অসুস্থতার সময় একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার দায়িত্ব

আপনি অসুস্থ হলে, আপনার নিয়োগকর্তার নির্ধারিত পদ্ধতিতে অসুস্থতার কথা জানাতে হবে, কোম্পানির ডাক্তারের কাছে উপস্থিত থাকতে হবে এবং উপযুক্ত কাজসহ আপনার পুনঃএকত্রীকরণে সহযোগিতা করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার রোগ নির্ণয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না, কিন্তু আপনি যদি কোনো উপযুক্ত কারণ ছাড়া এই বাধ্যবাধকতাগুলো পালন না করেন, তবে তিনি আপনার বেতন স্থগিত বা এমনকি বন্ধও করে দিতে পারেন।

এই নিয়মগুলি ডাচ দেওয়ানি আইনের (BW) ধারা ৭:৬২৯ এবং ৭:৬৬০ক এবং গেটকিপার ইমপ্রুভমেন্ট অ্যাক্ট (Wet verbetering poortwachter) থেকে উদ্ভূত। নিচে আমরা ব্যাখ্যা করছি আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়, নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানির ডাক্তার কী করেন, এবং আপনার ও আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে মতবিরোধ হলে কী ঘটে।

আপনি কীভাবে অসুস্থতার কথা জানান?

আপনার নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতি নীতিমালা অনুযায়ী আপনাকে অসুস্থতার কথা জানাতে হয়; সাধারণত প্রথম দিনেই একটি নির্দিষ্ট সময়ের আগে টেলিফোনে আপনার ম্যানেজারকে জানাতে হয়। সুস্থ হয়ে ওঠার সাথে সাথেই আপনাকে কাজে যোগদান করতে হয়।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা একটি অনুপস্থিতি প্রোটোকলে (verzuimprotocol) নিয়মকানুন নির্ধারণ করে দেন, যা কখনও কখনও একটি যৌথ শ্রম চুক্তির (cao) বিধান দ্বারা পরিপূরিত হয়। এই তথাকথিত নিয়ন্ত্রণ নিয়মগুলো (controlevoorschriften) অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত এবং আপনার জানা থাকতে হবে। এগুলোতে সাধারণত উল্লেখ থাকে যে, আপনি কীভাবে এবং কখন অসুস্থতার কথা জানাবেন, আপনার সাথে কোথায় যোগাযোগ করা যাবে, এবং কখন আপনাকে বাড়িতে থাকতে হবে বা ফোন বা সাক্ষাতের জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে। এরপর আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণত এক সপ্তাহের মধ্যে কোম্পানির ডাক্তার বা পেশাগত স্বাস্থ্য পরিষেবাতে (arbodienst) আপনার অনুপস্থিতির কথা জানাতে হবে।

আপনি কী তথ্য দিতে চান?

আপনাকে শুধু জানাতে হবে যে আপনি অসুস্থ, কতদিন অনুপস্থিত থাকবেন বলে আশা করছেন, আপনার সাথে কোথায় যোগাযোগ করা যাবে এবং কোনো ব্যতিক্রম প্রযোজ্য কিনা, যেমন—অসুস্থতাটি কোনো তৃতীয় পক্ষের দ্বারা সৃষ্ট দুর্ঘটনার সাথে সম্পর্কিত কিনা। আপনার কী অসুস্থতা হয়েছে, তা আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানোর প্রয়োজন নেই।

সাধারণ তথ্য সুরক্ষা বিধিমালা (General Data Protection Regulation) অনুযায়ী, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার রোগ নির্ণয়ের তথ্য নথিভুক্ত করতে পারেন না। চিকিৎসা সংক্রান্ত বিবরণ কোম্পানির ডাক্তারের জন্য সংরক্ষিত। কোম্পানির ডাক্তার আপনার নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র আপনার সীমাবদ্ধতা এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে অবহিত করেন: আপনি কী করতে পারেন এবং কী পারেন না, এবং কত সময়ের জন্য।

পুনঃএকত্রীকরণের সময় আপনার দায়িত্বগুলো কী কী?

