ভূমিকা

ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে শ্রমিকদের অবাধ চলাচলের ফলে বিদেশী ইইউ কোম্পানির কর্মীরা নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে পারবেন। এটি কোনও পোলিশ নির্মাণ কোম্পানি, কোনও জার্মান প্রযুক্তি সংস্থা, বা কোনও ফরাসি পরামর্শদাতা সংস্থা যাই হোক না কেন - সম্ভাবনা বিদ্যমান। কিন্তু শর্তগুলি ঠিক কী? এবং পোস্টিংয়ের ক্ষেত্রে কোন নিয়ম প্রযোজ্য? এই বিস্তৃত ব্লগে, আমরা নেদারল্যান্ডসে বিদেশী ইইউ কোম্পানি থেকে কর্মী নিয়োগের সমস্ত আইনি দিক নিয়ে আলোচনা করব।

শ্রমিকদের অবাধ চলাচল: একটি মৌলিক ইইউ অধিকার

শ্রমিকদের অবাধ চলাচল হল চারটি স্বাধীনতার মধ্যে একটি যার উপর ইউরোপীয় ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠিত। এর অর্থ হল, সমস্ত ইইউ সদস্য রাষ্ট্রের কর্মীদের জাতীয়তার ভিত্তিতে বৈষম্য ছাড়াই নেদারল্যান্ডসে কাজ করার অধিকার রয়েছে। এই অধিকার ইইউ রেগুলেশন 492/2011-এ অন্তর্ভুক্ত এবং ইউরোপের মধ্যে আন্তঃসীমান্ত কর্মসংস্থানের আইনি ভিত্তি তৈরি করে।

উদাহরণস্বরূপ, পোলিশ, রোমানিয়ান বা বুলগেরিয়ান কোম্পানির কর্মীদের জন্য, এর অর্থ হল তারা কর্মসংস্থান অনুমতি ছাড়াই নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে পারবেন। এটি ইইউর বাইরের দেশগুলির কর্মীদের থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য, যাদের ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন হয়।

পোস্টিং: কখন এটি প্রযোজ্য?

পোস্টিং বলতে বোঝায়, একজন কর্মচারীকে তার বিদেশী নিয়োগকর্তা সাময়িকভাবে নেদারল্যান্ডসে কাজ করার জন্য পাঠান, যখন বিদেশী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর থাকে। নির্মাণ, পরিবহন, প্রযুক্তি এবং পরামর্শের মতো খাতে এটি সাধারণ।

পোস্টিং তখন ঘটে যখন:

• কর্মচারীর একটি বিদেশী কোম্পানির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে।
• কর্মচারী অস্থায়ীভাবে নেদারল্যান্ডসে কাজ করেন।
• বিদেশী নিয়োগকর্তা কর্মচারীর উপর তত্ত্বাবধান এবং ব্যবস্থাপনা চালিয়ে যাচ্ছেন
• উৎপত্তিস্থলে প্রকৃত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ রয়েছে

অন্যান্য ধরণের আন্তঃসীমান্ত কর্মসংস্থান, যেমন স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের নিয়োগ করা বা ডাচ শাখা প্রতিষ্ঠা করা থেকে পোস্টিংকে আলাদা করা গুরুত্বপূর্ণ।

বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা: একটি গুরুত্বপূর্ণ বাধ্যবাধকতা

নেদারল্যান্ডসে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে বিদেশী নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে একটি হল বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা। এই বাধ্যবাধকতা ইউরোপীয় ইউনিয়নে পোস্ট করা কর্মীদের জন্য কাজের শর্তাবলী আইন (WagwEU) তে উল্লেখ করা হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তার সাথে কী জড়িত?

কাজ শুরু করার আগে বিদেশী নিয়োগকর্তাকে ডাচ কর্তৃপক্ষের কাছে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে হবে। এই বিজ্ঞপ্তিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• নেদারল্যান্ডসে নিয়োগকর্তা এবং যেকোনো যোগাযোগকারী ব্যক্তির পরিচয়
• পোস্টিংয়ের প্রত্যাশিত সময়কাল
• নিযুক্ত কর্মীদের পরিচয়
• কাজটি যেখানে সম্পাদিত হবে তার স্থান
• প্রদত্ত পরিষেবার প্রকৃতি
• কর্মীরা আইনত নিযুক্ত আছেন তার প্রমাণ

পোস্টেড ওয়ার্কার্স নোটিফিকেশন পোর্টালের মাধ্যমে ডিজিটাল মাধ্যমে বিজ্ঞপ্তিটি তৈরি করা যেতে পারে। এই বিজ্ঞপ্তিটি সঠিকভাবে এবং সময়মত করা অপরিহার্য, কারণ অমান্য করলে বড় অঙ্কের জরিমানা হতে পারে।

