পারিবারিক ব্যবসায় আইনজীবী

পারিবারিক ব্যবসার একজন আইনজীবী Law & More পারিবারিক কোম্পানিগুলোকে মালিকানার প্রাতিষ্ঠানিক দিকগুলো বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হয়: যেমন—পরিচালনা, শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি, পরবর্তী প্রজন্মের কাছে ব্যবসার হস্তান্তর এবং পারিবারিক শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে বিরোধ। আমরা ডাচ পারিবারিক ব্যবসা এবং নেদারল্যান্ডসে কোম্পানি আছে এমন আন্তর্জাতিক পরিবারগুলোর জন্য ডাচ ও ইংরেজি ভাষায় কাজ করি। প্রথম ধাপ হলো একটি বিনামূল্যের পরিচিতিমূলক সভা, যেখানে আমরা আপনার সংঘবিধি এবং শেয়ারহোল্ডার কাঠামো পর্যালোচনা করি।

ক্লায়েন্টরা রেটিং দেয় Law & More ১০ এর মধ্যে ৯.৯ Klantenvertellenডাচ রিভিউ প্ল্যাটফর্ম (৮১টি রিভিউ, অক্টোবর ২০২৬ পর্যন্ত)।

আমরা কি আপনাকে কোন সাহায্য করতে পারি?

• পারিবারিক সদস্যদের মধ্যে শেয়ারহোল্ডার চুক্তির খসড়া তৈরি বা হালনাগাদ করা।
• আপনার BV-এর সংঘবিধির সংশোধন, যেমন—স্থানান্তর সীমাবদ্ধতা বা ভোটাধিকারের নিয়মাবলী।
• পরবর্তী প্রজন্মের কাছে হস্তান্তরের প্রাতিষ্ঠানিক দিকটির কাঠামো তৈরি করা, উদাহরণস্বরূপ একটি STAK-এর মাধ্যমে।
• স্বাধীন সদস্যদের নিয়ে একটি তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদ বা উপদেষ্টা পর্ষদ গঠন করা।
• পারিবারিক সনদকে বাধ্যতামূলক প্রাতিষ্ঠানিক চুক্তিতে রূপান্তর করা।
• আলোচনা, মধ্যস্থতা বা এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের মাধ্যমে পারিবারিক শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে অচলাবস্থা বা বিরোধের সমাধান করা।
• পরিবারের কোনো সদস্য তার শেয়ার বিক্রি করতে চাইলে, তার প্রস্থানের ব্যবস্থা করা।

কোন দলিলগুলো একটি পারিবারিক ব্যবসা পরিচালনা করে?

একটি ডাচ পারিবারিক ব্যবসা সাধারণত দুটি দলিল দ্বারা পরিচালিত হয়: সংঘবিধি (statuten) এবং শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি। সংঘবিধিটি কোম্পানি এবং সকল শেয়ারহোল্ডারকে আবদ্ধ করে; শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিটি শুধুমাত্র স্বাক্ষরকারী পক্ষকে আবদ্ধ করে।

কোম্পানির গঠনতন্ত্র একটি নোটারি দলিলে লিপিবদ্ধ করা হয় এবং এতে অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে ভোটাধিকার, শেয়ার হস্তান্তরের নিয়মাবলী এবং পরিচালনা পর্ষদের গঠন অন্তর্ভুক্ত থাকে। ২০১২ সালে ডাচ প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি (বিভি) সংক্রান্ত নিয়মাবলী আরও নমনীয় করা হলে, ডাচ সিভিল কোডের ধারা ২:১৯৫-এর অধীনে হস্তান্তর সংক্রান্ত বিধিনিষেধ ঐচ্ছিক হয়ে যায়। একারণে অনেক পারিবারিক ব্যবসা অন্য শেয়ারহোল্ডারদের জন্য অগ্রক্রয়ের অধিকার এবং সাধারণ সভার অনুমোদনের মধ্যে যেকোনো একটিকে জেনেশুনে বেছে নেয়।

শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে এমন কিছু বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকে যা পরিবারগুলো প্রায়শই গোপন রাখতে পছন্দ করে। উদাহরণস্বরূপ, লভ্যাংশ নীতি, কোম্পানিতে কারা কাজ করতে পারবে এবং কোনো শেয়ারহোল্ডারের বিবাহবিচ্ছেদ, মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে কী ঘটবে। একটি পারিবারিক সনদ (familiestatuut) যৌথ মূল্যবোধ এবং উদ্দেশ্যসমূহ লিপিবদ্ধ করে। এটি সাধারণত একটি বলবৎযোগ্য চুক্তি নয়, তাই এর মূল বিধানগুলো কোম্পানির গঠনতন্ত্র বা শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতেও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি সম্পর্কিত আমাদের নির্দেশিকাটি এর প্রধান ধারাগুলো ব্যাখ্যা করে।

একটি পারিবারিক ব্যবসায় আপনি পরিচালনা ব্যবস্থা কীভাবে সংগঠিত করেন?

সুশাসন তিনটি ভূমিকাকে পৃথক করে: মালিক হিসেবে পরিবার, কোম্পানি পরিচালনাকারী বোর্ড এবং, যেখানে প্রয়োজন, বোর্ডের তত্ত্বাবধানকারী একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা। যখন এই ভূমিকাগুলো গুলিয়ে যায়, তখন পারিবারিক টানাপোড়েন দ্রুত ব্যবসায়িক সমস্যায় পরিণত হয়।

ডাচ দেওয়ানি আইনের ২:২৩৯ ধারা অনুসারে, পরিচালকদের অবশ্যই কোম্পানির এবং এর ব্যবসার স্বার্থে কাজ করতে হবে, শুধুমাত্র পরিবারের কোনো একটি শাখার স্বার্থে নয়। প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ব্যক্তিগত স্বার্থের সংঘাত রয়েছে এমন কোনো পরিচালক সেই বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশ নিতে পারবেন না। পারিবারিক ব্যবসার ক্ষেত্রে এই নিয়মটি প্রযোজ্য, উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনো কোম্পানি পরিবারের কোনো সদস্যের মালিকানাধীন অন্য কোনো কোম্পানির সাথে চুক্তি করে।

এক বা একাধিক স্বাধীন সদস্য নিয়ে গঠিত একটি তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদ (raad van commissarissen) পারিবারিক স্বার্থের ভারসাম্য রক্ষায় সাহায্য করতে পারে। এর কর্তব্য এবং নিয়োগের নিয়মাবলী কোম্পানির গঠনতন্ত্রে নির্ধারিত থাকে। কিছু পরিবার বিধিবদ্ধ ক্ষমতা ছাড়া একটি অপেক্ষাকৃত হালকা উপদেষ্টা পর্ষদ বেছে নেয়। আমরা আপনাকে এমন একটি কাঠামো বেছে নিতে সাহায্য করি যা কোম্পানির আকার এবং পরিবারের জন্য উপযুক্ত।

পরবর্তী প্রজন্মের কাছে ব্যবসা হস্তান্তরের জন্য আপনি কীভাবে প্রস্তুতি নেন?

ব্যবসায়ের উত্তরাধিকারের একটি প্রাতিষ্ঠানিক দিক, একটি উত্তরাধিকার সংক্রান্ত দিক এবং একটি কর সংক্রান্ত দিক রয়েছে। আমরা প্রাতিষ্ঠানিক দিকটি সামলাই এবং বাকি দুটি বিষয়ে আপনার নোটারি ও কর উপদেষ্টার সাথে একত্রে কাজ করি; Law & More উত্তরাধিকার আইন বা কর সংক্রান্ত কোনো পরামর্শ দেওয়া হয় না।

প্রাতিষ্ঠানিক দিক থেকে, মূল প্রশ্নগুলো হলো শেয়ারের মালিক কে হবে এবং কোম্পানি কে নিয়ন্ত্রণ করবে। একটি BV-এর শেয়ার নোটারি দলিলের মাধ্যমে হস্তান্তর করা হয় (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ২:১৯৬), যেখানে সংঘবিধিতে থাকা হস্তান্তর সংক্রান্ত বিধিনিষেধ যথাযথভাবে বিবেচনা করা হয়। একটি প্রচলিত কাঠামো হলো শেয়ার প্রশাসনের জন্য একটি ফাউন্ডেশন (stichting administratiekantoor, STAK)। STAK শেয়ারগুলো ধারণ করে এবং পরিবারের সদস্যদের কাছে আমানত রসিদ (সার্টিফিকেট) ইস্যু করে। এরপর পরবর্তী প্রজন্ম এর অর্থনৈতিক মূল্য লাভ করে, তবে আপাতত ভোটাধিকার STAK-এর বোর্ডের কাছেই থাকে। STAK এবং শেয়ার সার্টিফিকেট বিষয়ে আমাদের নিবন্ধে আরও পড়ুন ।