আপনাকে অবশ্যই কর্মপরিকল্পনা প্রণয়ন, মূল্যায়ন ও সমন্বয় সাধনে সহযোগিতা করতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তার দেওয়া উপযুক্ত কাজ গ্রহণ করতে হবে এবং আপনার কাজে ফেরার লক্ষ্যে গৃহীত অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপেও সহযোগিতা করতে হবে (ধারা ৭:৬৬০ক বিডব্লিউ)।

উপযুক্ত কাজ (passende arbeid) হলো এমন কাজ যা আপনার শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে আপনার সামর্থ্যের সাথে মেলে। এটি আপনার নিজের চাকরির অংশ, অভিযোজিত কাজ অথবা, যদি তা সম্ভব না হয়, কোম্পানির অন্য কোথাও বা এমনকি অন্য কোনো নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ হতে পারে। আপনি শুধুমাত্র উপযুক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন যদি আপনার কাছে একটি ভালো কারণ থাকে, উদাহরণস্বরূপ কারণ কোম্পানির ডাক্তার এর বিরুদ্ধে পরামর্শ দিয়েছেন। আপনার নিয়োগকর্তাও আপনাকে কাজে ফিরিয়ে আনতে যুক্তিসঙ্গত সবকিছু করতে বাধ্য থাকবেন।

পুনঃএকত্রীকরণ প্রক্রিয়াটি কেমন?

গেটকিপার ইমপ্রুভমেন্ট অ্যাক্ট অসুস্থতার প্রথম সপ্তাহ থেকে শুরু করে দ্বিতীয় বছরের শেষ পর্যন্ত নির্দিষ্ট সময়সীমাসহ কিছু সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ নির্ধারণ করে দেয়। আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়কেই সেগুলো অনুসরণ করতে হবে।

• ছয় সপ্তাহের মধ্যে: কোম্পানির ডাক্তার আপনার সীমাবদ্ধতা এবং পুনরায় অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে একটি সমস্যা বিশ্লেষণ করেন।
• আট সপ্তাহের মধ্যে: আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা একটি কর্মপরিকল্পনা (plan van aanpak) বিষয়ে সম্মত হবেন।
• অন্তত প্রতি ছয় সপ্তাহ অন্তর: আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা কাজের অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করবেন এবং প্রয়োজনে পরিকল্পনাটি সমন্বয় করবেন।
• ৪২তম সপ্তাহে: আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারী বীমা সংস্থাকে (UWV) আপনার অসুস্থতার কথা জানান।
• প্রায় ৫২তম সপ্তাহে: আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা প্রথম বর্ষের মূল্যায়ন সম্পন্ন করেন।
• প্রায় ৮৮তম সপ্তাহে: UWV আপনাকে WIA সুবিধার জন্য আবেদন করার বিষয়ে তথ্য পাঠায়।
• সর্বোচ্চ ৯৩ সপ্তাহের মধ্যে: আপনার নিয়োগকর্তার তৈরি করা পুনঃএকত্রীকরণ প্রতিবেদনটিসহ আপনি WIA-এর জন্য আবেদন করবেন।

১০৪ সপ্তাহ পর মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা শেষ হয়ে যায় এবং আপনি WIA সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। যদি UWV দেখতে পায় যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজে ফিরতে সাহায্য করার জন্য যথেষ্ট করেননি, তবে এটি নিয়োগকর্তার মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা ৫২ সপ্তাহ পর্যন্ত (লুনস্যাংটি) বাড়িয়ে দিতে পারে। এটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি গুরুতর ঝুঁকি, যে কারণে নিয়োগকর্তারা পুনঃএকত্রীকরণের বাধ্যবাধকতাগুলোকে গুরুত্ব সহকারে নেন এবং আপনার কাছ থেকেও একই রকম প্রত্যাশা করেন।

অসুস্থতাকালীন সময়ে আপনি কত মজুরি পান?

