কর্মসংস্থান আইনজীবী
নেদারল্যান্ডে

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি মীমাংসা চুক্তির প্রস্তাব দিয়েছেন, অথবা আপনাকে তাৎক্ষণিকভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। কিংবা আপনি এমন একজন নিয়োগকর্তা যিনি দীর্ঘ বিবাদ ছাড়াই একজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করতে চান। নেদারল্যান্ডসে একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী হিসেবে, আমরা আপনার পরিস্থিতি মূল্যায়ন করি এবং আপনার প্রাপ্য অধিকার গণনা করি। আমরা সেই সময়কালগুলোর দিকেও নজর রাখি যেগুলো একযোগে শুরু হয়।

ক্লায়েন্টরা রেটিং দেয় Law & More ১০ এর মধ্যে ৯.৯ Klantenvertellenডাচ রিভিউ প্ল্যাটফর্ম (৮১টি রিভিউ, অক্টোবর ২০২৬ পর্যন্ত)।

ডাচ কর্মসংস্থান আইন প্রধানত ডাচ সিভিল কোডের ৭ম খণ্ডে পাওয়া যায়, যা যৌথ শ্রম চুক্তি (CAO) দ্বারা পরিপূরিত। আমরা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই ইংরেজি এবং ডাচ ভাষায় সহায়তা করি। ১ জানুয়ারী ২০২০ থেকে বেশিরভাগ সরকারি কর্মচারীও সাধারণ ডাচ কর্মসংস্থান আইনের আওতায় এসেছেন।

নেদারল্যান্ডসে কখন আপনার একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীর প্রয়োজন হয়?

যখনই কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা শুরু হয় বা কেউ আপনার স্বাক্ষর চায়, তখনই আপনার একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীর প্রয়োজন। আপনি যত তাড়াতাড়ি আইনি সহায়তা নেবেন, আপনার সামনে তত বেশি বিকল্প থাকবে।

কর্মচারী ও নিয়োগকর্তারা সাধারণত নিম্নলিখিত বিষয়গুলো নিয়ে আমাদের সাথে যোগাযোগ করেন:

• বরখাস্ত করার হুমকি, বরখাস্তের চিঠি অথবা কোনো “দুঃসংবাদ” সভার আমন্ত্রণ;
• একটি নিষ্পত্তি চুক্তি বা বাতিলকরণ চুক্তি যা আপনাকে অবশ্যই ১৪ দিনের মধ্যে মূল্যায়ন করতে হবে;
• তাৎক্ষণিক বরখাস্ত, অথবা একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনি সেই পদক্ষেপ নিতে পারেন কিনা সেই প্রশ্ন;
• আপনার ম্যানেজারের সাথে কোনো বিরোধ, অথবা বেতন, বোনাস বা কাজের সময় নিয়ে কোনো বিবাদ;
• অসুস্থতা, পুনঃএকত্রীকরণ অথবা নিয়োগকর্তা কর্তৃক আরোপিত বেতন স্থগিতাদেশ;
• একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা যা নতুন চাকরিতে বাধা দেয়;
• পুনর্গঠন, সম্মিলিত বরখাস্ত অথবা কর্ম পরিষদের কাছে পরামর্শের জন্য অনুরোধ;
• চাকরির চুক্তিপত্র, কর্মী হ্যান্ডবুক বা পরিচালক ও প্রবাসীদের জন্য চুক্তিপত্রের খসড়া তৈরি করা।

আমরা আপনাকে কোন কোন সংশ্লিষ্ট পরিষেবা দিয়ে সাহায্য করতে পারি?

আইনের এই ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলোর জন্য, এই পৃষ্ঠাগুলোতে আরও বিশদ আলোচনা করা হয়েছে।

• বরখাস্তের আইনজীবী
• কর্মসংস্থান চুক্তি
• কর্মসংস্থান আইনজীবী Amsterdam
• কর্মসংস্থান আইনজীবী Eindhoven

আপনার কোন চাকরির চুক্তিপত্র আছে?

