তাৎক্ষণিক বরখাস্ত: এটি কখন বৈধ এবং আপনার অধিকারগুলো কী কী?

তাৎক্ষণিক বরখাস্ত (ontslag op staande voet) একটি চাকরির চুক্তি অবিলম্বে সমাপ্ত করে। ডাচ দেওয়ানি আইনের (BW) ধারা ৭:৬৭৭ অনুসারে, এটি কেবল তখনই বৈধ হয় যখন তিনটি শর্ত একসাথে পূরণ হয়: একটি জরুরি কারণ (dringende reden), বিলম্ব না করে বরখাস্ত করা, এবং একই সময়ে অন্য পক্ষকে কারণটি জানানো।

যদি এই শর্তগুলির মধ্যে একটিও অনুপস্থিত থাকে, তবে কর্মচারী দুই মাসের মধ্যে উপ-জেলা আদালতে (kantonrechter) বরখাস্তের আদেশ বাতিল করার জন্য বা ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন। একজন কর্মচারী জরুরি কারণে অবিলম্বে পদত্যাগও করতে পারেন, কিন্তু সেক্ষেত্রে সাধারণত বেকার ভাতা (WW) পাওয়ার অধিকারটি চলে যায়।

তাৎক্ষণিক বরখাস্ত বলতে কী বোঝায়?

তাৎক্ষণিক বরখাস্তের মাধ্যমে কোনো নোটিশ প্রদান ছাড়াই এবং UWV বা উপ-জেলা আদালতের অনুমতি ছাড়াই চুক্তিটি তাৎক্ষণিকভাবে সমাপ্ত হয়। উভয় পক্ষই এটি ব্যবহার করতে পারে: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং কর্মচারীও পদত্যাগ করতে পারেন, উভয়েই একই ধারা ৭:৬৭৭ BW-এর অধীনে।

একটি বৈধ তাৎক্ষণিক বরখাস্তের জন্য আইনগত প্রয়োজনীয়তাগুলো কী কী?

অবশ্যই একটি জরুরি কারণ থাকতে হবে, বরখাস্তটি অবিলম্বে করতে হবে এবং কারণটি তাৎক্ষণিকভাবে জানাতে হবে। এই তিনটি শর্তই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

• জরুরি কারণ। পরিস্থিতি অবশ্যই এতটাই গুরুতর হতে হবে যে, অন্য পক্ষের পক্ষে চুক্তিটি অব্যাহত রাখা যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রত্যাশিত নয়। ধারা ৭:৬৭৮ BW-তে নিয়োগকর্তার জন্য উদাহরণ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যেমন চুরি, হুমকি এবং প্রতারণা; ধারা ৭:৬৭৯ BW-তে কর্মচারীর জন্য উদাহরণ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যেমন কর্মক্ষেত্রে জীবন বা স্বাস্থ্যের গুরুতর বিপদ।
• অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ করুন। ঘটনা ঘটার পরপরই বরখাস্তের বিষয়টি অবশ্যই কার্যকর করতে হবে। আইনি পরামর্শ বা তদন্তের জন্য সামান্য বিলম্ব অনুমোদিত, কিন্তু খুব বেশি দেরি করলে শর্তটি আর পূরণ হয় না।
• কারণটি অবিলম্বে জানানো। বরখাস্ত করার সাথে সাথেই জরুরি কারণটি অপর পক্ষকে অবশ্যই জানাতে হবে, যাতে চুক্তিটি কেন শেষ হচ্ছে তা স্পষ্ট হয়।

আদালত সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করে: আচরণের প্রকৃতি ও গুরুত্ব, অপর পক্ষের জন্য এর পরিণতি এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত পরিস্থিতি, যার মধ্যে বয়স ও চাকরির মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত। যদি একটি সতর্কীকরণ বা অন্য কোনো লঘু ব্যবস্থাই যথেষ্ট হতো, তবে শুধুমাত্র একটি ঘটনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাৎক্ষণিক বরখাস্তকে সমর্থন করে না।

তাৎক্ষণিক বরখাস্তের পর কি কোনো রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান প্রাপ্য?