আপনার নিয়োগকর্তাকে ১০৪ সপ্তাহ পর্যন্ত আপনার বেতনের কমপক্ষে ৭০ শতাংশ এবং প্রথম ৫২ সপ্তাহে অন্তত আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে (ধারা ৭:৬২৯ বিডব্লিউ)। অনেক চুক্তি এবং সিএও-তে এর চেয়ে বেশি, প্রায়শই প্রথম বছরে ১০০ শতাংশ প্রদানের বিধান থাকে।

আপনার মজুরির উপর একটি আইনসম্মত সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত ৭০ শতাংশ গণনা করা হয়। আপনার চুক্তিতে সর্বোচ্চ দুটি অপেক্ষার দিন (wachtdagen) থাকতে পারে, যে দিনগুলোর জন্য কোনো মজুরি প্রাপ্য হবে না। যদি আপনার একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি থাকে, তবে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতাও শেষ হয়ে যায়, এমনকি আপনি অসুস্থ থাকলেও।

আপনি যদি আপনার দায়িত্ব পালন না করেন তাহলে কী হবে?

সেটা নির্ভর করে আপনি কোন বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করছেন তার উপর। যদি আপনি কোনো নিয়ন্ত্রণ বিধি ভঙ্গ করেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি প্রদান স্থগিত করতে পারেন; যদি আপনি কোনো উপযুক্ত কারণ ছাড়া আপনার পুনঃএকত্রীকরণে সহযোগিতা না করেন, আপনার নিয়োগকর্তা সেই সময়ের জন্য আপনার মজুরি সম্পূর্ণরূপে বন্ধ করে দিতে পারেন।

পার্থক্যটা গুরুত্বপূর্ণ। মজুরি স্থগিতকরণের (loonopschorting, ধারা 7:629(6) BW) ক্ষেত্রে, আপনি আপনার মজুরির অধিকার বজায় রাখেন। একবার আপনি আবার নিয়ম মেনে চললে, উদাহরণস্বরূপ কোম্পানির ডাক্তারের সাথে দেখা করার মাধ্যমে, আপনার নিয়োগকর্তাকে স্থগিত মজুরি অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। মজুরি বন্ধের (loonstop, ধারা 7:629(3) BW) ক্ষেত্রে, আপনি সেই সময়ের জন্য আপনার মজুরির অধিকার হারান, যে সময়ে আপনি উপযুক্ত কাজ করতে অস্বীকার করেছেন, আপনার আরোগ্য লাভে বাধা দিয়েছেন বা বিলম্ব করেছেন, অথবা কর্মপরিকল্পনার সাথে সহযোগিতা করেননি। সেই টাকা আর ফেরত আসে না।

আপনার নিয়োগকর্তা কেবল তখনই এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন, যদি তিনি জানার সাথে সাথে বা তার জানা উচিত যে আপনি আপনার দায়িত্ব পালন করছেন না, আপনাকে অবিলম্বে অবহিত করেন (ধারা 7:629(7) BW)। বাস্তবে নিয়োগকর্তারা এটি লিখিতভাবে করেন, এবং চিঠিতে উল্লেখ করা উচিত আপনি কোন দায়িত্ব লঙ্ঘন করেছেন এবং আপনাকে কী করতে হবে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার চেয়ে প্রথমে আলোচনা করা প্রায়শই বেশি কার্যকর হয়।

সহযোগিতা করতে অস্বীকার করার জন্য কি আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

