2012 সালে, BV (প্রাইভেট কোম্পানি) আইন সরলীকৃত এবং আরও নমনীয় করা হয়েছিল। বিভি আইনের সরলীকরণ এবং নমনীয়তা সম্পর্কিত আইনের প্রয়োগের সাথে সাথে, শেয়ারহোল্ডারদের তাদের পারস্পরিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, যাতে কোম্পানির কাঠামোকে কোম্পানির প্রকৃতি এবং সহযোগিতামূলক সম্পর্কের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য আরও জায়গা তৈরি করা হয়েছিল। শেয়ারহোল্ডারদের বিভি আইনের এই সরলীকরণ এবং নমনীয়করণের সাথে সঙ্গতি রেখে, এনভি (পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি) আইনের আধুনিকীকরণ এখন পাইপলাইনে রয়েছে।
এই পরিপ্রেক্ষিতে, আইনী প্রস্তাব আধুনিকীকরণ এনভি আইন এবং আরও ভারসাম্যপূর্ণ পুরুষ/মহিলা অনুপাতের লক্ষ্য হল NV আইনকে আরও সহজ এবং আরও নমনীয় করা, যাতে তালিকাভুক্ত হোক বা না হোক, অনেক বড় পাবলিক লিমিটেড (NV) কোম্পানির বর্তমান চাহিদা পূরণ করা যায়। উপরন্তু, আইনী প্রস্তাবের লক্ষ্য বড় কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় পুরুষ এবং মহিলাদের সংখ্যার মধ্যে অনুপাতকে আরও ভারসাম্যপূর্ণ করা। উদ্যোক্তারা অদূর ভবিষ্যতে যে পরিবর্তনগুলি আশা করতে পারেন শুধুমাত্র উল্লিখিত দুটি থিম সম্পর্কে নীচে আলোচনা করা হয়েছে৷
এনভি আইন সংশোধনের বিষয়সমূহ
প্রস্তাবের বর্ণনামূলক নোট অনুসারে এনভি আইনের সংশোধনটি নিয়মগুলির সাথে সম্পর্কিত যা উদ্যোক্তারা অনুশীলনে অভিজ্ঞতার অভাবে বাধা হিসাবে বিবেচনা করে। যেমন বাধাগুলির মধ্যে একটি হ'ল উদাহরণস্বরূপ, সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের অবস্থান। প্রতিষ্ঠানের মহান স্বাধীনতার কারণে বর্তমানে বিদ্যমান, তারা সংখ্যাগরিষ্ঠের দ্বারা বঞ্চিত হওয়ার ঝুঁকি চালায়, যেহেতু তাদের সংখ্যাগরিষ্ঠতা মেনে চলতে হয়, বিশেষত যখন সাধারণ সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়টি আসে। (সংখ্যালঘু) শেয়ারহোল্ডারদের গুরুত্বপূর্ণ অধিকারগুলি ঝুঁকির হাত থেকে বাধা দেওয়ার জন্য বা সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থকে অপব্যবহার করা থেকে রোধ করার জন্য আধুনিকীকরণ এনভি আইন প্রস্তাবটি সংখ্যালঘু অংশীদারকে রক্ষা করে, উদাহরণস্বরূপ, তার সম্মতি প্রয়োজন।
আর একটি বাধা হ'ল বাধ্যতামূলক শেয়ার মূলধন. এই বিন্দুতে, প্রস্তাবটি একটি সহজবোধ্যতা প্রদান করে, অর্থাৎ অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে নির্ধারিত শেয়ার মূলধন, মোট শেয়ার সংখ্যার নামমাত্র মূল্যের সমষ্টি হওয়ায়, আর বাধ্যতামূলক হবে না, ঠিক যেমন BV এর সাথে। এর পিছনে ধারণা হল যে এই বাধ্যবাধকতা বিলুপ্তির সাথে, যে সকল উদ্যোক্তারা একটি পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির (NV) আইনি ফর্ম ব্যবহার করেন তাদের মূলধন সংগ্রহের জন্য আরও বেশি জায়গা থাকবে, সংবিধিগুলিকে প্রথমে সংশোধন করতে হবে না।
যদি অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলি একটি শেয়ার মূলধন রাজ্য করে, তবে এর একটি পঞ্চমাংশ অবশ্যই নতুন প্রবিধানের অধীনে জারি করা উচিত। জারি করা এবং পরিশোধিত মূলধনের জন্য পরম প্রয়োজনীয়তা বিষয়বস্তুর পরিপ্রেক্ষিতে অপরিবর্তিত থাকে এবং উভয়ের পরিমাণ অবশ্যই €45,000 হতে হবে।
