প্রবাসী ও ব্যবসার জন্য ডাচ আইন: ব্যবস্থাটি কীভাবে কাজ করে এবং মূল নিয়মাবলী

ডাচ আইন হলো সংহিতাবদ্ধ আইন: অধিকাংশ প্রশ্নের ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী রায়ের ধারাবাহিকতা নয়, বরং একটি বিধিবদ্ধ বিধানই হলো সূচনা বিন্দু। ব্যক্তিগত জীবন ও বাণিজ্য প্রধানত ডাচ দেওয়ানি আইন (Burgerlijk Wetboek, BW) দ্বারা, অপরাধ ফৌজদারি আইন (Wetboek van Strafrecht, Sr) দ্বারা এবং নাগরিক ও সরকারের মধ্যকার সম্পর্ক সাধারণ প্রশাসনিক আইন (Algemene wet bestuursrecht, Awb) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়; আদালতের রায়গুলো এই আইনগুলোর ব্যাখ্যা করে, কিন্তু প্রচলিত আইনের অর্থে বাধ্যতামূলক নজির সৃষ্টি করে না।

আন্তর্জাতিক ব্যক্তি ও বিদেশী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য অধিকাংশ প্রশ্ন চারটি ক্ষেত্র থেকে আসে: কর্মসংস্থান আইন, যা কর্মীদের দৃঢ়ভাবে সুরক্ষা দেয়; অভিবাসন আইন; কোম্পানি ও তাদের পরিচালকদের সংক্রান্ত নিয়মাবলী; এবং চুক্তি আইন, যেখানে ডাচ আদালতগুলো পক্ষগুলো একে অপরের কাছ থেকে যুক্তিসঙ্গতভাবে কী প্রত্যাশা করতে পারে, সেটিকে যথেষ্ট গুরুত্ব দেয়।

ডাচ আইন ব্যবস্থার মূল নীতিগুলো কী কী?

সংসদ আইন প্রণয়ন করে এবং আদালত তা প্রয়োগ ও ব্যাখ্যা করে। সংবিধানের ৯৪ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, জাতীয় আইনের ওপর ইইউ আইন এবং সরাসরি প্রযোজ্য চুক্তির বিধানসমূহ প্রাধান্য পায়।

সাংবিধানিক কাঠামো

ডাচ সংবিধান (গ্রন্ডওয়েট) মৌলিক অধিকার এবং রাষ্ট্রের কাঠামো নির্ধারণ করে। এর একটি বৈশিষ্ট্য প্রায়শই বিদেশী আইনজীবীদের অবাক করে: সংবিধানের ১২০ নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, আদালত সংবিধানের আলোকে সংসদের আইন পর্যালোচনা করতে পারে না। তবে, তারা আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং ইইউ আইনের আলোকে জাতীয় আইন পরীক্ষা করতে পারে এবং ইউরোপীয় মানবাধিকার কনভেনশনের মতো সরাসরি প্রযোজ্য চুক্তির বিধানের সাথে সাংঘর্ষিক জাতীয় নিয়ম অবশ্যই বাতিল করতে হবে।

ব্যক্তিগত আইন এবং জন আইন

ব্যক্তিগত আইন, যা প্রধানত দেওয়ানি বিধিতে বর্ণিত আছে, তা ব্যক্তি ও কোম্পানির মধ্যকার সম্পর্ক—যেমন চুক্তি, সম্পত্তি, কর্মসংস্থান, পরিবার এবং দায়বদ্ধতা—নিয়ন্ত্রণ করে। সরকারি আইন সরকারের সাথে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে প্রশাসনিক, কর এবং ফৌজদারি আইন অন্তর্ভুক্ত, এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের জন্য সাধারণ কাঠামো হিসেবে কাজ করে সরকারি আইন বোর্ড।