সাধারণত অসুস্থতার প্রথম দুই বছরে আপনার নিয়োগকর্তা নোটিশ দিতে পারেন না (ধারা 7:670(1) BW)। লিখিত সতর্কীকরণ বা বেতন বন্ধের পরেও, যদি আপনি কোনও উপযুক্ত কারণ ছাড়া আপনার পুনঃএকত্রীকরণে ক্রমাগত সহযোগিতা করতে অস্বীকার করেন তবে সেই সুরক্ষা বাতিল হয়ে যায়।

তারপরেও, চুক্তিটি শেষ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার UWV-এর অনুমতি অথবা উপ-জেলা আদালতের (kantonrechter) সিদ্ধান্তের প্রয়োজন হয়। এই ধরনের একটি মামলা অনেকাংশে একটি সতর্ক নথিপত্রের উপর নির্ভর করে: কোন কোন বাধ্যবাধকতার বিষয়ে সম্মত হওয়া গিয়েছিল, কী কী সতর্কবার্তা দেওয়া হয়েছিল এবং আপনি কীভাবে তার প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন।

কোম্পানির ডাক্তারের সাথে আপনার মতের অমিল হলে কী হবে?

আপনি UWV-এর কাছে বিশেষজ্ঞের মতামত (deskundigenoordeel) চাইতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তাও একই কাজ করতে পারেন, যেমন, যদি তারা কোম্পানির ডাক্তারের এই মতামতের সাথে একমত না হন যে আপনি কাজের জন্য অনুপযুক্ত।

এরপর UWV-এর একজন বিশেষজ্ঞ একটি স্বাধীন মতামত দেন, যেমন—আপনি আপনার নিজের কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা, প্রস্তাবিত কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা, অথবা আপনার নিয়োগকর্তার পুনঃএকত্রীকরণের প্রচেষ্টা যথেষ্ট কিনা। এই মতামত বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু উপ-জেলা আদালত এটিকে যথেষ্ট গুরুত্ব দেয়। কোনো বিতর্কিত অসুস্থতা সংক্রান্ত মজুরির দাবির ক্ষেত্রে, আদালত সাধারণত প্রথমে এই ধরনের একটি মতামত চেয়ে থাকে।

অসুস্থ থাকা অবস্থায় কি ছুটিতে যাওয়া যায়?

হ্যাঁ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা রাজি থাকেন। অসুস্থতার সময়েও আপনি কর্মকালীন সময়ের মতোই ছুটির অধিকার অর্জন করেন।

অসুস্থ থাকা অবস্থায় আপনি যে দিনগুলিতে ছুটিতে যান, সেই দিনগুলিও ছুটির দিন হিসাবে গণ্য হবে, যদি না আপনার নিয়োগকর্তার সাথে অন্য কোনো চুক্তি হয়ে থাকে। আপনার নিয়োগকর্তা কোম্পানির ডাক্তারকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে এই ছুটি আপনার আরোগ্যের জন্য উপযুক্ত কিনা। ছুটির সময় আপনি অসুস্থ হয়ে পড়লে, অনুপস্থিতির নিয়ম অনুযায়ী অসুস্থতার কথা জানাতে হবে, এমনকি আপনি বিদেশে থাকলেও। সেক্ষেত্রে অসুস্থতার দিনগুলি নীতিগতভাবে ছুটির দিন হিসাবে গণ্য হবে না। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানির ডাক্তারের সাথে যোগাযোগযোগ্য থাকেন।

কর্মক্ষেত্রে কোনো দ্বন্দ্বের পর অসুস্থতার অজুহাত দিলে কী হবে?