এছাড়াও, বিভি আইনে একটি সুপরিচিত ধারণা: একটি নির্দিষ্ট উপাধি শেয়ার এছাড়াও নতুন এনভি আইন স্থাপন করা হবে। তারপরে একটি নির্দিষ্ট উপাধি শেয়ারের এক (বা আরও) শ্রেণীর মধ্যে ভাগের জন্য নির্দিষ্ট অধিকার সংযুক্ত করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, নতুন শ্রেণির শেয়ার তৈরি করার প্রয়োজন ছাড়াই। সমিতির নিবন্ধগুলিতে জড়িত সঠিক অধিকারগুলি আরও সুনির্দিষ্ট করতে হবে। ভবিষ্যতে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ পদবিযুক্ত সাধারণ শেয়ারের ধারককে সমিতির নিবন্ধগুলিতে বর্ণিত হিসাবে একটি বিশেষ নিয়ন্ত্রণের অধিকার দেওয়া যেতে পারে।
এনভি-আইনের আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যার সংশোধনী প্রস্তাবটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদ্বেগ প্রকাশ করেছে প্রতিশ্রুতি ও ব্যবহারকারীর ভোটাধিকার। এই পরিবর্তনটি এই কারণে হয়েছিল যে পরবর্তী সময়ে কোনও প্রতিশ্রুতিদাতা বা গ্রাহককে ভোটদানের অধিকার প্রদান করাও সম্ভব হবে। এই সংশোধনীটি বর্তমান বিভি আইনের সাথেও সামঞ্জস্য রয়েছে এবং প্রস্তাবটির বর্ণনামূলক নোট অনুসারে, কিছু সময়ের জন্য আপাতত কার্যকর থাকা প্রয়োজনটি পূরণ করে। এছাড়াও, প্রস্তাবটি এই প্রসঙ্গে আরও স্পষ্ট করে জানায় যে শেয়ারের উপর অঙ্গীকারের অধিকারের ক্ষেত্রে ভোটদানের অধিকার প্রদানও প্রতিষ্ঠার পরে সন্দেহজনক শর্তে ঘটতে পারে।
এছাড়াও, এনভি আইন আধুনিকীকরণের প্রস্তাবনা সংক্রান্ত বিভিন্ন পরিবর্তন রয়েছে সিদ্ধান্ত গ্রহণের. একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন উদ্বেগ, উদাহরণস্বরূপ, মিটিংয়ের বাইরে সিদ্ধান্ত নেওয়া, যা একটি গ্রুপে সংযুক্ত NV-এর জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমান আইনের অধীনে, সমিতির নিবন্ধগুলি যদি এটির অনুমতি দেয় তবেই কেবল সভার বাইরে রেজোলিউশনগুলি নেওয়া যেতে পারে, যদি কোম্পানির বহনকারী শেয়ার থাকে বা শংসাপত্র ইস্যু করে থাকে এবং সর্বসম্মতভাবে একটি রেজোলিউশন নিতে হবে তবে এটি মোটেও সম্ভব নয়।
ভবিষ্যতে, প্রস্তাবটি কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে, সভার বাইরে সিদ্ধান্ত গ্রহণ একটি সূচনা বিন্দু হিসাবে সম্ভব হবে, শর্ত থাকে যে মিটিংয়ের অধিকার সহ সমস্ত ব্যক্তি এতে সম্মত হন। অধিকন্তু, নতুন প্রস্তাবটি নেদারল্যান্ডের বাইরেও মিলিত হওয়ার সম্ভাবনা ধারণ করে, যা আন্তর্জাতিকভাবে পরিচালিত NV-এর সাথে উদ্যোক্তাদের জন্য উপকারী।
অবশেষে, নিগম সম্পর্কিত খরচ প্রস্তাব আলোচিত হয়। এই বিষয়ে, এনভি আইনকে আধুনিকীকরণের নতুন প্রস্তাবটি এই সম্ভাবনাটি উন্মুক্ত করে যে সংস্থাটি এই সংযোজন চুক্তিতে এই ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে বাধ্য হবে। ফলস্বরূপ, বোর্ড কর্তৃক নিযুক্তকরণ সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক কাজগুলির পৃথক অনুমোদনের বিষয়টি বাতিল করা হয়। এই পরিবর্তনের সাথে, বাণিজ্যিক রেজিস্টারে গঠনের ব্যয় ঘোষণা করার বাধ্যবাধকতা এনভির জন্য মুছে ফেলা হতে পারে ঠিক যেমনটি বিভির সাথে হয়েছিল।
আরও সুষম পুরুষ / মহিলা অনুপাত
