উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্প: বেতনের মানদণ্ড, স্পনসর এবং দায়িত্বসমূহ

উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্প (kennismigrantenregeling) একজন ডাচ নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র বেতনের ভিত্তিতে, কোনো ডিপ্লোমার প্রয়োজনীয়তা, শ্রম বাজার পরীক্ষা বা পৃথক কাজের অনুমতি ছাড়াই একজন অ-ইউরোপীয় ইউনিয়নের পেশাদারকে নিয়োগ করার সুযোগ দেয়। এর প্রধান ব্যতিক্রমগুলো হলো: নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ইমিগ্রেশন অ্যান্ড ন্যাচারালাইজেশন সার্ভিস (IND)-এর একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হতে হবে এবং বেতনকে একটি নির্দিষ্ট সীমা পূরণ করতে হবে, যা প্রতি বছর ১ জানুয়ারি পুনরায় নির্ধারণ করা হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক না হন, তবে শ্রম বাজার পরীক্ষাসহ একটি একক অনুমতি (GVVA) বিকল্প হতে পারে।

এই পথেই বেশিরভাগ অ-ইউরোপীয় পেশাজীবী নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে আসেন । নিচে আমরা ব্যাখ্যা করছি বেতনের মানদণ্ডটি কীভাবে কাজ করে, পৃষ্ঠপোষক হিসেবে স্বীকৃতি পেতে কী কী প্রয়োজন, এর কার্যপ্রণালী কীভাবে চলে এবং এই প্রকল্পটি নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর উপর কী কী দায়িত্ব অর্পণ করে।

উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্প বলতে কী বোঝায়?

এটি একজন বিদেশী নাগরিকের জন্য একটি সম্মিলিত বাসস্থান ও কাজের অনুমতিপত্র, যিনি কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার অধীনে একটি নির্ধারিত বেতনে বা তার চেয়ে বেশি বেতনে কাজ করেন। এক্ষেত্রে যোগ্যতা এবং শ্রমবাজারের চাহিদার প্রচলিত পরীক্ষাগুলোর পরিবর্তে বেতনকেই বিবেচনা করা হয়।

এর আইনি ভিত্তি হলো এলিয়েন্স ডিক্রি ২০০০ (Vreemdelingenbesluit 2000)-এর ধারা ৩.৩০ক, যা এলিয়েন্স অ্যাক্ট ২০০০ (Vreemdelingenwet 2000, Vw)-এর ধারা ১৪-এর সাথে পঠিতব্য। কোনো ডিগ্রির প্রয়োজন নেই এবং শূন্যপদটি প্রথমে বিজ্ঞাপন দিয়ে প্রকাশ করারও বাধ্যবাধকতা নেই। এই ভিত্তিতে ভর্তি হওয়া একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসীর জন্য নিয়োগকর্তার ফরেন ন্যাশনালস এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট (Wet arbeid vreemdelingen, Wav)-এর অধীনে কোনো ওয়ার্ক পারমিট (tewerkstellingsvergunning)-এর প্রয়োজন হয় না।

যদি কোনো নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সীমার চেয়ে বেশি বেতন দিতে ইচ্ছুক হন, তবে ধরে নেওয়া হয় যে বাজার এটাই প্রমাণ করেছে যে ওই কর্মীর প্রয়োজন আছে। সুতরাং, বেতনের এই মানদণ্ডটিই এই প্রকল্পের মূল ভিত্তি, এবং এখানেই বেশিরভাগ আবেদন ব্যর্থ হয়।

বসবাসের অনুমতিপত্রে একটি নোট থাকে যে শুধুমাত্র উল্লিখিত নিয়োগকর্তার অধীনেই কাজ করার অনুমতি আছে। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, শুধু একটি সাধারণ বিজ্ঞপ্তি দিলেই হবে না, নতুন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি নতুন আবেদন করতে হবে। এই অনুমতিপত্রটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদের জন্য, সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর্যন্ত বৈধ থাকে।

এটি অন্যান্য ওয়ার্ক পারমিট থেকে কীভাবে আলাদা?

প্রধান বিকল্পগুলো হলো ইইউ ব্লু কার্ড, ইন্ট্রা-কর্পোরেট ট্রান্সফারি পারমিট, ওরিয়েন্টেশন ইয়ার এবং সেলফ-এমপ্লয়েড পারমিট। প্রত্যেকটির আলাদা শর্তাবলী এবং আপনার ভবিষ্যৎ বসবাসের ক্ষেত্রে ভিন্ন ভিন্ন ফলাফল রয়েছে।

ইইউ ব্লু কার্ড

ব্লু কার্ড হলো এর ইউরোপীয় সংস্করণ। এর জন্য কমপক্ষে তিন বছরের একটি সম্পূর্ণ উচ্চশিক্ষা কার্যক্রম অথবা, নির্দিষ্ট কিছু আইসিটি পদের জন্য, প্রাসঙ্গিক পেশাগত অভিজ্ঞতা প্রয়োজন; জাতীয় স্কিমের জন্য কোনো যোগ্যতারই প্রয়োজন হয় না।

ব্লু কার্ডের জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন সীমা এবং সদ্য স্নাতকদের জন্য একটি হ্রাসকৃত সীমা রয়েছে। চাকরির চুক্তিটি অবশ্যই কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য কার্যকর থাকতে হবে। নিয়োগকর্তাকে স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হওয়ার প্রয়োজন নেই, যার ফলে স্বীকৃতিবিহীন কোম্পানির জন্য ব্লু কার্ড একটি সাধারণ বিকল্প হয়ে ওঠে।