অ-সম্মতির জন্য নিষেধাজ্ঞা

বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা মেনে না চলার ক্ষেত্রে, একটি বিদেশী কোম্পানি প্রশাসনিক জরিমানার ঝুঁকিতে থাকে। প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য সর্বোচ্চ জরিমানা €23,750। পাঁচ বছরের মধ্যে বারবার লঙ্ঘনের জন্য, জরিমানা দ্বিগুণ বা এমনকি তিনগুণ করা যেতে পারে। ডাচ ইন্সপেক্টরেট SZW (সামাজিক বিষয় এবং কর্মসংস্থান) সক্রিয়ভাবে এই নিয়মটি প্রয়োগ করে।

কেস আইন নিশ্চিত করেছে যে এই জরিমানাগুলি আসলেই আরোপ করা হয়েছে। একটি ক্ষেত্রে, ৩০টি লঙ্ঘনের জন্য ২,৪০,০০০ ইউরো জরিমানা আরোপ করা হয়েছিল, যা পরে যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা অতিক্রম করার কারণে কমিয়ে ২,৩৭,৫০০ ইউরো করা হয়েছিল। এটি দেখায় যে ডাচ কর্তৃপক্ষ বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তাকে গুরুত্ব সহকারে নেয়।

কোন কোন চাকরির শর্ত প্রযোজ্য?

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন হল: কোন কর্মসংস্থানের শর্তাবলী পোস্ট করা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য? ডাচ আইন নাকি মূল দেশের আইন?

মূল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী

পোস্টিং নির্দেশিকা (৯৬/৭১/ইসি, ২০১৮/৯৫৭ নির্দেশিকা দ্বারা সংশোধিত) এর অধীনে, ডাচ মূল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী পোস্টিং এর প্রথম দিন থেকেই পোস্ট করা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই মূল কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর মধ্যে রয়েছে:

• ন্যূনতম মজুরি এবং ন্যূনতম ছুটির ভাতা
• সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা এবং সর্বনিম্ন বিশ্রামের সময়কাল
• সর্বনিম্ন ছুটির দিন (পূর্ণকালীন চাকরির জন্য বছরে কমপক্ষে ২০টি)
• কর্মপরিবেশ এবং পেশাগত নিরাপত্তা
• নারী-পুরুষের সমান আচরণ
• গর্ভবতী কর্মী এবং মায়েদের সুরক্ষা
• শিশু এবং তরুণদের সুরক্ষা

এর অর্থ হল নেদারল্যান্ডসে নিযুক্ত একজন পোলিশ কর্মী কমপক্ষে ডাচ ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকারী, এমনকি পোলিশ মজুরি কম হলেও।

যৌথ শ্রম চুক্তি (CLA) বিধান

যদি একটি সর্বজনীনভাবে প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি (CLA) সেই খাতে প্রযোজ্য হয় যেখানে কাজ করা হয়, তাহলে এই CLA-এর বিধানগুলি পোস্ট করা কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এটি পোস্ট করার প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য। সার্বজনীনভাবে প্রযোজ্য CLA সহ সেক্টরের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• নির্মাণ এবং অবকাঠামো
• অস্থায়ী কর্মসংস্থান খাত
• ধাতু এবং প্রযুক্তি
• পরিস্কার করা
• পরিবহন

CLA বিধানগুলি আইনগত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি, অতিরিক্ত ভাতা (যেমন ওভারটাইম, অনিয়মিত ঘন্টা ভাতা, ভ্রমণ ভাতা) এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী পোস্টিং: আরও বাধ্যবাধকতা

যদি চাকরির মেয়াদ ১২ মাসের বেশি (অথবা ১৮ মাস) স্থায়ী হয়, তাহলে তুলনামূলক কর্মীদের জন্য নেদারল্যান্ডসে প্রযোজ্য প্রায় সকল চাকরির শর্ত প্রযোজ্য হবে। এর অর্থ হল এই সময়ের পরে, পেনশন স্কিম এবং বরখাস্তকরণ পদ্ধতির মতো শর্তগুলিও প্রযোজ্য হতে পারে।

সামাজিক নিরাপত্তা: কোন ব্যবস্থা প্রযোজ্য?

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল প্রশ্ন হল কোন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রযোজ্য: ডাচ ব্যবস্থা নাকি উৎপত্তিস্থলের দেশের?

