একটি নিয়োগ চুক্তি একটি লিখিত চুক্তি যা নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে করা সমস্ত চুক্তিগুলিকে ধারণ করে। চুক্তিতে উভয় পক্ষের সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

একটি নিয়োগ চুক্তি প্রয়োজন?
যোগাযোগ করুন LAW & MORE

চাকরির চুক্তিপত্র

একটি নিয়োগ চুক্তি একটি লিখিত চুক্তি যা নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে করা সমস্ত চুক্তিগুলিকে ধারণ করে। চুক্তিতে উভয় পক্ষের সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

কখনও কখনও কোনও নিয়োগের চুক্তি রয়েছে কিনা তা নিয়ে পরিষ্কারতার অভাব থাকতে পারে। আইন অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি যার অধীনে একটি পক্ষ, কর্মচারী, অন্য পক্ষের, নিয়োগকর্তার সেবায় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ সম্পাদন করে এবং এই কাজের জন্য অর্থ গ্রহণ করে। এই সংজ্ঞাটিতে পাঁচটি মূল উপাদানকে পৃথক করা হয়েছে:

• কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ সম্পাদন করতে হবে;
Yer নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের জন্য মজুরি দিতে হবে;
Time কাজটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চালিয়ে যেতে হবে;
Authority কর্তৃত্বের সম্পর্ক থাকতে হবে;
। কর্মচারীকে অবশ্যই কাজটি সম্পাদন করতে হবে।

টম মেইভিস - অ্যাডভোকেট আইন্ডহোভেন

টম মেইভিস

অংশীদার পরিচালনা / অ্যাডভোকেট

 কল করুন +31 40 369 06 80

"Law & More জড়িত

এবং সহানুভূতি করতে পারেন

তার ক্লায়েন্টের সমস্যাগুলির সাথে "

চাকরীর চুক্তির প্রকারগুলি

বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে এবং প্রকারটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। একজন নিয়োগকারী এবং কোনও কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তি সম্পাদন করতে পারে।

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে, চুক্তির শেষ তারিখটি নির্দিষ্ট করা হয়। আরেকটি বিকল্প হ'ল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নিয়োগের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সম্মত হওয়ার জন্য সম্মত হওয়া, উদাহরণস্বরূপ কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পের সময়কালের জন্য। প্রকল্পটি বন্ধ হয়ে গেলে চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়।

একজন নিয়োগকর্তা ২৪ মাস অবধি সর্বোচ্চ তিনবারের সাথে কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সরবরাহ করতে পারেন। নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে যদি কোনও সময়কালীন চাকরি চুক্তি না হয় এবং এই সময়কালের সর্বাধিক 24 মাস থাকে তবে চুক্তিগুলির মধ্যে সময়টি তবুও 6-মাসের সময়ের গণনায় গণনা করা হয়.

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি আইন পরিচালনার মাধ্যমে শেষ হয়। এর অর্থ হ'ল চুক্তি স্বতঃস্ফূর্তভাবে কোনও পদক্ষেপ না নিয়েই সম্মত সময়ে সমাপ্ত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিয়োগের এক মাস আগে থেকেই লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাড়ানো হবে কি না এবং যদি তা হয় তবে কোন শর্তে। যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই বাতিল করতে হবে যদি পক্ষগুলি এতে সম্মত হয় বা এটি যদি আইনের দ্বারা প্রয়োজন হয়।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি কেবল অকাল সময়ের আগেই সমাপ্ত হতে পারে, যেমন কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, যদি উভয় পক্ষের লিখিতভাবে এটি সম্মত হয়। সুতরাং স্থায়ী চাকরির চুক্তিতে একটি নোটিশ সময়কাল সহ একটি অন্তর্বর্তীকালীন সমাপ্তি ধারাটি সর্বদা অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আপনি কি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার জন্য আইনী সহায়তা খুঁজছেন? আইনজীবী Law & More আপনার সেবা হয়।

চাকরির চুক্তিপত্র

অনির্দিষ্টকালের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি

অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিকে স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবেও চিহ্নিত করা হয়। চুক্তিটি যে সময়ের জন্য সমাপ্ত হবে সে সম্পর্কে যদি কোনও চুক্তি না হয় তবে নিয়োগের চুক্তিটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বলে ধরে নেওয়া হয়। এই ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবসান না হওয়া অবধি চলছে।

অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হ'ল সমাপ্তির পদ্ধতি। অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি চাকরির চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য পূর্ব নোটিশের প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা ইউডাব্লুভিতে বরখাস্ত পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন বা চুক্তিটি দ্রবীভূত করার জন্য সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতের কাছে আবেদন করতে পারেন। তবে এর জন্য একটি বৈধ কারণ প্রয়োজন। যদি নিয়োগকরা বরখাস্তের অনুমতি পান তবে তাকে প্রযোজ্য নোটিশ সময়সীমার যথাযথ পালন সহ কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে হবে।

অনির্দিষ্ট চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত করার কারণগুলি

কোনও নিয়োগকর্তা যদি কোনও কর্মচারীর কাছে এমন কারণ করার উপযুক্ত কারণ থাকে তবে কেবল তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। সুতরাং, বরখাস্ত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি থাকতে হবে। নিম্নলিখিত বরখাস্ত করার সর্বাধিক সাধারণ ফর্মগুলি।

অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্ত

যদি নিয়োগকর্তার সংস্থার পরিস্থিতি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য অনুরোধ করার যথেষ্ট কারণ থাকে তবে এটি অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচিত হয়। বিভিন্ন অর্থনৈতিক কারণে প্রয়োগ হতে পারে:

• দরিদ্র বা অবনতিশীল আর্থিক পরিস্থিতি;
Reduction কাজ হ্রাস;
Within সংস্থার মধ্যে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তন;
Business ব্যবসায়ের অবসান;
Of কোম্পানির স্থানান্তর।

অকার্যকর বরখাস্ত

কর্মহীনতার কারণে বরখাস্ত করার অর্থ কর্মচারী কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং তার চাকরির জন্য অনুপযুক্ত। এটি অবশ্যই কর্মচারীর কাছে পরিষ্কার হতে হবে, নিয়োগকর্তার মতামত অনুসারে, তার কার্যকারিতা সম্পর্কে কী উন্নতি করতে হবে। উন্নতি প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে, নিয়মিতভাবে কর্মীর সাথে পারফরম্যান্স সাক্ষাত্কারগুলি গ্রহণ করা উচিত। নিয়োগকর্তার ব্যয়ে তৃতীয় পক্ষ দ্বারা কোর্স বা কোচিং প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। সাক্ষাত্কারগুলি নিয়ে প্রতিবেদনগুলি তৈরি করতে হবে এবং কর্মীর কর্মীদের ফাইলের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীকে তার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দিতে হবে।

তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত

তাত্ক্ষণিকভাবে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিক প্রভাব দিয়ে অর্থাত্‍ বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করেন। নিয়োগকর্তার অবশ্যই এটির জন্য জরুরি কারণ থাকতে হবে এবং বরখাস্ত অবশ্যই 'অবিলম্বে' দিতে হবে। এর অর্থ জরুরী কারণ পরিষ্কার হওয়ার মুহুর্তে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে। বরখাস্তের কারণ অবশ্যই বরখাস্তের সাথে সাথে দেওয়া উচিত। নিম্নলিখিত কারণগুলি জরুরি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে:

• চুরি;
E আত্মসাত;
• দুর্ব্যবহার;
Ross স্থূল অপমান;
Business ব্যবসায়ের গোপনীয়তা না রাখা;

পারস্পরিক সম্মতিতে পদত্যাগ

যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে একমত হন, তবে উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তি একটি নিষ্পত্তির চুক্তিতে রাখা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে শেষ হয়। নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য ইউডাব্লুভি বা সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতের অনুমতি চাইতে হবে না।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? থেকে আইনী সহায়তা চাইতে হবে Law & More.

আপনি কি জানতে চান Law & More আইডহোভেনের আইনজীবি হিসাবে আপনার জন্য কি করতে পারেন?
তারপরে আমাদের সাথে +31 40 369 06 80 ফোনে যোগাযোগ করুন বা একটি ইমেল পাঠান:

জনাব. টম মেয়েভিস, এডভোকেট Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
জনাব. ম্যাক্সিম হোডাক, অ্যাডভোকেট অ্যান্ড মোর - ম্যাক্সিম.হোডাক @ লাওলডমোর.এনএল