এই পার্থক্যই নির্ধারণ করে দেয় যে আপনাকে কোন আদালতে যেতে হবে এবং কোন পদ্ধতি প্রযোজ্য হবে। আপনার বাড়িওয়ালা বা নিয়োগকর্তার সাথে কোনো বিরোধ দেওয়ানি আদালতে নিষ্পত্তি হয়। কোনো সরকারি সংস্থা থেকে পাওয়া অনুমতিপত্র, সুবিধা বা জরিমানা সংক্রান্ত বিরোধ সাধারণত সেই সংস্থার কাছে একটি আপত্তি (bezwaar) জানানোর মাধ্যমে শুরু হয়, যার পরে প্রশাসনিক আদালতে আপিল করা হয়। Awb-এর ধারা ৬:৭ অনুযায়ী, আপত্তি জানানোর সময়সীমা সাধারণত ছয় সপ্তাহ, এবং এই সময়সীমা পার হয়ে গেলে সাধারণত মামলায় হেরে যেতে হয়।

যুক্তিসঙ্গততা এবং ন্যায্যতা

ডাচ আদালতগুলো বিধিবদ্ধ নিয়মকানুন প্রয়োগ করে, তবে ন্যায্য সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগও তাদের থাকে। ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৬:২৪৮ অনুসারে , একটি চুক্তির সেই প্রভাবই থাকে যা আইন, প্রথা এবং যুক্তিসঙ্গততা ও ন্যায্যতার (redelijkheid en billijkheid) আবশ্যকতাগুলো থেকে উদ্ভূত হয়, এবং চুক্তির কোনো শর্ত সেই পরিমাণে প্রযোজ্য হয় না, যে পরিমাণে তা প্রয়োগ করা ঐ মানদণ্ড অনুযায়ী অগ্রহণযোগ্য হবে।

চুক্তি ব্যাখ্যার ক্ষেত্রেও একই পদ্ধতি প্রযোজ্য। ১৯৮১ সালে সুপ্রিম কোর্টের হ্যাভিলটেক্স রায়ের (হোগে রাড) পর থেকে, প্রশ্নটি কেবল চুক্তিতে কী বলা হয়েছে তা নয়, বরং পক্ষগুলো একে অপরের বক্তব্য ও আচরণ থেকে যুক্তিসঙ্গতভাবে কী অনুমান করতে পারে, সেটাও বটে। পেশাদার পক্ষগুলোর মধ্যে বাণিজ্যিক চুক্তির ক্ষেত্রে শব্দচয়নের গুরুত্ব বেশি, কিন্তু এটি কদাচিৎ একমাত্র বিবেচ্য বিষয় হয়।

আদালতগুলো কীভাবে সংগঠিত হয়

বেশিরভাগ মামলার বিচার এগারোটি জেলা আদালতের (rechtbanken) কোনো একটিতে শুরু হয়। ছোটখাটো দাবি, কর্মসংস্থান এবং ভাড়া সংক্রান্ত মামলার বিচার হয় উপ-জেলা আদালতে (kantonrechter), যা জেলা আদালতেরই একটি অংশ এবং যেখানে আইনজীবীর প্রয়োজন হয় না। আপিলগুলো চারটি আপিল আদালতের (gerechtshoven) কোনো একটিতে যায় এবং আইনের বিভিন্ন বিষয়ের ওপর আপিল সর্বোচ্চ আদালতে যায়। আন্তর্জাতিক বাণিজ্যিক বিরোধের ক্ষেত্রে, নেদারল্যান্ডস কমার্শিয়াল কোর্ট... Amsterdam পক্ষগণ সম্মত হলে ইংরেজিতে মামলার শুনানি করা হয়।

প্রবাসীদের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত কোন নিয়মকানুনগুলো জানা উচিত?

নেদারল্যান্ডসে চাকরির চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রত্যেকের জন্য ডাচ কর্মসংস্থান আইন প্রযোজ্য, তাদের জাতীয়তা নির্বিশেষে। এটি বরখাস্তের বিরুদ্ধে শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে এবং এমন ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে যা চুক্তির মাধ্যমে মওকুফ করা যায় না।

নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং স্থায়ী চুক্তি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হয় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের (tijdelijk contract) অথবা একটি অনির্দিষ্টকালের (vast contract) জন্য হয়ে থাকে। ধারা ৭:৬৬৮ক BW অনুযায়ী, নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির একটি শৃঙ্খল চতুর্থ চুক্তি থেকে, অথবা শৃঙ্খলটি ৩৬ মাসের বেশি স্থায়ী হলে স্থায়ী হয়ে যায়। চুক্তিগুলোর মধ্যে ব্যবধান ছয় মাস বা তার কম হলে সেগুলোকে একটি শৃঙ্খল হিসেবে গণ্য করা হয়। ২০২৬ সালের জুলাই মাসে গৃহীত ‘নমনীয় কর্মীদের জন্য অধিক নিরাপত্তা আইন’ (Wet meer zekerheid flexwerkers) সেই ব্যবধানকে তিন বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে; এই পরিবর্তনটি ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। একটি যৌথ শ্রম চুক্তি (cao) নির্দিষ্ট কিছু খাতে এই নিয়মগুলো থেকে বিচ্যুত হতে পারে।

ধারা ৭:৬৫২ BW অনুযায়ী, একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল (proeftijd) কঠোর সীমাবদ্ধতার অধীন। এটি অবশ্যই লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে এবং ছয় মাস বা তার কম সময়ের চুক্তিতে এর অনুমতি নেই। ছয় মাসের বেশি কিন্তু দুই বছরের কম মেয়াদের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য এটি সর্বোচ্চ এক মাস, এবং এর চেয়ে দীর্ঘ মেয়াদের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বা স্থায়ী চুক্তির জন্য সর্বোচ্চ দুই মাস। পরীক্ষামূলক সময়কালে যেকোনো পক্ষ তাৎক্ষণিক কার্যকরভাবে চুক্তিটি বাতিল করতে পারে।

ন্যূনতম মানদণ্ড এবং বরখাস্ত সুরক্ষা

প্রবাসীদের ডাচ কর্মচারীদের মতোই সমান অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরি, যা ১ জানুয়ারী ২০২৪ থেকে প্রতি ঘণ্টা কাজের জন্য প্রযোজ্য; কর্মঘণ্টা আইন (Arbeidstijdenwet) অনুযায়ী সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা; প্রতি বছর সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার অন্তত চারগুণ বেতনসহ ছুটি; অন্তত ৮ শতাংশ ছুটির ভাতা; এবং অসুস্থতাজনিত কারণে দুই বছর পর্যন্ত বেতনের অন্তত ৭০ শতাংশ প্রদান। নেদারল্যান্ডসে বসবাসকারী বা কর্মরত প্রত্যেকের জন্য মৌলিক স্বাস্থ্য বীমা বাধ্যতামূলক।

একজন নিয়োগকর্তা স্থায়ী চুক্তিতে থাকা কোনো কর্মচারীকে ইচ্ছেমতো বরখাস্ত করতে পারেন না। এর জন্য ধারা ৭:৬৬৯ BW অনুযায়ী একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ প্রয়োজন, যেমন—অতিরিক্ত কর্মী ছাঁটাই, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা বা দুর্বল কর্মক্ষমতা, এবং কর্মচারী বীমা সংস্থা (UWV)-র অনুমতি বা উপ-জেলা আদালতের একটি সিদ্ধান্ত, যদি না কর্মচারী একটি নিষ্পত্তি চুক্তির (vaststellingsovereenkomst) মাধ্যমে চুক্তি বাতিলে সম্মত হন। যদি নিয়োগকর্তা চুক্তিটি শেষ করে দেন, তবে নীতিগতভাবে কর্মচারী ধারা ৭:৬৭৩ BW অনুযায়ী প্রতি বছর চাকরির জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ পরিমাণ একটি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ (transitievergoeding) পাওয়ার অধিকারী হন। ডাচ আইন জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা এবং কাজের সময়ের মতো কারণের ভিত্তিতে বৈষম্যকেও নিষিদ্ধ করে।