ব্লু কার্ডের সুবিধা হলো এর গতিশীলতা। একটি নির্দিষ্ট সময় পর, এটি নতুন করে শুরু না করেই অন্য কোনো ইইউ সদস্য রাষ্ট্রে চলে যাওয়ার সুযোগ দেয় এবং ইইউ-এর অন্য কোথাও বসবাস দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক মর্যাদার জন্য গণনা করা যেতে পারে। জাতীয় পারমিটে এর কোনোটিই পাওয়া যায় না। নেদারল্যান্ডসে স্থায়ী কর্মজীবনের জন্য জাতীয় ব্যবস্থাটি সাধারণত দ্রুততর; কিন্তু যে কর্মজীবন অন্যত্র স্থানান্তরিত হতে পারে, তার জন্য অতিরিক্ত কাগজপত্রের ঝামেলা সত্ত্বেও ব্লু কার্ড লাভজনক হতে পারে।

আন্তঃ-কর্পোরেট হস্তান্তরকারীর অনুমতি

আন্তঃ-কর্পোরেট স্থানান্তরি (আইসিটি) পারমিটটি ডিরেক্টিভ 2014/66/EU বাস্তবায়ন করে এবং এটি একটি গ্রুপের মধ্যে ইইউ-এর বাইরে থেকে কোনো ডাচ সত্তার কাছে স্থানান্তরকে অন্তর্ভুক্ত করে। এর শর্তাবলী এলিয়েন্স ডিক্রি 2000-এ নির্ধারণ করা হয়েছে।

এটি সেইসব ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণার্থী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা ইতোমধ্যে ইইউ, ইইএ এবং সুইজারল্যান্ডের বাইরে গ্রুপটির জন্য একটি ন্যূনতম সময় ধরে কাজ করেছেন। ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য থাকার মেয়াদ তিন বছর এবং প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য এক বছর পর্যন্ত সীমিত। বেতন অবশ্যই বাজার-সম্মত হতে হবে এবং উচ্চ-দক্ষ অভিবাসীদের জন্য নির্ধারিত একই মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। আইসিটি পারমিটে কাটানো সময়কে অস্থায়ী বাসস্থান হিসেবে গণ্য করা হয় এবং এটি স্থায়ী বাসস্থানের দিকে পরিচালিত করে না।

পরিচিতি বছর

ওরিয়েন্টেশন ইয়ার (zoekjaar hoogopgeleiden) হলো ডাচ প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক, যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক এবং গবেষকদের জন্য একটি এক বছরের অনুমতিপত্র। স্নাতক সম্পন্ন করার বা গবেষণা শেষ করার তিন বছরের মধ্যে এর জন্য আবেদন করতে হবে।

সেই এক বছর ধরে আপনার শ্রমবাজারে অবাধ প্রবেশাধিকার থাকে: যেকোনো নিয়োগকর্তা, যেকোনো চাকরি, কোনো ওয়ার্ক পারমিট বা বেতনসীমার প্রয়োজন নেই। এটি উচ্চ দক্ষ অভিবাসী পারমিট নয়, তবে এটি সেই পর্যায়ে পৌঁছানোর একটি সাধারণ সেতুবন্ধন এবং এর মাধ্যমে নিচে আলোচিত হ্রাসকৃত বেতনের মানদণ্ডে প্রবেশাধিকার পাওয়া যায়।

স্ব-কর্মসংস্থানের পথ

একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি এই স্কিমটি ব্যবহার করতে পারেন না, কারণ এর জন্য একজন নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রয়োজন। নেদারল্যান্ডস এন্টারপ্রাইজ এজেন্সি (RVO)-এর পরামর্শে, স্ব-নিযুক্ত আবেদনকারীদের অভিজ্ঞতা, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা এবং ডাচ অর্থনীতিতে তাদের সংযোজিত মূল্যের উপর ভিত্তি করে একটি পয়েন্ট পদ্ধতির মাধ্যমে মূল্যায়ন করা হয়।

উদ্ভাবনী স্টার্ট-আপ এবং মার্কিন নাগরিকদের জন্য ডাচ-আমেরিকান মৈত্রী চুক্তির ক্ষেত্রে আলাদা নিয়ম প্রযোজ্য। বেতন কাঠামোর এমন একটি রূপ যা কেবল কর্মসংস্থানের একটি বাহ্যিক রূপ তৈরি করে, আইএনডি ঠিক সেটাই খুঁজে থাকে।

নিয়োগকর্তাকে কেন একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হতে হবে?

শুধুমাত্র IND কর্তৃক পৃষ্ঠপোষক (erkend referent) হিসেবে স্বীকৃত কোনো নিয়োগকর্তাই একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসীর জন্য আবেদন করতে পারেন। আবেদনপত্র দাখিল করার আগেই এই স্বীকৃতি অবশ্যই থাকতে হবে; প্রথমবার কর্মী নিয়োগের পাশাপাশি এর ব্যবস্থা করা যাবে না।

এলিয়েন্স অ্যাক্ট ২০০০-এর ধারা ২গ-এর অধীনে স্বীকৃতি প্রদান করা হয়। আইএনডি চেম্বার অফ কমার্স (কেভিকে)-তে নিবন্ধন, ব্যবসার ধারাবাহিকতা ও আর্থিক সচ্ছলতা এবং কোম্পানি ও এর পরিচালকদের নির্ভরযোগ্যতা যাচাই করে। যেসব কোম্পানির ব্যবসার ইতিহাস সংক্ষিপ্ত, তাদের পরামর্শের জন্য নেদারল্যান্ডস এন্টারপ্রাইজ এজেন্সির কাছে পাঠানো হয়। আইনগত সিদ্ধান্তের সময়সীমা তিন মাস, যদিও প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিগুলো প্রায়শই এর আগেই সিদ্ধান্ত পেয়ে থাকে।

