নেদারল্যান্ডসে কর্মচারীদের অধিকার কী কী?

নেদারল্যান্ডসে কর্মচারীর অধিকার বলতে ডাচ শ্রম আইন দ্বারা কর্মীদের জন্য নিশ্চিত করা আইনি সুরক্ষা এবং সুবিধাগুলোকে বোঝায়। এই অধিকারগুলোর মধ্যে নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং ন্যায্য বেতন থেকে শুরু করে অবকাশের সময়, অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং অন্যায়ভাবে বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা পর্যন্ত সবকিছু অন্তর্ভুক্ত। আপনি পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন বা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে কাজ করুন না কেন, ডাচ কর্মসংস্থান আইন শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে যা আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে। এই নির্দেশিকাটি আপনাকে নেদারল্যান্ডসের প্রধান কর্মচারীর অধিকারগুলো সম্পর্কে বিস্তারিত জানাবে।  আপনি আপনার আইনগত সুবিধা, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে কী সুরক্ষা প্রযোজ্য, কর্মঘণ্টা এবং ন্যূনতম মজুরির নিয়ম কীভাবে কাজ করে এবং আপনি যদি বরখাস্ত বা বৈষম্যের সম্মুখীন হন তবে কী হবে সে সম্পর্কে শিখবেন। আমরা ছুটির অধিকার, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার নিয়োগকর্তা ডাচ শ্রম আইন লঙ্ঘন করলে কী করতে হবে সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট অধিকারগুলিও কভার করব। শেষ পর্যন্ত, আপনার পরিস্থিতিতে কী সুরক্ষা প্রযোজ্য এবং কীভাবে সেগুলি প্রয়োগ করতে হবে তার একটি স্পষ্ট চিত্র আপনার কাছে থাকবে।

নেদারল্যান্ডসে কর্মীদের অধিকার কেন গুরুত্বপূর্ণ

নেদারল্যান্ডসে কর্মচারীদের অধিকার গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা আপনাকে শোষণ থেকে রক্ষা করে এবং নিশ্চিত করে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে ন্যায্য আচরণ করেন। ডাচ শ্রম আইন আপনাকে আইনি সুরক্ষা ব্যবস্থা আপনার চুক্তিতে যা বলা আছে তা নির্বিশেষে প্রযোজ্য, যার অর্থ হল আপনার নিয়োগকর্তা লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আপনার আইনগত অধিকারগুলিকে কেবল অগ্রাহ্য করতে পারবেন না। এই সুরক্ষাগুলি আপনার শারীরিক নিরাপত্তা, আপনার আয়ের নিরাপত্তা, আপনার কর্মজীবনের ভারসাম্য, এবং প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই অন্যায্য আচরণকে চ্যালেঞ্জ করার আপনার ক্ষমতা।

সকলের জন্য প্রযোজ্য আইনি সুরক্ষা

কর্মচারী অধিকার নেদারল্যান্ডস কাঠামো প্রযোজ্য সকল শ্রমিক দেশে, আন্তর্জাতিক কর্মী, অস্থায়ী কর্মচারী, এমনকি কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কিছু ঠিকাদার সহ। আপনি পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ করুন না কেন, ন্যূনতম মজুরির নিয়ম, বাধ্যতামূলক ছুটির দিন, অসুস্থতার বেতনের প্রয়োজনীয়তা এবং বরখাস্ত সুরক্ষা থেকে উপকৃত হন। আপনার নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হতে হয় আসল জরিমানা থেকে নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষ যদি তারা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করে, যার মধ্যে জরিমানা এবং আইনি ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত। আদালতগুলি বিরোধের ক্ষেত্রে কর্মীদের পক্ষ নেওয়ার প্রবণতাও রাখে, বিশেষ করে যখন নিয়োগকর্তারা চাকরিচ্যুতি বা কাজের পরিবেশের ক্ষেত্রে যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হন।

ডাচ কর্মসংস্থান আইন ইউরোপের মধ্যে সবচেয়ে সুরক্ষামূলক আইনগুলির মধ্যে একটি, যা বিরোধ দেখা দিলে কর্মীদের শক্তিশালী সুবিধা প্রদান করে।

আপনার অধিকারগুলি বোঝা আপনাকে বুঝতে সাহায্য করে যে কখন আপনার নিয়োগকর্তা আইনি সীমানা অতিক্রম করেন এবং কখন আপনার আইনজীবী বা শ্রম কর্তৃপক্ষের সাহায্য নেওয়া উচিত।

