পরিচালকদের দায়বদ্ধতা: একজন ডাচ বিভি (Dutch BV) পরিচালক হিসেবে আপনি কখন ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হন?

একটি ডাচ BV- এর পরিচালক হিসেবে , আপনি হয়তো ভাবতে পারেন যে কোম্পানির আইনি কাঠামো আপনাকে ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করে। তবে, ডাচ আইন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিচালকদের ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করে, বিশেষ করে অপরিশোধিত কর, অব্যবস্থাপনা এবং দেউলিয়াত্বকালীন সময়ে অনুচিত আচরণের জন্য।

সীমিত দায়বদ্ধতার সীমা ঠিক কোথায় শেষ হয়, তা জানাটাই আপনার ব্যক্তিগত সম্পদকে সুরক্ষিত রাখে।

এই নীতিটি বহু বছর ধরে স্থিতিশীল রয়েছে: একজন পরিচালক কেবল তখনই ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হন, যখন তাঁর বিরুদ্ধে গুরুতর ব্যক্তিগত অভিযোগ (ernstig verwijt) আনা সম্ভব হয়। আপনি খোদ কোম্পানি, পাওনাদার বা ডাচ কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে ব্যক্তিগত দাবির সম্মুখীন হতে পারেন।

এর পরিণতিগুলি আপনার নিজের পকেট থেকে কোম্পানির ঋণ পরিশোধ করা থেকে শুরু করে গুরুতর ক্ষেত্রে ফৌজদারি মামলা পর্যন্ত বিস্তৃত।

এই নিবন্ধে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে, একজন ডাচ বিভি (BV) পরিচালক হিসেবে কখন আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে। আপনি আপনার ভূমিকার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইনি মানদণ্ড এবং ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা সৃষ্টিকারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলো সম্পর্কে জানতে পারবেন।

আপনি একজন নির্বাহী পরিচালক, অ-নির্বাহী পরিচালক, এমনকি একজন অনানুষ্ঠানিক নীতি-নির্ধারক, যাই হোন না কেন, এই নিয়মগুলি আপনার জন্য প্রযোজ্য।

ডাচ বিভি পরিচালকদের ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা: মূল মৌলিক বিষয়সমূহ

একটি ডাচ BV (besloten vennootschap) সাধারণত সীমিত দায়বদ্ধতার মাধ্যমে পরিচালকদের কোম্পানির ঋণের ব্যক্তিগত দায় থেকে সুরক্ষা দেয়। তবে, ডাচ কর্পোরেট আইন অনুযায়ী পরিচালকরা তাদের আইনগত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে এই সুরক্ষা বাতিল হয়ে যেতে পারে ।

এর ফলে তাদের ব্যক্তিগত সম্পদ পাওনাদার, কর কর্তৃপক্ষ বা খোদ কোম্পানির দাবির সম্মুখীন হতে পারে।

সীমিত দায় এবং এর শেষ কোথায়

নেদারল্যান্ডসের BV কাঠামো কোম্পানি এবং এর পরিচালকদের মধ্যে একটি আইনি বিচ্ছেদ তৈরি করে। এর অর্থ হল কোম্পানি নিজেই সম্পদের মালিক এবং ঋণী, এটি পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের নয়।

কোম্পানি আর্থিক সংকটে পড়লেও আপনার ব্যক্তিগত সঞ্চয়, বাড়ি এবং অন্যান্য সম্পদ সাধারণত সুরক্ষিত থাকে। ইংরেজি সূত্রে একে ‘কর্পোরেট ভেইল’ বলা হলেও, ডাচ আইন এই রূপকটি ব্যবহার করে না। এটি ‘বেস্তুরডারসানস্প্রাকেলিকহাইড’ বা পরিচালকের ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সাথে কাজ করে, যা একটি পৃথক মতবাদ না হয়ে বরং নিয়মের একটি ব্যতিক্রম।

এর অস্তিত্বের কারণ হলো, ডাচ আইন একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানকে (BV) এর পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের থেকে পৃথক একটি স্বতন্ত্র আইনি সত্তা হিসেবে গণ্য করে। স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, ব্যবসায়িক ঋণ পরিশোধের জন্য শুধুমাত্র কোম্পানির সম্পদই ব্যবহার করা যায়।

সীমিত দায়বদ্ধতার নীতি ব্যক্তিগত ঝুঁকি কমিয়ে উদ্যোক্তাকে উৎসাহিত করে। এটি ছাড়া, খুব কম লোকই কোম্পানি শুরু করতে বা পরিচালনা করতে ইচ্ছুক হত।

ডাচ আইন স্বীকার করে যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর বৃদ্ধি ও সাফল্যের জন্য যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকি নেওয়া প্রয়োজন।

ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার দিকে পরিচালিত করে এমন পরিস্থিতি

পরিচালকেরা যখন গুরুতর ত্রুটিসহ কাজ করেন বা অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনায় লিপ্ত হন, তখন ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা সৃষ্টি হয় । এগুলো সামান্য ভুল নয়, বরং বিচারবুদ্ধি বা কর্তব্যের ক্ষেত্রে গুরুতর ব্যর্থতা।

সাধারণ ট্রিগার অন্তর্ভুক্ত:

• সঠিক গবেষণা বা যথাযথ পরিশ্রম ছাড়াই বড় আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়া
• কোম্পানির অবনতিশীল আর্থিক অবস্থার বিষয়ে স্পষ্ট সতর্কবার্তা উপেক্ষা করা
• দীর্ঘ সময় ধরে সঠিক আর্থিক রেকর্ড রাখতে ব্যর্থ হওয়া
• যখন আপনি জানেন যে কোম্পানি তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে পারছে না তখন চুক্তিতে প্রবেশ করা
• কোম্পানি যখন কর বা সামাজিক নিরাপত্তা অবদান দিতে পারে না তখন কর কর্তৃপক্ষকে না জানানো

