কর্মসংস্থান চুক্তি আইনজীবী নেদারল্যান্ডস

অকার্যকর বরখাস্ত

কর্মহীনতার কারণে বরখাস্ত হওয়ার অর্থ হল কর্মচারী চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং তার কাজের জন্য অনুপযুক্ত। এটা অবশ্যই কর্মচারীর কাছে স্পষ্ট হতে হবে যে, নিয়োগকর্তার মতে, তার কার্যকারিতার ক্ষেত্রে কি উন্নতি করতে হবে। 

উন্নতি প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, কর্মক্ষমতা ইন্টারভিউ অবশ্যই নিয়মিতভাবে কর্মচারীর সাথে অনুষ্ঠিত হতে হবে। নিয়োগকর্তার খরচে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা কোর্স বা কোচিং অফার করার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। সাক্ষাত্কারের রিপোর্ট তৈরি করতে হবে এবং কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। উপরন্তু, কর্মচারীকে তার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দিতে হবে।

তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত

তাত্ক্ষণিকভাবে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিক প্রভাব দিয়ে অর্থাত্‍ বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করেন। নিয়োগকর্তার অবশ্যই এটির জন্য জরুরি কারণ থাকতে হবে এবং বরখাস্ত অবশ্যই 'অবিলম্বে' দিতে হবে। এর অর্থ জরুরী কারণ পরিষ্কার হওয়ার মুহুর্তে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে। বরখাস্তের কারণ অবশ্যই বরখাস্তের সাথে সাথে দেওয়া উচিত। নিম্নলিখিত কারণগুলি জরুরি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে:

• চুরি;
• আত্মসাৎ
• দুর্ব্যবহার
• চরম অপমান;
• ব্যবসা গোপন রাখা না.

পারস্পরিক সম্মতিতে পদত্যাগ

যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে একমত হন, তবে উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তি একটি নিষ্পত্তির চুক্তিতে রাখা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে শেষ হয়। নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য ইউডাব্লুভি বা সাব-ডিস্ট্রিক্ট আদালতের অনুমতি চাইতে হবে না।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? থেকে আইনী সহায়তা চাইতে হবে Law & More.