সাধারণ নিয়ম

১২ মাস পর্যন্ত চাকরির জন্য, সাধারণত মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রযোজ্য থাকে। এর অর্থ হল কর্মী পোল্যান্ডের মতো দেশে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান রাখেন এবং সেখানে অসুস্থতা ভাতা এবং বেকারত্ব ভাতার মতো সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

এটি প্রমাণ করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান থেকে A1 সার্টিফিকেট (পূর্বে E101 সার্টিফিকেট) অনুরোধ করতে হবে। এই সার্টিফিকেট প্রমাণ করে যে কর্মচারী তার দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতাভুক্ত, তাই ডাচ সিস্টেমের আওতাভুক্ত নয়।

প্রসার

যদি পোস্টিং ১২ মাসের বেশি স্থায়ী হয়, তাহলে সর্বোচ্চ ২৪ মাসের জন্য মেয়াদ বৃদ্ধির অনুরোধ করা যেতে পারে। এই সময়ের পরে, কর্মী সাধারণত ডাচ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতায় পড়েন।

ব্যতিক্রমসমূহ

এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে ডাচ ব্যবস্থা সরাসরি প্রযোজ্য হয়, উদাহরণস্বরূপ যখন:

• কর্মী একাধিক দেশে একই সাথে কাজ করেন
• কোন আসল পোস্ট নেই।
• নিয়োগকর্তার উৎপত্তিস্থলে কোনও উল্লেখযোগ্য কার্যকলাপ নেই।

করের দিক: বেতন কর এবং আয়কর

সামাজিক নিরাপত্তার পাশাপাশি, করের অবস্থানও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

বেতন কর

যদি একজন পোস্টেড কর্মী নেদারল্যান্ডসে কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অনেক ক্ষেত্রে ডাচ বেতন কর (মজুরি কর এবং জাতীয় বীমা প্রিমিয়াম) আটকে রাখতে এবং জমা দিতে বাধ্য। এটি বিশেষভাবে প্রযোজ্য যদি:

• কর্মী বছরে ১৮৩ দিনেরও বেশি সময় ধরে নেদারল্যান্ডসে কাজ করেন
• নিয়োগকর্তার নেদারল্যান্ডসে একটি স্থায়ী প্রতিষ্ঠান আছে।
• খরচ একটি ডাচ সত্তা বহন করবে।

ট্যাক্স চুক্তি

সংক্ষিপ্ত পোস্টিংয়ের জন্য, নেদারল্যান্ডস এবং উৎপত্তিস্থলের দেশের মধ্যে কর চুক্তি নির্ধারণ করতে পারে যে কোনও ডাচ বেতন কর প্রদেয় নয়। এই চুক্তিগুলিতে প্রায়শই 183 দিনের নিয়ম থাকে: যদি কর্মচারী 183 দিনের কম সময় নেদারল্যান্ডসে থাকেন এবং খরচ কোনও ডাচ নিয়োগকর্তা বহন না করেন, তাহলে কোনও ডাচ বেতন কর আটকে রাখার প্রয়োজন নেই।

কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে করের বাধ্যবাধকতা মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ভুল রেমিট্যান্সের ফলে কর এবং জরিমানা ফেরত পেতে পারে।

মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের ঝুঁকি

বিদেশী কর্মী মোতায়েন করার সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো ভুয়া স্ব-কর্মসংস্থানের ঝুঁকি। ভুয়া স্ব-কর্মসংস্থান তখন ঘটে যখন কেউ আনুষ্ঠানিকভাবে স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি হিসেবে কাজ করে কিন্তু প্রকৃতপক্ষে এমন একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে কাজ করে যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসেবে যোগ্যতা অর্জন করে।

কখন মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থান হয়?

কর্মসংস্থান চুক্তি আছে কিনা তা মূল্যায়নের জন্য ডাচ আদালত নিম্নলিখিত মানদণ্ড প্রয়োগ করে:

• ব্যক্তিগত কাজের বাধ্যবাধকতা: কর্মীকে কি নিজের কাজ নিজেই করতে হবে?
• কর্তৃপক্ষের সম্পর্ক: ক্লায়েন্ট কি নির্দেশনা দেন এবং তত্ত্বাবধান করেন?
• মজুরি প্রদান: কর্মী কি নিয়মিত বেতন পান?

