নেদারল্যান্ডসে পেনশন ব্যবস্থা: নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি কি বাধ্যতামূলক?

না, ডাচ আইন অনুযায়ী প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে পেনশন স্কিম প্রদান করতে হয় না, এবং একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার এটি দাবি করার কোনো সাধারণ অধিকার নেই। তবে, বাস্তবে বেশিরভাগ কর্মচারীই পেনশন গড়ে তোলেন, কারণ একটি শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলে অংশগ্রহণ অথবা যৌথ শ্রম চুক্তিতে (সিএও) একটি পেনশন ধারা থাকার কারণে এটি তাদের নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে যায়।

Where neither applies, a pension only exists if the employer chooses to offer one. Once it has been agreed, it becomes part of the employment conditions, and under Article 19 of the Pensions Act (Pensioenwet) the employer cannot simply withdraw or change it.

কখন একজন নিয়োগকর্তা একটি শিল্প পেনশন তহবিলে যোগদান করতে বাধ্য থাকেন?

যখন সমাজকল্যাণ মন্ত্রী কোনো খাতের পেনশন তহবিলে অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক করেন, তখন সেই তহবিলের আওতাভুক্ত ব্যবসার সাথে জড়িত প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যোগদান করতে হবে। এটি ‘শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ আইন ২০০০’ (ওয়েট বিপিএফ ২০০০) থেকে উদ্ভূত হয়েছে।

এরপর নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই তহবিলের পেনশন স্কিমটি চালু করতে হবে এবং এতে তার কর্মচারীদের নিবন্ধন করতে হবে। কোনো ব্যবসা এর আওতাভুক্ত হবে কি না, তা নির্ভর করে ব্যবসাটি প্রকৃতপক্ষে কী ধরনের কার্যকলাপ পরিচালনা করে তার উপর, এটি নিজেকে কীভাবে বর্ণনা করে তার উপর নয়। সমাজকল্যাণ ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl ওয়েবসাইটে বাধ্যতামূলক স্কিমগুলো এবং সেগুলোর আওতা প্রকাশ করে। সুপরিচিত তহবিলগুলোর মধ্যে রয়েছে ABP (সরকারি ও শিক্ষা), PFZW (স্বাস্থ্যসেবা ও জনকল্যাণ), bpfBOUW (নির্মাণ) এবং ধাতু ও প্রযুক্তি খাতের তহবিলসমূহ।

যদি কোনো নিয়োগকর্তা সময়মতো যোগদান না করেন তাহলে কী হবে?

Then it must still join, with retroactive effect. The industry fund can claim the contributions for past years, and the employer may also have to compensate employees for pension they missed.

That can be a considerable sum, especially if the mistake goes back several years. Some industry funds grant an exemption (vrijstelling), for example when the employer already offers an equivalent scheme, but the conditions differ per fund and must be met before the exemption is granted.

একটি যৌথ শ্রম চুক্তি কি পেনশন বাধ্যতামূলক করতে পারে?

হ্যাঁ। একজন সিএও (CAO) নিয়োগকর্তাকে একটি পেনশন স্কিম চালু করতে বাধ্য করতে পারেন এবং সেই স্কিমের শর্তাবলী বা যে প্রদানকারীর কাছে এটি স্থাপন করতে হবে, তা নির্ধারণ করে দিতে পারেন।

Pension provisions in a cao cannot be declared generally binding for a whole sector; compulsory participation for a whole sector works through the Wet Bpf 2000 instead. A cao pension clause therefore binds an employer that is party to the cao or a member of an employers’ organisation that signed it. Other employers should still check the scope of the compulsory industry funds, because that route may apply even if the cao does not.

নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় পেনশন প্রদান করলে কোন নিয়ম প্রযোজ্য হবে?

The employer is free to decide whether to offer a pension, but once it does, the Pensions Act applies. Under Article 23 of the Pensions Act the scheme must be placed with a pension fund or insurer under a written administration agreement, no later than the moment an employee starts building up pension.