ওয়ার্ক পারমিট

ইউরোপীয় ইউনিয়ন (EU), ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চল (EEA) এবং সুইজারল্যান্ডের নাগরিকরা নেদারল্যান্ডসে কোনো অনুমতিপত্র ছাড়াই কাজ করতে পারেন। এই নিয়মগুলো এলিয়েন্স অ্যাক্ট ২০০০ (Aliens Act 2000) এবং ফরেন ন্যাশনালস এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট (Wet arbeid vreemdelingen)-এ বর্ণিত আছে। অন্যদের সাধারণত কাজ করার অনুমতিসহ একটি রেসিডেন্স পারমিট প্রয়োজন হয় এবং প্রায়শই নিয়োগকর্তার একটি ওয়ার্ক পারমিট প্রয়োজন হয় অথবা তাকে ইমিগ্রেশন অ্যান্ড ন্যাচারালাইজেশন সার্ভিস (IND)-এর একজন স্বীকৃত স্পনসর হতে হয়। যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ পথ হলো হাইলি স্কিলড মাইগ্র্যান্ট স্কিম, যার জন্য একজন স্বীকৃত স্পনসর এবং একটি নির্দিষ্ট সীমার উপরে বেতন প্রয়োজন, যা প্রতি বছর সমন্বয় করা হয়। আগত কর্মীদের জন্য কর সুবিধা আমাদের কাজের আওতার বাইরে; এ বিষয়ে একজন কর উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন।

কোম্পানিগুলোর কী কী আইনগত দায়িত্ব রয়েছে?

একটি ডাচ কোম্পানিকে অবশ্যই নেদারল্যান্ডস চেম্বার অফ কমার্স (Kamer van Koophandel, KvK)-এ নিবন্ধিত হতে হবে, যথাযথ হিসাব রাখতে হবে, বার্ষিক হিসাব দাখিল করতে হবে এবং খাত-নির্দিষ্ট নিয়মকানুন মেনে চলতে হবে। এর পরিচালকরা তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হতে পারেন।

বিভি এবং এনভি

বেশিরভাগ ব্যবসা একটি প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানির (besloten vennootschap, BV) মাধ্যমে পরিচালিত হয়; বড় তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলো প্রায়শই একটি পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি (naamloze vennootschap, NV) ব্যবহার করে। একটি BV নোটারি দলিলের মাধ্যমে নিবন্ধিত হয় এবং এর কোনো ন্যূনতম মূলধনের আবশ্যকতা নেই। শেয়ারহোল্ডাররা পরিচালনা পর্ষদ নিয়োগ করেন এবং সংঘবিধি (statuten) অনেকাংশে নিজেদের প্রয়োজন অনুযায়ী পরিবর্তন করা যায়। একটি বিদেশি মূল কোম্পানি সমস্ত শেয়ারের মালিক হতে পারে; স্থানীয় শেয়ারহোল্ডার বা স্থানীয় পরিচালকের কোনো আবশ্যকতা নেই।

একটি কোম্পানির দ্বি-স্তরীয় বোর্ড থাকতে পারে, যেখানে একটি ব্যবস্থাপনা বোর্ড (bestuur) এবং একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড (raad van commissarissen) থাকে, অথবা একটি এক-স্তরীয় বোর্ডও থাকতে পারে; বৃহৎ কোম্পানিগুলোকে বৃহৎ কোম্পানি ব্যবস্থা (structuurregime) প্রয়োগ করতে হতে পারে।

রিপোর্টিং এবং সম্মতি

কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই হিসাব রাখতে হবে এবং তাদের বার্ষিক হিসাব KvK-তে দাখিল করতে হবে; হিসাবের বিস্তারিত বিবরণ কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে। তাদের অবশ্যই তাদের চূড়ান্ত সুবিধাভোগী মালিকদের (UBO) UBO রেজিস্টারে নিবন্ধন করতে হবে। ব্যবসার ধরনের উপর নির্ভর করে GDPR, অর্থ পাচার ও সন্ত্রাসবাদে অর্থায়ন প্রতিরোধ আইন (Wwft) এবং পরিবেশ ও পরিকল্পনা আইন (Omgevingswet, যা ১ জানুয়ারি ২০২৪ থেকে কার্যকর) প্রযোজ্য হয়।

পরিচালকদের দায়বদ্ধতা

ধারা ২:৯ বিডব্লিউ (BW) অনুযায়ী, গুরুতর অব্যবস্থাপনার জন্য পরিচালকরা কোম্পানির কাছে দায়বদ্ধ থাকেন। দেউলিয়াত্বের ক্ষেত্রে, ধারা ২:২৪৮ বিডব্লিউ (BW) (একটি এনভি-এর জন্য ধারা ২:১৩৮ বিডব্লিউ) অনুযায়ী পরিচালকদের ঘাটতির জন্য যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে দায়ী করা যেতে পারে, যদি তারা তাদের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালনে সুস্পষ্টভাবে ব্যর্থ হন এবং এটি দেউলিয়াত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হয়ে থাকে। যদি কোম্পানি যথাযথ হিসাব না রাখে বা সময়মতো তার বার্ষিক হিসাব দাখিল না করে, তবে অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনা অনুমান করা হয়।

চুক্তি ও বাণিজ্যিক বিরোধ কীভাবে নিষ্পত্তি করা হয়?