BV পরিচালকদের জন্য সবচেয়ে ঘন ঘন ফাঁদ হল অপরিশোধিত কর। যদি আপনার কোম্পানি মজুরি কর বা ভ্যাট পরিশোধ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে ডাচ কর সংগ্রহ আইনের অধীনে আপনাকে সম্পূর্ণ পরিমাণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে।

কোম্পানির অর্থ প্রদানে অক্ষমতার রিপোর্ট করার সময়সীমা মিস করলে এই দায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে।

যখন ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা BV-কে অতিক্রম করে

ডাচ অনুশীলনকারীরা ‘পিয়ার্সিং এ ভেইল’ (piercing a veil) এর পরিবর্তে ‘ডোরব্রাক ভ্যান আনস্প্রাকেলিকহাইড’ (doorbraak van aansprakelijkheid) কথাটি ব্যবহার করেন। কোম্পানি তার নিজের ঋণের জন্য দায়বদ্ধ থাকে; যা ঘটে তা হলো, একজন পরিচালক হিসেবে আপনার করা বা না করা কোনো কাজের কারণে আপনিও এর পাশাপাশি দায়বদ্ধ হয়ে পড়েন।

আদালতগুলি পরিচালকদের বেপরোয়া বা অবহেলামূলক আচরণের মাধ্যমে গুরুতর ক্ষতি করার পর ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের আড়ালে আশ্রয় নেওয়া থেকে বিরত রাখতে এর অনুমতি দেয়।

আইনি পরীক্ষাটি আপনার কর্মকাণ্ড গুরুতর দোষের সীমা পূরণ করে কিনা তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ডাচ আদালত প্রতিটি মামলার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি পরীক্ষা করে, একই পরিস্থিতিতে একজন যুক্তিসঙ্গতভাবে যোগ্য পরিচালক কী করতেন তা দেখে।

অভ্যন্তরীণ দায়বদ্ধতা তখন ঘটে যখন আপনার অব্যবস্থাপনার কারণে খোদ কোম্পানিরই ক্ষতি হয়। কোম্পানি (প্রায়শই একজন দেউলিয়া ট্রাস্টির মাধ্যমে) ক্ষতিপূপূরণ আদায়ের জন্য আপনার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে মামলা করতে পারে।

বাহ্যিক দায়বদ্ধতা তখন ঘটে যখন আপনার কার্যকলাপ পাওনাদার বা সরবরাহকারীদের মতো তৃতীয় পক্ষের ক্ষতি করে। এই পক্ষগুলো ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৬:১৬২ অনুসারে সরাসরি আপনার বিরুদ্ধে ক্ষতিপূরণের মামলা করতে পারে।

ডাচ আইন অনুযায়ী পরিচালকদের দায়বদ্ধতার প্রকারভেদ

ডাচ আইন পরিচালকের দায়বদ্ধতাকে দুটি স্বতন্ত্র বিভাগে ভাগ করে, যার উপর ভিত্তি করে ক্ষতির সম্মুখীন হতে হয়। অভ্যন্তরীণ দায় তখন প্রযোজ্য যখন আপনার পদক্ষেপ কোম্পানির ক্ষতি করে, অন্যদিকে বাহ্যিক দায় তখন দেখা দেয় যখন তৃতীয় পক্ষ যেমন ঋণদাতা বা সরবরাহকারীরা আপনার সিদ্ধান্তের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

অভ্যন্তরীণ পরিচালকদের দায়বদ্ধতা

অভ্যন্তরীণ পরিচালকদের দায়বদ্ধতা আপনার পরিচালিত কোম্পানির প্রতি আপনার কর্তব্যের উপর কেন্দ্র করে গড়ে ওঠে। ডাচ দেওয়ানি আইনের ২:৯ ধারা অনুযায়ী, আপনাকে একজন যুক্তিসঙ্গতভাবে দক্ষ পেশাদারের যত্ন সহকারে আপনার দায়িত্ব পালন করতে হবে।

অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে আপনি যখন এই মান পূরণে ব্যর্থ হন, তখন কোম্পানির যে ক্ষতি হয় তার জন্য আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে। আইন আপনার কর্মকাণ্ডে গুরুতর দোষ খুঁজে থাকে।

এর অর্থ হল, নিয়মিত ব্যবসায়িক ভুলগুলি দায়বদ্ধতা তৈরি করবে না, তবে উল্লেখযোগ্য ব্যর্থতাগুলি করবে। সাধারণ ট্রিগারগুলির মধ্যে রয়েছে যথাযথ যথাযথ পরিশ্রম ছাড়াই উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ বিনিয়োগ অনুমোদন করা, নগদ প্রবাহ সমস্যা সম্পর্কে বারবার সতর্কতা উপেক্ষা করা, অথবা সঠিক আর্থিক রেকর্ড বজায় রাখতে ব্যর্থ হওয়া।

যদি কোম্পানিটি দেউলিয়া হয়ে যায়, তাহলে অনুচ্ছেদ 2:248 একটি আইনি ধারণা তৈরি করে যে অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার কারণে দেউলিয়া হয়ে গেছে। এর ফলে অন্যথা প্রমাণ করার ভার আপনার উপর চলে আসে।

দেউলিয়া ট্রাস্টি ক্ষতি পুষিয়ে নেওয়ার জন্য কোম্পানির পক্ষ থেকে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন।

অভ্যন্তরীণ দায়বদ্ধতার মূল কারণগুলি:

• সঠিক গবেষণা ছাড়াই অনুমানমূলক বিনিয়োগ করা
• আপনার দলের আর্থিক সতর্কবার্তা উপেক্ষা করা
• সঠিক বই এবং রেকর্ড রাখতে ব্যর্থতা
• বার্ষিক হিসাব জমা দেওয়ার জন্য আইনগত সময়সীমা অনুপস্থিত