আইএনডি স্বীকৃতির জন্য একটি ফি ধার্য করে, যা গ্রুপ জুড়ে গণনাকৃত ৫০ বা তার কম কর্মীবিশিষ্ট কোম্পানিগুলোর জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে কম। স্বীকৃতি প্রত্যাখ্যান করা হলে এই ফি ফেরত দেওয়া হয় না। এই অর্থের পরিমাণ প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি সমন্বয় করা হয় এবং ind.nl ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা হয়।

স্বীকৃতি এমন একটি মর্যাদা যার সাথে কিছু বাধ্যবাধকতা জড়িত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, পৃষ্ঠপোষকের কর্তব্য লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে অথবা যখন কোনো কোম্পানি দীর্ঘ সময় ধরে তার স্বীকৃতি ব্যবহার করে না, তখন আইএনডি (IND) এলিয়েন্স অ্যাক্ট ২০০০ (Aliens Act 2000)-এর অধীনে এটি স্থগিত বা প্রত্যাহার করতে পারে।

বেতনের মানদণ্ড কীভাবে নির্ধারণ করা হয়?

বেতনের মানদণ্ড হলো ছুটির ভাতা বাদে একটি মোট মাসিক পরিমাণ, যা প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি সূচীকৃত হয়। তিনটি জাতীয় স্তর রয়েছে: ৩০ বছর বা তার বেশি বয়সী অভিবাসীদের জন্য একটি, ৩০ বছরের কম বয়সী অভিবাসীদের জন্য একটি নিম্নতর স্তর এবং সদ্য স্নাতকদের জন্য আরও একটি নিম্নতর স্তর।

নেদারল্যান্ডস পরিসংখ্যান (সিবিএস)-এর যৌথ শ্রম চুক্তি মজুরি সূচকের সাথে সঙ্গতি রেখে মন্ত্রণালয়ের প্রবিধান দ্বারা এই পরিমাণগুলো সমন্বয় করা হয়। এগুলো ডিসেম্বরে সরকারি গেজেটে (Staatscourant) ঘোষণা করা হয় এবং ind.nl-এ প্রকাশ করা হয়। ২০২৬ সালের জন্য, আইএনডি ছুটির ভাতা বাদে নিম্নলিখিত মোট মাসিক পরিমাণগুলো প্রয়োগ করে:

• ৩০ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী উচ্চ দক্ষ অভিবাসী: ৫,৯৪২ ইউরো;
• ৩০ বছরের কম বয়সী উচ্চ দক্ষ অভিবাসী: ৪,৩৫৭ ইউরো;
• সাম্প্রতিক স্নাতক এবং প্রাক্তন ওরিয়েন্টেশন ইয়ার পারমিটধারীদের জন্য হ্রাসকৃত মানদণ্ড: ৩,১২২ ইউরো;
• ইইউ ব্লু কার্ড: ৫,৯৪২ ইউরো, অথবা হ্রাসকৃত ব্লু কার্ড মানদণ্ডের অধীনে ৪,৭৫৪ ইউরো।

এই অঙ্কগুলো প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়। প্রস্তাব দেওয়ার আগে সর্বদা ind.nl-এ বর্তমান তালিকাটি দেখে নিন । দুই সূচীকরণ পর্ব আগের কোনো অঙ্ক কয়েকশ ইউরো কম হতে পারে, যা ফি পরিশোধ করার পর এবং প্রার্থী অন্য কোথাও পদত্যাগ করার পর প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করার জন্য যথেষ্ট।

কোন বয়সসীমা প্রযোজ্য?

আবেদনের তারিখে প্রযোজ্য পরিমাণটিই চূড়ান্ত। যে অভিবাসী প্রথম ভর্তির সময় ৩০ বছরের কম বয়সী ছিলেন, তিনি ৩০ বছর বয়স পূর্ণ হলে এই প্রকল্প থেকে বাদ পড়েন না।

আইএনডি (IND) অনুসারে, যে অভিবাসী ৩০-এর কম বয়সীদের ব্যান্ডে কাজ শুরু করেছেন, তিনি একই নিয়োগকর্তার অধীনে চাকরির মেয়াদ বাড়ালেও তৎকালীন প্রচলিত হারে নিম্নতর ব্যান্ডটিই বজায় রাখতে পারেন। নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের পর, ৩০ বছর বয়সী অভিবাসীকে অবশ্যই উচ্চতর ব্যান্ডের যোগ্যতা পূরণ করতে হবে।

স্নাতক এবং গবেষকদের জন্য হ্রাসকৃত মানদণ্ড

শিথিল মানদণ্ডটি প্রযোজ্য হবে যদি অভিবাসীর একটি ওরিয়েন্টেশন ইয়ার পারমিট থাকে, অথবা তিনি কোনো ডাচ প্রতিষ্ঠান বা যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশি প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক হন এবং স্নাতক হওয়ার তিন বছরের মধ্যে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কাজ শুরু করেন। এটি সেইসব ব্যক্তিদেরও অন্তর্ভুক্ত করে যারা নেদারল্যান্ডসে পিএইচডি বা বৈজ্ঞানিক গবেষণা সম্পন্ন করেছেন।

এটি একটি প্রাথমিক হার। তিন বছরের সময়সীমার বাইরে পরবর্তী কোনো আবেদনের ক্ষেত্রে, অভিবাসীর বয়সের জন্য নির্ধারিত সাধারণ হারটি প্রযোজ্য হবে। যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র হ্রাসকৃত হারের জন্য বাজেট করেছিলেন, তাকে তখন একটি বড় ধরনের বৃদ্ধির সম্মুখীন হতে হয়।

বেতনের মানদণ্ড পূরণে কোন বিষয়গুলো বিবেচনা করা হয়?