নেদারল্যান্ডসে কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার কীভাবে রক্ষা করবেন

আপনার রক্ষা কর্মচারী অধিকার নেদারল্যান্ডস আইন আপনাকে কী গ্যারান্টি দেয় তা বোঝা এবং আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্ক নথিভুক্ত করার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে শুরু হয়। আপনি সর্বদা নিয়ম মেনে চলার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করতে পারবেন না, তাই আপনাকে অবশ্যই যোগাযোগ রেখো আপনার আইনগত সুরক্ষা এবং সংরক্ষণ সম্পর্কে লিখিত রেকর্ড গুরুত্বপূর্ণ যোগাযোগ, চুক্তি এবং কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির ক্ষেত্রে। বেশিরভাগ বিরোধ দেখা দেয় যখন কর্মীদের নথিপত্রের অভাব থাকে বা লঙ্ঘনের সমাধানের জন্য খুব বেশি সময় অপেক্ষা করতে হয়, যা পরে তাদের আইনি অবস্থানকে দুর্বল করে দেয়।

আপনার চুক্তিতে কী বলা আছে তা জানুন

আপনার চাকরির চুক্তিপত্র আপনার কর্ম সম্পর্কের ভিত্তি তৈরি করে, কিন্তু এটি বাধ্যতামূলক ডাচ শ্রম আইন সুরক্ষাগুলিকে অগ্রাহ্য করতে পারে না। আপনার উচিত প্রতিটি ধারা পড়ুন স্বাক্ষর করার আগে সাবধানে এবং আপনার বোধগম্য নয় এমন যেকোনো শর্তাবলী সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষ করে ট্রায়াল পিরিয়ড, নোটিশের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রতিযোগিতাহীন বিধিনিষেধের ক্ষেত্রে। স্বাক্ষরিত কপি আপনার রেকর্ডের জন্য দেখুন এবং পরীক্ষা করুন যে এতে আপনার কাজের বিবরণ, কর্মঘণ্টা, বেতন, ছুটির অধিকার এবং প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তির উল্লেখের মতো সমস্ত প্রয়োজনীয় উপাদান রয়েছে কিনা।

সবকিছু নথি

পরবর্তীতে আপনার নিয়োগকর্তাকে চ্যালেঞ্জ করার প্রয়োজন হলে লিখিত রেকর্ড গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ হয়ে ওঠে। আপনার উচিত সব ইমেল সংরক্ষণ করুন, বেতন স্লিপ, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, এবং আপনার কাজের পরিবেশ বা শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিষয়ে পরিবর্তন সম্পর্কে যেকোনো যোগাযোগ। তারিখযুক্ত নোট গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নিয়ে আপনার ম্যানেজারের সাথে মৌখিক কথোপকথনের পর, এবং নমনীয় কাজ, ছুটির অনুরোধ, বা চুক্তি পরিবর্তন সম্পর্কে আপনার করা যেকোনো চুক্তির লিখিত নিশ্চিতকরণের জন্য অনুরোধ করুন।

যখন আপনার নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে কিছু ভিন্ন ঘটেছে অথবা নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি দিতে অস্বীকার করেন, তখন ডকুমেন্টেশন আপনাকে সুবিধা প্রদান করে।

আপনার প্রয়োজন হলে সাহায্য পান

আপনার নিয়োগকর্তা যদি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধি বা মৌলিক কর্মসংস্থান মান লঙ্ঘন করেন বলে সন্দেহ করেন, তাহলে অবিলম্বে নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার উচিত পরামর্শ a শ্রম আইনজীবি কোনও মীমাংসার প্রস্তাব গ্রহণের আগে ভুলভাবে বরখাস্ত, বৈষম্য, বা চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধের মতো গুরুতর সমস্যার জন্য। ট্রেড ইউনিয়নগুলিও বিনামূল্যে পরামর্শ সদস্যদের কাছে এবং আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আলোচনা বা আইনি কার্যক্রমে আপনার প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।