এছাড়াও, বর্তমান পরিচালক-শেয়ারহোল্ডার অক্ষম হয়ে পড়লে তার উত্তরসূরি হিসেবে একজন পরিচালক নিয়োগ এবং একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ব্যবস্থা সময়মতো করে রাখুন। পরিবারের কোনো সদস্য পদত্যাগ করলে তার শেয়ারের মূল্যায়নের জন্য একটি সুস্পষ্ট নিয়ম পরবর্তীকালে বিবাদ প্রতিরোধ করে।

পারিবারিক শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে বিরোধ দেখা দিলে আপনি কী করতে পারেন?

আপনার বিদ্যমান চুক্তিগুলো দিয়েই শুরু করুন: কোম্পানির গঠনতন্ত্র এবং শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে প্রায়শই একটি বিরোধ বা অচলাবস্থা নিরসন ধারা থাকে। যদি তাতেও সমস্যার সমাধান না হয়, তবে ডাচ আইনে আদালতের কার্যপ্রণালী রয়েছে যা সংঘাতের অবসান ঘটাতে বা যথাযথ ব্যবস্থাপনা পুনরুদ্ধার করতে পারে।

মধ্যস্থতা এবং আলোচনা

বছরের পর বছর ধরে চলা মামলা ছাড়াই মধ্যস্থতার মাধ্যমে ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যাওয়া বা একটি নতুন শাসন কাঠামো নিয়ে একমত হওয়া সম্ভব।

বিধিবদ্ধ বিরোধ নিষ্পত্তি পদ্ধতি

ডাচ দেওয়ানি আইনের ২:৩৩৫ থেকে ২:৩৪৩ ধারা অনুসারে, শেয়ারহোল্ডাররা অন্য কোনো শেয়ারহোল্ডারকে তাদের শেয়ার হস্তান্তর করার জন্য আদালতের কাছে আদেশ চাইতে পারেন। শর্ত হলো, উক্ত শেয়ারহোল্ডারের কার্যকলাপ কোম্পানির স্বার্থের গুরুতর ক্ষতি করে। বিপরীতক্রমে, যে শেয়ারহোল্ডারের অধিকার বা স্বার্থ অন্যদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে, তিনি তার শেয়ার কিনে নেওয়ার দাবি করতে পারেন। পক্ষগুলো একমত হতে না পারলে, আদালত শেয়ারের মূল্য নির্ধারণের জন্য এক বা একাধিক বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে।

এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের সামনে তদন্ত কার্যক্রম

কিছু শেয়ারহোল্ডার এন্টারপ্রাইজ চেম্বার (Ondernemingskamer)-এর কাছে আবেদন করতে পারেন। Amsterdam আপিল আদালত একটি তদন্তের আদেশ দিতে পারে (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ২:৩৪৪ থেকে ২:৩৫৯)। যথাযথ নীতি নিয়ে সন্দেহ করার জন্য তাদের অবশ্যই সুপ্রতিষ্ঠিত কারণ দেখাতে হবে। এন্টারপ্রাইজ চেম্বারও তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা নিতে পারে, যেমন একজন পরিচালককে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা বা একজন অস্থায়ী স্বাধীন পরিচালক নিয়োগ করা। আমাদের পৃষ্ঠাটি দেখুন। শেয়ারহোল্ডার বিরোধ আরও তথ্যের জন্য.

সাথে কিভাবে কাজ করে Law & More কাজ?