শুধুমাত্র মাসিক ভিত্তিতে প্রদত্ত নির্দিষ্ট, নিশ্চিত মোট মজুরিই গণ্য হবে। অর্থাৎ, চুক্তিতে উল্লিখিত নির্দিষ্ট মাসিক মোট বেতন এবং চুক্তিতে সম্মত নির্দিষ্ট ভাতা, যা শর্তহীনভাবে মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এবং কর্মচারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হয়।

নিম্নলিখিতগুলি গণনা করা হবে না:

• ছুটির ভাতা, যদিও এটি একটি আইনগত অধিকার;
• বোনাস, কমিশন, মুনাফার অংশ এবং অন্যান্য পরিবর্তনশীল বেতন;
• ওভারটাইম বেতন এবং শিফট বা অনিয়মিত কাজের সময়ের জন্য অতিরিক্ত ভাতা;
• বস্তুগত সহায়তা, যেমন কোম্পানির গাড়ি, বাসস্থান, বীমা বা স্কুলের ফি;
• ব্যয় ভাতা এবং এককালীন অর্থ প্রদান।

এটি একটি সাধারণ বিস্ময়ের কারণ ব্যাখ্যা করে। বিধিবদ্ধ ছুটির ভাতাসহ একটি মাসিক অঙ্কের প্রস্তাব এবং ছুটির ভাতাসহ সেই একই অঙ্কের প্রস্তাব এক নয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট মাসিক মজুরি প্রায় আট শতাংশ কম হয়, এবং এই পার্থক্যটিই প্রায়শই নির্ধারণ করে যে নির্ধারিত সীমা পূরণ হয়েছে কিনা। প্রবাসীদের জন্য ৩০% ছাড়ের নিয়মটি একটি কর সুবিধা এবং এটি আইএনডি (IND) কর্তৃক নির্ধারিত মোট অঙ্কের কোনো পরিবর্তন করে না; এ বিষয়ে প্রশ্ন করার জন্য একজন কর উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করুন।

বেতনটি কি বাজারদরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ?

নির্ধারিত সীমা পূরণ করা আবশ্যক, কিন্তু সর্বদা যথেষ্ট নয়। যদি সম্মত বেতন তুলনীয় কাজের জন্য প্রচলিত বেতন থেকে ব্যাপকভাবে বিচ্যুত হয়, তবে IND তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং কর্মচারী বীমা সংস্থা (UWV)-এর কাছে পরামর্শ চাইতে পারে।

এই পরীক্ষাটি উভয় দিকেই প্রযোজ্য। একটি জুনিয়র প্রশাসনিক পদের জন্য ঠিক নির্ধারিত ন্যূনতম বেতন দেওয়া হলে প্রশ্ন ওঠে যে, কেন সেই বেতন দেওয়া হচ্ছে; একইভাবে, একই নিয়োগকর্তার অধীনে কাজের শুরুতে (ওরিয়েন্টেশন ইয়ার) দায়িত্বে কোনো পরিবর্তন না এনে বেতন হঠাৎ বাড়িয়ে দিলেও একই প্রশ্ন ওঠে। নিয়োগকর্তাদের বেতনকে একটি বেতন কাঠামো, যৌথ চুক্তি বা তুলনীয় পদের মধ্যে স্থাপন করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

আবেদন কিভাবে কাজ করে?

স্বীকৃত স্পনসর সাধারণত আইএনডি বিজনেস পোর্টালের মাধ্যমে আবেদনপত্র দাখিল করেন। যেখানে অভিবাসীর জাতীয়তার জন্য একটি অস্থায়ী বসবাসের অনুমতিপত্রের (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) প্রয়োজন হয়, সেখানে প্রবেশ ও বসবাসের পদ্ধতি (TEV) একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমেই ভিসা এবং বসবাসের অনুমতিপত্র প্রদান করে।

কর্মচারীর জন্য কার্যপ্রণালীটি সাধারণত নিম্নরূপ:

• স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব। IND ওয়েবসাইটে স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকদের পাবলিক রেজিস্টারটি দেখুন; শুধুমাত্র সেই রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত কোনো নিয়োগকর্তাই আপনার হয়ে আবেদন করতে পারবেন।
• নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে IND-এর কাছে আবেদন। যদি আপনার MVV-এর প্রয়োজন হয়, তবে রেসিডেন্স পারমিটের সাথে এর জন্যও আবেদন করতে হয়।
• প্রয়োজন হলে, আপনার নিজ দেশে অবস্থিত ডাচ দূতাবাস বা কনস্যুলেট থেকে এমভিভি সংগ্রহ করুন এবং নেদারল্যান্ডসে ভ্রমণ করুন।
• পৌরসভায় নিবন্ধন করলে আপনি আপনার বেতন, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট এবং স্বাস্থ্য বীমার জন্য একটি নাগরিক পরিষেবা নম্বর (বিএসএন) পাবেন।
• আইএনডি (IND) ডেস্ক থেকে আপনার বসবাসের অনুমতিপত্র সংগ্রহ করা এবং ডাচ স্বাস্থ্য বীমা করানো, যা বাধ্যতামূলক।

IND সম্পন্ন হতে কত সময় লাগে?