দ্বন্দ্ব আর অসুস্থতা এক জিনিস নয়, কিন্তু দ্বন্দ্ব থেকে সৃষ্ট মানসিক চাপ আপনাকে কাজের জন্য অনুপযুক্ত করে তুলতে পারে। আপনি কাজের জন্য অনুপযুক্ত কি না, তা কোম্পানির ডাক্তার মূল্যায়ন করে দেখেন।

যদি কোম্পানির ডাক্তার দেখেন যে মূল সমস্যাটি আপনার স্বাস্থ্য নয় বরং দ্বন্দ্ব (কাজের জন্য পরিস্থিতিগত অক্ষমতা), তাহলে সাধারণত পরামর্শ দেওয়া হয় কথা বলার, সম্ভব হলে একজন মধ্যস্থতাকারীর সাথে। এরপর যদি আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা আলাদা হয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি সাধারণত একটি নিষ্পত্তি চুক্তির (settlement agreement) মাধ্যমে করা হয়। মনে রাখবেন যে পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরিচ্যুতি আপনাকে কোনো অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদানের (transitievergoeding) বিধিবদ্ধ অধিকার দেয় না; যেকোনো অর্থপ্রদান আলোচনার বিষয়। চুক্তি স্বাক্ষরের পর কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই আপনার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করার জন্য আপনার কাছে চৌদ্দ দিন সময় আছে (ধারা ৭:৬৭০খ বিডব্লিউ)। চুক্তি স্বাক্ষরের সময় আপনি যদি অসুস্থ থাকেন, তাহলে প্রথমে একজন আইনজীবীর সাথে আপনার প্রাপ্য সুবিধার উপর এর প্রভাব নিয়ে আলোচনা করুন।

আপনি অসুস্থ থাকাকালীন আপনার নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিটি শেষ হয়ে গেলে কী হবে?

এরপর চুক্তি অনুযায়ী মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আর মজুরি দিতে বাধ্য নন। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার শেষ কর্মদিবসের মধ্যে UWV-কে আপনার অসুস্থতার কথা জানাতে হবে।

এরপরে, আপনি অসুস্থতা সুবিধা আইন (Ziektewet)-এর অধীনে UWV থেকে অসুস্থতাজনিত সুবিধা পেতে পারেন, এবং আপনার আরোগ্য লাভের জন্য UWV-এর প্রতি আপনার সহযোগিতার বাধ্যবাধকতা অব্যাহত থাকবে।

সংক্ষেপে

• আপনার নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতি সংক্রান্ত নিয়মাবলী অনুযায়ী অসুস্থতার কথা জানান এবং পুনরায় সুস্থ হয়ে কাজে যোগ দিন।
• আপনাকে আপনার রোগ নির্ণয়ের কথা প্রকাশ করতে হবে না; কোম্পানির ডাক্তার শুধু আপনার সীমাবদ্ধতা ও সম্ভাবনাগুলোই জানান।
• তোমাকে অবশ্যই কর্মপরিকল্পনার সাথে সহযোগিতা করতে হবে এবং উপযুক্ত কাজ গ্রহণ করতে হবে (ধারা ৭:৬৬০ক বিডব্লিউ)।
• নিয়ন্ত্রণ বিধি লঙ্ঘন করলে বেতন স্থগিত হতে পারে; পুনর্বাসনে সহযোগিতা করতে অস্বীকার করলে বেতন বন্ধ এবং পরিশেষে বরখাস্ত করা হতে পারে।
• আপনি যদি কোম্পানির ডাক্তারের সাথে একমত না হন, তাহলে বিশেষজ্ঞের মতামতের জন্য UWV-কে জিজ্ঞাসা করুন।

আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা অসুস্থতা, কর্মজীবনে পুনঃএকত্রীকরণ এবং মজুরি বিরোধের বিষয়ে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেন। এর বিধিবদ্ধ নিয়মাবলী ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭ম খণ্ডে রয়েছে । আপনি সরাসরি আমাদের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন।

আপনার অবস্থান সম্পর্কে অনিশ্চিত? আপনার পরিস্থিতি আমাদের জানান। আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনার বিকল্পগুলো জানিয়ে দেব।

কিভাবে Law & More এ বিষয়ে আমরা আপনাকে সাহায্য করতে পারি, যা আমাদের ওয়েবসাইটে ব্যাখ্যা করা আছে। কর্মসংস্থান আইনজীবী পাতা.