প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় বরখাস্ত - চাকরি শুরু করার আগেই

আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন, কিন্তু আপনার নতুন চাকরি এখনও শুরু হয়নি। তারপর আপনার নিয়োগকর্তা ফোন করেন: চুক্তিটি বাতিল করা হচ্ছে, প্রবেশনারি পিরিয়ড চালু করা হচ্ছে। এটা কি আইনত বৈধ? ​​১২ ফেব্রুয়ারী ২০২৬ তারিখে, লিমবার্গ জেলা আদালত স্পষ্টভাবে হ্যাঁ বলে এই প্রশ্নের উত্তর দেয় — এবং এই রায়ের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই তাৎপর্যপূর্ণ প্রভাব রয়েছে।

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — লিমবুর্গ জেলা আদালত (ক্যান্টোনাল কোর্ট মাস্ট্রিচ), 12 ফেব্রুয়ারি 2026

কি হলো?

২১শে অক্টোবর ২০২৫ তারিখে, একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সাত মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেন। শুরুর তারিখ ছিল ১ নভেম্বর ২০২৫, এবং এক মাসের প্রবেশনারি সময়কাল প্রযোজ্য। স্বাক্ষর করার এক দিনেরও কম সময়ের মধ্যে, কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার কাছে ১,০০০ ইউরো বেতন অগ্রিম চেয়েছিলেন, যা ১৪ নভেম্বর ২০২৫ তারিখে প্রদান করা হবে - তার ভাড়া মেটানোর জন্য।

নিয়োগকর্তা - একটি ক্যাসিনো - অগ্রিম প্রদান প্রত্যাখ্যান করে এবং ২২ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে মৌখিকভাবে চুক্তিটি বাতিল করে। ২৭ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে লিখিতভাবে এটি নিশ্চিত করা হয়। সেই সময়ে, কর্মচারী একদিনও কাজ করেননি: তার নির্ধারিত শুরুর তারিখ এখনও এক সপ্তাহেরও বেশি সময় বাকি ছিল।

আইনি প্রশ্ন: চাকরি শুরু হওয়ার আগে কি প্রবেশনারি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

কর্মচারী ক্যান্টোনাল আদালতের সামনে বিষয়টি নিয়ে আসেন, মূলত যুক্তি দেন যে বরখাস্ত অবৈধ: যেহেতু নিয়োগ চুক্তি এখনও শুরু হয়নি, নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি সময়কাল আবেদন করতে পারেননি। পরিবর্তে, তিনি সাতটি মোট মাসিক বেতনের ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দাবি করেন।

আদালত এই যুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছে। ডাচ সিভিল কোড (BW) এর ধারা 7:652 এবং ধারা 7:676 BW এর অধীনে, উভয় পক্ষই প্রবেশনারি সময়কালে তাৎক্ষণিকভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারে, 'যতক্ষণ না সেই সময়কাল এখনও শেষ না হয়।' আইনসভা ইচ্ছাকৃতভাবে এই শব্দটি বেছে নিয়ে কর্মসংস্থান চুক্তি শুরু হওয়ার আগেই বরখাস্তের অনুমতি দিয়েছে। যেহেতু প্রবেশনারি সময়কাল এখনও শেষ হয়নি, তাই বরখাস্ত আইনত বৈধ ছিল।

সীমা হিসেবে ভালো নিয়োগ

আইনত বৈধ প্রবেশনারি বরখাস্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে আইনসম্মত হয় না। ধারা 7:611 BW অনুসারে, নিয়োগকর্তা ভালো নিয়োগের নীতি দ্বারা আবদ্ধ। কর্মচারী যুক্তি দিয়েছিলেন যে চুক্তি স্বাক্ষরের সময় নিয়োগকর্তা নিজেই পরামর্শ দিয়েছিলেন যে কর্মীরা সর্বদা বেতন অগ্রিমের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। যখন তিনি সেই প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছিলেন ঠিক তখনই তাকে বরখাস্ত করে, নিয়োগকর্তা অভিযোগ করেছেন যে তিনি প্রবেশনারি ধারাটির উদ্দেশ্য ছাড়া অন্য উদ্দেশ্যে অপব্যবহার করেছেন: ভূমিকার জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা।