একটি সাধারণ বসবাসের আবেদনের জন্য আইনসম্মত সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময়সীমা হলো ৯০ দিন (এলিয়েন্স অ্যাক্ট ২০০০-এর ২৫ নং ধারা)। স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকদের ক্ষেত্রে, ফাইলটি সম্পূর্ণ হয়ে গেলে আইএনডি প্রায় দুই সপ্তাহের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার লক্ষ্য রাখে।

নথি অনুপস্থিত থাকলে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময়সীমা স্থগিত হয়ে যায়, যা সাধারণত বিলম্বের কারণ। যদি আইএনডি (IND) সময়মতো সিদ্ধান্ত না দেয়, তবে আপনি ডিফল্টের নোটিশ দিতে পারেন এবং তারপর সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যর্থতার বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন। ১৫ এপ্রিল ২০২৫ থেকে, দেরিতে সিদ্ধান্ত দেওয়ার জন্য আইএনডি-কে আর জরিমানা (ডোয়াংসম) দিতে হবে না, কিন্তু আদালত এখনও আইএনডি-কে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আদেশ দিতে পারে এবং সময়সীমা অতিক্রান্ত প্রতিটি দিনের জন্য জরিমানা ধার্য করতে পারে।

প্রত্যেক আবেদনকারীর জন্য একটি ফি প্রদান করতে হবে। উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন অভিবাসী পারমিট এবং ইইউ ব্লু কার্ডের জন্য একই ফি প্রযোজ্য; সঙ্গী এবং সন্তানদের জন্য কম ফি দিতে হয়। এই তালিকাটি ind.nl-এ প্রকাশিত হয় এবং প্রতি বছর ১লা জানুয়ারি এটি পরিবর্তিত হয়।

অ্যাপ্লিকেশন ফাইলটিতে কী রয়েছে?

আইএনডি (IND) লিখিতভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। একটি সত্যায়িত নথি না থাকলে আবেদনটি আটকে যায়, তাই চুক্তি স্বাক্ষরের আগেই নথিপত্র সংগ্রহ করা শুরু করুন।

কর্মচারীর কাছ থেকে IND-এর সাধারণত প্রয়োজন হয়:

• এমন একটি পাসপোর্ট যা নির্ধারিত শুরুর তারিখের অনেক পরেও বৈধ থাকে;
• একটি জন্ম সনদ, যা আইনসম্মত বা অ্যাপোস্টিলকৃত এবং যদি তা ডাচ, ইংরেজি, ফরাসি বা জার্মান ভাষায় না থাকে তবে একজন শপথপ্রাপ্ত অনুবাদক দ্বারা অনূদিত;
• আবেদনের অংশ হিসেবে থাকা পূর্ববর্তী তথ্যের ঘোষণা, এবং আইএনডি-র তালিকায় থাকা দেশগুলোর নাগরিকদের জন্য যক্ষ্মা পরীক্ষার ঘোষণা।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে IND-এর সাধারণত প্রয়োজন হয়:

• স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তি, যেখানে পদ, মোট মাসিক বেতন, কাজের সময়, যোগদানের তারিখ এবং বেতন প্রদানের সময়কাল উল্লেখ রয়েছে;
• উভয় পক্ষ কর্তৃক স্বাক্ষরিত, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সংক্রান্ত আইএনডি পরিশিষ্ট;
• চেম্বার অফ কমার্সের বিবরণ ও পৃষ্ঠপোষকের আইএনডি স্বীকৃতি নম্বর, এবং অনুরোধের ভিত্তিতে সংঘবিধি ও সর্বশেষ বার্ষিক হিসাব।

চুক্তিতেই বেশিরভাগ এড়ানো সম্ভব এমন সমস্যা থাকে। বেতন শুধু বার্ষিক হিসাবে উল্লেখ করা, কাজের সময় অস্পষ্ট থাকা, বা কাজে যোগদানের তারিখ পার হয়ে যাওয়া—এগুলোর প্রত্যেকটিই সপ্তাহের পর সপ্তাহ নষ্ট করতে পারে।

আপনার সঙ্গী ও সন্তানরা কি আপনার সাথে আসতে পারবে?

হ্যাঁ। আপনার স্বামী বা নিবন্ধিত সঙ্গী, স্থায়ী সম্পর্কে থাকা অবিবাহিত সঙ্গী এবং আপনার নাবালক সন্তানরা আপনার সাথে একই সময়ে আবেদন করতে পারেন, যা পরবর্তীতে আলাদাভাবে আবেদন করার চেয়ে দ্রুততর এবং সাশ্রয়ী।

ফাইলটিতে আইনসম্মত বিবাহ সনদ বা নিবন্ধিত অংশীদারিত্বের প্রমাণপত্র, প্রতিটি সন্তানের জন্ম সনদ, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে অভিভাবকত্বের প্রমাণপত্র এবং পরিবার ভরণপোষণের জন্য বেতন পর্যাপ্ত তার প্রমাণ প্রয়োজন।

সাধারণ পারিবারিক পুনর্মিলনের চেয়ে এর সুবিধা হলো, আপনার সঙ্গী এখানে কী করতে পারবেন। একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসীর সঙ্গী আলাদা কোনো ওয়ার্ক পারমিট ছাড়াই যেকোনো নিয়োগকর্তার অধীনে বা স্ব-নিযুক্ত হিসেবে কাজ করতে পারেন। শিশুরা ডাচ শিক্ষার্থীদের মতোই সমানভাবে স্কুলে যায়। তাদের বয়স আঠারো বছর হলে নিজস্ব রেসিডেন্স পারমিটের প্রয়োজন হয়, এবং তখনই পরিবারগুলো প্রায়শই সমস্যায় পড়ে।

অনুমোদনের পর আপনাকে কী কী ব্যবস্থা করতে হবে?

অনুমোদনের পর পরপর কয়েকটি সাক্ষাতের ব্যবস্থা থাকে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সময়সীমা আপনার পৌঁছানোর দিন থেকে শুরু হয়, সিদ্ধান্তের দিন থেকে নয়।

• যদি এমভিভি ইস্যু করা হয়, তবে সেটির ৯০ দিনের বৈধতার মধ্যে ভ্রমণ করুন।
• আইএনডি (IND) থেকে আপনার রেসিডেন্স কার্ড সংগ্রহ করুন এবং ডেস্কে তা মিলিয়ে নিন: আপনার নামের বানান, মেয়াদের সময়কাল এবং শ্রম বাজার সংক্রান্ত নোটটি। ঘটনাস্থলেই ভুল সংশোধন করা অনেক সহজ।
• বাসা বদলের পাঁচ দিনের মধ্যে আপনার পাসপোর্ট, ভাড়ার চুক্তিপত্র এবং বৈধকৃত বৈবাহিক অবস্থার কাগজপত্র সহ পৌরসভায় নিবন্ধন করুন।
• চার মাসের মধ্যে ডাচ বেসিক স্বাস্থ্য বীমা করিয়ে নিন; দেরিতে নথিভুক্ত করলে জরিমানা করা হবে।
• তিন মাসের মধ্যে একটি ডিজিডি (DigiD) এবং আপনার জাতীয়তার জন্য প্রয়োজন হলে যক্ষ্মা পরীক্ষার ব্যবস্থা করুন।

পৃষ্ঠপোষকের চলমান দায়িত্বগুলো কী কী?