সাধারণত না, যদি কর্মচারীকে তার নিজের গুরুতর দোষী আচরণের কারণে বরখাস্ত করা হয়। সেক্ষেত্রে ধারা ৭:৬৭৩ BW অনুযায়ী ট্রানজিশন পেমেন্ট (transitievergoeding) প্রাপ্য হয় না, যদিও উপ-জেলা আদালত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এটি মঞ্জুর করতে পারে, যেখানে এটি প্রত্যাখ্যান করা অগ্রহণযোগ্য হবে।

এর বিপরীতটিও প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তার গুরুতর দোষী আচরণের কারণে যে কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তিনি ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী। ১ জানুয়ারী ২০২০ থেকে, ভারসাম্যপূর্ণ শ্রম বাজার আইন (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB)-এর অধীনে, এটি কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই প্রাপ্য হয়।

যখন কোনো এক পক্ষ জরুরি অবস্থার কারণ ঘটায়, তখন কী ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য হয়?

যে পক্ষ ইচ্ছাকৃতভাবে বা দোষের মাধ্যমে জরুরি কারণ সৃষ্টি করে, সে পক্ষ BW-এর ধারা ৭:৬৭৭ অনুযায়ী অপর পক্ষকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। BW-এর ধারা ৭:৬৮০ অনুযায়ী, এই নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ যথাযথ নোটিশ সাপেক্ষে চুক্তিটি যে সময়কাল স্থায়ী হতো, সেই সময়কালের মজুরির সমান হবে।

উপজেলা আদালত অতিরিক্ত পরিমাণ হ্রাস করতে পারে, কিন্তু ধারা ৭:৬৮০ BW অনুযায়ী তা আইনসম্মত নোটিশ মেয়াদের মজুরির নিচে এবং তিন মাসের মজুরির নিচে হবে না। এটি উভয় দিকেই প্রযোজ্য: একজন দোষী কর্মচারীও নিয়োগকর্তাকে একই ধরনের ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকতে পারে।

বরখাস্তের সিদ্ধান্তের সঙ্গে দ্বিমত পোষণ করলে আপনি কী করতে পারেন?

চুক্তি শেষ হওয়ার দুই মাসের মধ্যে অবিলম্বে লিখিতভাবে প্রতিবাদ জানান এবং উপজেলা আদালতে যান। সেই সময়সীমার পর, আপনি বরখাস্তের বিরুদ্ধে আর কোনো আপিল করতে পারবেন না।

একজন কর্মচারী হিসেবে, আপনি বরখাস্তের আদেশটি বাতিল করার জন্য অথবা এর পরিবর্তে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য উপজেলা আদালতে আবেদন করতে পারেন। এই ধরনের কার্যক্রমে নিয়োগকর্তাকে জরুরি কারণটি প্রমাণ করতে হয়। যদি আদালত বরখাস্তের আদেশটি বাতিল করে দেয়, তবে চুক্তিটি বহাল থাকে এবং নিয়োগকর্তা মধ্যবর্তী সময়ের মজুরি পরিশোধ করতে বাধ্য থাকেন।

নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনি একই দুই মাসের মধ্যে উপ-জেলা আদালতে আবেদন করতে পারেন, যাতে জরুরি কারণ ছাড়া পদত্যাগকারী কোনো কর্মীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের আদেশ দেওয়া হয়। যেকোনো পক্ষ উপ-জেলা আদালতের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল আদালতে (gerechtshof) আপিল করতে পারে।

আইনি আইনি প্রক্রিয়া এড়ানোর জন্য, পক্ষগণ একটি মীমাংসা চুক্তির (vaststellingsovereenkomst) মাধ্যমে তাৎক্ষণিক বরখাস্তকে পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরিচ্যুতিতে রূপান্তরিত করতে পারে। এরপরও UWV মূল্যায়ন করে যে, কর্মীটি বেকার থাকার জন্য দায়ী কি না, তাই চুক্তির ভাষা WW-এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

