নেদারল্যান্ডসে উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্প: বেতনের মানদণ্ড, স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক এবং উভয় পক্ষের দায়িত্ব

উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্প ( kennismigrantenregeling ) হলো সেই পথ, যার মাধ্যমে বেশিরভাগ অ-ইউরোপীয় ইউনিয়নের পেশাজীবীরা নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে আসেন । এই প্রক্রিয়াটি দ্রুত কিন্তু শর্তসাপেক্ষ: নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আগে থেকেই একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হতে হবে এবং বেতনকে প্রতি জানুয়ারিতে পুনঃনির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট সীমায় পৌঁছাতে হবে। এই পৃষ্ঠায় সেই সীমার পেছনের কার্যপ্রণালী, প্রচলিত পরিসংখ্যান কোথায় প্রকাশিত হয় এবং এই প্রকল্প উভয় পক্ষের উপর যে বাধ্যবাধকতা আরোপ করে, তা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

প্রকল্পটি কী

একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসী হলেন একজন বিদেশী নাগরিক, যিনি কোনো ডিপ্লোমা বা শ্রম বাজার পরীক্ষার ভিত্তিতে নয়, বরং বেতনের ভিত্তিতে কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করার অনুমতি পান। এর আইনি ভিত্তি হলো Vreemdelingenbesluit 2000-এর ধারা ৩.৩০ক, যা Vreemdelingenwet 2000-এর ধারা ১৪-এর সাথে পঠিতব্য। এর জন্য কোনো ডিগ্রির প্রয়োজন নেই, পদটির জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়ার প্রয়োজন নেই, এবং Wet arbeid vreemdelingen-এর ধারা ২ অনুযায়ী কোনো পৃথক কাজের অনুমতিপত্রের ( tewerkstellingsvergunning ) প্রয়োজন হয় না; এই অব্যাহতিটি Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022-এর ধারা ২.১ থেকে উদ্ভূত।

বেতনের মানদণ্ডটি সেই পরীক্ষাটিকে প্রতিস্থাপন করে: যদি কোনো নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সীমার বেশি বেতন দিতে ইচ্ছুক হন, তবে ধরে নেওয়া হয় যে বাজার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কর্মীটির প্রয়োজন আছে। এটি এই প্রকল্পের মূল ভিত্তি, এবং এখানেই বেশিরভাগ আবেদন ব্যর্থ হয়।

এই অনুমতিপত্রটি হলো বাসস্থান ও কাজের একটি সম্মিলিত অনুমোদন, যা উল্লেখিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার অনুমতি আছে তা দেখানোর জন্য অনুমোদিত। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, কোনো বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন নেই, বরং নতুন নিয়োগকর্তাকে একটি নতুন আবেদন করতে হবে। এটি চুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত, সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর্যন্ত কার্যকর থাকে।

অন্যান্য কর্মপথ থেকে এটি কীভাবে আলাদা

ইইউ ব্লু কার্ড

ব্লু কার্ড হলো এর ইউরোপীয় সংস্করণ। এর জন্য কমপক্ষে তিন বছরের একটি সম্পূর্ণ উচ্চশিক্ষা কার্যক্রম, অথবা নির্দিষ্ট কিছু আইসিটি (ICT) পদের জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাগত অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়; উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্পের জন্য কোনো যোগ্যতার প্রয়োজন নেই। ডাচ আইনে বাস্তবায়িত সংশোধিত ব্লু কার্ড নির্দেশিকা অনুসারে, এর একটি একক বেতন সীমা, সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য একটি হ্রাসকৃত অঙ্ক এবং ন্যূনতম ছয় মাসের চুক্তির মেয়াদ রয়েছে। আবেদন করার জন্য নিয়োগকর্তাকে স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হওয়ার প্রয়োজন নেই, ফলে স্বীকৃতিবিহীন কোম্পানির জন্য এটি একটি বিকল্প ব্যবস্থা।

এর সুবিধা হলো স্থানান্তরযোগ্যতা: একটি প্রাথমিক সময়ের পর এটি নতুন করে শুরু না করেই অন্য সদস্য রাষ্ট্রে যাওয়ার সুযোগ দেয়, এবং ইইউ-এর অন্য কোথাও অর্জিত বসবাসের মেয়াদ দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক মর্যাদার জন্য গণনা করা হয়। জাতীয় অনুমতিপত্রে এর কোনোটিই নেই। এমন একটি কর্মজীবনের জন্য যা স্থায়ী হয়... Eindhoven উচ্চ দক্ষ অভিবাসন পথটি দ্রুততর; যারা অন্যত্র চলে যেতে পারে, তাদের জন্য বাড়তি প্রমাণ হিসেবে ব্লু কার্ডটি থাকা সার্থক।

আন্তঃ-কর্পোরেট হস্তান্তরকারীর অনুমতি

আইসিটি পারমিটটি ডিরেক্টিভ 2014/66/EU বাস্তবায়ন করে এবং এটি একটি কোম্পানি গোষ্ঠীর মধ্যে ইইউ-এর বাইরে থেকে কোনো ডাচ প্রতিষ্ঠানে কর্মী স্থানান্তরকে অন্তর্ভুক্ত করে; এর শর্তাবলী Vreemdelingenbesluit 2000-এর অনুচ্ছেদ 3.30d-তে উল্লেখ করা আছে। এটি সেইসব ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণার্থী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা স্থানান্তরের আগে ন্যূনতম একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ইইউ, ইইএ এবং সুইজারল্যান্ডের বাইরে গ্রুপটির জন্য কাজ করেছেন। সকল সদস্য রাষ্ট্র জুড়ে ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য সর্বোচ্চ তিন বছর এবং প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য এক বছর থাকার অনুমতি রয়েছে। বেতন অবশ্যই বাজার-সম্মত হতে হবে এবং উচ্চ দক্ষ অভিবাসীদের জন্য নির্ধারিত একই সীমা পূরণ করতে হবে। স্বীকৃতির প্রয়োজন নেই, তবে এটি প্রক্রিয়াটিকে দ্রুততর করে। এই পারমিটের কোনো সুফল নেই: এর অধীনে কাটানো সময় অস্থায়ী বাসস্থান হিসাবে গণ্য হয়।