যখন কোনো কর্মচারী মজুরির বিনিময়ে নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করেন, তখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বিদ্যমান থাকে (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬১০)। চুক্তিটি নির্দিষ্ট মেয়াদের নাকি স্থায়ী, তার ওপর নির্ভর করে এটি কীভাবে এবং কখন শেষ হতে পারে।

নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির অপরিহার্য শর্তাবলী সম্পর্কে লিখিতভাবে জানাতে বাধ্য থাকবেন। ২০২২ সালের আগস্ট মাস থেকে, মূল শর্তাবলীর ক্ষেত্রে কাজ শুরু করার এক সপ্তাহের মধ্যে এটি অবশ্যই করতে হবে। ন্যূনতম ছুটির প্রাপ্যতা হলো সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার চারগুণ (ধারা ৭:৬৩৪): পূর্ণকালীন চাকরির জন্য ২০ দিন।

নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে চেইন রুল কীভাবে কাজ করে?

ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৬৮ক অনুসারে, তিনটির বেশি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বা ৩৬ মাস অতিবাহিত হলে একটি স্থায়ী চুক্তি তৈরি হয়। এই ধারাবাহিকতা কেবল ছয় মাসের বেশি সময়ের ব্যবধানের কারণে ভঙ্গ হয়।

একজন CAO নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে এই নিয়মগুলো থেকে বিচ্যুত হতে পারেন। ছয় মাস বা তার বেশি মেয়াদের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে চুক্তি নবায়নের বিষয়ে লিখিত নোটিশ দিতে হবে। এটি অবশ্যই চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত এক মাস আগে করতে হবে (ধারা ৭:৬৬৮)। যদি নিয়োগকর্তা তা করতে ব্যর্থ হন, তবে আপনি এক মাসের বেতন পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন। ধারাবাহিকতার নিয়মে পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে, তাই কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদের উপর নির্ভর করার আগে বর্তমান নিয়মগুলো যাচাই করে নিন।

প্রবেশন সংক্রান্ত নিয়মকানুনগুলো কী কী?

একটি শিক্ষানবিশকাল অবশ্যই লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৫২)। ছয় মাস বা তার কম সময়ের চুক্তিতে কোনো শিক্ষানবিশকাল অনুমোদিত নয়।

দুই বছর পর্যন্ত মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সময়সীমা এক মাস। এর চেয়ে দীর্ঘ বা স্থায়ী চুক্তির ক্ষেত্রে সময়সীমা দুই মাস। শিক্ষানবিশকালে উভয় পক্ষই তাৎক্ষণিক ভাবে চুক্তি বাতিল করতে পারে। আপনার অনুরোধে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে কারণ জানাতে হবে এবং বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞাও প্রযোজ্য হবে।

একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে চাকরির চুক্তি বাতিল করতে পারেন?

একজন নিয়োগকর্তা চাইলেই একটি স্থায়ী চুক্তি বাতিল করতে পারেন না। ডাচ কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী, এর জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ (ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭:৬৬৯ ধারা) এবং পুনর্নিয়োগের আগে যাচাই করা আবশ্যক।

আইনগত কারণসমূহ ব্যাপক। বরখাস্তের প্রক্রিয়াটি কারণের উপর নির্ভর করে:

যদি কর্মচারী লিখিতভাবে বরখাস্তে সম্মতি দেন, তাহলে UWV বা উপ-জেলা আদালতের কোনো অনুমতির প্রয়োজন হয় না। কর্মচারী ১৪ দিনের মধ্যে সেই সম্মতি প্রত্যাহার করতে পারেন (ধারা ৭:৬৭১)। চাকরির মেয়াদের উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তার নোটিশের সময়কাল এক থেকে চার মাস (ধারা ৭:৬৭২)। নেদারল্যান্ডসের একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী হিসেবে আমরা দেখি যে, একটি সুসংগঠিত নথি প্রায়শই বরখাস্তের মামলার নিষ্পত্তি করে।

কখন সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত বৈধ হয়?

