ভূমিকা

Law & More সম্প্রতি উইজেইন্দহোভেন ফাউন্ডেশনের একজন কর্মচারীকে মানবাধিকার বোর্ডের কাছে তার আবেদনে পরামর্শ দিয়েছেন (কলেজ রেখটেন ভুর ডি মেনস) যে ফাউন্ডেশন তার গর্ভাবস্থার কারণে লিঙ্গের ভিত্তিতে একটি নিষিদ্ধ পার্থক্য তৈরি করেছে এবং তার বৈষম্যের অভিযোগ অবহেলার সাথে পরিচালনা করেছে কিনা।

মানবাধিকার বোর্ড হল একটি স্বাধীন প্রশাসনিক সংস্থা যা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে, শিক্ষায় বা ভোক্তা হিসাবে বৈষম্য আছে কিনা তা পৃথক ক্ষেত্রে বিচার করে।

Stichting Wijeindhoven হল একটি ভিত্তি যা পৌরসভার জন্য কাজ করে Eindhoven সামাজিক ডোমেনের ক্ষেত্রে। ফাউন্ডেশনের প্রায় 450 জন কর্মচারী রয়েছে এবং এটি 30 মিলিয়ন ইউরোর বাজেটে কাজ করে। এই কর্মচারীদের মধ্যে, প্রায় 400 জন জেনারেলিস্ট যারা প্রায় 25,000 এর সাথে যোগাযোগ রক্ষা করে Eindhoven আটটি আশেপাশের দল থেকে বাসিন্দারা। আমাদের ক্লায়েন্ট জেনারেলিস্টদের একজন ছিলেন।

16 নভেম্বর 2023-এ, বোর্ড তার রায় জারি করে।

নিয়োগকর্তা নিষিদ্ধ লিঙ্গ বৈষম্য করেছেন

কার্যধারায়, আমাদের ক্লায়েন্ট এমন তথ্যের অভিযোগ করেছেন যা লিঙ্গ বৈষম্যের পরামর্শ দিয়েছে। তিনি যা জমা দিয়েছেন তার ভিত্তিতে বোর্ড খুঁজে পেয়েছে যে তার কর্মক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা কখনই তাকে তার কর্মক্ষমতার ঘাটতির জন্য অ্যাকাউন্টে ডাকেননি।

গর্ভধারণ এবং পিতৃত্বের কারণে কর্মচারী কিছু সময়ের জন্য অনুপস্থিত ছিলেন। অন্যথায়, তিনি অনুপস্থিত ছিল না. অনুপস্থিতির আগে, তিনি এখনও প্রশিক্ষণে যোগদানের অনুমোদন পেয়েছিলেন।

তিনি ফিরে আসার একদিন পরে, কর্মচারী তার সুপারভাইজার এবং তার মানব সম্পদ কর্মকর্তার সাথে একটি বৈঠক করেছিলেন। কথোপকথনের সময়, এটি ইঙ্গিত করা হয়েছিল যে তার অস্থায়ী চুক্তির সমাপ্তির পরে কর্মচারীর চাকরি অব্যাহত থাকবে না।

নিয়োগকর্তা পরে ইঙ্গিত করেছিলেন যে পুনর্নবীকরণ না করার সিদ্ধান্তটি কর্মক্ষেত্রে দৃশ্যমানতার অভাবের কারণে হবে। এটি আশ্চর্যজনক কারণ কর্মচারী একটি ভ্রমণকারী অবস্থানে ছিলেন এবং এইভাবে প্রধানত একটি ব্যক্তিবাদী ভিত্তিতে পরিচালিত হন।

বোর্ড খুঁজে পায় যে:

'বিবাদী প্রমাণ করতে ব্যর্থ হয়েছে (কর্মচারীর অনুপস্থিতি) গর্ভাবস্থা চাকরির চুক্তি নবায়ন না করার কারণ নয়। তাই আসামী আবেদনকারীর বিরুদ্ধে সরাসরি লিঙ্গ বৈষম্য করেছেন। একটি বিধিবদ্ধ ব্যতিক্রম প্রযোজ্য না হলে সরাসরি বৈষম্য নিষিদ্ধ। এটা তর্ক করা হয়নি বা দেখানো হয়েছে যে এই ঘটনা. তাই বোর্ড দেখতে পায় যে বিবাদী আবেদনকারীর সাথে একটি নতুন নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ না করে আবেদনকারীর বিরুদ্ধে নিষিদ্ধ লিঙ্গ বৈষম্য করেছে।"

