নিয়োগকর্তারা কি কর্মচারীর অসুস্থ রিপোর্ট প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

এটি নিয়মিত ঘটে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের তাদের অসুস্থতার রিপোর্ট করার বিষয়ে সন্দেহ করেন। উদাহরণস্বরূপ, কারণ কর্মচারী প্রায়শই সোমবার বা শুক্রবার অসুস্থতার রিপোর্ট করে বা একটি শিল্প বিরোধের কারণে। আপনি কি আপনার কর্মচারীর অসুস্থতার রিপোর্ট নিয়ে প্রশ্ন করতে পারবেন এবং মজুরি প্রদান স্থগিত করবেন যতক্ষণ না এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারী আসলে অসুস্থ? এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন যা অনেক নিয়োগকর্তার সম্মুখীন হয়। এটি কর্মীদের জন্যও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

তারা, নীতিগতভাবে, কোনো কাজ ছাড়াই অব্যাহত মজুরি প্রদানের অধিকারী। এই ব্লগে, আমরা এমন কয়েকটি উদাহরণ দেখব যেখানে আপনি আপনার কর্মচারীর অসুস্থ রিপোর্ট প্রত্যাখ্যান করতে পারেন বা সন্দেহের ক্ষেত্রে কী করা ভাল।

অসুস্থতার বিজ্ঞপ্তি প্রযোজ্য পদ্ধতিগত নিয়ম অনুসারে তৈরি করা হয়নি

সাধারণভাবে, কোনও কর্মচারীর নিজের অসুস্থতা ব্যক্তিগতভাবে এবং মৌখিকভাবে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে। তারপরে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে অসুস্থতাটি কতদিন স্থায়ী হবে এবং এর ভিত্তিতে, কাজ সম্পর্কে চুক্তি করা যেতে পারে যাতে এটি প্রায় পড়ে না যায়। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্য কোনও প্রযোজ্য বিধিমালায় অসুস্থতার প্রতিবেদন সম্পর্কিত অতিরিক্ত বিধিবিধান থাকে তবে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নীতিগতভাবে এগুলি মেনে চলতে হবে। কোনও কর্মচারী যদি অসুস্থ হওয়ার বিষয়ে নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলেন না, তবে আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কর্মচারীর অসুস্থ প্রতিবেদনটি যথাযথভাবে প্রত্যাখ্যান করেছেন কিনা তা এই প্রশ্নের ভূমিকা নিতে পারে।

কর্মী প্রকৃতপক্ষে নিজে অসুস্থ নন, তবে অসুস্থ হওয়ার কথা জানিয়েছেন

কিছু ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা অসুস্থ হওয়ার খবর দেয় যখন তারা নিজেরা আসলেই অসুস্থ নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি পরিস্থিতির কথা ভাবতে পারেন যেখানে আপনার কর্মচারী অসুস্থ বলে রিপোর্ট করে কারণ তার সন্তান অসুস্থ এবং সে একজন বেবিসিটারের ব্যবস্থা করতে পারে না। নীতিগতভাবে, আপনার কর্মচারী অসুস্থ বা কাজের জন্য অক্ষম নয়। আপনি যদি সহজেই আপনার কর্মচারীর ব্যাখ্যা থেকে নির্ণয় করতে পারেন যে কর্মচারীর নিজের কাজের অক্ষমতা ব্যতীত অন্য একটি কারণ রয়েছে, যা কর্মচারীকে কর্মস্থলে দেখাতে বাধা দেয়, আপনি অসুস্থতার রিপোর্ট করতে অস্বীকার করতে পারেন।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, অনুগ্রহ করে বিবেচনা করুন যে আপনার কর্মচারী দুর্যোগ ছুটি বা স্বল্পমেয়াদী অনুপস্থিতির ছুটির অধিকারী হতে পারেন। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি স্পষ্টভাবে সম্মত হন যে আপনার কর্মচারী কোন ধরনের ছুটি নেবেন।

কর্মচারী অসুস্থ, তবে এখনও সাধারণ ক্রিয়াকলাপ চালানো যেতে পারে

যদি আপনার কর্মচারী অসুস্থ বলে রিপোর্ট করেন এবং আপনি কথোপকথন থেকে অনুমান করতে পারেন যে আসলে একটি অসুস্থতা রয়েছে, তবে এটি এতটা গুরুতর নয় যে স্বাভাবিক কাজটি করা যায় না, পরিস্থিতি কিছুটা বেশি কঠিন। তাহলে প্রশ্ন হলো কাজের অক্ষমতা আছে কি না। একজন কর্মচারী শুধুমাত্র তখনই কাজের জন্য অক্ষম হন যদি, শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতার ফলে, তিনি আর কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী যে কাজটি করার কথা তা করতে সক্ষম হন না। আপনি এমন একটি পরিস্থিতির কথা ভাবতে পারেন যেখানে আপনার কর্মচারী তার পায়ের গোড়ালি মচকে গেছে, কিন্তু সাধারণত ইতিমধ্যেই একটি বসে কাজ করে।