বেশিরভাগ বিরোধ আলোচনার মাধ্যমে নিষ্পত্তি করা হয়, কখনও কখনও একজন মধ্যস্থতাকারীর সাহায্যে। যদি তা ব্যর্থ হয়, তবে পক্ষগুলো দেওয়ানি আদালতে যায়, যা দেওয়ানি কার্যবিধি (Rv)-এর ৯৩ নং ধারা অনুসারে উপ-জেলা আদালতে €২৫,০০০ পর্যন্ত দাবির শুনানি করে, অথবা যদি তারা সম্মত হয় তবে সালিশে যায়।

মামলা শুরু করার আগে, একজন পাওনাদার সাধারণত একটি আনুষ্ঠানিক দাবিপত্র (sommatie) এবং, যেখানে প্রয়োজন, একটি খেলাপের বিজ্ঞপ্তি (ingebrekestelling) পাঠান। জরুরি পরিস্থিতিতে কোনো পক্ষ সংক্ষিপ্ত কার্যধারায় (kort geding) একটি অস্থায়ী সিদ্ধান্তের জন্য আবেদন করতে পারে, যা প্রায়শই কয়েক সপ্তাহের মধ্যে সম্পন্ন হয়। ধারা ৩:৩০৭ BW অনুযায়ী, একটি চুক্তির অধীনে অর্থ পরিশোধের দাবি সাধারণত পাঁচ বছর পর তামাদি হয়ে যায়, তবে কিছু দাবির ক্ষেত্রে এর চেয়ে কম সময়সীমা প্রযোজ্য হয়, এবং একজন ক্রেতাকে ত্রুটি আবিষ্কারের পর একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে সে সম্পর্কে অভিযোগ করতে হবে। ডাচ আরবিট্রেশন ইনস্টিটিউট (NAI) এবং অন্যান্য সংস্থা আরবিট্রেশনের সুবিধা প্রদান করে, যা ব্যক্তিগত এবং চূড়ান্ত, কিন্তু সাধারণত আদালতে যাওয়ার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল।

একটি সু-লিখিত চুক্তি অনেক বিবাদ প্রতিরোধ করে। সাধারণ শর্তাবলী আপনাকে কেবল তখনই সুরক্ষা দেয়, যদি সেগুলি অন্য পক্ষের কাছে যথাযথভাবে উপলব্ধ করা হয়ে থাকে; অন্যথায়, সেই পক্ষ BW-এর ধারা 6:233 এবং 6:234 অনুযায়ী কোনো শর্ত বাতিল করতে পারে।

সম্পত্তি ও ভাড়া সম্পর্কে আপনার কী জানা উচিত?

নেদারল্যান্ডসে বিদেশিদের সম্পত্তি কেনার ক্ষেত্রে কোনো বিধিনিষেধ নেই। এই হস্তান্তর সর্বদা নোটারি দলিলের মাধ্যমে সম্পন্ন হয় এবং ভূমি রেজিস্ট্রি (কাডাস্টার)-তে নিবন্ধিত থাকে।

BW-এর ধারা ৭:২ অনুযায়ী, একজন ক্রেতা যখন একটি বাড়ি কেনেন, তখন স্বাক্ষরিত ক্রয় চুক্তি পাওয়ার পর তিনি তিন দিনের একটি বিধিবদ্ধ সময়সীমা পান। বিক্রেতার দায়িত্ব হলো জ্ঞাত ত্রুটি প্রকাশ করা এবং ক্রেতার দায়িত্ব হলো তা খতিয়ে দেখা। সম্পত্তি বিনিয়োগের হস্তান্তর কর এবং অন্যান্য কর সংক্রান্ত বিষয়গুলো আমাদের কার্যপরিধির আওতার বাইরে।