তাৎক্ষণিক বরখাস্ত শুধুমাত্র জরুরি কারণের ক্ষেত্রেই বৈধ (ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭:৬৭৭ এবং ৭:৬৭৮ ধারা)। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অবিলম্বে বরখাস্ত করতে হবে এবং সাথে সাথে কারণ উল্লেখ করতে হবে।

জরুরি কারণের উদাহরণ হলো চুরি, জালিয়াতি বা গুরুতর হুমকি। আদালত চাকরির মেয়াদ এবং কর্মচারীর উপর এর পরিণতির মতো সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করে। যে কর্মচারী বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে চান, তাকে এটি বাতিল করার জন্য দুই মাসের মধ্যে উপ-জেলা আদালতে আবেদন করতে হবে (ধারা ৭:৬৮৬ক)। একটি বৈধ সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত সাধারণত আপনার বেকার ভাতা পাওয়ার অধিকারও শেষ করে দেয় (ডাব্লিউডাব্লিউ)।

মীমাংসা চুক্তি সম্পর্কে আপনার কী জানা উচিত?

একটি নিষ্পত্তি চুক্তি (vaststellingsovereenkomst) পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটায়। কর্মচারী চুক্তি স্বাক্ষরের ১৪ দিনের মধ্যে কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই এটি বাতিল করতে পারেন (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৭০খ)।

যদি চুক্তিতে এই বিবেচনার সময়কালের উল্লেখ না থাকে, তবে তা তিন সপ্তাহ হয়ে যায়। একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে কোনো বিধিবদ্ধ অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান থাকে না; সবকিছুই আলোচনা সাপেক্ষ। চুক্তির শেষ তারিখ, নোটিশের সময়কাল, ক্ষতিপূরণ, কোনো প্রতিযোগিতা-বিরোধী ধারা এবং চাকরিচ্যুতির একটি নিরপেক্ষ কারণ যাচাই করে নিন। সঠিক শব্দচয়নের মাধ্যমে, কর্মচারী সাধারণত UWV থেকে বেকার ভাতা পাওয়ার অধিকার বজায় রাখেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কর্মচারীর আইনি খরচে অবদান রাখেন।

বরখাস্তের ক্ষেত্রে আপনি কোন অর্থপ্রদান পান?

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হলে, কর্মচারী একটি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৭৩) পাওয়ার অধিকারী হন। প্রথম কার্যদিবস থেকে শুরু করে, এই অর্থের পরিমাণ হলো প্রতি বছর চাকরির জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ।

ট্রানজিশন পেমেন্টের সর্বোচ্চ সীমা প্রতি বছর সূচীকৃত একটি পরিমাণ, অথবা একটি বার্ষিক বেতনের সমান, যদি সেটি বেশি হয়। ২০২৬ সালের জন্য এই সর্বোচ্চ সীমা হলো মোট ১০২,০০০ ইউরো। যদি কর্মচারীর গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে বরখাস্ত করা হয়, তবে এই অর্থপ্রদান বন্ধ হয়ে যায়। পুঞ্জীভবনের ভিত্তিতে চুক্তি বিলোপের ক্ষেত্রে, আদালত ট্রানজিশন পেমেন্টের অর্ধেক পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আদেশ দিতে পারে।

এছাড়াও, যদি নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে দোষী সাব্যস্ত হন, তবে আদালত ন্যায্য ক্ষতিপূরণ (বিলিজকে ভারগোয়েডিং) প্রদান করতে পারে। এর কোনো নির্দিষ্ট সূত্র নেই: আদালত হারানো আয় এবং নতুন কাজের সুযোগসহ সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করে।

অসুস্থতা ও পুনঃএকত্রীকরণের নিয়মকানুনগুলো কী কী?

অসুস্থতাকালীন সময়ে নিয়োগকর্তা ১০৪ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনের কমপক্ষে ৭০ শতাংশ প্রদান করেন (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬২৯)। প্রথম বছরে এটি অন্তত আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরির সমান হয় এবং অনেক CAO ১০০ শতাংশ প্রদানের দাবি করে।

অসুস্থতার প্রথম দুই বছর বরখাস্ত করার উপর নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য (ধারা ৭:৬৭০)। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে অবশ্যই গেটকিপার ইমপ্রুভমেন্ট অ্যাক্ট (Wet verbetering poortwachter)-এর অধীনে পুনর্বাসনের জন্য একসাথে কাজ করতে হবে। যদি কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়া সহযোগিতা করতে অস্বীকার করে, তবে নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান বন্ধ করে দিতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা খুব কম পদক্ষেপ নিয়ে থাকেন, তবে UWV মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা ৫২ সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে। ১০৪ সপ্তাহ পর কর্মচারী WIA সুবিধা পেতে পারেন, যার জন্য অসুস্থতার ৯৩তম সপ্তাহের মধ্যে আবেদন করতে হবে।

কখন একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারা বৈধ হয়?

একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারা তখনই বৈধ হয়, যদি তা একজন প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীর সাথে লিখিতভাবে সম্মত হয় (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৫৩)। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে এটি অকার্যকর থাকে, যদি না নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে ব্যাখ্যা করেন যে কোন বাস্তব ব্যবসায়িক স্বার্থের জন্য এটি প্রয়োজন।

একটি অ-প্ররোচনা ধারা, যা ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ নিষিদ্ধ করে, একই নিয়মের অধীন। যদি কোনো ধারা কর্মচারীকে অন্যায়ভাবে অসুবিধায় ফেলে, তবে উপ-জেলা আদালত তা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে বাতিল করতে পারে। নেদারল্যান্ডসের কর্মসংস্থান আইনজীবী হিসেবে, আমরা মূল্যায়ন করি যে আপনার ধারাটি কার্যকর হবে কিনা এবং যেখানে সম্ভব, একটি সীমাবদ্ধতা নিয়ে আলোচনা করি।

পুনর্গঠন এবং পূর্ত পরিষদের ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য?

৫০ বা তার বেশি কর্মচারী আছে এমন প্রতিটি কোম্পানিতে অবশ্যই একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল (ondernemingsraad) থাকতে হবে। ওয়ার্কস কাউন্সিল আইনের ২৫ নং ধারা অনুযায়ী, পুনর্গঠনের বিষয়ে ওয়ার্কস কাউন্সিলের পরামর্শ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। ২৭ নং ধারা এটিকে নির্দিষ্ট কিছু প্রবিধানের বিষয়ে সম্মতি দেওয়ার অধিকার প্রদান করে।

সম্মতির আওতায়, উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময়, মূল্যায়ন এবং অসুস্থতাজনিত অনুপস্থিতির মতো বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদি নিয়োগকর্তা ওয়ার্কস কাউন্সিলের পরামর্শ অনুসরণ না করেন, তবে ওয়ার্কস কাউন্সিল এক মাসের মধ্যে এন্টারপ্রাইজ চেম্বারে আপিল করতে পারে। অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বিনিময়যোগ্য পদগুলোর মধ্যে বয়স-গোষ্ঠী অনুযায়ী প্রতিফলন নীতি প্রয়োগ করতে হবে।

যদি কোনো নিয়োগকর্তা তিন মাসের মধ্যে একটি কর্মক্ষেত্রে ২০ বা তার বেশি কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান, তাহলে যৌথ ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি আইন প্রযোজ্য হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই UWV এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে অবহিত করতে হবে। UWV নীতিগতভাবে সেই বিজ্ঞপ্তির এক মাস পরেই বরখাস্তের অনুরোধগুলো বিবেচনা করে থাকে।

পরিচালক এবং প্রবাসীদের জন্য পার্থক্যটা কী?

একটি ডাচ BV-এর একজন বিধিবদ্ধ পরিচালকের সাধারণত একটি দ্বৈত পদ থাকে: সংঘবিধির অধীনে পরিচালক এবং কর্মচারী। ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ২:২৪৪ অনুসারে, সাধারণ সভা যেকোনো সময় পরিচালককে বরখাস্ত করতে পারে। এর জন্য UWV বা আদালতের কোনো অনুমতির প্রয়োজন হয় না।

পরিচালক পদ থেকে বরখাস্তের সাথে সাথে, চাকরির চুক্তিও নীতিগতভাবে শেষ হয়ে যায়, যদি না বরখাস্তের উপর কোনো নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য হয়। পরিচালককে প্রথমে তার মতামত জানানোর সুযোগ দিতে হবে। একটি ত্রুটিপূর্ণ সমাধানের ফলে ন্যায্য ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন হতে পারে।