1. পরিচিতি সভা: আমরা পরিবার, কোম্পানি এবং আপনার কাঙ্ক্ষিত প্রশ্ন নিয়ে আলোচনা করি, এটি বিনামূল্যে।
2. পরামর্শ ও খরচের প্রাক্কলন: আমরা ধারাগুলো ও বিদ্যমান চুক্তিগুলো পর্যালোচনা করে খরচের প্রাক্কলনসহ একটি কর্মপন্থা প্রস্তাব করি।
3. পরিকল্পনা ও আলোচনা: আমরা নথিপত্রের খসড়া তৈরি করি অথবা পরিবারের অন্যান্য শেয়ারহোল্ডার ও তাদের উপদেষ্টাদের সাথে আলোচনা করি।
4. কার্যধারা বা সমাপ্তি: নোটারি দলিল সম্পাদন করেন, অথবা, কোনো বিরোধের ক্ষেত্রে, আমরা আদালত বা এন্টারপ্রাইজ চেম্বারে কার্যধারা পরিচালনা করি।

পারিবারিক ব্যবসার আইনজীবীর খরচ কত?

আমরা একজন আইনজীবীর জন্য ভ্যাট ছাড়া প্রতি ঘণ্টায় ২৫০ থেকে ৩৫০ ইউরো এবং একজন পার্টনারের জন্য ভ্যাট ছাড়া প্রতি ঘণ্টায় ৩০০ থেকে ৪০০ ইউরো হারে কাজ করি। আমরা আপনার সাথে আগে থেকেই হার এবং আনুমানিক সময় নিয়ে আলোচনা করি। প্রাথমিক বৈঠকটি বিনামূল্যে। পরবর্তী সহায়তা ছাড়া একটি এককালীন পরামর্শ সভার জন্য ভ্যাট সহ খরচ ৩০০ ইউরো।

আমরা আইনি সহায়তার ভিত্তিতে কাজ করি না। লিগ্যাল এইড বোর্ড (Raad voor Rechtsbijstand)-এর মাধ্যমে ভর্তুকিযুক্ত আইনি সহায়তা পাওয়া যায়, কিন্তু আমরা সেই ভিত্তিতে মামলা গ্রহণ করি না। বাহ্যিক খরচ, যেমন নোটারি ফি, আদালতের ফি (griffierecht) এবং শেয়ার মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞের ফি, আলাদাভাবে ধার্য করা হয়।

আপনার মামলাটি কে পরিচালনা করেন?

পারিবারিক ব্যবসার বিষয়গুলো পরিচালনা করেন প্রতিষ্ঠাতা ও ব্যবস্থাপনা অংশীদার টম মিভিস এবং রুবি ভ্যান কার্সবার্গেন, যাঁরা উভয়েই কর্পোরেট আইন নিয়ে কাজ করেন। আমাদের টিম পেজে আপনি তাঁদের সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন ।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

পারিবারিক ব্যবসার আইনজীবী কী করেন?

একজন পারিবারিক ব্যবসা বিষয়ক আইনজীবী পরিবারের সদস্যদের মধ্যেকার প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা নিয়ে পরামর্শ দেন, যারা যৌথভাবে একটি কোম্পানির মালিক। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সংঘবিধি, শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি, পরিচালনা ব্যবস্থা, ব্যবসায়ের উত্তরাধিকারের প্রাতিষ্ঠানিক দিক এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে বিরোধ। Law & Moreআমরা উত্তরাধিকার আইন বা কর বিষয়ে পরামর্শ দিই না, কিন্তু আমরা আপনার নোটারি এবং কর উপদেষ্টার সাথে একত্রে কাজ করি যাতে সমস্ত নথিপত্র সুসংগত থাকে।

পারিবারিক সনদ কি আইনত বাধ্যতামূলক?

সাধারণত না। একটি পারিবারিক সনদে প্রধানত যৌথ মূল্যবোধ, উদ্দেশ্য এবং পরিবারটি যেভাবে ব্যবসা পরিচালনা করতে চায়, তা লিপিবদ্ধ থাকে। এটি সাধারণত একটি বলবৎযোগ্য চুক্তির পরিবর্তে একটি অভিপ্রায়ের বিবৃতি হিসাবে খসড়া করা হয়। যে ব্যবস্থাগুলো অবশ্যই বলবৎযোগ্য হতে হবে, যেমন হস্তান্তর সীমাবদ্ধতা বা ভোটাধিকার চুক্তি, সেগুলো সংঘবিধি বা একটি স্বাক্ষরিত শেয়ারহোল্ডার চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

পরিবারের কোনো সদস্যকে কি তার শেয়ার বিক্রি করতে বাধ্য করা যেতে পারে?