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শীর্ষে মহিলাদের প্রচার একটি কেন্দ্রীয় থিম হয়েছে। যাইহোক, ফলাফলগুলির গবেষণায় দেখা গেছে যে তারা কিছুটা হতাশাজনক, যাতে ডাচ মন্ত্রিসভা এনভি আইনের আধুনিকীকরণ এবং পুরুষ/মহিলা অনুপাতের সাথে ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের শীর্ষে আরও বেশি নারীর লক্ষ্যকে প্রচার করতে এই প্রস্তাবটি ব্যবহার করতে বাধ্য বোধ করে। . এর পিছনে ধারণাটি হল যে শীর্ষ সংস্থাগুলির বৈচিত্র্য আরও ভাল সিদ্ধান্ত এবং ব্যবসায়িক ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে। ব্যবসায়িক জগতে সবার জন্য সমান সুযোগ এবং প্রারম্ভিক অবস্থান অর্জনের জন্য, প্রাসঙ্গিক প্রস্তাবে দুটি ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।
প্রথমত, বৃহৎ পাবলিক লিমিটেড কোম্পানিগুলিকেও ম্যানেজমেন্ট বোর্ড, সুপারভাইজরি বোর্ড এবং সাব-টপের জন্য উপযুক্ত এবং উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য পরিসংখ্যান তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, প্রস্তাব অনুসারে, তাদের অবশ্যই এগুলো বাস্তবায়নের জন্য সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা করতে হবে এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে হবে। তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে পুরুষ-মহিলা অনুপাত অবশ্যই পুরুষের সংখ্যার অন্তত এক তৃতীয়াংশ এবং মহিলাদের সংখ্যার এক তৃতীয়াংশে উন্নীত হতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, তিন ব্যক্তির একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড একটি ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতিতে গঠিত হয় যদি এতে কমপক্ষে একজন পুরুষ এবং একজন মহিলা থাকে। এই প্রসঙ্গে, উদাহরণস্বরূপ, একজন তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড সদস্যের নিয়োগ যিনি কমপক্ষে 30% m/f প্রতিনিধিত্বে অবদান রাখেন না, এই নিয়োগ বাতিল এবং বাতিল। তবে এর মানে এই নয় যে, যে সিদ্ধান্ত গ্রহণে একজন অবৈধ তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড সদস্য অংশগ্রহণ করেছিলেন তা বাতিলের দ্বারা প্রভাবিত হয়।
সাধারণভাবে, NV আইনের সংশোধন এবং আধুনিকীকরণ মানে কোম্পানির জন্য একটি ইতিবাচক উন্নয়ন যা অনেক পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির বিদ্যমান চাহিদা পূরণ করে। যাইহোক, এটি এই সত্যকে পরিবর্তন করে না যে পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির (NV) আইনি ফর্ম ব্যবহার করে এমন কোম্পানিগুলির জন্য অনেকগুলি জিনিস পরিবর্তন হবে।
আপনি কি জানতে চান যে এই আসন্ন পরিবর্তনগুলি আপনার কোম্পানির জন্য কংক্রিট পরিভাষায় কী বোঝায় বা আপনার কোম্পানির মধ্যে পুরুষ/মহিলা অনুপাতের পরিস্থিতি কী? আপনি কি প্রস্তাব সম্পর্কে অন্য কোন প্রশ্ন আছে? নাকি আপনি শুধু NV আইনের আধুনিকীকরণ সম্পর্কে অবগত থাকতে চান? তারপর যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের আইনজীবিগণ কর্পোরেট আইন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য খুশি। আমরা আপনার জন্য আরও বিকাশ উপর নজর রাখব!