বহিরাগত পরিচালকদের দায়বদ্ধতা

বহিরাগত পরিচালকদের দায়বদ্ধতা আপনার কোম্পানির সাথে লেনদেনকারী তৃতীয় পক্ষগুলিকে সুরক্ষা দেয়। ডাচ সিভিল কোডের ধারা 6:162 এই ধরণের দাবি নিয়ন্ত্রণ করে।

পরিচালক হিসেবে আপনার কার্যকলাপ যখন কোনো অন্যায় কাজ (অপরাধ) গঠন করে যা সরাসরি পাওনাদার, সরবরাহকারী বা অন্যান্য বাহ্যিক পক্ষের ক্ষতি করে, তখন আপনি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন। এক্ষেত্রে বেকলামেল স্ট্যান্ডার্ডই হলো মূল পরীক্ষা।

আপনি যদি কোম্পানিকে এমন বাধ্যবাধকতা প্রদান করেন যা আপনি জানেন, অথবা জানা উচিত ছিল যে, কোম্পানি তা পূরণ করতে পারবে না এবং এর ফলে ক্ষতিপূরণ দিতে পারবে না, তাহলে আপনি ব্যক্তিগতভাবে দায়ী থাকবেন।

কোম্পানিটি দেউলিয়া হওয়ার খবর জেনেও যখন আপনি ঋণের মাধ্যমে পণ্য অর্ডার করতে থাকেন, তখন প্রায়শই এটি ঘটে। আদালত এটিকে কোম্পানির পরিশোধের ক্ষমতা সম্পর্কে ঋণদাতাদের বিভ্রান্তিকর তথ্য হিসেবে দেখে।

আর্থিক অসুবিধার সময় নির্দিষ্ট কিছু ঋণদাতার অন্যদের উপর নির্দিষ্ট কিছু ঋণদাতার অর্থ প্রদানের ফলেও বহিরাগত দায়বদ্ধতার দাবি উত্থাপিত হয়।

সাধারণ বহিরাগত দায়বদ্ধতার পরিস্থিতি:

• চুক্তিতে প্রবেশ করার সময় আপনি জানেন যে কোম্পানিটি সম্মান করতে পারবে না
• ঋণ নিশ্চিত করার জন্য বিভ্রান্তিকর আর্থিক বিবৃতি প্রদান করা
• কোম্পানি দেউলিয়া থাকাকালীন কিছু ঋণদাতার পক্ষ নেওয়া
• কর কর্তৃপক্ষকে পরিশোধ করতে অক্ষমতার বিষয়ে অবহিত না করা

মানদণ্ড ও কর্তব্য: দায়বদ্ধতার আইনি ভিত্তি

ডাচ বিভি-এর পরিচালকরা কঠোর আইনি মানদণ্ডের অধীনে কাজ করেন, যা নির্ধারণ করে কখন তাদের সিদ্ধান্ত ও আচরণের জন্য ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা তৈরি হবে। এই মানদণ্ডগুলো ডাচ দেওয়ানি আইনের বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা এবং কর্পোরেট সুশাসনের প্রতিষ্ঠিত নীতিমালা থেকে উদ্ভূত , যা আদালত পরিচালকদের আচরণ মূল্যায়নের সময় প্রয়োগ করে থাকে।

অনুচ্ছেদ ২:৯ অনুযায়ী আপনার কর্তব্যের যথাযথ সম্পাদন

যত্নের দায়িত্বের জন্য আপনাকে একই পরিস্থিতিতে একজন উপযুক্ত পরিচালকের মতো কাজ করতে হবে। ডাচ আইনের অধীনে, এর অর্থ হল কোম্পানির বিষয়গুলি বোঝার জন্য পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করা, আর্থিক প্রতিবেদন পর্যালোচনা করা এবং বড় লেনদেন অনুমোদনের আগে অবগত সিদ্ধান্ত নেওয়া।

যখন ব্যবস্থাপনা প্রশ্নবিদ্ধ বা অসম্পূর্ণ প্রস্তাব উপস্থাপন করে, তখন আপনাকে অবশ্যই বোর্ড সভায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে হবে এবং সমালোচনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আদালত মূল্যায়ন করে যে আপনি যথেষ্ট তথ্য সংগ্রহ করেছেন কিনা।

যদি আপনি মৌলিক আর্থিক অনুমান পর্যালোচনা না করেই একটি বড় বিনিয়োগ অনুমোদন করেন অথবা কোম্পানির তরলতা সম্পর্কে স্পষ্ট সতর্কতামূলক লক্ষণ উপেক্ষা করেন, তাহলে আপনি এই দায়িত্ব লঙ্ঘন করছেন। মানদণ্ড হল বস্তুনিষ্ঠ - যা একজন সতর্ক পরিচালকের করা উচিত ছিল - আপনি যা ব্যক্তিগতভাবে উপযুক্ত বলে মনে করেছিলেন তা নয়।

আপনার আইনগত দায়িত্ব ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের বাইরেও কোম্পানির সামগ্রিক কার্যক্রমের তত্ত্বাবধান পর্যন্ত বিস্তৃত। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ পর্যবেক্ষণ, নির্ভুল আর্থিক প্রতিবেদন নিশ্চিত করা এবং জালিয়াতি বা নিয়ন্ত্রক বিধি লঙ্ঘন শনাক্ত করার জন্য সিস্টেম বাস্তবায়ন করা।

ডাচ সিভিল কোডের ধারা 2:9 এর অধীনে এই ক্ষেত্রগুলি তদারকি করতে পদ্ধতিগত ব্যর্থতা অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনা গঠন করে।

স্বার্থের সংঘাত

ডাচ দেওয়ানি আইনের ২:২৩৯ ধারা অনুযায়ী, পরিচালনা পর্ষদকে অবশ্যই কোম্পানির এবং এর সাথে সম্পর্কিত ব্যবসার স্বার্থ দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। যেখানে আপনার কোনো প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ব্যক্তিগত স্বার্থ সেই কোম্পানির স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হয়, সেখানে একই ধারা আপনাকে কেবল ভোট প্রদান থেকেই নয়, বরং আলোচনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ থেকেও বিরত রাখে।