পরিচিতি বছর

ওরিয়েন্টেশন ইয়ার ( zoekjaar ) হলো ডাচ প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক, যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক এবং গবেষকদের জন্য একটি এক বছরের অনুমতিপত্র, যার জন্য স্নাতক বা গবেষণা সম্পন্ন করার তিন বছরের মধ্যে আবেদন করতে হয়। এটি শ্রমবাজারে অবাধ প্রবেশাধিকার দেয়: যেকোনো নিয়োগকর্তা, যেকোনো ভূমিকা, কোনো ওয়ার্ক পারমিট বা বেতনসীমার প্রয়োজন নেই। এটি উচ্চ দক্ষ অভিবাসী পারমিট নয়, বরং সেই স্তরে পৌঁছানোর একটি সাধারণ সেতুবন্ধন এবং এটি নিম্নোক্ত শিথিল মানদণ্ডকে শিথিল করে।

স্ব-কর্মসংস্থানের পথ

স্ব-উদ্যোগে কর্মরত কোনো বিদেশী নাগরিক এই স্কিমটি ব্যবহার করতে পারেন না, কারণ এর জন্য একজন নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকা আবশ্যক। নেদারল্যান্ডস এন্টারপ্রাইজ এজেন্সির পরামর্শে, ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা এবং ডাচ অর্থনীতিতে সংযোজিত মূল্যের উপর ভিত্তি করে একটি পয়েন্ট পদ্ধতির মাধ্যমে স্ব-কর্মসংস্থানের অনুমতিপত্রটি মূল্যায়ন করা হয়। উদ্ভাবনী স্টার্ট-আপ এবং মার্কিন নাগরিকদের জন্য ডাচ-আমেরিকান মৈত্রী চুক্তির অধীনে পৃথক ব্যবস্থা রয়েছে। আইএনডি এমন একটি বেতন কাঠামো খোঁজে যা কেবল কর্মসংস্থানের একটি বাহ্যিক রূপ তৈরি করে।

স্বীকৃত স্পনসর প্রয়োজনীয়তা

একজন নিয়োগকর্তা কোনো উচ্চ দক্ষ অভিবাসীকে নিয়োগ করতে পারেন না, যদি না IND তাকে ইতিমধ্যেই একজন পৃষ্ঠপোষক ( erkend referent ) হিসেবে স্বীকৃতি দিয়ে থাকে। এই প্রক্রিয়াটি প্রথম নিয়োগের সাথে সমান্তরালভাবে চলতে পারে না: আবেদন দাখিল করার আগেই এই স্বীকৃতি থাকতে হবে, এবং আবেদনটি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে করতে হবে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে নয়।

Vreemdelingenwet 2000-এর ধারা ২গ-এর অধীনে স্বীকৃতি প্রদান করা হয়। আইএনডি (IND) ট্রেড রেজিস্টারে নিবন্ধন, ব্যবসার ধারাবাহিকতা ও সচ্ছলতা এবং কোম্পানি ও এর পরিচালকদের নির্ভরযোগ্যতা মূল্যায়ন করে; স্বল্প ব্যবসায়িক ইতিহাস সম্পন্ন কোম্পানিগুলোকে নেদারল্যান্ডস এন্টারপ্রাইজ এজেন্সির কাছে পাঠানো হয়। বিধিবদ্ধ সিদ্ধান্তের সময়সীমা তিন মাস, যদিও প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিগুলোর ক্ষেত্রে প্রায়শই চার থেকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে স্বীকৃতির জন্য আইএনডি একটি ফি ধার্য করে, তবে গ্রুপ জুড়ে গণনার ক্ষেত্রে ৫০ জন বা তার কম কর্মী আছে এমন কোম্পানির জন্য এই হার যথেষ্ট কম। স্বীকৃতি প্রত্যাখ্যান করা হলে এই ফি ফেরত দেওয়া হয় না। উভয় পরিমাণই প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি পুনরায় নির্ধারণ করা হয় এবং ind.nl-এ প্রকাশ করা হয়, তাই আবেদন জমা দেওয়ার দিনের সেই তালিকা অনুযায়ী বাজেট করুন।

স্বীকৃতি একটি মর্যাদা, বিস্মৃত হওয়ার কোনো ছাড়পত্র নয়। Vreemdelingenwet 2000-এর ধারা ২চ অনুযায়ী এটি স্থগিত করা যায় এবং ধারা ২ছ অনুযায়ী প্রত্যাহার করা যায়, এবং কোনো কোম্পানি দীর্ঘ সময় ধরে এটি ব্যবহার না করলে এর মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।

বেতনের মানদণ্ড এবং এটি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়

পরিসংখ্যান নেদারল্যান্ডস কর্তৃক প্রকাশিত যৌথ শ্রম চুক্তি মজুরি সূচক অনুসরণ করে, প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি থেকে কার্যকরভাবে মন্ত্রীর প্রবিধানের মাধ্যমে এই মানদণ্ডটি সমন্বয় করা হয়। নতুন পরিমাণগুলো ডিসেম্বরে Staatscourant-এ ঘোষণা করা হয় এবং একই সময়ে ind.nl-এও প্রকাশিত হয়। সূচীকরণ প্রতি বছর কয়েক শতাংশ হারে চলে আসছে, তাই কোন বছরের পরিসংখ্যান তা উল্লেখ না করে উদ্ধৃত করলে তা মূল্যহীন হয়ে পড়ে।