এলিয়েন্স অ্যাক্ট ২০০০ অনুযায়ী একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের তিনটি স্থায়ী দায়িত্ব রয়েছে: অবহিত করার দায়িত্ব, নথিপত্র রাখার দায়িত্ব এবং যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব।

বিশদ বিবরণ এলিয়েন রেগুলেশন 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) এবং এলিয়েন ডিক্রি 2000-এ রয়েছে:

• জানানোর দায়িত্ব। বসবাসের অধিকার সম্পর্কিত কোনো পরিবর্তন, যেমন চাকরির অবসান, বেতন হ্রাস, পদের পরিবর্তন বা গ্রুপের মধ্যে আইনি সত্তার পরিবর্তন ঘটলে, স্পনসরকে অবশ্যই চার সপ্তাহের মধ্যে IND-কে জানাতে হবে। অভ্যন্তরীণভাবে অস্থায়ী হিসাবে বর্ণিত কোনো হ্রাসও অবশ্যই জানাতে হবে।
• রেকর্ড সংরক্ষণের দায়িত্ব। স্পনসরকে কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পর পাঁচ বছর পর্যন্ত প্রত্যেক অভিবাসীর একটি ফাইল রাখতে হবে, যেখানে পাসপোর্ট এবং বসবাসের নথি, স্বাক্ষরিত চুক্তি, বেতন স্লিপ এবং বেতন সংক্রান্ত রেকর্ড, এবং যেখানে হ্রাসকৃত মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়েছিল সেখানে যোগ্যতার প্রমাণপত্র থাকবে।
• যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব। পৃষ্ঠপোষককে অবশ্যই অভিবাসীকে প্রবেশ ও বসবাসের শর্তাবলী সম্পর্কে যথাযথভাবে অবহিত করতে হবে, সতর্কতার সাথে নিয়োগ ও নির্বাচন করতে হবে এবং কিছু ক্ষেত্রে অভিবাসীর প্রস্থানের খরচ বহন করতে হবে।

লঙ্ঘনের শাস্তি হিসেবে আইএনডি (IND) থেকে প্রশাসনিক জরিমানা করা হয় এবং গুরুতর বা বারবার ঘটলে স্বীকৃতি স্থগিত বা প্রত্যাহার করা হয়। প্রত্যাহারই হলো আসল শাস্তি: এটি শুধু ভবিষ্যতে নিয়োগই বন্ধ করে না, বরং সেই স্বীকৃতির অধীনে ইতিমধ্যে কর্মরত প্রত্যেক অভিবাসীকেও প্রভাবিত করে।

তত্ত্বাবধান কেন বাড়ছে?

প্রকল্পটি রাজনৈতিক পর্যালোচনার অধীনে রয়েছে, কারণ এর গঠনে একজন অভিবাসীকে নামমাত্র ন্যূনতম বেতনে নিযুক্ত করা হয়, অথচ তার আসল কাজ ও পারিশ্রমিক থাকে অন্য কোথাও। এর প্রতিক্রিয়ায় ভিন্ন ভিন্ন ন্যূনতম বেতনসীমা নির্ধারণের পরিবর্তে তত্ত্বাবধান বাড়ানো হয়েছে।

নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষের (Nederlandse Arbeidsinspectie) সাথে যৌথভাবে, আইএনডি (IND) রিপোর্ট করা বেতনকে বেতন ও কর সংক্রান্ত তথ্যের সাথে তুলনা করে এবং কোনো গরমিল পাওয়া গেলে তার তদন্ত করে। বেতন হ্রাস বা পদ পরিবর্তনের তথ্য দেরিতে জানানো নিজেই একটি নিয়ম লঙ্ঘন। ডেপুটেশনের সেইসব কাঠামো, যেখানে অভিবাসী কোনো তৃতীয় পক্ষের জন্য কাজ করে এবং পৃষ্ঠপোষকই আনুষ্ঠানিক নিয়োগকর্তা হিসেবে থাকেন, তা বিশেষ মনোযোগ আকর্ষণ করে।

সুতরাং, একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের একটি কার্যপ্রণালী থাকা প্রয়োজন: নিয়মকানুন প্রতিপালনের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি, অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ এবং চার-সপ্তাহব্যাপী প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমার জন্য একটি ক্যালেন্ডার, এবং অনুরোধের ভিত্তিতে উপস্থাপনযোগ্য নথি।

চাকরি শেষ হয়ে গেলে কী হবে?