আপনি যদি নেদারল্যান্ডসে নিয়মিতভাবে কাজ করেন, তবে বাধ্যতামূলক ডাচ কর্মসংস্থান আইন আপনাকে সুরক্ষা দেয়, এমনকি একটি বিদেশী চুক্তির অধীনেও। যদি আপনার বসবাসের অনুমতি আপনার চাকরির উপর নির্ভরশীল হয়, তবে চাকরিচ্যুতি আপনার থাকার উপরও প্রভাব ফেলতে পারে। সেক্ষেত্রে আমরা আমাদের অভিবাসন বিভাগের সাথে সমন্বয় করি।

সাথে কিভাবে কাজ করে Law & More কাজ?

নেদারল্যান্ডসে একজন কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে কাজ করা Law & More এটি চারটি পর্যায় অনুসরণ করে: তথ্য গ্রহণ, পরামর্শ, আলোচনা এবং, প্রয়োজনে, আইনি কার্যক্রম। প্রতিটি পর্যায়ে আমরা আগে থেকেই আলোচনা করে নিই যে আমরা কী করব এবং এর আনুমানিক খরচ কত হবে।

1. প্রাথমিক আলোচনা। একটি বিনামূল্যের পরিচিতিমূলক বৈঠকে আমরা আপনার পরিস্থিতি এবং চলমান সময়কাল নিয়ে আলোচনা করি। আমরা আপনার চাকরির চুক্তিপত্র, সিএও (CAO), বেতন স্লিপ এবং চিঠিপত্র চেয়ে থাকি।
2. পরামর্শ। আপনার ডাচ কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবী আপনার পরিস্থিতি মূল্যায়ন করেন এবং ইংরেজি বা ডাচ ভাষায় এর ঝুঁকি ও সম্ভাবনাগুলো ব্যাখ্যা করেন।
3. আলোচনা। আমরা অপর পক্ষ বা তার আইনজীবীর সাথে আলোচনা পরিচালনা করি। অনেক বিরোধ একটি মীমাংসা চুক্তির মাধ্যমে নিষ্পত্তি হয় এবং মধ্যস্থতা একটি দ্রুততর পথ হতে পারে।
4. কার্যধারা। যদি কোনো মীমাংসা না হয়, আমরা উপ-জেলা আদালতে এবং আপিলের ক্ষেত্রে আপিল আদালতে মামলা করি।

নেদারল্যান্ডসে একজন কর্মসংস্থান আইনজীবীর খরচ কত?

At Law & More একজন আইনজীবীর জন্য ভ্যাট ছাড়া ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিক ২৫০ থেকে ৩৫০ ইউরো। একজন অংশীদারের জন্য ভ্যাট ছাড়া পারিশ্রমিক ৩০০ থেকে ৪০০ ইউরো, এবং আমরা এই পারিশ্রমিকের হার আগে থেকেই আলোচনা করে নিই।

নেদারল্যান্ডসে আপনার কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীর সাথে প্রাথমিক বৈঠকটি বিনামূল্যে। অতিরিক্ত সহায়তা ছাড়া একটি এককালীন পরামর্শ সভার জন্য ভ্যাট সহ ৩০০ ইউরো খরচ হয়। লিগ্যাল এইড বোর্ড (Raad voor Rechtsbijstand)-এর মাধ্যমে সরকারি অর্থায়নে আইনি সহায়তা পাওয়া যায়, কিন্তু Law & More সেই ভিত্তিতে কাজ করে না। আমাদের অফিস এখানে অবস্থিত। Marconilaan 13 in Eindhoven, যেখানে একটি পরিদর্শন স্থান রয়েছে Amsterdamএবং আমরা সমগ্র নেদারল্যান্ডস জুড়ে কার্যক্রম পরিচালনা করি।

আপনার মামলাটি কে পরিচালনা করেন?

আপনার মামলাটি আইলিন আকার এবং মিশেল মারজানভিচ দেখভাল করছেন। আপনি আমাদের টিম পেজে তাদের পটভূমি সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন ।

কোন নিবন্ধগুলো আপনাকে আরও সাহায্য করে?

