কোনও সংস্থা পরিচালকের বরখাস্ত

একটি কোম্পানির পরিচালকের বরখাস্ত

এটি কখনও কখনও ঘটে যে কোনও সংস্থার পরিচালক বরখাস্ত হন। পরিচালকের বরখাস্ত যেভাবে হতে পারে তা তার আইনী অবস্থানের উপর নির্ভর করে। সংস্থার মধ্যে দুই প্রকারের পরিচালককে আলাদা করা যায়: সংবিধিবদ্ধ এবং শিরোনামের পরিচালক।

পার্থক্য

একটি কোম্পানিতে একজন বিধিবদ্ধ পরিচালকের একটি বিশেষ আইনগত অবস্থান থাকে। একদিকে, তিনি কোম্পানির একজন আনুষ্ঠানিক পরিচালক, যিনি আইন বা সংঘবিধির ভিত্তিতে শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা বা তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদ কর্তৃক নিযুক্ত হন এবং সেই হিসেবে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত। অন্যদিকে, তিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কোম্পানির একজন কর্মচারী হিসেবে নিযুক্ত হন। একজন বিধিবদ্ধ পরিচালক কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হন, কিন্তু তিনি একজন “সাধারণ” কর্মচারী নন।

বিধিবদ্ধ পরিচালকের বিপরীতে, একজন নামমাত্র পরিচালক কোম্পানির কোনো আনুষ্ঠানিক পরিচালক নন এবং তিনি শুধুমাত্র তার পদের নাম বলেই পরিচালক। প্রায়শই একজন নামমাত্র পরিচালককে “ব্যবস্থাপক” বা “সহ-সভাপতি”ও বলা হয়। একজন নামমাত্র পরিচালক শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা বা তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদ দ্বারা নিযুক্ত হন না এবং তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত হন না। তাকে এই কাজের জন্য অনুমোদিত করা যেতে পারে। একজন নামমাত্র পরিচালক নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিযুক্ত হন এবং সেই কারণে, তিনি কোম্পানির একজন “সাধারণ” কর্মচারী।

বরখাস্ত করার পদ্ধতি

একজন বিধিবদ্ধ পরিচালককে আইনত বরখাস্ত করতে হলে, তার প্রাতিষ্ঠানিক এবং কর্মসংস্থান উভয় সম্পর্কই সমাপ্ত করতে হবে।

কর্পোরেট সম্পর্কের অবসানের জন্য, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা বা সুপারভাইজরি বোর্ডের আইনগতভাবে বৈধ সিদ্ধান্তই যথেষ্ট। সর্বোপরি, আইন অনুসারে, প্রতিটি সংবিধিবদ্ধ পরিচালককে নিয়োগের জন্য অনুমোদিত একটি সত্তা দ্বারা সর্বদা স্থগিত এবং বরখাস্ত করা যেতে পারে। পরিচালককে বরখাস্ত করার আগে, ওয়ার্কস কাউন্সিল থেকে একটি পরামর্শের অনুরোধ করা আবশ্যক। উপরন্তু, কোম্পানির অবশ্যই বরখাস্তের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে, যেমন একটি ব্যবসায়িক-অর্থনৈতিক কারণ যা অবস্থানটিকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে, শেয়ারহোল্ডারদের সাথে একটি ব্যাহত কর্মসংস্থান সম্পর্ক বা কাজের জন্য পরিচালকের অক্ষমতা।

অবশেষে, কর্পোরেট আইনের অধীনে বরখাস্তের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে: শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার বৈধ সমাবর্তন, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা দ্বারা একজন পরিচালকের কথা শোনার সম্ভাবনা এবং শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভাকে পরামর্শ দেওয়া বরখাস্ত সিদ্ধান্ত।

কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য, কোনও সংস্থার সাধারণত বরখাস্ত হওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি থাকা উচিত এবং ইউডাব্লুভি বা আদালত এই ধরনের যুক্তিযুক্ত ক্ষেত্র উপস্থিত কিনা তা নির্ধারণ করবে। তবেই নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে পারবেন। তবে, এই পদ্ধতির একটি ব্যতিক্রম একটি বিধিবদ্ধ পরিচালককে প্রযোজ্য। যদিও বিধিবদ্ধ পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি প্রয়োজন, তবে প্রতিরোধমূলক বরখাস্ত পরীক্ষা প্রযোজ্য না। সুতরাং, বিধিবদ্ধ পরিচালক সম্পর্কিত প্রারম্ভিক বিষয় হ'ল, নীতিগতভাবে, তার কর্পোরেট সম্পর্কের অবসান হওয়ার ফলে তার কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান ঘটে, যদি না কোনও বাতিল নিষেধাজ্ঞা বা অন্যান্য চুক্তি প্রয়োগ হয়।