দিনের মধ্যেই ব্যবস্থা নিন: দেওয়ানি আইনে নির্ধারিত দুই মাসের সময়সীমা কঠোর।

• নিয়োগকর্তা কি বরখাস্তের কারণটি অবিলম্বে এবং স্পষ্টভাবে জানিয়েছিলেন?
• ঘটনাটি ঘটার পর থেকে বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত কত সময় অতিবাহিত হয়েছিল?
• আগে থেকে কোনো সতর্কতা দেওয়া হয়েছিল, নাকি আরও হালকা কোনো ব্যবস্থাই যথেষ্ট হতো?
• আপনি কি লিখিতভাবে প্রতিবাদ জানিয়েছেন এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাব দিয়েছেন?
• আপনি কি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি লিখে রেখেছেন, যাতে দুই মাসের সময়সীমাটি গণনা করতে পারেন?

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

প্রমাণের দায় আপনার, তাই কোনো পদক্ষেপ নেওয়ার আগে নথি প্রস্তুত করুন।

• কর্মচারীর বয়স এবং চাকরির মেয়াদ বিবেচনায়, আচরণটি কি BW-এর ধারা ৭:৬৭৮ অনুযায়ী যথেষ্ট গুরুতর?
• আপনি কি ঘটনাগুলো তদন্ত করেছেন এবং সাক্ষীদের জবানবন্দি ও প্রমাণ লিপিবদ্ধ করেছেন?
• আপনি কি আর বিলম্ব না করে বরখাস্ত করতে পারেন এবং একই দিনে লিখিতভাবে কারণটি নিশ্চিত করবেন?
• একটি সংক্ষিপ্ত তদন্ত চলাকালীন আপনি কি স্থগিতাদেশ (অকার্যকর ঘোষণা) বিবেচনা করেছেন?
• আদালত বরখাস্তের আদেশটি বাতিল করলে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং বকেয়া বেতনের ঝুঁকিটি আপনি বিবেচনা করেছেন কি?

তাৎক্ষণিক বরখাস্তের ব্যাপারে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমরা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের পক্ষেই কাজ করি; আমাদের কর্মপন্থা সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে আমাদের বরখাস্ত বিষয়ক আইনজীবী পেজটি দেখুন ।

• আমরা BW-এর ধারা ৭:৬৭৭-এর তিনটি আবশ্যকতার নিরিখে বরখাস্ত বা পদত্যাগ মূল্যায়ন করি।
• আমরা জরুরি কারণ উল্লেখ করে আপনার লিখিত প্রতিবাদপত্র বা বরখাস্তের চিঠির খসড়া তৈরি করি।
• আমরা সময়সীমা, নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ এবং যেকোনো রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান গণনা করি।
• আমরা দুই মাসের সময়সীমার মধ্যে উপজেলা আদালতে আবেদনপত্রটি দাখিল করি, অথবা তাতে আপনার পক্ষ সমর্থন করি।
• আমরা এমন একটি মীমাংসা চুক্তি নিয়ে আলোচনা করি যা WW-এর অবস্থানকে বিবেচনায় রাখে।

সারাংশ

• BW-এর ধারা ৭:৬৭৭ অনুযায়ী তাৎক্ষণিক বরখাস্তের জন্য একটি জরুরি কারণ, বিলম্বহীন পদক্ষেপ এবং কারণ দর্শানোর তাৎক্ষণিক বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন।
• নিজের গুরুতর দোষমূলক আচরণের জন্য বরখাস্ত হওয়া কোনো কর্মচারী সাধারণত কোনো ট্রানজিশন পেমেন্ট বা WW সুবিধা পান না।
• দোষী পক্ষ যথাযথ নোটিশ সময়কালের মজুরির সমপরিমাণ নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য (ধারা ৭:৬৮০ BW)।
• চুক্তি শেষ হওয়ার পর উপজেলা আদালতে যাওয়ার জন্য আপনার দুই মাস সময় আছে।
• একটি মীমাংসা চুক্তি আইনি প্রক্রিয়া এড়াতে পারে এবং WW-তে প্রবেশাধিকার বজায় রাখতে পারে।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য