২০২৫ সালে প্রধান কর্মচারীদের অধিকার এবং সুরক্ষা

ডাচ শ্রম আইন আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময় যে সুরক্ষাগুলি মেনে চলতে হবে তার একটি বিস্তৃত সেট আপনাকে প্রদান করে। এই কর্মী অধিকারগুলি নেদারল্যান্ডস কর্মক্ষেত্রে আপনার শারীরিক সুরক্ষা, বৈষম্য এবং হয়রানি থেকে আপনার সুরক্ষা, আপনার ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা এবং অন্যায্য বরখাস্ত বা প্রতিশোধের বিরুদ্ধে আপনার প্রতিরক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মপরিবেশ আইন এবং ন্যায়সংহিতা প্রতিটি কর্মীর জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করুন, এবং আপনার নিয়োগকর্তা যদি এই আইনগত প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করেন তবে তাদের জন্য উল্লেখযোগ্য জরিমানা গুনতে হবে।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সুরক্ষা

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে একটি প্রদান করতে হবে নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র কর্মপরিবেশ আইন (Arbeidsomstandighedenwet) এর অধীনে। এই আইনি বাধ্যবাধকতার জন্য তাদের একটি ঝুঁকি তালিকা এবং মূল্যায়ন (RI&E) পরিচালনা করতে হবে যা আপনার কর্মপরিবেশে সম্ভাব্য বিপদ চিহ্নিত করে এবং আঘাত বা অসুস্থতা প্রতিরোধের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থার রূপরেখা দেয়। আপনি ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম যদি আপনার কাজের সাথে শারীরিক ঝুঁকি থাকে, তাহলে বিনামূল্যে, এবং কাজ শুরু করার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে যথাযথ নিরাপত্তা পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।ডাচ আইন কর্মক্ষেত্রে আপনার মানসিক স্বাস্থ্যকেও রক্ষা করে। আপনার নিয়োগকর্তার একটি স্পষ্ট নির্দেশিকা প্রয়োজন অসুস্থ ছুটি নীতি এতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে তারা কর্মচারীদের অসুস্থতা কীভাবে মোকাবেলা করে এবং স্বাস্থ্য সমস্যার সময় আপনি কী সহায়তা পান। তাদের অবশ্যই আপনাকে একজন সার্টিফাইড কোম্পানির ডাক্তার দ্বারা পরিচালিত একটি পর্যায়ক্রমিক পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষা (PAGO) অফার করতে হবে, যদিও আপনি যদি চান তবে এই পরীক্ষাটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা মানসিক চাপের কারণে আপনার যে কোনও ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ দায়বদ্ধ, যদি না তারা প্রমাণ করে যে তারা সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করেছেন অথবা আপনি নিজেই ক্ষতি করেছেন।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার মান পূরণে ব্যর্থ নিয়োগকর্তারা নেদারল্যান্ডস লেবার অথরিটির কাছ থেকে জরিমানা এবং আহত কর্মীদের কাছ থেকে সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ দাবির সম্মুখীন হবেন।

বৈষম্য বিরোধী এবং সমান আচরণ

ডাচ কর্মসংস্থান আইন আপনার নিয়োগকর্তাকে নিষিদ্ধ করে তোমার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ উপর ভিত্তি করে ধর্ম, রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি, জাতি, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, যৌন অভিমুখিতা, অক্ষমতা, জাতীয়তা, বয়স, চুক্তির ধরণ, অথবা কর্মঘণ্টা। এই সুরক্ষা নিয়োগ, পদোন্নতির সিদ্ধান্ত, প্রশিক্ষণের সুযোগ, বেতন আলোচনা এবং বরখাস্তের প্রক্রিয়ার সময় প্রযোজ্য। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে একই মজুরি লিঙ্গ বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে, একই কাজ সম্পাদনকারী সহকর্মী হিসেবে। প্রত্যক্ষ বৈষম্য মানে হলো, আপনার নিয়োগকর্তা কোনো সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের কারণে একই রকম পরিস্থিতিতে থাকা অন্যদের তুলনায় আপনার সাথে কম অনুকূল আচরণ করেন। পরোক্ষ বৈষম্য যখন আপনার নিয়োগকর্তা কোনও নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য এমন প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করেন যা বস্তুনিষ্ঠ যুক্তি ছাড়াই ক্ষতিগ্রস্থ হয়। আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেন তবে আপনি নেদারল্যান্ডস ইনস্টিটিউট ফর হিউম্যান রাইটসের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন অথবা ক্ষতিপূরণ দাবি করার জন্য আদালতের কার্যক্রম শুরু করতে পারেন।