অতএব, বিরোধ দেখা দেওয়ার সাথে সাথেই আপনাকে অবশ্যই আপনার সহ-পরিচালকদের কাছে তা উত্থাপন করতে হবে এবং আলোচনা থেকে সম্পূর্ণরূপে সরে আসতে হবে। যদি বিরোধের কারণে বোর্ড কোনো সিদ্ধান্তই নিতে অক্ষম হয়, তবে বিষয়টি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের কাছে অথবা, যেখানে এমন কোনো বোর্ড নেই, সেখানে সাধারণ সভায় চলে যাবে।

সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে আপনার মালিকানাধীন কোম্পানিগুলির সাথে চুক্তি অনুমোদন করা, স্বাধীন তত্ত্বাবধান ছাড়াই আপনার নিজস্ব বেতন বৃদ্ধির পক্ষে ভোট দেওয়া, অথবা একটি পৃথক ব্যবসায়িক উদ্যোগের মাধ্যমে BV-এর সাথে প্রতিযোগিতা করা। আপনি যখন মনে করেন যে লেনদেনটি কোম্পানির জন্য উপকারী, তখনও আপনাকে এই পরিস্থিতিগুলি প্রকাশ করতে হবে।

ডাচ আইনে আমেরিকান ‘এন্টার ফেয়ারনেস টেস্ট’ (সম্পূর্ণ ন্যায্যতার পরীক্ষা) নেই। তা সত্ত্বেও এতে অংশ নেওয়ার পরিণতি ভিন্ন এবং আরও বাস্তবসম্মত: বিধিবদ্ধ নিয়মের পরিপন্থী হওয়ায় প্রস্তাবটি বাতিল করা যেতে পারে, এবং যদি কোম্পানি পরবর্তীতে অনুচ্ছেদ ২:৯ অনুসারে এই যুক্তি দেখায় যে আপনি আপনার দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে ব্যর্থ হয়েছেন, তবে আপনার এই সম্পৃক্ততা আপনার বিরুদ্ধে গুরুতরভাবে গণ্য হবে।

এই পরীক্ষায় ব্যর্থ হলে কোম্পানির যেকোনো ক্ষতির জন্য আপনাকে ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে হবে।

আদালত একটি ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত কতদূর পর্যালোচনা করে

নেদারল্যান্ডসে আমেরিকান ধাঁচের কোনো ব্যবসায়িক বিচার-বিবেচনার নিয়ম নেই, কিন্তু এর বাস্তব ফলাফল একই রকম। ডাচ আদালতগুলো বাণিজ্যিক সিদ্ধান্তগুলো নামমাত্রই পর্যালোচনা করে: তারা মেনে নেয় যে পরিচালকদের ঝুঁকি নিতেই হবে এবং তারা নিজেরা ভিন্নভাবে সিদ্ধান্ত নিতেন কি না, সেই প্রশ্ন না করে, বরং তারা জিজ্ঞাসা করে যে, কোনো যুক্তিসঙ্গতভাবে যোগ্য পরিচালকও আপনার মতো সিদ্ধান্ত নিতেন কি না।

যেখানে আপনার স্বার্থের সংঘাত ছিল বা যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি ছাড়া সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, সেখানে সেই বিধিনিষেধটি বিলুপ্ত হয়ে যায়। আদালত ফলাফলের পাশাপাশি প্রক্রিয়াটিও খতিয়ে দেখে।

আদালত পরীক্ষা করে দেখে যে আপনি প্রাসঙ্গিক তথ্য সংগ্রহ করেছেন কিনা, উপযুক্ত সময়ে বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ করেছেন কিনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে পর্যাপ্ত আলোচনা করেছেন কিনা। যদি আপনি যথাযথ পরিশ্রম করেন এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে বিশ্বাস করেন যে চুক্তিটি কোম্পানির স্বার্থে কাজ করেছে, তাহলে একটি ব্যর্থ অধিগ্রহণ দায়বদ্ধতা তৈরি করে না।

তবে, আর্থিক বিবৃতি পর্যালোচনা না করে বা স্পষ্ট সতর্কতা উপেক্ষা না করে একই চুক্তি অনুমোদন করলে এই সুরক্ষাটি বাতিল হয়ে যায়। এই নিয়ম আপনাকে ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ, স্ব-কারবার বা চরম অবহেলা থেকে রক্ষা করে না।

যদি আপনি জেনেশুনে অবৈধ আচরণ অনুমোদন করেন অথবা ইচ্ছাকৃতভাবে গুরুতর ঝুঁকি উপেক্ষা করেন, তাহলে আপনার ব্যবসায়িক যুক্তি যাই হোক না কেন, আদালত আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করবে।

প্রমাণের দায় এবং দোষারোপের মানদণ্ড

আপনার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে মামলা করা পাওনাদার এবং শেয়ারহোল্ডারদের প্রথমে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে ক্ষতি করেছেন। প্রমাণের ভার দাবিদারের উপর শুরু হয় কর্তব্য লঙ্ঘন এবং এর ফলে ক্ষতি হয়েছে কিনা তা প্রতিষ্ঠা করার জন্য।

তবে, ডাচ আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এই বোঝা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়।

যখন বোঝা আপনার উপর চলে আসে:

• কোম্পানিটি দেউলিয়া হয়ে গেছে এবং আপনি সঠিক প্রশাসন বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়েছেন।
• আপনি জানতেন অথবা জানা উচিত ছিল যে কোম্পানি ঋণ পরিশোধ করতে পারবে না এবং ব্যবসা চালিয়ে যেতে পারবে না।
• আপনি দেউলিয়া থাকাকালীন লেনদেন অনুমোদন করেছেন, পুনরুদ্ধারের যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা ছাড়াই