চাকরি শেষ হয়ে গেলে পারমিটটি তার ভিত্তি হারায় এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই বিষয়টি জানাতে হয়। এরপর একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকের মাধ্যমে নতুন চাকরি খোঁজার জন্য আপনি একটি নির্দিষ্ট সময় পান: সাধারণত যা তিন মাস।

ইইউ ব্লু কার্ডের নিয়ম অনুযায়ী, কার্ডটি দুই বছর বা তার বেশি সময় ধরে থাকলে অনুসন্ধানের সময়কাল ছয় মাস; জাতীয় প্রকল্পের ক্ষেত্রে এই নিয়ম তিন মাস। অনুসন্ধানের সময়কাল শুধুমাত্র আপনার বর্তমান পারমিটের বৈধতার মধ্যেই চলে, তাই চাকরি শেষ হওয়ার পরপরই পারমিটের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে সেটির মেয়াদ বাড়ানোর প্রয়োজন হতে পারে।

এই সময়কাল সাধারণত চাকরি প্রকৃতপক্ষে শেষ হওয়ার পর থেকে শুরু হয়, বরখাস্তের ঘোষণা দেওয়ার সময় থেকে নয়। বরখাস্তের কারণ চাকরি খোঁজার সময়কালকে প্রভাবিত করে না, কিন্তু অন্য ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ। নতুন চাকরি না পেয়ে পদত্যাগ করলে, আপনার বেকার ভাতা এবং বাসস্থান উভয়ই ঝুঁকির মধ্যে পড়ে। বাসস্থানের বিষয়টি বিবেচনা না করে করা কোনো মীমাংসা চুক্তি একই সাথে উভয় সমস্যা তৈরি করতে পারে।

পরিবারের সদস্যরা উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত অনুমতিপত্র ধারণ করেন। যদি আপনার অনুমতিপত্র প্রত্যাহার করা হয়, তবে এর সাথে আপনার সঙ্গী এবং সন্তানদের অধিকারও শেষ হয়ে যায়, যার মধ্যে সঙ্গীর কাজ করার অধিকারও অন্তর্ভুক্ত। যেহেতু চাকরি হারানোর সাথে সাথেই নতুন চাকরি খোঁজার পর্ব শুরু হয়, তাই নেদারল্যান্ডসে কীভাবে একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবী বেছে নিতে হয়, তা আগে থেকে জেনে রাখা সহায়ক ।

এই প্রকল্পটি কি স্থায়ী বসবাসের সুযোগ করে দেয়?

হ্যাঁ। উচ্চ দক্ষ অভিবাসী হিসেবে বসবাস অস্থায়ী নয় এবং এটি ডাচ স্থায়ী বসবাসের অনুমতিপত্র বা ইইউ দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের অনুমতিপত্রের জন্য প্রয়োজনীয় পাঁচ বছরের নিরবচ্ছিন্ন বৈধ বসবাসের শর্ত পূরণে গণ্য হয়।

অন্যান্য শর্তগুলো হলো পর্যাপ্ত ও স্থিতিশীল স্বাধীন আয়, অবিচ্ছিন্ন প্রধান বাসস্থান, পারমিটের একটি নিরবচ্ছিন্ন ধারাবাহিকতা এবং A2 স্তরের নাগরিক একীকরণ পরীক্ষা বা একটি ছাড়। আইসিটি পারমিট বা ওরিয়েন্টেশন ইয়ার পারমিটে কাটানো সময় গণনা করা হয় না, কারণ আইএনডি উভয়কেই অস্থায়ী বসবাসের উদ্দেশ্য হিসেবে গণ্য করে। ন্যাচারালাইজেশনের ক্ষেত্রে গণনার নিয়ম ভিন্ন: পূর্ববর্তী অস্থায়ী বাসস্থান গণনা করা যেতে পারে, যদি আবেদন করার সময় আপনার কাছে একটি স্থায়ী পারমিট থাকে।

ডাচ জাতীয়তা আইন (Rijkswet op het Nederlanderschap)-এর অধীনে নাগরিকত্ব লাভের জন্য বর্তমানে পাঁচ বছরের নিরবচ্ছিন্ন বৈধ বাসস্থান, নাগরিক সংহতি পরীক্ষা এবং নীতিগতভাবে, পূর্বের জাতীয়তা ত্যাগ করা প্রয়োজন, তবে এর কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে। এই সময়কাল দশ বছর পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হয়েছে, কিন্তু তা এখনও কার্যকর হয়নি।

IND প্রত্যাখ্যান করলে আপনি কী করতে পারেন?

সিদ্ধান্তের চার সপ্তাহের মধ্যে আপনি আইএনডি (IND)-এর কাছে আপত্তি জানাতে পারেন এবং আপত্তি ব্যর্থ হলে আদালতে আপিল করতে পারেন। অভিবাসন মামলার ক্ষেত্রে এই সময়সীমা চার সপ্তাহ, সাধারণ প্রশাসনিক আইনের মতো ছয় সপ্তাহ নয়।

সাধারণত চারটি কারণে আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়: আবেদনকারীর বয়স বা ক্যাটাগরির জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডের চেয়ে কম বেতন, নিয়োগকর্তা স্বীকৃত স্পনসর না হওয়া, ফাইল অসম্পূর্ণ থাকা, অথবা পূর্বে অবৈধভাবে অবস্থান করা। আবেদন দাখিল করার আগেই প্রথম তিনটি প্রতিরোধ করা সম্ভব। আপত্তি জানানোর পদ্ধতি সম্পর্কে আমাদের নির্দেশিকায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে, একটি আপত্তি কীভাবে কাজ করে। যদি কোনো নথি অনুপস্থিত থাকার কারণে আবেদনটি প্রত্যাখ্যান করা হয়, তবে আপনি সাধারণত আপত্তির সাথে সেটিও জমা দিতে পারেন।

এরপরে প্রায়শই কী ধরনের আইনি প্রশ্ন ওঠে?