যদি এই তিনটি মানদণ্ড পূরণ করা হয়, তাহলে ডাচ আইন অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আছে, এমনকি যদি পক্ষগুলি এটিকে অন্য কিছু বলে থাকে।

মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের পরিণতি

যদি পরে দেখা যায় যে প্রকৃত পোস্টিং বা স্ব-কর্মসংস্থানের পরিবর্তে মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থান ছিল, তাহলে এর পরিণতি সুদূরপ্রসারী হতে পারে:

1. বেতন কর এবং প্রিমিয়ামের ফেরত পরিশোধ: কর কর্তৃপক্ষ পাঁচ বছর আগের বেতন কর এবং প্রিমিয়ামের উপর জরিমানা এবং সুদ সহ কর আরোপ করতে পারে।
2. কর্মসংস্থান আইনের পরিণতি: কর্মী একজন কর্মচারীর সকল অধিকার পান, যেমন বরখাস্ত সুরক্ষা, অসুস্থতার সময় অব্যাহত বেতন পাওয়ার অধিকার এবং নোটিশের সময়কাল।
3. চেইন দায়: শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক নিয়োগকর্তাই নয়, ক্লায়েন্টকেও বকেয়া মজুরি এবং প্রিমিয়ামের (চেইন দায়বদ্ধতা) জন্য দায়ী করা যেতে পারে।
4. ডিবিএ আইন লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা: কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ আইন লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থান কীভাবে রোধ করবেন?

বিদেশী কর্মী মোতায়েন করার সময় ভুয়া স্ব-কর্মসংস্থান রোধ করতে:

• স্পষ্ট লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি নিশ্চিত করুন
• পোস্টটি সাবধানে নথিভুক্ত করুন
• বিদেশী নিয়োগকর্তাকে আসলে নির্দেশনা দিন
• নিযুক্ত কর্মীদের সরাসরি নির্দেশ এড়িয়ে চলুন
• A1 সার্টিফিকেটের ব্যবস্থা করুন
• বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন
• সন্দেহ থাকলে কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিশ্লেষণ করুন।

পরিদর্শন এবং প্রয়োগ

ডাচ ইন্সপেক্টরেট SZW সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত কর্মীদের বিষয়ে নিয়মকানুন প্রয়োগ করে। পরিদর্শকরা যেকোনো সময় কর্মক্ষেত্র পরিদর্শন করতে পারেন এবং নথিপত্রের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

পরিদর্শক কী পরীক্ষা করে?

পরিদর্শনের সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি পরীক্ষা করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

• বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা কি পূরণ করা হয়েছে?
• ডাচ মূল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী কি মেনে চলা হচ্ছে?
• কোন বৈধ A1 সার্টিফিকেট আছে কি?
• CLA-এর বিধানগুলি কি মেনে চলা হচ্ছে?
• এখানে কি আসল পোস্টিং আছে নাকি ভুয়া নির্মাণ আছে?
• পরিচয়পত্র এবং কর্মসংস্থান চুক্তি কি পাওয়া যায়?

যেসব নথিপত্র অবশ্যই পাওয়া যাবে

পোস্টিং চলাকালীন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে নিম্নলিখিত নথিগুলি উপস্থাপন করতে সক্ষম হতে হবে:

• চাকরির চুক্তিপত্র
• পেইলিপস
• A1 সার্টিফিকেট
• উৎপত্তিস্থলে সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের অর্থ প্রদানের প্রমাণপত্র
• বিজ্ঞপ্তির প্রমাণপত্রের প্রয়োজনীয়তা
• পরিচয়পত্রের কপি

কর্মক্ষেত্রে এই নথিগুলি সর্বদা হাতে রাখা বাঞ্ছনীয়, কারণ যদি সেগুলি উপস্থাপন করা না যায় তবে তাৎক্ষণিকভাবে জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

নিয়োগকারীদের জন্য ব্যবহারিক টিপস

একজন বিদেশী নিয়োগকর্তা হিসেবে, যদি আপনি নেদারল্যান্ডসে কর্মী পাঠাতে চান, তাহলে নিম্নলিখিত ব্যবহারিক টিপসগুলি বিবেচনা করুন:

1. পোস্টটি সাবধানে প্রস্তুত করুন: কাজ শুরু করার আগে নিশ্চিত করুন যে সমস্ত নথিপত্র ঠিক আছে।
2. সময়মতো বিজ্ঞপ্তি দিন: কাজ শুরু করার আগে সর্বদা বিজ্ঞপ্তি পোর্টালের মাধ্যমে পোস্টিং রিপোর্ট করুন।
3. কোন CLA প্রযোজ্য তা পরীক্ষা করুন।: সার্বজনীনভাবে প্রযোজ্য CLA খাতে প্রযোজ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন এবং সমস্ত বিধানের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করুন।
4. A1 সার্টিফিকেটের জন্য অনুরোধ করুন: এটি প্রযোজ্য সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কে আলোচনাকে বাধা দেয়।
5. কমপক্ষে ডাচ ন্যূনতম মজুরি প্রদান করুন।: নিশ্চিত করুন যে মজুরি কমপক্ষে ডাচ সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি বা CLA ​​মজুরির সমান।
6. সবকিছু নথি: কাজের সময়, মজুরি এবং বেতনের ভালো রেকর্ড রাখুন।
7. আপনার কর্মীদের জানান: নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা জানেন যে নেদারল্যান্ডসে তাদের কী অধিকার রয়েছে।
8. আইনি দক্ষতা কাজে লাগান: সন্দেহ থাকলে আইনি কাঠামো সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নিন।

কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক টিপস

যদি আপনি, একটি বিদেশী ইইউ কোম্পানির কর্মচারী হিসেবে, নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে যাচ্ছেন, তাহলে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:

1. আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পরীক্ষা করুন: নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে স্পষ্ট চুক্তি সহ একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি আছে।
2. A1 সার্টিফিকেটের জন্য অনুরোধ করুন: এটি প্রমাণ করে যে আপনি কোন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতায় পড়েন।
3. তোমার বেতন পরীক্ষা করো।: আপনি কমপক্ষে ডাচ ন্যূনতম মজুরি অথবা প্রযোজ্য CLA মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
4. বেতন স্লিপ রাখুন: পেমেন্টের সমস্ত প্রমাণপত্র ভালোভাবে রাখুন।
5. তোমার অধিকার সম্পর্কে জান: আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ডাচ কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে নিজেকে অবহিত করুন।
6. অপব্যবহারের প্রতিবেদন করুন: যদি আপনার নিয়োগকর্তা নিয়ম মেনে না চলেন, তাহলে আপনি এটি ইন্সপেক্টরেট SZW-তে রিপোর্ট করতে পারেন।
7. আইনি পরামর্শ নিন: অস্পষ্টতা বা সমস্যার ক্ষেত্রে, আপনি একজন বিশেষজ্ঞ কর্মসংস্থান আইন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

সাধারণ পরিস্থিতি এবং সমাধান

পরিস্থিতি ১: পোল্যান্ডের নির্মাণ কোম্পানি কর্মী নিয়োগ করছে

একটি পোলিশ নির্মাণ কোম্পানি ছয় মাস মেয়াদী একটি নির্মাণ প্রকল্পের জন্য নেদারল্যান্ডসে কর্মী পাঠাতে চায়।

সমাধান:

• নোটিফিকেশন পোর্টালের মাধ্যমে আগে থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি তৈরি করুন
• সকল কর্মীর জন্য A1 সার্টিফিকেটের অনুরোধ করুন
• নির্মাণ CLA প্রযোজ্য কিনা তা পরীক্ষা করুন।
• কমপক্ষে CLA মজুরি প্রদান করুন (আইনগত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি)
• সকল কর্মীর সঠিক পরিচয়পত্র আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।
• পোল্যান্ড থেকে তত্ত্বাবধান বজায় রাখুন (উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রকল্প ব্যবস্থাপকের মাধ্যমে)

পরিস্থিতি ২: জার্মানির আইটি কোম্পানি পোস্ট বিশেষজ্ঞ

একটি জার্মান আইটি কোম্পানি এক বছরের জন্য একজন ডাচ ক্লায়েন্টের কাছে একজন বিশেষজ্ঞ পাঠাতে চায়।

সমাধান:

• বিজ্ঞপ্তি পোর্টালের মাধ্যমে একটি বিজ্ঞপ্তি দিন
• ১২ মাসের জন্য A1 সার্টিফিকেটের জন্য অনুরোধ করুন
• নিশ্চিত করুন যে বিশেষজ্ঞের জার্মান কোম্পানির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আছে।
• কমপক্ষে ডাচ ন্যূনতম মজুরি প্রদান করুন।
• জার্মানি থেকে নির্দেশনা বজায় রাখুন (উদাহরণস্বরূপ নিয়মিত মূল্যায়নের মাধ্যমে)
• ১২ মাস পর: A1 বর্ধিতকরণ অথবা ডাচ পদ্ধতিতে রূপান্তর বিবেচনা করুন

পরিস্থিতি ৩: রোমানিয়ার পরিবহন সংস্থা

একটি রোমানিয়ান পরিবহন কোম্পানি নিয়মিতভাবে নেদারল্যান্ডসে ডেলিভারির জন্য গাড়ি চালায়।

সমাধান:

• পোস্টিং বা ক্যাবোটেজ পরিবহন প্রযোজ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন।
• প্রয়োজনে ড্রাইভারদের জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি দিন
• ড্রাইভারদের জন্য A1 সার্টিফিকেটের ব্যবস্থা করুন
• প্রযোজ্য হলে, পেশাদার পণ্য পরিবহন CLA-এর কর্মসংস্থানের শর্তাবলী মেনে চলুন।
• ড্রাইভিং এবং বিশ্রামের সময় মেনে চলার জন্য ট্যাকোগ্রাফ ডেটা রাখুন।

যখন আইনি সহায়তার প্রয়োজন হয়

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে আইনি সহায়তা নেওয়া বাঞ্ছনীয়:

• আপনি প্রথমবারের মতো নেদারল্যান্ডসে কর্মী পাঠাচ্ছেন।
• প্রযোজ্য বিধিমালা সম্পর্কে অনিশ্চয়তা রয়েছে
• SZW পরিদর্শক কর্তৃক একটি পরিদর্শন বা জরিমানা আরোপ করা হয়েছে।
• ভুয়া স্ব-কর্মসংস্থান সম্পর্কে আলোচনা চলছে
• কর কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ব্যাক ট্যাক্স আরোপ করা হয়েছে
• নিযুক্ত কর্মীদের সাথে শ্রমিক দ্বন্দ্ব দেখা দেয়
• আপনি দীর্ঘমেয়াদী পোস্টিং পরিকল্পনা করছেন (১২ মাসেরও বেশি)

একজন বিশেষজ্ঞ কর্মসংস্থান আইন আইনজীবী আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়ে সাহায্য করতে পারেন:

• সঠিক কর্মসংস্থান চুক্তি প্রণয়ন
• পোস্টিং পরিস্থিতি মূল্যায়ন করা
• সমস্ত বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা
• জরিমানা বা বকেয়া করের বিরুদ্ধে রক্ষা করা
• কর এবং সামাজিক নিরাপত্তার দিকগুলিতে পরামর্শ প্রদান
• মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থান প্রতিরোধ

উপসংহার

ইইউর অভ্যন্তরে কর্মীদের অবাধ চলাচলের কারণে নেদারল্যান্ডসে বিদেশী ইইউ কোম্পানির কর্মীদের নিয়োগ করা সত্যিই সম্ভব। তবে, কঠোর শর্ত এবং বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য, বিশেষ করে পোস্টিংয়ের ক্ষেত্রে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হল:

• বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা: সময়মতো সকল পোস্ট করা কর্মীদের রিপোর্ট করুন।
• কর্মসংস্থান শর্ত: কমপক্ষে ডাচ মূল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী এবং প্রযোজ্য CLA মেনে চলুন।
• সামাজিক নিরাপত্তা: A1 সার্টিফিকেটের ব্যবস্থা করুন
• ডকুমেন্টেশন: সমস্ত নথিপত্র রাখুন এবং সেগুলি উপলব্ধ করুন
• মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থান: পুনর্বিবেচনার দিকে পরিচালিত করতে পারে এমন নির্মাণগুলি এড়িয়ে চলুন

সন্দেহ বা অনিশ্চয়তার ক্ষেত্রে, সময়মতো আইনি পরামর্শ নেওয়া বাঞ্ছনীয়। এটি ভবিষ্যতের সমস্যা, জরিমানা এবং ফেরত ট্যাক্স প্রতিরোধ করতে পারে।

তোমার কোন প্রশ্ন আছে?

নেদারল্যান্ডসে কর্মী পাঠানোর বিষয়ে অথবা একজন কর্মী হিসেবে আপনার অধিকার সম্পর্কে আপনার কি কোন প্রশ্ন আছে? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের বিশেষজ্ঞ কর্মসংস্থান আইন আইনজীবীদের আন্তর্জাতিক কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সম্পর্কে ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তারা আপনাকে সমস্ত আইনি দিক সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন।

---

নেদারল্যান্ডসে বিদেশী ইইউ কর্মীদের সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

১. পোল্যান্ডের কর্মীদের কি নেদারল্যান্ডসে কাজ করার জন্য ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন?

না, পোলিশ কর্মীদের ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন নেই। ইইউর মধ্যে কর্মীদের অবাধ চলাচলের কারণে, তারা কর্মসংস্থান পারমিট ছাড়াই নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে পারে। এটি সমস্ত ইইউ নাগরিকের জন্য প্রযোজ্য।

২. পোস্টিং এবং নিয়মিত চাকরির মধ্যে পার্থক্য কী?

পোস্টিং সহ, কর্মী বিদেশী কোম্পানিতে নিযুক্ত থাকে এবং অস্থায়ীভাবে নেদারল্যান্ডসে পাঠানো হয়। নিয়মিত কর্মসংস্থানের সাথে, কর্মী সরাসরি একটি ডাচ কোম্পানিতে নিযুক্ত হয়। প্রধান পার্থক্যগুলি হল সামাজিক নিরাপত্তা (A1 সার্টিফিকেট) এবং বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা।

৩. একজন বিদেশী নিয়োগকর্তা হিসেবে, আমাকে কি সবসময় একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে হবে?