একবার বোঝা বদলে গেলে, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনার আচরণ অনুচিত ছিল না এবং ক্ষতির কারণ হয়নি। এই পরিবর্তনটি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ আদালত ধরে নেয় যে এই আইনগত পরিস্থিতিতে আপনার পদক্ষেপগুলি ভুল ছিল।

আপনার সুনির্দিষ্ট প্রমাণের প্রয়োজন - বোর্ডের কার্যবিবরণী, আর্থিক বিশ্লেষণ, পেশাদার পরামর্শ - যাতে আপনি দায়িত্বশীলভাবে কাজ করেছেন তা দেখানো যায়। দোষারোপের মান পরিস্থিতি অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

কোম্পানির অভ্যন্তরীণ দায়বদ্ধতার জন্য সাধারণ অবহেলা যথেষ্ট হতে পারে, যেখানে পাওনাদারের দাবির জন্য প্রায়শই গুরুতর দোষের প্রমাণের প্রয়োজন হয়। আদালত বিবেচনা করে যে আপনি একজন যুক্তিসঙ্গতভাবে যোগ্য পরিচালক হিসেবে কাজ করতেন কিনা, পরিচালনা পর্ষদের মধ্যে আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ভূমিকা পরীক্ষা করে।

দেউলিয়া এবং ঋণখেলাপী পরিস্থিতিতে দায়বদ্ধতা

যখন আপনার কোম্পানি দেউলিয়া বা দেউলিয়া হওয়ার সম্মুখীন হয়, তখন পরিচালক হিসেবে আপনার ব্যক্তিগত দায় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। যদি অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার প্রমাণ থাকে তবে দেউলিয়া ট্রাস্টি আপনার বিরুদ্ধে দাবি করতে পারেন।

বিশেষ পরিস্থিতিতে পাওনাদাররা সরাসরি আপনার কাছ থেকেও কোম্পানির দেনা আদায়ের চেষ্টা করতে পারেন ।

দেউলিয়াত্বকালে পরিচালকের দায়বদ্ধতা

আপনার কোম্পানি যখন দেউলিয়া হওয়ার পথে এগিয়ে যায়, তখন পরিচালক হিসেবে আপনার কর্তব্য আরও তীব্র হয়ে ওঠে। শেয়ারহোল্ডারদের সেবা করার পরিবর্তে ঋণদাতাদের স্বার্থ রক্ষার দিকে আপনার মনোযোগ পরিবর্তন করতে হবে।

এই সময়ের মধ্যে, দেউলিয়া হওয়া এড়ানোর কোন যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা না থাকলে আপনি ব্যবসা চালিয়ে যেতে পারবেন না। যদি আপনি তা করেন, তাহলে কোম্পানির অতিরিক্ত ঋণের জন্য আপনার ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার ঝুঁকি থাকবে।

ইংলিশ আইনে একে বলা হয় অন্যায়ভাবে ব্যবসা করা; ডাচ আইনে এমন কোনো বিধিবদ্ধ অপরাধ নেই এবং এটি বেকলামেল নিয়ম এবং দেওয়ানি আইনের ৬:১৬২ অনুচ্ছেদের সাধারণ টর্ট বিধানের মাধ্যমে একই আচরণকে বিবেচনা করে। এই পুরো সময় জুড়ে আপনাকে অবশ্যই যথাযথ আর্থিক রেকর্ড রাখতে হবে।

দুর্বল রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণ অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার অনুমান তৈরি করে। আপনার নির্দিষ্ট কিছু ঋণদাতাদের বেছে বেছে অর্থ প্রদান করা এড়িয়ে চলা উচিত, বিশেষ করে যদি আপনি তাদের ব্যক্তিগত গ্যারান্টি দিয়ে থাকেন।

আপনি যদি অন্যদের উপেক্ষা করে নির্বাচিত কিছু পাওনাদারকে অর্থ পরিশোধ করেন, তাহলে ট্রাস্টি দেউলিয়া আইনের ‘অ্যাকটিও পলিয়ানা’ নীতির মাধ্যমে সেই অর্থপ্রদান বাতিল করতে পারেন এবং এর ফলে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করতে পারেন। এই ঝুঁকি সবচেয়ে বেশি থাকে যখন আপনি যে পাওনাদারকে অর্থ পরিশোধ করেছেন তিনি আপনার আত্মীয় হন অথবা আপনি সেই নির্দিষ্ট ঋণের জামিনদার হয়েছিলেন। দেউলিয়া সংক্রান্ত কার্যক্রমে দাবির অন্যতম সাধারণ একটি কারণ হলো বেছে বেছে অর্থ পরিশোধ করা ।

সুস্পষ্টভাবে অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনা এবং দেউলিয়াত্ব

দেউলিয়াত্ব ট্রাস্টি আপনাকে কোম্পানির ঋণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ রাখতে পারে যদি তারা স্পষ্টভাবে অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনা প্রমাণ করে ( kennelijk onbehoorlijk bestuur )।

এর অর্থ হল আপনার কাজগুলি স্পষ্টতই অনুপযুক্ত ছিল এবং উল্লেখযোগ্যভাবে দেউলিয়া হওয়ার কারণ হয়েছিল।

স্পষ্টতই অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• সঠিক হিসাবরক্ষণ রেকর্ড বজায় রাখতে ব্যর্থতা

• সময়মতো বার্ষিক হিসাব জমা না দেওয়া

• দেউলিয়া অবস্থা অনিবার্য হয়ে উঠলেও ব্যবসা চালিয়ে যাওয়া

• সঠিক বিবেচনা না করে বেপরোয়া ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেওয়া