কর্মচারীর দায়িত্ব হলো আবেদনের ভার বহন করা - এবং যেখানে যথেষ্ট বিতর্কিত, সেখানে প্রমাণের ভার - যে বরখাস্তটি ভালো নিয়োগকর্তার পরিপন্থী ছিল। কর্মচারীকে পর্যাপ্ত সুনির্দিষ্ট তথ্য উপস্থাপন করতে হবে যা দেখায় যে বরখাস্তটি অধিকারের অপব্যবহার, বৈষম্য বা অন্যান্য ব্যতিক্রমী পরিস্থিতির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। কেবল অযৌক্তিক হিসাবে বরখাস্তের অভিজ্ঞতা যথেষ্ট নয়।

আদালত কর্মচারীর যুক্তি গ্রহণ করেনি। নিয়োগকর্তা এই ধরনের কোনও প্রস্তাব দেওয়ার কথা অস্বীকার করেছেন। আদালত যা বলেছিল তা হল, তারা আশা করেছিল যে কর্মচারীরা আর্থিক সমস্যার কথা জানাবে - বিশেষ করে ক্যাশ রেজিস্টার থেকে চুরি রোধ করার জন্য। অতএব, অগ্রিম অর্থ প্রদান একটি আদর্শ বিকল্প ছিল না; সর্বাধিক, ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে ছুটির বেতন তাড়াতাড়ি মুক্তি পেতে পারে।

ক্যাসিনো আরও উল্লেখ করেছে যে নগদ চুরির ঘটনাগুলি তাদের প্রাঙ্গণে একটি বারবার ঘটছে। একজন নতুন কর্মচারী ইতিমধ্যেই এতটাই গুরুতর আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছিল যে তার কাজের প্রথম দিনের আগেই তার ভবিষ্যতের বেতনের বিপরীতে অগ্রিম অর্থ দাবি করা নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে একটি অগ্রহণযোগ্য ব্যবসায়িক ঝুঁকি। আদালত একমত হয়েছে: স্বার্থের ভারসাম্য এবং কর্মচারীর পর্যাপ্ত প্রমাণের অভাবে, নিয়োগকর্তা ভাল নিয়োগকর্তার নীতির বিপরীতে কাজ করেননি।

ন্যায্য ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করা হয়েছে

ন্যায্য ক্ষতিপূরণের বিকল্প দাবিও ব্যর্থ হয়েছে। এই ধরনের ক্ষতিপূরণ ধারা 7:671 BW লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে চাকরিচ্যুতি প্রয়োজন, কিন্তু এই ধরনের কোনও লঙ্ঘন ঘটেনি। আদালত আরও উল্লেখ করেছে যে কর্মচারী ইতিমধ্যেই 3 নভেম্বর 2025 তারিখে একটি নতুন চাকরি শুরু করেছেন - তার নির্ধারিত শুরুর তারিখের মাত্র দুই দিন পরে - যার অর্থ তার প্রকৃত আর্থিক ক্ষতি সম্ভবত ন্যূনতম ছিল।

নিয়োগকর্তাদের জন্য এর অর্থ কী?

এই রায় নিশ্চিত করে যে কর্মচারী একদিন কাজ করার আগেই প্রবেশনারি বরখাস্ত বৈধভাবে দেওয়া যেতে পারে। কোনও যুক্তিসঙ্গত কারণের প্রয়োজন নেই - একজন নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি সময়কালে প্রায় সম্পূর্ণ স্বাধীনতা পান, তবে শর্ত থাকে যে তিনি ভালো নিয়োগকর্তার নীতির বিরুদ্ধে কাজ না করেন।

আর্থিক সততা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ - যেমন আতিথেয়তা, খুচরা বিক্রেতা এবং আর্থিক পরিষেবা - এমন ক্ষেত্রগুলির নিয়োগকর্তাদের জন্য এই রায় স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করে। একজন নতুন কর্মচারীর আর্থিক দুর্বলতার প্রাথমিক লক্ষণগুলি প্রবেশনারি পিরিয়ডের আবেদনকে ন্যায্যতা দিতে পারে, এমনকি সেই কর্মচারী সীমা অতিক্রম করার আগেই।