ডাচ দেওয়ানি আইনের ২:৩৩৫ থেকে ২:৩৪৩ ধারা অনুসারে, কোনো শেয়ারহোল্ডারের আচরণ যদি কোম্পানির গুরুতর ক্ষতি করে, তবে আদালত তাকে তার শেয়ার হস্তান্তর করার আদেশ দিতে পারে। এই প্রক্রিয়ার মানদণ্ড বেশ কঠিন এবং এতে সময় লাগে। কোম্পানির গঠনতন্ত্র বা শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে বাধ্যতামূলক হস্তান্তরের ধারাও থাকতে পারে, যেমন বিবাহবিচ্ছেদ বা ব্যবসা ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে।

পারিবারিক ব্যবসাগুলো কেন STAK ব্যবহার করে?

একটি STAK শেয়ারের অর্থনৈতিক মালিকানাকে ভোটাধিকার থেকে পৃথক করে। পরিবারের সদস্যরা আমানত রসিদ পান এবং এর মূল্য ও লভ্যাংশে অংশীদার হন, অপরদিকে STAK বোর্ড ভোট প্রয়োগ করে। এটি নিয়ন্ত্রণকে কেন্দ্রীভূত রাখে এবং শেয়ারগুলোকে পরিবারের অনেক সদস্যের মধ্যে বিভক্ত হওয়া থেকে বিরত রাখে, যা পরবর্তী প্রজন্মের কাছে পর্যায়ক্রমিক হস্তান্তরের সময় সহায়ক হতে পারে।

পারিবারিক ব্যবসার শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে কী কী বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত?

অন্ততপক্ষে: সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও ভোটদান, লভ্যাংশ নীতি, কারা এবং কী শর্তে কোম্পানিতে কাজ করতে পারবে, শেয়ার হস্তান্তর ও মূল্যায়ন, এবং কোনো শেয়ারহোল্ডারের মৃত্যু, বিবাহবিচ্ছেদ বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে কী ঘটবে। একটি বিরোধ নিষ্পত্তি ধারা, যেমন মধ্যস্থতার পর সালিশ বা আদালতের শরণাপন্ন হওয়া, অচলাবস্থার কারণে কোম্পানিকে অচল হয়ে পড়া থেকে রক্ষা করতে সাহায্য করে।

আপনি কি পরবর্তী প্রজন্মকেও আলাদাভাবে পরামর্শ দেন?

আমরা কোম্পানি বা শেয়ারহোল্ডারদের একটি গোষ্ঠীকে পরামর্শ দিতে পারি, কিন্তু একই বিষয়ে স্বার্থবিরোধ থাকা দুই পরিবারের সদস্যকে নয়। ডাচ পেশাগত আচরণবিধি একজন আইনজীবীকে এমন পক্ষের হয়ে কাজ করতে বাধা দেয় যাদের স্বার্থ পরস্পরবিরোধী। যদি স্বার্থগুলো এক হয়, উদাহরণস্বরূপ যখন পুরো পরিবার নতুন গঠনতন্ত্রের খসড়া তৈরি করতে চায়, তখন আমরা সকলের পক্ষ থেকে কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারি।

আপনার অবস্থান নিয়ে সন্দিহান? আমাদের মাধ্যমে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে জানান। যোগাযোগের পৃষ্ঠায় অথবা +31 40 369 06 80 নম্বরে ফোন করুন, অথবা ই-মেইল করুন। info@lawandmore.nlআমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনাকে জানিয়ে দেবো আপনার জন্য কী কী বিকল্প রয়েছে।

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) এবং পরিদর্শনের স্থান Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+৩১ ২০ ৩৬৯ ৭১ ২১)। সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল ০৮:০০-২২:০০, শনিবার ও রবিবার সকাল ০৯:০০-১৭:০০ পর্যন্ত উপলব্ধ।

এই পৃষ্ঠাটি সাধারণ তথ্য প্রদান করে এবং এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য পরামর্শের বিকল্প নয়।