্তির পরিণাম সংক্রান্ত প্রশ্নের সম্মুখীন হচ্ছেন? তাহলে সময়মতো পরামর্শ নিন — কারণ সময়সীমা খুব কম এবং প্রাথমিক পর্যায়ে জোরালো প্রমাণ উপস্থাপন করা গেলে তা বড় পার্থক্য গড়ে দিতে পারে। আমাদের কর্মসংস্থান আইন এবং ফৌজদারি আইন বিশেষজ্ঞরা... Law & More আপনার সাথে একমত হয়ে ভাবতে পেরে আমি আনন্দিত।

অপরাধমূলক রেকর্ড এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (VOG)