ডেটা গোপনীয়তা এবং ব্যক্তিগত তথ্য

আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে জিডিপিআর নিয়ম আপনার ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ এবং প্রক্রিয়াকরণের সময়। তারা শুধুমাত্র আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বা আইনি বাধ্যবাধকতার সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট, বৈধ উদ্দেশ্যে তথ্য সংগ্রহ করতে পারে এবং তারা আপনার ব্যক্তিগত তথ্য প্রয়োজনের চেয়ে বেশি সময় ধরে রাখতে পারে না। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে একটি গোপনীয়তা বিজ্ঞপ্তি এটি ব্যাখ্যা করে যে কেন তারা আপনার তথ্য প্রক্রিয়া করে, কে এটি গ্রহণ করে এবং আপনার ডেটা অ্যাক্সেস বা সংশোধন করার জন্য আপনার কী অধিকার রয়েছে।

অন্যায্য আচরণ থেকে সুরক্ষা

ডাচ আইন আপনাকে নিম্নলিখিত বরখাস্ত থেকে রক্ষা করে গর্ভাবস্থা, অসুস্থতা, বিবাহ, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদ, কর্ম পরিষদে অংশগ্রহণ, পিতামাতার ছুটি, অথবা তথ্য প্রচারের কার্যকলাপ। আপনার নিয়োগকর্তা কেবল রবিবার কাজ করতে অস্বীকৃতি জানানোর কারণে অথবা আইনত সুরক্ষিত ছুটি নেওয়ার কারণে আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারবেন না। আপনি এর সুবিধা পাবেন হুইসেল ব্লোয়ার সুরক্ষা যদি আপনি ৫০ বা তার বেশি কর্মী আছে এমন কোনো কোম্পানিতে কাজ করেন, তার মানে হলো জনস্বার্থে প্রভাব ফেলে এমন কোনো অসদাচরণের অভিযোগ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা নিতে পারবেন না। যৌন হয়রানি থেকে সুরক্ষার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে এমন একটি কর্মক্ষেত্রের নীতি বজায় রাখতে হবে যা অবাঞ্ছিত যৌন প্রস্তাব, অনুরোধ বা আপনার মর্যাদাহানিকর আচরণ প্রতিরোধ করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা হয়রানির অভিযোগগুলো সমাধান করতে ব্যর্থ হন বা একটি প্রতিকূল কর্মপরিবেশ চলতে দেন, তবে তারা ক্ষতিপূরণের দাবি এবং সম্ভাব্য জরিমানার সম্মুখীন হতে পারেন।

চুক্তি, কর্মঘণ্টা এবং বেতনের মূল বিষয়গুলি

নেদারল্যান্ডসে আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্ক একটি চুক্তির মাধ্যমে শুরু হয় যা আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে, কিন্তু ডাচ আইন অনুসারে আপনার নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট বাধ্যতামূলক উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, তারা যা লিখতে পছন্দ করেন তা নির্বিশেষে। নেদারল্যান্ডসের কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত নিয়মগুলি আপনি কত ঘন্টা কাজ করতে পারবেন, কখন আপনি বিরতি পাবেন এবং আপনার শ্রমের জন্য আপনাকে ন্যূনতম কত ক্ষতিপূরণ পেতে হবে তাও নিয়ন্ত্রণ করে। এই মৌলিক সুরক্ষাগুলি বোঝা আপনাকে বুঝতে সাহায্য করে যে আপনার নিয়োগকর্তা কখন আইনি মান লঙ্ঘন করেন এবং কখন আপনার আরও ভাল শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করার প্রয়োজন হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয়তা

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে একটি প্রদান করতে হবে লিখিত বক্তব্য আপনার কর্মসংস্থানের শুরুর তারিখের এক মাসের মধ্যে, যেখানে মূল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী উল্লেখ করা আছে। এই বিবৃতিতে আপনার নাম এবং ঠিকানা, আপনার কর্মক্ষেত্রের অবস্থান, আপনার কাজের বিবরণ, আপনার নিয়মিত কর্মঘণ্টা, আপনার বেতন এবং অর্থ প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি, আপনার কর্মসংস্থানের শুরুর তারিখ, যেকোনো ট্রায়াল পিরিয়ডের সময়কাল, আপনার ছুটির অধিকার এবং আপনার নোটিশ পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। চুক্তিতে উল্লেখ করা যেতে পারে যৌথ শ্রম চুক্তি (CAO) যদি আপনার শিল্প বা কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিতে নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ রয়েছে যা আপনাকে অনির্দিষ্টকালের জন্য অস্থায়ী স্থিতি থেকে রক্ষা করে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কেবল পরপর তিনটি স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি আপনার পদকে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তর করার আগে, এবং সমস্ত অস্থায়ী চুক্তির মোট সময়কাল স্বয়ংক্রিয় রূপান্তর হওয়ার আগে 24 মাসের বেশি হতে পারে না। অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলি অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে লিখার মধ্যে অথবা তাদের কোন আইনি বল নেই, এবং নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন না যদি না তারা প্রমাণ করেন যে ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা সীমাবদ্ধতাকে ন্যায্যতা দেয়।