প্রমাণের ভার প্রাথমিকভাবে দেউলিয়া ট্রাস্টির উপর বর্তায়।

যাইহোক, কিছু ব্যর্থতা এই বোঝার বিপরীতমুখী প্রবণতা সৃষ্টি করে।

যদি আপনি সময়মতো বার্ষিক হিসাব দাখিল না করেন অথবা সঠিক প্রশাসনিক রেকর্ড প্রদান করতে না পারেন, তাহলে আইন অনুসারে স্পষ্টতই অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনা।

তারপর আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনার কর্মকাণ্ড দেউলিয়া হওয়ার কারণ হয়নি।

প্রতিটি পরিচালককে সম্পূর্ণ ঋণের জন্য যৌথভাবে দায়ী করা যেতে পারে।

আপনি এই অব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত ছিলেন না অথবা এটি প্রতিরোধের জন্য পর্যাপ্ত ব্যবস্থা নিয়েছেন তা দেখিয়ে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন।

দেউলিয়া ট্রাস্টির ভূমিকা

দেউলিয়া ট্রাস্টি কোম্পানির ঋণ আদায়ের জন্য সমস্ত পাওনাদারদের পক্ষে কাজ করেন।

তাদের প্রাথমিক ভূমিকা হল তদন্ত করা যে পরিচালকরা কি অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনায় জড়িত ছিলেন যা দেউলিয়া হওয়ার দিকে পরিচালিত করেছিল।

ট্রাস্টি আপনার কোম্পানির আর্থিক রেকর্ড, লেনদেনের ইতিহাস এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করেন।

তারা ভুল লেনদেন, প্রতারণামূলক পছন্দ, বা কর্তব্যের অন্যান্য লঙ্ঘনের প্রমাণ খোঁজে।

যদি ট্রাস্টি দাবির জন্য কোনও কারণ খুঁজে পান, তাহলে তারা ক্ষতিপূরণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে আপনার কাছে মামলা করতে পারেন।

আপনার ঋণের পরিমাণ আপনার অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার ফলে ঋণদাতাদের কাছে উপলব্ধ তহবিলের ঘাটতির সমান।

গুরুতর ক্ষেত্রে এটি কোম্পানির ঋণের সম্পূর্ণ পরিমাণ হতে পারে।

এখানে যে তিন বছরের সময়কালটি গুরুত্বপূর্ণ, তা হলো পূর্ববর্তী ঘটনা পর্যালোচনার সময়কাল, আবেদন দাখিলের শেষ তারিখ নয়। ধারা ২:২৪৮ ট্রাস্টিকে দেউলিয়া আদেশের পূর্ববর্তী তিন বছরের শুধুমাত্র অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করার অনুমতি দেয়। দাবিটি নিজেই সাধারণ সীমাবদ্ধতার নিয়মের অধীন, তাই এস্টেট খোলার বহু বছর পরেও একজন ট্রাস্টি আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

যদি ট্রাস্টি সম্ভাব্য দায় সম্পর্কে আপনার সাথে যোগাযোগ করেন, তাহলে আপনার অবিলম্বে আইনি পরামর্শ নেওয়া উচিত।

কর সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা ও প্রতিবেদন: পরিচালকদের জন্য ঝুঁকি

কর সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ না হলে বা প্রতিবেদন দাখিলের আবশ্যকতা উপেক্ষিত হলে একটি ডাচ ব্যাংক অফ ভেঞ্চারের পরিচালকেরা উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিগত দায়ের ঝুঁকির সম্মুখীন হন।

ডাচ কর আইন অনুযায়ী, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিচালকরা অপরিশোধিত করের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী থাকেন এবং আর্থিক সংকটের বিষয়ে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে ব্যর্থ হলে গুরুতর পরিণতি হতে পারে।

অনাদায়ী করের জন্য ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা

যদি কর কর্তৃপক্ষ প্রমাণ করতে পারে যে আপনি পরিচালক হিসেবে আপনার দায়িত্বে থাকাকালীন কোনো অনুচিত কাজ করেছেন, তাহলে অনাদায়ী কর্পোরেট করের জন্য আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা হতে পারে ।

এই দায় সাধারণত তখনই দেখা দেয় যখন আপনি অন্যান্য অর্থপ্রদান বা বিতরণ করার সময় BV তার কর পরিশোধ নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হন।

এখানে যে ব্যবস্থাটি কাজ করে তা হলো ১৯৯০ সালের কর আদায় আইনের (Invorderingswet 1990) ৩৬ নং ধারা। এর আওতায় বেতন কর, ভ্যাট এবং আরও বেশ কিছু শুল্ক ও পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা খাতে চাঁদা অন্তর্ভুক্ত। এটি কর্পোরেট আয়করকে অন্তর্ভুক্ত করে না: এর জন্য কোম্পানিই একমাত্র দেনাদার থাকে, যদি না আপনার বিরুদ্ধে আলাদাভাবে কোনো অন্যায়মূলক দাবির প্রমাণ দাঁড় করানো যায়।

অপ্রয়োজনীয় ব্যবস্থাপনার কারণে অর্থ প্রদান করা হয়নি তা প্রমাণের ভার আপনার উপর বর্তাবে।

আদালত পরীক্ষা করে দেখে যে আপনি কর বাধ্যবাধকতার চেয়ে অন্য ঋণদাতাদের অগ্রাধিকার দিয়েছেন কিনা, নাকি কর বকেয়া থাকা অবস্থায় লভ্যাংশ প্রদান করেছেন।

ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা সম্পূর্ণ অপরিশোধিত করের পরিমাণ, সুদ এবং জরিমানা সহ প্রসারিত।

পরিচালক পদ থেকে পদত্যাগ করার পরেও এই ঝুঁকি থেকে যায়, কারণ কর্তৃপক্ষ আপনার মেয়াদকালে গৃহীত পদক্ষেপগুলি ফিরে দেখতে পারে।

এর পরিণতিগুলির মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত সম্পদ বাজেয়াপ্ত করা এবং আপনার বিরুদ্ধে পৃথকভাবে সম্ভাব্য দেউলিয়া মামলা।