নীচের সমস্ত পরিমাণ হলো ছুটির ভাতা বাদে মোট মাসিক বেতন ; এগুলো বার্ষিক বা সম্পূর্ণ প্যাকেজের পরিমাণ নয়।

অভিবাসন ও প্রাকৃতিকীকরণ পরিষেবা ind.nl-এ কার্যকর পরিমাণগুলো প্রকাশ করে, এবং কাজ করার জন্য শুধুমাত্র এই পরিসংখ্যানগুলোই নির্ভরযোগ্য। জাতীয় স্কিমটিতে তিনটি স্তর রয়েছে: ৩০ বছর বা তার বেশি বয়সী অভিবাসীর জন্য সাধারণ মানদণ্ড, ৩০ বছরের কম বয়সী অভিবাসীর জন্য যথেষ্ট কম একটি মানদণ্ড, এবং সাম্প্রতিক স্নাতক ও প্রাক্তন ওরিয়েন্টেশন ইয়ার পারমিটধারীদের জন্য আরও কম একটি মানদণ্ড। ইইউ ব্লু কার্ড তার নিজস্ব দুটি পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে চলে, একটি সাধারণ এবং একটি হ্রাসকৃত, যা একই সারণীতে প্রকাশিত হয়।

স্মৃতি থেকে, কোনো নিয়োগ সংক্রান্ত পাতা থেকে বা এমন কোনো প্রবন্ধ থেকে বেতনের সীমা উল্লেখ করবেন না, যেখানে সেটি কোন বছরের তা বলা নেই। প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি এই পরিমাণগুলো নতুন করে নির্ধারণ করা হয়, এবং দুই সূচীকরণ পর্ব আগের কোনো অঙ্ক কয়েকশ ইউরো কম হয়ে যায়। ফি পরিশোধ করার পর এবং প্রার্থী অন্য কোথাও থেকে পদত্যাগ করার পরেও, শুধুমাত্র বেতনের কারণে একটি আবেদন প্রত্যাখ্যান হওয়ার জন্য এটিই যথেষ্ট।

কর্মসংস্থান শুরুর সময়ে বয়স নির্ধারণ করা হয়। ৩০ বছরের কম বয়সীদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত কোনো অভিবাসী তার ত্রিশতম জন্মদিনে এই প্রকল্পের আওতা থেকে বাদ পড়েন না: যতক্ষণ পর্যন্ত সেই কর্মসংস্থান নিরবচ্ছিন্নভাবে চলতে থাকে, ততক্ষণ পর্যন্ত কম বয়সের সীমাটিই বহাল থাকে। নিয়োগকর্তা পরিবর্তন হলে এই পরিস্থিতি পুনরায় নতুন করে শুরু হয়।

নীতিগতভাবে, যে মানদণ্ডটি প্রযোজ্য হয়, সেটি হলো আবেদনের তারিখে বলবৎ থাকা মানদণ্ডটি, এবং এটি প্রতি জানুয়ারিতে পরিবর্তিত না হয়ে পারমিটের পুরো সময়কাল জুড়ে কার্যকর থাকে। এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি বড় স্বস্তির বিষয়, কিন্তু এটি শর্তহীন নয়: একটি নতুন আবেদন, নিয়োগকর্তার পরিবর্তন বা মেয়াদ বৃদ্ধি অভিবাসীকে সেই সময়ে বলবৎ থাকা মানদণ্ডের আওতায় নিয়ে আসে।

স্নাতক এবং গবেষকদের জন্য হ্রাসকৃত মানদণ্ড

হ্রাসকৃত মানদণ্ডটি সেখানে প্রযোজ্য যেখানে অভিবাসী একটি ওরিয়েন্টেশন ইয়ার পারমিট ধারণ করেছেন, অথবা কোনো ডাচ প্রতিষ্ঠান বা যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং স্নাতক হওয়ার তিন বছরের মধ্যে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন চাকরিতে যোগদান করেছেন। এটি তাদেরও অন্তর্ভুক্ত করে যারা নেদারল্যান্ডসে পিএইচডি বা বৈজ্ঞানিক গবেষণা সম্পন্ন করেছেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন স্বীকৃত স্পনসর হতে হবে। এটি একটি প্রারম্ভিক হার: তিন বছরের সময়সীমার বাইরে পরবর্তী আবেদনের ক্ষেত্রে অভিবাসীর বয়সের জন্য সাধারণ হার প্রযোজ্য হয়, এবং যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র হ্রাসকৃত হারের জন্য বাজেট করেছিলেন, তাকে একটি বড় ধরনের বৃদ্ধির সম্মুখীন হতে হয়।

মানদণ্ড পূরণে কোনগুলো গণ্য হবে এবং কোনগুলো হবে না

মাসিক ভিত্তিতে প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট, নিশ্চিত মোট মজুরির মাধ্যমে এই সীমা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। দুটি বিষয় এক্ষেত্রে গণ্য হবে: চাকরির চুক্তিতে উল্লিখিত নির্দিষ্ট মাসিক মোট বেতন, এবং চুক্তিতে সম্মত, শর্তহীন, মাসিক ভিত্তিতে প্রদত্ত ও কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত নির্দিষ্ট ভাতা। নিম্নলিখিত বিষয়গুলো এক্ষেত্রে গণ্য হবে না:

• ছুটির ভাতা, যদিও এটি একটি আইনগত অধিকার এবং মোট প্যাকেজের একটি অংশ;
• বোনাস, কমিশন, মুনাফার অংশ এবং যেকোনো পরিবর্তনশীল বা কর্মক্ষমতা-নির্ভর উপাদান;
• ওভারটাইম পেমেন্ট এবং অনিয়মের জন্য অতিরিক্ত ভাতা;
• বস্তুগত পরিশোধ: কোম্পানির গাড়ি, বাসস্থান, বীমা, স্কুলের ফি;
• ব্যয় পরিশোধ এবং এককালীন অর্থ প্রদান।

তাই স্বাভাবিকভাবেই অবাক হতে হয়। একটি নির্দিষ্ট মাসিক অঙ্কের সাথে বিধিবদ্ধ ছুটির ভাতা যোগ করে দেওয়া প্রস্তাব এবং ছুটির ভাতা সহ মোট একই অঙ্কের প্রস্তাব, এই দুটি মোটেও এক নয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মাসিক মজুরি প্রায় আট শতাংশ কম থাকে, এবং এই ব্যবধানটিই সাধারণত নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করা এবং তার নিচে নেমে যাওয়ার মধ্যে পার্থক্য গড়ে দেয়। প্রবাসী কর সুবিধা একটি কর ব্যবস্থা এবং এটি আইএনডি (IND) কর্তৃক নির্ধারিত মোট অঙ্কের পরিমাণ কমায় না।

বাজার সঙ্গতি পরীক্ষা

সংখ্যা পূরণ করা আবশ্যক, কিন্তু যথেষ্ট নয়। Vreemdelingenbesluit 2000-এর ধারা ৩.৩০ক অনুযায়ী, যেখানে সমাজকল্যাণ ও কর্মসংস্থান মন্ত্রীর মতে, সম্মত মজুরি তুলনীয় পদে তুলনীয় কাজের জন্য প্রচলিত মজুরি থেকে ব্যাপকভাবে বিচ্যুত হয়, সেখানে আবেদন প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। যেখানে কোনো বেতন অর্জিত না হয়ে কৃত্রিম বলে মনে হয়, সেখানে IND কর্মচারী বীমা সংস্থার (Employee Insurance Agency) পরামর্শ গ্রহণ করে।

এর দুটি দিক রয়েছে। একটি জুনিয়র প্রশাসনিক পদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম বেতনের চেয়ে এক ইউরোও বেশি না দেওয়া হলে এই প্রশ্ন ওঠে যে, একজন প্রশাসক কেন এই বেতন দাবি করেন; একইভাবে, একই নিয়োগকর্তার অধীনে কাজের কোনো পরিবর্তন ছাড়াই এক বছরের প্রশিক্ষণকালীন বেতন থেকে বেতনে বড় ধরনের উল্লম্ফনও একই প্রশ্ন তোলে। নিয়োগকর্তাদের একটি বেতন কাঠামো, যৌথ চুক্তি বা তুলনীয় পদের নিরিখে বেতন নির্ধারণ করার সুযোগ থাকা উচিত।

আবেদন, সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময়কাল এবং ফি

স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক সাধারণত আইএনডি (IND) ব্যবসায়িক পোর্টালের মাধ্যমে আবেদনপত্র দাখিল করেন। যেখানে অভিবাসীর জাতীয়তার জন্য একটি অস্থায়ী বসবাসের অনুমতিপত্রের ( machtiging tot voorlopig verblijf ) প্রয়োজন হয়, সেখানে নিয়োগকর্তা সম্মিলিত প্রবেশ ও বসবাসের পদ্ধতি ব্যবহার করেন এবং একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমেই ভিসা ও অনুমতিপত্র প্রদান করেন। অন্যরা শুধু অনুমতিপত্রের জন্য আবেদন করেন।

একটি সাধারণ বসবাসের আবেদনের জন্য আইনসম্মত সিদ্ধান্তের সময়সীমা হলো ৯০ দিন (Vreemdelingenwet 2000-এর ২৫ নং ধারা)। আন্তঃ-কর্পোরেট স্থানান্তর এবং ইইউ ব্লু কার্ডের ক্ষেত্রেও কোনো বর্ধিত সময় ছাড়া একই ৯০ দিন প্রযোজ্য; পড়াশোনা, গবেষণা, প্রশিক্ষণার্থী কাজ এবং বিনিময়ের জন্য এই সময়সীমা ৬০ দিন, এক্ষেত্রেও কোনো বর্ধিত সময় নেই। স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকদের জন্য আইএনডি (IND) দুই সপ্তাহের মধ্যে সিদ্ধান্ত দেওয়ার লক্ষ্য রাখে এবং সাধারণত তা পূরণ করে; যদি নথিপত্র অনুপস্থিত থাকে, তবে এই সময়সীমা স্থগিত হয়ে যায়, যা বিলম্বের একটি সাধারণ কারণ। প্রত্যেক আবেদনকারীর জন্য একটি ফি প্রদান করতে হয় এবং এটি বসবাসের উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে ভিন্ন হয়: উচ্চ দক্ষ অভিবাসী পারমিট এবং ইইউ ব্লু কার্ডের জন্য একই ফি প্রযোজ্য, সাথে থাকা স্বামী বা স্ত্রীর জন্য কিছুটা কম এবং আঠারো বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য আরও কম। সম্পূর্ণ তালিকাটি ind.nl-এ প্রকাশিত হয় এবং প্রতি বছর ১ জানুয়ারি এটি হালনাগাদ করা হয়, তাই আবেদন জমা দেওয়ার তারিখে কার্যকর সংখ্যাটিই বিবেচ্য।

পরিবারের সদস্যদের জন্য একই সাথে আবেদন করতে হয়: স্বামী বা স্ত্রী অথবা নিবন্ধিত সঙ্গী, স্থায়ী সম্পর্কে থাকা অবিবাহিত সঙ্গী এবং নাবালক সন্তান। সঙ্গীর বসবাসের নথি কোনো বিধিনিষেধ ছাড়াই এবং ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কাজ করার অনুমতি দেয় — এই বিষয়টি সেইসব প্রার্থীদের কাছে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন, যারা মনে করেন যে তাদের সঙ্গী কাজ করতে পারেন না।

