চাকরিচ্যুতি হলো কর্মসংস্থান আইনের অন্যতম সুদূরপ্রসারী একটি পদক্ষেপ, যার কর্মচারীর জন্য সুদূরপ্রসারী পরিণতি রয়েছে। একারণেই, একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনি, কর্মচারীর মতো, চাইলেই চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন না। আপনি কি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান? সেক্ষেত্রে, একটি বৈধ বরখাস্তের জন্য আপনাকে কিছু নির্দিষ্ট শর্ত মনে রাখতে হবে। প্রথমত, আপনি যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান, তিনি কোনো বিশেষ পরিস্থিতিতে আছেন কি না, তা নির্ধারণ করা জরুরি। এই ধরনের কর্মচারীরা বরখাস্তের ক্ষেত্রে সুরক্ষা পেয়ে থাকেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার জন্য এর পরিণতি সম্পর্কে আপনি আমাদের সাইট: Dismissal.site- এ পড়তে পারেন ।
বরখাস্তের জন্য ভিত্তি
নিম্নলিখিত কর্মের ভিত্তিতে আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে:
- অর্থনৈতিক বরখাস্ত যদি এক বা একাধিক কাজ অগত্যা হারাতে পারে;
- কাজের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা যদি আপনার কর্মচারী দু'বছর বা তারও বেশি সময় ধরে ক্রমাগত কাজের জন্য অসুস্থ বা অক্ষম থাকেন;
- অস্বাভাবিক কার্যফল যখন আপনি অনুপ্রেরণা দিয়ে দেখিয়ে দিতে পারেন যে আপনার কর্মচারী তার দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য অনুপযুক্ত;
- দোষী কাজ বা বাদ দেওয়া যখন আপনার কর্মী কর্মক্ষেত্রে অপরাধের সাথে (গুরুতরভাবে) আচরণ করেন;
- ব্যাহত কর্মসংস্থান সম্পর্ক যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক পুনর্বহাল করা আর সম্ভব না হয় এবং বরখাস্ত হওয়া অবশ্যম্ভাবী;
- ঘন ঘন অনুপস্থিতি যদি আপনার কর্মচারী নিয়মিত কাজে না আসে, অসুস্থ বা অক্ষম থাকে এবং আপনার ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য এটি অগ্রহণযোগ্য পরিণতি হয়;
- অবশিষ্ট কারণের জন্য বরখাস্ত যদি পরিস্থিতি এমন হয় যে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার পক্ষে আপনার কর্মচারীর সাথে চুক্তি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া যুক্তিসঙ্গত নয়;
- কাজ করতে বিবেকীয় আপত্তি আপনি যখন আপনার কর্মচারীর সাথে টেবিলের চারপাশে বসে থাকেন এবং সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে অভিযোজিত আকারে কাজটি সম্পাদন করা যাবে না এবং পুনরায় নিয়োগ দেওয়া কোনও সমস্যা নয়।
২০২০ সালের ১ জানুয়ারী থেকে, আইনে বরখাস্ত করার জন্য একটি অতিরিক্ত কারণ যুক্ত হয়েছে, যা হলো সম্মিলিত কারণ । এর মানে হলো, একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনিও আপনার কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারেন, যদি বরখাস্ত করার একাধিক কারণ থেকে উদ্ভূত পরিস্থিতি আপনাকে তা করার জন্য যথেষ্ট কারণ দেয়। তবে, একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি শুধুমাত্র পূর্বোক্ত আইনি কারণগুলোর কোনো একটির উপর ভিত্তি করে নিলেই চলবে না, বরং সেটির অস্তিত্ব প্রমাণ ও সমর্থনও করতে হবে। বরখাস্ত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কারণ বেছে নেওয়ার সাথে একটি নির্দিষ্ট বরখাস্ত প্রক্রিয়াও জড়িত থাকে।
বরখাস্ত পদ্ধতি