Betalingsonmacht বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা

যে দিনে কর পরিশোধ বা জমা দেওয়ার কথা ছিল, তার দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই কর সংগ্রাহককে লিখিতভাবে জানাতে হবে । সময় গণনা শুরু হয় আইনসম্মত পরিশোধের তারিখ থেকে, আপনি ব্যক্তিগতভাবে সমস্যাটি উপলব্ধি করার মুহূর্ত থেকে নয়, এবং পরিচালকরা প্রায়শই এখানেই ভুল করেন।

বেটালিংসনমাখট নামে পরিচিত এই বিজ্ঞপ্তিটি , পরবর্তীকালে উদ্ভূত কর ঋণের জন্য আপনাকে স্বয়ংক্রিয় ব্যক্তিগত দায় থেকে সুরক্ষা দেয়।

নির্ধারিত সময়সীমা পার হয়ে যাওয়ার পরিণাম বেশ গুরুতর। আইন তখন ধরে নেয় যে, অর্থ পরিশোধ না করার কারণটি আপনার অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনা, এবং আপনি কেবল তখনই সেই অনুমানটি খণ্ডন করতে পারবেন, যদি আপনি প্রথমে এটি বিশ্বাসযোগ্যভাবে প্রমাণ করতে পারেন যে অবহিত করতে ব্যর্থ হওয়াটা আপনার দোষ ছিল না। বাস্তবে, এই দ্বিতীয় বাধাটিই বেশিরভাগ আত্মপক্ষ সমর্থনের যুক্তিকে অকার্যকর করে দেয়।

কোন কোন কর পরিশোধ করা যাবে না এবং কখন আপনি পরিশোধের অক্ষমতা সম্পর্কে অবগত হয়েছেন সে সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তিতে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে।

একটি বৈধ বিজ্ঞপ্তি পরবর্তী সময়কাল পর্যন্তও কার্যকর থাকে, যতক্ষণ পর্যন্ত অর্থ পরিশোধের অক্ষমতা বিদ্যমান থাকে, তাই প্রতিটি রিটার্নের জন্য এটি পুনরাবৃত্তি করার প্রয়োজন নেই। তবে, কোম্পানি বকেয়া পরিশোধ করে আবার পিছিয়ে পড়লে, এটি নতুন করে করতে হবে।

আদালতগুলি এই প্রয়োজনীয়তা কঠোরভাবে প্রয়োগ করে, যা আপনার ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষার জন্য সময়োপযোগী পদক্ষেপকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।

কর রিটার্ন এবং প্রতিবেদন দাখিলের দায়িত্ব

আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে BV ফাইলগুলি সঠিক এবং সময়োপযোগী। বাৎসরিক হিসাব সাথে KVK (Kamer van Koophandel) আর্থিক বছরের শেষের 12 মাসের মধ্যে।

বছর শেষ হওয়ার পাঁচ মাসের মধ্যে কর্পোরেট ট্যাক্স রিটার্ন জমা দিতে হবে, যদিও মেয়াদ বাড়ানো সম্ভব।

আর্থিক বিবৃতি অবশ্যই ডাচ অ্যাকাউন্টিং মান মেনে চলতে হবে এবং কোম্পানির আর্থিক অবস্থার প্রকৃত প্রতিনিধিত্ব প্রদান করতে হবে।

বাইরের পক্ষগুলিকে হিসাবরক্ষণের কাজ অর্পণ করার সময়ও, সঠিক প্রশাসন বজায় রাখার জন্য আপনি দায়ী থাকবেন।

ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করা বা জালিয়াতিপূর্ণ আর্থিক বিবরণী দাখিল করা আপনাকে দেওয়ানি শাস্তির বাইরেও ফৌজদারি দায়বদ্ধতার সম্মুখীন করে।

দেরিতে ফাইলিং করলে জরিমানা প্রযোজ্য হয়, এবং রিপোর্টিং বাধ্যবাধকতা পূরণে ক্রমাগত ব্যর্থতার ফলে পরিচালকদের অযোগ্যতা বা ভুল তথ্যের উপর নির্ভরশীল ঋণদাতাদের ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার দাবি হতে পারে।

বাস্তব পরিস্থিতি এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা

ডাচ বিভির পরিচালকরা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হন যা সঠিক কর্পোরেট গভর্নেন্স এবং প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থার মাধ্যমে এড়ানো যেতে পারে।

কখন দায়বদ্ধতা তৈরি হয় তা বোঝা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করলে আপনার ব্যক্তিগত ঝুঁকির ঝুঁকি উল্লেখযোগ্যভাবে কমানো সম্ভব।

পরিচালকের দায়বদ্ধতার সাধারণ কারণসমূহ

আপনি যখন কর্মচারীদের বেতন পরিশোধ করতে, কর আটকে রাখতে বা প্রয়োজনীয় বীমা কভারেজ বজায় রাখতে ব্যর্থ হন তখন আপনি ব্যক্তিগতভাবে দায়ী থাকবেন।

যদি আপনি জানতেন বা জানা উচিত ছিল যে কোম্পানি এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে পারবে না, তাহলে ডাচ কর কর্তৃপক্ষ আপনাকে অনাদায়ী বেতন কর এবং ভ্যাটের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করতে পারে।

অনুপযুক্ত বিলোপ আরেকটি বড় দায়বদ্ধতার ঝুঁকি তৈরি করে।

ঋণদাতাদের বেতন পরিশোধ না করা জেনেও যদি আপনি শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে সম্পদ বিতরণ করেন, তাহলে আপনার ব্যক্তিগত দাবির সম্মুখীন হতে হবে।

কার্যক্রম বন্ধ করার সময় আপনাকে অবশ্যই যথাযথ আইনি প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।

দেউলিয়া থাকাকালীন ট্রেডিং উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি তৈরি করে।

