একটি পরীক্ষামূলক সময়কালে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একে অপরের সাথে পরিচিত হতে পারেন। কর্মচারী দেখতে পাচ্ছেন যে কাজটি এবং সংস্থাগুলি তার পছন্দ অনুসারে রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা দেখতে পাবেন যে কর্মচারী কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি কর্মচারীর বরখাস্ত হতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে কোনও কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন? এই ব্লগ নিবন্ধে আমরা একজন কর্মী বা নিয়োগকর্তা হিসাবে কী প্রত্যাশা করবেন তা ব্যাখ্যা করি। আমরা যখন প্রথমবারের সময়কালে আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করি তখন আমরা প্রথমে আলোচনা করব। এরপরে, পরীক্ষার সময়কালে বরখাস্ত সংক্রান্ত বিধিগুলি আলোচনা করা হয়।
আইনী প্রবেশনারি পিরিয়ড
যেহেতু শিক্ষানবিশকালের মধ্যে বরখাস্তের ক্ষেত্রে যে শর্তাবলী প্রযোজ্য, শিক্ষানবিশকালের বাইরে বরখাস্তের ক্ষেত্রে তার থেকে ভিন্ন শর্তাবলী প্রযোজ্য, তাই শিক্ষানবিশকালটি আইনের শর্ত পূরণ করে কি না , সেটাই প্রধানত প্রাসঙ্গিক । প্রথমত, শিক্ষানবিশকালটি উভয় পক্ষের জন্য একই হতে হবে। দ্বিতীয়ত, শিক্ষানবিশকালটি লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, (যৌথ) শ্রম চুক্তিতে এটি সম্মত হওয়া যেতে পারে।
প্রবেশনারি পিরিয়ডের দৈর্ঘ্য
তদ্ব্যতীত, প্রবেশনারি পিরিয়ড অবশ্যই আইনত অনুমোদিত হওয়ার চেয়ে দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কালের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আইনে বলা হয়েছে যে 6 মাস বা তারও কম সময়ের একটি কাজের চুক্তির ক্ষেত্রে কোনও প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রযোজ্য হবে না। যদি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ 1 বছরের কম হয় তবে 6 মাসের বেশি হয়, সর্বাধিক 1 মাস প্রযোজ্য। যদি চুক্তিটি 2 বছর বা তার বেশি সময় ধরে শেষ হয় (উদাহরণস্বরূপ একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য), সর্বাধিক 2 মাসের জন্য প্রযোজ্য।
একই নিয়োগকর্তার সাথে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশন সময়কাল
আইন থেকে এটিও প্রতীয়মান হয় যে একই নিয়োগকারীর সাথে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি সময় নীতিগতভাবে অনুমোদিত নয়, যদি না নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বিভিন্ন দক্ষতা বা দায়িত্বের প্রয়োজন হয় না। যদি একই কাজটিতে কোনও উত্তরসূরি নিয়োগকারী (যেমন অস্থায়ী কর্মসংস্থান) জড়িত থাকে তবে কোনও নতুন প্রবেশনারি পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। এর পরিণতি হ'ল আইনের গুণাবলী অনুসারে, একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড, নীতিগতভাবে, একবারে একমত হতে পারে।
পরীক্ষার সময় আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না
যদি কোনো শিক্ষানবিশকাল আইনগত শর্ত পূরণ না করে (যেমন, অনুমোদিত সময়ের চেয়ে দীর্ঘ হওয়ার কারণে), তবে তা বাতিল ও অকার্যকর বলে গণ্য হয়। এর অর্থ হলো, সেই শিক্ষানবিশকালের কোনো অস্তিত্ব থাকে না। বরখাস্তের বৈধতার ওপর এর প্রভাব পড়ে, কারণ এক্ষেত্রে বরখাস্ত সংক্রান্ত সাধারণ আইনগত নিয়ম প্রযোজ্য হয়। শিক্ষানবিশকালে বরখাস্তের চেয়ে এক্ষেত্রে আরও কঠোর শর্তাবলি প্রযোজ্য।
প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে বরখাস্ত