নীতিগতভাবে, যাইহোক, আপনার কর্মচারী এখনও কাজ করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত সুবিধা উপলব্ধ করা হতে পারে. সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ হল আপনার কর্মচারীর সাথে এই বিষয়ে চুক্তি করা। যদি একসাথে চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব না হয় এবং আপনার কর্মচারী তার অবস্থান বজায় রাখে যে সে যাইহোক কাজ করতে পারে না, পরামর্শ হল অসুস্থ ছুটির রিপোর্ট গ্রহণ করুন এবং আপনার কোম্পানির ডাক্তার বা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা চিকিত্সককে সরাসরি আপনার কর্মচারীর উপযুক্ততা সম্পর্কে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তার নিজের ফাংশনের জন্য, বা একটি উপযুক্ত ফাংশনের জন্য।

কর্মী অভিপ্রায় বা নিজস্ব ত্রুটির মাধ্যমে অসুস্থ

এমন পরিস্থিতিও হতে পারে যেখানে আপনার কর্মচারী অভিপ্রায় বা নিজের দোষের মাধ্যমে অসুস্থ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন পরিস্থিতির কথা ভাবতে পারেন যেখানে আপনার কর্মচারী কসমেটিক সার্জারি করে বা অতিরিক্ত অ্যালকোহল সেবনের ফলে অসুস্থ হয়ে পড়ে। দ আইন বলে যে, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি মজুরি দিতে বাধ্য নন যদি কর্মচারীর উদ্দেশ্যের কারণে অসুস্থতা হয়।

যাইহোক, এই উদ্দেশ্য সম্পর্কে দেখা আবশ্যক অসুস্থ হয়ে উঠছে, এবং সম্ভবত এটি কখনও ঘটবে। এমনকি যদি এটি হয় তবে নিয়োগকর্তা হিসাবে এটি প্রমাণ করা আপনার পক্ষে খুব কঠিন। অসুস্থতার ক্ষেত্রে আইনী ন্যূনতমের চেয়ে বেশি বেতন প্রদানকারী (বেতনের 70০%), চাকরীর চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা ভাল is অসুস্থতা কর্মীর নিজস্ব ত্রুটি বা অবহেলার কারণে ঘটে।

শিল্প বিরোধ বা দুর্বল মূল্যায়নের কারণে কর্মচারী অসুস্থ

যদি আপনি সন্দেহ করেন যে আপনার কর্মচারী কোনও শিল্প বিরোধের কারণে বা উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক দুর্বল মূল্যায়নের কারণে অসুস্থ হয়ে পড়েছেন তবে আপনার কর্মচারীর সাথে এটি আলোচনা করা বুদ্ধিমানের কাজ। যদি আপনার কর্মচারী কোনও কথোপকথনের মুখোমুখি না হন তবে অসুস্থ প্রতিবেদনটি গ্রহণ করা অবিলম্বে কোনও সংস্থার চিকিত্সক বা পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা ডাক্তারকে কল করা বুদ্ধিমানের কাজ। চিকিত্সক আপনার কর্মচারী আসলে কাজের জন্য অযোগ্য কিনা তা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার কর্মচারীকে আবার কাজে ফিরিয়ে আনার সম্ভাবনা সম্পর্কে পরামর্শ দিতে সক্ষম হবে।

অসুস্থতার প্রতিবেদনটি মূল্যায়ন করতে আপনার কাছে পর্যাপ্ত তথ্য নেই

আপনি একজন কর্মচারীকে তার অসুস্থতার প্রকৃতি বা তার চিকিত্সা সম্পর্কে ঘোষণা করতে বাধ্য করতে পারবেন না। যদি আপনার কর্মচারী এই বিষয়ে স্বচ্ছ না হন, তাহলে তার অসুস্থতার রিপোর্ট করতে অস্বীকার করার কোন কারণ নেই। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনি এই ক্ষেত্রে যা করতে পারেন তা হল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কোম্পানির ডাক্তার বা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা চিকিৎসককে কল করা।

যাইহোক, কর্মচারী কোম্পানির ডাক্তার বা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা চিকিত্সকের দ্বারা পরীক্ষায় সহযোগিতা করতে এবং তাদের প্রয়োজনীয় (চিকিৎসা) তথ্য প্রদান করতে বাধ্য। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কর্মচারী কখন কাজে ফিরতে সক্ষম হবেন, কখন এবং কীভাবে কর্মচারীর কাছে পৌঁছানো যেতে পারে, কর্মচারী এখনও নির্দিষ্ট কাজ করতে সক্ষম কিনা এবং অসুস্থতা কোনও দায়বদ্ধ তৃতীয় পক্ষের কারণে হয়েছে কিনা। .

আপনি কি আপনার কর্মচারীর অসুস্থতার বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কে সন্দেহ করছেন বা আপনি নিশ্চিত নন যে আপনি মজুরি দেওয়া চালিয়ে যেতে বাধ্য? কর্মসংস্থান আইন আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করুন Law & More সরাসরি আমাদের আইনজীবিরা আপনাকে সঠিক পরামর্শ প্রদান করতে পারে এবং প্রয়োজনে আইনি আইনী কাজে সহায়তা করতে পারে।