আপনি কি ব্যবসায়িক কারণে অথবা কর্ম অক্ষমতার (২ বছরের বেশি সময় ধরে) জন্য কর্মীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন ? সেক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনাকে অবশ্যই UWV-এর কাছে বরখাস্তের অনুমতির জন্য আবেদন করতে হবে। এই ধরনের অনুমতি পাওয়ার যোগ্য হতে হলে, আপনাকে আপনার কর্মীকে বরখাস্ত করার কারণ যথাযথভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে। এরপর আপনার কর্মী এর বিরুদ্ধে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ পাবেন।
UWV তারপর সিদ্ধান্ত নেয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে কি না। যদি UWV বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় এবং আপনার কর্মচারী সম্মত না হয়, তাহলে আপনার কর্মচারী মহকুমা আদালতে একটি পিটিশন জমা দিতে পারেন। যদি পরেরটি দেখতে পায় যে কর্মচারী ঠিক আছে, তাহলে উপ-জেলা আদালত নিয়োগ চুক্তি পুনঃস্থাপন বা আপনার কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
আপনি কি ব্যক্তিগত কারণে বরখাস্ত করতে যাচ্ছেন ? তাহলে উপজেলা আদালতের নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। এই পথটি সহজ নয়। নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনাকে অবশ্যই একটি বিস্তারিত নথি তৈরি করতে হবে, যার ভিত্তিতে এটি প্রমাণ করা যায় যে বরখাস্ত করাই একমাত্র উপায়। কেবল তখনই আদালত আপনার কর্মীর সাথে চাকরির চুক্তি বাতিলের অনুরোধে অনুমোদন দেবে।
আপনি এই ধরনের একটি বাতিল অনুরোধ জমা দিচ্ছেন? তারপর আপনার কর্মচারী এটির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে এবং কেন তিনি বরখাস্তের সাথে একমত নন বা কেন আপনার কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি বিচ্ছেদ বেতনের জন্য যোগ্য হবেন তা বলার জন্য স্বাধীন। সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হলেই, উপ-জেলা আদালত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে এগিয়ে যাবে।
তবে, পারস্পরিক সম্মতিতে বরখাস্ত করার মাধ্যমে , আপনি UWV-তে যাওয়া এবং উপ-জেলা আদালতের কার্যক্রম এড়াতে পারেন এবং এর ফলে খরচও বাঁচাতে পারেন। সেক্ষেত্রে, আপনাকে আলোচনার মাধ্যমে আপনার কর্মচারীর সাথে যথাযথ চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে। যখন আপনি আপনার কর্মচারীর সাথে সুস্পষ্ট চুক্তিতে পৌঁছে যাবেন, তখন প্রাসঙ্গিক চুক্তিগুলো একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে লিপিবদ্ধ করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, এতে আপনার কর্মচারী কোন বিচ্ছেদ অর্থপ্রদান পাবে এবং একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা প্রযোজ্য কিনা সে বিষয়ে একটি প্রবিধান থাকতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই চুক্তিগুলি আইনত সঠিকভাবে কাগজে লিপিবদ্ধ করা হয়। সেজন্য একজন বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর মাধ্যমে করা চুক্তিগুলো যাচাই করা বুদ্ধিমানের কাজ। ঘটনাক্রমে, আপনার কর্মচারী স্বাক্ষর করার 14 দিন পরে করা চুক্তিতে ফিরে যেতে হবে।
বরখাস্তের ক্ষেত্রে মনোযোগের জন্য পয়েন্টস
আপনি কি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন? তারপরে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়াও বুদ্ধিমানের কাজ:
ট্রানজিশন ফি । এই ফর্মটি একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুসারে নির্ধারিত ন্যূনতম বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণকে বোঝায়, যা আপনি আপনার স্থায়ী বা নমনীয় কর্মীকে বরখাস্ত করার সময় প্রদান করতে বাধ্য থাকেন। WAB (ওয়েটিং অ্যাগ্রিমেন্ট) প্রবর্তনের ফলে, এই ট্রানজিশন পেমেন্ট আপনার কর্মীর প্রথম কার্যদিবস থেকেই প্রাপ্য হয় এবং অন-কল কর্মী বা শিক্ষানবিশ কর্মীরাও ট্রানজিশন পেমেন্টের অধিকারী হন। তবে, অন্যদিকে, দশ বছরের বেশি মেয়াদের চাকরির চুক্তি থাকা আপনার কর্মীদের জন্য ট্রানজিশন পেমেন্টের বর্ধিত প্রাপ্য সুবিধা বাতিল করা হবে। অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার জন্য দীর্ঘমেয়াদী চাকরির চুক্তি থাকা একজন কর্মীকে বরখাস্ত করা "সস্তা" হয়ে যায়, অর্থাৎ আরও সহজ হয়ে যায়।
ন্যায্য ক্ষতিপূরণ । ট্রানজিশন পেমেন্ট ছাড়াও, একজন কর্মচারী হিসেবে, আপনাকে আপনার কর্মীকে অতিরিক্ত সেভারেন্স পে প্রদান করতে হতে পারে। বিশেষ করে যদি আপনার পক্ষ থেকে কোনো গুরুতর অপরাধমূলক কাজ হয়ে থাকে, তবে এমনটা হতে পারে। এই ধরনের কাজের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, কোনো বৈধ কারণ ছাড়া একজন কর্মীকে বরখাস্ত করা, ভয়ভীতি প্রদর্শন বা বৈষম্যের অস্তিত্ব। যদিও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ কোনো ব্যতিক্রম নয়, এটি কেবল সেইসব বিশেষ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে আদালত কর্মীকে এই ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে। যদি আদালত আপনার কর্মীকে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, তবে এর পরিমাণও পরিস্থিতির ভিত্তিতে নির্ধারণ করবে।
চূড়ান্ত বিল । চাকরির শেষে, আপনার কর্মচারী তার অর্জিত ছুটির দিনের পারিশ্রমিকও পাওয়ার অধিকারী। আপনার কর্মচারী কত দিনের ছুটি পাবেন, তা নির্ভর করে চাকরির চুক্তি এবং সম্ভবত সিএলএ-তে (CLA) কী সম্মত হয়েছে তার উপর। আপনার কর্মচারী যে বিধিবদ্ধ ছুটির দিনগুলো যেকোনো ক্ষেত্রেই পাওয়ার অধিকারী, তা হলো প্রতি সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যার চারগুণ। সবশেষে, আপনাকে কর্মচারীকে শুধুমাত্র তার অর্জিত কিন্তু এখনো না নেওয়া ছুটির দিনগুলোর পারিশ্রমিক দিতে হবে। যদি আপনার কর্মচারী ত্রয়োদশ মাসের ছুটি বা বোনাসও পাওয়ার অধিকারী হন, তবে এই বিষয়গুলোও চূড়ান্ত বিবৃতিতে আলোচনা করতে হবে এবং আপনাকেই তা পরিশোধ করতে হবে।
আপনি কি এমন কোনও নিয়োগকর্তা যিনি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More. এ Law & More আমরা বুঝতে পারি যে বরখাস্ত পদ্ধতিগুলি কেবল জটিল নয় তবে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার পক্ষেও এর কঠোর পরিণতি হতে পারে। এজন্য আমরা একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতি গ্রহণ করি এবং একসাথে আমরা আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করতে পারি। এই বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, আমরা আপনাকে সঠিক পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারি। বরখাস্ত পদ্ধতির সময় আপনাকে পরামর্শ এবং সহায়তা দেওয়ার জন্য আমরাও খুশি। আমাদের পরিষেবাদি বা বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার কি প্রশ্ন আছে? আপনি বরখাস্ত এবং আমাদের সাইটে আমাদের পরিষেবা সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন: বরখাস্ত.সাইট.