Under Article 7 of the Pensions Act the employer must inform a new employee in writing or electronically, within one month after the start of the work, whether a pension scheme will be offered. The administration agreement with an insurer usually requires all employees, or all employees in a defined group, to be registered. One reason is that the provider generally may not select on health. The scheme is usually described in the employment contract or staff handbook.

পূর্ত পরিষদের কি কোনো বক্তব্য রাখার সুযোগ আছে?

হ্যাঁ। ওয়ার্কস কাউন্সিলস অ্যাক্ট (WOR)-এর ২৭ নং ধারা অনুযায়ী, কোনো পেনশন স্কিম চালু, সংশোধন বা প্রত্যাহার করার জন্য নিয়োগকর্তাকে ওয়ার্কস কাউন্সিলের সম্মতি নিতে হয়, যদি না বিষয়টি ইতোমধ্যে কোনো CAO বা বাধ্যতামূলক শিল্প স্কিমের অধীনে সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত থাকে।

যে প্রতিষ্ঠানে কমপক্ষে ৫০ জন কর্মী কর্মরত আছেন, সেই প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই একটি শ্রমিক পরিষদ গঠন করতে হবে (ওয়ার্কস ওআর-এর ধারা ২)। খণ্ডকালীন এবং পূর্ণকালীন কর্মচারীরা সমানভাবে গণ্য হবেন। প্রয়োজনীয় সম্মতি ছাড়া গৃহীত সিদ্ধান্তটি বাতিল বলে গণ্য হতে পারে, যদি শ্রমিক পরিষদ যথাসময়ে সেই সম্মতি প্রয়োগ করে।

পেনশনের টাকা কে দেয়?

সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই। পেনশন স্কিম বা সিএও (CAO) চাঁদার পরিমাণ এবং কর্মচারীর প্রদেয় সর্বোচ্চ অংশ নির্ধারণ করে দেয়।

The employee’s share is deducted from the gross salary; the employer’s share is part of the labour costs. For employees, the employer’s contribution is an extra benefit on top of the salary, and leaving a scheme usually means giving that up.

কোনো কর্মচারী কি অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, না। যদি কোনো বাধ্যতামূলক শিল্প তহবিল বা সিএও (CAO)-এর মাধ্যমে অংশগ্রহণ করতে হয়, তবে আপনি তা থেকে বেরিয়ে আসতে পারবেন না, এবং বীমাকারীর সাথে থাকা স্কিমগুলিতে সাধারণত সকল কর্মচারীকেও যোগ দিতে হয়।

It is also rarely in your interest. You would give up the employer’s contribution, and if you save for retirement yourself, you do so from your net salary, whereas pension contributions come from your gross salary.

বিবেকী আপত্তিকারীরা

এর একটি সীমিত ব্যতিক্রম রয়েছে। যারা ধর্মীয় কারণে বীমার বিরোধিতা করেন, তারা বিবেকী আপত্তিকারী (gemoedsbezwaarde) হিসেবে স্বীকৃতির জন্য সামাজিক বীমা ব্যাংক (SVB)-এর কাছে আবেদন করতে পারেন।

The SVB recognition applies to all employee and national insurance schemes, not just to pension. Instead of insurance premiums, a savings scheme applies, from which payments are made later. It is not a way to avoid pension contributions.

আপনার পেনশন সম্পর্কে নিয়োগকর্তা আপনাকে কী জানাতে বাধ্য?

The pension provider is the main source of information, but the employer also has duties under the Pensions Act. This applies at the start of employment, during employment and when you leave.

At the start, the employer tells you within one month whether you will participate, what your own contribution is and with which provider the scheme is placed; the provider then informs you about the scheme itself. When you leave, you can usually transfer the value of your accrued pension to the scheme of your new employer (value transfer, waardeoverdracht).

নিয়োগকর্তা কি আপনার পেনশন স্কিম পরিবর্তন করতে পারেন?