পৃষ্ঠপোষকের চলমান দায়িত্ব

স্বীকৃতির ফলে তিনটি স্থায়ী বাধ্যবাধকতা আরোপিত হয়, যা Vreemdelingenwet 2000-এর ধারা ২ক-এর অধীনে ধার্য করা হয়েছে। এর বিস্তারিত বিবরণ অধীনস্থ দলিলগুলোতে রয়েছে: Voorschrift Vreemdelingen-এর ধারা ৪.১৭ থেকে ৪.২৬-এ উল্লিখিত জানানোর কর্তব্য, উক্ত প্রবিধানের ধারা ৪.২৭ থেকে ৪.৪২-এ উল্লিখিত নথিপত্র রাখা ও সংরক্ষণ করার কর্তব্য, এবং Vreemdelingenbesluit 2000-এর ধারা ১.১৬ ও Voorschrift Vreemdelingen-এর ধারা ১.৪-এ উল্লিখিত যত্ন নেওয়ার কর্তব্য।

• জানানোর দায়িত্ব। বসবাসের অধিকার সম্পর্কিত প্রতিটি পরিবর্তনের চার সপ্তাহের মধ্যে স্পনসরকে অবশ্যই IND-কে জানাতে হবে: যেমন—চাকরির অবসান, বেতন হ্রাস, গ্রুপের মধ্যে পদ বা আইনি সত্তার পরিবর্তন, একীভূতকরণ, স্থান পরিবর্তন। অভ্যন্তরীণভাবে অস্থায়ী হিসাবে বর্ণিত বেতন হ্রাসও জানানোর যোগ্য। নীরব থাকাই সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন, এবং পরবর্তীতে পে-রোল ডেটা থেকে IND-এর পক্ষে এটি প্রতিষ্ঠা করা সবচেয়ে সহজ।
• নথি সংরক্ষণের দায়িত্ব। কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পর স্পনসরকে অবশ্যই প্রত্যেক অভিবাসীর জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত একটি ফাইল সংরক্ষণ করতে হবে, যাতে থাকবে: পাসপোর্ট ও বসবাসের নথি, স্বাক্ষরিত চুক্তিপত্র, বেতন স্লিপ ও বেতন-সংক্রান্ত নথিপত্র, যেখানে হ্রাসকৃত মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়েছে সেখানে যোগ্যতার প্রমাণপত্র, এবং বসবাসের শর্তাবলী সংক্রান্ত স্বাক্ষরিত ঘোষণাপত্র। আইএনডি আশা করে যে, পরিদর্শনের সময় এগুলি উপস্থাপন করা হবে, পরে পুনর্গঠন করা হবে না।
• যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব। পৃষ্ঠপোষককে অবশ্যই অভিবাসীকে প্রবেশ ও বসবাসের শর্তাবলী সম্পর্কে যথাযথভাবে অবহিত করতে হবে, সতর্কতার সাথে নিয়োগ ও বাছাই করতে হবে এবং কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরবর্তী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, বসবাসের মেয়াদ শেষ হলে প্রস্থানের খরচ বহন করতে হবে।

Vreemdelingenwet 2000-এর ধারা ৫৫ক অনুযায়ী প্রশাসনিক জরিমানার মাধ্যমে লঙ্ঘন কার্যকর করা হয় এবং গুরুতর বা বারবার ঘটলে স্বীকৃতি স্থগিত বা প্রত্যাহার করা হয়। প্রত্যাহারই হলো প্রকৃত শাস্তি: এটি কেবল ভবিষ্যতে নিয়োগই বন্ধ করে না, বরং সেই স্বীকৃতির অধীনে ইতিমধ্যে নিযুক্ত প্রত্যেক অভিবাসীর জীবনকেও অস্থিতিশীল করে তোলে।

বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অনুসন্ধান পর্ব

অনুমতিটি কর্মসংস্থানের উপর নির্ভরশীল। কর্মসংস্থান শেষ হয়ে গেলে, পৃষ্ঠপোষককে তা জানাতে হয় এবং অনুমতির ভিত্তিটি বাতিল হয়ে যায়। এরপর অভিবাসী একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের অধীনে একটি নতুন চাকরি খুঁজে নেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় পায়।

সেই সময়কালটি ছিল তিন মাস। সংশোধিত একক অনুমতি নির্দেশিকা (ইইউ) ২০২৪/১২৩৩ অনুসরণ করে, আইএনডি ২২ মে ২০২৬ থেকে ছয় মাসের একটি সময়কাল প্রয়োগ করেছে সেইসব কর্মীদের জন্য — উচ্চ দক্ষ অভিবাসী, ব্লু কার্ডধারী এবং গবেষক — যাদের কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার সময় দুই বছর বা তার বেশি সময় ধরে অনুমতি ছিল; যাদের অনুমতি দুই বছরের কম, তাদের জন্য তিন মাসই বহাল থাকবে। এটি শুধুমাত্র বিদ্যমান অনুমতির বৈধতার মধ্যেই কার্যকর থাকবে, তাই চাকরি শেষ হওয়ার পরপরই মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া কোনো অনুমতির মেয়াদ বাড়ানোর প্রয়োজন হতে পারে। এখানে দুটি শর্ত গুরুত্বপূর্ণ। ছয় মাসের এই সময়কাল শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হবে যখন চাকরিটি ২২ মে ২০২৬ তারিখে বা তার পরে চলে যাবে; এই তারিখের আগে চাকরি চলে গেলে অনুমতির মেয়াদ যাই হোক না কেন, তিন মাসের সময়কাল প্রযোজ্য হবে। এবং এই ছয় মাসের সময়কাল আপাতত সংশোধিত ডাচ আইনের পরিবর্তে প্রকাশিত আইএনডি অনুশীলনের উপর নির্ভর করে: সংশোধিত নির্দেশিকা বাস্তবায়নকারী বিল, Implementatiewet GVVA-richtlijn, ৩ জুন ২০২৬ তারিখে দ্বিতীয় সংসদে পেশ করা হয়েছিল এবং এটি এখনও আইনে পরিণত হয়নি। সেই অনুযায়ী, ২২ মে ২০২৬-এর আগে প্রণীত নির্দেশিকা ও সার্কুলারগুলিতে এখনও সর্বক্ষেত্রে তিন মাসের সময়সীমা দেওয়া হয়েছে। যেখানে অনুসন্ধানকালই নির্ণায়ক, সেখানে গৌণ তথ্যের উপর নির্ভর না করে আইএনডি-র (IND) সাথে লিখিতভাবে বিষয়টি নিশ্চিত করুন।