বিধিবদ্ধ পরিচালকের বিপরীতে, নামমাত্র পরিচালক শুধুমাত্র একজন কর্মচারী। এর মানে হলো, তার ক্ষেত্রে বরখাস্তের 'সাধারণ' নিয়মগুলো প্রযোজ্য এবং একারণে তিনি বিধিবদ্ধ পরিচালকের চেয়ে বরখাস্তের বিরুদ্ধে অধিকতর সুরক্ষা ভোগ করেন। নামমাত্র পরিচালকের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের জন্য যে কারণগুলো বিবেচনা করতে হবে, তা আগে থেকেই যাচাই করা হয়। যখন কোনো কোম্পানি একজন নামমাত্র পরিচালককে বরখাস্ত করতে চায়, তখন নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলো ঘটতে পারে:

• পারস্পরিক সম্মতিতে বরখাস্ত
• ইউডাব্লুভি থেকে বরখাস্ত অনুমতি দ্বারা বরখাস্ত
• অবিলম্বে বরখাস্ত
• উপ-জেলা আদালত বরখাস্ত

বরখাস্তের বিরুদ্ধে বিরোধিতা

যদি কোনও সংস্থার বরখাস্ত হওয়ার কোনও যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি না থাকে তবে সংবিধিবদ্ধ পরিচালক উচ্চ ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন, তবে শিরোনামের পরিচালকের বিপরীতে চাকরীর চুক্তি পুনরুদ্ধারের দাবি করতে পারবেন না। তদুপরি, একজন সাধারণ কর্মচারীর মতোই বিধিবদ্ধ পরিচালক কোনও স্থানান্তর অর্থ প্রদানের অধিকারী। তাঁর বিশেষ অবস্থান এবং শিরোনাম পরিচালকের অবস্থানের বিপরীতে সংবিধিবদ্ধ পরিচালক আনুষ্ঠানিক ও মূল উভয় কারণেই বরখাস্ত সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করতে পারেন।

মূল কারণগুলি বরখাস্তের যৌক্তিকতা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। পরিচালক যুক্তি দিতে পারেন যে চাকরির চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার বিষয়ে আইনত কীভাবে শর্ত রয়েছে এবং দলগুলি সম্মত হয়েছে সে বিবেচনায় যুক্তিসঙ্গততা এবং ন্যায়সঙ্গততা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত সিদ্ধান্ত অবশ্যই বাতিল করতে হবে। তবে কোনও বিধিবদ্ধ পরিচালকের এ জাতীয় যুক্তি খুব কমই সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে। বরখাস্ত সিদ্ধান্তের একটি সম্ভাব্য আনুষ্ঠানিক ত্রুটির কাছে একটি আবেদন তার কাছে প্রায়শই সাফল্যের আরও বেশি সম্ভাবনা থাকে।

আনুষ্ঠানিক কারণগুলি সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের সভার মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে উদ্বেগ দেয়। যদি এটি প্রমাণিত হয় যে আনুষ্ঠানিক বিধিগুলি অনুসরণ করা হয়নি, তবে একটি আনুষ্ঠানিক ত্রুটি সাধারণ শেয়ারহোল্ডার সভার সিদ্ধান্ত বাতিল বা বাতিল করতে পারে। ফলস্বরূপ, বিধিবদ্ধ পরিচালককে কখনই বরখাস্ত করা হয়নি বলে মনে করা যেতে পারে এবং সংস্থার যথেষ্ট বেতনের দাবিতে মুখোমুখি হতে পারে। এটি প্রতিরোধের জন্য, সুতরাং বরখাস্ত সিদ্ধান্তের আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলাই গুরুত্বপূর্ণ।

At Law & More, আমরা বুঝতে পারি যে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার বিষয়টি সংস্থা এবং পরিচালক নিজেই উভয়তেই বড় প্রভাব ফেলতে পারে। এজন্য আমরা ব্যক্তিগত এবং দক্ষ পদ্ধতির বজায় রাখি। আমাদের আইনজীবি শ্রম - এবং কর্পোরেট আইন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং তাই এই প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আইনী সহায়তা প্রদান করতে পারে। তুমি কি এটা পছন্দ করেছিলে? বা আপনার অন্য প্রশ্ন আছে? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More.