হ্যাঁ, যদি আপনি কয়েক দিনের বেশি সময় ধরে নেদারল্যান্ডসে কর্মী পাঠান, তাহলে আপনাকে পোস্টড ওয়ার্কার্স নোটিফিকেশন পোর্টালের মাধ্যমে আগে থেকেই এটি জানাতে হবে। কাজ শুরু করার আগে এটি করতে হবে।

৪. যদি আমি বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা ভুলে যাই তাহলে কী হবে?

বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা মেনে না চলার ক্ষেত্রে, প্রতি লঙ্ঘনের জন্য €23,750 পর্যন্ত জরিমানা করা যেতে পারে। বারবার লঙ্ঘনের জন্য, এই জরিমানা দ্বিগুণ বা এমনকি তিনগুণ করা যেতে পারে। ইন্সপেক্টরেট SZW সক্রিয়ভাবে এটি প্রয়োগ করে।

৫. কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম কত মজুরি দিতে হবে?

আপনাকে কমপক্ষে ডাচ আইনানুগ ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে। যদি এই খাতে সর্বজনীনভাবে প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি (CLA) প্রযোজ্য হয়, তাহলে আপনাকে (প্রায়শই বেশি) CLA মজুরি দিতে হবে। ন্যূনতম মজুরি প্রতি বছর ১ জানুয়ারি এবং ১ জুলাই সমন্বয় করা হয়।

৬. A1 সার্টিফিকেট কী এবং কেন আমার এটি প্রয়োজন?

একটি A1 সার্টিফিকেট (পূর্বে E101) প্রমাণ করে যে কর্মী ডাচ সিস্টেমের দ্বারা নয় বরং মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতাভুক্ত। এটি দ্বিগুণ প্রিমিয়াম প্রদান রোধ করে। আপনি আপনার দেশের সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে এটির জন্য অনুরোধ করেন।

৭. নেদারল্যান্ডসে আমি কতক্ষণ কর্মী পাঠাতে পারব?

নীতিগতভাবে, আপনি আপনার দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে ১২ মাস পর্যন্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারেন। এটি একবার ২৪ মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। এর পরে, সাধারণত ডাচ ব্যবস্থা প্রযোজ্য হয়।

৮. ডাচ সিএলএ কি আমার পোস্ট করা কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য?

হ্যাঁ, যদি এই খাতে সর্বজনীনভাবে প্রযোজ্য CLA প্রযোজ্য হয়, তাহলে প্রথম দিন থেকেই আপনার নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রধান বিধানগুলি বাধ্যতামূলক। এর মধ্যে রয়েছে মজুরি, ভাতা এবং কর্মঘণ্টা, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে।

৯. আমাকে কি ডাচ পে-রোল ট্যাক্স আটকে রাখতে হবে এবং জমা দিতে হবে?

এটি পোস্টিংয়ের সময়কাল এবং নেদারল্যান্ডস এবং আপনার দেশের মধ্যে কর চুক্তির উপর নির্ভর করে। ছোট পোস্টিংয়ের জন্য (১৮৩ দিনের কম), ডাচ বেতন কর প্রায়শই প্রদেয় হয় না। দীর্ঘ পোস্টিংয়ের জন্য বা নেদারল্যান্ডসে আপনার স্থায়ী প্রতিষ্ঠান থাকলে, এটি প্রযোজ্য।

১০. ভুয়া স্ব-কর্মসংস্থান কী এবং কেন এটি একটি সমস্যা?

মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের অর্থ হল কেউ আনুষ্ঠানিকভাবে স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি হিসেবে কাজ করে কিন্তু প্রকৃতপক্ষে তার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে। এর ফলে কর এবং প্রিমিয়াম, জরিমানা এবং কর্মসংস্থান আইনের দাবির অর্থ ফেরত দিতে হতে পারে। কর কর্তৃপক্ষ পাঁচ বছর পর্যন্ত ফেরত কর আরোপ করতে পারে।

১১. কর্মক্ষেত্রে আমার কাছে কোন কোন নথিপত্র থাকা আবশ্যক?

আপনাকে সর্বদা নিম্নলিখিতগুলি উপস্থাপন করতে সক্ষম হতে হবে: কর্মসংস্থান চুক্তি, বেতন স্লিপ, A1 সার্টিফিকেট, বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তার প্রমাণ, পরিচয়পত্র এবং মূল দেশে সামাজিক সুরক্ষা অবদানের অর্থ প্রদানের প্রমাণ। ইন্সপেক্টরেট SZW যেকোনো সময় এগুলি অনুরোধ করতে পারে।

১২. আমি কি বিদেশ থেকেও অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করতে পারি?