নীতিগতভাবে, একতরফাভাবে নয়। পেনশন স্কিমটি চাকরির একটি শর্ত, এবং এতে কোনো পরিবর্তনের জন্য আপনার সম্মতি অথবা, সম্মিলিত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, ওয়ার্কস কাউন্সিল বা সিএও পক্ষগুলোর সম্মতি প্রয়োজন।

Under Article 19 of the Pensions Act the employer may only change a pension agreement unilaterally if the agreement contains a written clause allowing this, and if the employer has such a serious interest that your interest must give way. Examples are a real threat to the continuity of the business or a change in legislation.

আইনের একটি বড় পরিবর্তন হলো ভবিষ্যৎ পেনশন আইন (Wet toekomst pensioenen), যা ১ জুলাই ২০২৩ থেকে কার্যকর হয়েছে। একটি রূপান্তরকালীন সময়ে বিদ্যমান পেনশন স্কিমগুলোকে নতুন ব্যবস্থায় রূপান্তরিত করা হচ্ছে। যদি আপনার স্কিমটি রূপান্তরিত হয়, তবে নিয়োগকর্তা এবং পেনশন প্রদানকারীকে অবশ্যই আপনাকে জানাতে হবে যে এর ফলে আপনার জন্য কী ঘটবে।

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

• Check whether your actual business activities fall within the scope of a compulsory industry pension fund, before you hire staff.
• Check whether you are bound by a cao with a pension clause, as a party or through an employers’ organisation.
• Inform each new employee in writing within one month of the start of work whether you offer a pension scheme (Article 7 Pensions Act).
• Place a voluntary scheme with a fund or insurer under a written administration agreement (Article 23 Pensions Act).
• Ask the works council for consent before you introduce, change or end a scheme (Article 27 WOR).

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

• Check your employment contract and staff handbook for a pension clause and your own contribution.
• Check whether your employer’s sector has a compulsory industry fund that it should have joined.
• Check whether you received the written information within one month of starting work.
• Check whether a proposed change is based on a written change clause in the pension agreement (Article 19 Pensions Act).
• When you change jobs, check whether a value transfer to your new employer’s scheme is possible.

What can we do for you with your pension scheme?

Pension is an employment condition, and our কর্মসংস্থান আইনজীবি advise both employers and employees on it.

• We check whether your business falls within the scope of a compulsory industry pension fund.
• We review the pension clause in your employment contracts, staff handbook or cao.
• We assess whether a proposed change to the scheme meets the conditions of Article 19 of the Pensions Act.
• আমরা WOR-এর ২৭ নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী ওয়ার্কস কাউন্সিলের কাছে সম্মতির আবেদনপত্র প্রস্তুত করি।
• We deal with a retroactive contribution claim from an industry fund on your behalf.

সারাংশ

• নেদারল্যান্ডসে পেনশন স্কিম চালু করার কোনো সাধারণ বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা নেই।
• কোনো নিয়োগকর্তাকে একটি বাধ্যতামূলক শিল্প পেনশন তহবিলে যোগদান করতে হবে, যদি তার ব্যবসা সেই তহবিলের আওতাভুক্ত হয়; এবং যদি সে তা করতে ব্যর্থ হয়ে থাকে, তবে পূর্ববর্তী তারিখ থেকে তা কার্যকর হবে।
• একজন সিএও এর আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য পেনশন স্কিম বাধ্যতামূলক করতে পারেন।
• একবার পেনশন বিষয়ে সম্মতি হয়ে গেলে, পেনশন আইনের ১৯ নং ধারার কঠোর শর্তাবলী ব্যতীত নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে তা পরিবর্তন করতে পারেন না।
• কোনো প্রকল্প চালু করতে, পরিবর্তন করতে বা বন্ধ করতে সাধারণত পূর্ত পরিষদের অনুমতির প্রয়োজন হয়।

You can find the text of the Pensions Act on অনুসরণ.

সচরাচর জিজ্ঞাস্য