দুটি বিষয় প্রায়শই ভুল বোঝা হয়। সময় গণনা সাধারণত চাকরিটি প্রকৃতপক্ষে শেষ হওয়ার পর থেকে শুরু হয়, বরখাস্তের ঘোষণা দেওয়ার সময় থেকে নয়। এবং যদিও চাকরি শেষের কারণটি অনুসন্ধান পর্বকে প্রভাবিত করে না, তবে এটি অন্য ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ: একজন অভিবাসী যিনি অন্য কোনো চাকরি না পেয়ে পদত্যাগ করেন, তিনি তার বেকার ভাতা এবং বাসস্থান উভয়কেই ঝুঁকির মধ্যে ফেলেন, এবং বাসস্থানের বিষয়টি বিবেচনা না করে করা একটি নিষ্পত্তি চুক্তি একই সাথে উভয় সমস্যাই তৈরি করে।

পরিবারটি মূল পারমিটধারীকে অনুসরণ করে। পরিবারের সদস্যরা উদ্ভূত পারমিট ধারণ করেন, তাই যদি মূল পারমিট প্রত্যাহার করা হয়, তবে তার সাথে সঙ্গী এবং সন্তানদের অধিকারও শেষ হয়ে যায়, যার মধ্যে কাজ করার অধিকারও অন্তর্ভুক্ত। একটি পরিবারের জন্য Eindhoven বাড়ির ঋণ এবং স্কুলে পড়ুয়া সন্তান থাকলে এটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, এবং নিয়োগের সময় এই বিষয়টি খুব কমই ব্যাখ্যা করা হয়।

স্থায়ী বাসস্থান এবং নাগরিকত্ব

উচ্চ দক্ষ অভিবাসী হিসেবে বসবাস স্থায়ী বসবাসের জন্য গণনা করা হয়। অস্থায়ী নয় এমন কোনো উদ্দেশ্যে একটানা পাঁচ বছর বৈধভাবে বসবাসের পর, অভিবাসী একটি আবেদনের মাধ্যমে ডাচ স্থায়ী বসবাসের অনুমতিপত্র, ইইউ দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের অনুমতিপত্র, অথবা উভয়ের জন্যই আবেদন করতে পারেন। শর্তগুলো হলো স্থিতিশীল ও পর্যাপ্ত স্বাধীন আয়, একটানা প্রধান বাসস্থান, অনুমতিপত্রের একটি অবিচ্ছিন্ন ধারা, এবং A2 স্তরের নাগরিক একীকরণ পরীক্ষা বা একটি অব্যাহতি। তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (ICT) অনুমতিপত্রে কাটানো সময় গণনা করা হয় না; ২০০০ সালের অভিবাসন আইন (Vreemdelingenbesluit)-এর ৩.৪ অনুচ্ছেদের অধীনে প্রদত্ত ওরিয়েন্টেশন ইয়ার পারমিটে কাটানো সময় স্থায়ী বসবাস এবং নাগরিকত্ব— উভয়ের জন্যই সম্পূর্ণরূপে গণনা করা হয় ।

Rijkswet op het Nederlanderschap-এর অধীনে নাগরিকত্ব লাভের জন্য বর্তমানে পাঁচ বছরের নিরবচ্ছিন্ন বৈধ প্রধান বাসস্থান, নাগরিক একীকরণ পরীক্ষা এবং নীতিগতভাবে পূর্ববর্তী জাতীয়তা ত্যাগ করা প্রয়োজন, তবে এর কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে। এই সময়কাল দশ বছর পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হয়েছে, কিন্তু কোনোটিই কার্যকর হয়নি। পাঁচ বছর সময়কালই এক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকদের নিবিড় তত্ত্বাবধান

এই প্রকল্পটি ধারাবাহিক রাজনৈতিক পর্যালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, প্রধানত এর গঠনপ্রণালীর কারণে, যেখানে একজন অভিবাসীকে নামমাত্র ন্যূনতম বেতনে নিয়োগ দেওয়া হয়, অথচ আসল কাজ এবং প্রকৃত পারিশ্রমিক থাকে অন্য কোথাও। এর প্রতিক্রিয়ায় ভিন্ন ন্যূনতম বেতনসীমা নির্ধারণ না করে বরং তত্ত্বাবধান বাড়ানো হয়েছে।