নেদারল্যান্ডসে যাওয়ার সময় বসবাসের অনুমতিপত্র খুব কমই একমাত্র আইনি প্রশ্ন হয়ে থাকে। এর পরে প্রায়শই যে প্রশ্নগুলো ওঠে, সেগুলো হলো—অনুমতিপত্রটি যে কর্মসংস্থান চুক্তির ওপর নির্ভরশীল, একজন প্রতিষ্ঠাতার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থা, এবং যখন একটি সম্পর্ক ভেঙে যায় আর একজন সঙ্গীর থাকার অধিকার অন্যজনের ওপর নির্ভরশীল থাকে, তখন পরিবারের কী হবে।

• নেদারল্যান্ডসে একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করার জন্য আইনজীবী নির্বাচন করাযেসব প্রতিষ্ঠাতার একটি ডাচ সত্তা প্রয়োজন, তাদের জন্য।
• নেদারল্যান্ডসে বিবাহবিচ্ছেদের ব্যবস্থা করাযার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বিচ্ছেদের ফলে নির্ভরশীলতার অনুমতির উপর কী প্রভাব পড়বে।

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

বেশিরভাগ প্রত্যাখ্যান এবং জরিমানার মূলে থাকে এমন কয়েকটি বিষয়, যা স্পনসর আগে থেকেই যাচাই করে নিতে পারতেন। প্রস্তাব দেওয়ার আগে এবং অভিবাসী আপনার জন্য কাজ করার সময়, যাচাই করুন:

• কোনো কিছু দাখিল করার আগে নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানি IND-এর স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকদের পাবলিক রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত আছে।
• ছুটির ভাতা ব্যতীত নির্ধারিত মোট মাসিক বেতনটি প্রার্থীর বয়স বা বিভাগের জন্য ২০২৬ সালের মানদণ্ড পূরণ করে।
• চুক্তিপত্রে মাসিক বেতন, কাজের সময়, পদ এবং যোগদানের তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে।
• বেতন হ্রাস, পদ পরিবর্তন বা চাকরির অবসানের বিষয়টি চার সপ্তাহের মধ্যে আইএনডি-কে জানাতে হবে।
• কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পর প্রত্যেক অভিবাসীর নথি পাঁচ বছর পর্যন্ত সংরক্ষণ করতে হবে।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

আপনার বাসস্থান নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তার অবস্থা এবং প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত বেতনের উপর। কোনো প্রস্তাব গ্রহণ করার বা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে এই বিষয়গুলো যাচাই করে নিন:

• নিয়োগকর্তা IND-এর স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকদের পাবলিক রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত আছেন।
• ছুটির ভাতা, বোনাস বা অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা গণনা না করে প্রস্তাবিত বেতনটি মানদণ্ড পূরণ করে।
• নিয়োগকর্তা আবেদনপত্র দাখিল করার আগেই আপনার পাসপোর্ট এবং সত্যায়িত জন্ম সনদ প্রস্তুত রাখুন।
• বাসা বদলের পাঁচ দিনের মধ্যে পৌরসভায় নিবন্ধন করুন এবং চার মাসের মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা করিয়ে নিন।
• আপনার চাকরি শেষ হলে: তিন মাসের অনুসন্ধান পর্ব কখন শুরু হবে এবং সেই সময়ের জন্য আপনার অনুমতিপত্রটি বৈধ থাকবে কিনা।

উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্পের মাধ্যমে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের অত্যন্ত দক্ষ অভিবাসন আইনজীবীরা নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতি ও স্পনসর সংক্রান্ত নিয়মকানুন বিষয়ে এবং কর্মীদের তাদের পারমিট, চুক্তি ও চাকরি শেষে করণীয় বিকল্পগুলো সম্পর্কে পরামর্শ দেন।

• আপনার কোম্পানি স্পনসর হিসেবে স্বীকৃতির জন্য IND-এর শর্তাবলী পূরণ করে কিনা, তা আমরা যাচাই করি এবং আবেদনপত্রটি প্রস্তুত করি।
• আবেদনপত্র দাখিল করার আগে আমরা চাকরির চুক্তিপত্র এবং বেতন বর্তমান IND মানদণ্ডের সাথে মিলিয়ে যাচাই করি।
• আমরা চার-সপ্তাহব্যাপী প্রতিবেদন দাখিলের বাধ্যবাধকতা এবং অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের জন্য একটি পরিপালন ক্যালেন্ডার তৈরি করেছি।
• প্রত্যাখ্যানের পর নির্ধারিত চার সপ্তাহের সময়সীমার মধ্যে আমরা আপত্তির খসড়া তৈরি করে আইএনডি-এর কাছে দাখিল করি।
• আপনার বসবাসের অনুমতিপত্র এবং বেকার ভাতার উপর একটি নিষ্পত্তি চুক্তির প্রভাব আমরা পর্যালোচনা করি।

সারাংশ

• উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্পের আওতায়, কোনো ডিপ্লোমা বা পৃথক কাজের অনুমতিপত্রের প্রয়োজন ছাড়াই, বেতনের ভিত্তিতে ইইউ-বহির্ভূত পেশাজীবীদের গ্রহণ করা হয়।
• আবেদন করার আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক হতে হবে; এই স্বীকৃতির ফলে অবহিত করা, নথি সংরক্ষণ করা এবং সতর্কতা অবলম্বনের মতো চলমান দায়িত্বগুলো বর্তায়।
• বেতনের মানদণ্ড হলো ছুটির ভাতা বাদে একটি মোট মাসিক পরিমাণ, যা প্রতি বছর ১ জানুয়ারি নতুন করে নির্ধারণ করা হয়; বোনাস, অন্যান্য সুবিধাদি এবং ওভারটাইম এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
• চাকরি হারানোর পর একজন নতুন স্বীকৃত স্পনসর খুঁজে বের করার জন্য আপনি তিন মাস সময় পান; একজন ইইউ ব্লু কার্ডধারী কার্ডে দুই বছর থাকার পর ছয় মাস সময় পান।
• আইএনডি (IND) প্রত্যাখ্যানের বিরুদ্ধে আপত্তি অবশ্যই চার সপ্তাহের মধ্যে দাখিল করতে হবে।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য