• নেদারল্যান্ডসে কর্মসংস্থান চুক্তি
• প্রবেশনকাল: ডাচ নিয়মাবলী
• নিষ্পত্তি চুক্তি
• ২০২৬ সালের রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান
• বরখাস্তের মামলায় ন্যায্য ক্ষতিপূরণ
• অবিলম্বে বরখাস্তের সম্মুখীন
• কর্মচারীর অসুস্থতাজনিত অধিকার
• কোনও সংস্থা পরিচালকের বরখাস্ত

আপনি ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭ম খণ্ডে বিধিবদ্ধ পাঠ্যটি পড়তে পারেন ।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

নেদারল্যান্ডসে কখন একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করা উচিত?

কোনো মেয়াদ শুরু হওয়ার সাথে সাথেই বা স্বাক্ষরের অনুরোধ করা হলে একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন। একটি মীমাংসা চুক্তি, সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত বা UWV বরখাস্ত আবেদনের কথা ভাবুন। সেই পর্যায়ে পরামর্শ আপনার জন্য বিকল্পগুলো খোলা রাখে।

আমার নিয়োগকর্তা কি আমার সম্মতি ছাড়া আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন?

যথাযথ কারণ এবং UWV-এর অনুমতি অথবা উপ-জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত ছাড়া নয়। এর ব্যতিক্রম হলো শিক্ষানবিশকালীন বরখাস্ত এবং জরুরি কারণে তাৎক্ষণিক বরখাস্ত। বিধিবদ্ধ পরিচালকদের সাধারণ সভার মাধ্যমেও বরখাস্ত করা যেতে পারে।

একটি মীমাংসা চুক্তি পুনর্বিবেচনা করার জন্য আমি কত সময় পাব?

আপনি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই ১৪ দিনের মধ্যে একটি স্বাক্ষরিত নিষ্পত্তি চুক্তি বাতিল করতে পারেন। যদি চুক্তিতে এই অধিকারের উল্লেখ না থাকে, তবে সময়সীমা তিন সপ্তাহ। এটি ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭:৬৭০খ ধারা থেকে নেওয়া হয়েছে।

একটি মীমাংসা চুক্তির পর আমি কি বেকার ভাতা পেতে থাকব?

সাধারণত হ্যাঁ, যদি চাকরিচ্যুতির উদ্যোগ নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে নেওয়া হয় এবং এর কোনো জরুরি কারণ না থাকে। চুক্তিতে একটি নিরপেক্ষ কারণ উল্লেখ থাকতে হবে এবং নোটিশের সময়সীমা মেনে চলতে হবে। স্বাক্ষর করার আগে একজন আইনজীবী চুক্তির ভাষা পরীক্ষা করে নেন।

রূপান্তরকালীন পরিশোধের পরিমাণ কত?

চাকরি পরিবর্তনের ভাতা হলো প্রতি বছর চাকরির জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ। ২০২৬ সালে এর সর্বোচ্চ সীমা হবে মোট ১,০২,০০০ ইউরো, অথবা তার চেয়ে বেশি হলে এক বছরের বেতন। চাকরি শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই এর জন্য আবেদন করতে হবে।

আমি অসুস্থ থাকাকালীন আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন?

অসুস্থতার প্রথম দুই বছর বরখাস্ত করার উপর নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার বেতনের কমপক্ষে ৭০ শতাংশ প্রদান অব্যাহত রাখতে হবে এবং আপনাকে পুনরায় কর্মজীবনে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজ করতে হবে। অসুস্থতাকালীন নিষ্পত্তি চুক্তির ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন।

আপনার অবস্থান নিয়ে সন্দিহান? আপনার পরিস্থিতি আমাদের জানান। আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনাকে জানিয়ে দেবো আপনার জন্য কী কী বিকল্প রয়েছে। আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন, +31 40 369 06 80 নম্বরে ফোন করুন অথবা ই-মেইল করুন info@lawandmore.nl.

এই পৃষ্ঠাটি সাধারণ তথ্য প্রদান করে এবং এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য পরামর্শের বিকল্প নয়।