কর্মঘণ্টা এবং নমনীয় ব্যবস্থা

ডাচ আইনে আপনার কাজের সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে প্রতিদিন ১২ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৬০ ঘন্টা সর্বোচ্চ সীমা হিসেবে, যদিও বেশিরভাগ পূর্ণ-সময়ের চুক্তিতে সাপ্তাহিক ৩৬ থেকে ৪০ ঘন্টা নির্দিষ্ট করা থাকে। আপনি অনুরোধ করার অধিকার পাবেন নমনীয় কাজ ঘন্টা অথবা যদি আপনার নিয়োগকর্তার দশ বা তার বেশি কর্মচারী থাকে, তাহলে ছয় মাসের চাকরির পর খণ্ডকালীন ব্যবস্থা। আপনার নিয়োগকর্তা কেবল তখনই এই অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন যদি তারা আপনার আগ্রহের চেয়েও শক্তিশালী, বস্তুনিষ্ঠ ব্যবসায়িক কারণ প্রদর্শন করে।

নমনীয় কর্ম আইন আপনাকে আপনার প্রথম ছয় মাস সম্পন্ন করার পর কর্মজীবনের ভারসাম্যের জন্য আপনার সময়সূচী সামঞ্জস্য করার জন্য আইনি সুবিধা দেয়।

ন্যূনতম মজুরি এবং বেতন সুরক্ষা

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে কমপক্ষে বেতন দিতে হবে আইনগত ন্যূনতম মজুরি যা আপনার বয়সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা আপনার ২১ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত ক্রমশ বৃদ্ধি পায়। নেদারল্যান্ডস জুড়ে গড় মজুরি উন্নয়নের উপর ভিত্তি করে প্রাপ্তবয়স্কদের ন্যূনতম মজুরির হার বছরে দুবার সমন্বয় করা হয়। আপনি আপনার বেতন পাবেন ইউরোর সম্মত বিরতিতে, এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে একটি বেতন স্লিপ (যা ডিজিটাল হতে পারে) প্রদান করতে হবে যা আপনার মোট মজুরি, কর্তন এবং নেট পেমেন্টের বিবরণ দেবে।

ছুটি, বরখাস্ত এবং বিশেষ সুরক্ষা

ডাচ শ্রম আইন আপনাকে ব্যাপক ছুটির অধিকার এবং অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে যা আপনার নিয়োগকর্তা কেবল উপেক্ষা করতে বা কাজ করতে পারবেন না। এই কর্মচারী অধিকারগুলি নেদারল্যান্ডস আপনার বেতনভুক্ত ছুটি, অসুস্থতার সময় আপনার আয়ের সুরক্ষা বা পারিবারিক যত্নের দায়িত্ব এবং আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনার চুক্তি শেষ করতে চান তখন আপনার আইনি প্রতিরক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চাকরি সমাপ্ত করার আগে কঠোর পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে এবং কিছু জীবনের ঘটনাগুলির সময় আপনি স্বয়ংক্রিয় সুরক্ষা পাবেন যা আপনাকে বরখাস্তের জন্য বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে।