যখন আপনার BV তার ঋণ পরিশোধ করতে পারে না এবং আপনি পুনরুদ্ধারের যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা ছাড়াই কার্যক্রম চালিয়ে যান, তখন আপনি আপনার যত্নের দায়িত্ব লঙ্ঘন করেন।

আদালত পরীক্ষা করে দেখে যে আপনি একই পরিস্থিতিতে যুক্তিসঙ্গতভাবে যোগ্য পরিচালক হিসেবে কাজ করেছেন কিনা।

মূল দায়বদ্ধতার কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• অবৈতনিক মজুরি এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান
• বকেয়া কর বাধ্যবাধকতা (বেতন কর, ভ্যাট, কর্পোরেট কর)
• কোম্পানির পক্ষে পূরণ করা সম্ভব নয় এমন দায়ভার গ্রহণ করা (বেক্লামেল নিয়ম)
• দেউলিয়াত্ব অনিবার্য হয়ে পড়লে পাওনাদারদের স্বার্থ উপেক্ষা করা
• অনুপযুক্ত সম্পদ বন্টন
• অনুপস্থিত আইনি ফাইলিং এবং বাধ্যবাধকতা

কর্পোরেট আনুষ্ঠানিকতা এবং সংঘবিধি

আপনার সমিতির নিবন্ধগুলি একজন পরিচালক হিসেবে আপনার কর্তৃত্ব এবং কর্তব্যের পরিধি নির্ধারণ করে।

আপনার প্রশাসনিক কাঠামোর সাথে সঙ্গতি নিশ্চিত করতে এগুলো নিয়মিত পর্যালোচনা করুন ।

একটি তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদ বা অবৈতনিক পরিচালকেরা এমন তদারকি প্রদান করতে পারেন যা আপনার ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার ঝুঁকি হ্রাস করে।

সকল বোর্ড সভার বিস্তারিত কার্যবিবরণী সংরক্ষণ করুন।

এই রেকর্ডগুলি প্রমাণ করে যে আপনি সঠিক যত্ন সহকারে কাজ করেছেন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রাসঙ্গিক তথ্য বিবেচনা করেছেন।

আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটি নথিভুক্ত করুন, বিশেষ করে আর্থিক সমস্যার সময়।

ডাচ কর্পোরেট আইনের অধীনে সমস্ত আইনগত প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করুন।

সময়মতো বার্ষিক হিসাব দাখিল করুন, প্রয়োজনীয় শেয়ারহোল্ডারদের সভা করুন এবং সঠিক কর্পোরেট রেকর্ড বজায় রাখুন।

এই আনুষ্ঠানিকতাগুলি আপনার এবং BV-এর মধ্যে আইনি বিচ্ছেদকে রক্ষা করে।

নির্বাহী পরিচালকরা অ-নির্বাহী পরিচালকদের চেয়ে ভিন্ন দায়িত্ব পালন করেন, যদিও উভয়েরই কোম্পানির প্রতি কর্তব্য থাকে।

আপনি যদি কোনও BV বোর্ড এবং কোনও NV, ফাউন্ডেশন বা অ্যাসোসিয়েশনের বোর্ড উভয়েই কাজ করেন, তাহলে বুঝতে হবে যে বিভিন্ন ধরণের সত্তার দায়িত্ব কীভাবে আলাদা।

বীমা এবং আইনি সুরক্ষা

পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের দায় বীমা ব্যক্তিগত দাবির বিরুদ্ধে অপরিহার্য সুরক্ষা প্রদান করে।

আপনার পলিসিতে আইনি প্রতিরক্ষা খরচ এবং কর্তব্য লঙ্ঘনের অভিযোগ থেকে উদ্ভূত সম্ভাব্য ক্ষতির আওতাভুক্ত থাকা উচিত।

আপনার কোম্পানির ঝুঁকি প্রোফাইল পরিবর্তনের সাথে সাথে বার্ষিক কভারেজ পর্যালোচনা করুন।

নিশ্চিত করুন যে আপনার BV আপনাকে যথাযথ ক্ষতিপূরণ অধিকার প্রদান করেছে।

আপনার কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ করার সময় কোম্পানিকে আপনার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য সংস্থার নিবন্ধগুলিতে এমন বিধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

ক্ষতিপূরণ ইচ্ছাকৃত অন্যায় বা গুরুতর অবহেলার আওতায় পড়ে না।

যদি আপনার কোম্পানি ভেঙে যাওয়ার মুখোমুখি হয়, তাহলে টেইল কভারেজ নেওয়ার কথা বিবেচনা করুন।

এই বর্ধিত রিপোর্টিং পিরিয়ড বীমা আপনাকে অন্তর্নিহিত পলিসির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, সাধারণত ছয় বছরের জন্য সুরক্ষা দেয়।

নেদারল্যান্ডসে মামলা-মোকদ্দমা শুরু হতে পারে প্রশ্নবিদ্ধ ঘটনার কয়েক বছর পরে।

পেশাদার দায় বীমা নির্দিষ্ট ঝুঁকির জন্য D&O কভারেজের পরিপূরক।

আপনি যদি বিশেষায়িত কর্পোরেট গভর্নেন্স কার্যক্রমের সাথে জড়িত থাকেন বা একাধিক বোর্ডে কাজ করেন, তাহলে অতিরিক্ত কভারেজের প্রয়োজন হতে পারে।

সমস্ত পরিচালক পদে আপনার এক্সপোজার মূল্যায়ন করতে বীমা পেশাদারদের সাথে পরামর্শ করুন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ডাচ বিভি-র পরিচালকরা অসদাচরণ, অবহেলা, অথবা আইনগত কর্তব্য লঙ্ঘনের সাথে জড়িত নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হন।

এই পরিস্থিতিগুলি বোঝা পরিচালকদের ডাচ আইনের অধীনে তাদের দায়িত্ব পালনের সময় নিজেদের রক্ষা করতে সাহায্য করে।