পরিদর্শন ক্রমশ তথ্য-নির্ভর হয়ে উঠছে: নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষের সাথে মিলে, আইএনডি (IND) অভিযোগের জন্য অপেক্ষা না করে, ঘোষিত বেতনকে বেতন ও কর সংক্রান্ত তথ্যের সাথে তুলনা করে এবং অসঙ্গতি খুঁজে বের করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে। জানানোর দায়িত্ব কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়, এবং বেতন হ্রাস বা পদের পরিবর্তন সম্পর্কে দেরিতে জানানো নিজেই একটি লঙ্ঘন। ঋণদান এবং ডেপুটেশনের কাঠামো, যেখানে স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক আনুষ্ঠানিক নিয়োগকর্তা থাকা সত্ত্বেও অভিবাসীকে কোনো তৃতীয় পক্ষের কাছে রাখা হয়, তা বিশেষ মনোযোগ আকর্ষণ করে।

সুতরাং, একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের জন্য সদিচ্ছা নয়, বরং একটি প্রক্রিয়া প্রয়োজন: নিয়মকানুন পালনের জন্য একজন নামধারী মালিক, অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ ও চার সপ্তাহের মধ্যে জানানোর সময়সীমার জন্য একটি ক্যালেন্ডার, এবং চাহিদামাত্র খোলার মতো ফাইল। স্বীকৃতি হারানোর তুলনায় এর খরচ খুবই সামান্য।

অ্যাপ্লিকেশন ফাইলে যা থাকে

আইএনডি (IND) লিখিতভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। একটি সত্যায়িত নথি কম থাকলে আবেদনটি অপেক্ষায় থাকে, এবং একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের জন্য নির্ধারিত দুই সপ্তাহের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময়সীমা কেবল ফাইলটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরেই শুরু হয়। সত্যায়ন এবং শপথপূর্বক অনুবাদে দিনের পরিবর্তে সপ্তাহ লেগে যায়, তাই অর্থ সংগ্রহের কাজ চুক্তি স্বাক্ষরের পরে নয়, বরং তার আগেই শুরু হয়।

কর্মচারীর কাছ থেকে

• এমন একটি পাসপোর্ট যা নির্ধারিত শুরুর তারিখের অনেক পরেও বৈধ থাকবে।
• একটি জন্ম সনদ, যা আইনসম্মত বা অ্যাপোস্টিলকৃত এবং ডাচ, ইংরেজি, ফরাসি বা জার্মান ভাষা ছাড়া অন্য কোনো ভাষায় হলে একজন শপথপ্রাপ্ত অনুবাদক দ্বারা অনূদিত।
• ডিপ্লোমা ও ট্রান্সক্রিপ্ট, এবং যেখানে যোগ্যতার জন্য প্রয়োজন সেখানে নুফিক (Nuffic) ক্রেডেনশিয়াল ইভ্যালুয়েশন।
• আবেদনের অংশ হিসেবে থাকা পূর্ববর্তী তথ্যের ঘোষণা, এবং আইএনডি-র তালিকায় থাকা দেশগুলোর নাগরিকদের জন্য যক্ষ্মা পরীক্ষার ঘোষণা।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে

• স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তি, যেখানে পদ, মোট মাসিক বেতন, কাজের সময়, শুরুর তারিখ এবং বেতন প্রদানের সময়কাল উল্লেখ রয়েছে।
• উভয় পক্ষ কর্তৃক স্বাক্ষরিত, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সংক্রান্ত আইএনডি পরিশিষ্ট।
• চেম্বার অফ কমার্স থেকে উদ্ধৃতাংশ এবং পৃষ্ঠপোষকের আইএনডি স্বীকৃতি নম্বর।
• অনুরোধের ভিত্তিতে, সংঘবিধি এবং সর্বশেষ আর্থিক বিবরণী।

চুক্তিতেই বেশিরভাগ এড়ানো সম্ভব এমন সমস্যাগুলো থাকে। যেমন—বার্ষিক বেতন, পূর্ণকালীন চাকরির জন্য নির্ধারিত কর্মঘণ্টার চেয়ে কম কাজ, অথবা এমন একটি যোগদান তারিখ যার পরে সমস্ত ব্যয়-সাশ্রয়ী সপ্তাহগুলো ইতিমধ্যেই পার হয়ে গেছে।

আপনার সঙ্গী এবং সন্তানদের নিয়ে আসা

উচ্চ দক্ষ অভিবাসীর সাথে পরিবারের সদস্যরাও একই সময়ে আবেদন করেন, যা পরবর্তীতে আলাদাভাবে আবেদন করার চেয়ে দ্রুততর এবং সাশ্রয়ী। ফাইলে একটি আইনসম্মত বিবাহ সনদ বা নিবন্ধিত অংশীদারিত্বের প্রমাণ, প্রতিটি সন্তানের জন্ম সনদ, অভিভাবকত্ব নিয়ে প্রশ্ন থাকলে তার প্রমাণ এবং বেতন যে পরিবারের জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে সক্ষম, তার প্রমাণ প্রয়োজন।

সাধারণ পারিবারিক পুনর্মিলনের তুলনায় এই পথের সুবিধা হলো, এখানে আসার পর সঙ্গী যা করতে পারেন: একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসীর সঙ্গী আলাদা ওয়ার্ক পারমিট ছাড়াই যেকোনো নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করতে পারেন এবং তিনি অভিবাসীর স্পনসরের সাথে আবদ্ধ থাকেন না। শিশুরা ডাচ শিক্ষার্থীদের মতোই স্কুলে পড়াশোনা করে; তাদের বয়স আঠারো হলে নিজস্ব রেসিডেন্স পারমিটের প্রয়োজন হয়, আর এই পর্যায়েই পরিবারগুলো প্রায়শই বিপাকে পড়ে।

অনুমোদনের পর: প্রথম সপ্তাহগুলো

অনুমোদনের পর ধারাবাহিক কয়েকটি সাক্ষাৎ পর্ব শুরু হয় এবং এর সময়সীমা সিদ্ধান্তের পর থেকে নয়, বরং পৌঁছানোর পর থেকে গণনা করা হয়।