হ্যাঁ, কিন্তু অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম প্রযোজ্য। বৈদেশিক কর্মসংস্থান সংস্থাকে অবশ্যই ABU বা NBBU CLA সহ ডাচ নিয়ম মেনে চলতে হবে এবং অস্থায়ী কর্মীর ডাচ অস্থায়ী কর্মীদের মতোই অধিকার রয়েছে।

১৩. আমার কর্মী যদি ১২ মাসের বেশি সময় ধরে নেদারল্যান্ডসে কাজ করেন তাহলে তার পরিণতি কী হবে?

১২ মাস (অথবা বর্ধিত মেয়াদ সহ ১৮ মাস) পরে, কেবলমাত্র মূল শর্তাবলী নয়, সমস্ত ডাচ কর্মসংস্থান শর্তাবলী প্রযোজ্য হবে। A1 সার্টিফিকেটের বর্ধিত মেয়াদ না পাওয়া গেলেও সামাজিক নিরাপত্তা ডাচ সিস্টেমে স্থানান্তরিত হতে পারে।

১৪. পোস্টিং চলাকালীন আমি কি একজন পোস্টেড কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারি?

এটা প্রযোজ্য আইনের উপর নির্ভর করে। নীতিগতভাবে, আপনার দেশের বরখাস্ত আইন প্রযোজ্য। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী পোস্টিংয়ের পরে, ডাচ বরখাস্তের নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে। সন্দেহের ক্ষেত্রে আইনি পরামর্শ নেওয়া বাঞ্ছনীয়।

১৫. যদি আমি SZW ইন্সপেক্টরেট থেকে জরিমানা পাই, তাহলে আমার কী করা উচিত?

আপনি ছয় সপ্তাহের মধ্যে জরিমানার বিরুদ্ধে আপত্তি জানাতে পারেন। আপত্তি পত্রে, আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে যে কেন আপনি মনে করেন জরিমানা অযৌক্তিক বা খুব বেশি। এর জন্য আইনি সহায়তা নেওয়া বাঞ্ছনীয়।

১৬. আমার কর্মীরা কি ডাচ ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী?

হ্যাঁ, কর্মরত কর্মীরা বছরে কমপক্ষে ডাচদের মতে কমপক্ষে ২০টি ছুটির দিন (পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানের জন্য) পাওয়ার অধিকারী। যদি CLA আরও বেশি দিন নির্ধারণ করে, তাহলে সেই সংখ্যাটি প্রযোজ্য হবে।

১৭. একজন ক্লায়েন্ট হিসেবে, আমাকে কি কিছু ব্যবস্থা করতে হবে নাকি এটা বিদেশী নিয়োগকর্তার দায়িত্ব?

একজন ক্লায়েন্ট হিসেবে, আপনার সরাসরি কোনও বিজ্ঞপ্তির বাধ্যবাধকতা নেই, তবে আপনি যৌথভাবে দায়ী। বিদেশী নিয়োগকর্তা যদি নিয়ম লঙ্ঘন করেন (চেইন দায়বদ্ধতা) তাহলে আপনাকে দায়ী করা যেতে পারে। অতএব, সর্বদা পরীক্ষা করুন যে নিয়োগকর্তা সমস্ত বাধ্যবাধকতা মেনে চলছেন।

১৮. একজন কর্মরত কর্মী কি ডাচ বেকারত্ব ভাতা দাবি করতে পারেন?

না, যদি কর্মী মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার (A1 সার্টিফিকেট) আওতাভুক্ত হন, তাহলে তারা সেখানে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মী ডাচ ব্যবস্থার আওতাভুক্ত হন তবেই তারা ডাচ বেকারত্ব ভাতা দাবি করতে পারবেন।

১৯. যদি আমার কর্মী নেদারল্যান্ডসে অসুস্থ হয়ে পড়ে?

অসুস্থতার ক্ষেত্রে, আপনার দেশের নিয়ম অনুসারে মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা অব্যাহত থাকে। যদি আপনার কর্মী ডাচ সিস্টেমের আওতাভুক্ত হন, তাহলে ডাচ নিয়ম প্রযোজ্য: অসুস্থতার সময় দুই বছরের অব্যাহত মজুরি প্রদান। A1 সার্টিফিকেটের সাথে, আপনার দেশের নিয়ম প্রযোজ্য।

২০. ডাচ কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্যা কীভাবে প্রতিরোধ করব?

নিশ্চিত করুন: সময়মত বিজ্ঞপ্তি, A1 সার্টিফিকেট, সঠিক কর্মসংস্থান চুক্তি, কমপক্ষে ডাচ ন্যূনতম মজুরি/CLA ​​মজুরি প্রদান, ভাল ডকুমেন্টেশন, কর্মঘণ্টা এবং নিরাপত্তা বিধি মেনে চলা, এবং সন্দেহের ক্ষেত্রে আইনি দক্ষতা অর্জন করুন।