যদি একটি প্রবেশনারি সময় উপরে বর্ণিত আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, একটি আরও নমনীয় বরখাস্ত স্কিম প্রযোজ্য। এর মানে হল যে চাকরির চুক্তি বরখাস্তের জন্য আইনগতভাবে যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে যে কোনও সময় বাতিল করা যেতে পারে। ফলস্বরূপ, অসুস্থতার ক্ষেত্রে প্রবেশনারি সময়কালেও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এবং এই ক্ষেত্রে দীর্ঘতর প্রবেশনারি সময়ের অধিকারী নয়৷ কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি মৌখিক বিবৃতি যথেষ্ট, যদিও এটি লিখিতভাবে নিশ্চিত করা পছন্দনীয়।
প্রবেশনারি সময়কালে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য এই শর্তগুলির অধীনে কার্যকর হতে পারে। এটিও সম্ভব যদি কর্মচারী এখনও তার কাজ শুরু না করে থাকে। প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান চালিয়ে যেতে বাধ্য নন এবং অধিকন্তু (বাধ্যতামূলক পরিস্থিতি ব্যতীত) ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য নন।
বরখাস্ত করার কারণ
নিয়োগকর্তা যখন সে বা চাকরীর চুক্তিটি সমাপ্ত করেন তখন কারণ জানাতে বাধ্য নয়। তবে কর্মচারীর অনুরোধে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি ব্যাখ্যা করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা সমাপ্তির জন্য অনুপ্রেরণা চান তবে এটিই কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বরখাস্ত করার অনুপ্রেরণা অবশ্যই লিখিতভাবে সরবরাহ করতে হবে।
বেনিফিটের এনটাইটেলমেন্ট
যদি কোনও কর্মী প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় পদত্যাগ করতে চান, তবে তিনি ডাব্লুডাব্লু বেনিফিটের অধিকারী নন। তবে তিনি বা তিনি পৌরসভার কাছ থেকে কোনও সামাজিক সহায়তা বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। কোনও কর্মচারী যদি অসুস্থতার কারণে বরখাস্ত হন, তবে তিনি অসুস্থতা বেনিফিট অ্যাক্টের (জিকটওয়েট) অধীনে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।
বৈষম্য
তবে নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি সমাপ্ত করার সময় বৈষম্য নিষেধাজ্ঞার সাথে সম্মতি জানাতে বাধ্য। সুতরাং, নিয়োগকর্তা লিঙ্গ (যেমন গর্ভাবস্থা), জাতি, ধর্ম, অভিমুখীকরণ, অক্ষমতা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার সাথে চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন না। তবে এটি এখানে প্রাসঙ্গিক যে কোনও সাধারণ বরখাস্ত কারণের সাথে গর্ভাবস্থা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার সময় প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে অবসান অনুমোদিত।
বরখাস্ত বৈষম্যমূলক হলে এটি সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালত বাতিল করতে পারে। বরখাস্তের দুই মাসের মধ্যে অবশ্যই এটি অনুরোধ করতে হবে। এই জাতীয় অনুরোধ মঞ্জুর করার জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অবশ্যই গুরুতর অপরাধবোধ থাকতে হবে। যদি আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দেয় তবে নিয়োগকর্তা বেতন পাওনা, কারণ বরখাস্তের নোটিশটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। নিয়োগকারী ক্ষতি ক্ষতিপূরণ করতে বাধ্য নয়। বাতিলকরণের পরিবর্তে বৈষম্যমূলক সমাপ্তির ঘটনায় ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দাবি করাও সম্ভব, যাতে কোনও গুরুতর নিন্দা প্রমাণিত না হয়।
আপনি কি প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন বরখাস্ত বা কর্মচারী বরখাস্ত করার ইচ্ছার মুখোমুখি? যদি তা হয় তবে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের আইনজীবিরা কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং কার্যবিধির সময় আপনাকে আইনী পরামর্শ বা সহায়তা সরবরাহ করতে পেরে খুশি হবেন। আমাদের পরিষেবাগুলি বা বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে? আরও তথ্য আমাদের সাইটে পাওয়া যাবে: বরখাস্ত.সাইট.