তবে সাবধানতার কথা হলো: প্রবেশনারি ধারাটি অবশ্যই আইনত বৈধ হতে হবে। এর অর্থ হল লিখিতভাবে সম্মত, উভয় পক্ষের জন্য সমান মেয়াদের, এবং আইনগত সর্বোচ্চ (দুই বছরের কম সময়ের চুক্তির জন্য এক মাস; দুই বছর বা তার বেশি সময়ের চুক্তির জন্য দুই মাস) অতিক্রম করা যাবে না। একটি প্রবেশনারি ধারা যা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয় তা ধারা 7:652(8) BW অনুসারে বাতিল বলে গণ্য হবে - এবং একটি বাতিল ধারার ভিত্তিতে বরখাস্ত করাও সমানভাবে অকার্যকর।

কর্মীদের জন্য এর মানে কি?

যেসব কর্মচারী চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন কিন্তু এখনও কাজ শুরু করেননি তারা ইতিমধ্যেই একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে আছেন — কিন্তু বরখাস্তের সুরক্ষা ছাড়াই আইন সাধারণত প্রদান করে। একটি প্রবেশনারি বরখাস্ত কার্যত চ্যালেঞ্জের অযোগ্য, যদি না কোনও বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্য (যেমন গর্ভাবস্থা বা ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যপদ) প্রমাণিত হয় অথবা প্রবেশনারি ধারার অপব্যবহারের স্পষ্ট প্রমাণ থাকে। এই ব্যতিক্রমগুলির প্রমাণের ভার কর্মচারীর উপর বর্তায়।

সর্বদা পরীক্ষা করে দেখুন যে প্রবেশনারি ধারাটি সঠিকভাবে প্রণয়ন করা হয়েছে কিনা। যদি এটি লিখিতভাবে সম্মত না হয়, খুব কম সময়ের চুক্তিতে প্রযোজ্য হয়, অথবা অনুমোদিত সময়কাল অতিক্রম করে, তাহলে ধারাটি বাতিল। সেই ক্ষেত্রে, আপনি বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন এবং অব্যাহত বেতন প্রদান এবং সম্ভাব্য ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন।

পরিশেষে, মনে রাখবেন যে আপনার প্রথম কর্মদিবসের আগে আপনার আচরণ - যেমন বেতন অগ্রিমের অনুরোধ - একজন নিয়োগকর্তাকে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য ভিত্তি প্রদান করতে পারে। যদি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা করা হয়ে থাকে, তাহলে নিশ্চিত করুন যে সেগুলি নিয়োগ চুক্তিতে বা এর সংযুক্তিতে লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে।

উপসংহার

লিমবার্গ জেলা আদালত স্পষ্ট করে বলেছে: কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে প্রবেশনারি সময়কাল শুরু হয়, কাজের প্রথম দিনে নয়। যে নিয়োগকর্তা নিয়োগ শুরু হওয়ার আগে প্রবেশনারি সময়কাল আহ্বান করেন তিনি আইনত কাজ করেন - যদি এটি সময়মতো করা হয়, প্রবেশনারি ধারাটি সঠিকভাবে প্রণয়ন করা হয় এবং নিয়োগকর্তা ভাল নিয়োগের নীতির বিপরীতে কাজ না করেন (ধারা 7:611 BW)। এই রায়টি একটি সাবধানে খসড়া করা কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি সুবিবেচিত প্রবেশনারি ধারার গুরুত্বকে তুলে ধরে।

প্রবেশনারি বরখাস্ত, কর্মসংস্থান চুক্তি প্রণয়ন, অথবা কর্মসংস্থান সম্পর্কে আপনার কি কোন প্রশ্ন আছে? আইন সাধারণভাবে? কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞরা Law & More সাহায্য করতে এখানে আছে.

সচরাচর জিজ্ঞাস্য