1. এমভিভি-তে ভ্রমণ করুন। যেখানে এমভিভি (MVV) ইস্যু করা হয়, সেখানে নব্বই দিনের মধ্যে প্রবেশের অনুমতি দেওয়া হয়। ফ্লাইটটি সিদ্ধান্তের তারিখের আশেপাশে নয়, বরং সেই সময়সীমার মধ্যে বুক করুন।
2. আবাসিক কার্ডটি সংগ্রহ করুন। IND-এর সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন এবং সেখানেই কার্ডটি পরীক্ষা করে নিন: আপনার নামের বানান, মেয়াদকাল এবং সর্বোপরি, শ্রমবাজার সংক্রান্ত নোটটি। সেখানে কোনো ভুল থাকলে, তার উপরই নির্ভর করে আপনি কী করতে পারবেন, এবং পরে সংশোধন করার চেয়ে ডেস্কেই তা সংশোধন করা অনেক সহজ।
3. পৌরসভায় নিবন্ধন করুন। বাসা বদলের পাঁচ দিনের মধ্যে পৌরসভার নথিতে নিবন্ধন করতে হবে। পাসপোর্ট, ভাড়ার চুক্তিপত্র এবং বৈধকৃত বৈবাহিক অবস্থার কাগজপত্র সাথে আনুন। এই নিবন্ধনের মাধ্যমেই নাগরিক পরিষেবা নম্বর (বিএসএন) পাওয়া যায় এবং বাকি প্রায় সবকিছুই এর উপর নির্ভরশীল।
4. ডাচ স্বাস্থ্য বীমা গ্রহণ করুন। মৌলিক বীমা বাধ্যতামূলক এবং চার মাসের মধ্যে এর ব্যবস্থা করতে হবে। দেরিতে নথিভুক্ত করলে জরিমানা করা হয় এবং এই জরিমানা বিবেচনার ঊর্ধ্বে।
5. একটি ডিজিডি সাজান এবং, আপনার জাতীয়তার জন্য প্রয়োজন হলে, তিন মাসের মধ্যে যক্ষ্মা পরীক্ষা করাতে হবে।

যদি IND আবেদনটি প্রত্যাখ্যান করে

আবেদন প্রত্যাখ্যানের পেছনে চারটি কারণ রয়েছে: আবেদনকারীর বয়স বা ক্যাটাগরির জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডের চেয়ে কম বেতন, এমন কোনো নিয়োগকর্তা যিনি স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক নন, একটি অসম্পূর্ণ ফাইল এবং পূর্বে অবৈধভাবে অবস্থান। এই চারটির মধ্যে তিনটিই আবেদন দাখিলের আগেই এড়ানো সম্ভব, আর একারণেই আইএনডি-তে (IND) ফাইলটি পরীক্ষা না করে বরং যাচাই করিয়ে নেওয়ার পক্ষে যুক্তি দেওয়া হয়।

প্রত্যাখ্যান হলো এমন একটি সিদ্ধান্ত যা চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে: প্রথমে আইএনডি (IND)-এর কাছে একটি আপত্তি দাখিল করে, এবং যদি তা ব্যর্থ হয়, তবে আদালতে আপিল করে। সিদ্ধান্ত গ্রহণের চার সপ্তাহের মধ্যে আপত্তিটি দাখিল করতে হবে — অভিবাসন সংক্রান্ত বিষয়ে যে সংক্ষিপ্ত সময়সীমা প্রযোজ্য, সাধারণ প্রশাসনিক আইনের ছয় সপ্তাহ নয় — এটি কীভাবে কাজ করে তা জানতে আমাদের আপত্তি পদ্ধতির নির্দেশিকা দেখুন । বাস্তবে, একটি সুপ্রতিষ্ঠিত আপত্তি প্রায়শই নথিপত্রের ভিত্তিতে সফল হয়, যেখানে মূল বিষয়বস্তু নিয়ে আসলে কখনও বিতর্ক ছিল না।

যেহেতু চাকরি হারানোর পর নতুন আইনজীবী খোঁজার একটি পর্ব শুরু হয়, তাই নেদারল্যান্ডসে কীভাবে একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবী বেছে নিতে হয়, তা আগে থেকে জেনে রাখা সহায়ক ।

এরপর সাধারণত যা আসে

নেদারল্যান্ডসে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে বসবাসের অনুমতিপত্রই একমাত্র আইনি প্রশ্ন হয়ে থাকে না বললেই চলে। এর পরে প্রায়শই যে তিনটি প্রশ্ন আসে, সেগুলো হলো: যে চাকরির চুক্তির ওপর অনুমতিপত্রটি নির্ভর করে, নিজেকে স্পনসর করার জন্য প্রতিষ্ঠাতার যে সত্তার প্রয়োজন হয়, এবং যখন একটি সম্পর্ক ভেঙে যায় ও একজন সঙ্গীর থাকার অধিকার অন্যজনের ওপর নির্ভরশীল থাকে, তখন পরিবারটির কী হবে।

• নেদারল্যান্ডসে একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী নির্বাচন করা এবং কেন বরখাস্ত ও বসবাসের অনুমতি একটিই সমস্যা, দুটি নয়।
• নেদারল্যান্ডসে একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করার জন্য আইনজীবী নির্বাচন করা — সেইসব প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য যাদের অনুমতির পেছনে একটি ডাচ সত্তার প্রয়োজন।
• নেদারল্যান্ডসে বিবাহবিচ্ছেদের ব্যবস্থা করা — যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বিচ্ছেদের ফলে নির্ভরশীলতার অনুমতিপত্রের ওপর কী প্রভাব পড়বে।