বৈষম্যের অভিযোগের অযত্ন পরিচালনা

কোথায় এবং কিভাবে একটি বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে তা উইজেইন্ডহোভেনের মধ্যে জানা ছিল না। তাই ওই কর্মচারী পরিচালক ও ব্যবস্থাপকের কাছে বৈষম্যমূলক একটি লিখিত অভিযোগ দায়ের করেন। পরিচালক প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন যে তিনি অভ্যন্তরীণ অনুসন্ধান করেছেন এবং সেই ভিত্তিতে, কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করেননি। পরিচালক বহিরাগত গোপনীয় উপদেষ্টার কাছে অভিযোগ দায়ের করার সম্ভাবনার কথা উল্লেখ করেছেন। তারপর সেই গোপন উপদেষ্টার কাছে অভিযোগ দায়ের করা হয়।

পরবর্তীটি তখন জানায় যে আসামী ভুল ঠিকানায় রয়েছে। গোপনীয় কাউন্সেলর তাকে জানান যে তিনি কোনো সত্য-অনুসন্ধান করেন না, যেমন উভয় পক্ষের যুক্তি শোনা বা তদন্ত পরিচালনা করা। কর্মচারী তারপর পরিচালককে আবার অভিযোগটি মোকাবেলা করতে বলে। পরিচালক তখন তাকে জানান যে তিনি তার অবস্থান বজায় রেখেছেন কারণ জমা দেওয়া অভিযোগে কোন নতুন তথ্য এবং পরিস্থিতি নেই।

জানাজানি হলে পরবর্তী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে মানবাধিকার বোর্ড, উইজেইন্দহোভেন বোর্ডের কাছে অভিযোগ প্রত্যাহার করা হবে এমন শর্তে অব্যাহত কর্মসংস্থান বা ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করতে তার ইচ্ছুকতার ইঙ্গিত দিয়েছেন।

বোর্ড এই বিষয়ে নিম্নলিখিত নোট করে:

“যে, আবেদনকারীর অত্যন্ত যুক্তিযুক্ত এবং সুনির্দিষ্ট বৈষম্যের অভিযোগ সত্ত্বেও, আসামী অভিযোগটি আরও তদন্ত করেনি। বোর্ডের অভিমত, আসামীর তাই করা উচিত ছিল। এই ক্ষেত্রে, পরিচালকের খুব সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া যথেষ্ট হতে পারে না। রায় দিয়ে, শুনানি ছাড়াই, যে বৈষম্যের অভিযোগের জন্য পর্যাপ্ত পদার্থ ছিল না, আসামী আবেদনকারীর অভিযোগকে সাবধানে পরিচালনা করার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হন। তদুপরি, একটি বৈষম্যের অভিযোগের জন্য সর্বদা যুক্তিযুক্ত প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন হয়।"

Wijeindhoven থেকে প্রতিক্রিয়া

অনুযায়ী Eindhovenডাগব্লাড, উইজেইন্দহোভেনের প্রতিক্রিয়া হল: “আমরা এই রায়কে গুরুত্ব সহকারে নিই। যে কোনো ধরনের বৈষম্য সরাসরি আমাদের মান ও মূল্যবোধের বিরুদ্ধে যায়। আমরা দুঃখিত যে আমরা অনিচ্ছাকৃতভাবে ধারণা দিয়েছি যে আমরা গর্ভাবস্থার অভিযোগের কারণে একটি চুক্তি পুনর্নবীকরণ করিনি। আমরা পরামর্শটি হৃদয় দিয়ে নেব এবং আমাদের কী উন্নতির পদক্ষেপ নেওয়া দরকার তা পরীক্ষা করব।”

থেকে প্রতিক্রিয়া Law & More

আইন & More মানবাধিকার বোর্ডের রায়কে স্বাগত জানায়। ফার্মটি বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে অবদান রাখতে পেরে খুশি। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা উন্নীত করার জন্য গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করা উচিত।