আবাসিক সম্পত্তির ভাড়াটিয়ারা শক্তিশালী সুরক্ষা ভোগ করেন। বাড়িওয়ালা শুধুমাত্র আইনে তালিকাভুক্ত কারণ, যেমন নিজের জরুরি ব্যবহারের জন্য, ইজারা বাতিল করতে পারেন এবং চূড়ান্তভাবে কেবল আদালতই তা শেষ করতে পারে। ১ জুলাই ২০২৪ থেকে, আবাসিক ইজারা নীতিগতভাবে অনির্দিষ্টকালের জন্য করা হয় এবং সাশ্রয়ী ভাড়া আইন (Wet betaalbare huur) অনেক মধ্যম-মানের বাড়ির ক্ষেত্রেও ভাড়া নিয়ন্ত্রণ প্রসারিত করেছে। বাণিজ্যিক ইজারার ক্ষেত্রে আলাদা নিয়ম প্রযোজ্য, যেখানে খুচরা দোকান এবং রেস্তোরাঁর জায়গার জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা রয়েছে।

ব্যক্তিগত ও পারিবারিক বিষয়গুলোর ব্যাপারে কী হবে?

আপনি যদি নেদারল্যান্ডসে বসবাস করেন, তবে আপনার ব্যক্তিগত ও পারিবারিক বিষয়েও প্রায়শই ডাচ আইন প্রযোজ্য হয়। আন্তর্জাতিক পরিস্থিতিতে কোন আইন প্রযোজ্য হবে তা ইইউ-এর নিয়মকানুন ও চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেমন ২৯শে জানুয়ারী ২০১৯ বা তার পরে সম্পন্ন হওয়া বিবাহের জন্য ইইউ বৈবাহিক সম্পত্তি প্রবিধান।

ডাচ সিভিল কোডের প্রথম খণ্ডে বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তানের হেফাজত এবং নাম নিয়ন্ত্রণ করা হয়। যে দম্পতিরা ১ জানুয়ারী ২০১৮ বা তার পরে বিবাহবন্ধনে আবদ্ধ হয়েছেন, তাদের জন্য বিধিবদ্ধ বৈবাহিক সম্পত্তি ব্যবস্থা হলো একটি সীমিত যৌথ সম্পত্তি: বিবাহের আগে অর্জিত সম্পদ সাধারণত পৃথক থাকে। আন্তর্জাতিক প্রেক্ষাপটের দম্পতিদের যাচাই করে নেওয়া উচিত যে তাদের বিবাহ কোন আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, কারণ এটি অগত্যা ডাচ আইন নাও হতে পারে। কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নামও পরিবর্তন করা যেতে পারে; নেদারল্যান্ডসে আপনার প্রথম নাম পরিবর্তন করার বিষয়ে আমাদের নিবন্ধে সেই পদ্ধতিটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

একজন প্রবাসী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

চাকরির চুক্তি বা ইজারাপত্রে স্বাক্ষর করার আগে এই বিষয়গুলো যাচাই করে নিন।

• আপনার চুক্তিটি কি নির্দিষ্ট মেয়াদের নাকি স্থায়ী, এবং কোনো শিক্ষানবিশকাল কি ধারা ৭:৬৫২ BW-এর সীমা পূরণ করে?
• আপনার চাকরির ক্ষেত্রে কি CAO প্রযোজ্য, এবং আপনার বেতন কি ন্যূনতম মজুরি এবং, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে, উচ্চ দক্ষ অভিবাসীদের জন্য IND থ্রেশহোল্ড পূরণ করে?
• আপনার বসবাসের অনুমতিপত্রে কি কাজ করার অনুমোদন আছে, এবং আপনার নিয়োগকর্তা কি IND-এর কাছে একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক?
• আপনার ইজারা কি অনির্দিষ্টকালের জন্য, এবং ভাড়াটি কি সাশ্রয়ী ভাড়া আইন (Affordable Rent Act) মেনে চলে?

