প্রত্যাশার চেয়ে কর্মক্ষেত্রে বুলবুল করা বেশি সাধারণ
অবহেলা, অপব্যবহার, বর্জন বা ভয় দেখানো যাই হোক না কেন, প্রতি দশজনের মধ্যে একজন সহকর্মী বা নির্বাহীদের কাছ থেকে কাঠামোগত বুলিং-এর অভিজ্ঞতা পান। কর্মক্ষেত্রে ধমকানোর পরিণতিগুলিকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়৷ সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের প্রতি বছর চার মিলিয়ন অতিরিক্ত দিনের অনুপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির মাধ্যমে ক্রমাগত মজুরি প্রদানের জন্য নয়শ মিলিয়ন ইউরো খরচ করে না, বরং কর্মীদের শারীরিক ও মানসিক অভিযোগের কারণও হয়।
সুতরাং, কর্মক্ষেত্রে ধমক দেওয়া একটি গুরুতর সমস্যা। এজন্য প্রাথমিক পর্যায়ে পদক্ষেপ নেওয়া কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ। কে কী ব্যবস্থা নিতে পারে বা নিতে পারে তা আইনি কাঠামোর উপর নির্ভর করে যেখানে কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন বিবেচনা করা উচিত।
প্রথমত, কর্মক্ষেত্রে ধমকানোকে কাজের শর্ত আইনের অর্থের মধ্যে একটি মনস্তাত্ত্বিক কাজের চাপ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। এর অধীনে আইন, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব আছে একটি নীতি অনুসরণ করা যার লক্ষ্য হল সর্বোত্তম সম্ভাব্য কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা এবং এই ধরনের শ্রম ট্যাক্স প্রতিরোধ ও সীমিত করা। নিয়োগকর্তার দ্বারা এটি যেভাবে করা উচিত তা কাজের শর্ত ডিক্রির 2.15 অনুচ্ছেদে আরও বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। এটি তথাকথিত ঝুঁকি ইনভেন্টরি এবং মূল্যায়ন (RI&E) সম্পর্কিত।
এটি শুধুমাত্র কোম্পানির মধ্যে উদ্ভূত সমস্ত ঝুঁকির অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করা উচিত নয়। RI&E-এ অবশ্যই একটি কর্ম পরিকল্পনা থাকতে হবে যাতে চিহ্নিত ঝুঁকির সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থা যেমন মনস্তাত্ত্বিক কাজের চাপ অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারী কি RI&E দেখতে অক্ষম নাকি RI&E এবং তাই কোম্পানির মধ্যে নীতিটি অনুপস্থিত? তারপর নিয়োগকর্তা কাজের শর্তাবলী আইন লঙ্ঘন করে।
সেক্ষেত্রে, কর্মচারী SZW পরিদর্শন পরিষেবাতে রিপোর্ট করতে পারেন, যা কাজের শর্তাদি আইন প্রয়োগ করে৷ যদি তদন্ত দেখায় যে নিয়োগকর্তা কাজের শর্তাদি আইনের অধীনে তার বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলেনি, তাহলে পরিদর্শক SZW নিয়োগকর্তার উপর প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করতে পারে বা এমনকি একটি অফিসিয়াল রিপোর্ট তৈরি করতে পারে, যা একটি ফৌজদারি তদন্ত পরিচালনা করা সম্ভব করে।
এছাড়াও, ডাচ সিভিল কোডের ধারা 7: 658-এর আরও সাধারণ প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষেত্রে ধমক দেওয়া প্রাসঙ্গিক। সর্বোপরি, এই নিবন্ধটি একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশের জন্য নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্বের সাথেও সম্পর্কযুক্ত এবং শর্ত দেয় যে এই প্রসঙ্গে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন ব্যবস্থা এবং নির্দেশাবলী প্রদান করতে হবে যা তার কর্মচারীকে ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া থেকে রক্ষা করার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়। স্পষ্টতই, কর্মক্ষেত্রে ধমকানোর ফলে শারীরিক বা মানসিক ক্ষতি হতে পারে। এই অর্থে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন প্রতিরোধ করতে হবে, মনোসামাজিক কাজের চাপ খুব বেশি না হয় তা নিশ্চিত করতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব উত্পীড়ন বন্ধ করতে হবে।
যদি নিয়োগকর্তা তা করতে ব্যর্থ হন এবং ফলস্বরূপ কর্মচারী ক্ষতির সম্মুখীন হন, তাহলে নিয়োগকর্তা ডাচ সিভিল কোডের ধারা 7: 658-এ উল্লিখিত ভাল কর্মসংস্থান অনুশীলনের বিপরীতে কাজ করে। সেক্ষেত্রে কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে দায়ী করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা দেখাতে ব্যর্থ হন যে তিনি তার যত্নের দায়িত্ব পালন করেছেন বা ক্ষতিটি কর্মচারীর অভিপ্রায় বা ইচ্ছাকৃত বেপরোয়াতার ফলাফল, তাহলে তিনি দায়ী এবং কর্মক্ষেত্রে তর্জন-এর ফলে কর্মচারীকে ক্ষয়ক্ষতি দিতে হবে। .
যদিও এটা অনুমেয় যে কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়নকে অনুশীলনে সম্পূর্ণরূপে প্রতিরোধ করা যায় না, তাই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আশা করা যেতে পারে যে যতটা সম্ভব হয়রানি প্রতিরোধ করতে বা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা গ্রহণ করবে। এই অর্থে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তার জন্য একজন গোপনীয় উপদেষ্টা নিয়োগ করা, একটি অভিযোগের পদ্ধতি সেট করা এবং কর্মীদের উত্পীড়ন এবং এর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে অবহিত করা বুদ্ধিমানের কাজ। এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে সুদূরপ্রসারী ব্যবস্থা হল বরখাস্ত।
এই পরিমাপ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার দ্বারা নয়, কর্মচারী দ্বারাও ব্যবহার করা যেতে পারে। তবুও, এটি গ্রহণ করা, অবশ্যই কর্মচারী নিজেই, সর্বদা বিজ্ঞ নয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী শুধুমাত্র তার বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারই নয়, বেকারত্বের সুবিধার অধিকারও ঝুঁকিপূর্ণ। এই পদক্ষেপ নিয়োগকর্তা দ্বারা নেওয়া হয়? তারপর বরখাস্ত সিদ্ধান্ত কর্মচারী দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হবে একটি ভাল সুযোগ আছে.
At Law & More, আমরা বুঝতে পারি যে কর্মক্ষেত্রের বুলিং কর্মচারী এবং কর্মচারী উভয়ের উপরই বড় প্রভাব ফেলতে পারে। এজন্য আমরা ব্যক্তিগত পদ্ধতির ব্যবহার করি। আপনি কি একজন নিয়োগকর্তা এবং আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বর্বরতা প্রতিরোধ বা সীমাবদ্ধ করবেন তা ঠিক জানতে চান? একজন কর্মচারী হিসাবে কি আপনাকে কাজের সময় বর্বরতার সাথে মোকাবিলা করতে হয় এবং আপনি কি এটি সম্পর্কে কী করতে পারেন তা জানতে চান? অথবা এই এলাকায় আপনার অন্য কোন প্রশ্ন আছে? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More. আপনার ক্ষেত্রে সেরা (ফলো-আপ) পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করতে আমরা আপনার সাথে কাজ করব।
আমাদের আইনজীবী কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আইনি প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে পরামর্শ বা সহায়তা প্রদান করতে পেরে খুশি।
