বরখাস্ত আইনজীবী
নেদারল্যান্ডস

ডাচ কর্মসংস্থান আইন কর্মীদের বরখাস্তের বিরুদ্ধে শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে। ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭:৬৬৯ ধারা অনুসারে, একটি চাকরির চুক্তি বাতিল করার আগে নিয়োগকর্তার একটি বৈধ, আইনত স্বীকৃত কারণ (redelijke grond) থাকা প্রয়োজন, যেমন ব্যবসায়িক-অর্থনৈতিক কারণ, দীর্ঘমেয়াদী কর্ম অক্ষমতা, অগ্রহণযোগ্য পরিণতিসহ ঘন ঘন অনুপস্থিতি, পদের জন্য অযোগ্যতা, দোষী আচরণ, কর্মসম্পর্কের অবনতি, অথবা এই কারণগুলোর সংমিশ্রণ (তথাকথিত পুঞ্জীভূত কারণ)। ডাচ আইনে, শুধুমাত্র নোটিশ দেওয়া যথেষ্ট নয়, যা অন্য কিছু দেশে প্রচলিত। নির্ভর করা কারণের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট পথ অনুসরণ করতে হয়: UWV-এর অনুমতি, আদালতের প্রক্রিয়া, অথবা পারস্পরিক চুক্তি।