বিদেশী ব্যবসা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

এই যাচাইগুলো সেই বিষয়গুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে ডাচ নিয়মকানুন প্রায়শই বিদেশের প্রচলিত রীতির থেকে ভিন্ন হয়।

• ডাচ সংস্থাটি কি KvK-তে এবং এর চূড়ান্ত সুবিধাভোগী মালিকরা কি UBO রেজিস্টারে নিবন্ধিত?
• বার্ষিক হিসাবপত্র কি KvK-তে সময়মতো দাখিল করা হয়, যাতে BW-এর ধারা ২:২৪৮ অনুযায়ী অনুচিত ব্যবস্থাপনা অনুমিত না হয়?
• আপনার চাকরির চুক্তিগুলো কি BW-এর ধারা 7:668a-এর ধারাবাহিকতার নিয়ম এবং BW-এর ধারা 7:669-এর বরখাস্তের কারণসমূহকে সম্মান করে?
• আপনার সাধারণ শর্তাবলী কি ধারা ৬:২৩৪ BW অনুযায়ী গ্রাহকদের কাছে যথাযথভাবে উপলব্ধ করা হয়েছে?
• আপনার চুক্তিগুলিতে কি আইন এবং বিচারক্ষেত্রের সুস্পষ্ট উল্লেখ আছে, যেমন ডাচ আদালত, নেদারল্যান্ডস কমার্শিয়াল কোর্ট বা NAI সালিশি?

ডাচ আইন নিয়ে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমরা আন্তর্জাতিক ব্যক্তি ও বিদেশী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে ইংরেজি এবং ডাচ ভাষায় পরামর্শ দিয়ে থাকি; আমাদের কর্পোরেট আইনজীবী পেজে আমাদের কোম্পানি আইন সংক্রান্ত কাজ আরও বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

• আমরা আপনার চাকরির চুক্তি, মীমাংসা চুক্তি বা বরখাস্তের চিঠি পর্যালোচনা করি এবং আপনার অবস্থান ব্যাখ্যা করি।
• আমরা আপনার ডাচ বিভি-র সংঘবিধি এবং শেয়ারহোল্ডার ব্যবস্থা প্রণয়ন বা পর্যালোচনা করি।
• আমরা ডাচ আইন অনুসারে বাণিজ্যিক চুক্তি এবং সাধারণ শর্তাবলীর খসড়া তৈরি ও পর্যালোচনা করি।
• আমরা দাবিপত্র বা খেলাপের নোটিশ পাঠাই এবং প্রয়োজনে আইনি প্রক্রিয়া বা সংক্ষিপ্ত আইনি প্রক্রিয়া শুরু করি।
• আমরা প্রচলিত অভিবাসন পদ্ধতির মাধ্যমে বাসস্থান ও কাজের অনুমতির আবেদনপত্র প্রস্তুত করি এবং আইএনডি-তে আপত্তি দাখিল করি।

সারাংশ

• ডাচ আইন সংহিতাবদ্ধ; আদালতগুলো এই সংহিতাগুলোর ব্যাখ্যা করে, যৌক্তিকতা ও ন্যায্যতা প্রয়োগ করে এবং ইইউ আইন ও চুক্তিগুলোকে অগ্রাধিকার দেয়।
• শ্রম আইন কর্মচারীদের জোরালোভাবে সুরক্ষা দেয়: নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি চতুর্থ চুক্তি থেকে বা ৩৬ মাস পর স্থায়ী হয়ে যায়, এবং বরখাস্ত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত কারণ ও অনুমতির প্রয়োজন হয়।
• কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই কেভিকে-তে নিবন্ধন করতে হবে, যথাযথ হিসাব রাখতে হবে এবং বার্ষিক হিসাব দাখিল করতে হবে; দেউলিয়াত্বের ক্ষেত্রে পরিচালকরা ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হতে পারেন।
• চুক্তির ব্যাখ্যা শুধু তার শব্দচয়নের ভিত্তিতে নয়, বরং পক্ষগুলো যুক্তিসঙ্গতভাবে কী প্রত্যাশা করতে পারে, তার ভিত্তিতেও করা হয়।
• বিদেশিরা অবাধে সম্পত্তি ক্রয় করতে পারেন এবং আবাসিক ভাড়াটিয়ারা চুক্তি বাতিলের বিরুদ্ধে শক্তিশালী সুরক্ষা ভোগ করেন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য