ছুটি এবং অসুস্থতার ছুটির অধিকার

আপনি সর্বনিম্ন পাবেন আপনার সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার চারগুণ বার্ষিক ছুটির দিন হিসেবে, যা একটি আদর্শ ৪০ ঘন্টার কাজের সপ্তাহের জন্য ১৬০ ঘন্টা (২০ দিন) সমান। খণ্ডকালীন কর্মীরা চুক্তিবদ্ধ সময়ের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিকভাবে তাদের ছুটি গণনা করেন। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে একটি বেতন দিতে হবে ছুটির ভাতা আপনার পূর্ববর্তী বছরের মোট মজুরির কমপক্ষে ৮%, যা সাধারণত মে বা জুন মাসে প্রদান করা হয়। অসুস্থতাজনিত ছুটির সুরক্ষা আপনাকে কমপক্ষে নিশ্চিত করে আপনার মোট মূল বেতনের ৭০% অসুস্থতার সময় ১০৪ সপ্তাহ (দুই বছর) পর্যন্ত, যদিও অনেক নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় প্রথম বছরের জন্য এটি ১০০% পর্যন্ত বাড়িয়ে দেন। আপনার নিয়োগকর্তা কেবল অসুস্থ হওয়ার কারণে আপনাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না এবং আপনার পুনরুদ্ধার এবং সম্ভাব্য কাজে ফিরে আসার জন্য তাদের অবশ্যই একজন কোম্পানির ডাক্তারের সাথে কাজ করতে হবে।

পিতামাতা এবং পারিবারিক ছুটি

অভিভাবকরা এতে অ্যাক্সেস পান ২৬ সপ্তাহের পিতামাতার ছুটি শিশুটির বয়স আট বছর না হওয়া পর্যন্ত প্রতি সন্তানের জন্য। প্রথম নয় সপ্তাহ আপনার দৈনিক মজুরির ৭০% হারে বেতনভুক্ত ছুটি প্রদান করে (UWV দ্বারা পরিশোধিত), বাকি ১৭ সপ্তাহ অবৈতনিক থাকে কিন্তু চাকরি-সুরক্ষিত থাকে। আপনি এই ছুটিকে একাধিক মেয়াদে ভাগ করতে পারেন অথবা আপনার নিয়োগকর্তার অনুমোদন নিয়ে ছুটির সময়কালে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন।

আপনার নিয়োগকর্তা পিতামাতার ছুটির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না, যদি না গুরুতর ব্যবসায়িক ব্যাঘাতের ক্ষেত্রে তারা বস্তুনিষ্ঠভাবে প্রমাণ করতে পারেন।

বরখাস্তের পদ্ধতি এবং সুরক্ষা

আপনার চুক্তি বাতিল করার আগে আপনার নিয়োগকর্তার হয় আপনার লিখিত চুক্তি (মীমাংসা) অথবা আদালত বা UWV-এর অনুমোদন প্রয়োজন। নিষ্পত্তি চুক্তি আপনাকে একটি দুই সপ্তাহের প্রত্যাহারের সময়কাল চুক্তি স্বাক্ষরের পর আপনি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই তা বাতিল করতে পারেন। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্থায়ী চুক্তি বা ২৪ মাস বা তার বেশি সময় ধরে চলা কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি বাতিল করেন, তখন আপনি প্রতি বছর চাকরির জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ হারে অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ (বিচ্ছেদকালীন ক্ষতিপূরণ) পান। ডাচ আইন আপনাকে এই সময়ে বরখাস্ত হওয়া থেকে সুরক্ষা দেয়। গর্ভাবস্থা, অসুস্থতা, পিতামাতার ছুটি, বিবাহ, কর্ম পরিষদে অংশগ্রহণ এবং তথ্য প্রচার কার্যক্রম। এই সুরক্ষিত কারণে যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করেন, তাহলে তিনি উল্লেখযোগ্য আইনি পরিণতির সম্মুখীন হবেন।

কী টেকওয়েস

নেদারল্যান্ডস আপনাকে যে কর্মচারীদের অধিকার সুরক্ষা দেয় শক্তিশালী আইনি সুরক্ষা ব্যবস্থা অন্যায্য আচরণ, অনিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং অনুপযুক্ত বরখাস্তের বিরুদ্ধে। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে কঠোর পদ্ধতি চুক্তি, কর্মঘণ্টা, ন্যূনতম মজুরি, ছুটির অধিকার এবং অসুস্থতার ছুটির বিষয়ে আপনার লিখিত চুক্তি নির্বিশেষে। ডাচ শ্রম আইন নেদারল্যান্ডসে কর্মরত সকলের জন্য প্রযোজ্য, এবং আপনি শ্রম কর্তৃপক্ষ, আদালত বা আইনি প্রতিনিধিত্বের মাধ্যমে এই অধিকারগুলি প্রয়োগ করতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেন বা আপনি চাকরিচ্যুতির প্রশ্নের সম্মুখীন হন, যোগাযোগ Law & More ডাচ আইনের অধীনে আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থান রক্ষা করার জন্য বিশেষজ্ঞের নির্দেশনার জন্য।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য